劳动合同法相关问题解答
劳动合同法实用150问
劳动合同法实用150 问第一章劳动合同法总则. (9)1．什么是劳动合同? . (9)2．劳动合同具有哪些法律特征? (10)3．《劳动合同法》的适用范围有哪些 .............. ? 12 4．《劳动合同法》的调整对象是什么 .............. ? 16 5．《劳动合同法》有哪些基本原则 ............... ? 17 6．《劳动合同法》同《劳动法》是什么关系........... ? 17 7．用人单位劳动规章制度具有什么样的效力........... ? 18 8．工会在调整劳动关系时处于什么地位 ............. ? . 18第二章劳动合同的订立. (20)9．什么是劳动合同的订立? (20)10．劳动合同的订立需要遵循哪些原则.............. ? 20 11．劳动合同订立的主体是谁? (22)12．劳动合同应以何种形式订立? (24)14. 劳动合同的订立程序是什么样的? (27)15．劳动合同的内容有哪些? (27)16．劳动合同的必要条款包括哪些内容.............. ? 2817．劳动者在劳动合同中享有哪些权利.............. ? 29 18．劳动者在劳动合同中负有哪些义务.............. ? 29 19．用人单位在劳动合同中享有哪些权利............. ? 31 20．用人单位在劳动合同中负有哪些义务............. ? 32什么是劳动合同中的法定义务和约定义务? . (33)已经离退休的人可否再订立劳动合同? (33)如何确定劳动合同的成立时间................. ? 35如何确定劳动合同的生效时间................. ? 36依法成立的劳动合同具有什么样的法律效力.......... ? . 37如何确定劳动合同的终止时间................. ? 38劳动合同的期限条款应如何约定? (38)劳动者可以要求用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同吗? . 40什么是试用期?试用期内的工资如何计算? (41)哪些劳动合同可以约定试用期?如何约定劳动合同的试用期? 41用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同? . (43)如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期.... ? 43劳动合同中可否约定保证金条款? (44)用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法..... ? . 45如何约定保守商业秘密条款? (46)劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任? (47)如何签订竞业限制条款? . (49)劳动者违反劳动合同竞业限制条款应当承担何种责任..... ? . 50用人单位违反竞业限制条款时怎么办? (51)培训合同约定的服务期限和劳动合同约定的期限不一致时怎么办 ? . 51 如何约定培训费用及其违约赔偿责任 ? ......................... 52 有权确认劳动合同效力的机构有哪些21． 22． 23．24．25． 26． 27． 28． 29． 30． 31． 32． 33． 34． 35． 36． 37． 38． 39． 54无效劳动合同的情形包括哪些 ? .................................. 54 无效劳动合同的珐律后果是什么 ? . (55)怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之 危的手段订立劳动合同 ? 57 劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成 ? ....................... 58 劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬范围 ? . . (61)什么是最低工资标准 ? . (62)劳动合同中约定的劳动者 I 资条款可否低于最低工资标准 .. ? 63 用人单位可否在劳动者未完成规定的劳动任务时向其支付低于最低工资标准 的工资 ? ................................................ 64 用人单位可否在劳动合同中约定禁止劳动者解除劳动合同 ? (64)用人单位可否和劳动者约定不含经济补偿费用的竞业限制条款 ? 65 竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力? ............... 65 劳动合同的双方可以约定违约全条款吗 ? .. (66)临时工能同用人单位签订无固定期限的劳动合同吗 ...... ? 66企业被租赁或者承包后，签订劳动合同的用人单位是谁 .... ? 67 用人单位必须与其建立劳动关系的职工签订劳动合同吗 .... ? 68 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系 ? 69 劳动合同由哪些条款内容组成 ? . (69)用人单位可否单方扣定劳动合同 ? (70)43． 44． 45．46． 47．48． 49．50．51． 52．53． 54．55． 56用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物62．事实上的劳动关系包括哪几类................ ? 72 63．如何判断没有书面形式的劳动合同的效力.......... ? 73第三章劳动合同的履行和变更................................. 64．如何认定用人单位规章制度的效力.............. ? . 74 7465．什么是劳动合同的变更? (74)66．劳动合同变更的条件有哪些................. ? 75 67．劳动合同变更将产生怎样的效果............... ? 75 68．劳动合同变更需要履行哪些程序............... ? 76 69．变更、解徐、终止劳动合同的区别是什么.......... ? 77 70．劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任....... ? 78 71．用人单位主要负责人发生变更是否需要变更劳动合同..... ? 79 72．企业分立、合并后需要变更劳动合同吗........... ? 79 73．用人单位或者劳动者能否单方面变更劳动合同........ ? 80 74．劳动合同约定的解约条款、保密条款和竞业限制条款能否变更? 80 75．用人单位在实施股份制和股份合作制改造过程中，能否以工资入股的方式而停发劳动者工资? (81)76．