星河丹堤:举行佛教文化与企业管理讲座
经典公司户外拓展活动方案5篇
经典公司户外拓展活动方案5篇户外拓展运动是一项新兴的体育运动项目,该运动既能作为日常健身活动,又能作为团队培训活动。
户外拓展是一类借助自然环境和训练器材来提高学员综合素质的训练活动,它能有效地缓解人们日常工作中面临的压力,越来越受到人们的欢迎。
今天小编在这给大家整理了一些经典公司户外拓展活动方案,我们一起来看看吧!公司户外拓展活动方案1活动目的:穿越困难,征服障碍,的个人胜利并不是我们终极的目标,我们重视团队合作,个人英雄主义在这里无用武之地,激发每一位队员的潜能,集合团队的力量才能征服逆境,才是我们整个团队最终的胜利。
活动时间:20__-7-22――20__-7-23活动地点:九峰山风景区参加活动人数:20人活动内容1、8:00 员工天河城北门口集合出发,一路欢歌笑语前往九峰山2、10:00 到达九峰山景区,下车后稍做调整后,大家集体泡温泉。
3、12:00 返回宾馆用中餐。
4、13:00整装出发前往景区拓展训练营5、14:00 “双人跳”赛道设置:此赛道设置为两块泡沫板,长2m,宽1.5m,厚度约为80cm,中间相隔约1.5m。
(此环节赛道约为6m)规则:两人三足一起跳,同时跳上第二块板即可。
两人身体任何部位都不能接触地面,否则淘汰。
趣味性:两人绑在一起同时起跳有一定难度,很容易被同伴绊住。
中间距离约为1.5m,看似简单,但实际操作困难。
6、15:00 “过障碍”赛道设置:此赛道设置为一根横杆,离地面高度约为1m。
(此环节赛道约为4m)规则:两人三足继续前进,但必须从横杆底下穿过。
选手可以采取不同姿势通过,但手不能触地。
横杆只是轻轻被架着,只要碰到即会脱落,横杆落地则选手淘汰。
趣味性:横杆设置较低,不仅考验着选手的技巧,同时也考验了选手的协调性与柔韧性。
此环节同样也是看似简单,操作起来有一定困难。
7、16:00 “独木桥”赛道设置:此赛道设置为两个桥墩,大小为1m3,中间相隔5m,上架一根半径为10cm的独木桥,下面为水池。
昆山月梵星教育科技有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告昆山月梵星教育科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:昆山月梵星教育科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分昆山月梵星教育科技有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务:网络文化经营(依法须经批准的项目,经相关1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
惠州_星河丹堤_15年策略总纲(汇报版)2
2014年3大爆数点 ——创年度开盘成交单数最高项目
9.20F区首批开盘,逆市下成交314套,认购均价7939元/㎡ (签约均价7857元/㎡ ),再次刷新惠湾历史,始终引领湾区市 场,奠定了丹堤惠湾霸主地位,创惠湾年度价格、销量创奇。
2014年3大爆数点 ——惠湾商铺集中开盘高速高价先例
打破惠湾商铺无法集中开的先例,丹堤金街开盘当天实现筹客 到访106批,最终商铺成交70套,振奋市场,不仅住宅引领市场 ,商铺也能开创历史,同时单价也超过片区大盘30%以上。
备注 未达目标 未达目标 基本达标 基本达标 未达目标 基本达标
未完成18.7亿元目标原因——
1、ABD别墅:别墅市场低迷,客户锐减,原计划节点调整,仅靠线下渠 道拓客,渠道较窄,同时AB区产品总价远远高市场预期,客户极少。 2、F区:市场客户锐减,且转换率下滑;
2015年建议:进行新定位、案名包装,线上以新节点推出,同时进行策略性价格调整。 GALAXY REAL ESTATE
困境: 面对一个异地置业盘
3· 1· 1困境
3线城市的楼盘、1线城市的信贷收紧: 受信贷收紧的影响, 房企深陷资金链危机,市场观望氛围 严重,惠湾楼市首当其冲,受到负面 影响,典型品牌大盘上半年销售目标 完成情况普遍不理想。
(二) 竞争惨烈: 几乎全部楼盘都启 动了外场联动,多数楼盘启动低首付 与降价配合,市场均价下滑至50005500元/㎡(卓越从5300元/㎡降到 4600元/㎡,龙光城5100元/㎡降到 3800元/㎡)
王者丹堤,再攀高峰
惠州星河丹堤 2015年营销策略总纲
2014年,丹堤再次报捷!
