员工管理制度及处罚措施1.doc
员工管理处罚规章制度
员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。
第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。
第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。
第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。
第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。
第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。
第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。
第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条本规章自发布之日起生效。
以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。
员工违规处罚管理制度
员工违规处罚管理制度一、总则为规范员工行为，维护企业正常秩序，保障公司的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、违规行为1.违反公司规章制度；2.违背职业道德；3.造成公司经济损失；4.对公司形象造成不良影响；5.其他严重损害公司利益的行为。
四、处罚措施1.口头警告：对于轻微的违规行为，可进行口头警告并进行相应的教育；2.书面警告：对于较为严重的违规行为，可进行书面警告，并建立违规档案；3.警告期限：对于严重违规行为，需在规定的警告期限内整改，否则将作进一步处理；4.降职处分：对于情节严重且不符合公司要求的员工，可进行降职处分，调整其职务；5.停职处分：对于严重违规行为，公司有权对员工进行停职处分，从而让员工反思并整改；6.辞退：对于严重违规行为，员工将被辞退，并取消其所有福利待遇，如有相关经济赔偿，将依法处理。
五、处罚程序1.收集证据：对于涉及到员工违规行为，需进行充分的证据收集，包括书面证据、视频资料等；2.召集讨论：在收集到足够的证据后，由相关领导召集小组对员工进行讨论，听取员工解释，并对违规行为进行认定；3.听取意见：对于被处罚员工，公司需听取其意见并进行说明，确保处罚公平合理；4.执行处罚：对于确认违规行为的员工，按照公司制定的处罚措施进行相应处理。
六、申诉程序1.被处罚员工可向公司提出申诉，公司将重新评估相关情况，确保处罚公正；2.公司将设立独立的申诉小组进行审核，依照程序对申诉进行处理；3.申诉结果将作为最终结果，被处罚员工需接受相应处理。
七、制度宣贯1.公司将定期开展员工违规处罚管理制度的培训，确保员工了解制度内容和相关流程；2.公司将在员工手册中明确规定员工违规处罚管理制度，让员工随时查阅；3.公司将加强对员工的监督管理，对于违规行为及时制止和处理，确保公司正常运营。
综上所述，员工违规处罚管理制度是公司管理的重要组成部分，对于维护公司秩序、保障公司利益具有重要意义，公司将严格按照制度执行，坚决维护公司正常运营和员工的合法权益。
公司员工处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高员工纪律意识，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对员工违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和重大违纪。
第五条轻微违纪：1. 迟到、早退累计超过三次；2. 工作中不遵守操作规程，造成一定经济损失；3. 随意离开工作岗位，影响工作秩序；4. 工作中未按公司要求着装，影响公司形象。
处罚措施：1. 轻微违纪，给予口头警告；2. 轻微违纪，累计两次，给予书面警告；3. 轻微违纪，累计三次，给予罚款100元。
第六条一般违纪：1. 违反公司保密规定，泄露公司机密；2. 擅自离职或未按规定办理离职手续；3. 在工作中玩忽职守，造成较大经济损失；4. 未经批准，私自调换工作岗位或工作职责。
处罚措施：1. 一般违纪，给予书面警告；2. 一般违纪，累计两次，给予罚款200元；3. 一般违纪，累计三次，给予降职或解除劳动合同。
第七条严重违纪：1. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常工作秩序；3. 涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为；4. 殴打、侮辱同事或客户。
处罚措施：1. 严重违纪，给予开除处分；2. 严重违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第八条重大违纪：1. 故意破坏公司设施，造成重大经济损失；2. 故意泄露公司重要信息，给公司造成重大损失；3. 职业道德败坏，严重影响公司声誉。
处罚措施：1. 重大违纪，给予开除处分；2. 重大违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第三章实施与监督第九条本制度由人力资源部负责实施和监督。
第十条员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第十一条人力资源部在实施处罚过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。