用人单位赔偿劳动者的损失范围有哪些........... ? 82 77．劳动者如何利用法律规定最大限度地维权.......... ? 8378．劳动合同重大事项的变更是否需要劳动者的同意....... ? . 84第四章劳动合同的解除和终止.................84 79．什么是劳动合同的终止? (84)80．劳动合同在什么条件下即告终止? (85)81．哪些情况下劳动合同虽然出现约定的终止条件，但仍然不能终止? 86 82．职工医疗、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同?8683．劳动合同终止后将产生什么样的法律后果 .......... ? 8784．终止和解除劳动合同应履行哪些手续? (88)85．什么是劳动合同的解除? . (88)86．用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同 ...... ? 8987．经济性裁员的条件和程序是怎样的? (92)88．解除劳动合同的法律效力是什么? (93)89．竞业禁止条款的主要内容有哪些? (94)90．保密协议主要包括哪些内容? (95)91．一般情况下劳动者解除劳动合同的程序是什么? (96)92．怎样理解劳动者被追究刑事责任? (98)93．劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位能否据此解除劳动合同? (99)94．怎样理解患病时期的“医疗期” . ?. (99)95．职工非因工负伤致残时．用人单位该怎么办 ......... ? . 10096．如何理解《劳动合同法》第40 条第(3) 项规定的“客观情况发生重大变化”? ........................................................ 101 97．用人单位实行下岗分流，同劳动者解除劳动合同的是否属于..... “客观情况发生重大变化”. ?101 98．哪些情况下解除劳动合同应提前30 日通知对方? (102)99．劳动合同中约定“工伤概不负责”是否有效? (103)100．劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同.... ? 103 101．用人单位违法解除劳动合同承担什么法律责任........ ? 104 102．事实劳动关系。
金杜 劳动法百问百答
金杜劳动法百问百答金杜劳动法百问百答涵盖了国内劳动法的各个方面，包括用工、薪酬、劳动保护、劳动合同等内容。
以下将针对几个具有代表性的问题进行解答。
1. 什么是劳动合同？答：劳动合同，是由用人单位与劳动者订立的一种民事法律关系，明确了双方的权利和义务，旨在保护劳动者的合法权益。
劳动合同应该是双方自愿缔结的，公平合理的。
2. 法定劳动时间是多少？答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定劳动时间是每日不超过8小时，每周不超过44小时。
超过法定工作时间的工作时间，用人单位应按照国家规定的比例向劳动者支付工资报酬，同时尽可能给予劳动者相应的休息时间。
3. 用人单位可以随意解除劳动合同吗？答：用人单位不可以随意解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定的内容以及国家的法律、法规、规章和劳动合同法律制度的规定行使其解除劳动合同的权利。
在需要解除劳动合同的情况下，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并且应当支付相应的经济补偿。
4. 劳动者可以主动解除合同吗？答：劳动者可以主动解除劳动合同。
不过，在劳动合同约定的期限内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并且需要支付相应的经济补偿。
如果超过了约定的期限，同时也没有发生合同双方都认为需要解除的情况，劳动者可以没有支付经济补偿的情况下解除劳动合同。
5. 用人单位应当承担什么样的劳动保护责任？答：用人单位应当承担劳动保护责任，包括提供安全、健康的劳动条件和必要的劳动保护措施，保护劳动者的生命安全和身体健康。
同时，用人单位要依据法律法规和劳动合同约定向劳动者提供合法合理的劳动，并按照法定标准向劳动者支付薪资报酬和福利待遇，保障劳动者的基本权益。
如果用人单位未能履行劳动保护义务，将承担责任。
劳动合同最全问题汇总解答7篇
劳动合同最全问题汇总解答7篇篇1一、引言本合同旨在解答关于劳动合同的所有相关问题，明确双方的权利与义务，保障雇主与员工的合法权益。
二、劳动合同基本问题1. 劳动合同的定义是什么？答：劳动合同是雇主与雇员之间达成的约定，明确双方的权利、义务及工作内容、薪酬等事项。
2. 劳动合同的签订有何要求？答：劳动合同需由雇主与雇员在自愿、平等、协商一致的基础上签订，合同内容应明确、具体、合法。
3. 劳动合同的期限有哪些类型？答：劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
三、劳动合同的主要内容1. 劳动合同应包含哪些条款？答：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险等条款。
2. 劳动合同中的薪酬条款应注意什么？答：薪酬条款应明确基本工资、奖金、津贴、补贴等事项，确保薪酬合理并符合当地法律法规。
3. 劳动合同中的违约责任如何约定？答：双方应明确违约情形及违约责任，包括违约金、赔偿损失等事项。
四、劳动合同的履行与变更1. 劳动合同如何履行？答：双方应按照合同约定履行各自义务，确保合同的有效执行。
2. 劳动合同可以变更吗？答：经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更应书面形式进行，明确变更事项及期限。
五、劳动合同的解除与终止1. 劳动合同解除的方式有哪些？答：劳动合同解除方式包括双方协商一致解除、雇主单方解除、雇员单方解除等。
2. 劳动合同终止的原因有哪些？答：劳动合同终止的原因包括合同到期、完成任务、雇员退休、死亡等。
六、劳动争议处理1. 发生劳动争议时，应如何解决？答：双方应首先协商解决，协商无果的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可提起诉讼。
2. 劳动合同争议仲裁的程序是怎样的？答：争议仲裁程序包括提交仲裁申请、仲裁庭组成、开庭审理、裁决等步骤。
七、法律责任与处罚1. 违反劳动合同应承担哪些法律责任？答：违反劳动合同应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
劳动合同法知识竞答
劳动合同法知识竞答劳动合同法是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要法律。
为了增强大家对劳动合同法的了解，我们特地举办了这次知识竞答活动。
