录用条件告知书修订稿

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试用期录用条件告知书

试用期录用条件及试用期考核告知书甲方：XX有限公司乙方：甲乙双方已经签署《劳动合同》，并约定试用期，该试用期是甲乙双方相互了解、相互适应的时期。

甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

一、试用期以《劳动合同》中约定为准。

二、乙方的试用期录用条件如下表所示，该录用条件为试用期考核内容：三、试用期考核办法：试用期考核实行月度考核，由门店负责人对乙方在试用期的表现做出评价，并填写《试用期月度评价表》，试用期共需进行三次月度考核，仅当三次月度考核全部合格者视为通过试用期考核，即符合甲方的录用条件，否则视为不通过试用期考核，即不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系。

试用期月度考核中当五项考核内容全部达标，则视为该月考核合格，若有任何一项未达标，则视为考核不合格。

考核不合格的可由门店负责人与乙方约定绩效改善计划，在绩效改善期末，若评定为达到绩效改善目标的，视为该月考核合格，若评定为未达到绩效改善目标则视为考核不合格。

四、乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系：（一）提供给公司的身份证明、学历证明、岗位资格证明、个人经历证明、体检信息等材料虚假的；（二）不能胜任本职工作的；（三）拒绝接受领导交办工作任务的；（四）严重迟到超过三次（上班迟到30分钟以上视为严重迟到），出现早退或旷工情形的；（五）出现工作差错且经过培训后仍然出现差错超过三次的；（六）因工作差错记入门店负面清单超过两次的；（七）因个人原因造成公司的利益或声誉(信誉)受损的；（八）严重违反公司规章制度和工作流程的；（九）违反国家有关法律被国家机关拘留收审的；五、试用期考核结果应用乙方通过试用期考核的视为符合录用条件，依据公司流程办理转正手续；不通过试用期考核的视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。

录用条件告知书

录用条件告知书
1.已经年满18周岁；
2.不属于通缉在案或者被取保候审、监视居住的情况；
3.未隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；
4.与原单位已经依法解除、终止劳动合同或劳动关系；
5.不存在与原单位仍有生效的保密协议、竞业限制约定且本公司在限制范围之内；
6.提供给公司的个人相关资料均属真实有效；
7.人员登记卡中所填写的内容与客观情况相符；
8.不属于曾经被本公司辞退的情况；
9.不存在本公司发生擅自离职的情况；
10.入职后不存在因病致使岗位工作无法进行的情况；
11.未隐瞒身体患有传染性、不可治愈以及严重疾病(不适合本职工作的)；12.不存在身体器官残缺或肢体残缺(不适合本岗位要求的)；
13.未患有精神病或按国家法律法规禁止工作的传染病；
14.不存在思想不良、品行顽劣、曾被其他单位按严重违纪解除劳动关系的情况；15.目前不存在且曾未有吸毒、赌博、卖淫、盗窃等违法和犯罪行为；16.应具备国家相关法律法规规定的就业条件；
17.不能具有《劳动合同法》中第39条规定的情形，符合部门录用条件；
18.入职后同意购买社保或按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；19.能够按照公司要求提供办理录用、社保等所需的证明材料；20.沟通(书面、口头表达)上能够与同事或客户进行正常交流；
21.试用期内不存在发生违章、违纪行为；
22.能够按质按量按时完成工作任务；
23.不存在拒绝接受领导交办的工作任务(合法或正当理由除外)；24.团队配合或交叉工作衔接上试用期累计出现失误不超过2次；25.符合在试用过程中双方书面确认的其他试用指标或任务。