员工处罚管理制度
员工处罚管理制度第一章总则第一条为了规范员工的行为举止，维护公司的形象和权益，促进良好的工作氛围，制定本处罚管理制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司的各项规章制度和政策要求，不得违反法律法规和道德准则，不得对公司的声誉和利益造成损害。
第四条本制度的贯彻执行，由人力资源部负责。
第二章违纪处分第五条员工违反公司规章制度、政策或其他违纪行为，将按照以下顺序进行处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.处分；4.解雇。
第六条口头警告是指对员工做出口头上的批评和告诫。
第七条书面警告是指对员工以书面形式进行的批评和警告，要注明具体的违纪事实和行为，及进一步处分的可能性。
第八条处分包括降级、调整薪资、停职、降低奖金、禁止晋升等，情节严重的可直接解雇。
第九条对于严重违纪行为或造成公司重大损失的员工，公司有权直接解雇。
第十条对员工的处分决定由人力资源部发出，经员工本人签字，同时抄送员工所在部门管理层。
第三章违纪行为及处罚第十一条违反公司规章制度、政策或其他行为，将视情节轻重采取相应的处分。
第十二条违纪行为主要包括但不限于以下几种：1.违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等；2.违反安全制度，如不按规定佩戴防护工具、擅自停电等；3.违反工作纪律，如擅自离岗、私自接受他人礼物等；4.违反保密规定，如泄露公司机密信息等；5.违反职业操守，如利用职务便利谋取私利等；6.违反合同约定，如私自与竞争对手合作等；7.违反公司制度和政策，如违规发展下线、违规招聘等。
第十三条对于员工的违纪行为，人力资源部应当及时进行调查核实，如确有违纪行为，可以采取相应的处罚措施。
第十四条员工对于处罚决定有异议的，可以向公司的举报投诉渠道进行申诉。
第四章处罚记录管理第十五条人力资源部应当建立健全员工违纪行为的记录，确保处罚决定的准确性和合法性。
第十六条员工的处罚记录将作为员工绩效考核、晋升评定和处罚决策的参考依据。
第十七条处罚记录包括员工的违反行为、处理决定、处罚措施和申诉情况等。
员工管理制度处罚条款
第一条目的与依据为确保公司正常运营秩序，维护公司利益，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条违规行为的界定以下行为视为违规行为，公司将依据情节轻重给予相应的处罚：1. 违反公司考勤制度，无故迟到、早退、旷工、擅离职守；2. 违反公司保密规定，泄露公司商业秘密；3. 违反公司规章制度，损害公司形象；4. 滥用职权，损害公司利益或员工权益；5. 工作中存在重大失误，给公司造成经济损失；6. 伪造、篡改、销毁公司文件、资料；7. 携带违禁物品进入公司或工作场所；8. 滥用职权，对同事进行性骚扰、侮辱或诽谤；9. 其他违反公司规章制度的行为。
第三条处罚措施1. 警告：对初次违规的员工，给予警告，并在警告期间进行教育、纠正。
2. 记过：对情节较轻的违规行为，给予记过处分，并扣除相应工资。
3. 留职察看：对情节较重的违规行为，给予留职察看处分，并扣除相应工资。
4. 解除劳动合同：对严重违规或屡教不改的员工，公司有权解除劳动合同，并按照国家法律规定支付经济补偿。
5. 其他处罚：根据违规行为的性质和情节，公司可采取其他处罚措施，如通报批评、罚款等。
第四条处罚程序1. 发现违规行为后，由人力资源部进行调查核实。
2. 人力资源部将调查结果报公司领导审批。
3. 经公司领导批准后，人力资源部向违规员工下达处罚决定书。
4. 违规员工对处罚决定不服，可在接到处罚决定书之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第五条处罚执行1. 处罚决定书下达后，违规员工应在规定期限内接受处罚。
2. 逾期未接受处罚的，公司可采取强制措施，包括但不限于扣除工资、通报批评等。
3. 处罚执行过程中，如发现违规行为涉及其他部门或人员，相关部门或人员应积极配合调查和处理。
第六条申诉处理1. 违规员工对处罚决定不服，可向人力资源部提出申诉。
2. 人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内进行调查，并给出答复。
工厂员工处罚管理制度
第一章总则第一条为加强工厂管理，维护工厂正常的生产秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合本工厂实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂全体员工。
第三条本制度旨在通过明确的处罚措施，教育员工遵守工厂规章制度，提高员工素质，确保工厂生产安全、高效、有序。
第二章处罚原则第四条处罚应当遵循公平、公正、公开的原则，对违反规章制度的行为进行严肃处理。
第五条处罚应当以教育为主，惩罚为辅，引导员工自觉遵守规章制度。
第六条处罚应当根据违反规章制度的性质、情节、后果等因素，依法、依规进行。
第三章处罚种类第七条处罚分为以下几种：1. 警告：对违反规章制度的行为进行口头或书面警告，责令改正。
2. 记过：对违反规章制度的行为给予一定期限的警告，并记录在案。
3. 罚款：对违反规章制度的行为，根据情节轻重，处以一定数额的罚款。
4. 永久性开除：对严重违反规章制度，造成重大损失或恶劣影响的员工，予以开除。
5. 其他处罚：根据实际情况，可采取其他适当的处罚措施。
第四章处罚程序第八条发现员工违反规章制度的行为，由所在部门负责人进行调查核实。