下面让我们一起来看看这些与我们工作息息相关的问题和答案吧！一、选择题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同答案：B解析：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
订立书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，避免纠纷。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 两个月C 三个月答案：A解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A 一B 二C 三答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之八十B 百分之七十C 百分之六十答案：A解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A 支付令B 法律援助C 财产保全答案：A解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024年版劳动法协议常见问题解答集锦
2024年版劳动法协议常见问题解答集锦本合同目录一览1.1 劳动合同的签订1.2 劳动合同的履行1.3 劳动合同的变更1.4 劳动合同的解除1.5 劳动报酬1.6 工作时间与休息休假1.7 社会保险1.8 劳动争议的解决1.9 保密协议1.10 竞业限制1.11 培训与职业发展1.12 工伤与职业病1.13 福利待遇1.14 法律适用与争议解决第一部分：合同如下：1.1 劳动合同的签订1.1.1 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
1.1.2 甲方应向乙方提供劳动合同文本，乙方有权查阅、复印劳动合同。
1.1.3 乙方在签订劳动合同前，应如实向甲方提供个人身份、学历、健康状况等基本情况。
1.2 劳动合同的履行1.2.1 甲方应按照劳动合同约定，向乙方提供适当的工作条件和环境。
1.2.2 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
1.2.3 甲方应按照劳动合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。
1.2.4 乙方应按照甲方规定，参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
1.3 劳动合同的变更1.3.1 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
1.3.2 变更劳动合同，应签订书面协议，并由双方签字或盖章。
1.3.3 劳动合同变更后，甲方应将变更内容告知乙方，并予以公示。
1.4 劳动合同的解除1.4.1 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
1.4.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.4.2.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；1.4.2.2 严重违反甲方规章制度的；1.4.2.3 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；1.4.2.4 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；1.4.2.5 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；1.4.2.6 被依法追究刑事责任的。
劳动合同的十个常见问题解答
劳动合同的十个常见问题解答劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的重要法律文件。
然而，由于劳动法规定繁多，有时候会导致许多常见问题和疑虑。
以下是劳动合同中十个常见问题的解答，希望能为您提供帮助。
问题一：劳动合同的有效期是多久？是否可以无限期延长？根据劳动法规定，劳动合同的有效期可以根据工作性质和需要而确定。
一般情况下，劳动合同的有效期可以是确定期限或者无固定期限。
在确定期限的合同中，双方可以约定合同的具体开始和结束日期。
而无固定期限的合同则是在劳动关系存续期间内不断延长，直到一方提出终止。
问题二：劳动合同可以提前终止吗？劳动合同可以提前终止，但需要提前通知对方一定期限。
根据劳动法规定，一般需要提前30天书面通知。
双方也可以协商缩短或延长这个通知期限，但通知期限不得低于三天。
问题三：劳动合同终止后，是否有资格获得经济补偿？根据劳动法规定，在解除劳动合同时，员工可能有资格获得经济补偿，具体金额根据个人劳动年限和工资水平而定。
另外，如果解除合同是由于用人单位的原因，员工还有可能获得赔偿。
问题四：劳动合同能否转让给其他人？一般情况下，劳动合同是不可以转让给其他人的。
因为劳动合同是建立在双方的信任和能力基础上，所以不可转让为原则。
但在某些特殊情况下，雇主和员工可以经过协商一致，将劳动合同转让给其他人。
问题五：劳动合同终止后，是否有权获得劳动关系证明？劳动关系证明是作为员工离职后的重要文件之一。
根据劳动法规定，员工有权要求用人单位提供劳动关系证明。
这个证明文件中一般包括员工姓名、性别、工作岗位、工作期间、工资水平等信息。
问题六：劳动合同可以口头解约吗？劳动合同应当以书面形式订立，并且不能单方面口头解约。
按照劳动法规定，解除合同必须通过书面形式通知对方，并且在通知期限内进行。
问题七：劳动合同是否可以续签？劳动合同可以根据需要进行续签。
在劳动合同即将到期时，双方可以进行洽谈并协商续签合同。
一般情况下，续签合同会在原有合同结束的前一段时间进行。
法律一问一答小案例分享(3篇)
第1篇一、案例一：劳动合同解除纠纷问：员工在试用期内被公司辞退，公司是否需要支付赔偿金？答：根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前三天通知劳动者，并支付劳动者相当于试用期满前一个月工资的经济补偿。
因此，公司在试用期内辞退员工，需要支付相当于试用期满前一个月工资的经济补偿，但不属于赔偿金。
二、案例二：劳动合同续签问题问：员工与公司签订的劳动合同即将到期，公司未与员工签订书面劳动合同，是否合法？答：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同。
因此，公司未与员工签订书面劳动合同，属于违法行为。
三、案例三：加班费计算问：员工每周工作五天，每天加班2小时，加班费如何计算？答：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：加班时间超过一小时不满三小时的，按不低于工资的150%支付；超过三小时不满六小时的，按不低于工资的200%支付；超过六小时的，按不低于工资的300%支付。
