第四章 工作时间、休息休假
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2、目标性条款 3、程序性条款 形式：必须以书面形式
程序：集体协商(2/3出席，1/2通过）；双方签字；报送审 查（15 日未有异议）；公布
三Perform, variate,dissolute and terminate. Q:1、集体合同的规定能否适用于临时工？
2、用人单位方股东发生变化，可否停止集体合同的履
Chapter 4:Working time and Vacation Part One:工作时间与工时制度
一、工作时间(Working time)：劳动者根据法律 规定或合同约定，在一昼夜之内用于完成工作任 务或工作任务的时间
作用：1、是劳动者对用人单位履行劳动义务、从 事劳动和工作的时间。 2、长度由法律直接规定，或通过集体合同 或劳动合同在法定范围内约定。 3、作为一项强制性的法律规范，用人单位 和劳动者如有违反均要承担相应的法律责任。
Continue
谢某原打算利用国庆节的加班工资给妻子买份
礼物，以表歉疚之情。但万万没有想到，当他领 工资的时候发现，根本没有加班工资一说，他恼 怒地找到公司负责人，要求发给他这三周休息日 共6天及国庆休假日的加班工资。公司负责人以 三个月前已经通知，公司开始实行综合计算工时 工作制为由拒绝支付：“现在公司实行综合计算 工时工作制，建筑队按月综合计算工作时间，至 于你的工作时间是在休息日还是节假日，已经都 一样的了，因为总共仍然干了那么多。”
金，待基金达到一定数额，修建职工宿舍楼，改善住房困
Knowledge
1、签订集体合同发生争议，只能通过协商或行政 协调处理，不能调解、仲裁或诉讼。
地区类企业，由省级劳动行政部门确定管辖 范围；全国性集团公司、跨省的企业，由国务院 劳动行政部门组织有关方面协调处理
2、因履行集体合同发生争议，当时人协商不成的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不 服的，可以自受到仲裁裁决书之日起15日内向法 院起诉。
国家有关规定
1、1996年3月29日劳动部发布的（劳部发[1996]106号） 文件：实行综合计算工时工作制的，其工作时间可分别 以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均日 工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本 相同。
2、劳动部颁发的《工资支付暂行规定》：综合计算工作 时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时 间。如以月为周期综合计算工作时间，其工作时间在1 个月以外的应支付职工加班工资。
Part2:工时制度
一、最高工时：法定最长工作时间
二、工时：是对劳动者工作时间安排的制度和形 式
1、标准工时：8/day, 5/week 2、非标准工时形式：
（1）缩短工作日：特定岗位，夜班、哺乳期女 职工、未成年工和怀孕女工
（2）延长工作日： （3）不定时工作日： （4）综合计算工时工作制：指分别以周、月、 季、年等为周期。
集体合同签订发生争议应如何处理？
某汽车修理公司是某市一家大型国有企业，主要从事汽 车修理等业务。在1995年前由于公司法定代表人王某经 营决策正确，管理有方，职工积极性高涨，公司承揽了 大量汽车修理业务，效益较好。1996年1月，王某因某 种原因离开公司，新的法人代表上任后，由于经营管理 不善，职工散漫，坐等上门修理业务，致使企业效益直 线下滑。为鼓励职工劳动积极性，改善企业经营管理水 平，公司决定与全体职工签订集体合同，并决定在公司 内部实行集体承包责任制，由全体职工承包公司运输业 务。企业工会即与企业有关管理人员进行集体协商。经 双方多次协商，在承包的时间、期限及承包金额等方面 双方达成一致，约定承包期为1年，自1996年5月至1997 年4月；职工一方每年上缴公司承包金额100万元。但在 对剩余利润的分配问题上双方争执不下，职工提出利润 的40％应用于发放职工的奖金，60％应用于职工福利基
3、劳动《劳动问题的意见》：实行综合计算工时工作制 的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作； 工作日正好是法定节假日的，支付不低于300％的工资 报酬。
