安全生产管理考核制度正式版
安全生产目标管理与考核制度(5篇)
安全生产目标管理与考核制度是指企业或组织根据安全生产的要求和目标,制定相关的管理和考核制度,以确保安全生产工作的有效实施和持续改进。
安全生产目标管理主要包括以下几个方面:1. 设定安全生产目标:企业或组织需根据安全生产的特点,制定具体、可量化的安全生产目标,这些目标应该符合国家法律法规和相关标准要求,同时也要结合企业的实际情况。
2. 制定目标责任制:企业或组织需明确安全生产目标的责任人和责任部门,并对其进行明确的职责分工和考核指标的设定。
各级管理人员和员工都要明确自己在安全生产目标中的具体工作任务和要求。
3. 目标考核与评价:企业或组织应建立相应的考核与评价体系,对安全生产目标的实施情况进行定期的检查和评估。
可以通过考核指标完成的情况、安全事故发生情况、员工安全意识等方面进行评价,及时发现问题并采取相应的整改措施。
4. 奖惩机制:对于安全生产目标的完成情况,企业或组织应建立相应的奖惩机制。
奖励对于目标的完成有突出贡献的人员和部门,激励各级管理人员和员工进一步加强安全生产工作;对于未能完成目标的人员和部门,要进行相应的批评教育,并采取相应的纠正措施。
5. 审查和改进:企业或组织应定期对安全生产目标管理与考核制度进行审查和改进,根据实际情况调整目标和考核指标,进一步提高安全生产管理水平和效果。
通过建立和实施安全生产目标管理与考核制度,可以加强对安全生产工作的计划、执行和监督,提高安全生产管理的科学性和有效性,最终实现安全生产目标的全面落实。
安全生产目标管理与考核制度(2)是为了确保企业安全生产目标的达成和安全生产责任的落实而建立的一套制度。
该制度主要包括以下内容:1. 目标设定:企业应根据自身安全生产情况和行业标准,制定具体的安全生产目标,并根据实际情况确定实施时期和范围。
2. 目标分解:将企业安全生产目标分解到各个部门和岗位,并明确责任人和具体的完成时间。
3. 考核标准:制定相应的安全生产考核标准,包括安全生产规定的遵守情况、安全生产责任的履行情况、事故事件的处理情况等。
安全生产目标管理与考核制度范本(4篇)
安全生产目标管理与考核制度范本一、总则为规范安全生产工作,提高安全生产管理水平,保障员工的生命安全和财产安全,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本安全生产目标管理与考核制度。
二、目标管理1.全员安全意识(1)加强安全教育培训,提高员工的安全意识和风险防范能力。
(2)建立健全安全责任制,明确各岗位安全职责,确保每个员工对安全工作负有责任。
(3)定期组织安全演练,提高员工的应急响应能力。
2.安全设施设备管理(1)建立健全设备台账,定期检查设备的运行状态,及时修理或更换存在问题的设备。
(2)制定严格的设备维护计划,确保设备运行安全稳定。
(3)加强对安全设施保护的管理,做好设施的维修和保养工作。
3.隐患排查治理(1)建立隐患管理制度,明确隐患排查的要求和责任。
(2)定期组织隐患排查,及时发现和整改存在的安全隐患。
(3)强化隐患整改的跟踪、落实和督促工作,确保隐患及时消除。
4.事故应急准备(1)制定健全应急预案,明确各类事故的处置流程和责任部门。
(2)定期组织事故演练,提高员工的应急处置能力。
(3)建立应急物资储备体系,保障应急救援工作的顺利进行。
三、考核制度1.目标考核对各项安全目标进行定期考核,包括全员安全意识、安全设施设备管理、隐患排查治理、事故应急准备等内容。
考核结果将纳入员工年度绩效考核,对考核不合格者进行相应的处罚或奖惩。
2.责任考核(1)各岗位设立安全责任考核指标,考核内容包括岗位安全责任的履行情况、安全操作的规范性、事故防范措施的落实情况等。
(2)对安全责任考核不合格的人员,要进行及时的纠正和培训,确保其安全职责的履行。
3.隐患整改考核(1)对隐患整改情况进行定期考核,要求按要求制定整改计划,并按时完成整改工作。
(2)对隐患整改考核不合格的单位,要进行严肃的问责和处罚。
4.事故应急演练考核(1)对事故应急演练进行定期考核,评估演练的组织性、应急响应能力等。
(2)对考核不合格的单位,要进行事故应急管理的培训和整改,确保应急演练的有效性。
安全生产管理考核制度(5篇)
安全生产管理考核制度第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行,特制定本制度。
二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度,与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。
三、实行教育与处罚相结合的原则,达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪违规的目的。
第二章劳动纪律管理一、迟到、早退每次罚款____元,迟到早退超过____分钟罚款____元、超过____小时罚款____元,超过____小时罚款____元,超过____小时的按旷工半天处理,超过____小时的按旷工一天处理。
二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款____元。
在岗员工吃饭时间不得超过____分钟,同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭,否则均按脱岗处理。
三、上班期间看小说、杂志、手机、上网游戏、干私活的按脱岗处理。
四、旷工半天罚款____元,旷工____天及____天以上的按每天罚款____元。
五、旷工年累计达____天或连续达____天的解除劳动合同。
六、无故不参加各种培训、学习、会议的每次罚款____元。
七、工作中有消极怠工行为的每次罚款____元。
八、不服从工作安排调度的给予停工教育半天处理,停工期间不享受任何薪资待遇;停工教育仍没有正确认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理,期间不享受任何薪资待遇,并处每停工半天罚款____元;经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。
九、当班时间离岗不请假、不登记,按脱岗处理处罚____元。