公司员工录用条件说明书四篇

公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。

特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

实习生录用条件告知书

实习生录用条件告知书
亲爱的实生，
欢迎你加入我们的实计划！在此，我们希望向你介绍一些关于你实期间的录用条件。

请你仔细阅读以下条款，并确保你理解并同意接受这些条件。

1. 实期限
你的实期限为 [实开始日期] 至 [实结束日期]。

在这期间，你将有机会在我们公司的不同部门进行实，积累宝贵的工作经验。

2. 工作时间
你的每周工作时间将根据公司的规定安排。

我们期望你能按时到岗，并且在工作期间保持高效和专注。

3. 实报酬
你将按照公司规定享受实报酬。

详细的报酬标准将在实开始前与你进行确认。

4. 工作责任
在实期间，你将要履行与你所分配的岗位相关的工作职责。

我们期望你积极主动地参与工作，并尽力完成你的任务。

5. 保密协议
由于你将有机会接触到公司的商业机密和敏感信息，你必须严守保密协议。

离开实职位后，你不得将任何公司机密信息披露给外部人员。

6. 岗位表现和终止
你的实表现将根据工作质量、责任感和团队合作等方面进行评估。

如果发现你未能达到公司预期的表现水平，我们保留随时终止你的实资格的权利。

请你确认：你已经阅读、理解并同意以上所述条件。

如果你同意这些条件，请在下方签字确认。

感谢你加入我们的实计划。

我们期待与你合作，共同创造一个积极而有意义的实经验！
祝好，
[公司名]
[日期]
---
(实生姓名)：____________
(实生签名)：____________
日期：____________。

试用期录用条件告知书

试用期录用条件告知书尊敬的：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们__岗位合适的人选。

现诚挚的邀请您加入我公司!一、职位相关信息：岗位名称：_部门：__报到日期：_年_月_日劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。

二、薪资福利信息：薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需新员工录用通知书模板4大小)：身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望：您为公司的发展做出贡献!我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!人力资源部：联系人：电话：备注：该录用通知书应在__年_月__日前内签回有效。

__先生/小姐：祝贺您，经本公司面试审核，您已被录取为__的一员，在__部门__职位接受培训并试用工作。

同时感谢您对本公司的信任!请您带齐以下物品于__年__月__日前来酒店办公室办理相关入职手续!1、身份证原件及身份证复印件__张(另，财务与保安人员还需带户口本原件及户口本复印件一张);(必备)2、一寸彩色免冠相片__张;(必备)3、个人学历证原件及复印件一份;4、保安人员提供本人户口所在地派出所开具的《个人无犯罪前科证明》;备注：如您超过最后报到日期未报到，将视为自动放弃。

录用条件告知书

录用条件告知书尊敬的先生/女士：公司经商议决定，将录用你为本公司的员工，从事岗位工作。

劳动合同期限:年月日起至年月日止，共—个月。

其中：试用期为—个月。

你在试用期内未达到以下任一条件的，均视为不符合该工作岗位的录用条件，公司有权在试用期内与你解除劳动合同：1、在试用期内累计旷工2日，或严重违反公司纪律的（依据员工手册确定）；2、入职后一个月内，未按照公司要求提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的；3、个人简历、求职登记表及向公司提交的各项材料存在虚假陈述或隐瞒的；入职背景调查结果与员工本人所填报信息不一致的；谎报、伪造或者隐瞒工作经历、学历、专业证照或个人其他情况的（包括身份证情况）；4、入职后不同意购买社会保险或者不能够提供办理社会保险等所需要的证明材料的；入职后不按公司规定签订书面劳动合同的；5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病；未能提供公司指定医院体检合格报告或者体检结果不符合公司该岗位录用标准的；6、不符合劳动法规定的劳动者的主体资格；7、与其他用人单位同时存在劳动、人事关系，但在入职时未作出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的；与其他用人单位存在未了的劳动争议或纠纷的；8、尚在与其他用人单位约定的竞业限制期限内，如履行本合同势必构成违约的；9、与其他用人单位签订了保密协议，如履行本合同势必违反保密协议的；10、试用期内被依法限制人身自由的；或尚处于承担刑事责任期间的；11、试用期内拒绝参加公司组织的培训、考核，或者试用期内培训、考核结果为不合格的（培训、考核标准通过员工所属部门的绩效考核制度确定）；12、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。

