致加西亚的信
致加西亚的一封信600字5篇
致加西亚的一封信600字5篇读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用，现在的社会拥有这些的有几个人?以下是小编整理了关于致加西亚的一封信的精选范文，希望你喜欢。
致加西亚的一封信119世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。
此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
下面我从“诚信、态度”两个方面谈一下看法：一、诚信为本“人无信则不立”。
上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。
同样生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。
二、态度决定一切态度决定一切，这句话在不同的文章里甚至是老师的讲课里都会出现。
那么什么样的态度是加西亚精神所提倡的呢?责任!天下兴亡匹夫有责，自古的责任传承在现代依然有用。
唯有有责任心的人才能有所承担。
一个人如果不能对自己负责，整日懒散又怎么能让他对社会有所贡献呢?这样的人不配而且也不能把信送给加西亚。
所以说负责对于一个人是必不可少的能力。
而培养责任感，从内心深处萌发出的对社会生活的责任感则是加西亚精神想要告诉我们的。
罗文式的敬业精神应该作为我们以后做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务;面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切!致加西亚的一封信2好品质促成好机会好心境决定好生活刚拿到这本书，第一感觉是什么叫致加西亚的信?是一封什么样的信?第二感觉是这本书居然是全球销量超过8亿册的书?有那么神奇吗?出于好奇的心情，同时也夹带着任务的角色意识，我小心翼翼的翻开了这本书，并且一字一句的详读起来。
致加西亚的信(原文)
致加西亚的信一提起古巴这个国家，我的记忆里便会闪现出一位令我永远难以忘怀的人物。
美西战争爆发之后，美军必须马上与反抗西班牙的古巴起义军首领加西亚取得联系。
但是，当时加西亚身处古巴辽阔的崇山峻岭中，没有人知道他到底在哪里，因此无法送信给他，也无法给他发电报。
然而，美国总统必须要要尽快得到加西亚的配合，怎么办？有人告诉总统说：“有一个名叫罗文的人，他是能为您找到加西亚的唯一人选。
”于是，总统派人将罗文找来，并交给他一封写给加西亚的信。
那个名叫“罗文”的人拿着信，将它封进一个油纸袋里，然后将其紧贴前胸并扎好。
4天后的一个深夜，他乘一艘敞篷船到达古巴海岸，消失于茫茫丛林之中。
3个星期之后，罗文又徒步穿越敌国—岛国古巴，将信交给了加西亚。
对于这些艰难险阻，我不必一一赘述。
我想说明的一点是，在麦金利总统将写给加西亚的信交给罗文时，罗文并没有问：“加西亚在哪里？”这件事足以流传千古，每一所大学校园都应当树一尊罗文的铜像。
罗文不像一味啃书本的年轻人那样较真儿，也不需要从别人那里得到指点与指示，他所拥有的是一种坚贞不屈的执著，这一点使得他忠于信仰，敏于行动，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送给加西亚”。
加西亚早已离我们远去，可我们还有许多现实版的加西亚的故事。
现在，在一些职员众多的大企业里，很多人都碌碌无为，他们要么没有能力，要么没有坚强的意志。
这一点的确令人吃惊，这也是很多企业失败的根本原因。
他们整日漫不经心、三心二意、无所事事。
懒惰散漫、漠不关心、马马虎虎的工作态度，对于许多人来说似乎已经成为常态。
除非好言相劝甚至威逼利诱，或者上帝大发慈悲，派遣天使下凡相助，否则他们便一事无成。
的确如此。
让我们来做一个试验：假如你是一名公司的部门负责人，你有6名下属听候你调遣，你对其中任意一名下属吩咐说：“请查阅百科全书，并写一份关于科勒乔(Correggio)生平的简要备忘录。
”这名员工会平静地回答说“好的”，然后立即去做吗？他一定不会。
致加西亚的一封信（精选8篇）
致加西亚的一封信（精选8篇）致加西亚的一封信（精选8篇）《致加西亚的信》这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。
如下是小编给大家整理的致加西亚的一封信，希望对大家有所作用。
致加西亚的一封信篇1一些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。
美国作家阿尔伯特哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。
此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。
企业需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。
罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。
现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。
我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。
