新员工转正考试题
新员工转正考试试题（A卷）
新员⼯转正考试试题（A卷）新员⼯转正考试试题（A卷）（时间：120分钟）⼀、填空题：1．光纤通信系统三种常⽤的传输波长为：850 nm、1310 nm、1550 nm。
2.写出SDH常⽤的⼏种同步传输模块对应的⽐特率:E1 2048kb/s、STM-1 155Mb/s 、STM-4 622Mb/s 、STM-16 2.5Gb/s 、STM-64 9.95Gb/s 。
3．光纤是光导纤维的简称，由纤芯、包层、涂覆层三个部分组成；850nm波长光纤窗⼝只⽤于多模光纤传输;1310nm和1550nm波长光纤可⽤于单模光纤传输.4.SDH常见的四⼤⽹元: SDXC 、ADM 、REG 、MUX 。
5．SDH主时钟板的⼯作模式：正常⼯作模式、保持⼯作模式、⾃由运⾏模式。
6．PDH信号最终复⽤成SDH光信号，需经过映射、定位校准、复⽤三个步骤。
7．再⽣段开销位于STM-N桢中的位置为第1到第3⾏的第1到第9*N列；复⽤段开销位于STM-N桢中的位置为第5到第9⾏的第1到第9*N列。
8．阀控式密封铅酸蓄电池正板栅材料为pbo2,负极栅板材料为Pb,电解液为H2SO4;化学反应⽅程式为: pbO2＋2H2SO4＋pb→PbSO4＋2H2O＋PbSO4。
9．阀控式铅酸蓄电池在25度时的单体浮充电压范围是 2.23—2.27V (53.52---54.48) ，均充电压范围是 2.30—2.35V（55.2---56.4）。
10．C10表⽰电池的 10⼩时放电率的容量，I10表⽰10⼩时放电时电流。
11．GSM1800的频段范围是1710MHZ⾄1880MHZ，其中上⾏的频段范围是1710MHZ⾄1785MHZ，下⾏的频段范围是1805MHZ⾄1880MHZ。
12．⽹络⼦NSS系统由MSC/VLR、OMC、HLR、AUC、SC、EIR等⼏部分组成；基站⼦BSS 系统由BTS、BSC组成。
13．在实际的应⽤中，最常见的两种环组⽹⽅式是通道保护环和复⽤段保护环。
新员工试用期转正考试试题
新员工试用期转正考试试题下列哪个城市不是中国的三大金融中心？（）中国的四大发明是__________、__________、__________、__________。
中国古代的四大美女是西施、王昭君、貂蝉和__________。
世界上的四大文明古国是古埃及、古巴比伦、古中国和__________。
中国的四大名山是黄山、庐山、峨眉山和__________。
中国的四大佛教名山是五台山、普陀山、峨眉山和__________。
中央集权制度是中国古代的一种政治制度，它最早出现在__________朝代。
中国成立于__________年，现有党员约__________人。
中国人民解放军成立于__________年，现有现役军人约__________人。
中国的五大淡水湖是鄱阳湖、洞庭湖、太湖、洪泽湖和__________。
中国的四大海域是渤海、黄海、东海和__________。
非常感谢您给我这个机会在公司实习，这段时间里我一直努力工作，学习新知识，不断提高自己。
我非常高兴地得知我的试用期即将结束，现在我诚恳地向您提交我的试用期转正申请。
在试用期间，我主要负责的工作包括但不限于、和等。
通过这些工作，我不仅学会了新的技能和知识，还增强了自己的团队协作能力和解决问题的能力。
同时，我也意识到自己的不足之处，比如在方面还有待提高，但我非常愿意接受公司的培训和指导，努力提高自己的能力。
在此，我想向您介绍我在试用期间的主要成就和亮点。
我在项目中表现出色，成功地完成了项目中的关键任务，得到了领导和同事们的好评。
我在培训中表现突出，获得了证书，这对我未来的工作将有很大的帮助。
我在团队中积极参与团队活动，与同事们建立了良好的合作关系。
在试用期即将结束之际，我非常感谢公司给我这个机会，让我有机会展示自己的能力和才华。
同时，我也意识到自己还有很多需要学习和提高的地方。
因此，我非常希望能够在公司的支持和帮助下，顺利转正成为公司的一名正式员工。
企业员工转正考试题及答案
企业员工转正考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 员工发展D. 社会责任2. 以下哪项不是企业员工的基本职责？A. 遵守公司规章制度B. 完成工作任务C. 参与公司政治活动D. 维护公司形象3. 企业员工在面对客户投诉时，应采取的正确态度是？A. 立即反驳B. 耐心倾听，积极解决C. 推诿责任D. 忽略不计4. 企业员工在团队合作中应遵循的原则是？A. 个人利益优先B. 团队利益优先C. 只关注自己的任务D. 避免与他人合作5. 以下哪项不是企业员工的职业素养？A. 诚实守信C. 个人隐私保护D. 持续学习6. 企业员工转正的基本条件是什么？A. 工作满三个月B. 完成所有工作任务C. 获得直接上级的推荐D. 通过转正考核7. 企业员工在遇到工作难题时，应首先采取的措施是？A. 独立解决B. 寻求同事帮助C. 直接放弃D. 向上级汇报8. 企业员工在工作时间内，以下哪项行为是不被允许的？A. 认真工作B. 浏览无关网站C. 参加培训D. 与同事交流工作9. 企业员工在职业发展中，以下哪项不是正确的做法？A. 积极参加培训B. 建立良好的人际关系C. 只关注个人业绩D. 寻求职业发展机会10. 以下哪项是企业员工在团队中应具备的领导能力？A. 决策能力B. 执行能力D. 所有选项都是答案：1. D2. C3. B4. B5. C6. D7. D8. B9. C 10. D二、判断题（每题1分，共10分）1. 企业员工的个人发展与企业的发展是相互独立的。
（错误）2. 企业员工在工作时间内可以自由使用社交媒体。
