如何形成良好的企业文化

如何形成良好的企业文化

试验室徐田军

每一个企业都有属于其自身独特企业文化，他代表了一个企业本质特征，反映了一个企业经营状况和发展潜力。他是企业精神支柱，是企业在长期生产经营实践中自觉形成，经过全体职工认同信守理想目标、价值追求、意志品质和行为准则一种文化。他存在于企业任何一个角落，就象一个人修养一样，举手投足间、一笑一颦中都能体现出来。良好企业文化不仅能树立自己良好企业形象，而且他更能激励员工，使企业向更高、更远方向发展！但是怎样才能形成一种好企业文化呢？这是每一个企业家都在探询和尝试问题，特别是中国企业家，因为，就目前现状来说，中国企业虽多，但大企业、能够持续发展上百年企业却寥寥无几，大多都是快速崛起又快速倒下“短命企业”，究起原因是多方面，除了市场环境和经济体制因素外，最重要是自己没有一套可促使企业持续发展壮大管理制度，没有形成一种让员工与企业同舟共济企业文化！

明确企业使命、愿景，培养积极价值观和企业精神

使命可以给我们提供方向，而不是目地。他告诉每个员工：他们聚集在一起工作是为了什么，他们打算怎样为这个企业作出贡献，如果没有使命感，我们就没有根据来判断为什么一些目标比其他目标更为重要。我们筑港公司使命就是“办一流企业，建精品工程；树筑港形象，育四有人才；服务于社会，造福于人民。”这就是我们公司发展方向，有了这样使命，我们员工就有了工作方向，并依此为导向计划自己工作方向。

愿景概括了企业未来目标、使命及核心价值，是一种企业为之奋斗意愿。在中国，企业家靠投机把企业做大时代已经一去不复返了。企业发展需要凭借优化管理、控制流程，树立美好形象来激励人、打动人，使大家迸发激情，共同努力，这就离不开愿景。一个企业愿景，就是用言简意赅话描述一个令人心动可实现目标，内涵要丰富，要能够挖掘出企业员工心底里深层次美好愿望，这样才能激励人，才能挖掘出员工内心潜力！发挥他们应有价值。

塑造良好企业形象，最根本就在于培育高贵企业精神和正确价值观。他是企业精神支柱，是企业文化精髓所在。共同价值观，共同信念会使企业员工凝聚成一个整体，并在工作中遵守企业行为准则和道德规范，为实现企业经营目标而努力。其培育方法通常是领导者倡导、培植，并以各种传播方法灌输到员工中去，给员工指出成功之路，并在企业内部制定出要遵循标准，日积月累逐步形成。

规范并严格执行企业各项规章制度

俗话说好“无规则不成方圆”，管理制度化、规范化是企业可持续发展保障，他就是企业“宪法”，宪法面前人人平等，无论你是总经理还是普通职工，违反制度就要受罚，决不姑息，“制度大于总经理”。当总经理与制度规定出现分歧时，我们要按规章制度标准约束自己。虽然制度是人定，但是既然已经定下了，就要严格执行。否则将降低规章制度权威性，不会再有人去重视他了。只有人人都严格遵守各项规章制度，工作才能够顺利完成，工作环境、学习氛围、企业风气才会有所改观！

三、培养良好学习氛围

21世纪，最成功企业将是学习型组织，他不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最强、最具活力组织，更重要是使人们在学习过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命意义。彼德圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源于知识及知识灵活运用和潜能及智慧开发”。可见，学习对企业持续发展至关重要，新经济环境下最成功企业仍然是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注，并将发挥更加重要作用。因此，力求发展企业必须认识到这一点，并积极培养良好学习氛围，为建设学习型组织创造环境。培养良好学习氛围，首先要给予职工一定学习时间和空间；其次，要给予职工提供一些学习书籍；建立小型图书室，多组织一些学习班和培训班，并定期检验学习情况，组织考试并对成绩优良者以奖励，提高职工积极性，掀起学习高潮，从而形成良好学习氛围！