致加西亚的信(原文)
致加西亚的信一提起古巴这个国家，我的记忆里便会闪现出一位令我永远难以忘怀的人物。
美西战争爆发之后，美军必须马上与反抗西班牙的古巴起义军首领加西亚取得联系。
但是，当时加西亚身处古巴辽阔的崇山峻岭中，没有人知道他到底在哪里，因此无法送信给他，也无法给他发电报。
然而，美国总统必须要要尽快得到加西亚的配合，怎么办？有人告诉总统说：“有一个名叫罗文的人，他是能为您找到加西亚的唯一人选。
”于是，总统派人将罗文找来，并交给他一封写给加西亚的信。
那个名叫“罗文”的人拿着信，将它封进一个油纸袋里，然后将其紧贴前胸并扎好。
4天后的一个深夜，他乘一艘敞篷船到达古巴海岸，消失于茫茫丛林之中。
3个星期之后，罗文又徒步穿越敌国—岛国古巴，将信交给了加西亚。
对于这些艰难险阻，我不必一一赘述。
我想说明的一点是，在麦金利总统将写给加西亚的信交给罗文时，罗文并没有问：“加西亚在哪里？”这件事足以流传千古，每一所大学校园都应当树一尊罗文的铜像。
罗文不像一味啃书本的年轻人那样较真儿，也不需要从别人那里得到指点与指示，他所拥有的是一种坚贞不屈的执著，这一点使得他忠于信仰，敏于行动，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送给加西亚”。
加西亚早已离我们远去，可我们还有许多现实版的加西亚的故事。
现在，在一些职员众多的大企业里，很多人都碌碌无为，他们要么没有能力，要么没有坚强的意志。
这一点的确令人吃惊，这也是很多企业失败的根本原因。
他们整日漫不经心、三心二意、无所事事。
懒惰散漫、漠不关心、马马虎虎的工作态度，对于许多人来说似乎已经成为常态。
除非好言相劝甚至威逼利诱，或者上帝大发慈悲，派遣天使下凡相助，否则他们便一事无成。
的确如此。
让我们来做一个试验：假如你是一名公司的部门负责人，你有6名下属听候你调遣，你对其中任意一名下属吩咐说：“请查阅百科全书，并写一份关于科勒乔(Correggio)生平的简要备忘录。
”这名员工会平静地回答说“好的”，然后立即去做吗？他一定不会。
致加西亚的信电子版900字(通用范文8篇)
致加西亚的信电子版900字(通用范文8篇) 关于致加西亚的信电子版，精选5篇通用范文，字数为900字。
我刚刚读完了您的著作，这是一本令人深思的书。
在这封信中，我想表达一下我对您的作品的感受。
致加西亚的信电子版(通用范文)：1我刚刚读完了您的著作，这是一本令人深思的书。
在这封信中，我想表达一下我对您的作品的感受。
首先，我想说您的文字带给我了一种深度的启迪。
您对人生和存在的思考，让我开始反思自己的生活。
您以敏锐的洞察力观察世界，让我意识到自己在日常生活中的盲点。
您描述的那种追求真理和对自由的渴望，让我感到自己对这些价值的追求还远远不够。
您的文字让我重新审视自己的生活方式，思考如何更加充实和有意义地度过每一天。
其次，我深深地被您的故事和人物所吸引。
您塑造的角色个性鲜明，充满了现实性和复杂性。
他们各自的遭遇和挣扎，让我产生了一种共鸣。
他们的故事像是一个个镜子，映照出人性的复杂性和人类内心的斗争。
我在阅读过程中，不禁想起了自己曾经的经历和感受，也因此更加理解和宽容起自己和他人。
最后，我必须赞扬您的文学风格。
您的文字流畅而富有诗意，用简洁明了的语言表达出深刻的思想。
您的叙事技巧非常出色，通过细腻的描写和对细节的把握，使我如同身临其境。
您的文学才华使得每一页都充满了魅力，让我沉浸其中，难以自拔。
总的来说，我对您的作品印象深刻。
您的文字让我思考更多的问题，并推动我朝着更高的道德和精神层面追求。
我相信，我会在与您的作品相伴的日子里不断成长。
再次感谢您的著作，希望您能继续创作出更多优秀的作品，为读者带来更多的启示。
致以最美好的祝愿，XXX致加西亚的信电子版(通用范文)：2亲爱的加西亚，我写下这封信是想向你表达我对你的感谢和深深的敬意。
我们从小学起就是朋友，我们一起度过了无数个快乐时光和艰难时刻。
我希望这篇信能够传达出我对你的真挚情感。
首先，我要感谢你一直以来对我的支持和鼓励。
每当我面临挑战和困难的时候，你总是在我身边给予我鼓舞和帮助。
致加西亚的信 原文
致加西亚的信一提起古巴这个国家，我的记忆里便会闪现出一位令我永远难以忘怀的人物。
美西战争爆发之后，美军必须马上与反抗西班牙的古巴起义军首领加西亚取得联系。
但是，当时加西亚身处古巴辽阔的崇山峻岭中，没有人知道他到底在哪里，因此无法送信给他，也无法给他发电报。
然而，美国总统必须要要尽快得到加西亚的配合，怎么办？有人告诉总统说：“有一个名叫罗文的人，他是能为您找到加西亚的唯一人选。
”于是，总统派人将罗文找来，并交给他一封写给加西亚的信。
那个名叫“罗文”的人拿着信，将它封进一个油纸袋里，然后将其紧贴前胸并扎好。
4天后的一个深夜，他乘一艘敞篷船到达古巴海岸，消失于茫茫丛林之中。
3个星期之后，罗文又徒步穿越敌国—岛国古巴，将信交给了加西亚。
对于这些艰难险阻，我不必一一赘述。
我想说明的一点是，在麦金利总统将写给加西亚的信交给罗文时，罗文并没有问：“加西亚在哪里？”这件事足以流传千古，每一所大学校园都应当树一尊罗文的铜像。
罗文不像一味啃书本的年轻人那样较真儿，也不需要从别人那里得到指点与指示，他所拥有的是一种坚贞不屈的执著，这一点使得他忠于信仰，敏于行动，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送给加西亚”。