（错误）3. 企业员工应该对公司内部信息保密。
（正确）4. 企业员工在完成任务时可以不考虑团队协作。
（错误）5. 企业员工在转正前不需要接受任何考核。
（错误）6. 企业员工在遇到问题时应该首先独立解决。
（错误）7. 企业员工应该积极参与公司组织的公益活动。
新员工转正考试试题(B卷)
新员工转正考试试题（B卷）（时间：120分钟）姓名：分数：一、填空题：（每空1分，共50分）1、SDH的中文名称为________同步数字体系Synchronous Digital Hierarchy PDH的中文名称为 ___Plesisynchronous Digital Hierarchy 准同步数字体系________________。
2、多模光纤常用的两种传输波长为___850_____nm、_1310____nm。
3、标准2M电信号的使用的码型是：___HDB32_______。
3、光纤是光导纤维的简称，由_____芯子____、__包层______、__涂敷层______三个部分组成；850nm波长光纤窗口只用于单(多)模光纤传输。
4、GSM采用的调制方式为____GMSK最小移频键控________，天线分集、跳频能有效克服___多径衰落，跳频分为空间跳频__________和___频率跳频_______。
5、阀控式密封铅酸蓄电池正板栅材料为___PbO2_______，负板栅材料为___Pb___________，电解液为___H2SO4_______；化学反应方程式为：______```______________________。
6、SDH的帧速率是____155Mb/s______，周期为___125微秒_______。
7、网络子系统NSS由__MSC __、__VLR_ 、__AUC____、____HLR_、___EIR__等几部分组成；基站子系统BSS由____BTS_、_BSC___组成。
8、GSM900的频段范围是___890_____MHz至___960____MHz，其中上行的频段范围是____890___MHz至_915______MHz，下行的频段范围是___935_____MHz至____960____MHz。
9、阀控铅酸蓄电池在25℃时的单体浮充电压范围是_____53.5±0.5________，均充电压范围是_____56.4+-0.5_______。
转正考试题目及答案
转正考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 创新驱动D. 社会责任答案：B2. 以下哪项不是公司员工的基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 个人主义D. 团队合作答案：C3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：D4. 如果员工在工作中发现安全隐患，应立即采取的措施是？A. 忽视B. 报告上级C. 继续工作D. 自行解决答案：B5. 公司对于员工的培训和发展采取的策略是？A. 只提供入职培训B. 定期提供专业培训C. 完全依赖员工自学D. 不提供任何培训答案：B6. 公司鼓励员工采取哪种工作态度？A. 消极怠工B. 积极主动C. 得过且过D. 只做分内事答案：B7. 公司对于员工的晋升机制是怎样的？A. 论资排辈B. 绩效优先C. 关系优先D. 随机晋升答案：B8. 公司对于员工的工作时间要求是什么？A. 弹性工作制B. 固定8小时工作制C. 无限制加班D. 随意迟到早退答案：B9. 公司对于员工的福利政策包括哪些？A. 仅提供基本工资B. 提供五险一金C. 无福利政策D. 仅提供年终奖答案：B10. 公司对于员工的假期安排是怎样的？A. 无假期B. 严格按照国家法定节假日C. 随意请假D. 仅提供病假答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些是公司鼓励的团队合作行为？A. 分工明确B. 互相推诿C. 信息共享D. 互相支持答案：ACD12. 公司对于员工的创新有哪些支持？A. 提供创新基金B. 鼓励跨部门合作C. 限制创新尝试D. 提供创新培训答案：ABD13. 公司对于员工的职业道德有哪些要求？A. 遵守法律法规B. 保护公司机密C. 接受贿赂D. 尊重客户答案：ABD14. 公司对于员工的工作环境有哪些要求？A. 安全健康B. 随意布置C. 整洁有序D. 无需管理答案：AC15. 公司对于员工的个人发展有哪些支持？A. 提供职业规划指导B. 提供继续教育机会C. 限制员工个人发展D. 提供职业晋升机会答案：ABD三、判断题（每题2分，共20分）16. 公司鼓励员工在工作之余进行自我提升。
新员工试用期转正考试试题
新员工试用期转正考试试题
新员工转正考核试卷
部门姓名入职日期成绩
考核评分：（总分100分）
测试内容
企业概述、企业文化、企业规章制度、工作流程等企业概述：（20分）
1、公司全称是：，成立于年，公司注册资金XXX设在，目前分公司分别有，总公司总机是传真
是（14分）
2、公司自主品牌有哪些？（6分）
企业文化：（26分）
1、企业精神为：
2、企业价值观为：
3、企业的经营方针为：
企业规章制度：（36分）
1、员工入职需提交资料为？是否已交齐全？（12分）
2、在职员工离职，试用期员工需提前天提出申请；已过试用期员工必须提前个月提出申请。
（2分）
3、公司在职员工的工资发放日为次月的号，遇周六日或节假日顺延到下一个工
作日，各个薪资须严格保密，否则根据情况给予处理。
（1分）
