影响执行力的因素分析

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运营总部企业管理部
一、两个典型案例
士兵1：（对俘虏）把枪捡起来， 不接受投降！ 士兵2：不能杀俘虏，有规定！ 士兵1：连长都被炸成两段啦，还 接受他们投降？
电视剧《亮剑》片段 （视频另附）
思考：士兵1和士兵 2哪个做得对？如果 你是领导，你喜欢 使用士兵1还是士兵 2类型员工？
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二、影响执行力的五个主要因素
1、员工对交办的工作任务未能清楚、正确理解， 上下级缺乏足够的沟通，执行效果有偏差。
目 录
二 三
提高执行力的五个关键要点
一、两个典型案例
2016年7月23日北京八 达岭野生动物园老虎伤 人事件（另附视频）
一、两个典型案例
2016年7月23日北京八 达岭野生动物园老虎伤 人事件
思考：伤者赵女 士没有执行禁止 下车规定的原因 可能有哪些？
一、两个典型案例
电视剧《亮剑》片段 （视频另附）
影响执行力的因素分析
2019年1月
课前思路：为什么要选择该内容对下属进行讲授
选择原因：2016年，工程车质量管理、计量服务业务先后发生多起影响较大事 件，使中心、部门管理工作陷于被动局面，究其原因，上传下达、工作任务落 不到实处是主要原因。
培训目标：想通过本次培训提升分部执行力。
一
两个典型案例
影响执行力的五个主要因素
1、提出明确要求和目标。
三、提高执行力的五个关键要点
2、经常进行具有针对性的培训，提高参与人员 的作业能力和执行力。
三、提高执行力的五个关键要点
3、对执行过程进行分析，找出可以提升执行力 的流程规范或方式方法。
IBM董事长郭士纳曾说：“你的 下属绝对不会做你希望做的事， 他们只会做你要求和监督检查 的事。”
二、影响执行力的五个主要因素
2、执行者不认同上级的决策安排，应付了事。
二、影响执行力的五个主要因素
3、报喜不报忧，缺乏有力保障执行的制度和跟 进措施。
二、影响执行力的五个主要因素
4、执行指令态度消极，员工素质达不到执行要 求。
二、影响执行力的五个主要因素
5、绩效激励不到位。
三、提高执行力的五个关键要点
三、提高执行力的五个关键要点
4、明确考核要求，和工资奖金挂钩。
三、提高执行力的五个关键要点
5、提高对于执行力之后的激励。
课后思考：此次授课后我受到了哪些启发（在授课内容方面我还存在 哪些困惑/最想解决的问题？）
启发：1.生产中的真实案例分析更容易让被授课者接受和理解； 2.列举案例最好通过视频方式，让授课更有趣味，被授课者对 培训更有兴趣。 困惑/最想解决的问题：提升执行力的对策显得乏味，搜集不到 让员工产生共鸣或顿悟的事例，后续工作中应利用形式多样的 会议、活动进行教育。