厦门海洋学院高层次人才专项公开招聘方案
厦门的人才引进有哪些
厦门的人才引进有哪些厦门是一座美丽的海滨城市，经济发展迅速，对于人才的需求也日益增长。
为了吸引更多优秀的人才前来发展，厦门推出了一系列的人才引进政策。
首先，厦门的高层次人才政策是其人才引进的重要组成部分。
高层次人才包括国家级领军人才、省级领军人才和市级领军人才等。
对于这些高层次人才，厦门提供了丰厚的待遇和支持。
比如，在资金方面，给予高额的科研启动经费和生活补贴。
在住房方面，提供人才公寓或者购房补贴，让高层次人才能够在厦门安居乐业。
此外，还在子女教育、医疗保障等方面提供优先服务，解决他们的后顾之忧。
其次，厦门对于留学归国人才也十分重视。
留学归国人才在国外接触到了先进的技术和理念，具有独特的优势。
厦门为他们提供了创业扶持政策，包括创业启动资金、场地补贴等。
同时，还为他们搭建了与企业对接的平台，帮助他们更好地将自己的技术和项目落地转化。
在就业方面，为留学归国人才提供优先推荐和就业指导服务，帮助他们尽快找到适合自己的工作岗位。
再者，厦门还积极引进紧缺急需人才。
根据城市发展的需求，确定了各个领域的紧缺急需人才目录。
对于符合目录要求的人才，给予相应的政策优惠。
比如，在落户政策上放宽条件，简化办理流程。
在薪酬待遇上，鼓励用人单位给予更高的薪酬水平，同时政府也会给予一定的补贴。
在人才引进的过程中，厦门也注重对青年人才的吸引和培养。
对于优秀的高校毕业生，提供租房补贴和生活补贴，帮助他们在毕业后能够顺利地在厦门立足。
此外，还开展了各种实习实训项目，让在校学生有机会提前了解厦门的企业和工作环境，为毕业后留在厦门工作打下基础。
为了更好地吸引人才，厦门还不断优化人才服务环境。
建立了专门的人才服务机构，为人才提供“一站式”服务，包括政策咨询、项目申报、手续办理等。
同时，加强了人才的培训和继续教育，提升人才的综合素质和能力。
另外，厦门还注重打造良好的创新创业生态。
建设了一批创新创业园区和孵化器，为人才提供良好的创业环境和资源支持。
厦门市人才分类标准
厦门市人才分类标准
厦门市作为中国的一个城市，在人才引进和分类方面可能有一些特定的政策和标准。
通常情况下，人才分类标准可能会根据不同的领域和需求来制定。
以下是一般情况下可能适用于人才分类的标准：
1. 专业技能和资质：评估个人在特定领域的专业技能和资质，包括学历、工作经验、专业认证等。
2. 创新能力和成就：对个人在科研、创新或行业内取得的成就和贡献进行评估，以及对其创新能力和潜力的认可。
3. 需求匹配和特殊人才：根据厦门市的发展需求，对于特定领域或行业的特殊人才需求，可能会有不同的评估标准。
4. 社会贡献和影响力：考虑个人在社会公益、教育、文化等方面的贡献和影响力，对于评估人才的综合价值可能有所考虑。
5. 招引政策和优惠措施：根据不同级别的人才，可能提供不同的招引政策和优惠措施，如税收优惠、住房支持等。
6. 行业需求和发展方向：根据厦门市各行业的需求和发展方向，可能对不同领域的人才给予不同程度的支持和倾斜。
这些标准可能会针对不同级别的人才，例如高层次人才、急需紧缺人才、青年人才等制定不同的评估标准和政策。
要获取厦门市具体的人才分类标准和政策，建议查询厦门市人力资源和社会保障局、科技局等相关部门的官方文件或政策公告，以了解最新的政策和标准。
厦门市关于加强高层次人才队伍建设的实施意见-厦委办发[2005]21号
![厦门市关于加强高层次人才队伍建设的实施意见-厦委办发[2005]21号](https://img.taocdn.com/s3/m/64f782f280c758f5f61fb7360b4c2e3f5727256a.png)
厦门市关于加强高层次人才队伍建设的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 厦门市关于加强高层次人才队伍建设的实施意见（厦委办发〔2005〕21号）为深入贯彻全国、全省人才工作会议精神，实施人才强市战略，根据《中共厦门市委、厦门市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见》精神，结合我市实际，现就进一步加强高层次人才队伍建设提出以下实施意见：一、增强对高层次人才队伍建设重要性的认识，明确高层次人才队伍建设目标1、高层次人才队伍建设的重要性。
人才是兴国之本、富民之基、发展之源。
高层次人才集中代表一个地区人才队伍的整体水平和综合实力，是社会经济发展重要的战略资源。
加强高层次人才队伍建设，凝聚人才，培养人才，带动整个人才队伍建设，必将提高城市竞争力，对我市推动新一轮跨越式发展，做强做大经济特区，发挥在全省发展格局中的龙头带动作用，率先基本实现现代化，全面建设小康社会起重要推动作用。
2、高层次人才队伍建设的总体目标。
构建一个体系，突出两个重点，围绕三个环节，造就高层次人才队伍。
即构建一个促进高层次人才施展才华和快速成长的支持和培育体系。