在楼市低迷的情况下,创下销售业绩13.57亿,签约金额13.01亿,签约面积
16.15万㎡
有关企业文化培训心得体会范文(通用13篇)
关于企业文化培训心得体会范文〔通用13篇〕关于企业文化培训心得体会范文〔通用13篇〕关于企业文化培训心得体会范文篇1特别荣幸可以参与公司组织的学习培训,也特别感谢公司的这次活动,解答了许多我对企业文化的误会和困惑。
之前我对公司的企业文化并不是很理解,觉得公司的企业文化只不过是墙上的几个大字,跟自己的工作、生活关系不大。
通过今日的培训,让我重新对公司的企业文化有了更加充分的理解和熟悉。
企业文化不单单是几个字而已,他更是贯穿了自己的整个工作,是自己工作的准那么,是一个指导准那么。
华星公司的企业精神是:勤奋、自信、坚持。
我是一个不太擅长表达的人,喜欢做事,不喜欢说出来,性格比较害羞、内向,这使得自己在工作上很不自信,可怕沟通,但是公司的企业精神可以时刻鼓舞自己,转变自己,多与别人沟通,保持自信的状态,使得自己的工作得到改观。
直面挑战,做好工作。
华星公司的企业理念是:诚信、协作、担当、透亮。
做工程平安管理,不是平安部门,更不是我自己一个人的事情,需要工程其他部门与工程全员的参加,共同协作,这就要求与其他部门协作好,不能孤军作战,在工作上更要有担当,不能因为工作的繁重而降低对工作的标准,或者以此为借口,搪塞自己工作上的失误,没做好,就是没做好,但要勇于面对和改正,不能找各种理由,或者破罐子破摔。
其实公司的企业文化始终围绕在我身边,比方公司组织的旅游,可以携带家属,让我感受到了归属感和幸福感;参加中联建立集团天津分公司的揭牌仪式,感受到了公司的荣誉感、责任感。
在今日孙教师的培训中,通过对其他优秀企业文化的学习,有几点很有感受:“开会+不落实=0;布置工作+不检查=0;抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。
〞每天的平安消费例会,每周的平安例会,各种各样的会,有时候成效并不显著,究其缘由还是没有落实,只布置,并不跟踪;“执行任务≠结果〞,我体会比较深入,有时候上级指导交办的事务,尽心尽力的去执行,但或许结果并不是指导想要的,或者指导交办的事务完成了,也没有主动跟指导汇报,这在今后的工作中肯定留意,要多主动跟指导汇报、沟通。
活动信息 - 苏州工业园区
苏州工业园区企业社会责任工作简报2012年第2期(总第6期)苏州工业园区企业社会责任联盟办公室苏州工业园区宣传(精神文明)办公室2012年5月25日本期内容●让星星的孩子不再孤独“星悦天使”救助孤独症儿童项目正式启动●苏州工业园区企业社会责任联盟悦读接力车项目启动●苏州工业园区首场“道德‘评谈’”走进外企唱领新苏州人文明风尚●园区责任企业积极助阵2012万人淘宝嘉年华活动●杜绝车窗垃圾园区在行动让星星的孩子不再孤独“星悦天使”救助孤独症儿童项目正式启动3月16日,由苏州市未成年人健康成长指导中心、博爱学校、天使爱心投资管理有限公司、园区企业社会责任联盟共同主办的“星悦天使”救助孤独症儿童项目签约仪式在园区博爱学校举行。
苏州市文明办副主任邱慧霞、天使爱心投资管理有限公司董事长金云玲、博爱学校校长梁兵、南京特殊教育职业技术学院残疾人事业发展研究所所长何侃、园区宣传办副主任崔广全、苏州市未成年人健康成长指导中心副主任华丽、首席苏老师代表毛丹、拓比电子技术(苏州)有限公司总经理皮特·桑,以及苏州大学、园区职业技术学院、西交利物浦的大学生志愿者和企业界人士等出席了签约仪式。
项目合作代表金云玲、梁兵、何侃分别发言,天使爱心投资管理有限公司和十几位企业爱心人士现场捐赠21.7万元。
市文明办副主任邱慧霞作总结讲话,她指出,此次活动对于苏州孤独症儿童这个特殊的未成年人群体及家庭、对于苏州孤独症儿童的早期干预事业、对于弘扬我市的公益文化都有着十分重要的意义。
“星悦天使”救助孤独症儿童项目是由苏州市天使爱心投资管理有限公司作为投资方,博爱学校、南京特殊教育学院(残疾人事业发展研究所)作为项目承办方,由专业工作者、教师,组成团队,共同合作开展的孤独症儿童救助项目。
科学运用多元方法对孤独症儿童实施整体早期干预功能康复,主要通过开展一系列系统临床实践活动和专业培训,快速提升特殊学校教师、康复机构专业人员、家长等对孤独症儿童功能康复的理论水平和实践能力,从而解决他们成长过程中的问题。
2019年星河地产常州公司新年祈福大会策划案
佛文化 于中国 文化的传承与融合 思维的开阔与转变 虽为泊来物却与传统文化 相互促进推动 是文化的融会贯通
佛文化 于星河 是企业文化的精髓 存善念,行善举,结善缘 以一颗大爱之心 福泽星河业主
GALAXY HOLOING CHANGZHOU
高
以 佛 学 福 泽 业 主
形成星河特色的标志性新年事件
GALAXY HOLOING CHANGZHOU
Media hype
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微信端H5邀请函推广 外链报名链接,在微信端完成报名