4、每周考勤异常均于下周五前补填完毕，提交部，如发现代人打卡现象，一律
予以违纪款元，并记过处分；忘打卡者，每次记以元违纪款；外出同事需要提前在上提前填写外出申请，未提前填写，将做考勤异常处理，填写考勤异常补填单；（4分）
5、员工的婚假以立室证上的登记时间为准，个月内必须休完，如果需要跨年，须
向公司提出申请。
员工休婚假，必须提前申请，婚假原则上需次性休完。
（3分）。
新员工转正考试试题及答案
新员工转正考试试题及答案一、以下哪项不是公司新员工入职培训中通常会包含的内容？A.公司文化与价值观B.岗位职责与工作流程C.个人理财规划D.职场礼仪与沟通技巧（答案：C）二、在公司的日常工作中，以下哪项行为不符合团队协作的原则？A.主动分享工作心得B.遇到困难时寻求团队帮助C.私自保留重要信息D.积极参与团队讨论（答案：C）三、关于公司保密政策，以下哪项描述是正确的？A.所有公司信息都可以随意公开B.敏感信息应严格保密，不得外泄C.保密政策只针对高层管理人员D.保密政策仅适用于纸质文件（答案：B）四、以下哪项不是新员工在试用期内应达到的工作目标？A.熟悉公司业务流程B.与同事建立良好关系C.完成个人销售业绩D.完全掌握所有岗位技能（答案：D，应为“初步掌握”）五、在公司的会议中，以下哪项行为是不恰当的？A.准时参加会议B.积极发言，提出建设性意见C.手机调至静音或振动模式D.打断他人发言，强行表达自己的观点（答案：D）六、关于时间管理，以下哪项建议是不合理的？A.制定详细的工作计划B.优先处理重要且紧急的任务C.将所有任务都推迟到最后一刻完成D.学会拒绝不必要的干扰（答案：C）七、在公司的职场环境中，以下哪项是提升个人职业素养的有效途径？A.不断学习新知识，提升专业技能B.积极参与公司组织的培训活动C.抱怨工作，传播负面情绪D.主动承担额外责任，展现领导力（答案：C，应为“避免抱怨”）八、以下哪项不是新员工在转正前需要准备的材料？A.转正申请书B.工作总结报告C.个人职业规划D.婚育证明（答案：D，通常不涉及个人隐私信息）。
新员工转正试题及答案
D.不学习公司的制度、当作不知道，违反规定了就没有责任。（×）
三、选择题：每题4分，共16分，根据题目要求，将正确的答案填写在括号内，多项选择。
1、6S管理：（B、C、D）
A.6S大概就是打扫环境卫生、对工作没有多大用处。
B.6S是企业项管理的基础工作。
6.每月迟到早退合计30分钟以上且迟到早退累计超过五次，取消当月全勤奖且每分钟扣款1元。
7.因非工作原因早上上班漏打卡者，每次扣款20元；其他时段漏打卡者，每次以扣款10元处理，月累计漏打卡三次以上取消全勤奖。
8.漏打卡：员工（因公事外出）漏打卡人员应于1个工作日之内到行政人事部办理签卡，填写《补勤
4.你认为对待工作应该具有怎样的执行力和责任心？
5.请描述一下你目前所负责的工作职责？
单》，写明时间、理由，并由部门负责人签名确认，逾期未办理的，视为旷工。
9.每月累计请假超过8次（职休假在内）或月累计请假超过6天（含职休假）或月累计迟到早退超过15次的，取消当月的绩效考核资格或提成资格。
10.6S管理是指：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。
11.一畅两会：一畅是公司消防安全通道保持畅通两会是员工要会扑灭初起火灾、员工要会逃生自救。
A.培训是公司给员工最好的福利。B.对培训课程不感兴趣就可以不参加。
C．受培训后要结合实际进行运用。D.对待学习和培训要有空杯心态。
四、问答题，每题10分，共50分。
1.面对压力或意见冲突，你如何调整心态和正确处理情绪？
2.你认为同事之间应有怎样的沟通心态，才有利于工作的协作与开展？
3.你认为做“工作计划”和“工作总结”有何作用？
C.6S管理需要如逆水行舟、不进则退。
试用人员转正考试试题
试用人员转正考试试题（满分100分）一、选择题（共15题，每题4分，共60分）1.由董事长或总经理定期主持召开的最高行政工作例会是（）。
A.分公司例会B.财务会议C.经理办公会D.企业年会2.关于“企业年会”下列说法不正确的是（）。
A.参加人员为全体员工B.由集团综合办公室发布会议通知，并做好会议的相关准备工作C.是半年和年终根据年初制定的计划目标进行有效总结和计划的规格最高的会议D.时间一般为七月初和一月初3.关于“财务会议”下列说法不正确的是（）。
A.由分管副总经理或财务中心组织召开的财务工作方面的专题会议B.参加人员为各公司财务人员C.例会时间为每周六下午D.由集团综合办公室发布会议通知，并做好会议的相关准备工作4.下列哪一项违反会议纪律（）。
A.不交头接耳，随意进出B.手机调为震动或静音或关机C.不大声喧哗D.不认真听讲，翻看手机5.关于会议纪律，下列说法错误的是（）。
A.参会人员应准备好与会议有关的资料，准时签到并参加会议，做好会议记录，对要求传达的会议内容会后要及时进行传达B.会议涉及机密事件，所有与会者要严守保密制度，不得外传泄密C.所有会议的主持人、被召集单位、与会人员都应分别做好有关准备工作，开有效会议D. 会议形成的决议应由牵头部门及时以书面形式通知有关执行部门，但不负责监督落实情况6.关于文印室的管理制度，下列说法错误的是（）。
A.文印室人员应遵守集团的保密规定，树立严格的保密观念。
B.非工作人员不得随便进入文印室C.不接受外单位、个人的资料打印、复印D.文印室内可以吸烟，但要保持卫生整洁7.下列说法不正确的是（）。
A.对复印作废资料，一要可作二次使用，二要定期及时销毁B.复印公司资质证件及身份证时，文印管理员须在其复印件上盖“再复印无效”字样章C.复印机由专人管理，非专管人员不准随意开机复印D.大批量复印业务时，不需要提前告之文印室8.下列不在档案归档范围内的是（）。