十、不服从工作安排,无理取闹处罚责任人____元,影响生产和工作秩序的加重处罚。
第三章安全管理一、在厂区内吸烟的处以____元罚款,有第二次吸烟行为的,一律处以____元罚款并解除劳动合同。
二、无证动火、超范围动火的处相关责任人____元罚款。
三、未经批准,无防范措施入罐、登高作业的,相关责任人处以500罚款。
四、违章带电作业、违章停送电、违章起重、违章动土作业的相关责任人处以____元罚款。
安全生产考核管理规章制度
安全生产考核管理规章制度第一章总则第一条为加强对企业生产经营活动中安全生产状况的监督、检查和评估,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于各类生产经营单位的生产经营活动中的安全生产考核管理工作。
第三条安全生产考核管理是指通过对生产经营单位进行全面、系统的安全生产状况评估和检查,发现并消除安全生产存在的隐患,推动企业进行安全生产改进和提高。
第四条安全生产考核管理工作应遵循公开、公正、公平、科学,注重实效,加强监督与评估,提高安全生产水平。
第五条各级政府有关部门应当建立健全安全生产考核管理制度,明确考核内容、标准、程序和责任,加强对生产经营单位的安全生产状况监督,促进企业持续改进、提高安全生产水平。
第六条生产经营单位应当按照国家相关法律法规要求,加强对企业内部安全生产状况评估、检查和改进工作,并配合上级主管部门进行安全生产考核。
第二章安全生产考核管理的内容第七条安全生产考核管理的内容包括但不限于以下几个方面:(一)组织管理:企业领导对安全生产工作的重视程度、安全生产责任制落实情况、安全生产工作的组织管理制度完善性等。
(二)安全生产标准:企业是否建立了符合国家标准的安全生产标准体系,是否制定了科学有效的安全生产措施。
(三)安全生产设施:企业的生产设施是否完好、安全可靠,存在的安全隐患是否及时整改。
(四)安全生产培训:企业是否建立了健全的员工安全生产培训机制,是否定期进行安全生产培训。
(五)事故处理:企业是否建立了健全的事故应急预案,是否能够及时有效处理各类安全生产事故。
(六)安全生产投入:企业是否合理投入资金、人力、物力资源用于安全生产,是否落实了各项安全生产措施。
(七)安全生产监督:企业是否建立了健全的内部安全生产监督机制,是否定期进行安全生产自查。
第八条安全生产考核管理应根据生产经营单位的实际情况和特点,结合国家相关规定和标准进行评定。
第九条安全生产考核管理的结果将作为生产经营单位的安全生产等级评定的依据。
安全生产目标管理与考核制度范本(五篇)
安全生产目标管理与考核制度范本第一章总则第一条为了认真贯彻实施《安全生产法》,坚持“安全第一,预防为主”的方针,进一步落实安全生产责任制,强化管理处全体员工的安全意识和责任意识,切实加强安全生产工作的实施,落实各项安全防范措施,防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生,以保障管理处财产和员工的生命安全,为管理处跨越式发展创造良好的安全环境,特制定本制度。
第二条管理处安全生产目标管理绩效考核应建立不同层次的安全生产目标,形成规范化管理体系中一个相对完整的部分,即对各项目经理部下达任务,年终按目标实施考核、奖惩。
第二章安全生产目标管理的特点第三条安全生产目标的制订。
在处长主持召开的安全生产工作会议上,根据张家____通局的要求,结合社会对安全生产的热点问题和管理处前期安全生产实际情况,讨论制订本年度的安全生产目标,并将目标列入管理处年度考核。
在制订目标的过程中,注意目标的明确性、可衡量性(目标指标可以量化)、实际性、时限性、连贯性、各部门及各施工项目之间有可比性,以及年度目标的先进性、不同单位的个性。
第四条安全生产目标的执行:管理处目标下达后,各部门及各施工项目根据各自的实际情况,再将目标进行分解细化,层层落实到各作业区及其班组,并依此检查和考核。
将完成情况与个人的经济利益、先____比、职务升迁等挂钩,明确各级领导及每个人的目标及责任,以便每个单位、个人在工作中对照目标开展工作。
第五条安全生产目标的检查:年度目标确定后,管理处每年____专项安全生产检查活动,检查各部门及各施工项目对目标的分解及贯彻落实情况,每年____年中和年底的目标执行情况检查,分析完成目标的经验做法,查找未完成目标的问题和原因,制订改进措施。
第六条安全生产目标的考核。
每年年底对各单位目标完成情况进行分析汇总,根据年初确定目标考核办法进行考核兑现。
通过对目标的考核兑现,既达到目标管理的绩效反馈,又实现了闭环管理。
第三章安全生产目标管理的作用第七条有利于安全生产工作计划的制定。
《安全生产考核管理制度》
《安全生产考核管理制度》一、概述安全生产是企业的重要组成部分,是企业持续发展的基础。
为了规范企业安全生产工作,确保员工的生命财产安全,提高生产效率和质量,推动企业健康发展,制定并实施安全生产考核管理制度是必不可少的。
二、考核目的1. 规范企业安全生产工作,减少和预防生产事故的发生。
2. 提高员工的安全意识和安全素质,促进企业安全文化的建设。
3. 建立和完善安全生产管理体系,推动企业持续发展。
4. 为企业安全生产工作提供科学、客观、有效的评价标准。
三、考核内容1. 安全生产责任制度:各级领导对安全生产工作负有全面的责任,要明确责任主体,明确职责分工,健全激励和问责机制。
2. 安全生产管理制度:企业要建立健全的安全管理制度,包括安全生产规章制度、安全操作规程、安全培训计划等。
3. 安全设施设备:企业要定期维护和检修安全设施设备,确保其正常运转。
4. 安全生产培训教育:企业要定期组织员工参加安全生产培训,提高员工的安全意识和技能。
5. 安全生产风险评估:企业要定期进行风险评估和隐患排查,及时消除安全隐患。
6. 安全生产应急预案:企业要制定和实施安全生产应急预案,确保在突发事故发生时能够有效处置。
7. 安全生产监督检查:企业要定期组织安全生产监督检查,发现问题及时整改并追究责任。
四、考核方法1. 考核部门:企业安全生产考核工作由企业安全生产管理部门负责组织实施。
2. 考核周期:安全生产考核周期为一年一次,分为日常考核和专项考核。
3. 考核标准:企业要根据安全生产标准和相关法律法规,制定具体的考核标准,包括事故率、隐患整改率、员工安全培训率等指标。