加西亚早已离我们远去，可我们还有许多现实版的加西亚的故事。
现在，在一些职员众多的大企业里，很多人都碌碌无为，他们要么没有能力，要么没有坚强的意志。
这一点的确令人吃惊，这也是很多企业失败的根本原因。
他们整日漫不经心、三心二意、无所事事。
懒惰散漫、漠不关心、马马虎虎的工作态度，对于许多人来说似乎已经成为常态。
除非好言相劝甚至威逼利诱，或者上帝大发慈悲，派遣天使下凡相助，否则他们便一事无成。
的确如此。
让我们来做一个试验：假如你是一名公司的部门负责人，你有6名下属听候你调遣，你对其中任意一名下属吩咐说：“请查阅百科全书，并写一份关于科勒乔(Correggio)生平的简要备忘录。
”这名员工会平静地回答说“好的”，然后立即去做吗？他一定不会。
2024年致加西亚的信心得体会样本（二篇）
2024年致加西亚的信心得体会样本阅读《致加西亚的信》一书，未引发预期的热烈反响和深刻触动。
书中所阐述的精神理念，实则已为众所周知，并在日常生活中不自觉践行。
该书的价值，在于将这些理念明确化、系统化，并借助实例加以佐证。
令人感慨的不是书中内容本身，而是这一理念在现实中的缺失，以及它所反映的人性缺陷。
在当下社会，如罗文般忠诚敬业的人寥寥无几。
罗文不仅忠诚，更是敬业的典范、勤奋的楷模、自信的标杆。
这种品质非天生具备，也非外界强加，而是个人自觉培养的结果。
罗文在接到命令后，心中唯有完成任务的坚定信念，其忠诚与敬业、勇敢与无畏，加上众人的无私协助，成就了他的使命。
每个人都应学习罗文的忠诚、诚信、敬业与奉献精神，将这些优良道德品质体现在自己的工作中。
即便知识渊博、能力出众，缺乏敬业精神，对工作冷漠的人，也难以有所成就。
对于敬业和忠诚的不同解读，我认为它们不仅对公司与老板有益，更对我们个人有益。
公司的发展与员工的实惠是相辅相成的。
面对困难与挑战，通过努力，我们能够克服一切，痛苦与挑战将我们磨砺得更加成熟。
《致加西亚的信》之所以长盛不衰，在于它倡导了对工作的忠诚与信念。
许多人总是对现有工作不满，总认为别人的工作更佳。
当失去现有工作时，才会意识到它的价值。
每一份工作都有其优缺点，没有绝对的好坏之分。
我们的收获与付出成正比，而工作所给予我们的，不仅仅是薪水，更是经验、训练、才能展现和品格建立。
本书的启示使我深刻认识到，在接受任务时，应认真对待，体现员工的忠诚与敬业；在遇到困难时，应轻松应对，展现员工的工作能力。
忠诚敬业的员工必须具备这些特质。
历史上，推动社会进步的往往是那些对事业忠诚、执着、富有责任感和使命感的人。
他们坚韧不拔、责任心强，如同张骞出使西域、鉴真东渡一般，令人钦佩。
无论身处何地，只有实现自我价值，才能真正拥有归属感。
我们应脚踏实地、恪守职责、务实创新，坚守原则，保持本色。
勇于探询前路，路即在脚下。
脚踏实地、认真做事，踏踏实实做人，下一个完成使命的可能就是你。
致加西亚的信主要内容
致加西亚的信主要内容
亲爱的加西亚：
我希望这封信能够找到你，并且带给你一些我最诚挚的祝福和
问候。
在这封信中，我想和你分享一些我最近的心情和想法。
首先，我想对你表达我的感激之情。
感谢你在我最困难的时刻
给予我支持和鼓励。
你的友谊和信任对我来说意义重大，它给了我
力量和勇气去面对生活中的挑战。
我深深地感谢你，因为有你的陪伴，我的生活变得更加丰富多彩。
其次，我想和你分享一些我最近的心情。
最近我经历了一些起伏，有时候感到困惑和迷茫。
但是我知道，每一次挫折都是成长的
机会，每一次困难都是人生的磨砺。
我会坚定地面对生活中的挑战，相信自己，勇敢前行。
最后，我希望你也能分享一些你最近的生活。
我真诚地希望你
能够过得幸福、健康、快乐。
无论你遇到什么困难，都要记得坚强
面对，因为你并不孤单，我会一直在你身边支持你。
亲爱的加西亚，我希望这封信能够传达给你我的真挚情感。
无论我们身在何处，我们的友谊将永远长存。
愿你幸福安康，一切顺利。
真诚的祝福，。
（你的名字）。
致加西亚的信(原文)
致加西亚的信一提起古巴这个国家，我的记忆里便会闪现出一位令我永远难以忘怀的人物。
美西战争爆发之后，美军必须马上与反抗西班牙的古巴起义军首领加西亚取得联系。
但是，当时加西亚身处古巴辽阔的崇山峻岭中，没有人知道他到底在哪里，因此无法送信给他，也无法给他发电报。
然而，美国总统必须要要尽快得到加西亚的配合，怎么办？有人告诉总统说：“有一个名叫罗文的人，他是能为您找到加西亚的唯一人选。
”于是，总统派人将罗文找来，并交给他一封写给加西亚的信。
那个名叫“罗文”的人拿着信，将它封进一个油纸袋里，然后将其紧贴前胸并扎好。
4天后的一个深夜，他乘一艘敞篷船到达古巴海岸，消失于茫茫丛林之中。
3个星期之后，罗文又徒步穿越敌国—岛国古巴，将信交给了加西亚。
对于这些艰难险阻，我不必一一赘述。
我想说明的一点是，在麦金利总统将写给加西亚的信交给罗文时，罗文并没有问：“加西亚在哪里？”这件事足以流传千古，每一所大学校园都应当树一尊罗文的铜像。
罗文不像一味啃书本的年轻人那样较真儿，也不需要从别人那里得到指点与指示，他所拥有的是一种坚贞不屈的执著，这一点使得他忠于信仰，敏于行动，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送给加西亚”。
加西亚早已离我们远去，可我们还有许多现实版的加西亚的故事。
现在，在一些职员众多的大企业里，很多人都碌碌无为，他们要么没有能力，要么没有坚强的意志。