本人确认:本人有上述情形之一的，即为试用期不符合录用条件。

本人接受公司在试用期内对本人进行的考核，如考核结果不合格即为不符合录用条件；该考核需要参考上级或同事意见，具有一定程度上的主观因素，本人认可公司作出的考核结果。

8.试用期录用条件告知书

试用期录用条件告知书先生/ 女士：鉴于您已入职，并于签订的《劳动合同》中约定了相应岗位及试用期。

该试用期是公司与您相互了解、相互适应的时期。

若您在试用期内未达到以下任一条件的，均视为不符合该工作岗位的录用条件，公司有权在试用期内解除与您的劳动合同：【与诚实守信有关】：1.不按OFFER或合同约定时间到岗的；2.入职10日内不提供或未能如实提供其相关个人资料，和/或背景资料（包括隐瞒重要信息或提供虚假信息和材料），包括但不限于资格、资质、学历学位、身体状况、工作经历、联系方式、家庭地址、户口信息、社保情况、体检报告、在原用人单位的工作情况、离职原因、违法违规及纪律处分等方面的信息、材料和证明；3.违反诚实守信原则：未如实告知或与工作相关信息（如上述）；或使用他人身份证、假证、过期证件等欺骗行为；或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料等；4.未能通过公司（或公司聘用的第三方）的背景调查该等情形包括但不限于：您提供的入职信息或资料、个人简历有任何不实，您有任何不良记录（包括犯罪、欺诈、民事诉讼、纪律处分、不诚信或其他不当行为记录），或者您的前雇主对于您的表现给予的负面评价；5.用工手续不完备或有虚假等，包括但不限于：与其他公司同时存在劳动、人事关系；未与原用人单位依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；未履行完毕与上家单位的竞业限制约定；未办理上一家公司或以自由职业人身份社会保险缴纳退出手续；未在指定时间内提交公司需要的必备资料；拖欠原用人单位公款尚未清账的；与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；工作经历中有劳动仲裁的必须告知交书面说明；其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实；因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；6.未经公司书面许可在外兼职、提供服务的，包括：自行经营或为他人经营本职工作以外的业务，如微商、网店、开网约车、送外卖或担任其他企业的法定代表人、股东、监事、董事、实际控制人的，不论与公司经营（或职责）范围是否相关，不论是否另行建立劳动关系或劳务关系，不论有偿还是无偿，或入职时未将已存在的上述情况书面告知公司，被公司发现的；7.违反保密义务，泄露公司秘密（包含但不限于本人薪酬、通讯录、组织结构、商业秘密、知识产权、商业合同、商业文件等事项）；8.其他任何不诚信行为；【与胜任力有关】：9.未能按《岗位说明书》或约定的OKR描述完成工作任务的；或无法与上级就岗位要求或OKR达成一致的；10.发生一次顶撞上级，或拒绝接受上级交办的任务或发生一次未按时、按质、按量完成工作任务，包括通过办公邮件或办公即时通讯工具安排的工作任务；11.试用期内展现出来的工作能力或工作态度不符合招聘时对岗位描述的；不符合工作岗位的职责要求（包括但不限于职位描述、工作目标、工作表现核心指标等文件中规定的具体职责要求）中的任一项；12.在试用期内发生一次拒绝参加公司组织的绩效辅导或考评；或未能通过公司的相关考核、测试的（包括但不限于各种形式的培训知识考核、岗位技能评估、业绩结果评估、行为准则评估等）；13.在试用过程中，绩效辅导3 次（含3 次）以上仍无法达成岗位业绩指标的；14.发生1次被客户投诉的；或其他认定为严重失职的情况；15.不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；【与身体健康有关】：16.患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求的；具有精神病史或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病、乙类传染病和《公共卫生管理条例》规定的疾病或其他可能影响在公司工作的病史或是乙方隐瞒不报的；17.未在指定（或认可）的医院进行体检；在体检中有冒名顶替的现象；体检未通过等；18.酗酒、吸毒者；或有吸毒史隐瞒不报的；【与遵纪守法有关】：19.不同意由公司购买社会保险的；20.入职后30 天内未配合公司签订劳动合同的；21.试用期内累计请假超过3 天或迟到超过30 分钟达3 次（含）或以上；22.有旷工现象的；23.辱骂或与同事、客户发生语文肢体冲突的；24.在工作场所扰乱工作秩序等，或违反公司规章制度、操作规程的；25.发表、传播不利于公司的言论的；或无法融入团队或散布影响团队团结及士气的话语的；26.给公司造成金额达300元以上的损失的；27.试用期有1次警告处分的；28.通缉在案或被取保候审、监视居住的；29.偷盗或打架；或违反国家法律法规、地方政策或行业自律规范或职业操守、伦理道德或社会公德；30.劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。

