娃哈哈
娃哈哈发展历程
娃哈哈发展历程标题：娃哈哈发展历程引言概述：娃哈哈作为中国最大的饮料和食品创造商之一，其发展历程充满了辛酸与辉煌。
本文将从娃哈哈的创立开始，逐步介绍其发展的五个关键阶段，包括品牌建设、产品创新、市场拓展、国际化进程以及社会责任。
一、品牌建设1.1 创业初期：娃哈哈的创始人宗庆后于1987年在杭州创建了娃哈哈品牌，当时只是一个小茶叶加工厂。
宗庆后以儿童为目标受众，通过可爱的品牌名称和形象，成功吸引了年轻消费者的关注。
1.2 品牌定位：娃哈哈逐渐从单一产品发展为多元化饮料和食品公司。
通过不断的市场调研和产品研发，娃哈哈成功定位为健康、营养和美味的品牌形象，赢得了泛博消费者的认可。
1.3 品牌推广：娃哈哈通过大规模的广告宣传和营销活动，加强了品牌知名度和影响力。
同时，娃哈哈还积极参预体育赛事和公益活动，提升了品牌形象和社会责任感。
二、产品创新2.1 品类扩展：娃哈哈不断推出新品类的饮料和食品，如果汁、奶制品、面食等。
通过不断满足消费者的多样化需求，娃哈哈在市场上保持了竞争优势。
2.2 品质提升：娃哈哈注重产品质量和食品安全，建立了严格的质量控制体系。
通过引进先进的生产设备和技术，娃哈哈不断提升产品的品质和口感，赢得了消费者的信任。
2.3 创新研发：娃哈哈注重科技创新和研发投入，不断推陈出新。
通过与国内外知名科研机构的合作，娃哈哈成功开辟出一系列具有自主知识产权的新产品，满足了市场的需求。
三、市场拓展3.1 区域扩张：娃哈哈从杭州起步，逐渐在全国范围内建立了广泛的销售网络。
通过与各地经销商的合作，娃哈哈产品迅速覆盖了全国各个城市和乡村市场。
3.2 渠道多元化：娃哈哈积极开辟线上和线下渠道，与电商平台合作，推出网上销售渠道。
同时，娃哈哈还在各大超市、便利店等实体渠道设立专卖店，提升产品的可及性和便利性。
3.3 市场营销：娃哈哈通过巧妙的市场营销策略，如明星代言、赞助活动等，提升了品牌的知名度和美誉度。
同时，娃哈哈还注重与消费者的互动，通过社交媒体等渠道与消费者建立联系。
娃哈哈企业文化
娃哈哈企业文化娃哈哈企业文化是指娃哈哈集团在经营过程中形成的一套独特的价值观、理念、行为准则和管理制度，是娃哈哈在市场竞争中取得成功的重要因素之一。
娃哈哈企业文化的核心理念是以人为本，追求卓越，创造价值，服务社会。
下面将从娃哈哈的价值观、理念、行为准则和管理制度四个方面详细介绍娃哈哈企业文化。
一、娃哈哈的价值观1. 以人为本：娃哈哈坚信员工是企业最宝贵的财富，注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会，激励员工的创新和积极性。
2. 追求卓越：娃哈哈追求卓越的产品品质和服务品质，不断提升自身的竞争力，为消费者提供优质的产品和满意的服务。
3. 创造价值：娃哈哈致力于为股东、员工和社会创造最大的价值，通过持续的创新和发展，实现可持续的经济增长。
4. 服务社会：娃哈哈积极履行企业社会责任，关注社会问题，积极参与公益事业，回馈社会，为社会做出贡献。
二、娃哈哈的理念1. 以质量求生存：娃哈哈坚持以优质的产品和服务赢得市场，注重产品质量的控制和提升，以满足消费者的需求和期望。
2. 以创新求发展：娃哈哈鼓励员工不断创新，提倡创新思维和创新方法，不断推出新产品和新服务，满足市场的多样化需求。
3. 以诚信求信任：娃哈哈坚持诚信经营，遵守法律法规和商业道德，与合作伙伴建立互信互利的合作关系，赢得消费者和社会的信任和支持。
4. 以团队求成功：娃哈哈注重团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作，倡导共同进步和共同成长，实现企业和员工的共同发展。
三、娃哈哈的行为准则1. 诚实守信：娃哈哈要求员工诚实守信，不得从事任何违法违规行为，不得散布虚假信息，保护企业和消费者的利益。
2. 尊重他人：娃哈哈倡导员工之间的相互尊重和理解，不歧视任何个人或群体，营造和谐的工作环境。
3. 公平公正：娃哈哈要求员工在工作中遵守公平公正的原则，不偏袒任何一方，公正对待员工、合作伙伴和消费者。
4. 热爱工作：娃哈哈鼓励员工热爱自己的工作，积极投入，努力提升自己的专业能力和工作质量，为企业的发展做出贡献。
娃哈哈企业文化
娃哈哈企业文化
引言概述：
娃哈哈是中国知名的食品饮料企业，其成功背后离不开其独特的企业文化。
本文将深入探讨娃哈哈企业文化的特点和影响。
一、员工关怀
1.1 娃哈哈注重员工福利，提供良好的工作环境和福利待遇。
1.2 公司定期举办员工活动，增进员工之间的交流和团队合作。
1.3 娃哈哈鼓励员工学习和进步，提供培训和晋升机会。
二、创新精神
2.1 娃哈哈一直秉承创新精神，不断推出新产品和新技术。
2.2 公司鼓励员工提出创意和建议，促进企业的不断发展。
2.3 娃哈哈注重技术研发，持续投入研究和开发，保持市场竞争力。
三、社会责任
3.1 娃哈哈积极参与公益事业，捐款捐物支持社会福利事业。
3.2 公司关注环保问题，推行绿色生产和可持续发展。
3.3 娃哈哈致力于扶贫帮困，帮助贫困地区改善生活条件。
四、品牌形象
4.1 娃哈哈品牌形象鲜明，深入人心，成为中国消费者信赖的品牌。
4.2 公司不断加强品牌建设和推广，提升品牌知名度和美誉度。
4.3 娃哈哈通过各种渠道宣传推广，树立良好的企业形象。
五、企业文化传承
5.1 娃哈哈企业文化源远流长，融合了中西方文化精髓。
5.2 公司重视企业文化传承，通过各种途径传达企业核心价值观。
5.3 娃哈哈企业文化激励员工积极向上，促进企业发展和壮大。
结语：