这一点的确令人吃惊，这也是很多企业失败的根本原因。
他们整日漫不经心、三心二意、无所事事。
懒惰散漫、漠不关心、马马虎虎的工作态度，对于许多人来说似乎已经成为常态。
除非好言相劝甚至威逼利诱，或者上帝大发慈悲，派遣天使下凡相助，否则他们便一事无成。
的确如此。
让我们来做一个试验：假如你是一名公司的部门负责人，你有6名下属听候你调遣，你对其中任意一名下属吩咐说：“请查阅百科全书，并写一份关于科勒乔(Correggio)生平的简要备忘录。
”这名员工会平静地回答说“好的”，然后立即去做吗？他一定不会。
致加西亚的信演讲稿
致加西亚的信演讲稿亲爱的加西亚先生、尊敬的评委们、亲爱的观众们：大家好！首先，我想借此机会向加西亚先生表达我对他的敬佩和钦佩之情。
他是一位拥有出色才华和卓越创造力的作家，其作品深入人心，影响了无数读者的心灵。
今天，我很荣幸站在这里，向大家分享我的思考，同时向加西亚先生致以崇高的敬意。
作为一名读者，我深深地被加西亚先生的作品所触动。
他的作品充满了人性的探索与思考，他的文字充满了智慧和力量。
加西亚先生以其深邃的洞察力和鲜明的写作风格，在文学界树立了一个独特的地位。
他的作品与读者产生了强烈的共鸣，引发了对人生、社会和存在的深刻思考。
回顾加西亚先生的作品，我们会不禁被他对人类存在的深入思考所打动。
他将目光聚焦在人的自由与责任的问题上，探讨了人性的复杂性和自由意志的存在。
他通过对人生的艰难选择、道德困境的描绘，带领读者思考存在的真谛和生活的意义。
加西亚先生的作品中蕴含着对人类道德观念的思考与启发。
他深刻揭示了人们在面对困境时所产生的犹豫和挣扎，探讨了人性中的善恶、责任感和自由选择。
他的作品通过对人类赞美与批判的结合，引导读者思考人的选择和行为对自身及社会产生的影响。
加西亚先生的作品也常常带有反叛的色彩。
他审视社会和权力结构，提倡对抗压迫和剥削。
他通过对社会现实的揭示和对正义的呼唤，唤起了人们对不公和不义的警觉。
他深谙社会的弊端，用文字揭示人的无力和社会的荒谬，呼唤人们作出改变并争取自己的命运。
加西亚先生对个体的思考与责任也是他作品的重要主题之一。
他强调每个人都需为自己的行为承担责任，无论是对个人的选择还是对社会的影响。
他的文字中透露出的人文关怀和个体尊严，引导着读者思考生活的真实与意义。
加西亚先生的作品对于当代社会仍然具有重要意义。
我们生活在一个变幻莫测、充满挑战的时代。
加西亚先生给予我们的思考与启示，帮助我们更好地面对困境，勇敢地选择和反思。
他的作品也成为我们面对压力和困难时的鼓舞和激励。
在我个人而言，加西亚先生的作品也给予了我很多启示。
致加西亚的信(原文)doc资料
致加西亚的信一提起古巴这个国家，我的记忆里便会闪现出一位令我永远难以忘怀的人物。
美西战争爆发之后，美军必须马上与反抗西班牙的古巴起义军首领加西亚取得联系。
但是，当时加西亚身处古巴辽阔的崇山峻岭中，没有人知道他到底在哪里，因此无法送信给他，也无法给他发电报。
然而，美国总统必须要要尽快得到加西亚的配合，怎么办？有人告诉总统说：“有一个名叫罗文的人，他是能为您找到加西亚的唯一人选。
”于是，总统派人将罗文找来，并交给他一封写给加西亚的信。
那个名叫“罗文”的人拿着信，将它封进一个油纸袋里，然后将其紧贴前胸并扎好。
4天后的一个深夜，他乘一艘敞篷船到达古巴海岸，消失于茫茫丛林之中。
3个星期之后，罗文又徒步穿越敌国—岛国古巴，将信交给了加西亚。
对于这些艰难险阻，我不必一一赘述。
我想说明的一点是，在麦金利总统将写给加西亚的信交给罗文时，罗文并没有问：“加西亚在哪里？”这件事足以流传千古，每一所大学校园都应当树一尊罗文的铜像。
罗文不像一味啃书本的年轻人那样较真儿，也不需要从别人那里得到指点与指示，他所拥有的是一种坚贞不屈的执著，这一点使得他忠于信仰，敏于行动，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送给加西亚”。
加西亚早已离我们远去，可我们还有许多现实版的加西亚的故事。
现在，在一些职员众多的大企业里，很多人都碌碌无为，他们要么没有能力，要么没有坚强的意志。
这一点的确令人吃惊，这也是很多企业失败的根本原因。
他们整日漫不经心、三心二意、无所事事。
懒惰散漫、漠不关心、马马虎虎的工作态度，对于许多人来说似乎已经成为常态。
除非好言相劝甚至威逼利诱，或者上帝大发慈悲，派遣天使下凡相助，否则他们便一事无成。
的确如此。
让我们来做一个试验：假如你是一名公司的部门负责人，你有6名下属听候你调遣，你对其中任意一名下属吩咐说：“请查阅百科全书，并写一份关于科勒乔(Correggio)生平的简要备忘录。
”这名员工会平静地回答说“好的”，然后立即去做吗？他一定不会。
致加西亚的信（全文）
致加西亚的信（全⽂）致加西亚的信（全⽂）致加西亚的信[美]阿尔伯特. 哈伯德序中⽂版序艾柯 我相信我⾃⼰。
我相信⾃⼰所售的商品。
我相信我所在的公司。
我相信我的同事和助⼿。
我相信美国的商业⽅式。
我相信⽣产者、创造者、制造者、销售者以及世界上所有正在努⼒⼯作的⼈们。
我相信真理就是价值。
我相信愉快的⼼情，也相信健康。
我相信成功的关键并不是赚钱，⽽是创造价值。
我相信阳光、空⽓、菠菜、苹果酱、酸乳、婴⼉、⽻绸和雪纺绸。
请始终记住，⼈类语⾔⾥最伟⼤的词汇就是“⾃信”。
我相信⾃⼰每销售⼀件产品，就交上了⼀个新朋友。
我相信当⾃⼰与⼀个⼈分别时，⼀定要做到当我们再见⾯时，他看到我很⾼兴，我见到他也愉快。