A.与公司签订的所有合同、协议B.员工人事档案、员工职称档案方面的文件材料C.市级（含）以上有关申报评优方面的文件D.招聘人员的简历9.下列说法不正确的是（）。
公司新员工转正考试试题
公司新员工转正考试试题公司新员工转正考试试题在现代社会中，随着经济的发展和竞争的加剧，公司对于员工的要求也越来越高。
对于新员工来说，能否顺利通过转正考试，不仅关系到个人的发展，也关系到公司的长远发展。
为了帮助新员工更好地适应公司的文化和业务，以下是一些转正考试试题，希望能够帮助他们更好地准备。
一、公司文化与价值观1. 请简要介绍公司的核心价值观和文化，并说明你认为如何能够体现这些价值观和文化。
2. 你认为公司的核心价值观和文化对于公司的发展有何重要性？请举例说明。
3. 在工作中，你如何能够践行公司的核心价值观和文化？请举出具体的行动和案例。
二、业务知识与技能1. 请简要介绍你所在部门的主要业务和职责，并说明你在其中的角色和职责。
2. 在你的工作中，你遇到过哪些挑战？你是如何解决这些挑战的？3. 请列举你在工作中所使用的主要工具和软件，并简要说明它们的作用。
4. 在工作中，你如何与团队成员进行有效的沟通和协作？请举出具体的案例。
三、自我管理与职业发展1. 请简要介绍你的自我管理方法和策略，以及你如何保持高效率和高质量的工作。
2. 在工作中，你是如何处理工作与生活的平衡问题的？请分享你的经验和建议。
3. 你对于个人职业发展有何规划和目标？你认为公司能为你的职业发展提供哪些支持？4. 请说明你在过去一年中取得的最大成就，并解释你是如何达到这个成就的。
四、团队合作与领导能力1. 在工作中，你是如何与团队成员建立良好的合作关系的？请分享你的经验和方法。
2. 请列举你在过去一年中参与的团队项目，并解释你在其中的角色和贡献。
3. 在工作中，你是否曾经担任过领导角色？请分享你的领导经验和领导风格。
4. 你认为一个优秀的领导者应该具备哪些品质和能力？请列举并解释。
五、问题解决与决策能力1. 请列举你在工作中遇到的一个具体问题，并解释你是如何解决这个问题的。
2. 在面对复杂问题时，你是如何进行分析和决策的？请分享你的思考过程和方法。
《华为新员工转正考试笔试题(附答案)》
土语,华为新员工转正笔试题！（超值）绝对超值~! ~!!〜【第一部分公司篇】1、 华为公司的全称为（）A 、深圳市华为技术有限公司B 、华为技术有限公司C 、华为公司D 、我司（答案：B,答A 、C 者酌情给分，答D 者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部 屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）2、 华为公司的企业性质是（）A 、民营B 、私营C 、国营D 、上市公司（答案：A,本题主要让考生了解公司的性质）3、 华为公司的商标象征（）A 、红太阳B 、菊花C 、扇贝（答案：B,答A 者酌情给分，答C 者立即辞退，天天就想着吃）4、 从下列选项中选择出公司的常务副总裁（）A 、任正非B 、孙亚芳C 、李一男D 、郑宝用E 、张燕燕（答案：BD 答C 者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧）5、 华为公司的年终奖一般是在每年的什么时候发（）A 、元旦后B 、春节前C 、7月下旬或8月上旬D 、劳动节前E 、国庆节前（答案：C,切记，因为是年中奖，而不是年终奖）6、 华为公司的配给你的股票是（）A 、**发的B 、用自己的奖金去买（答案：B ）7、 老板常说的土八路，是指（）A 、 老板自己的革命年代的光辉历史B 、 本地化的用服兄弟C 、 季度考核为D 的兄弟答案： B）第二部分部门篇】1、你所在的一级部门为（）A、技术支援部B、国际技术支援部C、国际技术支援部国内分部D用服（答案：B,答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司早就取消用服这个字眼，而且于 2001 年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字）2、你所在的二级部门为（）A、传输产品技术支援管理部B、传输工程部C、传输用服工程中心D光网络产品技术支援管理部（答案：A,首先得把自己的部门搞清楚，答 D者，有远见，有潜力，可以酌情给分，很可能在 2001年未就改成这个名字，因为市场中研已经改了，就差技术支援部了）3、传输的商标为（）A、S BSB、S DHC、O ptiXD、M etro答案：C答A者酌情给分，最起码还知道老商标）4、技术支援部与国际技术支援部的关系（）A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内C、技术支援部是国际技术支援部的前身D国际技术支援部是技术支援部的前身答案： C）第三部分业务篇】1、SBS是（）A、传输产品的老商标B、同步骨干系统C、傻不傻的拼音缩写 D帅不帅的拼音缩写（答案：AB答CD者立即辞退）2、SDH是（）A、传输产品商标B、同步数字序列C、傻得很的拼音缩写 D傻得好的拼音缩写（答案：B,答CD者立即辞退）3、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司求助A、打用户机房内的电话B、借用户手机C、拔 110D 拔 200 或 300E、立即打车回办事处（答案：D,答CE者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象）4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答（）A、我是新员工B、1年多了C、2年多了D、3年多了（答案：B,答A者按不合格处理，按照公司规定，不能说自己是新员工，几千万的设备，怎能让一个新员工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答CD者，用户会哼之以鼻，在华为做了2、3年，还在下面撅个腚开局，鬼才相信你的话呢！）