申请者录用条件告知书

申请者录用条件告知书
尊敬的申请者，
感谢您对我们公司的职位表示出的兴趣。

在考虑您的申请之前，我们希望明确向您告知我们对录用条件的要求。

请仔细阅读以下内容：
1. 学历要求
我们要求申请者拥有相关领域的学士学位或同等学历。

您需要
在申请中提供相关学历证明文件以核实您的学历。

2. 工作经验要求
为了更好地胜任该职位，我们要求申请者至少有两年相关工作
经验。

请在申请中提供您的工作经验详情，并附上雇主证明以供核实。

3. 技能要求
考虑到职位的性质，我们希望申请者具备以下技能：
- 出色的沟通和团队合作能力
- 熟练的书面和口头表达能力
- 法律知识和研究能力
- 熟练运用办公自动化软件和其他相关工具
请在申请中详细列出您的技能，并提供相应的证明材料（如职
业证书或培训证书）。

4. 语言要求
为了顺利履行工作职责，我们要求申请者具备流利的中文和英
文口语和写作能力。

请在面试过程中准备展示您的语言能力。

5. 其他要求
在录用流程中，我们将对申请者进行背景调查和面试。

请准备
提供个人身份证明、推荐信、工作样本等资料作为审核的一部分。

6. 薪资和福利待遇
我们会根据您的资质和经验提供具有竞争力的薪资和福利待遇。

具体的薪资和福利将在面试过程中与您商议确定。

申请确认
请您在理解并接受以上录用条件后，签署此录用条件告知书，并将签署后的电子版回复至我们指定的邮箱。

如有任何疑问，请随时联系我们。

祝您好运！
此致，
[您公司的名字]。

员工入职录用条件告知书模板三

员工入职录用条件告知书模板三
员工入职录用通知书
_先生/女士：
恭喜您通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合—岗位条件并得到录用。

首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：
1.本人近一年相片2张（蓝底小一寸）；
2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证（如有）、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件（人力资源部验证后归还原件并留取复印件）；
3.近期（三个月内有效）体检合格证明（三甲医院出具）；
4.―银行卡原件、复印件（本人须签上名字）；
5.最后任职公司离职证明（必须提供，应届生除外）。

二、入职办理：
1.入职办理时间：20XX年一月一日10:00时。

2.办理地点：
3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续；
4、薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）
试用期薪资6000元/月，转正薪资9000元/月（该薪资由若干薪资结构组合而成）；
入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

