班干部是由全班同学选举产生的

班干部是由全班同学选举产生的
班干部是由全班同学选举产生的

“班主任减负”浅谈

重庆市万州区铁炉学校:杨生碧班主任是一个班的组织者、领导者和教育者,也是一个班全体任课教师、家庭、社会的协调者。而班干部是班级中担任一定领导或管理工作、带领全班同学共同进步、完成共同目标的学生。班主任高高在上,一手遮天,事无巨细,全权处理,身心疲惫,反而惹得学生怨声载道。在教育教学工作中,如果充分发挥了班干部的作用,既能减轻班主任的工作负担,又培养了班干部的能力。班干部在班集体建设过程中具有十分重要的作用。班干部的思想、作风,对全班同学具有强烈的示范作用。有什么样的班干部,就有什么样的班风。有什么样的班干部就有什么样的班集体。近年来,我尝试着利用班干部管理班集体:班主任“下岗”,班干部“篡权”,起到了事半功倍的作用。

一、打造一支有特设的班干部队伍

班干部是一个班的“火车头”,是班主任的“左臂右膀”。打造一支精锐的有特设的班干部队伍是建立优秀班集体的重要保障。所以,我任的班级班干部的产生,实行竞争上岗,能者上。这样有利于增强班干部的上进心和危机感。谁的实力强、干得好,谁就能得到学生的拥护;反之,谁不好好干,谁就可能“下课”。竞争机制能让人上去,也可以让人下来。因此,竞争上岗必然有效地激发学生勤奋努力、刻苦学习的热情。在竞争的大氛围下,

学生普遍感到:不勤奋努力,就会在竞争中失去位置。总之,竞争上岗带来了震荡也带来了进步,它让同学们懂得了努力努力再努力的道理。“比学赶帮超”的学习氛围自然而然的就会笼罩整个班级。

二、班干部各施其责,负责处理班级中的日常事务

班干部选出来后,班主任就撒手不管了,那是最没效率的班干团队。为了增强管理效率,班主任一定要加强对班干部的培训。

首先是给班干部分工,让他们明确自己在哪个位置,具体做什么。分工安排切记笼统抽象,一定要具体,实在,让每个班干部知道,他究竟要做什么,怎么做。

其次召开主要班干部会议,告诉他们针对班级不良现象要怎么处理,能自己处理的自己处理,不能处理的交由班长处理,班长不能处理的交由班主任处理。总之,能大事化小,小事化了,能自己处理的事情不移交。把权利下放给班干部,由学生管理学生,班主任也就可以从班级烦琐的工作中解脱出来,把更多的精力投入到教学中去。

三、班干部制定合理的班规

现在的学生自己认为自主意识较强,喜欢在做事中体现自我价值,如果班主任一味地将自己的观点强加给学生,学生不会心甘情愿地接受,反而认为这是紧箍咒,越强迫,越反抗,越要求,越违纪。所以班主任应该放下身段,让班干部制定班规。

1、班干部列出提纲,表明班规的覆盖范围

2、.收集全体学生的建议、以及其它班规的优秀经验

3、班委干部和全体同学一起合作制定出班规初稿

4、全体学生在一起讨论、删减或增添初稿中的某些条例

5、全班投票表决,多数学生同意则通过

6、调整成型之后定稿,悬挂于教室的墙面上。

由于班规是全班同学在班干部的带领下一同制定的,所以,能够让学生对提倡和禁止做的事情一清二楚,提高班级管理的透明度,同时,同学们都能自觉的利用班规约束自己,让班级管理走上正常发展的轨道。

四、指导班干部工作方法

俗话说:“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”班主任除了要求班干部事事带头,以身作则外,还要提醒班干部讲究工作方法,教给他们一些工作技巧,比如,我向我班的班干部传授了“六少六多”真经,即:少向老师告状,多和同学商量;少用大声语,多说悄悄话;少出口伤人,多以理服人;少凭权压人,多用权理事;少以权谋私,多公道处事;少自以为是,多和气待人。当然要做到这“六少六多”并不是一件容易的事,班主任还要在平时工作中对班干部言传身教,以身作则。