5、接上题，假如你回答说在华为干 1 年多了，用户会说（）A、那你一定是新员工了B、那你一定是老员工了（答案：B,用户对华为很了解，都知道你如果在华为做一年，就已经是老员工了）6、接上题及上上题，用户会继续问，“那你咋连手机、便携机，一个都没有呢？”，你会回答）A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不能少B、啊，没有关系，正是由于我是老员工，所以开局用不着C、啊，真倒霉，在来的路上，被土匪打劫了D啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新员工，没有工具胆小，有了工具好壮胆（答案：BCD答A者，立即辞退，这么点事都搞不定）7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会（）A、入乡随俗，直接进机房B、光脚丫C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户D马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票回来贴票报销E、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票找局长报销(答案：C,答A者，立即辞退，答 B者，酌情给分，答 D者，不合格处理，答 E者，简直是在找死，立即辞退)8、技术支援工程师工作的特点()A、白天睡觉，晚上干活B、用户随叫随到C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做D我是上帝，我想咋干就咋干(答案：ABC答D者，立即辞退)9、在与客户开会及纸面件交流时，你会使用()来称呼对方A、局方B、用户C、客户D、贵公司(答案：BCD答A者，立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论)10、工程师甲对乙说：“晚上不去泡吧吗”，乙说：“哦，真不巧，我晚上要去市局割接，下次吧”。
新员工转正考试(答案)(移动)
辽宁分公司新员工转正考试试题部门姓名工作岗位（技术，督导，代维）---------------------------------装订线------------------------------一、填空(共15分)1.GSM系统中51号载频的下行频率是945.2 MHz，GSM系统中518号载频的下行频率是 1806.4 MHz。
2.某型号直放站增益为95dB，输入信号功率为-65dBm，则输出信号功率为 1 W。
3.无线环境中的衰落主要包括（路径）衰落、（快）衰落、（慢）衰落。
4.列出天线的五项主要电气参数增益、水平半功率角、极化方式、阻抗、前后比_5.中国移动DCS1800M 上行频率范围 1710-1725MHZ ,下行频率范围_1805-1820。
7． GSM系统中时间提前量（TA ）的一个单位对应空间传播的距离接近 550 米。
8．一般情况下，G网基站覆盖半径最大为 35 Km，光纤直放站要求光路一般不大于20 Km。
9. GSM网络中的BCCH表示广播控制信道，TCH表示话音信道。
10．一般标准三扇区基站双极化天线的水平半功率角为 65度，天馈系统驻波比小于1.5 。
11.GSM系统中同频干扰允许门限为_12dB_ 邻频干扰允许门限为-6dB__ 。
(工程值)。
12.写出下列功率与电平之间的换算关系：1W= 30 dBm 10W= 40 dBm 27dBm = 0.5 W13.0dBm+0dBm=（ 3dBm ）14.无线直放站中系统隔离度I与增益G的关系（正常情况下）是（I-G>15dB ）。
15.通信系统中采用的“先建立，后断开”的切换方式称为（软切换），“先断开，后建立”的切换方式称为（硬切换）。
二、选择题：（共30分）1、天线增益是如何获得的?__B__A. 在天线系统中使用功率放大器B. 使天线的辐射变得更集中C. 使用高效率的天馈线D．使用高增益的设备2、测试GSM系统对其中的Rxqual用于评价（C ）A、信号电平B、时隙C、话音质量D、误码率3、在基站选点时，天线摆在何处最好。
新员工转正考试试题
新员工转正考试试题
，可以治疗咳嗽吗？5、风寒感冒的表现风热感冒的表现—分别宜选用哪一类药？6、银黄清肺胶囊得主治功能？注意事项是什么？7、牙痛的联合用药？8、维生素C和维生素B族的功效是？适宜哪一类人群食用？9、黄柏胶囊主治功能有哪些？用法用量？
10、请列出可以用于治疗干咳的中成药以及西药？
二、解答题40分1、用于清热治疗口舌生疮的药有哪些？请列举5种以上？2、六味地黄丸的功能主治以及注意事项？3、中药麦冬、西洋参、青果的功效？4、你最大的优势是什么？最大的缺点是什么？5、（安邦）阿莫西林胶囊的用法用量？注意事项？
6、小儿5岁症状(发热39度咽喉痛流涕)
,应该怎么拿药及注意事项?7、成人胃痛反酸呕吐应该怎么拿药及注意事项?、8、假如让你当药店的店长,你对本药房有什么意见或建议?怎样提高本药房的销量?