娃哈哈企业文化凝聚着公司的核心理念和价值观，是公司成功的重要保障。
通过不断弘扬和传承企业文化，娃哈哈将继续保持其在食品饮料行业的领先地位，为中国食品产业的发展做出更大的贡献。
娃哈哈企业文化
娃哈哈企业文化一、企业概况娃哈哈是中国领先的食品饮料企业，成立于1987年，总部位于浙江杭州。
公司以生产和销售各类饮料、乳制品、食品等为主要业务，产品畅销全国各地，并远销海外市场。
娃哈哈以其独特的企业文化而闻名，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
二、企业使命娃哈哈的使命是为全球消费者提供高品质、健康、美味的食品和饮料，以满足人们对美好生活的追求。
公司致力于创造更多的就业机会，为社会经济发展做出积极贡献。
三、核心价值观1. 诚信：娃哈哈坚持诚信为本，与员工、合作伙伴和消费者建立互信关系。
公司始终遵守法律法规，诚实守信，履行承诺。
2. 创新：娃哈哈鼓励员工不断创新，推动企业持续发展。
公司鼓励员工提出新的想法和建议，并积极实施创新项目。
3. 品质：娃哈哈始终坚持以品质为生命，不断提升产品的安全性和质量。
公司严格执行质量管理体系，确保产品符合国家标准和消费者的期望。
4. 团队合作：娃哈哈倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持和协作。
公司建立了一套完善的团队合作机制，促进员工之间的沟通和合作。
四、企业愿景娃哈哈的愿景是成为全球领先的食品饮料企业，为消费者提供更多健康、美味的产品。
公司将不断提升自身的竞争力和创新能力，积极拓展国内外市场，推动中国食品饮料行业的发展。
五、企业发展战略1. 品牌建设：娃哈哈将继续加强品牌建设，提升品牌知名度和美誉度。
公司将加大广告宣传力度，通过各种渠道传递企业文化和产品优势。
2. 科技创新：娃哈哈将加大对科技创新的投入，推动产品研发和技术改进。
公司将引进先进的生产设备和技术，提高生产效率和产品质量。
3. 国际化发展：娃哈哈将积极拓展海外市场，加强与国际知名企业的合作。
公司将借助全球化的资源和渠道，提升自身的国际竞争力。
4. 社会责任：娃哈哈将积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
公司将加强资源的可持续利用，推动绿色发展。
六、员工福利和发展娃哈哈注重员工的福利和发展，提供良好的工作环境和个人成长机会。
娃哈哈企业文化
娃哈哈企业文化一、概述娃哈哈是中国著名的食品饮料企业，成立于1987年，总部位于浙江杭州。
多年来，娃哈哈向来致力于打造独特的企业文化，以推动企业的发展和员工的成长。
本文将详细介绍娃哈哈企业文化的核心价值观、组织结构、员工培养和社会责任等方面。
二、核心价值观1. 创新：娃哈哈鼓励员工不断创新，积极探索新的产品、技术和市场机会，以满足消费者的需求。
2. 品质：娃哈哈坚持追求卓越的品质，通过严格的品控流程和质量管理体系，确保产品的安全和优质。
3. 诚信：娃哈哈注重诚信经营，秉持诚实守信的原则，与合作火伴建立长期稳定的合作关系。
4. 团队合作：娃哈哈鼓励员工之间的合作与沟通，倡导共同努力、协作共赢的团队精神。
三、组织结构娃哈哈采用扁平化的组织结构，以提高沟通效率和决策速度。
公司分为多个业务部门，包括生产、市场、销售、研发等，每一个部门都有相应的负责人和团队。
高层管理人员与基层员工之间保持开放的沟通渠道，促进信息的流动和共享。
四、员工培养1. 培训计划：娃哈哈致力于为员工提供全面的培训计划，涵盖职业技能、领导力发展和个人成长等方面。
公司定期组织内外部培训，以提升员工的专业能力和综合素质。
2. 激励机制：娃哈哈建立了激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和员工福利等，以激发员工的工作动力和创造力。
3. 员工关心：娃哈哈注重员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。
公司还定期组织员工活动，增强员工之间的凝结力和归属感。
五、社会责任娃哈哈积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。
公司推行绿色生产理念，致力于减少对环境的影响。
此外，娃哈哈通过捐赠资金和物资，支持教育、扶贫、灾区救援等公益活动，回馈社会。
六、总结娃哈哈企业文化以创新、品质、诚信和团队合作为核心价值观，通过扁平化的组织结构和全面的员工培养计划，不断推动企业的发展和员工的成长。
同时，娃哈哈还积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，为社会做出贡献。
娃哈哈将继续坚持企业文化的建设，不断创新和进步，成为国际知名的食品饮料企业。
娃哈哈企业文化
娃哈哈企业文化一、背景介绍：娃哈哈是中国著名的食品饮料企业，成立于1987年，总部位于浙江杭州。
多年来，娃哈哈以其独特的企业文化而闻名，成为中国乃至全球范围内的知名品牌之一。
本文将详细介绍娃哈哈企业文化的内涵、特点以及对企业发展的影响。
二、娃哈哈企业文化的内涵：1. 价值观：娃哈哈秉承“诚信、坚韧、奋斗、创新”的价值观，注重诚信经营，坚持不懈的努力，勇于创新，不断追求卓越。
2. 使命宣言：娃哈哈的使命是为消费者提供健康、美味、高品质的食品饮料，满足人们对美好生活的渴望。
3. 企业愿景：娃哈哈的愿景是成为全球领先的食品饮料企业，为全球消费者带来幸福和快乐。
4. 企业精神：娃哈哈的企业精神是团结一心、勇攀高峰、永不言弃。