4. 考核方法:安全生产考核采用定量和定性相结合的方法,定量指标主要通过统计数据进行评估,定性指标主要通过实地检查、访谈等方式进行评估。
五、考核结果1. 考核结果反馈:安全生产考核结果要及时向企业领导和相关部门反馈,明确存在的问题和不足。
2. 整改落实:企业要对考核结果进行认真分析,制定整改计划并落实到位。
安全生产管理考核制度
安全生产管理考核制度
《安全生产管理考核制度》
随着工业化进程的加快,安全生产问题已经成为各行各业必须重视的事项之一。
为了确保生产过程中的安全,许多企业都建立了安全生产管理考核制度。
这一制度旨在通过对企业安全生产管理工作进行考核,为其提供可持续改进的指导和支持,同时也能有效地提高企业的安全生产管理水平。
安全生产管理考核制度通常包括以下几个方面:首先是制定安全生产管理考核标准和指标。
这些标准和指标需要充分考虑到企业实际情况,并结合行业标准和法律法规,以确保考核的客观公正性。
其次是建立考核组织和程序。
企业需要明确责任部门,建立考核组织和程序,确保考核工作的顺利开展和有效实施。
同时,给予考核人员必要的培训和指导,提高其专业水平和考核能力。
再者是实施考核工作。
通过定期或不定期的考核,对企业安全生产管理工作进行评估和检查,及时发现存在的问题和隐患,采取相应的措施加以改进和整改。
最后是考核结果的运用。
对考核结果进行分析和总结,为企业提供改进管理工作的依据和方向。
通过安全生产管理考核制度的建立和实施,可以有效地推动企业安全生产管理工作的落实和提升。
同时,也能帮助企业发现存在的问题和隐患,并加以改进和整改。
在当前社会,安全生产问题已成为各行业的热点和难点,而建立健全的安全生产管理考核制度则是企业应对挑战、保障安全生产的必要手段之一。
安全生产管理考核制度(5篇)
安全生产管理考核制度一、制度目标:建立健全安全生产管理考核制度,旨在监督和推动组织全面、合规、持续推进安全生产工作,确保员工的生命安全和财产安全。
二、制度内容:1. 考核指标确定:(1)安全生产管理制度符合情况(2)安全责任制落实情况(3)安全培训的开展情况(4)安全工作措施的执行情况(5)事故隐患排查和整改情况(6)应急预案和演练情况(7)安全生产记录的填写和报送情况2. 考核程序:(1)定期进行安全生产现场检查和隐患排查,将检查结果作为考核依据。
(2)组织安全生产督导员对各部门进行评估。
(3)根据考核结果,对各部门进行奖惩。
(4)按照一定周期,进行绩效评估和考核结果反馈。
3. 考核奖励与惩罚:(1)考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
(2)考核不合格的部门和个人,按照规定进行惩罚,包括扣减工资、工作记录等。
4. 考核结果反馈:(1)将考核结果及时反馈给各部门,特别是不合格部门,要求整改并设立整改期限。
(2)通过定期公示,将考核结果向内外部透明化。
三、制度执行:1. 落实考核指标到具体的工作任务和责任人。
2. 进行考核需要的收集、整理和记录相关数据和信息。
3. 根据考核结果制定改进措施和行动计划,并跟进执行情况。
4. 监督和检查各部门的考核执行情况,确保考核工作的严肃性和公正性。
四、制度审查与修订:定期对安全生产管理考核制度进行评估和修订,确保其适合组织的实际情况和变化。
安全生产管理考核制度(二)安全生产是企业发展的基础,也是员工身体健康和生命安全的保障。
为了加强企业的安全生产管理,确保员工的安全,制定了以下安全生产管理考核细则。
一、考核目标1. 提高员工的安全意识,增强安全生产管理的重要性;2. 确保企业的安全生产措施得到有效执行;3. 降低安全事故的发生率,保护员工的生命安全和财产安全;4. 促进企业的可持续发展。
二、考核内容1. 安全管理制度的落实情况:(1)公司是否制定了完备的安全管理制度,并将其公开,以确保所有员工都了解和遵守该制度;(2)员工是否对安全管理制度有充分的理解,并能够正确执行;(3)公司是否定期检查和修订安全管理制度,以适应实际情况的变化。
安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)
安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标,包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系,并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核,一般可按年度进行,同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报,倒排名次,对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果,对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励,可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩,提高员工对安全生产的重视程度,激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正,不偏袒个别员工或部门,鼓励团队共同努力,营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果,对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定,可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正,严肃起到震慑和警示作用,确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制,确保考核过程公正、准确,惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果,开展问题整改与改进工作,及时解决存在的安全隐患和不足,提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化,根据实际情况进行合理调整,保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度(2)是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化,确保员工的生命财产安全,保护企业的正常运营,并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励,对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。