第九条调查核实后，由所在部门负责人提出处罚建议，报请厂部领导审批。
第十条厂部领导审批同意后，由人力资源部门下达处罚决定书。
第十一条员工对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书之日起5个工作日内向厂部提出申诉。
第十二条厂部接到申诉后，应当在5个工作日内进行调查，并作出答复。
第五章处罚执行第十三条处罚决定书下达后，人力资源部门负责执行。
第十四条处罚决定书下达后，员工应在规定的时间内缴纳罚款，否则将采取强制措施。
第十五条处罚决定书下达后，员工应按照要求改正错误，恢复工作秩序。
第六章附则第十六条本制度由工厂人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
员工行为规范、惩罚条例.doc
员工行为规范、惩罚条例4员工行为规范1.热爱公司、热爱本职工作、视公司利益高于一切、严禁有损公司形象和利益的事件发生，时时处处注意维护公司利益和荣誉。
2.工作主动热情、态度踏实端正、虚心好学、吃苦耐劳、提倡发挥个人主观能动性、有创造性的开展工作。
3.工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、大声喧哗、不允许做与工作无关的事情、严禁上班时间做与工作无关的事，工作时间禁止饮酒（因工作需要除外）、工作时间不得吃零食。
4.按时保质完成上级安排的工作，高标准、严要求，执行上级命令认真彻底，如遇困难立即上报，不得马虎拖拉，工作上不得相互推卸、隐瞒实情。
5.不私自经营与公司业务有关的业务或兼任公司以外的职业。
6.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的贿赂或向其挪借款项。
7.同事间团结友爱，相互推心置腹，反对勾心斗角，同事间禁止有恶意中伤他人、打架骂人的事发生。
8.工作时间注意个人形象，着装整洁得体，发型稳健、简单、大方、有形，上班时不得穿运动装、穿背心、穿拖鞋，男性不得留长胡须，女性不得化浓妆，不得佩戴过于夸张的饰品，工作时间必须佩戴工作挂牌。
9.工作中注意礼节，文明用语、礼貌待人，同事之间应主动问好，进入上级领导的办公室应主动先敲门，同意后方可进入。
10.保持办公室及洗手间、会议室等公用地方整洁，专人看管专人维护清扫，不随地吐痰，乱扔垃圾纸屑、注意卫生、勤俭节约、爱护公物、爱惜办公用品、注意节水节电。
11.公司员工必须根据规定准时上下班，当日事，当日毕，每日上下班需打卡、不允许他人代打卡、不得迟到、早退、旷工，病事假严格按制度办理。
12.加强电话管理，公司电话打出及接听应礼貌热情，电话铃响不超过三声需接听，接听电话，应简洁，不闲聊，提倡说普通话。
员工奖惩条例1.适用范围（1）本规定适用于公司全体员工。
2.员工的奖惩除法律、法规另有规定者外，均依照本办法办理。
3.员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功。
（1）员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。
员工规章制度及惩罚标准条例
员工规章制度及惩罚标准条例第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，做到言行一致，共同维护公司形象。
第三条公司规章制度适用于全体员工，包括管理人员、普通员工等。
第四条公司将对违反规章制度的员工依照惩罚标准进行相应处罚。
第五条公司将根据工作情况和员工表现制定奖励机制，对表现优秀的员工予以奖励。
第六条公司将不定期进行规章制度的宣传教育，引导员工遵守规章制度，养成良好工作习惯。
第二章行为规范第七条公司员工在工作期间必须保持工作状态，不得私自离岗。
第八条公司员工必须按时参加公司会议和培训，如因事不能出席需提前请假并得到批准。
第九条公司员工必须遵守工作纪律，服从管理，不得擅自决定公司事务。
第十条公司员工在工作时需统一着装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。
第11条公司员工不得私自接受客户礼物，不得私自与客户发生关系。
第12条公司员工不得参与赌博、吸毒等违法行为，一经查实将立即开除。
第三章工作责任第13条公司员工必须完成上司交代的工作任务，不得擅自拒绝或推诿责任。
第14条公司员工需按时提交工作报告，不得迟交或漏交。
第15条公司员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第16条公司员工需维护公司财产，妥善保管公司物品，如有损坏需进行赔偿。
第17条公司员工需维护公司形象，不得在公共场所大声喧哗，不得对外发表不当言论。
第18条公司员工需遵守公司值班制度，如需请假需提前请假并得到批准。
第四章惩罚标准第19条公司根据员工违反规章制度的轻重情况，可分别进行以下处罚：（一）口头警告：对无恶意的违规行为进行口头警告。
（二）书面警告：对较为严重的违规行为进行书面警告，并在员工档案中做出记录。
（三）降职处分：对违规较为严重的员工可以进行降职处分。
（四）停职：对严重违规员工可以进行停职处分，期间不发放工资。
（五）开除：对于严重违规员工将予以开除处理，并取消其相关福利。
公司规章制度及惩罚措施
公司规章制度及惩罚措施第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司正常运营，维护员工的合法权益，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于董事、高级管理人员、中层管理人员、普通员工等。