这种精神鼓励员工在面对挑战时保持积极乐观的态度，勇往直前，坚持不懈地追求成功。
三、娃哈哈企业文化的特点：1. 人本导向：娃哈哈将人才视为企业最宝贵的财富，注重员工的培养和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的潜力和创造力。
2. 创新驱动：娃哈哈鼓励员工勇于创新，不断推陈出新，不断引入先进的科技和管理理念，以保持企业的竞争力和持续发展。
3. 社会责任：娃哈哈积极履行企业社会责任，关注环境保护和公益事业，致力于构建可持续发展的社会。
四、娃哈哈企业文化对企业发展的影响：1. 增强凝聚力：娃哈哈企业文化强调团结一心、勇攀高峰的精神，使员工形成共同的价值观和目标，增强了企业的凝聚力和团队协作能力。
2. 提升企业形象：娃哈哈企业文化注重诚信经营和社会责任，树立了企业良好的形象，赢得了消费者的信任和支持。
3. 促进创新发展：娃哈哈企业文化鼓励员工勇于创新，为企业带来了许多新产品和业务模式，推动了企业的持续发展和创新转型。
4. 建立良好的企业文化氛围：娃哈哈企业文化注重员工的培养和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会，营造了积极向上的企业文化氛围，激发了员工的工作热情和创造力。
总结：娃哈哈企业文化以其独特的内涵和特点，对企业的发展起到了积极的推动作用。
娃哈哈发展历程
娃哈哈发展历程引言概述：娃哈哈作为中国著名的食品饮料企业，其发展历程充满了辛酸与辉煌。
本文将从娃哈哈的起步、产品创新、市场拓展、品牌建设以及社会责任五个大点，详细阐述娃哈哈的发展历程。
正文内容：1. 起步阶段1.1 创办背景：娃哈哈成立于1987年，由宗庆后先生创办，起初只是一个小作坊。
1.2 初期发展：在创办初期，娃哈哈主要生产矿泉水和酸奶，并通过自己的努力和创新，逐渐在市场上获得认可。
2. 产品创新2.1 多元化产品：娃哈哈在发展过程中不断推出新产品，如果汁、饮料、奶茶等，满足了不同消费者的需求。
2.2 品质保证：娃哈哈注重产品质量和安全，建立了完善的生产管理体系，通过严格的质量控制，保证产品的安全和可靠性。
2.3 科技创新：娃哈哈还积极引进先进的生产设备和技术，提高生产效率和产品质量，不断推动行业的发展。
3. 市场拓展3.1 区域扩张：娃哈哈在发展过程中积极拓展市场，逐步实现了从本土到全国的扩张。
3.2 国际化布局：娃哈哈通过与国际企业的合作与交流，进军国际市场，产品出口到世界各地，树立了中国品牌的国际形象。
4. 品牌建设4.1 品牌塑造：娃哈哈通过大力宣传和广告投放，塑造了自己的品牌形象，使其成为中国消费者心目中的知名品牌。
4.2 品牌价值观：娃哈哈始终坚持“健康、快乐、创新”的品牌价值观，通过产品和服务传递积极向上的生活态度。
4.3 品牌影响力：娃哈哈的品牌影响力逐渐扩大，成为中国食品饮料行业的领军企业，赢得了广大消费者的信任和喜爱。
5. 社会责任5.1 慈善捐赠：娃哈哈积极履行社会责任，通过慈善捐赠等方式回报社会，关爱弱势群体，推动社会公益事业的发展。
5.2 环境保护：娃哈哈注重环境保护，积极推动绿色生产，减少对环境的影响，致力于可持续发展。
5.3 员工关怀：娃哈哈重视员工的培养和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康。
总结：综上所述，娃哈哈作为中国食品饮料行业的领军企业，其发展历程充满了辛酸与辉煌。
娃哈哈企业文化
娃哈哈企业文化娃哈哈是中国知名的食品饮料企业，成立于1987年，总部位于浙江杭州。
多年来，娃哈哈一直致力于打造独特的企业文化，以提升员工凝聚力、推动企业发展。
以下是娃哈哈企业文化的详细描述。
一、企业使命和价值观娃哈哈的使命是通过为全球消费者提供健康、美味和高品质的食品饮料，让人们享受快乐生活。
为了实现这一使命，娃哈哈坚持以下价值观：1. 创新：娃哈哈鼓励员工不断创新和改进，以满足消费者不断变化的需求。
2. 责任：娃哈哈致力于社会责任，通过环保措施和慈善活动，回馈社会。
3. 合作：娃哈哈强调团队合作和共同成长，相信只有团结一致才能取得更大的成功。
4. 诚信：娃哈哈坚持诚信经营，与供应商、合作伙伴和消费者建立长期稳定的合作关系。
二、企业愿景娃哈哈的愿景是成为全球领先的食品饮料企业，为消费者提供最优质的产品和服务。
为了实现这一愿景，娃哈哈制定了以下战略目标：1. 品牌建设：娃哈哈致力于打造国际知名品牌，提升产品的市场竞争力。
2. 科技创新：娃哈哈不断投入研发和创新，引领行业技术发展，提升产品质量和品种。
3. 国际化发展：娃哈哈积极拓展海外市场，加强与国际企业的合作，提高全球市场份额。
4. 人才培养：娃哈哈注重人才培养和团队建设，为员工提供良好的发展机会和福利待遇。
三、企业文化特点娃哈哈企业文化具有以下特点，为企业发展和员工成长提供了良好的支持：1. 激励机制：娃哈哈建立了激励机制，通过奖励和晋升，激励员工积极工作和创新。
2. 开放沟通：娃哈哈倡导开放的沟通氛围，鼓励员工提出建议和意见，促进信息流通和知识共享。
3. 培训发展：娃哈哈注重员工培训和发展，提供各类培训课程和学习机会，帮助员工不断提升能力和素质。
4. 团队合作：娃哈哈鼓励团队合作和协作精神，通过团队活动和项目合作，增强员工之间的互信和合作能力。
5. 社会责任：娃哈哈积极履行社会责任，通过捐赠和慈善活动，回馈社会，关注弱势群体的福祉。
四、企业文化的影响娃哈哈企业文化的积极影响体现在以下几个方面：1. 员工凝聚力：娃哈哈企业文化激励员工的工作热情和归属感，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
