公司员工录用条件说明书四篇

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试用期录用条件确认书精选3篇

试用期录用条件确认书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

员工姓名：*******身份证号：*******工作岗位：*******入职时间：*******试用期期限：*******岗位录用条件：1、诚恳守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时供应的材料：学历学位证书、工作经受、教育经受、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严峻违反公司规章制度；4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权赐予书面警告；试用期内赐予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内赐予3次书面警告的，视为严峻违反公司规章制度；5、具有较好的团队合作、沟通协调力量；若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满意5人以上)经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、协作力量差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通力量；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；7、具有较强的岗位工作力量；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内消失工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。

员工签收：*******员工(身份证号：*******)已仔细认真阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。

员工录用条件规章制度范本

员工录用条件规章制度范本第一章总则为规范企业员工招聘工作，确保员工招聘工作的公平、公正、公开，特制定员工录用条件规章制度。

第二章员工录用基本条件一、招聘的员工应具备与所从事工作相适应的专业技能和业务知识，能够胜任工作职责。

二、身体健康，符合国家规定的体格健康标准。

三、品行端正，无不良行为记录。

四、具有团队合作精神，能够融入企业文化。

五、具备独立思考和解决问题的能力。

第三章员工录用程序一、企业将招聘信息发布在适当的渠道，包括企业官方网站、招聘平台等。

二、应聘者通过企业规定的招聘渠道提交个人简历和求职信等相关材料。

三、企业按照招聘计划，对符合要求的应聘者进行初步筛选，安排面试。

四、面试通过者将被邀请参加笔试、面试等进一步的考核环节。

五、企业通过全面评估应聘者的素质、能力和适应度，最终确定录用人选。

六、企业将向被录用人员发放录用通知书，并签订劳动合同。

第四章员工入职培训一、新员工入职后，企业将提供必要的岗位培训，帮助员工尽快适应新岗位。

二、企业将定期开展员工职业技能培训，提高员工的专业素质和综合能力。

第五章员工待遇一、企业将按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

二、企业将为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。

三、企业将为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。

第六章员工职责与权利一、员工应认真履行工作职责，听从上级安排，保守企业机密。

二、员工有权享受法律规定的劳动保护和权益。

三、员工有提出合理建议和意见的权利，企业应认真吸纳和处理员工提出的意见。

第七章员工离职及解聘一、员工有权根据规定程序提出离职申请，企业应尊重员工的离职意愿，在规定期限内安排离职手续。

二、企业有权根据员工的工作表现情况及公司发展需要，对员工进行解聘。

三、企业对员工进行解聘时应严格按照法律法规和相关规定执行。

第八章附则一、企业将定期对员工录用条件规章制度进行评估并根据实际情况进行调整完善。

二、企业将遵守法律法规，确保员工享有应有的权益，并严格遵守员工保密义务。

录用条件确认书7篇

录用条件确认书7篇第1篇示例：录用条件确认书是指用人单位以书面形式告知被录用人员其录用条件的文件，是一种保障双方权益的法律文件。

在现实生活中，用人单位在录用员工时往往需要签署一份录用条件确认书，以确保双方权益的保障。

接下来，本文将介绍一份关于录用条件确认书的内容和重要性。

一、录用条件确认书的内容1. 被录用人员的基本信息：包括姓名、性别、出生日期等基本信息。

2. 职位与薪酬：明确被录用人员的职位、所属部门以及薪酬待遇。

3. 工作地点和工作时间：确认工作地点和工作时间，包括上班时间、休息时间等。

4. 工作内容和职责：明确被录用人员的工作内容、职责以及工作要求。

5. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假等福利待遇。

6. 营业秘密及保密责任：明确被录用人员在工作期间需要遵守的保密责任。

二、录用条件确认书的重要性1. 明确权责：录用条件确认书可以明确被录用人员和用人单位之间的权利和义务，避免后期发生纠纷。

2. 合法合规：签署录用条件确认书可以保证用人单位的用工行为合法合规，符合相关法律法规。

3. 均衡权益：录用条件确认书可以保障双方的合法权益，确保双方在劳动关系中的权益均衡。

4. 提高管理效率：签署录用条件确认书可以明确双方的工作内容和职责，提高管理效率，有利于工作顺利进行。

第2篇示例：录用条件确认书是指用人单位与被录用人员就工作相关条件达成一致后签订的文件，是双方权利和义务的确认。

录用条件确认书是规范用人单位与员工关系的重要文件，也是保障双方权益的重要依据。

下面就录用条件确认书的重要性、内容和签订方式等方面进行详细介绍。

一、录用条件确认书的重要性1.保障双方权益。

录用条件确认书是用人单位与被录用人员之间就工作内容、薪酬待遇、工作时间、福利等方面的约定，能够明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。