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试用期员工转正综合考试
试用期员工转正综合考试（蓝领）厂部：ID:姓名：得分：试卷说明：试卷总分100 分，企业文化试题共40 分，安全与职业健康试题共20 分，现场5S 试题共20 分，质量意识试题共20 分。
本套试题适用于蓝领员工试用期转正考试，考试得分将作为转正评估项之一。
第一部分：企业文化试题（40）一、填空题（每题1 分，共10 分）1.吉利的企业使命是造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界。
2..吉利的核心价值理念是：快乐人生，吉利相伴。
3.吉利的愿景：让世界充满吉利。
4.吉利人力资源文化之道是:尊重人、成就人、幸福人。
5.1998年8月8日，吉利批量生产的第一辆汽车正式下线。
6.绩效考评以CPV 为内容框架，其中C、P、V 分别指能力、业绩、价值观。
7.吉利最新的品牌使命是：造每个人的精品车。
8.信息安全是指保持和维护信息的保密性、完整性、可用性。
9.吉利精神是团队精神、学习精神、创新精神、拼搏精神、实事求是精神、精益求精精神.10.吉利控股集团成立于1986年。
二、单选题（每题1 分，共10 分）1. 吉利汽车的发展战略是：C☐A.总体跟随，重点突破，局部超越，招贤纳士，合纵连横，后来居上。
☐B.总体跟随，重点突破，招贤纳士，局部超越，合纵连横，后来居上。
☐C.总体跟随，局部超越，重点突破，招贤纳士，合纵连横，后来居上。
☐D.总体跟随，合纵连横，重点突破，招贤纳士，局部超越，后来居上。
2. （A）有权以公司的名义，对外发布新闻，接受媒体采访活动。
☐A. 新闻发言人☐B. 总经理☐C. 副总经理☐D. 总经办主任3. 社会工龄满(C )以上的员工可以享受年休假( )天/年☐A. 20 年、10☐B. 15 年、15☐C. 20 年、15☐ D. 10 年、54.连续请事假超过( )或全年累计超过(D )，公司有权与你解除劳动合同:☐ A. 15 天、30 天☐ B. 15 天、20 天☐ C. 20 天、30 天☐ D. 20 天、60 天5.如果您确定需要离职，应提前(D)天提出书面申请，如您还处于试用期应提前( )天提出书面申请。
软通动力新员工转正考试 新员工转正考试：员工应知应会
1.[单选题] 0/5员工每月迟到或早退次数累计达到几次给予书面警告一次并按旷工1天处理A:4次B:3次C:5次您的答案: B2.[单选题] 5/5软通动力的考勤管理制度中关于旷工的描述, 哪一项正确？A:连续旷工3天或月累计旷工5 天或年累计旷工7天以上者视为严重违纪, 公司有权予以解除劳动合同处理B:连续旷工2天或月累计旷工3天或年累计旷工 5天以上者视为严重违纪, 公司有权予以解除劳动合同处理C:连续旷工1天或月累计旷工2天或年累计旷工 3天以上者视为严重违纪, 公司有权予以解除劳动合同处理您的答案: B3.[单选题] 5/5在公司服务期间内领取结婚登记证的正式员工, 可享受婚假几天？A:3天B:1天C:2天您的答案: A4.[单选题] 5/5员工王某2020年4月20日上班出现漏打卡现象, 他应该如何操作？A:以邮件形式注明异常补录申请, 说明漏打卡原因及事项B:在IPSA系统中提交请假申请, 注明事由并经有审批权限的人审批通过后, 可确定为漏打卡, 并计为出勤C:及时与直接上级电话沟通, 说明漏打卡原因及事项D:在IPSA系统中提交考勤异常补录申请, 注明事由并经有审批权限的人审批通过后, 可确定为漏打卡, 并计为出勤您的答案: D5.[单选题] 5/5如下哪些行为性质属于较重违纪？A:未经申请许可擅自安排非本公司员工进入公司、客户或其它第三方办公区（包括但不限于有闸机、门禁、保安人员等安保措施的区域）B:因个人过失致使工作发生错误, 造成轻微损害的C:工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工, 情节轻微且未造成任何损害的D:工作时间打扑克、下棋、看电视、玩电脑游戏、利用网络聊天的您的答案: A6.[单选题] 5/5Timesheet工时填写, 可通过IPSA中的哪一个模块进行？A:时间管理B:人事运营管理C:招聘管理D:资产管理您的答案: A7.[单选题] 5/5新员工入职一个月内须完成以下哪项培训？A:部门培训B:技能培训C:新员工特训D:管理培训您的答案: C8.[单选题] 5/5软通动力爱心互助可以为哪一种人提供爱心捐赠、无息爱心借款？A:社会残障人士B:已入会遇到困难的软通员工C:社会低保人群D:软通全体员工您的答案: B9.[多选题] 10/10员工工作时间在办公区内不应该有以下哪种行为？A:长时间电话闲聊, 拨打私人信息电话B:办公区域内吸烟C:浏览无关网站、看视频、玩游戏D:吃零食、串岗、扎推聊天您的答案: A B C D10.[多选题] 10/10员工有如下哪些行为, 将视为旷工或按旷工处理？A:假满未续假或续假未获批准, 而擅自不到岗的B:请假申请未被批准, 而擅自不到岗的C:未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续, 而擅自离岗或不到岗, 且没有在事后24小时内补办请假审批手续的D:其它未到岗的情形您的答案: A B C D11.[多选题] 10/10最小休假单位为1天的假期种类是哪些？A:产假、陪产假B:加班调休假C:丧事假D:婚假您的答案: A C D12.[多选题] 10/10为预防火灾发生, 员工在办公场地时应做到以下哪几点？A:不带易燃易爆品进入办公区, 不在办公区内使用明火B:微波炉加热食物不离人, 不用微波炉加热塑料、纸质餐具/包装盛装的食品/食物C:不超负荷用电、不私拉电线、不使用大功率电器, 下班关闭电源D:办公桌面摆放加湿器您的答案: A B C13.[判断题] 4/4试用期满前, 员工是否须提前10天通过IPSA系统提交人事转正申请A:正确B:错误您的答案: A14.[判断题] 4/4所有在公司工作的员工（包含在客户现场办公的员工）上下班是否均须执行打卡制度A:正确B:错误您的答案: A15.[判断题] 4/4员工如遇紧急事件请假, 可先跟直接领导申请, 领导批准后休假, 并在返岗后48小时内补办请假手续A:错误B:正确您的答案: A16.[判断题] 4/4员工工卡是员工考勤打卡工具, 员工应妥善保管。