具体的安全生产考核与奖惩管理制度,可以包括以下内容:1. 考核指标:制定明确的安全生产考核指标,包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等,以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。
安全生产管理人员考核制度
安全生产管理人员考核制度一、目的为了加强企业安全生产管理,提高安全生产管理人员的素质和能力,保障企业生产经营活动的安全、稳定、有序进行,特制定本考核制度。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有安全生产管理人员,包括安全生产负责人、安全管理部门主管及专职安全管理人员等。
三、考核原则1、客观公正原则:考核应基于客观事实和数据,避免主观臆断和个人情感因素的影响,确保考核结果的公平性和准确性。
2、全面考核原则:考核内容应涵盖安全生产管理人员的工作态度、业务能力、工作成果等方面,全面评估其工作表现。
3、定期考核原则:考核工作应定期进行,以便及时发现问题,采取措施加以改进,促进安全生产管理工作的持续提升。
四、考核内容1、安全生产法律法规和政策的掌握程度熟悉国家、地方有关安全生产的法律法规、标准规范和政策要求。
能够准确理解并贯彻执行企业的安全生产规章制度。
2、安全生产知识和技能具备扎实的安全生产专业知识,包括安全管理、安全技术、职业健康等方面。
熟练掌握各类安全生产设备、设施的操作和维护技能。
3、工作计划与执行能够根据企业的安全生产目标和任务,制定合理的工作计划,并有效组织实施。
按时完成各项安全生产工作任务,确保工作质量和进度。
4、隐患排查与治理定期组织开展安全生产隐患排查工作,及时发现并准确识别各类安全隐患。
对发现的隐患能够制定有效的治理措施,并跟踪落实整改情况,确保隐患得到彻底消除。
5、事故预防与处理采取有效措施预防各类安全生产事故的发生,降低事故发生率。
当发生事故时,能够迅速响应,按照应急预案组织救援,减少人员伤亡和财产损失,并及时进行事故调查和处理,分析事故原因,总结经验教训。
6、安全教育培训组织开展各类安全生产教育培训活动,提高员工的安全意识和操作技能。
对新员工、转岗员工等进行针对性的安全教育培训,确保其具备必要的安全知识和技能。
7、沟通协调与团队合作与企业内部各部门、各岗位保持良好的沟通协调,共同推进安全生产工作。
安全生产考核工作制度
安全生产考核工作制度一、总则第一条为了加强安全生产管理,确保生产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》和国家有关规定,制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的一切生产经营单位和其他组织(以下简称单位)。
第三条安全生产考核工作应当坚持客观、公正、公平、公开的原则,实行责任制,明确考核内容、程序、标准和责任。
第四条安全生产考核工作由县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责组织实施。
二、考核对象和内容第五条安全生产考核对象包括:(一)单位的法定代表人、主要负责人、实际控制人;(二)单位的安全生产管理人员;(三)单位的从业人员。
第六条安全生产考核内容包括:(一)安全生产法律法规、政策和标准的执行情况;(二)安全生产责任制建立和落实的情况;(三)安全生产管理机构和安全生产管理人员的设置和履职情况;(四)安全生产投入保障情况;(五)安全生产风险控制和事故应急预案的制定和实施情况;(六)安全生产事故的调查处理情况;(七)其他与安全生产有关的因素。
三、考核程序第七条安全生产考核按照下列程序进行:(一)安全生产监督管理部门制定考核方案,明确考核的内容、标准、方法和时间等;(二)安全生产监督管理部门对考核对象进行现场检查,查阅有关资料,了解和掌握考核对象的实际安全生产情况;(三)安全生产监督管理部门根据现场检查情况,对考核对象进行评分,并提出考核意见;(四)安全生产监督管理部门将考核结果书面通知考核对象,并公布考核结果。
第八条安全生产考核采取年度考核和专项考核相结合的方式进行。
四、考核标准和结果第九条安全生产考核标准由国务院安全生产监督管理部门制定,并根据实际情况适时修订。
第十条安全生产考核结果分为合格、不合格两个等级。
(一)考核对象符合本制度第七条规定的要求,且年度内未发生安全生产事故的,为合格;(二)考核对象不符合本制度第七条规定的要求,或者年度内发生安全生产事故的,为不合格。
第十一条对考核结果为不合格的单位,安全生产监督管理部门应当责令其限期整改,并对其进行跟踪监督。
安全生产考核管理制度
安全生产考核管理制度•相关推荐安全生产考核管理制度(通用8篇)在日新月异的现代社会中,制度对人们来说越来越重要,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
到底应如何拟定制度呢?以下是小编为大家整理的安全生产考核管理制度(通用8篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
安全生产考核管理制度11、目的为切实进一步深化安全目标责任考核机制,加大对安全生产的考核执行力度,充分发挥安全考核对安全生产的促进作用,现结合集团安全考核的总模式和相关内容、标准,特建立安全责任目标三级考核运行模式,制定本考核管理制度。
2、考核对象公司全员(除经理层领导)。
3、考核责任范围按本岗位工作职责所确定的安全目标、安全控制指标、安全管理主要职责三大项进行考核。
4、安全考核职责及分工4.1公司经理层的安全目标责任书由总经理制定,由行政副总监督、综合办公室执行考核。