XINGHEDICHAN CHANGZHOU COMPANY
祈天泽福盛世星河
Media hype
[微信推广]
在微信公众号上把佛教文化,祈福文化分篇章连载发布 同时完成链接报名
星河地产常州公司
2018新年祈福会活动方案
目录 CONTENTS
XINGHEDICHAN CHANGZHOU COMPANY
u策划思路 u前期宣传 u视觉效果 u流程规划 u执行细则
GALAXY HOLOING
PLANNING THINKING
GALAXY HOLOING
星河,居住智慧 让每一寸土地更具价值
时间 8:30-9:00 9:00-9:05 9:05-9:08 9:08-9:12 9:12-9:17 9:17-9:18 9:18-10:18 10:18-10:28 10:28-10:36 10:36-
流程 迎宾签到 开场战鼓表演 主持人致辞 领导致辞 舞狮点睛 主持人串场 祈福会(舞狮巡游小区) 抽取高香 武术表演 祈福带、莲花灯、上香
策
划
祈祈祈 福福福
思
会会会 概主背
路
述题景
员工团建活动方案表(通用7篇)
员工团建活动方案表(通用7篇)员工团建活动方案表篇1课程心路:本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计,每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验,再通过专业培训师的引导,达到熔炼团队、完善人格的积极作用。
行程安排08:30—09:30集合,前往----拓展训练基地09:30—10:30破冰热身活动目的:初步形成团队气氛10:30—12:00共同进退、-行万里,活动目的:团队分工,团队创新,沟通,团队协作,团队承担,步调一致12:00—13:30午餐休息。
(色香味俱全的中餐,十人一桌,九菜一汤) 13:30—15:00热身游戏,高空断桥,活动目的:潜能开发,突破与挑战15:00—16:00穿越电网,活动目的:团队凝聚力打造16:00—17:30毕业墙,活动目的:团队凝聚力打造,团队承担,生死与共,企业团队感恩17:30回顾总结、发表感悟,合影留念。
带着一天最真实充满幸福的记忆,快乐的心情启程返回培训费用:(全包价)---元/人;费用包含:【包车接送、中餐+晚餐、拓展费、意外保险费、饮用水、统一训练服装】员工团建活动方案表篇2一、活动目的:为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增强部门与部门间,同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务,携手并进,为完成最终的目标而努力。
二、活动主题:“敞开胸怀,自由奔放”三、活动时间:20--年-月--日下午-点四、活动地点:(附近酒店会议室)五、活动参与主题:---全体员工六、活动主持:--为主,各部门领导轮番上场七、活动形式:培训+互动游戏八、活动方案:(共分两个部分,共约4个小时左右)前奏:(时间约30分钟)老板布本次活动的意义,介绍公司情况,介绍各部门情况及负责人,同时公布下半年工作目标和工作计划。
下面的时间交给各部门负责人。
各部门负责人轮番登台介绍本部门成员,以此种方式,比如:“这是客户部有活力的美女---”,然后--登台跟大家打招呼,用最幽默代表性的语言自我介绍,包括工作职责,兴趣爱好等,目的是让大家对自己留下深刻印象。
案例:唱好“四字经”催生幸福花开
案例案例::唱好唱好““四字经四字经””催生幸福花开催生幸福花开2016年12月08日中铁七局郑州公司自2013年全面推行年全面推行““家文化家文化””建设以来建设以来,,坚持在坚持在““心、制、形、行”四字上狠下工夫四字上狠下工夫,,不断促进不断促进““家文化家文化””理念在全体员工中落地生根理念在全体员工中落地生根、、开花结果开花结果,,在促进企业科学稳步发展的同时进企业科学稳步发展的同时,,也促进了企业员工幸福指数逐年提升也促进了企业员工幸福指数逐年提升。
注重理念培养注重理念培养 促使促使““家文化家文化””内化于内化于““心”2013年9月24日,中铁七局“家文化”建设发布会在局机关办公楼一楼大厅召开,标志着中铁七局包括企业核心价值观、企业宗旨、使命、愿景、企业精神在内的企业文化建设体系全面打造完成。
发布会结束后,中铁七局郑州公司迅速进行“家文化”理念宣贯,下发《企业文化手册》到每位员工手中;公司党政主要领导在公司工作会、职代会、日常交班会上和在对各项目部进行检查过程中多次提出,要多角度、多层次大力宣贯“家文化”核心理念,让每一名员工知家规、懂家训、明家诫。
为加强“家文化”理念的传播,公司党委多次举办企业文化培训班,制作企业文化培训课件,针对在岗员工、新员工和待岗员工进行不同层次、不同内容的企业文化培训。
对于在岗员工,公司从企业理念、薪酬待遇等方面进行宣贯,教育员工珍惜现有工作岗位,爱岗敬业,为企业多做贡献。