_有限公司人力资源部
20XX年一月一日
电话：
备注：该录用通知书应在一弃一月__日前内签回有效。

教师录用条件告知书

教师录用条件告知书
尊敬的申请者：
感谢您对我们学校教师职位的关注与申请。

根据您的申请材料和面试表现，我们很高兴地通知您，您已被录用为我校的教师。

为了确保教育质量和学校的稳定发展，我们制定了以下教师录用条件，希望您能够认真阅读并遵守：
1. 学历要求：您需要具备相关本科或以上学历，专业须与所教授科目相关。

2. 思想政治素质：作为一名教师，您应具备良好的思想道德修养、政治觉悟和职业操守，严禁有违反党和国家法律法规的行为。

3. 专业技能：您需要具备扎实的专业知识和教育教学能力，能够胜任所教授的科目，并能积极参与教学改革和教育研究活动。

4. 学科竞赛与科研成果：鼓励您积极参与学科竞赛和科研活动，提高专业水平，并能够在相关领域有一定的科研成果。

5. 教师评价与培训：定期进行教师评价，并参加学校组织的教
师培训，以不断提升教学水平和教育教学理论知识。

6. 校纪校规：您需要遵守学校的纪律和规章制度，积极践行教
师职业道德和学校的核心价值观。

请您在签字之前，再次确认以上条件。

我们期待您的加入，共
同为学生的教育事业做出更大贡献！
此致
敬礼
学校校长签名
日期。

录用条件告知书

员工录用条件告知书
符合以下条件者方可认为符合录用条件。

一、录用基本条件
第一条思想素质：
无犯罪记录及无素行不良者。

无不良嗜好及无精神异常者。

能吃苦耐劳，虚心学习者。

愿意接受公司管理，服从上级领导而达成工作目标者。

第二条文化素质：
员工需大学本科以上文化程度。

或有特殊专业技术专长者。

第三条提供的真实的身份证/户籍证明/户口本、毕业证/学历证明
第四条身体素质：
无结核、肝炎、麻疯、皮肤等法定传染病。

无精神异常者（如：羊颠疯等）。

无明显畸形或缺陷(如：面部缺陷、手脚残缺等) 视力良好。

无纹身、纹手者。

男工无留长发(头发无遮眼、盖耳) 、胡须者。

头发无染成特殊醒目颜色者。

奇装异服者不予考虑。

符合公司录用时的体检规定，并保证上交给公司的体检报告所对象为本人。

第五条年龄要求：应聘者年龄必须大于18周岁，小于四十五岁。

二、其它录用条件及录用考核
第六条除以上规定的基本条件外，员工在忠诚度，执行力，组织协调力，业务能力，爱岗敬业、出勤率等方面均需符合要求方能符合录用条件，转正为正式员工。

第七条在符合录用基本条件基础上，公司将通过对试用期员工在试用期间忠诚度、执行力、组织协调力、业务能力、爱岗敬业、出勤率、遵守纪律等各方面进行考核，充分了解该员工的可录用性，达到留住合适的，淘汰不合格的目的，不断提高试用期员工的转正质量，降低人员流失率，保证员工队伍的稳定性。

员工签字：
2013年___月___日。

确认录用条件协议书

确认录用条件协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲方有意向录用乙方为员工，乙方亦有意向加入甲方工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经平等协商一致，就乙方录用条件达成如下协议：第一条录用条件1.1 乙方同意按照甲方的要求，在规定的时间内完成入职手续。

1.2 乙方承诺具备甲方所要求的学历、专业技能、工作经验等条件。

1.3 乙方应提供真实、有效的个人资料及相关证件。

第二条工作内容2.1 甲方根据公司的需要，安排乙方从事___________工作。

2.2 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责。

第三条工作地点3.1 乙方的工作地点为甲方指定的___________。

3.2 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

第四条工作时间与休息休假4.1 乙方应遵守甲方的工作时间安排，包括但不限于正常工作时间、加班时间等。

4.2 乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年假等休假权利。

第五条薪酬待遇5.1 甲方按照国家规定和公司薪酬制度，向乙方支付工资。

5.2 乙方的薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额为___________。

第六条社会保险与福利6.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

6.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第七条保密与竞业限制7.1 乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密予以保密。

7.2 乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业工作。

第八条协议的变更与解除8.1 双方经协商一致，可以变更本协议的条款。

8.2 任何一方违反本协议的规定，另一方有权解除本协议。

第九条违约责任9.1 违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第十条争议解决10.1 双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决。

