计算机网络安全管理制度

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计算机网络安全管理制度

为科学、有效地管理网络及公司数据安全，促进网络系统安全的应用、高效运行，特制定本规章制度，请遵照执行。

一、计算机的网络安全管理

1、严禁员工用计算机玩游戏，观看与工作无关电子书籍，看VCD，上网聊天，登陆暴力、黄色、迷信等非法网站、发布涉及国家政治相关信息及用公司计算机做与工作无关事情。

2、严禁员工私自下载、安装任何软件，如确需安装，请与网络管理人员联系解决，经网络管理人员许可，在计算机上安装新软件，安装前应进行病毒例行检测。

3、现计算机安装的办公软件、计算机反杀病毒软件，严禁以任何形式卸载。杀毒软件要采用国家许可的正版防病毒软件并及时更新软件版本

4、严禁员工私自将与工作无关文件信息以光盘、活动硬盘、局域网及其它任何形式拷贝至公司计算机硬盘及在公司局域网上传播。

5、为文件资料安全起见，请各计算机负责人将本部门文件（存放在C活动分区及我的文档以外重要文件）在系统其它非活动分区（如：D、E、F）备份。如需在服务器作备份的，请联系网络管理员，定期在服务器的相应文件夹备份（备份前用杀毒软件检察无病毒警告后才可拷贝至服务器上）。并定期清理本部门相关文件目录，及时把一些过期的、无用的文件删除，以免占用硬盘空间。

6、不得私自更改计算机各种设置。

7、每天上下班，按正常程序开关主机、显示器、打印机、及其它外设。

8、各部门计算机由专人负责，本部门无关人员严禁私自使用计算机，查看文件。其它部门人员不得使用非本部门计算机，如确有相关需要，与其相关部门经理联系，由相关部门计算机负责人操作，以取得相关资料。

9、各部门负责人发现计算机有任何异常，及时与计算机管理员联系。

10、发现有违犯上述规定者，每次罚款50元/次。此规定由总经办监督执行，罚款从当月工资扣除。

11、交换机和服务器以及通信设备是网络的关键设备，须放置固定地方，不得自行配置或更换，更不能挪作它用。

12、做好操作系统的补丁修正工作。、

13、经远程通信传送的程序或数据，必须经过检测确认无病毒后方可使用。

二、数据保密及数据备份管理

1、根据数据的保密规定和用途，确定使用人员的存取权限、存取方式和审批手续。

2、禁止泄露、外借和转移专业数据信息。

3、每工作日制作数据的备份并异地存放，一星期为一周期，确保系统一旦发生故障时能够快速恢复，备份

数据不得更改。

4、业务数据必须定期、完整、真实、准确地转储到不可更改的介质上，并要求集中和异地保存，保存期限

至少2年。

5、备份的数据必须指定专人负责保管，由管理人员按规定的方法同数据保管员进行数据的交接。交接后的

备份数据应在指定的数据保管室或指定的场所保管。

6、备份数据资料保管地点应有防火、防热、防潮、防尘、防磁、防盗设施。

7、各项目的数据备份根据项目组的需要，由项目负责人申请，主管部门批准后，交由网络管理员操作执行

二〇一一年九月日

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。