以员工每天加班2小时为例，加班费计算如下：（1）每天加班费=日工资×加班费比例=日工资×150%（2）每周加班费=每天加班费×加班天数=日工资×加班费比例×5四、案例四：劳动合同解除后的竞业限制问：员工离职后，公司要求其在竞业限制期内不得从事与公司业务相关的职业，是否合法？答：根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但竞业限制期限不得超过二年。
竞业限制条款应当遵循公平、合理原则，不得违反法律法规的规定。
因此，公司要求员工在竞业限制期内不得从事与公司业务相关的职业，只要竞业限制期限不超过二年，且符合公平、合理原则，就属于合法行为。
五、案例五：劳动争议仲裁程序问：员工与公司发生劳动争议，如何申请劳动争议仲裁？答：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》问题解答100题
《劳动合同法》问题解答100题1、劳动合同分为哪几种类型？答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
比如一年、两年、三年，期限是明确的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。
有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。
只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。
订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。
2、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？答：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。
虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。
此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。
3、由于员工到退休年龄，但连续参保缴费不满15年或其他原因无法退休，享受社会养老保险的，企业如何解除劳动合同？是否就无法解除/终止了？答：此种情况下对解除劳动合同不产生影响。
劳动法律法规知识问答
劳动法律法规知识问答劳动法律法规知识问答劳动法律法规是保护劳动者合法权益的基础，它涉及到我们生活和工作的方方面面。
然而，在现实生活中，由于工作压力大、法律意识薄弱，很多人并不了解劳动法律法规，因此需要在平时掌握一些基本知识，以便维护自己的权益。
下面是一些劳动法律法规常见问题的解答：Q1：解除劳动合同需要提前多少天通知？A：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应提前至少30日通知劳动者，但双方协商一致的除外。
如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当支付经济补偿。
而如果劳动者主动解除劳动合同，则应提前15日告知用人单位。
Q2：用人单位拖欠员工工资怎么办？A：用人单位拖欠员工工资是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和办法支付劳动者的工资。
如果工资支付逾期，用人单位应当按照劳动者要求支付延迟履行期间的工资报酬，每逾期一天，支付工资报酬的数额不低于应支付数额的百分之二。
如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
Q3：工伤是指什么？A：工伤是指在工作过程中遭受的意外伤害或疾病。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当投保工伤保险，对在工作中发生的工伤给予赔偿。
工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补贴等。
如果劳动者发生工伤，应及时向用人单位报告，由用人单位协助劳动者进行伤情鉴定，并按照规定向工伤保险基金申报。
Q4：劳动者加班需要额外报酬吗？A：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定工作时间内工作的，应当按照约定的工资报酬支付；在延长工作时间上加班的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资报酬的百分之一百五十的加班工资报酬。
如果用人单位不给劳动者支付加班工资，劳动者有权要求用人单位进行支付，并可以向劳动监察部门投诉或采取其他合法手段进行维权。
以上是一些劳动法律法规的常见问题解答，我们要认真学习法律法规，维权意识要越来越强，坚定捍卫自己的合法权益。
了解劳动法：十个常见法律问题解答
了解劳动法：十个常见法律问题解答“劳动法”是每个员工和雇主都应该了解的重要法律领域。
它为双方提供了保护和指导，确保劳动关系的公平和平衡。
然而，由于劳动法的复杂性，许多人可能对其中的某些方面感到困惑。
在本文中，我们将解答十个常见的劳动法问题，帮助你加深对劳动关系法律的理解。
1. 劳动合同的签订和变更1.1. 劳动合同的签订劳动合同是雇主与员工之间达成的约定，规定了双方的权利和义务。
根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并在劳动关系建立前15日内签订。
合同内容应包括雇佣期限、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间和休假等方面的规定。
1.2. 劳动合同的变更劳动合同的变更应经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
变更事项可以涉及工资调整、工作内容的变更以及工作时间的调整等。
双方均应遵守变更后的合同内容，否则可能会引发劳动纠纷。
2. 劳动合同的终止2.1. 解除劳动合同根据《劳动合同法》，劳动合同的解除可分为解除和终止两种情况。
解除是指一方违反合同约定，致使合同无法继续履行，对方可以请求解除合同。
而终止则是指劳动合同期满或者按照法律规定的情形终止，例如退休、达到法定工作年龄等。
2.2. 辞退和辞职雇主辞退员工应当遵守法律规定的程序，并支付相应的经济补偿。
而员工辞职的话，应提前30日向雇主提交辞职通知，并完成工作交接等准备工作。
请注意，一方擅自终止劳动合同可能会引发劳动纠纷，应避免。
3. 工资和福利3.1. 工资的支付和加班费根据《劳动合同法》，雇主应按照约定的时间、地点和方式支付工资。
工资应当合理计算，不低于最低工资标准。
同时，加班工资也应按照法定标准支付，通常为平时工资的1.5倍或2倍。
3.2. 年假和带薪休假员工在工作满一年后，享有带薪年假。
根据劳动合同约定或者公司规定，员工可以根据自己的工作年限和岗位等级享受不同长度的年假。
此外，员工还有其他带薪休假的权利，例如法定节假日休假和病假等。