软通动力新员工转正考试-新员工转正考试：十大准则-总结汇报精选全文
可编辑修改精选全文完整版1. [单选题]10/10_______，采取倒叙方式，先写结论，再写理由，最后写出行动建议，把所有论证过程和资料作为报告附件。
A:可行性报告B:特殊报告C:一页报告D:一般报告您的答案：C2. [单选题]10/10以下哪项不属于复盘的方法？A:得失分析B:目标结果C:过程再现D:推理演化您的答案：D3. [单选题]10/10以下哪种情况出现，需要及时做汇报？A:短线工作已落实B:长线工作已起步C:以上皆是D:工作遇到风险困难您的答案：C4. [单选题]10/10根据内容的不同，可以把总结分为工作总结、生产总结、学习总结、教学总结、_________等等。
A:会议总结B:季度总结C:专题总结D:综合总结您的答案：A5. [单选题]10/10一页报告最多不能超过_____字。
A:2000B:1500C:1000D:800.0您的答案：B6. [单选题]10/10_____要亲自撰写，于每周一10点前提交上周周报；内容要有重点与针对性，需要上级主管处理或重点关注的内容要突出。
A:年度总结B:季报C:月报D:周报您的答案：D7. [单选题]10/10汇报的形式中，_______用数字说话，做定量分析，与自己比，与兄弟单位比，与同行比，与终极目标比。
A:三条总结B:一页报告C:季度总结D:统计分析您的答案：D8. [单选题]10/10在明确汇报内容时，_______需要只说结果和重点。
A:困难事项B:特殊事项C:关注事项D:一般事项您的答案：D9. [单选题]10/10要及时组织部门会议，对已完结或阶段性完结的工作或项目进行______。
A:工作总结B:学习总结C:专题总结D:复盘您的答案：D10. [单选题]0/10____又称全面总结，它是对某一时期各项工作的全面回顾和检查，进而总结经验与教训。
A:工作总结B:综合总结C:专题总结D:学习总结您的答案：A。
新员工应知应会转正试卷(空白)
员工转正应知应会考试题一、填空题1、宾馆管理理念：，。
2、质量观念：，。
3、经营理念：。
4、宾馆行政套房间，房号；豪华套房间；豪华标间间；单间间，房号、、；普通套房间。
5、宾馆开业时间：年月日。
6、周围景点：、、、。
7、试用期：期内，双方如欲解除合约，均须提前以书面形式通知对方或以代替书面通知。
8、调职与晋升：员工申请调职必须以申请，部门经理根据员工的、及确定是否批准调职，所有调职必须在的安排下进行。
员工晋升由部门负责人，经批准后方可生效。
9、事假：员工请事假，一天以内由批准，三天以内由批准，三天以上由审批，七天以上由审批，十五天以由批准。
10、保密：未经批准，员工不得向有关宾馆及住客的资料。
宾馆所有有关资料及文件不得交给无关人员，如需查询，可请查询者或指引查询与联系。
11、餐饮部包间有间，分别是：、、、、、、、、。
12、贵宾休息室。
13、会议室分别有：、、、。
14、多功能厅是：。
二、选择题（包括宾馆常识和数字推理题，主要考察员工对宾馆的了了以及反应灵敏度）1、国堰荣膺四星级旅游饭店称号时间（）。
A、2003年10月20日B、2003年9月20日C、2003年4月28日2、国堰隆重授牌仪式时间：（）A、2003年11月18日B、2003年10月20日C、2003年4月28日3、餐饮部同时可容纳就餐人数为（）A、700人B、900人C、600人4、2、5、9、14 （）A、18B、20C、175、3、7、21、147（）A、3067B、3087C、3089三、问答题1、宾馆宗旨是什么？2、宾馆道德准则是什么？四、解析题1、如果楼层服务员报：有一客人将浴巾带走，已走大堂结账，怎么办？（以你现在岗位作答）2、遇到饭店突然停电，怎么办？（以你现在岗位作答）。
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新员工入职培训考试题（A卷）
（办公室、财务、客服、工程、安管适用）
姓名：部门：岗位：考试时间：
一、填空（每题1分，共10分）
1、物业管理有限公司属国家级物业管理资质企业。
2、物业管理有限公司分为、、、四大职能部门。
3、公司的质量方针为、、、。
4、一期占地亩，共建有别墅栋,其中独立别墅栋、联排别墅栋。
二期占地面积亩，居住总户数达户。
5、一期与二期管理处客服前台电话分别是：、、。
6、员工须在工作日内填写《员工考勤异常登记表》并注明原因，报签卡权限人签卡；忘记打卡的次数不得超过次。
7、迟到是指超过公司规定分钟以上且低于小时（含1小时）到岗。
8、请假天以内由部门负责人审批，请假天以上需经总经理审批。
9、员工连续事假不得超过天，每年累计事假不得超过天，超过以上期限者则视为自动离职。
10、员工申请调班的，应填写（填写“调班申请”栏）由部门主管审批，交由部门专人或内业保存。
未履行请假手续的，一律按处理。
二、不定项选择题（每题2分，共40分）
以下属于礼貌10字用语的是……………………………………………………………………… 【】
A、问候语—您好！
B、请托语—请！
C、感谢语—谢谢！
D、道歉语—对不起！
E、道别语—再见！
社交礼仪中一对一介绍正确的有…………………………………………………………………… 【】
A、宾主之间：先主后宾
B、长幼之间：先幼后长
C、男女之间：先男后女
D、上下级之间：先下级后上级
以下哪些属于正确的会议礼仪………………………………………………………………… 【】
A、与会者提前5分钟到达会场，将手机关闭或设置静音状态。
B、会议中集中注意力，不做与会议无关的事，不随意走动及发出不必要的声响。
C、主持人或发言者上台讲话时，先向与会者行欠身礼。
D、会议迟到者须向与会者行欠身礼表示歉意，会议中途离开者须向
与会者行欠身礼示意离开。
以下哪些属于正确的对客礼仪……………………………………………………………………… 【】