突出提升人才综合素质能力，突出增强高层次人才队伍活力。
紧紧围绕注重实践的培养环节、讲求实效的引进环节和人尽其才的使用环节。
造就一支执政为民的党政领导干部队伍，一批优秀企业家，一大批各类高级专业技术人才。
实施高层次人才整体性开发计划，着眼于吸引、遴选和造就各领域的领军人物和核心人才；着眼于培养、支持具有突出创新能力和发展潜力的重点高层次人才；着眼于培养数量充足的、在各行业发挥骨干作用的优秀人才。
到2010年，高层次人才队伍新增1.6万人，高层次专业技术人才占专业技术人才总量的14%，结构进一步优化，分布趋于合理，部分行业、领域形成人才优势，重点行业、重点领域人才充足。
厦门市海洋发展局关于印发厦门市海洋产业人才评选实施细则（暂行）的通知
厦门市海洋发展局关于印发厦门市海洋产业人才评选实施细则（暂行）的通知文章属性•【制定机关】厦门市海洋发展局•【公布日期】2023.08.29•【字号】厦海〔2023〕105号•【施行日期】2023.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】海洋资源,人力资源综合规定正文厦门市海洋发展局关于印发厦门市海洋产业人才评选实施细则（暂行）的通知厦海〔2023〕105号局机关各处、室，各局属单位，各有关单位：现将《厦门市海洋产业人才评选实施细则（暂行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
厦门市海洋发展局2023年8月29日厦门市海洋产业人才评选实施细则（暂行）目录第一章总则第二章适用对象第三章资格条件第四章评选程序第五章补助措施和标准第六章附则第一章总则第一条以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真实施海洋强国战略，围绕厦门建设国际特色海洋中心城市的目标，加大我市海洋产业人才的引进和培养力度，不断激发人才创新创业活力，为海洋经济高质量发展提供有力人才支撑。
根据《厦门市海洋与渔业发展专项资金管理办法》（厦海规〔2020〕4号）等文件规定，结合我市海洋经济和科技发展实际，经多方征求意见，研究制定本细则。
第二条厦门市海洋产业人才的引进和培养工作是在市委人才工作领导小组的指导下，由市海洋发展局组织实施，按程序规范评选，落实工作方案。
第二章适用对象第三条本实施细则所称的海洋产业人才系指在海洋生物医药及生物制品、海洋生物育种及健康养殖、海产品精深加工和冷链物流、海水/海泥综合利用、海洋高端装备及材料、海洋高技术服务业、海洋环保与海洋资源开发利用、海洋文化创意产业等领域的就业或创业人员中，具备突出的专业知识或专门技能，进行创造性劳动实现价值并对海洋经济发展事业做出积极贡献的个人。
第三章资格条件第四条本办法所申报的海洋产业人才为以下三类：海洋产业领军人才、海洋产业优秀人才、海洋青年科技创新项目（海洋青年科技创新项目实施办法另行制定）。
厦门海洋职业技术学院简介
厦门海洋职业技术学院介绍厦门海洋职业技术学院前身是爱国华侨领袖陈嘉庚先生创办于19集美水产航海学校。
学院坐落于风景秀丽“海上花园”厦门经济特区, 现有思明和翔安两个校区, 占地面积732亩, 在校生8000多人。
学院立足厦门经济特区, 坚持“以能力为本位,以就业为导向”办学方向。
设有航海技术、工商管理、生物技术、信息技术、机电工程等五个系三十五个专业, 面向三十个省市招生, 办学特色鲜明。
学院十分重视内涵建设, 坚持依法治校、质量立校, 依据ISO9001质量管理体系国际优异管理模式, 建立了教育和培训质量体系, 确保人才培养质量。
学院与厦门50多家著名企业建立校企合作, 实施“订单式”人才培养模式和“工学结合”教学模式。
学院重视强化学生职业能力培养, 全方面实施“双证书”、“多证书”制度。
毕业生深受用人单位欢迎, 连续几年来, 毕业生就业率达90%以上, 在省人事厅就业评定中被评为就业优异单位。
学院重视成人教育、各类职业培训技能判定。
现有成人教育8个专业, 设有国家社会保障部职业技能判定站、农业部行业特有工种职业技能判定站、农业部台湾渔工培训中心, 开展初、中高级职业资格认证工种20多个。
设有国家海事局船员培训中心, 开展三副、三管轮、机工、水手等适任证书培训。
学院重视国际交流与合作, 现在与德国国际管理与经济学院合作举行“汽车管理”专业, 秋季开始招生。
学院弘扬“嘉庚”精神, 秉承“诚毅”校训, 八十九年来, 培养了数以万计毕业生遍布华夏大地和世界五洲。
在新历史机遇面前, 学院全体师生职员正在围绕跨越式发展宏伟目标而努力奋斗。
厦门海洋职业技术学院毕业生校园招聘会邀请函尊敬用人单位:首先, 感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作大力支持和帮助。