在班主任老师的悉心指点和耐心教导下,班干部的工作能力和团队的凝聚力越来越强,班主任的工作也越来越轻松,担任的角色也越来越少,班主任不再是保姆、保健医生等多重角色的综合体。班主任培养了得力的班干部,班干部能顶半边天,不仅

能使班级各项工作顺利地开展,更重要的是班主任能从繁重的工作压力中解脱出来。

在平常的学习、生活中,我利用各种机会,努力与学生建立一种融洽、信任、互助的师生关系。师生关系融洽了,学生学习、生活就觉得轻松愉快,班主任工作起来也感到不紧张、不吃力。做学生的良师益友,这样,学生就能“亲其师,信其道”。

总之,具有一只精锐的班干部队伍和良好的师生关系班主任也就“高枕无忧,悠哉乐哉了”。

出师表

两汉:诸葛亮

先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。

宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。

将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。

亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。

臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。

今当远离,临表涕零,不知所言。

该不该实行班干部轮流制_三年级作文

该不该实行班干部轮流制 (一)班干部轮换制的利 1、有利于增强班级的凝聚力 以往班干部选拔方法使班干部的职位一直集中在少数人的手上,而其他的非班干部也往往依赖于这些班干部的安排,对班级管理缺乏热情。 班干部轮换制使每一个学生都有机会当班干部,有机会参与班级管理,不论学习成绩优劣,过去的表现好坏,有没有威信,是否担任过班干部,均可参与班级管理。能够最大程度地调动学生的积极性,促使学生为班级出谋划策,加强班级体成员沟通交流合作,增强了班级的凝聚力。 2、学生都获得展现自我和发展才能的机会,教师能够全面评价学生。 3、有利于学生提高心理承受能力,促进心理健康 每一个学生都渴望成功,渴望得到别人的认同和赞赏,但是在以往的班干部选拔方法中,更多学生的这种渴望被硬生生的剥夺,长此以往就会造成许多学生的心理负担,容易形成苦闷、压抑、孤独等不良心理。班干部轮换制让每一个都参与班级管理,有利于消除学生的这些不良心理,不但重视智力的发展,而且更加重视意志、性格、习惯等非智力因素的培养,能够促进学生的心理健康。 4、学生自立与自律能力得到了提高

班干部轮流当,人人都是管理者,大家都得到一种全新的心理体验,明白只有自己先做个好榜样才有资格管好别人,这就给班级注入了活力和动力。学生一般都能珍惜当干部的机会,他们既能品尝展示才能的乐趣,也能体会到维护集体荣誉的不易。不少学生在作文和日记中写下了当班干部的感受。一位学生写道:“我当了一名科代表, 每天要收发作业,我深感这项工作的琐碎和辛苦,以后我一定要按时交作业,尽量减少科代表同学的麻烦。”实践证明,班干部轮换制确 实提高了学生自我教育和自我管理的能力,使更多的同学得到了自尊、自信、自爱和自强。 (二)班干部轮换制的弊 1、岗位多,不利于更好地调动学生的积极性 班干部轮换制在实施的过程中,职务过多反而会让学生觉得每个人都是班干,导致有些学生认为反正随便是谁,都能当班队干部,从而导致对班队干部的定位思想上不够重视,使学生没有形成那种优越感,降低学生对当班干的热情。 2、班干部能力不到位所引发的管理混乱 并不是每一位学生都是天生的管理者,有一些学生本来就是能力就差,在同学中没有威信,而且天生的爱捣蛋。但是按照班干部轮换制的原则,这些学生也是要当班干部的,事实上,当这些同学当上班干部的时候,往往会使其他同学怨声载道,在处理事情方面这些同学也显得无所谓,随自己的意,不理会老师和同学的意见,大有“土皇帝”之势,这样的班干部势必会妨碍班级的日常工作,影响班风。