公司党委连续三年对近400名大中专毕业生进行企业文化培训,着重从企业发展史、业绩荣誉等方面进行培训,让新员工对企业充满信心,为他们打造一个梦想的舞台。
对待岗员工的培训,重点灌输正能量,宣贯“家文化”核心,让他们知道公司没有放弃他们,真正做到以企业为家庭,视员工为亲人。
为进一步扩大宣传,公司党委还制作了一系列“家文化”宣传标识、标牌,在项目部显要位置进行张贴,并拍摄了《儿行千里》《小苹果》《你会到工地看我吗》《父亲》MV 和《家故事之家之情》微电影,让员工对“家文化”理念有了更深的了解。
20081006_深圳_星河丹堤_总结_九仰丹堤业主答谢家宴总结
九仰丹堤业主答谢晚宴活动总结一、活动背景及目的(一)背景:➢“九仰”面市首周预定40余套,领衔深圳豪宅市场;➢国庆期间秋交会的召开,可能会分流部分客户;➢2008年10月18日将启动星河丹堤E区入伙活动;➢到目前为止,项目组尚未对外公开D区别墅已开始内部认购的信息。
(二)目的:➢向市场释放本项目九仰别墅区热销信息,形成良好口碑,引起市场追捧,在国庆期间拉动高端客户上门;➢以开盘晚宴的形式制造营销节点,促进D区加推单位的消化;➢以本项目九仰别墅区的热销稳定E区业主心态,为平稳入伙奠定基础;二、活动基本信息(一)活动名称:九仰丹堤业主答谢晚宴(二)活动主题:九仰鹤宴(三)时间:2008年9月28日(星期日)晚19点30分(四)地点:深圳市彩田路银湖山星河丹堤湖岸网球场(五)与会主要领导及人员:星河集团董事长黄楚龙,常务副总裁姚惠琼,总经理刘世成,副总经理张林洲,物业公司总经理孙献忠,策划总监文赤名,营销经理刘国弟;(六)媒体宣传配合1.报纸广告:为配合九仰丹堤业主答谢晚宴,从9月25日起进行了大规模的报纸铺排。
分别在9月25日的深圳特区报(A3整版),9月26日的深圳晚报(封面半版),9月27日的深圳商报(A3整版)上做了铺排;2.短信铺排:为配合九仰丹堤业主答谢晚宴,在发布会前期进行了3次(每次30万条)的短信投放,直接释放九仰别墅区产品的核心价值点及业主答谢晚宴的信息。
“星河丹堤‘九仰’别墅首批单位旋即售罄,新品加推:巅峰湖山别墅!9月28日全城公售,宴贺新主!CBD连城山水别墅邀您品鉴!83728888”三、活动主要内容(一)活动流程业主答谢晚宴以现场表演及抽奖为主,结合赠送业主VERTU手机等环节提高业主、诚意客户对项目的认同感。
(二)现场布置及引导路线➢到场业主停车后于林岸会馆二层获取赠送手机序号(诚意客户不领取);➢在湖栈道设立签到处(图中4处),来宾在此签到后领取胸贴、抽奖券及座位号;➢来宾签到后凭胸贴进入会场入座;(三)人员到场情况➢到场业主37桌,诚意客户3桌,共计约450人;➢到场的客户以中年人居多,大部分在40岁左右,多带朋友一同参加。
公司员工活动方案实施方案(5篇)
公司员工活动方案实施方案一、策划背景企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机,而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖!定期举办员工活动,是现代企业人性化管理中不可缺少的一项,适用于企业争夺人才发展的先机,创造员工福利和财富,打造完美的“梦之队”。
二、策划目的籍由每月一次的员工活动大会,给员工带来一个放松的环境,使员工在工作一个月后,能够开心放松,士气饱满,精神高涨地迎向下个月的挑战三、策划思路本着大胆设想,小心求证的原则,结合发散性思维,可将员工活动粗略分为四大类:知识型温馨型娱乐型新潮型并以此为主干可划分各类团队活动,达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果四、策划内容(一)知识型科学是第一生产力,时代在发展,科技在进步,信息在迅速更新,发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情1.讲座邀请行业内成功人士,或专业培训师等,有针对性的举办如“人生职业规划”,“你不理财财不理你”,“现代商务礼仪”等主题讲座,借助外脑,对员工进行一次整体的充电财务支出:邀请讲师,布置会场,茶水,互动小礼物等.如能通过商圈或人脉邀请到熟识的讲师,则可较大地降低成本2.辩论赛一千个人眼中有一千个哈姆雷特,每个人对事对物都有自己的看法,针对最近社会热点可举办一场主题辩论赛,发掘员工口才交际能力选题如“炒股与存款孰利”“全才OR专才”“应不应该把企业当成家”等财务支出:布置场地,茶水,荣誉证书及奖品等3.知识竞答专业的行业知识,深刻的企业精神领悟,是优秀的员工所应具备的.企业知识问答.可在轻松与激烈的氛围中,使员工更进一步的了解企业文化及专业知识财务支出:同上此类活动还有茶话会,主题沙龙等(二)温馨型1.厨艺大赛此活动如有员工食堂,则可进行一些较正式菜式的比拼若无,也可进行一些较简单的项目比拼,如“夏日冷食”“水果系列”等,并可在中穿插一些小游戏,如“猜水果”“记忆大挑战”等,在员工配合的轻松愉悦氛围中,消暑降温,轻松一夏财务支出:器皿,水果,配料,小礼品2.