为了满足用人单位对优异人才需求, 为了愈加好地帮助我校毕业生顺利就业, 同时为促进学校毕业生、用人单位之间交流和沟通, 我校确定于12月12日（周六）举行"厦门海洋职业技术学院毕业生校园招聘会",到时我校2275名毕业生将参与此次招聘。
厦门海洋职业技术学院引进人才待遇一览表
公寓或3000元/月
教授（具有硕士学位）
工科16万元
理科12万元
文科8万元
32万元
公寓或3000元/月
副高级职称（具6万元
20万元
公寓或2000元/月
博士研究生、副高级职称（具有硕士学位）、高级工程师（学士学位）
工科12万元
理科8万元
文科5万元
附件2
厦门海洋职业技术学院引进人才待遇一览表
项目
类别
科研启动费
购房补贴
过渡房或
租金补贴
备注
领军人才
面议
1.学院购房补贴的25%作为安家费，在引进人才报到时一次性发放。
2.引进人才入选省市及学院各类人才计划，学院将给予相应津贴和配套，如入选福建省“闽江学者奖励计划”者，还可享受20万元/年的专项津贴。
16万元
公寓或1200元/月
产业人才
面议
创新创业团队
面议
3.符合厦门市人才引进政策的引进人才，学院将积极协助申请相关待遇；符合厦门市住房货币化补贴有关规定者，还可享受厦门市住房货币化补贴待遇。
4.学科领军人才、产业人才、创新团队、特别优秀人才或其他特殊急需人才可“一人一策，一事一议”。
教授（具有博士学位）、教授级高级工程师
工科20万元
理科16万元
文科12万元
厦门市引进海外高层次人才暂行办法
厦门市引进海外高层次人才暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实中央关于引进海外高层次人才意见精神，加快经济发展方式转变，促进我市产业升级和经济结构调整，打造海峡西岸人才创业港，加快创新型城市和海峡西岸重要中心城市建设，根据我市经济社会发展需求及有关政策规定，制定本办法。
第二条在市委、市政府领导下，成立市高层次人才引进工作专项办公室（以下简称“专项办”），负责高层次人才引进工作的组织实施。
第三条我市引进海外高层次人才工作主要围绕厦门市支柱产业、高新技术产业和现代服务业等发展需要，用5—10年时间，依托各区、各类园区和市重大科技平台、重点企业、高等院校、科研机构等，引进并重点支持100名能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科技创新创业核心人才。
鼓励海外高层次人才以团队形式，来我市创新创业。
第二章引才标准第四条引进的海外高层次人才（以下简称“引进人才”），应在海外取得硕士学位，年龄一般不超过55周岁，每年在厦门的工作时间原则上不少于6个月，并符合下列条件之一：（一）拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进，能填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产，自有资金（含技术入股）或者海外跟进的风险投资不低于其所创办企业注册资本的30%，具有海外自主创业经验或知名国际企业中高层管理职位2年以上的科技创业人才；（二）在国外著名高校、科研院所具有博士学位、担任相当于副教授、副研究员及以上职务，学术技术水平达到国际先进、国内领先水平的专家、学者或学科带头人；（三）在国际知名企业或机构中，担任中高级职务2年以上的专业技术人才或经营管理人才；（四）主持过大型科研或工程项目，有较丰富的技术管理经验的专家、学者、技术人员；（五）厦门市急需紧缺的其它高层次创新创业人才。
第三章工作条件支持第五条市属单位入选本市和国家引才计划的人才，市政府给予每人100万元人民币补助。
在厦省部属单位入选本市和国家引才计划的人才以及市属单位入选省引才计划的人才，市政府再给予每人50万元人民币补助。
中共福建省委、福建省人民政府关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定
中共福建省委、福建省人民政府关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定文章属性•【制定机关】福建省人民政府•【公布日期】2000.05.20•【字号】闽委发[2000]10号•【施行日期】2000.05.20•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共福建省委福建省人民政府关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定（２０００年５月２０日闽委发〔２０００〕１０号）第一条为大力吸引我省经济建设、社会发展急需的高层次人才和青年专业人才，为新一轮创业提供有力的人才保证和人才储备，根据《中共福建省委、福建省人民政府关于加快实施科教兴省战略的决定》（闽委发〔１９９９〕１０号），特制定本规定。