10.2 协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

员工录用条件和岗位胜任告知书

员工录用条件和岗位胜任告知书
1.入职说明
欢迎您加入我们！公司很高兴您能成为我们的一员。

以下是我们公司的员工录
用条件和岗位胜任告知书，希望您详细阅读并遵守。

2.员工录用条件
•学历要求：根据您的申请和面试表现，我们确认您的学历符合我们公司的要求。

•工作经验：您在面试中所述的工作经验和技能符合我们职位的需求。

•其他条件：作为员工，您需要遵守公司的有关规章制度，包括但不限于保密协议和职业行为准则。

3.岗位胜任告知
•工作职责：您的工作职责将涉及日常任务和目标的完成，确保您了解并有能力履行责任。

•薪资福利：您将享受公司规定的薪资标准和福利待遇，具体详情将在您入职后向您通知。

•工作时间：工作时间为每周40小时，具体排班将根据公司需求安排。

•绩效考核：公司会定期进行绩效考核以评估您的工作表现，根据表现决定晋升和奖励。

4.联系方式
如有任何问题或需要进一步了解，欢迎随时联系我们的人力资源部门。

以上内容为员工录用条件和岗位胜任告知书，请您签署并交回。

我们期待您的
加入！
备注：
以上内容经过公司审核签署，并保留副本以备查阅。

7-试用期录用条件告知书-更新

***公司
试用期录用条件告知书
凡本公司试用期员工，若存在下列情形之一，视为不符合录用
条件，公司有权解除劳动关系且无需支付任何经济补偿金。

本告知
书所指不符合录用条件的情形包括但不限于以下情形：
1.入职两周内，未能按公司要求提供齐备的入职资料的；
2.个人简历、信息登记表等资料记载的信息与真实情况不符的或其
他欺骗、隐瞒等任何不诚信行为的；
3.与原用人单位未依法解除劳动关系或存在竞业限制或保密约定且
在限制范围内的；
4.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身
体健康条件不符合工作岗位要求的；
5.被依法追究刑事责任的，或隐瞒过往不良行为记录的；
6.隐瞒同业机构不良从业经历的；
7.不能按要求完成工作任务、工作态度不符合岗位要求或其它与岗
位职责要求不匹配的；
8.试用期满前拒绝或未及时提交试用期总结报告及转正申请的；
9.试用期内考核不合格的：企业文化、价值观或业绩考核不合格；
10.其它被证明不符合录用条件的情形。

本人已阅读并知悉上述内容，本人承诺：自入职之日起将严格履行工作职责，如果在试用期期间存在以上不符合录用条件情形之一的，自愿接受公司解除劳动关系处理。

签名(按指模)：日期：年月日。

试用期录用条件告知书

试用期录用条件告知书试用期录用条件告知书尊敬的应聘者：你申请参加我公司的面试并经过严格的筛选后，我公司决定录用你作为我公司的试用期员工。

在试用期期间，我公司应当按照国家法律法规和《劳动合同法》的相关规定与你签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

为此，我公司特向你发送本试用期录用条件告知书，具体内容如下：一、试用期期限你的试用期期限为__个月(不超过6个月)，试用期从你正式上岗之日起开始计算。

二、试用期工资试用期期间，公司将按照国家和我公司的规定给予你试用期工资。

试用期工资低于正式员工的基本工资，试用期结束后，如与公司续签正式劳动合同，将按照公司规定调整你的工资待遇。

三、试用期考核在试用期内，公司将对你的工作进行综合考核。

如果在试用期间表现优秀，符合公司需要，将予以正式录用。

如果未能符合公司要求，公司有权力终止与你的劳动合同。

四、工作职责与安排公司将根据公司工作需要，为你安排工作岗位和任务。

你需在公司给定时间内完成所分配的任务，并保证所完成工作的质量。

五、工作时间与休息根据公司的规定，你将按照公司的工作时间安排正常工作。

公司将给予你每年带薪休假天数。

如因工作需要，公司有权调整你的工作时间、调整休假计划。

同时，请注意保护公司机密，不得私自使用公司设备、物品等。

六、福利待遇你将按公司的规定享受公司提供的社会保险、公积金等福利待遇。

七、其他事项如果你在工作中存在不符合公司规定的行为或表现，公司有权力对你做出相应处理，并有权力解除与你的劳动合同。

本试用期录用条件告知书仅为试用期员工与公司之间双方约定的劳动关系内容告知书。

请你在签署劳动合同和试用期录用条件告知书之前，认真阅读并理解各项内容，确保双方权益的平衡和互惠互利。

特此告知！公司名称(公章)：签订日期：_______ 年_______ 月_______ 日甲方(签字)：___________________ 乙方(签字)：___________________。