4.2部门负责人(含部门副职)的责任书由公司分管安全经理制定、签订并实施考核;4.3部门下属岗位(含主任、班组长、行政常白班人员)的责任书由部门安环科负责制定,与部门责任人签订,由部门责任人和部门安环科实施考核;4.4班组级以下的岗位操作工的目标责任书由部门安环科制定,与本班组长签订,由安全科与班组长、部门责任人会同实施考核。
5、目标责任书的管理5.1安全目标责任书的基本模式全员统一,由制定者根据本岗位实际按责任岗位、责任范围、责任期限、事故责任指标、安全工作履职指标、安全工作主要职责等内容具体细化、逐级分解。
5.2各级安全目标责任书制定后,交分管安全经理审定后予以签定,对不符合的或与本岗位安全职责不相符的安全目标责任书,由安全环保部负责督促返回予以补充和完善,直至合格为止。
5.3所有《安全目标责任书》的签定,一律在当年3月1日以前全部完成,安全目标责任书一式2份,责任人1份,考核人与部门责任人1份用于考核执行、考核跟踪检查使用;5.4安全目标责任书在考核运行过程中,如果目标执行岗位人员或职位发生变动,若是部门负责人的,则由分管安全经理负责重新制定和签订,其他则由各级负责人重新制定和签订。
安全生产管理人员考核制度
安全生产管理人员考核制度一、考核目的和依据安全生产管理人员考核制度是为了评估和监督企业安全生产管理人员的职业能力和责任履行情况,促进行业安全发展,降低事故风险,保障员工的生命财产安全。
该制度依据国家相关法律法规、行业标准和企业内部规章制度来进行。
二、考核内容1. 理论知识考核安全生产管理人员应熟悉安全生产法律法规、工作规程和标准等相关知识。
考核内容包括但不限于:(1) 安全生产法律法规的掌握程度;(2) 安全生产标准和规程的熟悉程度;(3) 事故案例分析和处理能力。
2. 实践操作考核安全生产管理人员应熟练掌握各类安全设备的操作和使用方法,并能熟练组织和指导安全演练和应急处置工作。
考核内容包括但不限于:(1) 各类安全设备的使用操作;(2) 安全生产演练的组织和指导能力;(3) 突发事故应急处置能力。
3. 安全管理能力考核安全生产管理人员应具备优秀的安全管理能力,包括但不限于:(1) 安全制度的建立和执行能力;(2) 安全隐患排查和整改能力;(3) 安全培训和教育管理能力;(4) 安全生产指导和监督能力。
三、考核程序1. 考核计划制定企业应根据实际情况制定安全生产管理人员考核计划,包括考核时间、考核内容和考核方式等。
2. 考核组织企业应组织专业人员或委托外部机构负责考核工作,确保公正、客观、准确。
3. 考核方式根据考核内容,可以采用以下方式进行考核:(1) 理论知识考试(2) 实际操作考核(3) 个别面谈或小组讨论(4) 案例分析和解决方案提交4. 考核评价考核结果应进行客观、全面、科学评价,既要注重考核得分,也要兼顾评价反馈和发展建议。
五、考核结果处理1. 合格成绩符合考核要求并达到企业规定的合格标准。
2. 不合格成绩未能达到考核要求或者未能达到企业规定的合格标准。
不合格人员应接受企业安排的进一步培训,并经过一定的期限再次进行考核。
3. 奖惩措施对于考核合格的安全生产管理人员,企业可根据考核结果予以奖励和激励。
安全生产管理人员考核制度
安全生产管理人员考核制度一、考核目的及依据安全生产管理人员考核制度的目的在于评估和监督安全生产管理人员的工作表现,促进安全生产工作的规范和提高。
该制度的依据包括《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规、标准和规范。
二、考核内容1. 安全规章制度的履行情况:安全生产管理人员应按照公司的安全制度要求,制定和落实安全规章制度,并保证其有效执行。
2. 安全生产责任制的贯彻执行情况:安全生产管理人员应明确安全生产责任制,并落实到具体岗位和人员,实施责任追究和奖惩制度。
3. 安全生产培训和教育工作:安全生产管理人员应负责组织和开展安全培训和教育工作,提高员工的安全意识和技能。
4. 安全检查和隐患排查治理:安全生产管理人员应按照安全检查制度,定期进行安全检查和隐患排查,并及时采取措施消除或控制隐患。
5. 应急管理和事故处理:安全生产管理人员应组织制定和实施应急预案,并在事故发生时能够迅速、有效地处理和处置。
6. 安全生产信息管理和报告:安全生产管理人员应建立完善的安全生产信息管理系统,及时准确地报告安全生产相关数据和情况。
三、考核方法和标准1. 考核方法:采用定期考核、突击检查、案例分析等方式进行,可以结合现场检查、文件审核、面谈等方式进行综合评估。
2. 考核标准:依据安全生产管理人员的职责和工作要求,制定相应的考核指标和评分细则。
考核评分根据每项指标的完成情况和实施效果来评判,按照优秀、良好、合格、不合格等评定等级。
四、考核结果运用1. 考核结果的运用:考核结果用于评优奖惩、晋升职称等用途,作为安全生产管理人员评价的重要依据。
2. 考核结果的通报和宣传:考核结果经过合理组织和审批后,可以在公司内部进行通报和宣传,以激发员工的安全生产意识。
3. 考核结果的改进和反馈:考核结果应及时反馈给被考核人员,针对不足之处进行改进和提高。
五、监督与纠正措施1. 监督机制:建立监督机制,进行监督性考核和监督检查,确保安全生产管理人员的考核公正、客观和有效。
安全生产考核制度(范文20篇)
安全生产考核制度(范文20篇)安全生产考核制度篇1(1)协助单位负责人组织推动本单位的安全生产工作,及时掌握并切实贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规和制度。
建立并保持实施职业安全健康管理体系,定期评价,持续改进。
(2)坚持“以人为本”安全生产理念,充分发挥每个人的积极性、创造性;不断增强员工发现危险和处理突发事件的能力,消除隐患,提高自我保护意识。
(3)组织、协助有关部门和单位制定与及时修改体系文件、安全生产责任制和各项规章制度、安全操作规程,并对这些文件、制度、规程的贯彻执行情况进行督促检查。
(4)汇总和审查生产经营单位的安全生产措施计划,并督促有关部门和单位按期实现。
(5)参与新建、改建、扩建和技术改造工程项目的设计审查、施工监督、竣工验收,督促劳动安全卫生设施按“三同时”原则执行。
(6)经常地、有计划地对从业人员进行安全生产教育和培训;负责实施新员工入厂安全教育;配合地方、行业安全生产监督管理部门搞好特种作业人员的安全教育培训和考核工作。
(7)协助管理者组织好日常的安全检查工作。