第二条引进高层次人才的学科、技术的主要专业领域是我省急需的高新技术产业、支柱产业、新兴产业、重点工程，重点是生物工程、海洋技术、农业新技术、环保技术、新医药技术、新材料技术、光机电一体化、电子信息、金融管理、外经外贸等。
凡我省急需紧缺的青年专业人才，不受专业限制均可引进。
第三条本规定所称高层次人才是指具有高级职称或博士学位，在学术、技术领域具有较高造诣和较突出成果的专业人才。
重点对象是：学术技术水平处于国内外领先的学术技术带头人和优秀拔尖人才，年龄一般在６０岁以下；博士学位获得者，年龄一般在４５岁以下；懂技术、善管理的高级企业经营管理人才，年龄在５５岁以下；拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才；其他具有特殊才能或重大贡献的人才。
青年专业人才主要指我省急需紧缺的具有本科（含本科）以上学历的重点大学应届毕业生、３５岁以下具有本科（含本科）以上学历且有中级职称或４０岁以下具有高级职称的专业人才。
第四条本规定所称用人单位，是指我省具有用人自主权和独立法人资格的各类单位及具有用人自主权的中央及外省市单位在闽分支机构。
引进人才的主体是用人单位，用人单位承担人才引进的主要责任，政府及各职能部门主要是提供政策支持、经费资助和相关服务。
厦门大学教职员工聘用制度试行办法
附件：厦门大学教职员工聘用制度试行办法为深化我校人事制度改革，建立适合社会主义市场经济体制要求和高等教育发展需要的人事管理制度，经学校研究，决定从2003年起逐步试行教职员工聘用制度。
为了规范我校教职员工聘用工作，保障学校和教职员工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）、《中共中央组织部、人事部、教育部关于印发〈关于深化高等学校人事制度改革的实施意见〉的通知》（人发〔2000〕59号）和《福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办〔2002〕162号）等文件精神及有关教育法律、法规，结合我校实际情况，制定本办法。
第一章试行聘用制度的指导思想和基本原则第一条随着我国社会主义市场经济体制的建立和高等教育在现代化建设及综合国力的竞争中的地位和作用的大幅提升，迫切要求转换高等学校用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。
试行教职员工聘用制度，是我校用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求和高等教育发展需要的人事制度的重要措施，对激活人才竞争和激励机制，加强教职员工队伍建设和管理，提高队伍整体素质，调动教职员工的积极性和创造性，增强学校活力，促进教学、科研、学科建设等各项事业的发展，具有十分重要的意义。
教职员工聘用制度是我校的基本用人制度，主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。
实行这一制度，学校与教职员工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确学校和教职员工个人与工作有关的权利与义务。
通过实行教职员工聘用制度，转换学校用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求和高等教育发展需要的人事管理制度和分配制度。
第二条实行教职员工聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理、严格考核的原则；坚持人员聘用、职务聘任与岗位聘任三者统一的原则；坚持走群众路线，保证教职员工的参与权、知情权和监督权。
厦门海洋学院高层次人才专项公开招聘方案
1
机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化、机械制造及其自动化、机械制造与自动化、数控技术、数控加工技术、机械制造工艺及设备、特种加工技术、数控设备应用与维护、数控机床维修
6
1
计算机科学与技术类
具备高级职称者（不含中小学教师系列职称）可放宽为全日制普通高校本科学历、硕士学位；且具有行业从业资历1年及以上；熟悉WEB编程（Java方向）、有移动应用开发经验或熟悉商务网站开发与运营、有ERP或大数据项目经验
教师资格号
导师姓名
导师单位
论文名称
个人曾获荣誉或专业成果
获得时间
内容或名称
学习经历
经历
起止年月
院 校 名 称
所学专业
学制
学位
高中/中专
/
大专
/
大学
硕士
博士研究生
工作经历
起止年月
实习、工作单位
岗 位
婚姻家庭情况
姓 名
关系
出生
年月
职 业
现工作单位
本人承诺
签名：
2
1
船舶与海洋工程、船舶与海洋结构物设计制造、载运工具运用工程
3
1
生物医学工程、生药学、水生生物学、水产品加工及贮藏工程
4
1