2.规范用人单位与员工关系。

录用条件确认书能够规范用人单位与员工之间的关系，明确双方的责任和义务，建立和谐、稳定的用工关系。

录用条件确认书8篇

录用条件确认书8篇第1篇示例：【录用条件确认书】尊敬的XXX同事：在XXX公司的面试中，经过多轮的筛选与沟通，您成功通过了我们的选拔，成为了XXX公司的一员。

在此，我们向您表示热烈的欢迎，也希望在未来的工作中，您能够充分发挥自己的才华，为公司的发展贡献力量。

为了让您对您的录用条件有一个明确的了解，也为了保障您的权益，特发此录用条件确认书，敬请您仔细阅读并确认。

一、职位您的职位为XXX，主要工作内容为XXX，隶属于XXX部门/项目组。

您的直接上级为XXX，工作地点为XXX公司总部/分公司。

二、薪酬福利您的薪酬构成分为基本工资、绩效奖金、加班补贴等，具体标准请参见您的薪酬条款。

公司还会为您购买社保和商业保险以及提供其他福利待遇，具体细则请参见公司相关政策。

三、工作时间您的工作时间为每周工作5天，工作时间为早9:00至晚5:00，午休1小时。

四、试用期您将接受为期3个月的试用期，试用期内公司会对您的工作表现进行评估。

在试用期的最后一个月，公司将会与您进行绩效评定，如工作表现优异，公司将会正式录用您。

五、劳动合同公司将会为您签订一份劳动合同，合同内容包括但不限于双方的权利义务、工作内容、工资福利、劳动保护等，希望您在签订前认真阅读，并与公司保持联系，及时处理相关手续。

六、其它在入职前，为了您的权益保障，我们将需要您提供一些基本的个人信息，以便进行相关登记。

请您放心，我们会严格保密，绝不泄霩您的个人隐私信息。

再次恭贺您成为了XXX公司的一员。

我们期待您的加入，也希望在您的工作中取得出色的成绩。

本录用条件确认书自发出之日起生效。

特此确认：XXX公司（盖章）XXX年月日我已确认并接受以上录用条件：（员工签名）第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您对我们公司的支持与垂爱，同时也感谢您对我们工作岗位的青睐。

经过长时间的筛选和面试，我们公司决定向您发出录用条件确认书，希望通过这份文件来正式确认您的入职条件，以便我们双方能够共同遵守并推动工作的进行。

企业录用的通知书

企业录用的通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！经过我们公司的严格筛选和面试，我们很高兴地向您发去录用通知书。

我们认为您具备出色的能力和潜力，相信您将为公司的发展做出重要贡献。

一、岗位信息根据您的能力和专业背景，我们决定聘用您担任XXX职位。

您将负责XXX工作，并直接向XXX汇报。

您的工作地点将位于公司总部，工作时间为每周五天，每天工作8小时。

二、入职条件为确保您成功入职，请您提供以下入职所需材料：1.身份证复印件2.最高学历证书原件及复印件3.其他相关证书或资格证书原件及复印件请您在收到该通知书后的5个工作日内将上述材料交至人力资源部，以便完成后续入职手续。

三、薪酬福利根据您的专业背景及相关工作经验，您的起薪为XXXX元/月。

同时，您将享受公司提供的完善福利和员工待遇，包括但不限于：1.五险一金2.带薪年假3.节假日福利4.职业培训和发展机会5.优秀员工表彰计划等。

公司还会根据您的工作表现和业绩，提供相应的晋升和奖励机会。

四、工作规定为了保证工作效率和企业形象，请您遵守以下规定：1.遵守公司的规章制度和各项规定2.保密公司机密信息，不得将公司信息泄露给外部人员3.按时完成工作任务，不得迟到、早退或缺勤4.与同事和谐相处，共同维护良好的工作环境5.遵守职业道德和职业操守，保持高尚的职业形象五、试用期为了进一步确认您的适应性和工作能力，您将经历为期XXX 个月的试用期。