同做一锅饺鸳鸯饺,元宝饺,灯笼饺,北方水饺,南方蒸饺…来自五湖四海的员工,心中有着不同的饺子情怀.济济一堂,同包一锅饺,同吃一口饭,在氲氯袅袅中增进彼此之间的了解,以及配合上的默契,使员工在欢笑中对“来杜卡美,绝不仅仅是有碗饭吃”有了更深一层的了解支出:器皿配料礼品(三)娱乐型1.化装舞会凡进入会场者均需戴面具(可自制也可统一发放),在互不相认的情况下,与人沟通,邀人共舞并可设置一些神秘嘉宾(一袭黑袍)与之交谈有可能得到小任务,完成可获小礼品支出:音响灯光面具服装饮料小礼物等2.主题.嘉年华设一期主题,根据主题由员工提供素材,如相片,文字等一切资料,主题可以是怀旧的,如“童年の记忆”可以是展望的,如“时光如梭”可以是浪漫的,如“粉红之约”可以是感人的,如“人生之路”也可以是其他,如cosplay等,并根据主题设置相关的游戏环节支出:音响投影仪茶水纪念品相关游戏道具(四)新潮型1.服装混搭秀炎炎夏日,酷暑难耐,你选择什么样的穿着打扮度过,你的打扮够新够劲够潮流吗?你是时尚达人还是保守人士?更多尽在服装混搭秀由参加者自己提供服装进行混搭,现场评出“最出乎意料”“最时尚达人”“魅力”“男女”等各种奖项.潮男潮女,潮流前线,由你自己做主支出:舞台布置荣誉证书奖品茶水等2.恶搞乐翻天每个人心中都有一个不愿长大的小孩,爱恶作剧,爱玩爱闹,时刻蠢蠢欲动,让我们来提供一个恶搞发泄的舞台吧!在这里,你可以选择发挥自己的艺术梦想,涂鸦出一件属于自己的独一无二的T恤;你可以把不爽的人不满的事写出来,练飞镖;也可以在拳击袋上发泄一番;甚至可以重温愚人节的乐趣,恶搞有理,快乐无罪支出:游戏道具T恤茶水等!公司员工活动方案实施方案(二)设计思路与原则本次培训将按照团队组建—磨合—成长—成熟____个模块进行设计。
2023年新员工入职培训--考试
2023年新员工入职培训--考试所属项目:您的姓名:您的工号:1._星河智善生活最早成立于哪一年?19881989199119992. 星河的愿景是什么?创想无界心筑未来城市运营引领者我是星河第一服务员诚信创新责任共赢3. 星河的使命是什么?创想无界心筑未来城市运营引领者我是星河第一服务员诚信创新责任共赢4. 星河的一个核心行为指导是什么?创想无界心筑未来城市运营引领者我是星河第一服务员诚信创新责任共赢5. 星河的核心价值观是什么?创想无界心筑未来城市运营引领者我是星河第一服务员诚信创新责任共赢6. 星河的特色文化是什么?创想无界心筑未来家文化酒文化佛文化我是星河第一服务员诚信创新责任共赢7. 星河以高端、豪华为产品定位的是哪个住宅系列?星河丹堤星河国际星河盛世星河传奇8. 在1998-2001年期间为顺应福田CBD规划而打造的住宅项目是哪一个?星河丹堤星河国际星河盛世星河传奇9. 星河智善生活挂牌新三板的时间是哪一年?1998年2006年2008年2016年10. 星河智善生活的服务理念是()美好城市生活服务提供商星服务心托付创新引领,价值领航风清气正,阳光做事11. 上班时间开始()分钟以后打卡签到的视为旷工半日。
1015306012. 出具医院开具的有效病假证明申请病假,可计()%薪资。
5060708013. 以下属于星河红线标准的是()利用职务之便谋取私利泄露、出售客户信息私自使用/处置客户资产,谋取非法收益明知侵害公司、客户、同事利益的事项而不报14. 以下属于星河黄线标准的是()利用职务之便谋取私利所兼职工作对本职工作有影响私自调配资产、设备、材料并造成损失的不遵守标准/安全作业规定,造成人身伤害及财产损失15. 推动星河集团发展的三驾马车指的是什么? (_) 地产金融商业产业物业16. 星河提出的“三化”指的是什么? (__)多元化国际化专业化制度化17. 以下行为属于触犯黄线标准的是(__)私自拆卸、调换公司电脑/设备配件施工过程中,因疏忽大意或擅自使用,致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的私设小金库,账外设帐设立收费项目、外包专项或经营业务未按制度要求报批,或违规收取政府部门禁止收取的费用18. 星河“三共”指的是(___)共创共担共享共赢19. 以下假期属于有薪假的是(__)婚假产假年假事假丧假20. 《员工手册》第八十一条员工的惩诫分为(__)四种行政处分。
信仰的擎天柱企业演讲稿
信仰的擎天柱企业演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁:大家好!我很荣幸能够站在这里,和大家一起分享关于信仰的擎天柱的企业演讲。
信仰是一个企业的灵魂,是企业发展的动力源泉。
今天我想和大家一起探讨信仰在企业中的重要性,并分享一些关于如何培养和弘扬企业信仰的经验和思考。
一、信仰的重要性一个企业的信仰就好比是一根擎天柱,它给予企业力量和方向。
信仰是企业文化的核心,它是企业立足于市场竞争中的根本。