4. 劳动保护和安全4.1. 劳动保护的基本原则劳动保护的基本原则是保护员工的合法权益，确保员工的生命、健康和人格尊严不受侵犯。
劳动合同最全问题汇总解答8篇
劳动合同最全问题汇总解答8篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动关系的建立及双方在劳动关系建立后的相关权利与义务等问题进行充分讨论，达成如下协议：一、劳动合同签订问题1. 劳动合同必须包括哪些内容？答：劳动合同应包括以下内容：劳动者与用人单位的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
二. 劳动合同期限问题2. 劳动合同期限有哪些类型？答：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三. 工资待遇问题3. 如何确定和调整劳动者的工资待遇？答：工资待遇应根据岗位、能力、市场薪资水平等因素确定。
在劳动合同中应明确基本工资、奖金、津贴、补贴等。
必要时，可根据绩效、市场薪资变化等因素进行调整。
四. 工作时间和休息休假问题4. 劳动者的工作时间和休息休假有哪些规定？答：根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
用人单位应保证劳动者的休息权。
具体工作时间和休息休假应在劳动合同中明确。
五. 社会保险问题5. 用人单位如何为劳动者缴纳社会保险？答：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
具体缴纳比例、缴纳方式等应在劳动合同中明确。
六. 违约责任问题6. 劳动合同中的违约责任有哪些？如何承担？答：劳动合同中应明确违约责任，如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
具体承担方式应根据违约情况、损失程度等因素确定。
七. 劳动合同变更与解除问题7. 劳动合同如何变更与解除？有哪些注意事项？答：劳动合同的变更应经双方协商一致，书面变更。
劳动合同的解除应符合法律规定，如双方协商一致解除、提前通知解除等。
2024年劳动法协议百问百答指南版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动法协议百问百答指南版B版本合同目录一览1. 第一条概述1.1. 1 定义1.1.2 适用范围1.1.3 法律法规2. 第二条劳动合同的签订与解除2.1 劳动合同的签订2.1.1 签订原则2.1.2 签订程序2.1.3 合同内容2.2 劳动合同的解除2.2.1 解除条件2.2.2 解除程序2.2.3 经济补偿3. 第三条工作时间与休息休假3.1 工作时间3.1.1 正常工作时间3.1.2 加班工作时间3.1.3 休息日与节假日3.2 休假3.2.1 年假3.2.2 病假3.2.3 产假与陪产假3.2.4 婚假、丧假、事假4. 第四条劳动报酬4.1 基本工资4.2 奖金与津贴4.3 加班工资4.4 工资支付时间与方式5. 第五条社会保险与福利5.1 社会保险5.1.1 养老保险5.1.2 医疗保险5.1.3 失业保险5.1.4 工伤保险5.1.5 生育保险5.2 福利待遇5.2.1 带薪培训5.2.2 带薪旅游5.2.3 节日福利6. 第六条职业健康与环境保护6.1 职业健康6.1.1 职业病防治6.1.2 劳动保护6.1.3 安全培训6.2 环境保护6.2.1 环境保护措施6.2.2 环境培训7. 第七条劳动争议的解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 仲裁解决7.4 诉讼解决8. 第八条保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 第九条知识产权9.1 知识产权归属9.2 知识产权保护9.3 侵权责任10. 第十条违约责任10.1 劳动者违约10.2 用人单位违约11. 第十一条劳动合同的变更11.1 变更条件11.2 变更程序12. 第十二条劳动合同的终止12.1 终止条件12.2 终止程序13. 第十三条解除或终止劳动合同的经济补偿13.1 补偿条件13.2 补偿标准13.3 补偿支付时间与方式14. 第十四条双方约定的其他事项14.1 事项内容14.2 约定程序第一部分：合同如下：第一条概述1.1 定义本合同是指由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订的，规定双方在劳动过程中的权利和义务的协议。
劳动合同法问题解答200题（二）
21、劳动合同该由谁持有？ 《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
” 值得⼀提的是，在现实⽣活中，很多单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳动合同全部收回⽤⼈单位保存，甚⾄只签订⼀份劳动合同，《劳动合同法》⽤法律的形式明确了劳动合同⽂本应由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
22、劳动合同必须具备什么条款？ 根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款： 1.⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈； 2.劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.⼯作内容和⼯作地点； 5.⼯作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
23、与《劳动法》相⽐，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？ 《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相⽐，增加了以下内容： 1.增加了⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈，劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码等条款。
这些内容是劳动关系双⽅主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。
2.增加了⼯作地点条款。
原因是实践中劳动者的⼯作地点可能与⽤⼈单位住所地不⼀致，有必要在订⽴劳动合同时予以明确。
3.增加了⼯作时间和休息休假条款。
原因是为了在法定标准基础上，进⼀步明确该劳动者具体的⼯作时间和休息休假安排。
4.增加了社会保险条款。
强化了⽤⼈单位和劳动者的社会保险权利义务意识。
5.增加了职业危害防护的条款。