试用期期间，我们将根据您的工作表现对您进行评估。

试用期结束后，根据评估结果确定是否正式聘用。

六、签约和入职时间请您于收到该通知书后的7个工作日内，签署并回传附件中的录用确认函，以确认您接受我们公司的录用。

同时，敬请您提前与人力资源部沟通，安排入职时间。

在您入职之前，我们会为您安排入职培训，并提供相关的工作指导和支持。

最后，再次恭喜您成为我们公司的一员！我们期待您的加入，并相信您将为公司的发展带来新的活力和创意。

如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步说明，请随时与我们联系。

员工入职声明书3篇

员工入职声明书3篇员工入职声明书1本人__，身份证号码__，就受聘__公司事宜作出如下声明：一、本人确认公司已告知工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、安全生产状况、职业危害、劳动报酬及其他需要了解的情况。

二、本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明和材料都是真实有效的，包括但不限于本人的身份证、学位、学历、技能、工作情况、家庭情况、婚姻状况、身体情况、资格证书等。

本人充分理解以上信息真实是公司聘用本人的前提条件，上述信息或陈述如有虚假，公司可解除劳动合同并不支付任何经济补偿金或赔偿，如造成公司损失，本人还应承担相应的赔偿责任。

三、自本声明签字之日起，本人与其他单位不存在任何劳动或劳务关系，不对其他任何与公司存在竞争关系的公司负有竞业限制义务。

四、本人已充分阅读公司的《员工手册》及公司的各项规章制度，无异议，并愿意遵照执行。

五、公司已向本人告知了试用期的录用条件。

录用条件的制作可以参考本系列文之《招聘录用与入职管理》。

六、本人声明不隐瞒本人的精神病史、传染病史，如有隐瞒，视为严重违反公司规章制度，公司可单方解除劳动合同。

本人已充分阅读并了解以上内容，且声明均为本人真实意思表示。

声明人签字：时间：员工入职声明书2一、本人在此郑重声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实有效的。

本人自身情况包括但不限于本人的身份证、学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、计划生育、身体状况，住所地址、邮寄地址、邮政编码、联系方式真实等等。

若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且公司不负担任何赔偿责任。

因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。

二、本人在此郑重声明：于本声明签署之日起，本人与其他任何单位不存在任何劳动关系。

并且，本人受聘于本公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。

公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。

录用条件规章制度怎么写

录用条件规章制度怎么写第一章总则第一条为规范公司招聘工作，确保招聘程序公平、公正、公开，维护公司的声誉和利益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司对各类招聘工作的管理，包括招聘条件、程序、程序、程序和录用。

第三条招聘工作必须遵循“开放、公平、竞争、择优”的原则，确保选人用人的公平性和公正性。

第二章招聘条件第四条招聘应符合国家法律法规的相关规定，且应根据岗位职能和具体需要，制定招聘条件。

第五条招聘者必须具备以下条件：1.热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感；2.具有较高的素质和较强的综合能力；3.具备良好的团队合作意识和沟通能力；4.具有相关专业技能和经验，且具备相关学历和学位。

第六条公司可以根据实际情况对应聘者的招聘条件进行适当调整，但调整必须符合《劳动法》相关规定。

第三章招聘程序第七条招聘程序应当公开、公平、公正。

1. 招聘工作应当在公司网站及招聘网站公布；2. 招聘启动后，应按照招聘条件进行资格初审；3. 符合资格条件的应聘者将进入笔试、面试等环节，并根据综合素质进行评价；4. 最终确定录用人选，并通知相关人员。