第三条公司规章制度具有法律约束力，员工必须遵守公司规章制度的规定，不得违反。
第四条公司规章制度不得违反国家法律法规和政策，不得损害员工的合法权益。
第五条公司严格执行公司规章制度，确保规章制度的落实执行。
第二章员工行为规范第六条公司员工应遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪行为。
第七条公司员工要维护公司形象，不得做出任何有损公司利益的行为。
第八条公司员工要严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。
第九条公司员工要积极履行职责，完成工作任务，不得懈怠工作。
第十条公司员工要团结协作，互相合作，不得互相排斥。
第十一条公司员工要保守公司机密，不得泄露公司机密信息。
第三章管理措施第十二条公司将设立专门的管理机构，负责规章制度的执行和监督。
第十三条管理机构将定期检查员工的执行情况，对违反规章制度的员工进行处理。
第十四条对于违反规章制度的员工，公司有权对其进行批评教育、警告、甚至开除等处罚。
第十五条公司将建立奖惩机制，对执行规章制度好的员工给予奖励，对违规的员工进行惩罚。
第四章附则第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
第十七条关于公司规章制度的解释权归公司所有。
第十八条本规章制度的修订需要公司的批准。
第十九条本规章制度的具体实施办法由管理机构制定，经公司批准后实施。
以上是公司规章制度的主要内容，员工在工作中应遵守规章制度的规定，不得违反，违反规定将受到相应的处罚措施。
希望所有员工都能遵守规章制度，共同维护公司的良好形象和运营秩序。
公司惩罚措施第一条违反规则的员工，本公司将按照情节严重程度给予轻重相续的处罚。
第二条轻微违规行为，公司将给予口头批评、书面警告等处罚。
第三条比较严重的违规行为，公司将给予通报批评、思想教育等处罚。
职工规章及奖罚制度范本
职工规章及奖罚制度范本岗位职责及规定：1. 所有职工应按时上班，并准时完成工作任务；2. 职工应尊重公司规定的工作流程和程序，严禁私自篡改或跳过步骤；3. 职工应保护公司的财产，包括但不限于设备、文件、数据等，严禁私自使用公司资源或将其用于非工作目的；4. 职工应遵守公司的保密条款，不得擅自泄露或散布公司的商业秘密；5. 职工应积极配合公司的培训和学习活动，提升自身的技能和知识水平；6. 职工应保持职业操守和道德品质，遵守公司的行为准则，不得有任何违法、违规或损害公司声誉的行为；7. 职工应积极参与公司的团队活动，增进团队协作和沟通能力。
奖励制度：1. 出色完成任务：职工在工作中表现出色并超额完成任务，将获得一定的奖金或奖励；2. 创造性提案：职工提出具有创新性和实用性的提案，被公司采纳并实施后，将获得一定的奖金或奖励；3. 团队协作突出：团队在完成项目过程中表现出卓越的协作能力和成果，将获得一定的奖金或奖励；4. 公司表彰与表扬：公司将定期进行员工表彰和表扬活动，对表现优秀的员工给予相应的奖励和荣誉。
处罚制度：1. 违反考勤制度：职工迟到、早退、无故缺勤等考勤违规行为，将按公司规定的扣款标准进行处罚；2. 违反机密保护规定：职工泄露公司的商业秘密或擅自使用机密信息，将受到严重的行政处分和法律追究；3. 失职怠工：职工在工作中敷衍了事、懒散怠工或不按要求完成任务，将按情节轻重进行警告、记过、降职或解雇等处理；4. 违反行为准则：职工有违法、违规或有损公司声誉的行为，将按情节轻重进行警告、记过、降职或解雇等处理；5. 其他违规行为：根据情节轻重，公司将按照相应的程序和标准对违规行为进行处罚。
备注：公司保留对以上规章及奖罚制度进行修改和调整的权利，并将及时告知所有员工。
公司员工违规处罚管理制度
公司员工违规处罚管理制度
一、目的与适用范围
本制度旨在规范员工行为，保障公司利益，提升工作效率，营造良好的工作环境。
适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习等所有签订劳动合同的人员。
二、违规行为的分类
1. 轻微违规：如迟到、早退、未按规定着装等；
2. 一般违规：如擅自泄露公司机密、工作中使用私人手机等；
3. 严重违规：如欺诈、贪污、严重违反操作规程导致重大损失等。
三、处罚措施
1. 警告：对轻微违规者给予口头或书面警告；
2. 罚款：根据违规行为的性质和严重程度，对员工进行相应金额的罚款；
3. 降级或调岗：对一般违规者视情况降级或调整岗位；
4. 解除劳动合同：对严重违规者，经过调查确认后，依法解除劳动合同。
四、处理程序
1. 发现违规行为后，相关部门应及时上报至人力资源部门；
2. 人力资源部门负责调查核实，必要时可组织专项调查小组；
3. 根据调查结果，由人力资源部门提出处理建议，并报公司管理层审批；
4. 经审批后，由人力资源部门执行处罚决定，并告知员工本人。
五、复议与申诉
1. 员工对处罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面复议申请；
2. 人力资源部门应在收到复议申请后10个工作日内完成复核，并给出最终处理意见；
3. 如员工仍不满意，可依法通过劳动争议仲裁途径解决。
六、记录与归档
1. 所有违规行为及处理结果应详细记录在案，并由专人负责管理；
2. 相关记录应定期归档，作为员工绩效考核、晋升等依据。
七、其他事项
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释；
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