《职业病防治法》规定：⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同时，应当将⼯作过程中可能产⽣的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者报到之日答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案：A3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此说法：A. 正确B. 错误答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位：A. 3日B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以：A. 要求劳动者支付违约金B. 要求劳动者赔偿损失C. 不得要求劳动者支付违约金D. 可以要求劳动者赔偿损失答案：C6. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供：A. 身份证复印件B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 个人简历答案：C7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：C8. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：D9. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：D10. 劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当：A. 提前30日通知劳动者B. 提前3日通知劳动者C. 不需要通知劳动者D. 支付劳动者一个月工资作为补偿答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD2. 劳动合同期限可以是：A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以劳动者达到法定退休年龄为期限答案：ABC3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪些情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金：A. 劳动者未提前通知用人单位B. 劳动者未完成约定的工作任务C. 劳动者违反了保密协议D. 劳动者违反了竞业限制协议答案：CD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
劳动法律常见问题解答解决你在职场遇到的疑问
劳动法律常见问题解答解决你在职场遇到的疑问劳动法作为保护员工权益的法律体系，在职场中扮演着重要的角色。
然而，劳动法的具体规定并不是每个人都能熟悉和理解的。
在职场中，我们常常会遇到一些疑问和困惑，不知道该如何应对。
本文将针对劳动法常见问题进行解答，帮助您解决在职场遇到的疑惑。
一、合同与劳动法1. 合同的签订：根据劳动法规定，用人单位与劳动者必须签订劳动合同。
合同应当明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
双方应当在签订合同前充分沟通、理解合同条款的含义。
2. 合同的变更：变更劳动合同应当根据法定程序进行，双方应协商一致。
一般情况下，任何变更都应当有双方的书面协议，并应签订变更合同。
3. 合同的解除：劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以根据劳动法规定的情形解除。
双方解除劳动合同应当提前进行书面通知，并支付相应的经济补偿。
二、工资与薪酬1. 最低工资标准：根据不同地区、不同类型的工作，各地都会规定最低工资标准。
用人单位应当按照规定支付不低于最低工资标准的工资，确保劳动者的基本生活需求。
2. 工资支付时间：用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。
通常情况下，工资应当在每月固定的日期支付，如果支付时间发生变更，用人单位应提前通知。
3. 加班工资：劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同规定，支付加班工资。
具体的加班工资计算方法可以根据当地法律和政策进行调整。
三、工作时间与休假1. 工作时间：劳动法规定的标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。
超过标准工作时间的为加班工作，应按照法律规定支付加班工资。
2. 休假制度：根据劳动法的规定，劳动者在累计工作满1年后，享有带薪年假。
年假的具体天数根据工作年限的不同而有所区别。
除了年假外，劳动法还规定了法定假日和婚假、产假等特殊假期。
四、工作安全与健康1. 劳动防护：用人单位应提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的工作安全。
劳动者对于劳动安全的管理有权提出建议和批评，并有权拒绝不符合安全要求的工作。
劳动合同法问题解答200题七
劳动合同法问题解答200题七劳动合同法常见问题解答在劳动领域中，劳动合同法是规范用人单位和劳动者关系的重要法律。
以下为您解答 200 个常见的劳动合同法问题中的一部分。
一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么，这“二倍工资”的计算基数是怎样确定的？答：计算二倍工资的基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、劳动者在签订劳动合同时隐瞒了真实情况，用人单位能否以此为由解除劳动合同？答：如果劳动者隐瞒的情况足以影响用人单位决定是否录用，用人单位可以解除劳动合同。
但用人单位要有充分的证据证明劳动者的隐瞒行为对录用决策产生了实质性影响。
3、劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”，这样的条款是否有效？答：一般来说，这种条款可能会被认定为无效或部分无效。
因为工作岗位的调整应当符合合理性原则，不能随意变更。
二、劳动合同的履行和变更1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者该怎么办？答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
2、用人单位能否单方面降低劳动者的工资？答：用人单位不能单方面降低劳动者工资。
工资的调整应当遵循平等协商、双方一致的原则。
3、工作地点的变更属于劳动合同的重大变更吗？答：工作地点的变更是否属于重大变更要根据具体情况判断。
如果工作地点的变更对劳动者的生活造成了重大影响，如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，通常会被认定为重大变更。
三、劳动合同的解除和终止1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日内用人单位能否要求劳动者提前离职？答：用人单位不能要求劳动者提前离职。