《娃哈哈》ppt课件
市场趋势与挑战
消费升级
随着消费者对品质和健康需求的提高，对高品质 、健康食品的需求将进一步增加。
竞争加剧
国内饮料市场品牌众多，竞争激烈，娃哈哈需要 不断创新以保持市场地位。
法规政策变化
政府对食品安全和环保的要求日益严格，娃哈哈 需要加强自身合规管理。
技术创新与布局
研发新产品
加强研发力度，推出更多符合市场需求的新产品，提高产品差异 化竞争力。
节能减排
娃哈哈积极推进节能减排工作， 采用先进的生产技术和设备，降
低能源消耗和排放污染物。
绿色生产
娃哈哈注重绿色生产，推行清洁 生产方式，减少生产过程中的废 弃物排放，提高资源利用效率。
循环经济
娃哈哈倡导循环经济理念，通过 废物回收和再利用，实现资源的 高效利用和环境的可持续发展。
06
娃哈哈的未来展望
品质至上
娃哈哈注重产品质量，致 力于提供高品质的产品， 以满足消费者对品质的追 求。
健康优先
娃哈哈将健康理念融入产 品研发，注重产品的健康 营养，以满足消费者对健 康的需求。
成功产品案例
娃哈哈营养快线
作为一款营养饮料，营养快线一 直受到消费者的喜爱，成为娃哈 哈的明星产品之一。
娃哈哈八宝粥
八宝粥作为中国传统食品，娃哈 哈通过创新研发，推出了口感丰 富、营养健康的八宝粥产品。
服装类：无。
市场地位与影响力
• 中国驰名商标、中国名牌产品、中国企业500强、中国500最具 价值品牌、中国最大的食品饮料生产企业之一、全球四大饮料 制造商之一。
02
娃哈哈的产品创新
产品研发理念
01
02
03
创新驱动
娃哈哈始终坚持创新理念 ，不断探索新的产品研发 方向，以满足消费者不断 变化的需求。
娃哈哈公司简介
新，不断推出新品，满足市
格策略，吸引消费者购买
设，提高市场占有率
销手段，提高产品销售
场需求
• 通过成本控制，降低产
• 拓展销售渠道，包括经
• 通过广告、公关、促销
• 通过消费者调查，了解
品价格，提高产品竞争力
销商、超市、便利店等
活动等方式，提高品牌知名
消费者需求，指导产品创新
• 价格策略灵活，根据市
• 娃哈哈公司关注社会热点问题，积极参与社会公益活动
娃哈哈公司的环境保护及节能减排
环境保护
节能减排
• 娃哈哈公司加强环境保护，实现绿色发展
• 娃哈哈公司重视节能减排，提高能源利用效率
• 采用环保生产工艺，降低环境污染
• 采用节能设备，降低能耗
• 加强废弃物处理，实现资源循环利用
• 加强管理，提高节能减排水平
05
娃哈哈公司社会责任及可持续发展
娃哈哈公司的社会责任及公益事业
社会责任
公益事业
• 娃哈哈公司关注食品安全，保证产品质量
• 娃哈哈公司积极参与公益事业，捐款捐物，帮助贫困地
• 娃哈哈公司关注员工福利，提高员工生活水平
区的建设
• 娃哈哈公司关注环境保护，实现绿色发展
• 娃哈哈公司关注教育，资助贫困地区的教育事业
娃哈哈公司的可持续发展战略及实践
可持续发展战略
• 娃哈哈公司实施创新驱动战略，提高企业竞争力
• 加强产业链布局，实现产业链整合
• 拓展国际市场，提高品牌国际影响力
可持续发展实践
• 娃哈哈公司加强产品研发，提高产品竞争力
• 优化产品结构，满足市场需求
• 加强国际合作，提高产品在国际市场的竞争力
娃哈哈发展历程
娃哈哈发展历程娃哈哈是中国知名的食品饮料企业，成立于1987年。
经过多年的发展，娃哈哈已经成为中国乃至全球食品饮料行业的领军企业之一。
以下将详细介绍娃哈哈的发展历程。
一、创业初期（1987-1995年）1987年，娃哈哈由企业家宗庆后创立于中国杭州。
当时，娃哈哈只是一个小型饮料厂，生产的产品主要是瓶装矿泉水和碳酸饮料。
创业初期，娃哈哈面临着生产规模小、市场份额低、品牌知名度不高等挑战。
然而，宗庆后积极应对挑战，通过改善产品质量、扩大销售网络等措施，逐渐提升了娃哈哈的竞争力。
同时，娃哈哈还注重产品创新，推出了一系列受消费者喜爱的新产品，如果汁饮料、奶茶等，进一步拓宽了市场份额。
二、快速发展期（1996-2005年）进入上世纪90年代中期，娃哈哈迎来了快速发展的阶段。
1996年，娃哈哈在中国股票市场上市，进一步扩大了公司的规模和影响力。
此后，娃哈哈加大了对生产设备的投资，提高了生产效率和产品质量。
同时，娃哈哈还积极开拓国内市场和国际市场。
在国内市场，娃哈哈通过建立全国性的销售网络，加强品牌推广，迅速占据了饮料市场的一席之地。
在国际市场，娃哈哈积极寻求合作伙伴，开展国际贸易，逐步打开了海外市场。
三、多元化发展期（2006-至今）进入21世纪，娃哈哈进一步加大了对多元化业务的发展力度。
除了食品饮料业务外，娃哈哈还涉足了其他领域，如房地产、金融、医疗等。
通过多元化的发展，娃哈哈进一步扩大了公司的规模和影响力。
此外，娃哈哈还注重科技创新和研发投入。
公司成立了研发中心，引进了一批国内外的科研人才，加强了产品创新和技术改造。
娃哈哈还与多所高校和科研机构合作，开展科研项目，不断推出具有竞争力的新产品。
在社会责任方面，娃哈哈积极参与公益事业，捐资助学、支持灾区等。
公司还致力于环境保护，推行可持续发展战略，积极推广绿色生产和循环经济。
总结：娃哈哈自1987年成立以来，经过多年的发展，已经成为中国乃至全球食品饮料行业的领军企业之一。
娃哈哈发展历程
娃哈哈发展历程娃哈哈是中国著名的食品饮料品牌，成立于1987年，总部位于浙江杭州。
自成立以来，娃哈哈一直致力于提供高质量的食品和饮料产品，以满足消费者的需求。
以下是娃哈哈的发展历程：1. 创建初期（1987-1995年）：娃哈哈成立于1987年，最初是一个小型饮料厂。