机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、机械工程及自动化、制造工程、机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械设计与制造、机械制造与自动化、玩具设计与制造、模具设计与制造、材料成型与控制技术、特种加工技术
7
1
英语类
具备高级职称者（不含中小学教师系列职称）可放宽为全日制普通高校本科学历、硕士学位；且有2年及以上的国（境）外留学经历
附件2：
厦门海洋学院高层次人才专项公开招聘方案
厦门海洋职业技术学院应聘人员报名表
姓 名
性 别
出生年月
近期二寸彩照
籍 贯
政治面貌
外语水平
最高学历
最高学位
职务职称
毕业学校
毕业时间
所学专业
电子邮箱
婚姻状况
身份证号码联系Biblioteka 机教师资格号导师姓名
导师单位
论文名称
个人曾获荣誉或专业成果
获得时间
内容或名称
学习经历
经历
起止年月
院 校 名 称
所学专业
学制
学位
3
1
生物医学工程、生药学、水生生物学、水产品加工及贮藏工程
4
1
机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、机械工程及自动化、制造工程、机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械设计与制造、机械制造与自动化、玩具设计与制造、模具设计与制造、材料成型与控制技术、特种加工技术
5
1
机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化、机械制造及其自动化、机械制造与自动化、数控技术、数控加工技术、机械制造工艺及设备、特种加工技术、数控设备应用与维护、数控机床维修
高中/中专
/
大专
/
大学
硕士
博士研究生
工作经历
起止年月
实习、工作单位
岗 位
婚姻家庭情况
姓 名
关系
出生
年月
职 业
现工作单位
本人承诺
签名：
6
1
计算机科学与技术类
具备高级职称者（不含中小学教师系列职称）可放宽为全日制普通高校本科学历、硕士学位；且具有行业从业资历1年及以上；熟悉WEB编程（Java方向）、有移动应用开发经验或熟悉商务网站开发与运营、有ERP或大数据项目经验
附12016年厦门海洋职业技术学院高层次人才专项公开招聘岗
1
生物医学工程、生药学、水生生物学、水产品加工及贮藏工程
4
1
机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、机械工程及自动化、制造工程、机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械设计与制造、机械制造与自动化、玩具设计与制造、模具设计与制造、材料成型与控制技术、特种加工技术
5
1
机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化、机械制造及其自动化、机械制造与自动化、数控技术、数控加工技术、机械制造工艺及设备、特种加工技术、数控设备应用与维护、数控机床维修
附1：2016年厦门海洋职业技术学院高层次人才专项公开招聘岗位信息一览表
序号
招聘人数
专业要求
学历学位
其他要求
1
1
金融学、金融管理与实务、国际金融
博士研究生
具备高级职称者（不含中小学教师系列职称）可放宽为全日制普通高校本科学历、硕士学位；且具有行业从业资历1年及以上
2
1
船舶与海洋工程、船舶与海洋结构物设计制造、载运工具运用工程
附件2：
厦门海洋职业技术学院应聘人员报名表
姓名
性别
出生年月
近期二寸彩照
籍贯
政治面貌
外语水平
最高学历
最高学位
职务职称
毕业学校毕Βιβλιοθήκη 时间所学专业电子邮箱
婚姻状况
身份证号码
联系手机
教师资格号
导师姓名
导师单位
论文名称
个人曾获荣誉或专业成果
获得时间
内容或名称
学习经历
经历
起止年月
院 校 名 称
所学专业
学制
学位
高中/中专
6
1
计算机科学与技术类
厦门人才引进政策2023研究生
厦门人才引进政策2023研究生厦门市为进一步促进人才引进工作，于2023年出台了一系列政策，特别针对研究生人才的引进提出了一些具体措施。
本文将从三个方面进行阐述和分析，包括政策背景、具体政策措施以及预期效果。
一、政策背景随着经济社会的快速发展，厦门市逐渐成为一座富有活力和创新力的城市。
然而，由于人才供给与需求之间的不平衡，人才引进成为推动发展的瓶颈。
因此，厦门市政府决定通过制定研究生人才引进政策，进一步加强对高层次人才的吸引力。
二、具体政策措施1.提供奖励资金：厦门市政府将设立专项资金，用于研究生人才的引进和培养。
符合条件的研究生人才可获得一定金额的奖励，以鼓励他们来厦门发展。
2.提供住房保障：为了满足研究生人才的住房需求，厦门市政府将提供一定数量的优质住房，或提供租房补贴。
这将有效地解决研究生人才在刚到达厦门时的住房问题。
3.提供职业发展机会：厦门市政府将建立人才专项职位，面向研究生人才提供一定数量的工作岗位。