班干部的重要性

中职学校班主任工作是学生管理的重中之重,在班主任工作中,如何用好班干部,又是班主任工作的重中之重。 浅谈中职学校班级班干部的重要性 班委确立人选则是班级建立的重中之重。作为班主任,要想把一个班级搞好,从一个毫无秩序的班级转变为一个井井有条的班级,核心在于尽快地正确确立本班的班委机构人选。据我一年的工作体会和心得,借鉴一批老班主任的工作经验,想从以下几个方面谈谈中职学校班级干部的重要性。 首先,班级管理方面。一个严谨的优秀的班委组织,是有能力把一个班级支撑起来,给全班同学一个更广阔的空间去学习生活,发展自己的特长。每一个班委组织成员都是班级的顶梁柱,都负责到班级的方方面面。班委组织的候选关系到以后整个班集体的管理风格和质量,以及班集体的凝聚力。作为班主任,就一定要把班委组织这个机构打造一个高协调、高效率、服从力和执行力强的高能力人才的聚集,让班委组织各个成员发挥其优势,扬长避短,到最适合自己的位置做最适合自己最有利于班集体的事情,而这一切都需要班主任慧眼识英雄。一旦班委确立,以后就不便作大的变动,甚至小的调动对班级及其个人都会造成较大的波动。 班长是一个班集体的灵魂,班长的好坏直接影响到班风班貌,一个班级需要一个正班长,两个副班长,这三个班长的确立要经过严格的考查审核。班长需要一种气质,领袖的气质,能给人一种踏实的感觉。就拿我班来说,这三个班长在确立之前被我提名,都是副班长,都有机会当正班长,让他们在同学面前树立威信,帮助他们怎么去和

同学多沟通,作为班长的职责有哪些,权利和义务有哪些,让他们在本班同学的心中树立班长威信,这些对班长以后的班级管理有非常大的帮助。作为班主任,我在入学教育和军训的半个月当中,锻炼他们的组织协调能力,培养他们甘愿奉献的精神,有忍让的品格。在以后的工作学习生活当中还要培养他们如何更好管理班级的方法和技巧,多和他们交流,这样作为班主任,以后班级管理就会很轻松,班级的大小事务都可交付班长帮助完成解决。 在确立班长的同时,还有一个重要的事情,那就是确定生活委员的人选。生活委员需要有吃苦耐劳的精神,细心谨慎,不斤斤计较等优点,要让全体同学对其信得过,由服从到有一种敬佩的情感在里面。一个大的班集体,需要两个左右生活委员,生活委员的好坏直接影响到全体学生的生活环境质量。我班的一个生活委员,开学第一天到校,晚修时一个人把乱七八糟的教室打扫得干干净净,当时我都挺感动,班委组织确立的时候,我首先考虑他做生活委员,全体同学对他也很服从和尊敬。生活委员需要培养,要明确他们的工作性质、内容、权利和义务。生活委员是一个很繁杂的职位,任务很重,教室卫生、包干区卫生和班费支出等都要他们负责。所以,作为生活委员,要求有很强的组织协调和沟通能力。 学生来学校目的就是读书求取知识,一个班级的学习委员的确立显得尤其重要。作为学习委员,本身各个方面必须突出,特别是学习方面。所以学习委员需要一个品学兼优的学生来担当,给班级其他同学起一个模范作用,能催人奋进,促使旁边的同学能够感觉到学习的重要性,求知若渴,主动积极去学去问。另外一方面,学习委员还要担当科任老师和班级同学教学的纽带,积极主动了解同学们学习当

