员工工伤返岗工作能力评估及工作分配程序

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C-TPA T 员工工伤返岗工作能力评估及工作分配程序

1、目的：

为了保障员工权益，确保工伤者得到及时有效的治疗及康复后的工作保障，积极采取预防措施，防止事故重复发生，保护员工的安全与健康。

2、适用范围

职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等，员工故意或因私受伤、致残、死亡等，不作为工伤事故。

3、程序

3.1 工伤应急处理

3.1.1 一般轻微工伤，由工厂医护受训人员（持有急救员证）进行处理，如处理无效，联

系行政部派车并安排人员陪同将伤者送至桥头医院进行救治，就医有关的费用发票/证明由该部门主管/文员收集交于行政部办理报销，同时填写《工伤事故报告表》，行政部负责调查核实后，呈报副总审批。

3.1.2 重伤者，在进行现场急救的同时立即安排人员通知行政部安排车辆送医院进行治疗，或直接拨打120急救中心。行政部马上派车及到财务借支适量现金，以便支付员工的救治费用，员工住院期间的所有救治费用由公司预先垫付，该部门主管应到行政部填写《工伤事故报告表》，行政部及生产安全负责人进行调查核实，并填写处理意见呈报副总审核，待员工康复出院后，住院期间所有的治疗及医药发票及证明、出院资料由部门主管统一收集交于行政部，行政部整理后带上相关的资料到社保局办理赔付。

3.1.3员工在工伤期间，工厂将按照法律规定给予员工相应的假期并按要求支付其工资。

4、返岗处理

4.1员工康复出院后，人事部征求员工的意见，是否返回原工作岗位，如员工提出更换岗位，人事部将作适当的调整。

4.2人事部根据员工的恢复情况及医院的资料证明对该员工进行工作能力评估，该员工是否仍胜任于原工作岗位或征求员工意见，并结合实际岗位工作安排转岗,.

4.3员工转岗后，人事部及部门需重新对员工进行新岗位的相关培训。

4.3该员工不能胜任原岗位工作的，经人事部调整后还是不能在其他岗位工作的或经医院/ 相关部门鉴定，该员工没有相应的工作能力的公司将按照国家相关的法律法规给予适当的补贴。

5、相关文件

工伤事故报告表

核准：审核：制订：