提高员工综合素质

现代企业中，员工素质是企业文化创新来源和动力，因为普通员工是企业最重要组成部分，也是企业形象形成和发扬最基本单位，更是企业经济效益最直接创造者，因此提高他们总体素质，不但企业经济效益、业务水平会有所提高，而且企业总体素质会迈向一个新台阶，企业文化建设将更加繁荣昌盛。

五、开发与管理人力资源

当今社会，经济全球化一体化趋势越来越强，特别是中国入世以后，中国企业将面临全世界众多优秀企业挑战，这种挑战从根本上说就是人力资源竞争。目前我国企业对人才培养和管理与国外企业存在很大差距，因此我们要加紧开发和管理人力资源，首先我们要引进和发觉人才，其实人才就在我们身边，每位员工都有所长有所短，企业要善于用人之所长避其所短，充分发挥每位员工潜能。其次要注重对员工培训，保持员工持久竞争力。因为当今社会知识更新异常迅速，不及时进行培训就会被社会所淘汰。再者要制定科学绩效评估制度，注重培养员工对公司归宿感。一套完善对人才管理和开发制度将形成一种独特企业文化。

良好企业文化不是一朝一夕就能够形成，也不是某一个人就能够做到，他需要每一位员工齐心协力共同努力，他们也会乐意去做。因为我们每一位员工都愿意在这样一种环境下工作和学习。这样不仅对公司有好处对他们自己也有好处。公司就象一棵树干。而我们就是树干上叶子，我们依靠树干找到最佳位置以吸收阳光，去欣赏更好景色、去感受大自然神奇；而同时公司又依靠我们吸收阳光来壮大他身体，两者相辅相成、互相依赖。因此。我们要做就是按照以上所说从基层开始，从自身做起建立我们企业自身独特积极进取文化，那么我们就有理由相信，在不久将来（或许就是明年）我们企业会受到世界各国企业尊重，我们员工同样会受到别人尊敬和礼遇。这是我们都愿意看到，那么就让我们一起努力吧！

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演讲稿

尊敬老师们，同学们下午好：

我是来自10级经济学（2）班学习委，我叫张盼盼，很荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务经验。

转眼间大学生活已经过了一年多，在这一年多时间里，我一直担任着学习委员这一职务。回望这一年多，自己走过路，留下或深或浅足迹，不仅充满了欢愉，也充满了淡淡苦涩。一年多工作，让我学到了很多很多，下面将自己工作经验和大家一起分享。

学习委员是班上一个重要职位，在我当初当上它时候，我就在想一定不要辜负老师及同学们我信任和支持，一定要把工作做好。要认真负责，态度踏实，要有一定组织，领导，执行能力，并且做事情要公平，公正，公开，积极落实学校学院具体工作。作为一名合格学习委员，要收集学生对老师意见和老师教学动态。在很多情况下，老师无法和那么多学生直接打交道，很多老师也无暇顾及那么多学生，特别是大家刚进入大学，很多人一时还不适应老师教学模式。学习委员是老师与学生之间沟通一个桥梁，学习委员要及时地向老师提出同学们建议和疑问，熟悉老师对学生基本要求。再次，学习委员在学习上要做好模范带头作用，要有优异成绩，当同学们向我提出问题时，基本上给同学一个正确回复。

总之，在一学年工作之中，我懂得如何落实各项工作，如何和班委有效地分工合作，如何和同学沟通交流并且提高大家学习积极性。当然，我工作还存在着很多不足之处。比日：有时候得不到同学们响应，同学们不积极主动支持我工作；在收集同学们对自己工作意见方面做得不够，有些事情做错了，没有周围同学提醒，自己也没有发觉等等。最严重一次是，我没有把英语四六级报名时间，地点通知到位，导致我们班有4名同学错过报名时间。这次事使我懂得了做事要脚踏实地，不能马虎。

在这次交流会中，我希望大家可以从中吸取一些好经验，带动本班级学习风气，同时也相信大家在大学毕业后找到好工作。谢谢大家！