班干部的重要性

一、培养班级干部的重要性 (一)、班干部对班集体的作用 班干部是班级内部的骨干,它是班主任做好工作的得力助手。一个优秀的班集体少不了一群优秀的班干部。因为教师不可能每时每刻都守在每一位学生旁边,也不能第一时间了解学生情况。而小学生往往自控能力较弱,心智各方面不成熟,很容易做出一些违反学校、班级纪律,或是影响学习的事。班干部生活在班集体,最了解本班学生学习情况、生活情况,最能发现本班同学日常行为中的缺点和不足,甚至一些不良行为和一些坏毛病,所以说班干部的班主任的参谋和助手;是同学的领导者和服务者。一开学一般事情都比较多,也是教师最忙的时期,这个时候如果没有一些优秀的班干部的来帮助老师处理班级事务,监督同学学习,那么这个班一定会杂乱无章,发生学生不遵守学校纪律,扰乱班级纪律,学习上散漫,自觉性差。因此也能说明班干部是班级舆论和风气的导向者;是同学间关系的协调者和维系者。班主任接到一个新班后,应正确的选拔和培养班干部,让它们在班级里充分发挥作用,这样可以促进班集体的巩固和发展。而他们则可以把班级里最新的状况及时地反映到班主任处,让班主任能及时地了解到班级的最新状况。班干部除了是班主任的得力助手,而其中一些优秀的班干部还可以起榜样的作用,可以带动其他学生的学习。这样也有利于班集体活动的开展和协助班主任搞好班集体工作。 (二)、当一名班干部对其自身的发展的好处 当今社会需要的是能适应社会的全面型人才,而不是书呆子,成为一名班干部有利于培养自己的自信心、责任心;有利于培养学生的义务感和责任感,克服困难的意志力,养成关心人和帮助人的好品德。提高组织管理能力、行为处事能力、解决问题能力。还能锻炼沟通技巧,增强人际交往能力,协调关系等综合素质。这是一个人极其宝贵的精神财富。学生的拥护和教师的信任,会极大增加学生的自信心。克服工作中的困难需要意志力,工作的出色需要开动脑筋和积极思维。成为一名班干部能得到许多锻炼的机会,自身素质不断提高的过程中,还能提高其他能力。宝贵的经验对学生未来在适应社会能发挥巨大作用,在工作中方面也能做的更出色。

人人都是班干部,人人都有事做。

光是讲台这一区域就有4个管理员,分别负责擦黑板、拿粉笔、整理讲桌,以及在放学后清理粉笔槽。 开关灯也有两个管理员,开灯的叫照明管理员,关灯的叫节能管理员。 …… 在电子科技大学附属实验小学,每个班都有这样五花八门的管理员,人人都是班干部,人人都有事做。 一个班57人班干部岗位就有50个 昨天下午,电子科大附小五年级四班的一个孩子正在讲台上擦黑板,他是班上的黑板管理员。这时,另一个孩子拿着两盒粉笔从教室外面走进来,黑板管理员告诉成都商报记者,这个孩子是粉笔管理员。光是讲台这一区域就有4个管理员,分别负责擦黑板、拿粉笔、整理讲桌,以及在放学后清理粉笔槽。而且开关灯也由专门的学生负责,而且分为两个岗位:每天到了教室谁负责打开日光灯的是照明管理员,放学后负责关灯的是节能管理员。就连老师布置作业以后,将作业内容写在黑板上方便大家记录的学生,也是专门设置的,这个岗位被称作“小秘书”。 据班主任朱华珍介绍,为了能让每个孩子都有锻炼的机会,班级里会将很多工作都拆分开来,比如以前的小组长被分为学科组长,即每个组都有语文、数学、自然、英语等组长,所以在一个组里面大家都是组长,只是职责不同,甚至有时还会专门为一、两个学生设置一个岗位,全班57人,全部加起来有50个岗位。像五年级四班一样,在电子科大附小,每一个班有多少个学生几乎就有多少个班干部职位,甚至更多。 班长学习委员还是要公开竞选 电子科大附小校长康永邦说,学校的干部不仅是管理者,更是关爱者和服务者。电子科大附小的班干部制度实行的是三类管理。第一类是专任组长,实行循环管理,每个人都要“管”一个人,并被另一个人“管”。简单来说就是,后一排的学生负责他前面的学生,以此类推,管理的内容包括五个方面,即学习、锻炼、卫生、礼仪、纪律。每周学生的位置会轮换一次,那么管理者和被管者以及相互之间的关系也就随之改变。 第二类是事务组长,是根据事务类型来分。除了各个课代表之外,还有督促、指导大家说普通话的普通话管理员,规范同学的衣着、指甲、行为的文明礼仪劝导员、管理教室内植物的绿化管理员……单是负责清洁这块,就有地面清洁、走廊卫生、清洁工具、桌椅摆放的管理员。总之全校有多少事务就有多少岗位,全校2957人,人人都是班干部。 第三类是竞聘岗位,有三个特征:任期制、选举制、淘汰制,这些岗位是以前传统意义上的岗位,比如劳动委员、学习委员、班长等等。每学期开学的第一次班会,班主任会在全班公开这学期的班级目标和竞选岗位,愿意竞选的学生们在经过一周的准备后,在第二周的班会上进行发言,当场投票公示结果。一般来说,第二类主要是个人自荐,然后举手表决,第三类的同学就要上台演讲,进行不记名投票。而五六年级的学生就更加专业,他们还会自己做PPT。 后进生曾要求当班干部让老师心生愧疚 语文老师肖静是电子科大附属小学三三班班主任。三年前,肖静接到了学校关于“人人都是班干部”的通知,当时她还有些迷茫与困惑。肖静说,过去只要把班里的事儿交给班长、学习委员等几个学生去做,现在,摊子一下子变大了不止一倍,班里的所有学生都成了班干部,她要和他们一一接触,事情似乎变得更复杂。 一次,肖静正在辅导一个成绩一般的学生作业,这名学生突然抬头对她说:“肖老师,我真想当你的课代表,像那几个班干部那样帮你做事。”肖静心里猛地一震。肖静心生愧疚:自己是不是冷落了其他没有当班干部的孩子?肖静甚至试着揣测那名学生的处境和内心:我成绩一般,在班上一直默默无闻,老师好像也不需要我。 肖静说,那时候,班主任主要都跟班干部接触,其他孩子除了上课有些接触之外,和老师几乎是陌生的。从那次之后,肖静就开始有意识地找更多的学生来商量班级事务,并安排给他们。 虽然在刚开始实践“人人都是班干部”的头两三个月有些辛苦,不过现在的肖静却感到,“走上正轨后,总的来说省心多了”。肖静说,现在很多事务,不管是班级事务还是公共事务,孩子们都比以前更积极去做。在一学期换一次岗的实践中,孩子们的兴趣被调动起来了。因为“人人都有事做,事事都有人做”,每一个