我相信⼯作的双⼿、思考的⼤脑和爱的⼼灵。
阿门，阿门！ 阿尔伯特·哈伯德，1856年6⽉19⽇出⽣于美国伊利诺州的布鲁明顿，⽗亲既是农场主⼜是乡村医⽣。
哈伯德年轻时曾供职于巴夫洛公司，是⼀个很成功的肥皂销售商，但他却不满⾜于此。
于是在1892年，他放弃了⾃⼰的事业进⼊了哈佛⼤学。
然后，他辍学开始徒步旅⾏英国。
不久他在伦敦遇到了威廉·莫瑞斯，并且喜欢上了莫瑞斯的艺术与⼿⼯业出版社，即凯姆斯科特出版社。
回到美国后，他试图找到⼀家出版商来出版⾃⼰那套名为《短暂的旅⾏》的⾃传体丛书。
当⼀切努⼒化为泡影后，他决定⾃⼰来出版这套书，于是罗依科罗斯特出版社诞⽣了。
哈伯德不久就被证明是⼀个既⾼产⼜畅销的作家，名誉与⾦钱相继⽽来。
随着出版社规模的不断扩⼤，⼈们纷纷慕名来到东奥罗拉来访问这位⾮凡的⼈物。
最初观光客都在他住处的四周住宿，但⼈越来越多，已有的住宿设施⽆法容纳了，为此，还特地盖了⼀座旅馆。
在旅馆装修时，哈伯德让当地的⼿⼯艺⼈做了⼀种简单的直线型家具，没想到游客们⾮常喜欢这种家具，于是，⼀个家具制造产业由此诞⽣了。
公司的业务蒸蒸⽇上，到1910年就拥有了500多名员⼯，同时出版《菲⼠利⼈》和《兄弟》两份⽉刊，其影响⼒在《致加西亚的信》⼀书出版后也达到顶峰。
(完整word版)致加西亚的信(原文)
致加西亚的信一提起古巴这个国家，我的记忆里便会闪现出一位令我永久难以忘却的人物。
美西战争迸发以后，美军一定立刻与抗争西班牙的古巴起义师领袖加西亚获得联系。
可是，当时加西亚身处古巴辽阔的崇山峻岭中，没有人知道他究竟在哪里，所以没法送信给他，也没法给他发电报。
但是，美国总统一定要要赶快获取加西亚的配合，怎么办？有人告诉总统说：“有一个名叫罗文的人，他是能为您找到加西亚的独一人选。
”于是，总统派人将罗文找来，并交给他一封写给加西亚的信。
那个名叫“罗文”的人拿着信，将它封进一个油纸袋里，而后将其紧贴前胸并扎好。
4 天后的一个深夜，他乘一艘敞篷船抵达古巴海岸，消逝于茫茫森林之中。
3 个礼拜之后，罗文又徒步穿越敌国—岛国古巴，将信交给了加西亚。
对于这些困难险阻，我不用一一赘述。
我想说明的一点是，在麦金利总统将写给加西亚的信交给罗文时，罗文并无问：“加西亚在哪里？”这件事足以流传千古，每一所大学校园都应当树一尊罗文的铜像。
罗文不像一味啃书籍的年青人那样较真儿，也不需要从他人那边获取指点与指示，他所拥有的是一种刚毅不屈的执著，这一点使得他忠于崇奉，敏于行动，浑身心投入到自己的使命中，那即是“把信送给加西亚” 。
加西亚早已离我们远去，可我们还有很多现实版的加西亚的故事。
此刻，在一些职员众多的大公司里，好多人都无所作为，他们要么没有能力，要么没有坚毅的意志。
这一点确实令人惊讶，这也是好多公司失败的根来源因。
他们整天不以为意、三心二意、无所作为。
懒散涣散、不闻不问、粗心大意的工作态度，对于很多人来说仿佛已经成为常态。
除非好言相劝甚至威胁利诱，或许上帝大发慈善，差遣天使下凡互助，不然他们便一事无成。
确实这样。
让我们来做一个试验：若是你是一名公司的部门负责人，你有 6 名部下听候你调遣，你对此中随意一名部下嘱咐说：“请查阅百科全书，并写一份对于科勒乔(Correggio) 平生的简要备忘录。
”这名员工会沉静地回答说“好的”，而后立刻去做吗？他必定不会。
读致加西亚的信心得热爱工作尽职尽责
读致加西亚的信心得热爱工作尽职尽责《致加西亚的信》这本书，讲述了一个简单却深刻的故事，主人公罗文在接到把信送给加西亚的任务后，没有问任何问题，没有找任何借口，只是一心想着如何完成任务，最终成功地把信送到了加西亚手中。
这个故事所传达的精神，让我对工作有了全新的认识和感悟，尤其是对于热爱工作和尽职尽责这两个方面。
热爱工作，是一种积极的人生态度。
当我们真正热爱自己的工作时，每天的上班不再是一种负担，而是充满期待的旅程。
我们会迫不及待地想要投入其中，去迎接新的挑战，去创造新的价值。
在书中，罗文对自己的任务没有丝毫的抵触情绪，他全身心地投入，这种热情源自他对工作的热爱。
想想我们身边，那些在自己岗位上发光发热的人，他们眼中总是闪烁着对工作的热爱之光。
比如一位医生，他热爱自己的职业，所以愿意在深夜还为患者诊断病情；一位教师，因为热爱教育事业，所以不辞辛劳地为学生备课、批改作业。
他们的热爱，让他们在工作中找到了满足感和成就感。
然而，现实中，很多人却把工作仅仅当作是换取生活费用的手段，缺乏对工作的热爱。
每天上班盼着下班，周一盼着周五，对工作没有丝毫的热情和积极性。
这样的态度，不仅让自己感到疲惫和压抑，也无法在工作中取得出色的成绩。
那么，如何才能培养对工作的热爱呢？首先，我们要正确认识工作的意义。
工作不仅仅是为了赚钱，更是实现自我价值的途径。
通过工作，我们能够发挥自己的才能，提升自己的能力，为社会做出贡献。
当我们看到自己的努力能够给他人带来帮助，能够产生积极的影响时，内心会充满成就感和满足感，从而激发对工作的热爱。
其次，要善于发现工作中的乐趣。
每一份工作都有其独特的魅力和乐趣所在，只是我们需要用心去发现。
也许是解决了一个难题后的喜悦，也许是与同事合作完成一个项目的成就感，也许是得到客户认可时的欣慰。
当我们专注于工作中的这些美好瞬间，就会逐渐爱上这份工作。
尽职尽责，是工作的基本要求，也是一种职业操守。
罗文在送信的过程中，面临着重重困难和危险，但他始终没有放弃，始终坚守着自己的职责，最终完成了任务。
致加西亚的信 原文