在创建初期，娃哈哈主要生产瓶装矿泉水和果汁饮料，产品销售范围主要局限于杭州市。
2. 品牌起步（1996-2000年）：在品牌起步阶段，娃哈哈开始扩大生产规模并逐渐建立了自己的销售网络。
公司引入了先进的生产设备和技术，提高产品质量，并开始推出新品种的饮料产品。
娃哈哈的产品逐渐赢得了消费者的认可和喜爱。
3. 品牌发展（2001-2005年）：在这一时期，娃哈哈加大了对品牌建设的投入。
公司进行了大规模的市场推广活动，通过电视广告、户外广告等方式提升品牌知名度。
娃哈哈的销售网络也进一步扩张，产品销售范围覆盖了更多的城市和地区。
4. 多元化发展（2006-2010年）：在多元化发展阶段，娃哈哈开始拓展产品线，推出了更多种类的食品和饮料产品。
除了传统的瓶装饮料和果汁，娃哈哈还推出了乳制品、零食、方便面等多个品类的产品。
这些产品的推出进一步丰富了娃哈哈的产品组合，满足了消费者不同的需求。
5. 国际化发展（2011至今）：进入21世纪，娃哈哈开始了国际化发展的步伐。
公司积极开拓海外市场，将产品出口到世界各地。
娃哈哈的产品在亚洲、欧洲、北美等地区都取得了良好的销售业绩。
同时，娃哈哈还在海外设立了分支机构和工厂，以进一步扩大国际业务。
6. 社会责任和可持续发展：娃哈哈一直致力于履行企业社会责任，积极参与公益事业。
公司捐资助学、支持灾区重建等活动，为社会做出了贡献。
同时，娃哈哈注重环境保护和可持续发展，致力于减少对环境的影响，推动绿色生产和循环经济。
总结：娃哈哈自1987年成立以来，在中国食品饮料行业取得了巨大的发展成就。
通过持续的创新和品牌建设，娃哈哈成为了中国消费者喜爱的知名品牌之一。
娃哈哈发展历程
娃哈哈发展历程引言概述:娃哈哈作为中国最大的饮料企业之一，其发展历程充满了辛勤努力和创新精神。
本文将从娃哈哈的起源开始，分别介绍其创立初期的发展、品牌建设、国际化进程以及多元化战略，以展现娃哈哈在市场竞争中的成功之路。
一、创立初期的发展1.1 创始人的创业历程娃哈哈的创始人宗庆后，曾经是一个普通的农民。
他在20世纪80年代初，通过自己的勤劳和聪明才干，开始在杭州经营一家小型饮料厂。
他不断努力改进产品质量，提高生产效率，并积极开辟市场，逐渐使娃哈哈成为当地知名的饮料品牌。
1.2 产品创新与市场拓展娃哈哈在创立初期就注重产品创新。
他们不断研发新口味和新品类的饮料，满足消费者的多样化需求。
同时，娃哈哈积极拓展市场，通过建立销售网络和与超市、便利店等渠道合作，使产品迅速覆盖全国各地，逐渐树立起良好的品牌形象。
1.3 品牌形象的塑造娃哈哈在创立初期就注重品牌形象的塑造。
他们通过精心设计的包装和广告宣传，使娃哈哈的产品在消费者心中留下深刻的印象。
此外，娃哈哈还注重与社会的互动，通过赞助体育赛事和慈悲活动等方式，提升品牌形象，赢得了泛博消费者的信任和爱慕。
二、品牌建设2.1 品牌定位与理念娃哈哈在品牌建设过程中，注重树立自己的品牌定位和理念。
他们以“健康、快乐、分享”为核心价值观，致力于为消费者提供健康、美味的饮品，传递快乐和分享的理念。
2.2 品牌推广与营销娃哈哈通过多种渠道进行品牌推广和营销。
他们与明星签约代言，利用明星的影响力提升品牌知名度。
此外，娃哈哈还通过电视广告、户外广告等多种形式的宣传，积极推广产品，扩大市场份额。
2.3 品牌保护与管理娃哈哈注重品牌的保护与管理。
他们通过申请专利和商标注册等方式，保护自己的知识产权。
同时，娃哈哈还建立了一套完善的品牌管理体系，确保产品质量和品牌形象的稳定和提升。
三、国际化进程3.1 海外市场拓展娃哈哈在国内市场取得成功后，开始积极拓展海外市场。
他们通过与国外企业合作、收购外国品牌等方式，进入全球市场。
娃哈哈发展历程
娃哈哈发展历程引言概述：娃哈哈是中国知名的饮料生产企业，成立于1987年，经过多年的发展，已经成为中国饮料行业的领军企业之一。
本文将从娃哈哈的发展历程出发，分析其成功的原因和关键因素。
一、创立初期1.1 创始人张文亮的背景张文亮曾在军队服役，具有军人背景，有着坚韧不拔的品质和领导能力。
1.2 初期产品定位娃哈哈最初主要生产矿泉水和果汁饮料，以清新、天然为主打卖点。
1.3 营销策略通过口碑传播和小范围推广，逐渐在当地建立了品牌知名度。
二、快速扩张阶段2.1 品牌升级娃哈哈逐渐拓展产品线，推出了更多口味的饮料，包括碳酸饮料、茶饮料等。
2.2 渠道拓展娃哈哈积极开拓市场，与超市、便利店等渠道合作，实现产品覆盖面的扩大。
2.3 品牌宣传通过广告宣传、赞助活动等手段，提升品牌知名度，树立了良好的企业形象。
三、国际化发展3.1 海外市场开拓娃哈哈逐步进军国际市场，产品出口到东南亚、欧洲等地区，实现了跨国经营。
3.2 跨界合作娃哈哈与国际知名品牌合作，共同推出新品，提升了品牌的国际影响力。
3.3 本土化经营在海外市场，娃哈哈注重本土化经营，根据当地消费习惯和口味调整产品策略。
四、创新发展4.1 科技创新娃哈哈注重科技创新，引入先进的生产技术和设备，提高产品质量和生产效率。
4.2 产品创新不断推出新品种、新口味，满足消费者多样化的需求，保持市场竞争力。
4.3 品牌创新娃哈哈不断创新营销策略和品牌形象，与时俱进，与消费者保持紧密联系。
五、未来展望5.1 持续发展娃哈哈将继续坚持优质产品和服务，不断提升品牌价值和市场竞争力。
5.2 国际化战略娃哈哈将继续拓展国际市场，加强与国际市场的合作，实现全球化经营。
5.3 社会责任娃哈哈将积极履行企业社会责任，关注环保、公益事业，为社会贡献力量。
结语：通过对娃哈哈的发展历程进行分析，我们可以看到其成功的关键在于创新、国际化和持续发展。