第八条招聘工作应按程序进行，不得有违反规定或破坏公平的现象发生。

第四章录用管理第九条确定录用人选后，应按照《劳动合同法》相关规定签订劳动合同，并向劳动行政部门备案。

第十条公司应妥善保管录用人员的相关资料，并及时将相关信息录入公司系统。

第十一条公司应为新员工提供完善的入职培训，帮助其快速适应新环境、熟悉新岗位。

第五章离职处理第十二条人员离职时，应按照《劳动法》相关规定，办理相关手续；1. 员工应提前一个月向公司提交书面辞职申请，公司评估后予以批准；2. 离职时，员工应当如实填写离职手续，公司应按规定办理结算；3. 离职后，员工应将公司资料、工具等交还给公司，不得擅自带走。

第十三条公司应做好员工离职信息的保密工作，不得透露个人隐私信息。

第六章处罚条例第十四条员工在工作中有违反公司规章制度、违背职业道德等现象时，公司有权根据相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、通报批评、警告甚至开除等。

员工录用规章制度范本最新

员工录用规章制度范本最新第一章总则第一条为规范公司员工的录用管理，确保人力资源的有效利用，维护公司的正常秩序，特制订本规章制度。

第二条本规章适用于公司招聘新员工、内部员工调动、员工绩效考核等相关事宜，适用于所有员工。

第三条员工录用应遵循公平、公正、公开的原则，遵循择优录用的原则，确保录用人员的素质和能力符合公司的需求。

第四条公司在进行员工录用前，应明确岗位职责、薪酬福利、培训机会等相关信息，并进行相应宣传。

第五条所有员工在录用前必须签订劳动合同，合同内容应明确双方的权利和义务。

第六条公司有权根据业务需求和岗位要求，对员工进行背景调查和资格审核，确保员工的真实性和合法性。

第七条员工录用应当依法办理相关手续，并及时向社会公示录用信息。

第八条公司对员工录用的工作进行监督和检查，确保录用程序的合规性和规范性。

第九条公司应设立专门的人力资源部门或委托专业机构进行员工录用管理，确保工作的专业性和高效性。

第十条公司应加强对员工录用过程中的信息保密工作，确保个人隐私和公司机密的安全。

第十一条公司应建立健全员工录用管理制度，明确责任人，并定期组织培训，提高员工录用管理水平。

第二章员工录用程序第十二条公司员工录用程序包括招聘计划编制、招聘广告发布、报名资格审核、笔试面试、体检考察、录用通知等步骤。

第十三条招聘计划应由相关部门提出，经公司领导批准后执行，确保招聘数量和质量符合公司发展需求。

第十四条招聘广告的发布应依据招聘计划和岗位要求，选择合适的渠道和方式进行，确保信息的准确性和有效传播。

第十五条报名资格审核应认真核实应聘者的学历、工作经历、专业技能等信息，并进行初步筛选。

第十六条笔试面试环节应有专业人员组织和参与，对应聘者的基本知识、技能、素质进行全面评估。

第十七条体检考察应由公司指定的医疗机构进行，对应聘者的身体状况进行检查，确保身体健康符合岗位要求。

第十八条录用通知书应由公司人力资源部门出具，明确工作内容、薪酬福利、入职手续等相关事宜。

公司员工录用条件说明书四篇

公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。

特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

员工录用通知书四篇

员工录用通知书四篇篇一：员工录用通知书（先生/女士）：感谢您应聘我公司岗位，经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入！具体报到事项安排如下：一、报到资料1、身份证原件及复印件(3份)；2、学历、学位证书原件及复印件（职称证书原件及复印件）；3、彩色同底一寸照片4张；4、本人身份证办理的工资卡复印件；5、与前一工作单位解除劳动关系的证明（毕业生不需提供）.二、报到时间、地点和联系人请您于年月日前至xxxxxxxxxxx公司行政人事部报到，联系方式电话：0000-00000000。

三、使用与转正所有通过外部招聘加入企业的员工须进行试用期考察，试用期均为3个月。

试用期间如果员工因自身原因或由于其他客观原因决定离开，须提前3日提出，并按规定办理相关手续；如果员工的工作无法达到职位要求，不符合录用条件的，公司会降级使用或提前三天告知解除劳动关系；如表现良好，试用期满前一周人力资源部会适时执行转正审批流程。