发现问题及时督促和协助解决。
发现重大隐患时,有权指令先停止生产,并立即报告管理者研究处理。
(8)参加伤亡事故的调查处理,进行伤亡事故的登记、统计、分析、报告,做好事故的预测、预报工作。
协助有关部门提出预防事故的措施,并督促按期实现。
(9)协调解决基层反映的在其职责范围内无法解决的问题,在资金、技术、政策方面提供保障条件,免除其后顾之忧,努力当好基层的“配角”。
(10)协助有关部门和单位搞好职业病和各种职业危害情况的调查、分析、报告工作,建立单位职业危害、职业健康档案,针对职业危害情况研究和实施防治措施。
(11)督促有关部门和单位,按照有关规定及时发给个人防护用品(具)、保健食品和清凉饮料,并指导从业人员正确使用。
(12)督促有关部门和单位搞好劳逸结合。
搞好女职工的特殊劳动保护工作。
(13)及时提出企业需要解决的有关生产安全的科研课题,协助单位科研部门搞好安全生产的科研工作。
2024年安全生产责任考核制度(三篇)
2024年安全生产责任考核制度第一条为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理工作方针,明确各参建单位在建设项目中的安全生产职责,确保各级安全生产管理人员能够严格、认真地履行其职责,山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路建设南(北)区指挥部(以下简称“南(北)区指挥部”)依据国家和地方的相关法律法规,结合山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路(以下简称“旅游公路”)的实际情况,特此制定本制度。
第二条在本项目开工之前,南(北)区指挥部总指挥需与分管领导及各部室分别签署安全生产管理目标责任书,以明确个人及部门的安全生产管理目标及所应承担的安全责任。
同时,将定期(每季度最后一个月下旬)进行安全责任目标的考核。
第三条在本项目开工之前,南(北)区指挥部副指挥(主管安全)需与各施工单位的主要负责人分别签署安全生产管理目标责任书,以明确各施工单位所应承担的安全责任。
将定期和不定期地进行安全责任目标的考核,主要考核依据为《南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书》。
第四条各施工单位应参照《南(北)区指挥部安全生产监督管理办法》和《南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书》的管理规定,制定本单位的安全生产责任制度,确保安全生产责任层层落实,逐级签署安全生产目标责任书,并进行安全责任目标的定期考核。
第五条《南(北)区指挥部安全生产管理目标责任书》和《南(北)区指挥部安全责任目标考核表》作为安全生产管理台账的重要组成部分,应得到妥善的留存和保管。
第六条对于在工作中因失职、渎职行为导致安全生产责任事故的,将依法给予行政处分;若构成犯罪,将依法追究刑事责任。
第七条本制度的解释权归南(北)区指挥部安全部所有。
若本制度规定的责任制内容存在不全面之处,则以国家、行业或上级部门的相关规定为准。
各监理、施工单位需在本制度的基础上,结合其实际施工情况,认真制定本单位各级人员的安全生产责任,并严格落实到工作实践中。
第八条本制度自发布之日起正式执行。
安全生产考核及奖励制度范本(五篇)
安全生产考核及奖励制度范本安全生产是企业经营管理的重要环节,关乎员工的生命财产安全,对企业发展具有重要意义。
为了保障安全生产,许多企业都建立了相应的安全考核及奖励制度,以监督和激励员工遵守安全规章制度,提高安全意识和责任意识。
以下是一个安全生产考核及奖励制度的范本,供参考。
第一章:总则第一条为了确保企业安全生产,根据企业的具体情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度的实施目标是增强员工的安全意识和责任意识,降低职业安全风险,减少事故发生,保障员工的生命安全。
第四条本制度涉及的安全生产规程由企业的安全管理部门拟定,经企业领导层批准后生效。
第二章:安全考核制度第五条每个月,企业将组织安全检查,对各部门进行安全考核。
第六条安全考核的主要内容包括:各部门是否按照安全规程开展工作;各部门是否建立和完善安全管理制度;各部门是否进行每日安全会议;各部门是否开展安全培训和演练等。
第七条安全考核采用评分制度,评分根据各项工作的完成情况和安全工作的落实情况进行评定。
评分标准由企业的安全管理部门制定,并在每次安全考核前向各部门进行通知。
第八条安全考核结果将作为评价各部门及相关人员安全工作成绩的重要依据。
第九条安全考核结果包括各部门的排名和各部门的评分。
第十条安全考核结果将在本企业内部公示,以激励各部门提高安全管理水平,并在企业内部传达表扬优秀部门及个人作为先进事迹。
第三章:安全奖励制度第十一条本企业根据安全考核结果和各部门的实际情况,设立相应的安全奖励制度。
第十二条安全奖励分为个人奖励和集体奖励。
第十三条个人奖励包括:安全先进员工、优秀安全工作者等。
第十四条集体奖励包括:安全先进单位、优秀安全团队等。
第十五条安全奖励将以奖金、荣誉证书、荣誉牌匾等形式进行表彰,并在企业内部进行发布。
第十六条安全奖励的评选工作由企业的安全管理部门负责,并向企业领导层汇报。
第四章:安全责任追究制度第十七条对于违反安全规程和制度,造成安全事故的行为,将责任人进行追究。
安全生产教育培训管理考核制度范本(六篇)
安全生产教育培训管理考核制度范本一、电厂主要负责人和计安员接受安全教育培训,经考核合格具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
二、特种从业人员必须参加相关部门举行的技术培训,取得合格证后,才能上岗,并参加相关部门____的年检。
三、电厂每年年初定期举行全厂职工安全教育及业务技能培训,____职工参加消防技能演练,并对培训内容进行考试,对考试成绩优异的进行奖励,对成绩不合格的职工进行一定的经济处罚,并进行再培训,直至成绩合格才能上岗。
四、对每年培训计划、内容、考试成绩进行备案五、每月召开班、队长安全会议,对生产骨干进行安全教育。
六、要求各班组长定期____全班人员进行安全生产、业务技能学习。
七、对新进厂职工签订师徒合同,进行“三级教育”培训,即:厂级教育、车间教育、班组教育。