娃哈哈作为中国饮料行业的佼佼者，将继续引领行业发展，实现更加辉煌的未来。
娃哈哈企业文化
娃哈哈企业文化一、企业概况娃哈哈是中国知名的食品饮料企业，成立于1987年，总部位于浙江杭州。
多年来，娃哈哈以其独特的企业文化和高品质的产品赢得了泛博消费者的信赖和爱慕。
企业目前拥有多个子品牌，涵盖了饮料、奶制品、零食等多个品类。
二、企业使命和核心价值观1. 使命：娃哈哈的使命是为消费者提供健康、美味的食品饮料，让人们享受更夸姣的生活。
2. 核心价值观：- 品质至上：娃哈哈始终坚持以高品质的产品回报消费者，严格控制生产环节，确保产品的安全和可靠性。
- 创新驱动：娃哈哈积极推动科技创新，不断研发新产品，满足消费者不断变化的需求。
- 团队合作：娃哈哈注重团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作，共同实现企业的发展目标。
- 社会责任：娃哈哈积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业，为社会做出贡献。
三、企业文化特点1. 幸福企业文化：娃哈哈倡导幸福企业文化，注重员工的幸福感和工作满意度。
企业提供良好的工作环境和福利待遇，鼓励员工积极进取，实现个人价值。
2. 创新文化：娃哈哈鼓励员工提出创新想法，推动企业持续发展。
企业设立了专门的创新团队，鼓励员工参预创新项目，并提供相应的奖励机制。
3. 开放文化：娃哈哈倡导开放的企业文化，鼓励员工之间的交流和合作。
企业定期组织各类培训和交流活动，提升员工的专业能力和团队合作能力。
4. 客户导向：娃哈哈始终把客户放在首位，倾听客户的需求，不断改进产品和服务，提供更好的消费体验。
四、企业文化的实践1. 娃哈哈大学：娃哈哈设立了企业内部的培训机构——娃哈哈大学，为员工提供各类培训课程，包括管理、销售、营销等方面的知识和技能培训，匡助员工不断提升自己的能力。
2. 员工活动：娃哈哈定期组织各类员工活动，如篮球比赛、旅游等，增强员工之间的交流和凝结力，营造积极向上的工作氛围。
3. 社会公益：娃哈哈积极参预社会公益事业，捐资助学、帮扶贫困地区等，履行企业的社会责任，回馈社会。
五、企业文化的效益娃哈哈坚持以人为本的企业文化，不仅使员工在工作中感受到幸福和满足，也促进了企业的持续发展和创新。
娃哈哈企业文化
娃哈哈企业文化引言概述：娃哈哈企业文化是指娃哈哈集团在长期发展过程中形成的独特的价值观、理念和行为准则。
作为中国最大的食品饮料企业之一，娃哈哈向来致力于构建一种积极向上、创新进取的企业文化，不断推动企业的发展和进步。
本文将从娃哈哈企业文化的核心理念、员工关心、创新精神、社会责任和品牌形象五个方面，详细阐述娃哈哈企业文化的内容。
一、核心理念1.1 以质量为核心：娃哈哈向来坚持以质量为核心的理念，通过严格的质量控制和技术创新，确保产品的安全和可靠性。
1.2 以客户为中心：娃哈哈始终将客户需求放在首位，不断改进产品和服务，满足客户的多样化需求，赢得客户的信任和支持。
1.3 以人材为基础：娃哈哈注重人材的培养和发展，通过建立完善的人材培训体系和激励机制，吸引和留住了一批优秀的人材，为企业的发展提供了坚实的人材支撑。
二、员工关心2.1 尊重员工：娃哈哈尊重每一位员工，鼓励员工发挥自己的才干和创造力，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2.2 关注员工福利：娃哈哈致力于提供全面的员工福利，包括健康保险、福利补贴、培训机会等，关心员工的身心健康和个人发展。
2.3 促进员工团结：娃哈哈通过举办各种员工活动和团队建设，增强员工之间的团结和协作，营造积极向上的企业文化氛围。
三、创新精神3.1 鼓励创新思维：娃哈哈鼓励员工提出创新想法和解决问题的方法，激发员工的创造力和创新精神，推动企业不断进步。
3.2 投资研发创新：娃哈哈不断加大对研发创新的投入，建立了一支强大的研发团队，推出了许多具有创新性的产品和技术。
3.3 提倡开放合作：娃哈哈积极与各方开展合作，与高校、科研机构等建立合作关系，共同推动技术创新和产业发展。
四、社会责任4.1 关注环境保护：娃哈哈注重环境保护，积极推行绿色生产和可持续发展，致力于减少对环境的影响。
4.2 关爱社会公益：娃哈哈积极参预社会公益事业，捐资助学、扶贫济困等，履行企业的社会责任，回馈社会。
娃哈哈发展历程
娃哈哈发展历程一、公司简介娃哈哈是中国领先的饮料和食品制造企业，总部位于浙江杭州。
公司成立于1987年，创始人是中国著名企业家宗庆后先生。
娃哈哈以其优质的产品和创新的营销策略赢得了广大消费者的喜爱，成为中国食品行业的领军企业之一。
二、创业初期1987年，宗庆后先生在杭州创办了杭州娃哈哈食品有限公司，起初主要生产和销售矿泉水和果汁饮料。
由于宗庆后先生对产品质量的严格要求和对市场需求的准确判断，娃哈哈的产品迅速赢得了消费者的认可，市场份额逐渐扩大。
三、产品创新与扩张娃哈哈在发展过程中注重产品创新和市场扩张。
1992年，娃哈哈推出了中国第一款乳酸菌饮料“娃哈哈AD钙奶”，这一产品引领了中国乳饮品行业的发展潮流。
随后，娃哈哈又推出了一系列的新产品，如功能饮料、儿童饮料、茶饮料等，满足了不同消费群体的需求。
为了满足市场需求，娃哈哈不断扩大生产规模和销售网络。
公司先后在全国各地建立了多个生产基地和销售分公司，形成了覆盖全国的销售网络。
同时，娃哈哈还积极开拓海外市场，在亚洲、欧洲、北美等地设立了子公司和代理商，成功打入国际市场。
四、品牌建设与营销策略娃哈哈注重品牌建设和营销策略，通过广告、赞助活动等方式提升品牌知名度和美誉度。