所谓“擎天柱”,就是企业的价值观、使命感、使命宣言等,它们是企业发展的指南针,是员工行为的基准。
当一个企业具备坚定的信仰时,员工会更加有使命感和责任心,团队凝聚力会更强,企业的发展也会更加稳定和持久。
二、培养和弘扬企业信仰的重要性1. 信仰的传承企业信仰的传承是一个企业永恒发展的保证。
作为企业的领导者,我们要将信仰融入企业文化的方方面面,并将其传递给每一个员工。
要积极组织企业宣讲会、文化活动等,并通过各种方式向员工宣传企业的使命和价值观,从而增强员工对企业的认同感。
2. 强化领导力领导者要时刻展现出对信仰的坚定态度和支持,成为员工的榜样。
通过自身的言行举止,引导员工树立正确的价值观,并用自己的言传身教为员工树立正确的行为准则。
同时,领导者还要注重激励和奖励机制,以形成良好的激励体系,激发员工的工作热情和创造力。
3. 建立良好的企业文化企业文化是信仰的载体,是信仰在组织中的具体表现。
我们要倡导积极、向上的企业文化,营造和谐、团结的工作氛围。
建立起鲜明的企业形象,塑造出正能量的品牌形象。
三、培养和弘扬企业信仰的经验和思考1. 定义企业使命企业的使命是企业信仰的基础,要将企业使命明确传达给每一位员工。
使命要有挑战性和正能量,能够激发员工的创造力和激情。
同时,还要不断更新和调整使命,以适应不断变化的市场环境。
2. 建立共同的价值观企业的价值观是对企业信仰的具体体现,要与企业使命相一致。
可以从团队合作、客户至上、创新引领等方面制定企业价值观,并通过各种渠道向员工进行宣传和解读。
管人容易管心难:禅门十一堂人心管理课_第十堂管理课 以文合众,企业文化需要气象引领
文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和,也是社会意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
佛教文化是中国传统文化的一部分。
佛教自从东汉初年传入中国以来,经历了近2000年的岁月,它已渗透到中国社会的各个领域,并产生了广泛的影响。
举个最普通的例子来说,语言是一种最普遍、最直接的文化因素,我们的日常生活中就有许多语言来源于佛教,例如,世界、如实、实际、平等、现行、刹、清规戒律、相对、绝对等词汇都是来自佛教的词汇。
佛教与社会主义精神文明的关系也是要靠文化来连接的。
人类文化的发展是一个不断连续的过程,佛教文化和现代文化不可能完全分割开来,我们要在佛教文化中汲取一切精华来充实和发展社会主义的民族新文化,更好地为先进文化服务。
正如文化在佛教中的重要地位一样,文化对一个企业的发展也具有不可小觑的力量,一个好的企业必定有自己独特的企业文化。
简单来说,企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和,它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。
这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
杰出而成功的企业都有强有力的企业文化,即为全体员工共同遵守,但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范,并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。
正是企业文化这一非技术、非经济的因素导致了诸多决策的产生、企业中的人事任免,甚至影响着员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。
企业文化应该具备5个要素,即企业环境、价值观、模范人物、文化仪式和文化网络。
企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面,它往往决定企业的行为。
思八达案例 业绩精英案例分享
健康、快乐、成功、真实、简单、自然业绩精英案例分享第一组分享:案例1:(分享者:陕西阮班珍)陕西泓泰电器总经理赵中原,主营产品索尼相机,音响,年营业额500-7000万,是很多家培训公司的VIP,我跟他联系时已经被培训的电话打麻木了,所以很反感,但偶然的机会,从网上购买了一秒老师的光盘,用一个下午的时间一口气把《销售智慧》看完,觉得很实用,通过沟通,5月6-8号在石家庄第一次走进了《运营智慧》课堂,课程的第二天就全报了VIP,他分享时说:“利用秒哥的智慧,我知道如何去看一个产业的势,更重要的是帮我把以前的所学落地了。
”案例2:(分享者:厦门黄志龙)福建省禾达纸箱工业(厦门)有限公司陈团结年营业额:2亿禾达为中国佛具行业第一名航昌集团的子公司。
陈总一留学回国便接手了禾达,一个年产值1.2亿的企业。
由于在国外留学时陈总好玩,所以回国工作后没办法收心,因此工作中非常累。
自上完《影响智慧》之后有动力了,也明确的制定目标要提升营业额20%。