八、对新换岗位的职工,进行新岗位的安全教育和培训,合格后方能上岗。
____年____月____日安全生产教育培训管理考核制度范本(二)安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分,是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质,防止不安全行为的主要途径,是预防事故和职业病,保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施,是公司安全生产管理的一项基础性工作。
一、教育和培训的时间根据建设部建教[____]____文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下:(1)企业法人代表、项目经理每年不少于____学时;(2)专职管理和技术人员每年不少于____学时;(3)其他管理和技术人员每年不少于____学时;(4)特殊工种每年不少于____学时;(5)其他职工每年不少于____学时;(6)待、转、换岗重新上岗前,接受一次不少于____学时的培训;(7)公司、项目、班组对新工人的三级教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。
二、教育和培训的形式与内容教育和培训的等级、层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平,操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全生产管理考核制度正式版安全生产管理考核制度正式版下载提示:此管理制度资料适用于通过共同创造,促进集体发展的明文规则,建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则,实现对自我,对组织的价值贡献。
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第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行,特制定本制度。
二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度,与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。
三、实行教育与处罚相结合的原则,达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪违规的目的。
第二章劳动纪律管理一、迟到、早退每次罚款20元,迟到早退超过30分钟罚款30元、超过1小时罚款50元,超过2小时罚款80元,超过4小时的按旷工半天处理,超过6小时的按旷工一天处理。
二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款100元。
在岗员工吃饭时间不得超过30分钟,同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭,否则均按脱岗处理。
三、上班期间看小说、杂志、手机、上网游戏、干私活的按脱岗处理。
四、旷工半天罚款100元,旷工1天及1天以上的按每天罚款200元。
五、旷工年累计达7天或连续达3天的解除劳动合同。
六、无故不参加各种培训、学习、会议的每次罚款50元。
七、工作中有消极怠工行为的每次罚款50元。
八、不服从工作安排调度的给予停工教育半天处理,停工期间不享受任何薪资待遇;停工教育仍没有正确认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理,期间不享受任何薪资待遇,并处每停工半天罚款50元;经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。
九、当班时间离岗不请假、不登记,按脱岗处理处罚100元。
十、不服从工作安排,无理取闹处罚责任人100元,影响生产和工作秩序的加重处罚。
第三章安全管理一、在厂区内吸烟的处以500元罚款,有第二次吸烟行为的,一律处以1000元罚款并解除劳动合同。
二、无证动火、超范围动火的处相关责任人1000元罚款。
三、未经批准,无防范措施入罐、登高作业的,相关责任人处以500罚款。
四、违章带电作业、违章停送电、违章起重、违章动土作业的相关责任人处以500元罚款。
五、摩托车、电瓶车擅自进入生产区域的或未按规定熄火推行的处以100元罚款。
自行车擅自进入生产区域的处以30元罚款。
六、擅自使用汽油等易燃危险品洗手、洗涤织物、擦洗设备、地面或其他物品等,处罚300元。
七、未经批准擅自带小孩进入厂区者处以100元罚款,当班门卫处以100元罚款。
八、未按规定存放、装卸、保管、使用危险品的处以500元罚款。
九、擅自动用消防、安全器材的,造成消防、安全器材损坏的,未按规定保管消防、安全器材的,随意堆放物品堵塞消防通道的处以200元罚款(赔偿另计)。
十、擅自使用未签订“安全合同”的施工队伍或人员进行施工的处以500元罚款。
十一、班中、班前(4小时内)饮酒的处以200元罚款并不得上岗操作。
十二、安全考试不合格者每次罚款30元;属上岗操作考核,考核不合格者不得上岗操作。
未经三级安全教育或转岗教育合格上岗的对用人者按每人次处以50元罚款。
新员工进公司未按规定进行三级安全教育,处罚相应责任人50元。
十三、未按规定穿戴劳动防护用品的每次罚款20元;有一例未按规定穿戴的对进入生产区的处门卫责任人20元。
十四、未按规定进行安全检查、隐患整改的每次罚款100元。
十五、其他一般性违反安全规定、违章作业、违章指挥行为,处以100元罚款。
严重违反安全规定、违章作业、违章指挥及其他无证作业行为处以1000元罚款。
十六、不服从安全管理人员管理的处以100元罚款。
十七、构成事故的按事故处理。
十八、按规定应该佩戴安全帽的作业场所不带安全帽的,一次处罚20元。
十九、操作人员不穿工作服,一次处罚10元。
二十、在岗位或厂区赤膊或敞胸露怀,一次处罚50元。
二十一、工作不负责任、弄虚作假,处罚责任人50元,造成损失视情况加重处罚。