A、引路：引导客人时，应保持在客人前侧方二至三步的距离。
B、客人投诉时应认真记录，及时处理，不得乱许诺、东张西望、敷衍了事。
C、遇见客人或领导时，立刻停下手中工作，站立，面带微笑。
D、对客人提出的中肯建议，马上向客户致谢。
物业管理的主要内容可分为………………………………………………………………………【】
A、常规性的公共服务
B、针对性的专项服务
C、委托性的特约服务
D、公共秩序管理服务
员工在小区内行走时，不得………………………………………………………………………… 【】
A、打闹
B、嘻笑
C、高声谈笑
D、三五成群
物业管理有限公司服务方针是：……………………………………………………………【】A、管理尽善高效B、服务高效便捷C、管理尽善尽美D、
服务迅捷满意
有人向清洁工问路时，清洁工不清楚时应该回答………………………………………………… 【】
A、我是清洁工，不负责指路
B、我不清楚，我可以帮您问问我的同事
C、对不起，我不知道
D、不知道
与客人同行在上楼梯时，应………………………………………………………………………… 【】
A、走在客人的前面
B、走在客人的后面
C、与客人同行
D、没有特殊要求
哪些行为是不可以在客人面前做的…………………………………………………………… 【】A、涂口红B、扣扣子C、打领带D、吃零食
凡经公司发出最后警告再触犯纪律或规定，将被违纪辞退。
犯有下列严重过失而被即时违纪辞退者，视违纪情节轻重可并处1000元以内罚款，并在辞退当日起丧失其在公司一切权益，不获取任何补偿…………………………………………………………………………………………………… 【】
A、侮辱、谩骂客人或与客人发生争吵。
B、恶意恐吓、危害客人或公司员工安全。
C、破坏、盗窃公司或客人财物。
D、向客人索取小费以作服务报酬。
对待顾客投诉应避免的事项有………………………………………………………………… 【】A、拉顾客到上司那里去处理B、在公开场合处理投诉C、态度生硬D、在安静的场合处理投诉
物业管理有限公司目前设置的管理处含有哪几方面的工作………………………… 【】
A、客户服务
B、工程维修
C、清洁
D、绿化
E、安全管理
物业的关联单位有…………………………………………………………………… 【】
A、房地产开发有限公司
B、玉岛会馆
C、玉岛商务酒店
D、世纪不动产
E、创佳物业
二期有下列哪几部分组成……………………………………………………………… 【】A、传说B、传奇C、传闻D、传承E、传唱F、传情
在小区道路上行走时正确的行为应当是…………………………………………………………【】
A、左手拿工具
B、右手拿工具
C、靠右行走
D、靠左行走
E、两人成排
F、三人成行
员工在小区内及公共办公区等地错误的行为有…………………………………………………【】
A、禁烟区内吸烟
B、吃零食D、穿拖鞋、背心E、整理妆容F、串岗闲聊
公司设有哪些季度奖项及年度奖项………………………………………………………………【】A、服务之星B、优秀员工C、奉献奖D、总经理年度特别奖E、优秀职业经理人F、年度服务之星G、最佳创新奖H、总经理提名奖
公司的奖励形式有……………………………………………………………………………… 【】
A、口头表扬
B、晋升工资
C、晋职
D、通报表扬F、嘉奖
公司的处罚形式有……………………………………………………………………………… 【】
A、书面警告
B、口头警告
C、最后警告
D、通报批评F、解除劳动合同
三、判断题（每题2分，共40分）
未经批准私配办公室、储物柜、员工宿舍或公司任何钥匙，属于书面警告及最后警告，可并处50——200元罚款。
……………………………………………………………………………………… 【】
除管理人员因工作需要外，其他员工不得私下打听任何人的工资。
………………………… 【】
当值时不穿着整洁制服或未佩戴员工工牌，属口头警告禁止，可并处50——200元罚款… 【】
如果业主不交纳物业管理费，管理处就可以停其水电。
……………………………………… 【】
员工不可留长发，但可以染成不同的颜色。
……………………………………………………… 【】
物业公司要求统一着装是为体现对客户的尊重和企业规范化管理的需要。
…………………… 【】
随地吐痰、乱丢垃圾、烟头或破坏卫生整洁。
属于口头警告……………………………… … 【】
公司有权调派员工去其他部门或管理处工作，被调派员工必须服从公司安排。
…………… 【】
员工不适应工作岗位要求或其他因素造成降级，其工资待遇保持不变。
…………………… 【】
10、不服从部门负责人或上级之工作安排。
属于书面警告及最后警告，可并处50—200元罚
款………………………………………………………………………………………………………… 【】
11、顾客没有投诉，就代表顾客对我们的服务完全满意。
……………………………………………【】
12、在公共场所接待顾客，应先介绍公司领导，后介绍顾客。
………………………………………【】
13、在公司内部应先介绍上司，后介绍下级。
…………………………………………………… 【】14、客人抵达时，应由主人首先伸手与客人握手，以示欢迎。
…………………………………… 【】
15、上班时间不能脱岗，但可以串岗闲聊。
……………………………………………………… 【】16、未经领导许可，任何人不得带外来人员进入小区…………………………………………………【】
17、每月员工忘记打卡的次数不得超过4次，超过3次后按20元/次予以罚款。
………………… 【】
18、既未打卡、又无签卡、又无请假单的按旷工处理。
………………………………………………【】
19、在工作日内擅自离岗时间在1小时以上不满4小时的，视为旷工半天，擅自离岗时间超过4小时的，视为旷工一天。
………………………………………………………………………………………【】
20、员工连续事假不得超过20天，每年累计事假不得超过40天，超过以上期限者则视为自动离职。
【】
四、简答题（10分）
1、简述一下自己的工作职责？（2分）
2、办理离职手续包含哪些步骤？（3分）。