此后陈总开始努力工作,在半年内拿下娃哈哈、恒安纸业、银鹭等国内知名企业的订单,在年终时陈总公司年产值远远超过20%,从1.2亿增加到2个亿。
案例3:(分享者:辽宁大连闫一念)辽宁兴启纸业董事长:张桂荣,年产值3个亿在跟踪4个月后一家三口报了老师的《演说智慧》,然后共报了三个智慧VIP。
前期是以短信、电话的形式跟踪,前期态度较好,我也是发自内心的想帮她,在跟踪第三个月时有一天打电话态度突然转变,让我不许再打电话给他,挂掉电话之后,心理特别难受,当时感觉我并没有求你什么,只是想把一个好的课程推荐给你,而且用心服务,发的每一条短信,说的每一句话都是站在帮助她的心态上,为什么说翻脸就翻脸?心想,作为一个企业家,一点都不懂得感恩,一点都没有一颗向善的心和宽广的胸怀,怎么能带领这么多人往前走,怎么成为我们年轻人内心的榜样?就这样我把当时的心情用短信发了过去,不到一分钟张姐打电话过来安慰我、关心我,她说她感觉到我是发自内心的在帮助她,也体会到我健康、快乐、成功、真实、简单、自然是真的用情了,真的伤心了。
最新物业保安会议内容
最新物业保安会议内容(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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数字经济时代财务共享模式的构建
数字经济时代财务共享模式的构建目录1. 内容概述 (3)1.1 研究背景和意义 (3)1.2 研究内容与方法 (4)1.3 论文结构安排 (6)2. 数字经济及其对财务管理的影响 (7)2.1 数字经济的内涵与发展 (8)2.2 数字经济对财务管理的影响 (9)2.3 财会职能与财务管理模式的转变 (11)3. 财务共享服务模式的发展历程 (12)3.1 财务共享服务模式的起源 (13)3.2 财务共享服务模式的演变过程 (14)3.3 财务共享服务的核心优势 (16)4. 数字经济时代的财务共享模式构建 (17)4.1 财务共享模式的构建原则 (18)4.1.1 信息化建设原则 (18)4.1.2 灵活性原则 (19)4.1.3 标准化原则 (20)4.2 财务共享服务结构的优化 (21)4.2.1 组织结构优化 (23)4.2.2 流程结构优化 (24)4.2.3 技术结构优化 (26)4.3 财务共享服务功能的扩展 (27)4.3.1 数据分析与决策支持 (29)4.3.2 智能化财务管理 (30)4.3.3 风险管理与合规性控制 (31)4.4 财务共享服务文化的培育 (32)4.4.1 共享服务理念的推广 (34)4.4.2 专业知识与技术的协同 (34)4.4.3 多部门合作机制的建立 (36)5. 构建财务共享模式的关键技术应用 (38)5.1 信息技术在财务共享模式构建中的作用 (39)5.2 ERP系统在财务共享中的应用 (40)5.3 云计算、大数据等技术在财务共享中的应用 (42)5.4 人工智能与财务共享模式 (43)6. 数字经济时代财务共享模式的应用案例分析 (44)6.1 国际财务共享服务中心案例分析 (46)6.2 中国企业财务共享服务中心建设案例分析 (47)6.3 案例总结与启示 (48)7. 构建财务共享模式中的风险与挑战 (50)7.1 数据隐私与安全风险 (51)7.2 组织文化调整 (52)7.3 员工接受度与培训问题 (53)7.4 法律法规与合规性问题 (55)8. 结论与建议 (56)8.1 研究总结 (57)8.2 未来研究方向 (58)8.3 对企业的建议 (60)1. 内容概述数字经济背景下财务共享的机遇与挑战:分析数字技术对财务共享的推动作用,以及其面临的监管、数据安全等挑战。
顾问话术
呼叫顾问成功的第一步骤“自我分析”自我分析的四个步骤:第一步骤:自己到底要成为什么样的人第二步骤:了解自己人生的目标到底是什么第三步骤:要了解自己最适合做什么样的工作第四步骤:需要了解自己的优缺点“建立个人信赖感”永远记住,推销最重要的关键是建立跟顾客的信赖感。
建立个人信赖感的九个步骤:第一步骤:倾听,问很好的问题(倾听占80%,问好的问题占20%的20%)第二步骤:出自真诚地赞美顾客,表扬顾客第三就是要不断地认同顾客。
第四步骤就是模仿顾客讲话的速度。
第五是熟悉产品的专业知识第六是穿着。