致加西亚的信一提起古巴这个国家，我的记忆里便会闪现出一位令我永远难以忘怀的人物。
美西战争爆发之后，美军必须马上与反抗西班牙的古巴起义军首领加西亚取得联系。
但是，当时加西亚身处古巴辽阔的崇山峻岭中，没有人知道他到底在哪里，因此无法送信给他，也无法给他发电报。
然而，美国总统必须要要尽快得到加西亚的配合，怎么办？有人告诉总统说：“有一个名叫罗文的人，他是能为您找到加西亚的唯一人选。
”于是，总统派人将罗文找来，并交给他一封写给加西亚的信。
那个名叫“罗文”的人拿着信，将它封进一个油纸袋里，然后将其紧贴前胸并扎好。
4天后的一个深夜，他乘一艘敞篷船到达古巴海岸，消失于茫茫丛林之中。
3个星期之后，罗文又徒步穿越敌国—岛国古巴，将信交给了加西亚。
对于这些艰难险阻，我不必一一赘述。
我想说明的一点是，在麦金利总统将写给加西亚的信交给罗文时，罗文并没有问：“加西亚在哪里？”这件事足以流传千古，每一所大学校园都应当树一尊罗文的铜像。
罗文不像一味啃书本的年轻人那样较真儿，也不需要从别人那里得到指点与指示，他所拥有的是一种坚贞不屈的执著，这一点使得他忠于信仰，敏于行动，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送给加西亚”。
加西亚早已离我们远去，可我们还有许多现实版的加西亚的故事。
现在，在一些职员众多的大企业里，很多人都碌碌无为，他们要么没有能力，要么没有坚强的意志。
这一点的确令人吃惊，这也是很多企业失败的根本原因。
他们整日漫不经心、三心二意、无所事事。
懒惰散漫、漠不关心、马马虎虎的工作态度，对于许多人来说似乎已经成为常态。
除非好言相劝甚至威逼利诱，或者上帝大发慈悲，派遣天使下凡相助，否则他们便一事无成。
的确如此。
让我们来做一个试验：假如你是一名公司的部门负责人，你有6名下属听候你调遣，你对其中任意一名下属吩咐说：“请查阅百科全书，并写一份关于科勒乔(Correggio)生平的简要备忘录。
”这名员工会平静地回答说“好的”，然后立即去做吗？他一定不会。
完整版 致加西亚的一封信
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• “不要为薪水而工作，因为薪水只是工作 的一种报偿方式，虽然是最直接的一种， 但也是最短视的。一个人如果只为薪水 而工作，没有更高尚的目标，并不是一 种好的人生选择，受害最深的不是别人， 而是他自己。” • 为了自己的利益，每个老板只会留住那 些最优秀的职员——那些能“把信送给 加西亚”的人。
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• 敬佩那些能够把信交给加西亚的人,他们静静 地把信拿去，不会提任何愚笨的问题，更不会 随手把信丢进水沟里，而是全力以赴地将信送 到。这种人永远不会被解雇。 • 这种人无论有什么样的愿望都能够实现。在每 个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、 工厂，他们都会受到欢迎。世界上极需这种人 才，能够把信送给加西亚的人。
致加西亚的一封信
————(美)阿尔伯特•哈伯德
樱花惠州分公司
• 日俄战争(日俄战争是20世纪初日本和俄国为争夺中国和朝鲜而进行 的一场战争。)期间，日本人在俄罗斯士兵的遗物中发现 了一些小册子，他们非常重视这一发现。经过研究 翻译之后，日本天皇下了一道命令：每一位日本政 府官员、士兵乃至平民都要人手一册。这本小册子 就是一百年前美国人阿尔伯特· 哈伯德写的《致加西 亚的信》。 • 《致加西亚的信》有史以来在世界最畅销书排行 榜中列第6名。这是一本关于敬业、忠诚、勤奋的管 理书。 • 加西亚的故事最早发表于1899年。这篇文章，几 乎世界上所有的语言都把它翻译出来，它讲述了一 做个试验：
此刻你正坐在办公室里——有6名职员在等待安排任务。你将其中一位 叫过来， 吩咐他说：“请帮我查一查百科全书，把克里吉奥的生平做成一 篇摘要。”
他会静静地回答：“好的，先生。”然后立即去执行吗?
他会用满脸狐疑的神色盯着你，提出一个或数个问题：
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在很多时候，如果我们能够换个角度去思考问 题，其效果就会大不一样。在接到送信任务时， 很多送信人思考的是：写信人能给我什么？ 写信人给了我送信这份工作，让我们能够依靠这 份工作维持生计，养家糊口。 写信人给了我发展的舞台，给了我成长的机会， 让我有一个地方可以施展才华。 写信人给了我关心，给了我爱护，给了我尊重， 给了我实现价值的途径。
合理的要求，对我们是锻炼，不合理的要求，也 顶多是磨练。
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2016/1/4
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不叫苦，自己去搞定执行过程中的种种问题，是一个送信 人的基本素质之一。 随时向写信人报告你的工作进程，是送信人又一个基本素 质。写信人作为公司的决策者，他随时可能进行新的决策， 送信到哪里，是否能够按时送到，是否被“敌人”半路拦 劫，这些信息将左右着他的决策。而这些信息，只有送信 人能给他提供。 如果中途出了问题，或者信没有送到，而送信人没有及时 反馈信息导致贻误战机，送信人应该承担绝大部分责任。 可作为一名送信人，你承担得起吗？如果公司因为你的失 误而倾覆，即使剥夺你永久的送信资格，也无法挽回公司 所遭受的损失了。