公司管理制度及处罚措施
一、前言为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本管理制度及处罚措施。
二、管理制度1. 工作时间与考勤（1）公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
（2）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 办公秩序（1）保持办公区域整洁，不得随意堆放物品。
（2）爱护公司财产，不得损坏或私自挪用。
（3）遵守消防安全规定，不得在办公区域吸烟、使用明火。
3. 工作纪律（1）员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
（2）员工应认真履行岗位职责，积极主动完成工作任务。
（3）员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
4. 通讯与网络（1）员工应合理使用公司通讯设备，不得滥用。
（2）遵守网络安全规定，不得利用公司网络进行违法活动。
（3）不得在公司网络中传播不良信息，不得恶意攻击他人。
三、处罚措施1. 迟到、早退、旷工（1）迟到5分钟至30分钟，扣除当天工资的10%。
（2）迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%。
（3）早退5分钟至30分钟，扣除当天工资的10%。
（4）早退30分钟以上，扣除当天工资的20%。
（5）旷工一天，扣除当天工资的100%。
2. 请假未批准（1）未经批准请假，扣除当天工资的50%。
（2）未按时归岗，扣除当天工资的50%。
3. 办公秩序违规（1）损坏公司财产，按实际损失赔偿。
（2）在办公区域吸烟、使用明火，罚款50元。
4. 工作纪律违规（1）泄露公司商业秘密，罚款1000元。
（2）恶意攻击他人，视情节严重程度，罚款500-2000元。
5. 通讯与网络违规（1）滥用公司通讯设备，罚款100元。
（2）利用公司网络进行违法活动，按法律规定处理。
（3）传播不良信息，罚款500元。
四、附则1. 本制度及处罚措施由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度及处罚措施自发布之日起执行。
公司规章制度给予员工惩罚
公司规章制度给予员工惩罚第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司各级员工必须严格遵守本规章制度的规定，任何人不得违反。
第三条如果员工有不符合本规章制度的行为，公司将给予相应的惩罚。
第四条公司各级管理人员有权对员工进行监督和检查，对违纪员工进行处理。
第五条员工在公司工作期间必须服从公司管理，服从上级安排，保密公司机密信息。
第二章惩罚措施第六条公司对员工的违纪行为将采取以下措施：1. 警告：口头或书面提醒员工其行为不当，并要求改正。
2. 记过：在员工档案中做出书面记录，警告员工不得再犯同样错误。
3. 记大过：一般情况下，员工连续犯错或犯重大过失，将做出记大过处分。
4. 辞退：对于严重违纪或犯罪行为的员工，公司将予以辞退处理。
第七条具体违规情形及相应惩罚如下：1. 迟到早退：第一次迟到或早退将受到口头警告，第二次迟到早退将被记过，第三次将被记大过。
2. 擅离职守：擅自离开工作岗位，严重影响工作进度的将被记过处理。
3. 不服从管理安排：不服从公司领导安排的工作行为将受到警告处理。
4. 泄露公司机密信息：泄露公司机密信息将被辞退处理。
5. 破坏公司财产：破坏公司财产将被记大过处理。
第八条公司对员工的违规处理将根据其违规情形和累积次数综合考虑，给予适当的处理。
第九条员工如觉得受到不公平待遇，可以向公司人力资源部门提出申诉，公司将保障员工的合法权益。
第十条公司有权修改规章制度，经公司领导批准后生效。
第三章附则第十一条本规章制度自发布之日起正式执行。
第十二条本规章制度解释权归公司所有。
第十三条本规章制度未尽事宜，由公司负责解释。
公司规章制度（正文共6000字）在公司工作期间，员工应当认真履行职责，服从公司管理，遵守公司规章制度。
一旦违反规定，公司将给予相应的惩罚。
对于不同的违规行为，公司有不同的处理措施，包括警告、记过、记大过和辞退。
员工如果对公司制度有疑问或不满，可以提出申诉，公司将进行合理处理。
公司人事管理制度惩罚
一、总则为加强公司内部管理，维护公司正常的生产、经营秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度旨在明确员工违规行为的处罚措施，以规范员工行为，提高工作效率，促进公司持续健康发展。
二、违规行为及处罚措施1. 严重违反公司规章制度的行为（1）未经批准擅自离岗、旷工、迟到、早退的，每次扣罚当月工资的10%。
（2）违反公司保密规定，泄露公司商业秘密的，一次性扣罚5000元，并解除劳动合同。
（3）在工作时间内从事与工作无关的活动，影响工作秩序的，每次扣罚100元。
（4）故意损坏公司财物、设施，造成经济损失的，一次性扣罚2000元，并承担相应的赔偿责任。
2. 违反劳动纪律的行为（1）工作时间擅自离岗、串岗、闲聊的，每次扣罚50元。
（2）工作时间玩手机、玩游戏、看电影等，每次扣罚50元。
（3）在工作时间内吸烟、饮酒、赌博等，每次扣罚100元。
3. 违反职业道德的行为（1）在工作中弄虚作假、徇私舞弊的，每次扣罚1000元，并解除劳动合同。
（2）泄露客户信息、商业秘密的，一次性扣罚5000元，并解除劳动合同。