同时，政府还将加大对研究生人才的培训力度，提供更多的职业发展机会。
4.提供创业支持：对于有创业意愿的研究生人才，厦门市政府将提供创业指导和创业资金支持。
这将为他们实现创业梦想提供有力的支持。
三、预期效果1.吸引高层次人才：通过这些措施，厦门市将进一步提升人才引进的吸引力，吸引更多的高层次研究生人才来到厦门发展，为城市的创新和发展提供强有力的支撑。
2.促进经济发展：高层次人才的引进将带动厦门市的经济发展，推动城市产业转型升级和科技创新能力的提升。
这将推动厦门市从传统产业向高科技产业转型，实现经济的可持续发展。
3.改善社会服务水平：研究生人才的引进将带来更好的社会服务水平，包括医疗、教育、文化等各个领域。
这将提升厦门市的整体生活质量和幸福指数。
综上所述，厦门市为了进一步促进人才引进工作，特别关注研究生人才引进，出台了一系列具体政策措施。
这将为厦门市的经济发展、科技创新以及社会服务水平的提升提供有力的支撑。
厦门人才abc判定标准
厦门人才abc判定标准厦门市作为中国沿海经济特区之一，拥有着独特的区位优势和发展环境。
为了促进经济社会的健康发展，厦门市制定了一系列的人才引进和评价政策，对于引进人才进行了一定的划分和标准，以保证引进的人才对厦门市的经济发展具有积极的促进作用。
以下是厦门市人才引进和评价的相关参考内容。
一、人才引进标准1. 学历要求：引进的人才应具备较高的学历水平，如硕士及以上学位，或者具有与所从事的岗位相匹配的专业背景。
2. 工作经验：引进的人才应具备丰富的工作经验，尤其是在相关领域的实践经验，以适应厦门市的发展需求。
3. 技能要求：引进的人才应具备一定的专业技能和创新能力，能够在所从事的领域中具有竞争力。
4. 专业需求：厦门市将根据其产业结构和发展需求，针对不同的行业和领域制定相应的人才需求政策，注重专业对口和梯队建设。
二、人才评价标准1. 综合素质评价：评价人才的综合素质，包括专业知识、创新能力、解决问题的能力、团队合作意识等方面。
2. 绩效考核：根据人才在岗位上的表现和业绩，对其进行绩效考核，加大激励力度，提高人才的工作积极性和创造性。
3. 奖励和荣誉评定：对于在岗位上表现突出的人才，给予奖励和荣誉的肯定，提升其社会地位和影响力，鼓励更多的人才发展和投身到厦门市的事业中来。
4. 岗位担任能力评价：评价人才担任某个岗位的能力和胜任程度，注重岗位的人员配置和专业能力的匹配性。
三、人才发展政策1. 优惠政策：针对引进的人才，给予相应的税收优惠政策，减轻其个人和企业的负担。
2. 职称评定：对于在从事岗位中表现优秀的人才，给予职称评定的机会和权益，提升其在岗位上的影响力和权威性。
3. 培训和进修：为人才提供培训和进修的机会，提高其专业技能水平和综合素质，为其未来的发展提供支持。
4. 创业扶持：对于有创业意愿和创新能力的人才，提供相应的创业扶持政策，包括贷款支持、政府购买服务等，鼓励人才积极创业。
综上所述，厦门市人才引进和评价的标准主要包括学历要求、工作经验、技能要求和专业需求等方面，通过综合素质评价、绩效考核、奖励和荣誉评定以及岗位担任能力评价等方式，来评价和促进人才的发展。
厦门市海洋与渔业局、厦门市财政局关于修订出台《厦门市海洋与渔业发展专项资金管理办法》的通知
厦门市海洋与渔业局、厦门市财政局关于修订出台《厦门市海洋与渔业发展专项资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】厦门市海洋与渔业局,厦门市财政局•【公布日期】2018.01.23•【字号】厦海渔〔2018〕16号•【施行日期】2018.01.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】渔业资源正文厦门市海洋与渔业局厦门市财政局关于修订出台《厦门市海洋与渔业发展专项资金管理办法》的通知厦海渔〔2018〕16号各有关单位：《厦门市海洋经济发展专项资金管理办法》于2013年12月31日正式印发，2015年12月23日重新修订，该办法的发布和实施，有效推动了我市海洋产业关键技术攻关、科技成果转化及公共服务平台的建设，为加快我市海洋新兴产业和远洋渔业发展提供了政策支持和制度保障。
为进一步改进和完善资金管理办法，解决其在执行过程中存在的一些不足，充分发挥项目对海洋经济发展的推动作用，经多方征求意见，对部分条款进行了修订。
现将修订后的《厦门市海洋与渔业发展专项资金管理办法》印发给你们，请遵照执行。
厦门市海洋与渔业局厦门市财政局2018年1月23日厦门市海洋与渔业发展专项资金管理办法第一章总则第一条为规范海洋与渔业发展专项资金的使用管理，提高资金的使用效益，推动我市海洋与渔业发展，根据市委、市政府《关于加快海洋经济发展的实施意见》（厦委发〔2012〕6号）及有关法律法规，制定本办法。
第二条海洋与渔业发展专项资金（以下简称专项资金）是指重点用于扶持我市海洋与渔业发展以及厦门南方海洋研究中心（以下简称“南方中心”）项目的专项资金。