Part 3:延长工作时间的法律规制
一、延长工作时间：职工在正常工作时间以外应当休息的 的Байду номын сангаас间内工作。
形式：1、加班；2、加点
二、延长工作时间的条件
1、原则：单位在正常情况下不得安排职工加班加点
2、因生长经营需要延长：经工会与劳动者协商后可以， 但每日一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长每日不得超过3小 时，但每月不得超过36小时
3、法定特殊条件例外
Q:1、占用周末时间培训和开会算加班吗？
2、某电脑公司以支付高于法定加班工资的加班费及员 工自愿报名，安排每天加班5小时，周六、周日不休息 是否合法？
Part Three:集体合同的订立、履行、变更、解除和终止
一、enter into a contract ：工会或者职工代表与企业或 事业组织之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体 合同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。
二、content and style： 内容：1、标准型条款
实行综合计算工时制的工资如何计算
谢某是某建筑队工人，由于工作缘故，经常休息 日加班不能回家。2002年9月到10月期间，由于 建筑队赶工程，谢某一连三个休息日都没有休息。 就连他和妻子约好国庆一起去九寨沟旅游的计划 也要泡汤了，开始时谢某还坚持要求休假与妻子 去旅游，但建筑队领导甚至公司领导都做他的工 作，劝他放弃休假，留下来抓紧完成任务。最后 谢某考虑到工作的需要，而且自己如果就这么走 了，也会损坏自己在企业领导心中的好印象，影 响以后自己的职务晋升，于是咬咬牙，就放弃了 国庆休假。
Chapter3: Collective Labor Agreement Part Two :The function
一、集体劳动合可以弥补劳动立法的不足 1、劳动法所规定的关于劳动者利益的标准属于最
低标准 2、劳动法关于劳动者利益和劳动关系协调规则的
规定：粗线条且难免有所疏漏 二、集体合同可以弥补劳动合同的不足 1、弥补单个劳动者相对弱势的不足 2、弥补劳动者之间单个实力的不足 3、集体合同可以提高效率
程序：集体协商(2/3出席，1/2通过）；双方签字；报送审 查（15 日未有异议）；公布
三Perform, variate,dissolute and terminate. Q:1、集体合同的规定能否适用于临时工？
2、用人单位方股东发生变化，可否停止集体合同的履
Chapter 4:Working time and Vacation Part One:工作时间与工时制度
一、工作时间(Working time)：劳动者根据法律 规定或合同约定，在一昼夜之内用于完成工作任 务或工作任务的时间
作用：1、是劳动者对用人单位履行劳动义务、从 事劳动和工作的时间。 2、长度由法律直接规定，或通过集体合同 或劳动合同在法定范围内约定。 3、作为一项强制性的法律规范，用人单位 和劳动者如有违反均要承担相应的法律责任。
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谢某原打算利用国庆节的加班工资给妻子买份
礼物，以表歉疚之情。但万万没有想到，当他领 工资的时候发现，根本没有加班工资一说，他恼 怒地找到公司负责人，要求发给他这三周休息日 共6天及国庆休假日的加班工资。公司负责人以 三个月前已经通知，公司开始实行综合计算工时 工作制为由拒绝支付：“现在公司实行综合计算 工时工作制，建筑队按月综合计算工作时间，至 于你的工作时间是在休息日还是节假日，已经都 一样的了，因为总共仍然干了那么多。”
金，待基金达到一定数额，修建职工宿舍楼，改善住房困
Knowledge
1、签订集体合同发生争议，只能通过协商或行政 协调处理，不能调解、仲裁或诉讼。
地区类企业，由省级劳动行政部门确定管辖 范围；全国性集团公司、跨省的企业，由国务院 劳动行政部门组织有关方面协调处理
2、因履行集体合同发生争议，当时人协商不成的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不 服的，可以自受到仲裁裁决书之日起15日内向法 院起诉。
国家有关规定