（3）在工作中对同事进行侮辱、诽谤、诬告的，每次扣罚500元。
4. 其他违规行为（1）违反公司考勤制度，累计迟到、早退超过3次的，每次扣罚100元。
（2）违反公司车辆使用规定，擅自驾驶公司车辆或造成车辆损坏的，每次扣罚1000元。
（3）违反公司网络安全规定，造成公司网络故障的，每次扣罚500元。
三、处罚程序1. 员工违规行为发生后，所在部门负责人应及时制止，并记录在案。
2. 部门负责人根据违规行为性质，提出处罚建议，报人力资源部门审批。
3. 人力资源部门对违规行为进行核实，确认无误后，通知员工到人力资源部门接受处罚。
4. 员工接受处罚后，人力资源部门将处罚结果通报给各部门。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，公司全体员工必须严格遵守。
2. 本制度解释权归公司人力资源部门所有。
员工处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高员工工作积极性，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条本制度所称处罚，是指公司对违反公司规章制度、损害公司利益、造成不良影响的员工采取的警告、罚款、降职、辞退等处理措施。
第二章处罚种类及标准第四条处罚种类：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告。
2. 罚款：根据违规程度和情节，对员工进行罚款。
3. 降职：对严重违规行为，降低员工职务。
4. 辞退：对严重违规行为，依法解除劳动合同。
第五条处罚标准：1. 轻微违规行为：警告。
2. 轻度违规行为：罚款100-500元。
3. 中度违规行为：罚款500-1000元，或降职。
4. 严重违规行为：罚款1000-2000元，或降职、辞退。
第三章处罚程序第六条发现员工违规行为，相关部门应进行调查核实，并将调查结果报告给人力资源部。
第七条人力资源部根据调查结果，提出处罚建议，报公司领导审批。
第八条公司领导审批后，人力资源部将处罚决定通知被处罚员工。
第九条被处罚员工如有异议，可在接到处罚决定之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十条人力资源部接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将调查结果报告给公司领导。
第十一条公司领导审批后，人力资源部将最终处罚决定通知被处罚员工。
第四章处罚执行第十二条被处罚员工应在接到处罚决定之日起3个工作日内，按照规定缴纳罚款或执行降职、辞退等处罚措施。
第十三条被处罚员工未在规定期限内缴纳罚款或执行处罚措施，公司将采取法律手段追究其责任。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十七条本制度未尽事宜，由公司领导研究决定。
规章制度及奖罚规定最新
规章制度及奖罚规定最新
第一章总则
第一条为了规范组织内部秩序，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度及奖罚规定。
第二条本规章制度适用于组织内部所有员工，员工应严格遵守并遵循。
第三条本规章制度于发布日起生效，组织内部其他相关规定与之不符应以本规章制度为准。
第二章工作纪律
第四条员工应遵守工作时间，按时到岗，不得擅自请假或早退。
第五条员工应按规定着装，不得穿着不雅观或不符合公司形象的服装。
第六条员工应做到严守职责，不得私自徇私舞弊，否则将受到相应的处罚。
第七条员工在工作中不得泄露公司机密信息，如发现违规情况将受到严厉惩罚。
第三章奖励制度
第八条组织将设立优秀员工奖励，对表现优异的员工进行奖励。
第九条组织将设立年度优秀员工、月度优秀员工等奖项，对受奖员工将发放奖金或奖品。
第十条员工在公司内提出改进建议，若被采纳将获得相应的奖励。
第四章处罚规定
第十一条员工违纪行为将视情节轻重给予相应处罚，包括警告、记过、降职或解雇。
第十二条员工有不良行为，对公司形象造成不良影响，将严格处罚。
第十三条员工与他人发生纠纷，如情节严重，公司将依法处理。
第五章附则
第十四条本规章制度解释权归公司所有。
第十五条员工若有不服从规章制度或有异议可向上级部门提出申诉。
第十六条本规章制度经员工集体讨论通过后生效，如有补充，需经员工代表大会通过。
以上为本组织规章制度及奖罚规定，如有调整以最终生效版本为准。
车间管理制度及处罚措施
一、前言为加强车间管理，提高生产效率，确保生产安全，保障员工权益，特制定本制度及处罚措施。
本制度适用于车间所有员工，全体员工必须严格遵守。
二、管理制度1. 人员管理（1）车间员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工需服从车间主任及班组长的工作安排，不得擅自离岗。
（3）员工应遵守劳动纪律，不得在工作时间内聊天、打闹、玩手机等。
（4）员工需保持良好的工作态度，团结协作，共同完成生产任务。
2. 生产管理（1）生产过程中，员工应严格按照操作规程进行操作，确保产品质量。
（2）车间设备应定期检查、保养，确保设备正常运行。
（3）原材料、半成品、成品应按规定存放，不得随意堆放。
（4）车间内不得存放易燃易爆物品，严禁吸烟。
3. 安全管理（1）员工应熟悉车间内的安全操作规程，遵守安全操作规程。
（2）车间内不得擅自拆改、损坏设备，发现安全隐患应及时上报。
（3）员工应正确使用个人防护用品，如安全帽、手套、眼镜等。
（4）车间内不得私自操作高压电器，严禁违章操作。
4. 环境卫生管理（1）车间内应保持整洁，不得随意丢弃垃圾。