第七步骤彻底地了解顾客的背景第八步骤是最重要的,你必须使用顾客的见证第九步骤:要有一些大顾客的名单约场话术分享:下午好,王总:我是中旭西点的李雪华,(就是给你发彩信的李雪华)您现在在工业园吗?好,是这样啊!上周呢我们受到红蚂蚁装饰李荣李总和港隆装饰的张玲平张总的邀请为他们做了一场西点管理模式的训练,主要是提高了中高层干部的责任心,团队意思,上下级沟通能力(对些大的老总可以说主要是为中高层导入了西点管理模式,如如何定计划责任,措施检查和奖罚改进)效果非常不错,因为中旭在年末为了更好的回馈新老客户,您和张总他们也是朋友,所以特别邀请了中旭集团的董事刚从西点军校考察回来的侯景林教官,也来到您企业为咱们公司在年末送上一堂西点军校管理模式的咨询内训,也就是3个小时的回馈活动!方案一、X总,您好,早上/下午好!我是中旭西点的李雪华,您现在在公司还是在外面啊!好,是这样啊!上周呢?我们公司应苏州企业家协会的邀请,为咱们苏州当地的企业做了一次西点管理模式的训练,主要是为中高层导入一些西点管理模式的先进理念,如(如何制定计划责任,措施检查及奖罚改进,帮助我们统一思想,统一方向,统一行动)(如何打造高效的执行人才,完美的执行机制,坚定的执行文化,帮助我们统一思想,统一行动,统一方向)效果非常好,因为中旭在年初为了更好的回馈新老客户,所以我们也特意邀请了中旭教育集团的董事,刚从西点军校考察回来的侯景林侯教官,来到企业内部,在年初为我们中高层送上一堂西点军校管理模式的咨询内训,也就是3个小时的回馈活动!方案二:X总,您好,早上/下午好!我是中旭西点的李雪华,很高兴给您打电话,您现在在公司还是在外面啊!好,是这样的。
讲座发言致辞汇总
讲座发言致辞汇总主持词的写作没有固定格式,它的特点就是富有个性。
不同内容的活动,不同内容的节目,主持词所采用的形式和风格也不相同,一个好的活动开展,主持人的开场一定要和活动的主题相契合,精彩的主持词只有扣住主题思想才能发挥出巨大的魅力所在。
接下来是小编为大家整理的关于讲座发言致辞,方便大家阅读与鉴赏!讲座发言致辞1会前提示:尊敬的各位来宾,各位朋友,大家上午好,欢迎您参加今天的活动,你现在是在“家居养生,把健康带回家”蔡x教授昆明昆明讲座会现场,会议将在12:45分准时开始,会前提醒在坐的嘉宾朋友们做好准备,会议期间请不要随意走动,大声喧哗,请将您的手机调至振动档或者关闭,谢谢。
有需要上卫生间的朋友,卫生间在会议室出门左手边,为了您和他人的健康,会场内请勿吸烟。
(五分钟提醒一次)会议开始前五分钟:尊敬的各位来宾,各位朋友会议马上就要开始了,请全体就坐,请工作人员就位(提醒三遍)男:七色的彩虹托起人间的美好男:五彩的浪花卷起大地的欢歌男:辛勤的耕耘迎来明天的美好男:勤劳的付出迎来崭新的希望男:家居养生,把健康带回家,蔡x教授昆明讲座会现在开始。
男:尊敬的各位来宾,各位朋友,大家下午好,欢迎你参加今天的讲座会,在此,请允许我代表x经络养生昆明分企业的全体同仁对在座每一位朋友的到来表示热烈的欢迎,欢迎你们。
并致于最诚挚的祝福,祝福在座的每一位,身体健康,万事顺意,阖家欢乐。
男:x经络自创立以来给全国数以百万计的朋友们带去了健康福音,x经络的拍打疗法及经络操也让普通的老百姓了解并认识了传统的中国中医经络养生文化。
把原本深奥难懂的经络文化传播到千家万户,x经络文化云南分企业是一家以弘扬中医经络文化为宗旨,以开发,研究,传播中国x间传统疗法的理论和实践为目的,通过经络文化成为提高广大人x群众的健康水平,远离疾病,健康创富的文化教育服务机构。
x经络云南分企业在企业总经理黄阔程老师的带领下已发展成云南中医美容,经络养生行业的领军品牌企业,下面让我们以最最热烈的掌声,有请x经络文化云南分企业总经理黄阔程黄总致辞,掌声有请。
广州星空出海文化有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告广州星空出海文化有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:广州星空出海文化有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分广州星空出海文化有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业广播、电视、电影和录音制作业资质空产品服务术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录,如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
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星河丹堤:举行佛教文化与企业管理讲座
星河丹堤——举行佛教文化与企业管理讲座
手法借鉴类型:讲座营销
目的:营造社区文化
目标客户:潜在客户
星河丹堤项目由星河地产投资开发。
项目位于彩田路北端、银湖西的山湖林海之中,首期将环湖开发14栋独立别墅和400多套联排别墅,是深圳面对中产阶层的又一大型低密度、低容积率高尚社区。
10月28日,由中国首席执行官俱乐部、星河丹堤、中国银行联合主办的“佛教文化与企业管理”讲座在星河丹堤林岸会馆举行。
■香港佛教僧伽学院副院长觉真法师到场,做了题为“会读书的老板是中国的希望,是祖国的未来”的演讲。
觉真法师,早年毕业于上海静安佛学院,后游学于境内外特别是高校,具教授学衔,中国佛教协会副会长茗山长老法徒,现任香港佛教僧伽学院执行院长。
策略分析
聆听法师的教诲,可以启迪昏蒙、开启智慧、调适心智。
这对一个社区文化的建设也具有特别的意义。