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河南鼎泰香餐饮服务有限公司 吴书杰 2011年
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2016/1/4
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100多年来，《致加西亚的信》以不同的方式在全世界
广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。 为什么呢
？原因有许多，其中之一就是，这种精神使我们能够忠于 所托之事，并果断行动，竭尽所能完成上级交代的任务---《把信送给加西亚》。 罗文从来没有问：“谁是加西 亚？”“他在哪儿？”“我怎么才能找到他？”“为什么
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2016/1/4
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成功是因为你一定要成功；走向成功是因 为你选择了，不让生活选择你的选择。每 个人都要自己选择。你可以选择一种得过 且过的生活，当然你也可以选择一种追求 完美的生活。
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我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆
听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的
问题是我们—— “问得太多，做得太少”
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2016/1/4
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让某人做的事，结果被原封不动地转到了另外 的人，直到转不出去为止。 没按计划完成的事情，总有办法把账算在别人 或别部门的头上。 认为自己总是100％努力了的，事没干好是领 导的管理有问题。 习惯于被人催促去完成工作，没人督促就没自 己的事。 任务完不成又怎么样？反正天塌下来有高个儿 的去顶。
专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它。 接受良好的培训，拥有达到目标的充分知识。 干劲！热情是最大的动力。 运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难。 坚韧不拔，上级不需要你的辩解。 信念的指引，人都有缺陷，但不能作为打不成绩效 的借口。 理想的沟通，从被动服从到主动开拓。
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2016/1/4
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2016/1/4
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无论写信人对送信人提出什么要求，总是有道理的，总是 经过深思熟虑提出来的。 即使提出了不太合理的要求，也是因为市场逼迫的。如果 商场能够让他“可以了，”他又何苦要为难送信人呢？他 即使表现得无情，那也是因为市场无情。 作为送信人，我们应该站在写信人的角度，去理解，分担 市场给予压力，并且坚决地认为，上级的要求，总是有他 的道理。
要让我去？”“为什么别人不能去？”“对我来说，这意
味着什么？” 罗文只是接受了任务——并完成了自己的 使命。
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2016/1/4 2
故事中的英雄，那个送信的人，也就是安德鲁·罗文，美 国陆军一位年轻的中尉。当时正值美西战争（注：1898年4月 至12月美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争）爆发。 美国总统麦金利---美国第25任总统（1897—1901）急需一 名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了安德 鲁·罗文。 在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发 了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几 名当地的向导。那次冒险经历，用他自己谦虚的话来说，仅仅 受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加 西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。
托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送 给加西亚”。 如果你正处“山穷水尽疑无路”时，你就应该知道 “柳暗花明又一村”的。如果你对成功已充满信心，那么