1、1996年3月29日劳动部发布的（劳部发[1996]106号） 文件：实行综合计算工时工作制的，其工作时间可分别 以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均日 工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本 相同。
2、劳动部颁发的《工资支付暂行规定》：综合计算工作 时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时 间。如以月为周期综合计算工作时间，其工作时间在1 个月以外的应支付职工加班工资。
Part2:工时制度
一、最高工时：法定最长工作时间
二、工时：是对劳动者工作时间安排的制度和形 式
1、标准工时：8/day, 5/week 2、非标准工时形式：
（1）缩短工作日：特定岗位，夜班、哺乳期女 职工、未成年工和怀孕女工
（2）延长工作日： （3）不定时工作日： （4）综合计算工时工作制：指分别以周、月、 季、年等为周期。
集体合同签订发生争议应如何处理？
某汽车修理公司是某市一家大型国有企业，主要从事汽 车修理等业务。在1995年前由于公司法定代表人王某经 营决策正确，管理有方，职工积极性高涨，公司承揽了 大量汽车修理业务，效益较好。1996年1月，王某因某 种原因离开公司，新的法人代表上任后，由于经营管理 不善，职工散漫，坐等上门修理业务，致使企业效益直 线下滑。为鼓励职工劳动积极性，改善企业经营管理水 平，公司决定与全体职工签订集体合同，并决定在公司 内部实行集体承包责任制，由全体职工承包公司运输业 务。企业工会即与企业有关管理人员进行集体协商。经 双方多次协商，在承包的时间、期限及承包金额等方面 双方达成一致，约定承包期为1年，自1996年5月至1997 年4月；职工一方每年上缴公司承包金额100万元。但在 对剩余利润的分配问题上双方争执不下，职工提出利润 的40％应用于发放职工的奖金，60％应用于职工福利基
3、劳动《劳动问题的意见》：实行综合计算工时工作制 的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作； 工作日正好是法定节假日的，支付不低于300％的工资 报酬。
Part 3:延长工作时间的法律规制
一、延长工作时间：职工在正常工作时间以外应当休息的 的Байду номын сангаас间内工作。
形式：1、加班；2、加点
二、延长工作时间的条件
1、原则：单位在正常情况下不得安排职工加班加点
2、因生长经营需要延长：经工会与劳动者协商后可以， 但每日一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长每日不得超过3小 时，但每月不得超过36小时
3、法定特殊条件例外
Q:1、占用周末时间培训和开会算加班吗？
2、某电脑公司以支付高于法定加班工资的加班费及员 工自愿报名，安排每天加班5小时，周六、周日不休息 是否合法？
Part Three:集体合同的订立、履行、变更、解除和终止
一、enter into a contract ：工会或者职工代表与企业或 事业组织之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体 合同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。
二、content and style： 内容：1、标准型条款
实行综合计算工时制的工资如何计算
谢某是某建筑队工人，由于工作缘故，经常休息 日加班不能回家。2002年9月到10月期间，由于 建筑队赶工程，谢某一连三个休息日都没有休息。 就连他和妻子约好国庆一起去九寨沟旅游的计划 也要泡汤了，开始时谢某还坚持要求休假与妻子 去旅游，但建筑队领导甚至公司领导都做他的工 作，劝他放弃休假，留下来抓紧完成任务。最后 谢某考虑到工作的需要，而且自己如果就这么走 了，也会损坏自己在企业领导心中的好印象，影 响以后自己的职务晋升，于是咬咬牙，就放弃了 国庆休假。
Chapter3: Collective Labor Agreement Part Two :The function
一、集体劳动合可以弥补劳动立法的不足 1、劳动法所规定的关于劳动者利益的标准属于最
低标准 2、劳动法关于劳动者利益和劳动关系协调规则的
规定：粗线条且难免有所疏漏 二、集体合同可以弥补劳动合同的不足 1、弥补单个劳动者相对弱势的不足 2、弥补劳动者之间单个实力的不足 3、集体合同可以提高效率