第三条专项资金的使用和管理应坚持突出重点、效益优先、统筹安排、专款专用的原则，资金的使用应确保规范、安全和高效。
第四条专项资金筹集渠道：（一）市级财政预算安排的用于海洋与渔业发展的专项资金(含南方中心项目经费)；（二）上级财政下达的可用于海洋与渔业发展的专项资金。
第五条市财政局负责专项资金的筹集和管理，参与项目审查，会同市海洋与渔业局确定拟支持项目、安排专项资金、上报和下达专项资金使用计划等工作；及时足额拨付资金，并对资金使用情况进行跟踪和监督。
厦门市科学技术局关于开展福建省第八批引进高层次创业创新人才（创新人才项目）申报工作的通知
厦门市科学技术局关于开展福建省第八批引进高层次创业创新人才（创新人才项目）申报工作的通知文章属性•【制定机关】厦门市科学技术局•【公布日期】2022.11.22•【字号】•【施行日期】2022.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文厦门市科学技术局关于开展福建省第八批引进高层次创业创新人才（创新人才项目）申报工作的通知各有关单位：根据《福建省科学技术厅关于开展福建省第八批引进高层次创业创新人才（创新人才项目）申报工作的通知》（闽科专〔2022〕8号）,现就开展福建省第八批引进高层次创业创新人才（简称省引才“百人计划”）创新人才项目申报工作通知如下：一、引进方向和对象坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，重点引进万亿级支柱产业、战略性新兴产业，以及做大做强做优数字经济、海洋经济、绿色经济、文旅经济急需紧缺的高层次人才。
重视引进科技创新创业领军人才、青年人才，加大海外人才发现和引进力度。
创新人才项目本批遴选25名以内；申报人为在厦具有法人资格的企事业单位（不含教育系统）引进的创新人才。
人选好中选优，确保质量，宁缺毋滥。
二、资格条件申报人年龄一般不超过55岁（1967年1月1日以后出生），并符合下列基本条件：1.遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规，坚持科学精神，严守科研诚信，无学术不端行为；2.在海外、省外著名高校、科研机构任职、具有较高科研水平和较强科技创新能力，或在国际、国内知名企业、金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；3.拥有能够促进我市科技进步、产业升级、文化繁荣、社会进步的高水平科研成果，或熟悉相关领域和国际规则、有较强的经营管理能力；4.申报人尚未全职来厦工作，或者2021年1月1日后来厦工作、已与用人单位签订聘用（工作）合同。
属于海外引进的，引进后须辞去海外工作或在海外无工作；5.来厦后须全职在厦工作（每年时间不少于9个月），在厦最低服务时间3年。
海洋科学人才培养方案
海洋科学人才培养方案海洋科学是一门综合性极强的学科，涵盖了物理海洋学、化学海洋学、生物海洋学、地质海洋学等多个领域，对于人类认识海洋、开发海洋资源、保护海洋环境以及应对全球气候变化等方面具有重要意义。
随着海洋事业的不断发展，对于海洋科学专业人才的需求日益增长，制定一套科学合理的海洋科学人才培养方案显得尤为重要。
一、培养目标培养具有扎实的海洋科学基础知识、较强的实践能力和创新精神，能够在海洋科学及相关领域从事科研、教学、管理等工作的高素质专业人才。
具体来说，毕业生应具备以下几个方面的能力和素质：1、掌握海洋科学的基本理论和方法，熟悉海洋科学的研究前沿和发展动态。
2、具备较强的实验技能和数据分析能力，能够独立开展海洋科学相关的研究工作。
3、具有良好的团队协作精神和沟通能力，能够在跨学科团队中发挥积极作用。
4、具有较强的创新意识和创新能力，能够在海洋科学领域提出新的观点和方法。
5、具备良好的科学素养和职业道德，能够为海洋科学事业的发展做出贡献。
二、课程设置1、基础课程（1）数学类课程：高等数学、线性代数、概率论与数理统计等。
（2）物理学类课程：大学物理、物理实验等。
（3）化学类课程：无机化学、有机化学、分析化学、物理化学等。
（4）生物学类课程：普通生物学、生物化学、细胞生物学、遗传学等。
（5）地质学类课程：普通地质学、矿物学、岩石学、构造地质学等。
2、专业核心课程（1）海洋科学导论：介绍海洋科学的研究对象、方法和主要领域，使学生对海洋科学有一个全面的认识。
（2）物理海洋学：研究海洋中的物理现象和过程，如海洋环流、海浪、潮汐等。
（3）化学海洋学：探讨海洋中的化学组成、化学过程和物质循环。
（4）生物海洋学：关注海洋生物的种类、分布、生态特征和生物过程。
（5）地质海洋学：研究海洋地质构造、海底地貌、沉积物等。
3、实践课程（1）海洋调查实习：组织学生进行海上实地调查，学习海洋观测仪器的使用和数据采集方法。