劳动者依法提前通知解除劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的决定。
劳动合同最全问题汇总解答7篇
劳动合同最全问题汇总解答7篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
在签订劳动合同前，双方应充分了解劳动法律、法规和政策。
本汇总解答旨在帮助劳动者和用人单位解决劳动合同中常见的问题。
二、劳动合同签订1. 劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。
口头协议不具有法律效力。
2. 劳动合同签订前，用人单位应告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
3. 劳动者应如实提供个人相关信息，如身份信息、教育背景、工作经历等。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方约定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
2. 固定期限劳动合同的终止条件应在合同中明确约定。
3. 无固定期限劳动合同的解除需符合《劳动合同法》规定的情形。
四、工作内容和地点1. 用人单位应当明确劳动者的工作内容和职责。
2. 双方应约定工作地点，如需要变更工作地点，应协商一致。
五、工作时间和休息休假1. 劳动合同中应明确工作时间，可以实行标准工时制或经批准的非标准工时制。
2. 用人单位应保证劳动者的休息权利，遵守国家关于休息休假的规定。
六、劳动报酬1. 劳动合同中应明确劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动报酬。
3. 劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
七、社会保险和福利1. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
2. 双方可以约定福利待遇，如住房、交通、通讯补贴等。
八、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
2. 解除劳动合同应符合《劳动合同法》规定的情形和程序。
3. 用人单位不得违反法律规定解除劳动合同，劳动者亦应遵守用人单位的规章制度。
九、违约责任1. 双方应明确违约责任，如一方违反合同约定应承担的法律责任。
2. 违约方应当按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
劳动合同最全问题汇总解答5篇
劳动合同最全问题汇总解答5篇篇1一、劳动合同概述1.1 什么是劳动合同？劳动合同是雇主与雇员之间确立劳动关系的协议，规定了双方的权利和义务，是维护劳动者权益的重要法律文件。
1.2 劳动合同的种类有哪些？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是指有确定终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指以完成某项工作任务为终止时间的劳动合同。
二、劳动合同的签订与履行2.1 劳动合同需要包含哪些内容？劳动合同应当包含以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.2 劳动合同签订后，双方应当如何履行？劳动合同签订后，双方应当履行合同约定的各项条款，保障劳动者的合法权益。
用人单位应当提供符合要求的劳动条件，按时支付劳动者的劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险等。
劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照约定完成工作任务，保守用人单位的商业秘密等。
三、劳动合同的变更与解除3.1 劳动合同可以变更吗？劳动合同可以依法变更，但应当经双方协商一致，并采用书面形式。
变更后的劳动合同应当经双方签字或者盖章确认。
3.2 劳动合同解除的程序是什么？劳动合同解除的程序包括：双方协商一致解除；劳动者提前通知解除；用人单位提前通知解除；用人单位依法解除劳动合同等。
在解除劳动合同时，应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
四、劳动合同的争议解决4.1 劳动合同争议的处理方式有哪些？劳动合同争议的处理方式包括：双方协商解决；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同法相关问题解答劳动合同法 | 最新劳动合同法《劳动合同法问答》1、《劳动合同法》正式实施时间?答：于2020年1月1日起施行。
2、用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度合法有效的条件是什么?答：劳动规章制度合法，制定经过民主程序，已经公示或者告知劳动者。
3、订立劳动合同的原则是什么?答：《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1、合法;2、公平;3、平等自愿;4、协商一致;5、诚实信用。
而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1、平等自愿;2、协商一致;3、不得违法。
二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。
这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。
4、单位的规章制度必须公示才有效吗?答：《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。
5、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗?答：《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。
因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。
这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
6、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算?答：根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。
比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
7、用人单位在哪些时段中与劳动者签订书面劳动合同符合《劳动合同法》的规定?答：用工前;用工之日;用工之日起一个月内。