四、其他在公司工作期间，当您的个人信息（包括姓名、家庭地址、电话号码、户籍、培训结业、职业资格证、个人邮箱等）发生变更或需要补充时，请及时告知公司行政人事部，以保证您的相关权益不受影响。

请在接到本通知后准时到公司报道，逾期未报道视为自动放弃本次工作机会。

XXXXXXXX有限公司行政人事部年月日篇二：员工录用通知书先生/小姐：您好！您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。

有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：年月日（星期）时。

地点：安徽省XX市XX路1000号新都会环球广场0801号安徽明卡企业服务有限公司。

二、携带资料：（一）录用通知书（二）居民身份证（影印后退还）（三）学历证明正本（影印后退还）（四）职称证（有职称者）（五）婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件（六）体检表或身体健康证明表（七）最近三个月内正面半身1寸照片四张（八）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明（九）其他经指定应缴的文件三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用个月，试用薪资元∕月。

录用通知书和劳动合同4篇

录用通知书和劳动合同4篇篇1尊敬的[应聘者姓名]：我们很高兴地通知您，基于您的个人经历、资质以及面试表现，[公司名称]决定录用您加入我们的团队。

您在应聘[岗位名称]职位的申请已通过公司审核，我们诚挚地邀请您成为我们的一员。

一、录用通知书【公司名称】在此正式通知您已被录用，并确认以下事项：1. 职位名称：【岗位名称】。

2. 工作地点：【工作地点】。

3. 薪资待遇：基本工资为人民币____元/月，具体薪资结构以及福利待遇按照公司政策执行。

4. 入职日期：请您于XXXX年XX月XX日前到公司人力资源部报道，逾期未报道视为自动放弃此职位。

5. 试用期：入职后您将享有为期三个月的试用期，试用期表现将作为正式录用的重要依据。

二、劳动合同条款根据中华人民共和国相关劳动法律法规，双方自愿平等基础上，达成以下劳动合同条款：1. 合同期限：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

试用期为前三个月。

2. 工作内容和地点：乙方（应聘者）同意接受甲方（公司名称）的聘用，从事[岗位名称]工作，并在甲方指定的工作地点完成规定的工作任务。

3. 工作时间和休息休假：按照国家和地方规定执行，按照国家规定的工时制度进行工作安排和调整。

4. 劳动报酬：甲方按照法律规定和合同约定向乙方支付劳动报酬。

5. 社会保险和福利：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并享受相应的福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动保护用品。

7. 劳动纪律和规章制度：乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，维护甲方的声誉和利益。

8. 合同的变更、解除和终止：双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同，具体按照相关法律法规执行。

9. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

10. 其他约定：双方可约定其他补充条款，以书面形式附在合同后。

三、附加条款（双方可根据实际情况填写）经双方协商一致，就以下事项作出附加约定：____________ 四、签署方式及效力本录用通知书及劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

公司员工录用通知书五篇模板

公司员工录用通知书五篇篇一：录用通知书尊敬的先生／女士：非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合岗位录用条件，公司决定予以录用。

热忱欢迎您加盟XX大家庭，我们更期盼您在XX平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来！一、公司与您约定的录用共性条件：1、诚实信用，无不良社会记录；2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务；5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。

二、公司与您约定的薪资福利：1、工作部门及职务：2、试用薪资：（税前）￥3000元/月；转正薪资：（税前）￥元/月。

[含：基本工资（￥1800元/月）+岗位津贴+技能津贴+保密津贴（￥200元/月）+绩效奖金]3、福利待遇：⑴社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行(缴纳基数为￥元)；⑵入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假；⑶免费年度体检；⑷年度旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误；⑸每天下午16：00下午茶；⑹每周二下午16：00-18：00全员健身活动；⑺员工结婚贺仪等；⑻全员持股，长期激励。

4、其它特别补充说明：1）绩效考核办法另行签订到位；2）应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。

三、请于年月日时携带下列资料到公司人资行政部办理入职录用手续，敬请参照办理：1、《录用通知书》1份；（注：自己打印出来后签字；亦可于报到当天到公司打印出来后签字。