录用条件确认书

录用条件确认书
尊敬的申请者，
感谢您对我们公司的应聘，经过一番严格的面试和评估，我们很高兴地告知您，您已被录用为我们公司的一员。

以下是我们公司对您的录用条件确认：
一、职位信息
您将担任[职位名称]，隶属于[部门名称]部门。

您将直接向[直接上级职位]
汇报工作。

二、薪酬待遇
您的月薪为￥[具体金额]，发放日期为每月[具体日期]日。

另外，您还将享有
公司提供的其他福利待遇，具体细则将在入职时进行介绍。

三、工作时间
您的工作时间为每周[工作日数量]天，每天工作[工作小时]小时，具体工作
安排将由您的直接上级进行分配。

四、试用期
您的试用期为[试用期时长]，在试用期内，经评估合格后，您将被转为正式员工。

试用期期间，双方有权终止合同。

五、工作地点
您将在[工作地点]进行工作，根据工作需要，可能需要在外出差或出差。

六、保密协议
作为公司员工，您将被要求签署公司的保密协议，并在工作中严格遵守公司的
保密制度，不得泄露公司机密信息。

请您在收到该确认书后的[天数]天内与我们联系确认，并按照要求准备入职所
需的材料。

希望您在新的岗位上取得成功！期待您的加入！
祝好！
公司管理团队
日期：[日期]。

正式录用条件告知书

正式录用条件告知书公司：员工姓名：身份证号：公司决定聘请您为试用期员工，负责工作。

您的试用期为3个月，从年月日至年月日。

在此期间内，出现以下任何一种情形，均会被视为不符合正式录用条件，公司有权选择延长试用期或终止试用期。

由于不符合正式录用条件而出现的试用期终止，解除劳动关系，本单位无需支付经济补偿金、赔偿金、代通知金。

一、基础信息类1.入职20天内未按照公司要求提交入职所要求的各项材料，或着提交的材料不符合公司要求的，致使公司无法办理入职手续。

2.向公司提交的个人简历、应聘登记表等各项材料存在虚假陈述或欺诈，入职背景调查结果与员工本人所提供的信息不一致的，有虚报、隐瞒或伪造信息等行为的。

3.入职不愿意签订劳动合同或入职20天内公司通过电话、邮件、短信、口头等方式通知个人签订劳动合同达3次(含)以上，个人仍不肯与公司签订劳动合同的。

4.伪造身份证、学历证、毕业证书、工作简历和个人信息的；个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；5.从原单位离职，尚未解除劳动关系的。

6.与其他单位解除劳动关系，但入职我司违法竞业限制的。

二、工作状态类1.试用期出现3次(含)以上工作错误或3次(含)未按时提交工作成果的；2.不能按质量完成工作任务，无法达成目标的；3.不能胜任工作，又拒绝接受领导交办的工作任务的；4.试用期内公司通过邮件、微信、短信、OA等方式3次(含)以上告知参与工作培训，不参加的；5.试用期给公司造成损失的；6.从事市场销售类工作在试用期内未完成业绩指标的。

三、劳动纪律类1.试用期内累计请事假超过5天的；2.试用期迟到早退或考勤异常累计达5次(含)以上的；3.试用期存在旷工(未请假未出勤或脱岗)行为的；4.试用期内实际出勤率低于80%的（出勤率=实际出勤天数/应出勤天数，实际出勤天数指实际到办公地工作的天数，已审批或未审批的病假、事假不计入实际出勤天数)；5.试用期内无正当理由连续缺勤达到两天或累计缺勤达到三天的；四、其他类1.未能通过公司组织的岗前培训考核的；2.担任其他公司法定代表人、股东或从事第二职业或兼职的内容与公司现阶段业务存在竞业限制的；3.与第三方同时存在劳动、人事关系、但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺存在有虚假、不实的；4.患有传染病、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病在入职时未对公司说明的；或体检结果不符合公司录用标准的；5.不具备政府规定的就业手续的；6.存在违反国家治安管理、国家法律法规的行为；7.存在《员工手册》中严重违反公司制度的情形，或劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。

