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《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会：以

政治标准多维度选出好干部

课件 9

《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会：以政治标准多维度选出好干部

近日，人民出版社出版的《党的十九大报告辅导读本》收录了中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长、中央党校校长陈希署名文章《培养选拔干

部必须突出政治标准》，全文近4500字。在该文中，他强调要突出政治标准选拔干部：一看政治忠诚；二看政治定力；三看政治担当；四看政治能力；五看

政治自律。

以政治标准选拨干部，是党的政治属性所决定的，是保证全党团结统一、实现

政治主张和政治目标所要求的，也是推进党和人民事业发展、实现人民对美好

生活向往所期待的。作为马克思主义政党，中国共产党历来把政治标准作为选

人用人的首要标准。尤其站在新时代的新起点，走在进行伟大斗争、建设伟大

工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的新征程，更需要持续抓好选人用人这个

源头和风向标，建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍。而要做到这一点，关键是要把紧把严政治标准这个硬杠杠，从“点、线、面”多维度选人用人，切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

抓住闪光“点”，精准考察。关键时刻见担当。考察干部既要注重干部的一贯

表现和全部工作，又从完成急难险重任务中，特别是从关键时刻、重大关头的

表现中，考察识别干部的政治品质和政治能力。尤其是在改革进入“深水区”、脱贫攻坚面临“贫中之贫、困中之困”等关键时期，党员干部站得出来、顶得

上去极其重要。这就要求考察干部既要有定性判断，更要用事实说话，既不能“以偏概全”，更不能“笼统概之”，要用具体事例来阐述，用关键时刻的表

现来支撑，找到“亮点干部”和“干部亮点”。特别是对那些有魄力、敢作为、善作为但有易得罪人的干部，要为其撑腰、说话，如此才能更为精准地识别干

部的政治品质和政治能力，最大限度地鲜明选人用人的良好导向。

紧扣工作“线”，深入考察。工作圈是考察党员干部政治标准的“主场”，是

选人用人的“主线”，工作中的言行举止能最直观地反映党员干部的政治品德

和政治素养。对此，要想选好人用好人，把握工作主线、深入考察是重点。要

经常性、近距离、有原则地接触干部，深入干部的工作圈，把“听其言”和

“观其行”结合起来，把日常观察和综合考察结合起来，把材料汇报和走访座谈结合起来，通过与干部谈心谈话，与其领导、同事、服务对象深入交流，