娃哈哈与多个体育赛事和明星签约，成为中国国家游泳队的赞助商，并举办了多个大型体育赛事。
这些活动不仅提高了娃哈哈品牌的知名度，还增强了消费者对品牌的信任和好感。
此外，娃哈哈还注重线上线下的整合营销，通过电视、电台、报纸、杂志等多种媒体渠道进行广告宣传，同时积极开展线下促销活动，如赠品、优惠券等，吸引消费者购买娃哈哈产品。
五、社会责任与可持续发展娃哈哈积极履行社会责任，关注社会公益事业的发展。
公司成立了娃哈哈慈善基金会，致力于教育、环保、扶贫等领域的公益事业。
此外，娃哈哈还积极参与环保活动，推广绿色包装和可持续发展的理念，努力减少对环境的影响。
六、未来展望娃哈哈在过去几十年中取得了显著的成绩，但公司仍然面临着新的挑战和机遇。
娃哈哈发展历程
娃哈哈发展历程一、公司简介娃哈哈是中国著名的食品饮料企业，成立于1987年，总部位于浙江省杭州市。
公司以生产和销售各类饮料、奶制品、糕点和零食等食品为主，以其高品质的产品和广泛的市场渗透率而闻名于世。
二、创始人及创立背景娃哈哈的创始人是宗庆后先生。
宗庆后先生出生于浙江省杭州市的一个普通家庭，从小就对食品格业充满了热爱和兴趣。
在他的努力下，娃哈哈从一个小小的饮料厂发展成为中国最大的食品饮料企业之一。
三、初期发展阶段娃哈哈在成立初期主要生产瓶装矿泉水和果汁饮料。
由于产品质量过硬和市场需求的增长，娃哈哈在短期内迅速获得了市场份额的增长。
公司开始扩大生产规模，并逐步引入先进的生产设备和技术。
四、品牌建设与市场拓展娃哈哈在品牌建设方面投入了大量的资金和人力资源。
公司通过广告宣传、赞助体育赛事以及与明星签约代言等方式，成功地塑造了娃哈哈品牌的形象。
同时，娃哈哈积极开辟国内外市场，将产品销售到全国各地以及亚洲、欧洲和北美等地区。
五、产品创新与多元化发展娃哈哈始终致力于产品创新和多元化发展。
公司不断推出新品种、新口味的饮料和食品产品，以满足不同消费者的需求。
此外，娃哈哈还积极开展研发工作，引进国际先进的技术和设备，提高产品质量和竞争力。
六、社会责任与公益事业娃哈哈向来以来都注重履行企业的社会责任，积极参预各种公益事业。
公司成立了娃哈哈慈悲基金会，定期捐款资助教育、环保、灾难救助等领域的公益项目。
娃哈哈还积极参预扶贫工作，匡助贫困地区的人们改善生活条件。
七、未来发展展望娃哈哈将继续致力于产品创新和市场拓展，不断提升品牌形象和产品质量。
公司计划进一步扩大国内外市场份额，加大对二、三线城市的渗透力度。
同时，娃哈哈将继续关注环保和可持续发展，努力成为一个对社会和环境负责任的企业。
总结：娃哈哈作为中国著名的食品饮料企业，经过多年的发展，取得了令人瞩目的成绩。
公司始终坚持以质量为核心，以市场为导向，不断推出新产品和创新，赢得了泛博消费者的信任和爱慕。
娃哈哈企业文化
娃哈哈企业文化娃哈哈是一家知名的食品饮料企业，成立于1987年。
多年来，娃哈哈一直致力于提供高品质的食品和饮料产品，以满足消费者对健康和美味的需求。
娃哈哈企业文化是公司发展的核心价值观和行为准则，它体现了娃哈哈的使命、愿景和核心价值观。
使命：娃哈哈的使命是通过提供优质的食品和饮料产品，改善人们的生活品质，为消费者带来快乐和健康。
愿景：娃哈哈的愿景是成为全球领先的食品饮料企业，以创新和卓越的产品为消费者提供最佳的选择。
核心价值观：1. 客户至上：娃哈哈始终把客户的需求放在第一位，致力于提供满足客户期望的产品和服务。
2. 创新驱动：娃哈哈鼓励员工不断创新，以提供更好的产品和解决方案，满足不断变化的市场需求。
3. 团队合作：娃哈哈强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的协作和互助，实现共同的目标。
4. 诚信正直：娃哈哈坚持诚实、正直的原则，建立和维护良好的商业伙伴关系，赢得消费者的信任和尊重。
企业文化的落地实践：1. 人才培养：娃哈哈注重培养和吸引优秀的员工，提供良好的培训和发展机会，激励员工发挥潜力。
2. 创新研发：娃哈哈不断投入资金和资源进行产品研发，推动创新，不断提升产品质量和品种。
3. 社会责任：娃哈哈积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业，推动可持续发展。
4. 员工关怀：娃哈哈注重员工的福利和健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的生活和工作需求。
企业文化的影响：娃哈哈企业文化的积极影响体现在多个方面。
首先，它为公司的发展提供了明确的方向和目标，使员工能够共同努力，为实现公司的使命和愿景而奋斗。
其次，企业文化强调创新和团队合作，激发了员工的创造力和合作精神，推动了公司的持续创新和发展。
此外，娃哈哈企业文化注重诚信和社会责任，树立了公司良好的企业形象，赢得了广大消费者的认可和信任。
总结：娃哈哈企业文化是公司发展的核心价值观和行为准则，体现了娃哈哈的使命、愿景和核心价值观。
通过积极践行企业文化，娃哈哈不断提升产品质量和品种，满足消费者的需求，实现了公司的快速发展。
娃哈哈发展历程
娃哈哈发展历程娃哈哈是中国知名的食品饮料企业，成立于1987年，总部位于浙江省杭州市。
经过数十年的发展，娃哈哈已经成为中国乃至全球最大的饮料生产企业之一。
下面将详细介绍娃哈哈的发展历程。
一、创立与初创阶段（1987年-1994年）1987年，娃哈哈由企业家宗庆后创立，最初只是一个小型饮料加工厂。
宗庆后以其敏锐的商业眼光和创新思维，成功地将娃哈哈打造成一个具有竞争力的品牌。
在这个初创阶段，娃哈哈主要生产瓶装水和碳酸饮料，并在当地市场取得了一定的成功。
