韩非管理思想在现代家族企业管理中的运用
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王俊峰 秦 ， 静
（． １郑州大学 公共 管理学 院， 河南 郑州 ４００ ；． 昌职业技 术学 院 外语系 ， ５０１２许 河南 许 昌 ４ １０ ） ６００
摘 要 ： 韩非是我国历史上著名的政治家、 思想家、 法家， 其管理思想影响深远。家族企业作为我国企业的重要
组成部分 ， 国民经济 的发展做出了巨大贡献 。在家族企业管理 中， 为 运用韩非 的管理思想大有裨益 。
第２ Ｏ卷 第 ２期
２１ ０ ０年
信阳农业高等专科学校学报
Ｊ ｕ ａ ｆＸｉｙ ｎ ｒｃ ｌ ｒｌ ｌ ｇ ｏ ｒ ｌｏ ｎ ａ ｇＡｇｉｕｔ ａ ｌ ｅ ｎ ｕ Ｃｏ ｅ
Ｖｏ ． ０ Ｎｏ ２ １２ ．
６月
Ｊ ｎ ２ １ ｕ．００
韩 非 管 理 思 想在 现 代 家 族 企 业 管理 中 的运 用
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关键 词 ： ；法” “ ；势” 家族企业 韩非 “ ；术” “ ；
中图分 类号 ：２６５ 文献 标识码 ： Ｆ７． Ａ
文章 编号 ：０ ８４ １ （０ ０ ０ － ４ －３ １０ －９ ６ ２ １ ）２０ ８０ ０
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和高 阶层人员 的选 择 方 面 ”ｌ。吴宣 恭 认 为 ， 族 企 ＿ ｊ 家
三是家 长式 的权威领 导普遍 ， 样不仅 家族外 部 这
就连 家族 内部成员 的不 同意 业 归业 主个人 或家庭 、 家族所有 ， 由个人 或 家庭 、 家族 成 员无 法参 与企业 管理 ， 直接 经 营管 理 。这 就 是 说 ， 族 人 员 不 仅 是 企 业 见 也难 以表 达 。 家 的所 有 者 ， 而且 还是 主 要 资 源 的 占有 者 ， 由家 族成 １２ 在家庭企业管理中引入韩非管理思想的必要性 并 ． 员 直接管 理 ， 业 的所 有者 、 营者 、 产者是 三位 一 企 经 生
１ １ 我 国家庭 企业 管理 中存 在 的主要 问题 ．
或 制度 手段 来 约 束人 ， 理人 ； 谓 “ ” 就 是 管 理 管 所 术 ， 艺 术 和手段 、 方法 ， 再好 的制度 是要靠 人去 执行 的 ， 而
执行的方 法与 策 略是 制 度得 以落实 的关键 ； 谓 所 调 查显 示 ， 国 ９ ％ 的私 营企 业 属家 族企 业 ， 中 ５ 在 “ ” 势 就是 领 导 者 的个人 魅 力 之 所 在 ， 业 或 事 业 的 企
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体的。
韩非是我 国历史上著名的政治家、 思想家和法
家 ， 管 理 思 想 影 响 深 远 。在 韩 非 的 管 理 思 想 中， 其
“ ” “ ” “ ” 核心 。所谓 “ 法 、术 、势 是 法”， 就是 运 用法 律
１ 我 国家族企业管理 中存在 的问题 及引入韩 非管理思想的必要性
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关于家族 业 的概念 ， 钱德勒认为：企业创始 ‘
二 是管 理人才 匮乏 。一般 而言 ， 家庭企 业在 引进
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来自百度文库
多偏重于对技术型人才 的引起 ， 少关注管 很 人及其最亲密的合伙人和家族一直掌有大部分股权 ， 人才时， 他 们 与经理人 维持 着紧 密的关 系 ， 且保 留着 高 阶层 管 理类人 才 ， 之家庭 式管 理模 式 的制 约 ， 可 能很 好 加 不
理 的重 要决策 权 ， 特别 是 在 有关 财 务 政策 、 源 分 配 地对现有人员进行优化配置 ， 资 激励和约束力不大。
（． １郑州大学 公共 管理学 院， 河南 郑州 ４００ ；． 昌职业技 术学 院 外语系 ， ５０１２许 河南 许 昌 ４ １０ ） ６００
摘 要 ： 韩非是我国历史上著名的政治家、 思想家、 法家， 其管理思想影响深远。家族企业作为我国企业的重要
组成部分 ， 国民经济 的发展做出了巨大贡献 。在家族企业管理 中， 为 运用韩非 的管理思想大有裨益 。
第２ Ｏ卷 第 ２期
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信阳农业高等专科学校学报
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中图分 类号 ：２６５ 文献 标识码 ： Ｆ７． Ａ
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