）2、本人真实、有效的居民身份证原件及复印件；3、本人最高学历的毕业证、学位证，以及相关培训/资格证书的原件及复印件；4、近期正面半身一寸免冠彩色照片四张；5、最后任职公司出具的离职证明（注：上海籍员工或持有引进人才居住证的员工需提供劳动手册及退工单）的原件及复印件；（注：此项资料必须提供，应届生除外）6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。

公司员工录用通知书五篇

公司员工录用通知书五篇篇一：录用通知书尊敬的先生（女士）：非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为**股份有限公司（以下简称公司）办事处/部职位。

真诚欢迎您加入本公司的行列!请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到**人力资源部/ 办事处，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。

感谢您的配合！聘用条款和条件一、报到信息1、报到时间：年月日时正2、报到地点：**人力资源部/ 办事处联系人：联系电话：二、公司规章制度请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前，认真阅读以下规章制度，并同意按照公司的规章制度执行。

公司规章制度请详见《职工手册》（请阅附件）三、试用期与劳动合同按公司用工规定，试用期为六个月，自入职当日起计算。

劳动合同期限为叁年。

您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议，明确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。

四、报到当天须提交的资料1、居民身份证（原件及复印件）或居民户口簿(原件及复印件)；2、学历证明书（正本及复印件）；3、一寸彩色证件照2张（红底）；4、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明；5、一年期内省、市级综合医院的体检证明（体检项目：肝功能、丙氨酸氨基转移酶（ALT,简称转氨酶）、胸透、心电图，一共四项，费用自付）。

注：体检前请注意休息，不要饮酒，早上空腹。

五、受雇唯一性和保密承诺1、受雇唯一性：您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系，入职后在没有得到公司正式认可的前提下，不能接受任何外部的有偿聘用，包括临时性质的聘用。

2、保密：您应当避免将与公司有关的任何机密信息透露给任何非本公司雇员。

机密信息包括但不限于本聘用函的全部内容。

六、生效与失效本录用通知书在您签署并交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件，如本通知中的条款与劳动合同有冲突之处，以劳动合同为准。

员工录用制度（5篇）

员工录用制度第一条为使我司员工录用规范有序特制定本制度，适用于公司各类人员配置录用。

第二条人员配置(一)配置原则：公司实行“部门设置合理、人员结构优化，人员配备精干，量才择优录用”的用工原则，按编制用人，定员定岗，以利于工作有序高效的开展。

(二)配置申请流程：填写《人员配置申请表》，经部门领导签字确认，所在中心批准，提交人力资源部审核，经总经理批准后完成配置申请。

需要申请临时人员的区域，需提交《临时直销人员配置申请表》，申请流程参照正式人员配置流程。

第三条员工招聘渠道(一)公司管理人员、生产技术人员、各地办事处销售人员，采取现场招聘会、报纸、网络、行业杂志、内部推荐、猎头公司招聘等形式进行。

(二)生产工人、辅助工段、保卫，采取现场招聘会、保安公司或劳务中心招聘。

(三)实习生、见习生为本公司培养人员，采取入校招聘等方式执行，根据培养方向选择相关专业应届毕业生进行有针对性的招聘。

第四条录用条件和要求(一)录用员工年龄应达到____周岁或以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证件。

(二)任何到公司应聘的人员，均须申明：1、在申请表上填写的内容，以及向公司出示的所有证明材料均真实无误；2、无影响工作的慢性疾病、传染病、重大疾病或不适合招聘职位的其他疾病；3、无刑事犯罪记录和其他不良记录；4、已依法与原用人单位解除或终止劳动合同，并已向公司出示相关有效证明。

(三)录用员工应当具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和所应聘岗位的特殊要求(四)在被正式录用前，应聘人员须接受公司规定的面试。

第五条面试(一)应聘者如实填写《应聘人员登记表》，由人力资源部进行初试。

(二)人力资源部对初试结果分析筛选，然后由人力资源部安排与用人部门主管复试。

(三)主管级以上人员应聘要经总经理面试通过。

(四)用人部门和人力资源部根据应聘填写资料所反映的情况进行调查。

核实无误后，通知应聘人员到岗。

(五)人力资源部对招聘结果作及时准确的分析，将人员资料进行分类储备。

新进人员聘用细则(5篇)

