挂职锻炼工作总结(挂职锻炼自我鉴定)

挂职锻炼工作总结(挂职锻炼自我鉴定)

凌晨5点，天才出现，朱越和一群“90后”干部出现在陕北农贸市场。“农贸市场旁边的公路市场将在早上5点形成，必须在5点前到达。”朱越说。

朱越是浙江省玉环市楚门镇文教卫生办公室主任。他们已经在这里一个多月了。“希望通过劝阻形成长期的整改秩序。”

今年以来，玉环有300多名像朱越这样的年轻干部出现在高铁沿线搬迁、扶持工人和企业、老工业升级、建设小微企业园区、解决污水零排放问题、创建两岸经贸合作区等重点项目现场，形成了一个解决问题的团队。

玉环市委组织部部长郑志远表示，面对工程一线的矛盾和问题，是年轻干部最好的锻炼和考验。

作为台州南湾区的主体，近年来，玉环已开始建设包括玉环经济开发区、大麦屿港、兵港工业城、海山国际旅游岛在内的“一区一港一城一岛”。这些项目也成为推进中心工作、培养年轻干部成长的最佳平台。自2019年以来，全市已有500多名年轻干部被派往一线“背重活打硬仗”。

“当我真正开始工作的时候，我意识到我的工作不是镀金的。”沙面镇工商局局长陈亚是一名“90后”干部。他说白天摔断了腿，晚上想摔断脑袋。他的身心潜力被挖掘到了极限。“过了一段时间，他好像又活过来了。”

之前，陈亚被分配去体验消防改造工程。何等“90后”朋友跟随“师傅”来到村里，深入企业门店，查找消防安全隐患。在一个月的时间里，我一天走了两万五千多步，“不仅仅是查隐患，更是分析原因，帮助解决问题。”陈亚说，虽然他很累，但他总结和协调工作的能力得到了锻炼，“他学到的工作方法将使他终身受益”。

“在工作初期，你会经常遇到很多困难和麻烦。这时候你可能已经拉帮结派地去世了。”廖晓普是玉环公众信息交易中心的“90后”干部。去年年底被分配到公共建设项目推进小组工作。廖晓普说，作为一个专业的技师，长期在一个岗位上呆下去，必然会导致能力恐慌和工作倦怠，会被推到项目的第一线，这不仅是为了经验，也是为了缓解压力，也是一种心理上的自我调整。

据介绍，玉环组织部还为在职的年轻干部建立了一套热心肠的夜谈制度，各部门领导轮流接受采访，引导年轻干部谈“满意的事，担心的事，担心的事”。

现在玉环组织部每年都会征求相关单位的意见，在全市范围内安排重点项目和岗位，选择“最紧急、最前沿、最复杂、最可操作”的岗位，让年轻干部去值班体验。同时规定新提拔的年轻干部要有一年以上在项目一线和基层挂职培训的经历。

“岗位一线不仅是培养干部素质的平台，也是检验干部能力的试金石。”郑志远表示，派年轻干部到“敦庙”一线考察，也有助于组织部门找到真正有能力、有潜力的优秀年轻干部。

据悉，2019年以来，玉环市共有102名年轻干部，从普通干部

晋升为中层干部，从中层干部晋升为科级领导。