（2）实验课程：包括物理海洋学实验、化学海洋学实验、生物海洋学实验等，培养学生的实验操作技能。
厦门大学'高层次创造性人才计划'实施方案
厦门大学“高层次创造性人才计划”实施方案为培养和汇聚一批真正能站在世界科学技术前沿的学术带头人，形成一批优秀创新团队，造就一支高素质、高水平的教师队伍，推进人才强校战略，把厦门大学建设成为一所世界知名的高水平研究型大学，根据全国人才工作会议精神和•教育部关于印发†高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案‡和有关实施办法的通知‣（教人…2004‟4号）等文件精神，学校决定结合贯彻落实教育部•高等学校“高层次创造性人才计划”实施方案‣，实施厦门大学“高层次创造性人才计划”。
一、总体目标厦门大学“高层次创造性人才计划”旨在构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系；培养和汇聚一批具有国际领先水平的学科带头人、一批具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人和学术骨干，带动我校教师队伍整体素质的提升；积极探索以重点学科、创新平台、重点科研基地为依托，以学科带头人为核心，围绕重大项目凝聚学术队伍的人才组织模式，形成一批优秀创新团队，促进学科交叉融合和集成发展；支持优秀人才在关键领域取得重大标志性成果，提高我校的人才培养质量、创新能力和核心竞争力，为我校实现建设世界知名的高水平研究型大学的战略目标和国家与地方的社会经济发展提供强大的人才支持，做出重要的知识贡献。
二、基本原则1．牢固树立千秋大业、教育为本，教育大业、人才为本的观念，坚持把人才资源作为振兴教育的第一资源，大力实施人才强校战略。
2．扩大视野，拓宽渠道，挖掘潜力，发挥优势，抢抓机遇，乘势而上，切实抓好培养人才、吸引人才和用好人才三个环节。
3．凝炼学科方向、汇聚学科队伍、构筑学科基地，使人才队伍建设与创新平台和重点科研基地建设、国家重大科研项目和重点学科、新兴交叉学科建设紧密结合，实现设岗、选人与做事的有机统一，促进人才培养、科学研究和社会服务协调发展。
4．坚持德才兼备原则，以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，以高层次人才队伍建设为战略抓手，大力推进创新团队建设，注重青年人才培养，加大人才资源整合力度，加快人才队伍建设步伐，促进人才可持续发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
导师姓名
导师单位
论文名称
个人曾获荣誉或专业成果
获得时间
内容或名称
学习经历
经历
起止年月
院 校 名 称
所学专业
学制
学位
高中/中专
/ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
大专
/
大学
硕士
博士研究生
工作经历
起止年月
实习、工作单位
岗 位
婚姻家庭情况
姓 名
关系
出生
年月
职 业
现工作单位
本人承诺
签名：
5
1
机械设计制造及其自动化、机械工程及自动化、机械制造及其自动化、机械制造与自动化、数控技术、数控加工技术、机械制造工艺及设备、特种加工技术、数控设备应用与维护、数控机床维修
6
1
计算机科学与技术类
具备高级职称者（不含中小学教师系列职称）可放宽为全日制普通高校本科学历、硕士学位；且具有行业从业资历1年及以上；熟悉WEB编程（Java方向）、有移动应用开发经验或熟悉商务网站开发与运营、有ERP或大数据项目经验
厦门海洋学院高层次人才专项公开招聘方案
附1：2016年厦门海洋职业技术学院高层次人才专项公开招聘岗位信息一览表
序号
招聘人数
专业要求
学历学位
其他要求
1
1
金融学、金融管理与实务、国际金融
博士研究生
具备高级职称者（不含中小学教师系列职称）可放宽为全日制普通高校本科学历、硕士学位；且具有行业从业资历1年及以上
7
1
英语类
具备高级职称者（不含中小学教师系列职称）可放宽为全日制普通高校本科学历、硕士学位；且有2年及以上的国（境）外留学经历
附件2：
厦门海洋职业技术学院应聘人员报名表
姓 名
性 别
出生年月
近期二寸彩照
籍 贯
政治面貌
外语水平
最高学历
最高学位
职务职称
毕业学校
毕业时间
所学专业
电子邮箱
婚姻状况
身份证号码
联系手机
2
1
船舶与海洋工程、船舶与海洋结构物设计制造、载运工具运用工程
3
1
生物医学工程、生药学、水生生物学、水产品加工及贮藏工程
4
1
机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、机械工程及自动化、制造工程、机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械设计与制造、机械制造与自动化、玩具设计与制造、模具设计与制造、材料成型与控制技术、特种加工技术