二十二、下达隐患整改的项目,未按规定时间完成的又无情况说明、又无防范措施,有一次处罚责任人100元,造成事故的按事故处理。
二十三、当班岗位有两人以上违纪被查,除扣罚违纪人的同时,追罚当班工段长50元,分厂厂长100元。
二十四、发生一般事故或未遂事故,隐瞒不报或谎报一经查实,按照逐级上报的原则,追究瞒报者或谎报者的责任,处罚500元;性质恶劣的处罚1000元。
二十五、在宿舍私拉乱接电源或使用大功率的电器,造成严重后果的,根据损失追究责任人的50%的赔偿,情况严重移交司法处理。
二十六、发生各类事故未按“四不放过”的原则进行处理的,处罚责任人200元,防范措施不到位处罚责任人200元。
二十七、未按规定进行交接班或交接不清或引发损失,处罚责任人100元,发生事故按事故处理。
二十八、仓库管理混乱,原材料、机物料或成品、半成品保管不善,造成损失的处罚责任人100元(损失赔偿另计)。
二十九、发生各类事故,当班人或发现人必须立即将事故现场的大致情况,快速上报给部门领导,部门领导在接到事故报告后在15分钟之内上报分管领导或总经理。
发生各类事故后30分钟之内没有向公司领导汇报的将逐级追查原因及责任人。
对违反此项规定的相关责任人罚款200元。
第四章环保管理一、安全环保部负责环保日常管理,各分厂负责本范围环保具体工作的管理。
擅自处理和排放废水的,处以1000元罚款。
二、未经规定擅自在厂区内堆放、处理固体废弃物的,处以200元罚款。
三、运输、存放和操作不当造成危废泄漏的处以200元罚款。
四、未按规定运行环保设施的处以200元罚款。
五、未经许可随意用水冲洗车间地面的每次处以50元罚款,造成雨水管网污染的处以200元罚款。
六、其他一般违反环保管理制度、规定的或造成环境影响的行为处100元罚款,严重违反环保管理制度、规定的行为处500元罚款。
七、不服从环保管理人员管理的处以100元罚款。
八、因工作失误导致上级检查出现不合格项的,责任人处500元罚款。
九、构成事故的按事故处理。
第五章工艺管理一、违反工艺指标的每次罚款100元,对严重违反工艺指标的行为每次罚款300元。
未经批准,生产部门擅自修改既定工艺指标、操作规程的行为每次罚款1000元。
二、违反操作规程的每次罚款50元,对严重违反操作规程的行为每次罚款200元。
三、工艺指标、操作规程未按程序制定、修改、批准的罚款200元。
四、未按规定要求填写操作记录的罚款20元。
五、生产中或操作记录有弄虚作假行为的,处200罚款。
六、一般性违反工艺、生产管理制度、规定的罚款100元,严重违反工艺、生产管理制度、规定的罚款300元。
七、不服从生产管理统一调度的,处以200元罚款。
八、构成事故的按事故处理。
第六章设备管理一、违反设备操作规程使用设备的罚款100元。
二、未按规定加油润滑的罚款50元,未按规定检查、巡查、保养设备的罚款50元,未按规定检查、保养重点设备的罚款50元。
三、未经设备员同意与鉴定,带故障运行设备的罚款200元。
四、未按规定对设备进行检修的罚款100元;重点设备未按规定检修的罚款300元。
五、设备没有设备台帐、未按规定做好检修记录的每次罚款30元。
六、设备检修、安装、施工前后未征得岗位同意、未按规定交接的每次罚款100元。
七、设备、管道、阀门、材料选型、安装、使用错误的罚款300元。
八、工具、用具、器具私自带出使用的,处以100元罚款。
私自带出不归还的按盗窃处理。
九、其他一般违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为,处以100元罚款。
严重违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为,处以300元罚款。
十、不服从设备管理的处以100元罚款。
十一、构成事故的按事故处理。
第七章质量管理一、违反分析操作规程规定的每次罚款20元,因此造成仪器损坏的另按实际损失额的10%-30%予以处罚。
二、未按规定进行分析、检验或未在规定时间内完成分析、检验工作的每次罚款50元。
三、分析数据、结果误差超过规定范围的或影响正常生产和检验需要的每次罚款50元。
四、生产现场产品包装外观不符合质量标准的每次处20元罚款,包装计量不符合质量标准的每次处20元罚款,同一生产区域出现两个生产岗位有上述违规行为的,连带处罚工段长及分厂长各50元罚款。
五、原辅材料、产成品、样品或标样因保管、使用、操作不善造成质量影响的每次(批)罚款50元。
六、未按规定填写相关原始数据、记录、报表及签字确认的,每次罚款30元。
七、质量控制、检验过程中有弄虚作假行为的罚款200元,情节严重的解除劳动合同,给公司造成损失的另行追究。
八、一般性违反质量管理制度、规定的罚款50元。
严重违反质量管理制度、规定的罚款200元。
九、不服从质量管理部管理的罚款100元。
十、构成事故的按事故处理。
第八章清洁文明管理一、机器、设备、地面、墙壁等岗位卫生、办公室卫生不达要求的罚款30元。
操作失误造成环境卫生影响的罚款50元或并入工艺管理处理。
二、随地吐痰,乱丢瓜皮果壳及其他杂物的罚款20元。
三、工具、用具、物料杂乱无序的罚款30元。
四、车辆乱停乱放、物料洒落、车轮、脚下带料、乱写乱涂等造成现场环境影响的处以100元罚款。
五、检修及各种作业后未及时清理现场的罚款30元。
六、宿舍卫生达不到要求的罚款30元。
七、影响他人休息、影响他人卫生的罚款30元。
八、不服从清洁文明管理的处以50元罚款。
第九章治安管理一、有偷窃行为的处10倍金额的罚款,情节严重的,解除劳动合同并送公安机关处理。
二、在公司内滋事、斗殴处以500元罚款,并承担相应的医疗、误工、营养费和公私财物损失等,情节严重的解除劳动合同直至移送公安机关处理。
三、在公司酒后闹事处以500元处罚,造成公私财物损失的照价赔偿。
情节严重的解除劳动合同直至移送公安机关处理。
四、对有意破坏生产、破坏公物的行为处以1000元罚款并承担相应损失,触犯刑律的交司法机关追究法律责任。
五、未按规定私自带入外单位人员的处以100元罚款,造成泄密的按规定追究经济和法律责任。
因门卫失职造成外单位人员未按规定进入处以100元罚款。
六、因保管不善丢失、私自存放或带出化学危险品处以1000元罚款,并承担因此而引发的一切后果和相关法律责任。
七、由于防范不力或工作失职,造成物品、现金、重要文件、帐册等失窃,除赔偿相应损失外,必要时还应追究相应行政责任。