二、品牌建设与拓展（1995年-2005年）在1995年至2005年的这个阶段，娃哈哈开始注重品牌建设和市场拓展。
公司加大了对产品研发和生产技术的投入，并引进了国际先进的生产设备和管理经验。
同时，娃哈哈积极开展广告宣传活动，提升品牌知名度和美誉度。
通过不断创新和改进，娃哈哈推出了一系列备受消费者爱慕的产品，如果汁、功能饮料和乳制品等。
这些产品以其高品质、独特口味和合理价格，迅速赢得了市场份额，娃哈哈的品牌形象也逐渐树立起来。
三、国际化战略与全球扩张（2022年-至今）从2022年开始，娃哈哈开始实施国际化战略，积极开展海外市场的拓展。
公司先后在美国、欧洲、东南亚等地设立了分支机构和生产基地，并与当地的合作火伴建立了密切的合作关系。
通过与国际知名品牌的合作，娃哈哈进一步提升了产品质量和品牌形象。
同时，娃哈哈也积极参预国际展览和交流活动，加强与国际市场的沟通和合作。
这些努力使得娃哈哈的产品逐渐走向世界，成为享有盛誉的国际品牌。
四、社会责任与可持续发展娃哈哈向来以来都非常注重社会责任和可持续发展。
公司积极参预公益事业，捐资助学、赈灾救援等，为社会做出了积极贡献。
此外，娃哈哈还致力于环境保护和可持续发展。
公司采取了一系列措施，如节能减排、资源回收利用等，努力降低对环境的影响。
娃哈哈还注重员工培训和福利待遇，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
总结：娃哈哈作为中国率先的饮料企业，经历了从初创到成长的过程，通过不断的创新和发展，取得了巨大的成功。
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二.4P分析
• 1.Product-产品多元化 • 在饮料这一专业领域内多点开发。目前形成 五大战略业务单位：奶制品（乳酸奶、纯牛 奶）、水（纯净水）、茶、可乐（非常可乐、 非常柠檬、非常甜橙）、八宝粥。 • 在国内的市场占有率，目前除了碳酸饮料屈 居两乐，茶在追赶统一、康师傅外，水、八 宝粥、乳酸奶均保持业内第一的地位，可以 说是做一个成功一个。
――挑战两乐
1998年，推出"中国人自己的可乐――娃哈哈 非常可乐"，在饮料界主动扛起了向国际大品 牌挑战的民族工业大旗,鼓舞了广大民族品牌 参与国际竞争的勇气和信心。
――辉煌战绩
2000年，公司生产饮料224万吨，约占全国 饮料总量的１５％，占全国“饮料十强”产 量的３７％。 2003年，娃哈哈全年营业收入已经突破100 亿元大关，成为全球第五大饮料生产企业， 仅次于可口可乐、百事可乐、吉百利、柯特 这4家跨国公司。 2004年4月“非常可乐”成功进入美国市场
• 饮品
娃哈哈童装
• 2.Price—价格 • 独特的价格策略： 不使用低价，跟随跨国公司的价格战术。
3.Plece-渠道
• 娃哈哈的营销队伍走的是一条“联销体”路线 • 其营销模式经历了三个不同的阶段 ： 第一个阶段，与国营的糖酒批发公司及其下属的二、 三级批发站紧密合作，借用其现有的渠道进行推 广。 第二个阶段，通过成千上万个大小经销商，娃 哈哈的产品渗透到了大江南北的每一个角落 第三阶段，总部——各省区分公司——特约一级批 发商——特约二级批发商——二级批发商——三 级批发商——零售终端的渠道模式
营
1991年，创业只有三年的娃哈哈产值已突破 亿元大关。仅有100多名员工娃哈哈营养食品 厂，兼并了有2200名职工，亏损积压达6000 多万元的国营老厂——杭州罐头厂组建成立 了杭州娃哈哈集团公司。从此娃哈哈逐步开 始步入规模经营之路。
――战略合作
1996年，公司以部分固定资产作投入与世界 500强法国达能集团等外方合资，一次性引进 外资4500万美元，先后从德国、美国、意大 利、日本、加拿大等国家引进大量世界先进 水平的生产流水线，通过引进资金技术，发 展民族品牌，娃哈哈再次步入了高速发展的 快车道。
• 非常可乐 ——中国人自己的可乐 中国人自己的可乐 非常可乐是娃哈哈公司在广泛市场调研的基 础上，根据中国人的口感研制的可乐型碳酸饮料， 含气量高，刹口感好，不添加防腐剂，更符合现 代消费心理。目前，非常可乐以其独特的民族特 色，已成为中国老百姓幸福生• 儿童口服液 果奶 常可乐 苶水 矿泉水 非
• 娃哈哈从一个手工作坊 发展到现在的中国 娃哈哈从一个手工作坊,发展到现在的中国 巨人,其发展的速度和取得的成绩 其发展的速度和取得的成绩,是令人瞠 巨人 其发展的速度和取得的成绩 是令人瞠 目结舌的。这也说明中国市场的巨大.娃哈 目结舌的。这也说明中国市场的巨大 娃哈 哈的成功不是偶然的,而是营销成功的典范 而是营销成功的典范. 哈的成功不是偶然的 而是营销成功的典范
娃哈哈的联销体 娃哈哈的
独特的协作框架：批发商付预付款， 娃哈哈出人，出力，出广告支持
联销体不仅加强了公司产品的快速渗透 不仅加强了公司产品的快速渗透 同时也提高了经销商对市场的控制力,它 力，同时也提高了经销商对市场的控制力 利润逐级分配,保证各个销售商的合理利润,提 高销售商的积极性,使其主动愿意销售娃哈哈 的产品。
• 4.Promotion促销—高 举高打(中央电视台) • 娃哈哈的广告清新、 动感、时尚，对儿童 和青少年颇有吸引力 请看娃哈哈的AD钙广告 （请点击右图）
娃哈哈的营销
一.发展历程篇
娃哈哈前身是杭州市上城区的一家校办企 业。1989年，娃哈哈营养食品厂成立，开发 生产以中医食疗“药食同源”理论为指导思 想的天然食品“娃哈哈儿童营养液”。产品 一炮打响，“喝了娃哈哈，吃饭就是香”的 广告传遍大江南北
――“小鱼吃大鱼”，企业步入规模化经