新进人员聘用细则为使本公司新进人员的聘任有所遵循，特制定本实施细则。

0.员额事情申请：各部门如需增添人员，应将所需员额、条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。

0.征召：无论征召或介绍，必须先经人事单位面谈或口试合格后，再移申请单位考试或试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。

0.新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职(限月薪人员及技术性人员)0.报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍誉本，____寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，保证书一份。

0.考核：新进人员不论其为考取、介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管(有人单位)考核一周，合格则继续试用，不合格则即予辞退。

0.试用及生正：·试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位员工。

·试用期间月薪者定为____天，日薪者定为____天，升正时间定为每月____日，凡试用(月薪)期满认为成绩合格者即于次月____日统一办理升正，其成绩较差者，可视情况延长试用，最多以四个月为限，日薪者最多以____天为限，不理想者，即予淘汰。

·试用人员升正，必先经安全调查，调查无问题方可升正，因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。

0.核薪：·员工经试用后于每月____日及____日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给。

·采用薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。

0.员工升正后应与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，并须遵循下列原则：·员工升正于合约签订日期生效。

·员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职(工)离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。

0.临时雇用人员另订办法。

录用条件范本-概述说明以及解释

录用条件范本-范文模板及概述示例1:尊敬的读者，感谢您对本篇文章的关注。

以下是一份录用条件范本，供您参考：[公司名称][公司地址]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]录用条件尊敬的应聘者，首先，我代表[公司名称]向您表示诚挚的祝贺，您已被我公司录用！我们对您的能力、经验和潜力深感欣赏，并相信您将为我们的团队贡献出色。

以下是有关录用条件的详细信息：职位名称：[职位名称]部门：[部门名称]工作地点：[工作地点]工作时间：[工作时间]具体条件如下：1. 薪资待遇- 您将享受到具有竞争力的薪资待遇，具体数额将在正式录用信中详细说明。

2. 合同期限- 您的合同期限为[合同期限]，根据表现情况，合同可能会延长或转为长期合同。

3. 工作职责- 您将负责[详细说明工作职责和目标]，请在入职后认真履行职责。

4. 福利待遇- [公司名称]提供多项福利待遇，包括但不限于：年假、带薪病假、员工培训计划、员工福利奖励计划等。

详细内容将在入职时向您提供。

5. 保密协议- 为了保护[公司名称]的商业机密和利益，您将需要遵守公司的保密协议，离职后需对相关信息保密。

6. 培训和晋升机会- [公司名称]致力于为员工提供良好的培训和晋升机会，您将有机会发展自己的技能和职业生涯。

7. 入职日期- 您将于[入职日期]正式入职。

请您在入职前的一周内确认您的接受录用，并提供所需的入职材料。

请回复此邮件，以确认您接受以上录用条件，并附上所需的入职材料，包括但不限于签证、id明、学历证书等。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

再次祝贺您获得这份工作机会！我们期待着您的加入。

祝好！[公司名称][签名][日期]希望以上范本能够对您的文章提供一些帮助。

如需进一步了解，请随时向我们提问。

祝您写作顺利！谢谢！示例2:标题：录用条件范本引言：在现代社会，招聘和录用是企业发展不可或缺的一环。

对于企业来说，找到合适的员工，并为他们提供具有吸引力的录用条件，不仅能够提高员工的工作效率和忠诚度，还能够彰显企业的良好形象。

新进员工录用条件告知书样本

_先生/女士：
恭喜您通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合—岗位条件并得到录用。

首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：
1.本人近一年相片2张（蓝底小一寸）；
2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证（如有）、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件（人力资源部验证后归还原件并留取复印件）；
3.近期（三个月内有效）体检合格证明（三甲医院出具）；
4.——银行卡原件、复印件（本人须签上名字）；
5.最后任职公司离职证明（必须提供，应届生除外）。

二、入职办理：
1.入职办理时间：2024年_月_日10:00时。

2.办理地点：
3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续；
4、薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）试用期薪资
888800元/月，转正薪资999900元/月（该薪资由若干薪资结构组合而成）；
入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

_有限公司人力资源部
20XX年一月一日
电话：
备注：该录用通知书应在__年_月__日前内签回有效。