（2）员工应养成良好的卫生习惯，不得在车间内用餐、吸烟。
（3）车间内不得随意张贴广告、乱涂乱画。
三、处罚措施1. 迟到、早退、旷工（1）迟到：迟到超过15分钟，扣除当天工资的10%；迟到超过30分钟，扣除当天工资的20%；迟到超过1小时，视为旷工。
（2）早退：早退超过15分钟，扣除当天工资的10%；早退超过30分钟，扣除当天工资的20%；早退超过1小时，视为旷工。
（3）旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%。
2. 违反操作规程（1）违反操作规程，导致产品质量不合格，扣除当月奖金的50%。
（2）违反操作规程，造成安全事故，视情节严重程度，扣除当月奖金的50%至100%，并承担相应法律责任。
3. 违反安全规定（1）违反安全规定，导致安全事故，视情节严重程度，扣除当月奖金的50%至100%，并承担相应法律责任。
员工管理制度及处罚措施
一、总则为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
二、员工管理制度1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司领导，认真履行岗位职责。
2. 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
3. 遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
5. 服从公司安排，积极参加公司组织的各项活动。
6. 服从上级领导的工作安排，完成领导交办的任务。
7. 遵守职业道德，尊重同事，团结协作，共同进步。
8. 服从公司工作调整，不得无理拒绝。
三、处罚措施1. 迟到、早退、旷工：（1）迟到：迟到5分钟至30分钟，扣除当月工资的1%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的2%。
（2）早退：早退5分钟至30分钟，扣除当月工资的1%；早退30分钟以上，扣除当月工资的2%。
（3）旷工：旷工半天，扣除当月工资的1%；旷工一天，扣除当月工资的2%。
2. 严重违反劳动纪律：（1）连续旷工2天，或累计旷工3天以上，予以辞退。
（2）在工作时间内玩游戏、聊天、睡觉等，一经发现，扣除当月工资的1%。
3. 泄露公司商业秘密：（1）泄露公司商业秘密，一经查实，立即辞退，并依法追究法律责任。
（2）泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，追究刑事责任。
4. 严重违反职业道德：（1）在工作时间饮酒、赌博、打架斗殴等，一经查实，立即辞退。
（2）泄露公司客户信息，一经查实，立即辞退，并依法追究法律责任。
5. 其他违反公司规章制度的行为：（1）根据违反规章制度的严重程度，扣除当月工资的1%至10%。
（2）造成公司损失或不良影响的，根据损失程度，追究相关责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。
公司管理制度及处罚
一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本管理制度及处罚措施。
本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。
二、管理制度1. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得进行与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
（3）保持工作场所整洁，不得随意乱扔垃圾。
2. 考勤制度（1）员工应按规定填写考勤卡，如实记录上下班时间。
（2）请假需提前向部门经理申请，并填写请假单。
（3）病假、事假、年假等假期需按公司规定办理手续。
3. 财务制度（1）员工应遵守财务纪律，不得私自挪用公款。
（2）报销费用需提供正规发票，并按规定程序审批。
（3）严禁公款吃喝、送礼等违规行为。
4. 信息安全（1）员工应妥善保管公司内部文件、资料，不得泄露公司机密。
（2）使用公司网络资源时，不得传播不良信息。
（3）严禁私自安装、使用未经批准的软件。
5. 沟通协调（1）员工应积极与同事沟通，相互协作，共同完成工作任务。
（2）遇到问题应及时向上级反映，不得擅自处理。
（3）保持良好的团队氛围，不得恶意攻击、诽谤他人。
三、处罚措施1. 违反工作纪律（1）迟到、早退、旷工：第一次警告，第二次罚款100元，第三次解除劳动合同。
（2）工作时间违规：第一次警告，第二次罚款50元，第三次解除劳动合同。
2. 违反考勤制度（1）未按规定填写考勤卡：第一次警告，第二次罚款50元，第三次解除劳动合同。
（2）请假未按规定办理手续：第一次警告，第二次罚款100元，第三次解除劳动合同。
3. 违反财务制度（1）挪用公款：一经发现，立即解除劳动合同，并追究法律责任。
（2）报销费用未按规定办理：第一次警告，第二次罚款50元，第三次解除劳动合同。
4. 违反信息安全（1）泄露公司机密：第一次警告，第二次罚款500元，第三次解除劳动合同。
（2）传播不良信息：第一次警告，第二次罚款100元，第三次解除劳动合同。
5. 违反沟通协调（1）恶意攻击、诽谤他人：第一次警告，第二次罚款100元，第三次解除劳动合同。
员工管理规章制度及罚款
员工管理规章制度及罚款第一条为了维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展，特制定本规章制度。