录用条件告知书

录用条件告知书甲方：乙方：身份证号：鉴于双方即将签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日,该试用期是你与公司相互了解的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本告知书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：1.伪造学历、证书与工作经历的，或个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；2.入职一个月内，不能按照规定办理入职手续或备齐相关材料的；3.不能按照《岗位说明书》的要求完成工作任务；4.业务培训考试或试用期考核成绩低于70分的；5.拒绝接受领导交办的合理的本岗位工作任务的；6.试用期内连续、累计缺勤达到3天的或有旷工现象;7.经体检发现患有传染病、精神病、不可治愈或其他严重疾病的，或提供虚假体检信息的；8.打架斗殴、酗酒、赌博或者吸毒者；与客户同事发生矛盾言辞激烈或者发生肢体冲突的；违反公序良俗的；存在违反治安管理行为的；9.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；10.从其他单位离职，尚未解除劳动关系的，或虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；11.拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；违反《劳动合同》情形，或违反公司《员工手册》等规章制度的。

本人已经收到且详细阅读《录用条件告知书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

特此确认。

确认人（签字）：日期：年月日。

出纳岗位录用条件告知书

录用条件告知书
：
欢迎您应聘我公司出纳职位/岗位，经我公司的审查，拟接受您的应聘，但在此之前，您需要仔细阅读本告知书，以便您准确的理解该职位/岗位，并就您是否符合录用条件作出承诺。

一、工作说明（岗位职责）
1、认真执行现金管理制度及银行管理制度；
2、认真执行公司考勤管理实施细则等各种规章制度；
3、严格审核现金收付凭证；
4、严格执行各种支付流程，对手续不全或不符合公司规定者坚决予以拒付；
5、积极配合银行做好对账、报账工作；
6、完成部门领导交待的其他工作。

二、录用条件
我公司对您应聘岗位的要求是：
1、身体健康，大学专科以上学历，财务相关专业，有会计从业资格证书；
2、会计算机操作，熟练使用财务软件及办公软件；
3、工作仔细，认真负责；
4、具备良好职业道德；
5、严格遵守公司考勤及各项规章制度。

三、您的意见：
我已经仔细的阅读了此告知书，并清楚的了解和理解了与该岗位相关的情况，我在此郑重承诺：本人能够胜任此工作岗位，完全符合此岗位的录用条件，如有隐瞒不实，愿承担相应的法律责任。

承诺人：
年月日。

录用条件确认函

录用条件确认函单位：员工：身份证号：现********公司就录用条件依法向您告知，试用期是您与公司相互了解相互适应的时期。

本公司录用条件以学识、能力、品德、体格适合工作所需要为准。

如果您在试用期内被发现有下列情形之一的，即视为不符合录用条件，公司有权解除与您的劳动合同，并不支付经济补偿金。

1、未满16周岁的；2、提供虚假、伪造的材料、证明、证件、履历的或者在应聘、入职及订立劳动合同过程中有其他欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；3、个人简历、应聘人员信息登记表、员工信息登记表等所填内容与真实情况不符的；4、未在入职之日起日内向公司提供办理社会保险手续、住房公积金手续、档案转移手续等用工登记手续、入职手续所需的材料、资料的；5、未在入职之日起日内向公司提供与原用人单位解除/终止劳动合同证明书的；6、未在入职之日起日内向公司提供所属工作岗位所需的执业资质证件、证书等证明的；7、未经公司书面许可未按约定日期到岗上班的或者入职后不同意缴纳社会保险或公积金的；8、患有精神病不适宜工作或者患有按国家法律规定应禁止工作的传染病的；9、健康检查结果不符合任职工作岗位要求的健康标准，或者提供虚假体检结论或伪造、篡改体检结论的；10、试用期内累计旷工3日，或连续缺勤天数达5日或累计缺勤天数达10日的；11、当月迟到或早退连续达3次或累计达5次的；12、有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；13、受行政拘留处罚的或者隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；14、被依法追究刑事责任的；15、通缉在案的或者被依法采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施的；16、为自己或任何第三方从事兼职、营利性工作（包括但不限于劳动、雇佣、借调、劳务派遣等）的；17、与原用人单位未解除、终止劳动合同或劳动关系的；18、与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议且现就职公司在限制范围之内的；19、故意或过失泄露公司秘密的或者不服从管理，做出有损公司或团队的事情，且情节比较严重的或者有任何严重违反公司规章制度规定行为的；20、试用期内的工作表现或业务成果不符合岗位职责要求的，或未完成公司分配的工作任务或工作指标的（如：试用期内每月销量不低于*****元。