网络营销信息的传递地五项基本原则

学习了网络营销信息传播原理如何应用于就业求职

姓名：符蓉

09级外语系师范二班

学号：200914030227

如今，社会日益发展和进步。我们也当与时俱进，当充分利用社会发展所带来的便利。社会进步中又以因特网技术的进步最为突出，所以作为现代人，当充分利用这一科技成果，享受这一便利。

多数大学生毕业面临的一个重大问题就是求职。那么我们是否也可以借助网络来帮助我们解决这一难题呢？答案是肯定的。

首先，让我们先了解一下网络营销信息传递的几个基本要素。其基本要素主要有信息源、信息传播载体和传播渠道、信息接收渠道、信息接收者等基本要素。因此有了一下网络营销的一些原则。

（1）提供尽可能详尽而有效的网络营销信息源。无论是企业从求职者那得到信息，还是求职者主动传递信息，归根结底都来源于求职者所提供的信息源，只有当有效信息尽可能丰富，才能为网络营销信息有效传递奠定基础。那么我们在利用网络营销营销时就可以这样尽可能多方式的建立自己的信息源，如网上投简历，如中华英才网，在那里你可以找到征人单位，确定目标后就可以向其投资记得简历，再者，也可以通过写博客的方式和建个人网站，建贴吧论坛的方式提供信息源。

（2）建立尽可能多的网络营销信息传递渠道。在信息传播渠道建设上，应采取完整信息与部分信息传递相结合、主动性和被动性信息传递相结合的策略，

通过多渠道发布和传递信息，才能创造尽可能多的被企业发现这些信息的机会。同时，缩短信息传播渠道。在创建多个信息传递渠道的基础上还应创建尽可能短的信息传递渠道，因为信息渠道越短，信息传递越快，信息也就更易被企业接收。因此，可以利用qq空间，博客，微博，电子邮件等方式来推销自己。

（3）保持信息传递的交互性。交互性的实质是营造企业与求职者之间互相传递信息变得更加方便的环境，除了上述建立尽可能多而且短的信息传递渠道之外，还应建立多种信息反馈渠道，如论坛、电子邮件、在线表单、博客的加载评论，问题模块，QQ空间留言板、日志评论版上的及时回复，微博的私信箱，评论箱等即时信息等以保证信息传递交互性的发挥

（4）充分提高网络营销信息传递的有效性。由于信息传递中的障碍因素，使得一些用户无法获取到自己需要的全部信息，提高信息传递的有效性，也就是减少信息传递中噪声和屏障的影响，让信息可以及时、完整地传递给目标用户。因而在求职中我们应竭力地推销自己，也就是推销自己的能力，把你在校的一些积极表现，学历，社会实践，兴趣爱好等展现给聘人单位。值得注意的是为了提高信息传递的有效性，记得把自己的各种联系方式写上，如qq号，msn，邮箱，电话号码等信息。

最后还想就简历补充几句。

（1）简历制作要有自己的特色，现在的简历是在太多了，用人单位看到都烦所以要根据自己的实际情况制作用自己特色的简历，让用人单位看到你的简历有眼前一亮的感觉，这样你的机会也就会更大些。

(2) 发送简历要注意时间的选择，因为信息的一个特点是时效性，所以最好在企业刚发布聘人信息的第一时刻发出自己的求职简历。

（3）简历的内容一定要注意，着重介绍自己的专长，获奖情况，感兴趣的领域等，体现你的目标明确性，这样用人单位也会在他们的范围内较容易的找到你，尽快跟你联系。