我们相信：你能行！一定能成功！
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2016/1/4
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一名合格的送信人，不是努力去改变写信人的 决策，从而达到不履行任务的目的，而是思考 如何把信送给加西亚，给写信人一个最满意的 结果。 服从，是一个执行者最基本的素质。 很多有才华的人，之所以最终一事无成，在很 大程度上，就是因为他缺乏服从的品性。
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2016/1/4
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2016/1/4
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我们始终要记住自己是公司的一个成员，而不是一个局 外人，如果我们在工作中没有了激情，没有快乐，只是被 动的应付工作，那最后只能是满腔的不平和痛苦不堪的患 得患失。 作为送信人，我们最该问的问题，而且也是唯一该问的问 题是：“把信送给谁？” 这一点必须明确，如果你连加西亚三个字都没有听清楚， 其结果就不堪设想。 总之，作为送信人，你应该记住，送信是你的事情，如何 送到也是你的事情，你没理由让写信人去为你弄清楚如何 才能送到。
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2016/1/4
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任何一个写信人要的都不是借口，而是把信送到加西亚 手中这一结果，没有哪一个写信人喜欢一个总为自己找借 口的送信人，你经过辩解，可能在这一次失误中逃避了处 罚，但你可能永远也得不到送信的机会了。 请你应该记住： 失败的人之所以以陷入失败，是因为他们太善于找出种种 借口来原谅自己，也使别人原谅。 平庸的人之所以以沦为平庸，是因为他们太善于搬出种种 理由来欺骗自己，也使别人受骗。
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2016/1/4
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可信赖的 敬业的 明确工作的目的 工作积极主动 有独立完成任务的能力 做事认真负责 不提愚蠢的问题和无理的要求
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2016/1/4
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如果我们去给加西亚送信？ 我们会问——
◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ 加西亚是谁？ 加西亚住在那里？ 我怎么去找加西亚？ 如果加西亚不在，我…… 我有没有车费？ 我什么时候去？ ……用心去做 ຫໍສະໝຸດ 不满足2016/1/4 3
忠诚远胜过耍小聪明
整个过程中自然有许多意想不到的偶然因素与个人的 努力相关联，但是，在这位年轻罗文中尉迫切希望完成任 务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。 近年来，我们听到很多人对于“收入微薄而毫无出头 之日”的理货员、收银员等人表达所谓的“同情”，与之 相伴的则是对于企业领导的口诛笔伐。但是，大家是否提 过，许多的公司老板直到“白发苍苍之日”，也没有能让 那些懒惰的一事无成者奋发向上；也没有人提到，老板对 于员工的改造费尽心思、不遗余力，但还是有许多员工在 老板一转身之际，又开始投机取巧、敷衍了事。
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2016/1/4
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工作任务交待不清 对员工放任不管 无原则的妥协 对下级的疑问不能或拒绝解答 为下级分派不适合的工作 对下级无效的授权 对下级的未来发展计划漠不关心 没有为下级提供继续学习的机会
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2016/1/4
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成功是一种心态
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2016/1/4
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在接到送信任务时，要对自己说：做得越多，得到的将 会越多。这样你心里不会失衡，也不会痛苦。所谓得到越 多，不仅仅指薪水。你送的信越多，也能在其他方面得到 的更多： 你比别人得到了更多锻炼。 你比别人得到了更多的成长机会。 你比别人得到了更多的送信知识。 ……你最终会成为一名杰出的送信人，成为企业中最优秀的 管理者。