第二条公司对员工实行严格管理，要求员工严守公司制度，服从公司管理，提高工作效率，不断提升自身素质。
第三条员工在工作中应遵守公司的各项规章制度，尊重领导，服从安排，不得擅自迟到早退，谎报工时，旷工逃工，不得违反劳动纪律。
第四条员工应认真完成工作任务，不得敷衍塞责，不得推诿责任，不得玩忽职守，不得违反公司保密制度。
第五条员工在工作中应遵守工作纪律，不得擅自私用公司物品，不得损坏公司设备设施，不得在工作时间内进行非工作相关的活动。
第六条员工应保护公司的知识产权，不得私自泄露公司机密，商业秘密和专利技术，不得利用公司资源从事违法活动。
第七条员工应保持良好的工作态度，不得在公司内部造谣中伤，不得对领导、同事和下属进行人身攻击，不得损害公司的声誉。
第八条员工在工作中应遵守安全生产规定，严格执行安全操作规程，正确使用劳动保护用品，不得擅自私拆设备，不得擅自改装机器。
第九条员工在工作中应文明用语，不得使用粗俗语言，不得违反公序良俗，不得进行非法活动，不得参与违法组织。
第十条员工应尊重公司的领导，服从领导的工作安排，不得无故拒绝工作，不得对领导进行言语辱骂，不得抱怨公司的决策。
第十一条员工在工作中应遵守财务管理规定，不得私吞公款，不得擅自挪用资金，不得以公司名义从事非法经营活动。
第十二条员工应认真履行员工职责，不得违背职业道德，不得贪污受贿，不得利用职权谋取私利，不得从事违法犯罪活动。
第十三条员工应遵纪守法，不得违反国家法律法规，不得触犯刑法规定，不得参与非法活动，不得危害国家安全。
第十四条员工应尊重公司的各项规章制度，认真执行公司规定，服从公司管理，积极配合工作，共同创造公司的美好未来。
罚款处理办法第一条对违反公司规章制度的员工，公司将依据相应的违规情节进行相应的处罚，其中包括罚款处罚。
第二条对于严重违反公司规定，给公司造成较大损失的员工，公司将根据违规情节严重程度，对员工进行罚款处理。
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员工管理制度及处罚措施1
员工管理制度及处罚措施
1.严格按规定着装，穿工服上下班，如不符合仪容、仪表要求
的，例如：工作服不整洁、有污垢、有异味、留长指甲、不穿统一鞋袜，染或剪怪异头发的等有关事项者：
第一次口头警告并立即回去整改；
第二次扣3分并回去整改;
第三次严重警告、处罚8分回去整改，在班前会上做检查；
第四次移交上级管理部门；
备注：女员工允许带一对耳钉，已婚者可以带一枚结婚戒指。
2.员工迟到，早退者：
（十五分钟内）
第一次口头警告，加班半小时；
第二次扣3分，加班半小时；
第三次扣8分，写书面检查并在班前会上做检查；
第四次移交上级主管部门。
3.上班时不能做到精神饱满，集中，微笑服务，工作中是不
主动热情、耐心周到的对客服务，不主动与客人、同事、上司打招呼的：
第一次口头警告；
第二次扣3分；
第三次扣8分，写书面检查；
3.餐中服务不规范、工作疏忽及卫生部达标者：
（参照各餐厅服务标准及工作流程）
第一次口头警告；
第二次扣3分；
第三次扣8分，写书面检查；.
5．接待宾客态度生硬，不认真解答宾客问询，不耐烦，不礼貌，不热情或在餐厅服务时不使用敬语，礼貌用语引起客人直接投诉或顶撞上司者|：
此条案餐饮部规定处罚。
6. 上班期间不遵守规章制度，不坚守工作岗位或做与工作无关
的事项；
第一次口头警告；
第二次扣3分，并写书面检查；
第三次扣8分，并在班前会上做检查检查；
7 . 员工在工作中无正当理由不服从上级分配者：
第一次口头警告，扣3分，并写书面检查；
第二次扣8分，并在班前会上做检查；
第三次移交上级主管部门；
8. 挑拨员工之间关系,造谣生事,无中生有,一经查实：
第一次批评教育，在例会上做检查；
第二次扣8分，餐饮部通报批评；
第三次移交上级主管部门；
备注：情节严重者，直接移交上级主管部门（第一次）；
9. 未经批准私自换班，两人均按旷工处理；
10. 出现或发现问题不及时汇报上级者：
（如：打碎物品、服务质量等）
扣8分另按物品价格赔偿。
11. 利用工作之便盗窃、行贿、损公肥私，以权谋私，索要宾客
物品者或拾遗未交公者，除名、移交公安机关。
12. 如未经客人同意擅自开启酒水，引起客人投诉，员工按
价
赔偿（倒酒水，必须先征得客人同意）。
13. 在客人结账前，凡客人用过的饮料酒水空瓶不能丢弃，已备
客人清点，凡故意给客人多开多记酒水损坏酒店信誉者，视情节轻重：
第一次扣3分，并写书面检查；
第二次扣8分，并在班前会做检查；
14. 每餐结束后按要求把属于自己清洗的各类餐具清洗干净并
分类摆放，清点清楚，如保管不当造成损坏或丢失按价赔偿；
15. 如餐厅自己负责区域内有破损物品，不及时报修或上报，影
响正常接待工作者：
第一次扣3分；
第二次扣8分，并写书面检查。
16. 传菜员或服务员如果将菜品传错或上错台号按原价赔偿。
17. 拿取、偷食酒店或客人剩余食物，一经发现，罚款一百
元。
18. 辱骂、侮辱客人或与客人吵架殴打客人者，除名。
19. 带他人签到者，扣3分。
20. 点菜结束时员工应向客人复述一遍所点菜品，如造成菜品错
误或影响客人就餐，应按菜品原价赔偿。
21. 员工私人物品不得带入餐厅，一经发现扣3分；
备注：
（1）员工请事假应提前一天写书面请假条，经领导批准方可请假，（如果不是按旷工处理）；
（2）员工请病假应由本人在上班前半小时以前亲自打电话或当面通知餐厅经理，并在病好后带医院的病假条一起交
给经理，（如果不是按旷工处理）
（3）以上条款和员工手则配合使用：
第一．违反轻微过失者，扣3分；
第二．违反严重过失者，扣8分；
第三．重度过者，失移交上级主管部门处理；
第四．屡教不改者，移交上级主管部门处理。
中国职工之家：餐饮部员工签字：。