8、劳动合同有哪几种类型?答：有三种类型。
一是固定期限劳动合同;二是无固定期限劳动合同;三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
9、《劳动合同法》的适用范围是什么?答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。
因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
10、什么是“民办非企业单位”?答：所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
11、劳动合同的必备条款有哪些?答：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
12、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗?答：现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。
因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。
《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。
13、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?答：根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。
较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。
14、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同?答：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。
但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。
在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。
15、试用期最长不得超过几个月?哪些情况下不得约定试用期?答：试用期最长不得超过6个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的、非全日制用工这三种情况均不得约定试用期。
16、试用期的工资可以低于用人单位所在地最低工资标准吗?可以不缴纳社会保险吗?答：都不可以。
并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
17、用人单位可以将哪类人员列为竞业限制人员?竞业限制的期限不得超过几年?答：可将高级管理人员、高级枝术人员和其他负有保密义务的人员列为竞业限制人员。
竞业限制期限不得超过二年。
18、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗?答：在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。
因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。
实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。
对于这种情况本法第81条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
”19、劳动合同该由谁持有?答：《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
”值得一提的是，在现实生活中，很多单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存，甚至只签订一份劳动合同，《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
20、劳动合同必须具备什么条款?答：根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;申请成功之后获得的是永居身份(PR)，只需要满足5年内住满2年来保持永居身份。
可以在澳大利亚任何州居住，没有限制。
劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
21、除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项?答：在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，除了《劳动合同法》规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。
22、劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办?答：《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
”由此可以看出，如果因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议，《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。
这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的保障，还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。
23、在哪些情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金?答：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业枝术培训，约定服务期的;二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿的。
24、哪些情形下劳动合同无效或者部分无效?在线填写申请表格的时候，一定要注意超过二十分钟没有填写完就自动作废，所以最好是一边填写一边进行保存。
对于所提供的照片的要求也有非常严格的要求，所以在拍照的时候一定要多加注意。
答：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;三是违反法律、行政法规强制性规定的。
25、用人单位不缴纳社会保险，但每月多给劳动者几百元工资，让劳动者自行去社保机构缴纳社会保险费的做法合法吗?答：不合法。
26、劳动者有辞职自主权吗?答：有。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，只要劳动者提前三十日以书面形式(试用期内提前三日)通知用人单位，可以解除劳动合同。