xx公司
部门年绩效排序
说明：
1. 各部门负责人根据员工本年的工作业绩及对其评价对其进行绩效排序，排序从优到差，排序无需与员工沟通。
2. 绩效排序将作为下一年晋升、加薪的重要参考。
部门负责人：日期：