我才不要竞选班干部(全)

我才不要竞选班干部 场景:小俊(五年级男生)垂头丧气地从学校里出来…… 父:看你的表情好像今天遇到什么不开心的事情了,是不是考试考砸了? 子:今天没有考试。 父:和同学闹矛盾了? 子:也没有。 父:被老师批评了? 子:没有!没有!都不是啦! 父:那你怎么这幅表情啊? 子:没事!没事!什么事都没有,你就别问了。 父:你越是这样越说明你有事,你要是不说我问你们老师了,今天学校里到底发生了什么? 子:没什么,就是我们班进行了班干部重选,我觉得有些同学根本没有资格做班干部的。 父:就为这事啊?班干部是老师定的还是同学选的? 子:同学投票选举的,我觉得小雷完全不适合做劳动委员,他平时最不爱干净了,自己的卫生都搞不定,还当什么劳动委员呀! 父:那你有没有参加竞选啊? 子:我才不要竞选什么班干部呢,要做很多事情的,多麻烦。 父:我看你是轮不到当班干部吧,所以才对小雷不服气。 子:当班干部有什么好的呀,只有那些想对老师拍马屁的同学才会去当班干部。父:我看你就是吃不到葡萄说葡萄酸。小学读了5年了,我看你连个小组长都没有当过。 子:我成绩又不差,我只是自己不要当班干部而已,最讨厌他们上台演讲了,把自己说得天花乱坠的,当上了班干部就在班级里耀武扬威,我就是看不惯。父:我看你是不敢参加演讲竞选,口才方面你是最差的了,笔头上还能做点文章,

嘴巴上我还不了解你啊,你就老老实实做个普通学生最适合你了。 子:哼,你根本就不了解我。 父:我有什么不了解你的,你是我儿子我还不了解啊,你就是心里想当个班干部,最好能当个班长,但是又不敢和人家竞争,只好嘴巴上装强硬,像你这样以后也别想当什么官的,普普通通做个老百姓吧。 子:(沉默) 父:古时候还有花钱买官的,要不要老爸和你们老师说一下,让你当个小组长什么的,锻炼锻炼你? 子:哼,我才不要呢! 父:哈哈,好了好了,既然不要做什么班干部你也就别这么一副表情了,表里不一的样子很难看的,要是心里想什么就去做什么。 子:不要! 【评析】 孩子会有一些自己的价值观,也会有自己的一些需求,只是可能不知道别人也可以有不同的价值观,更是可能不知道还有不同的方式来满足相应的需求。这就是需要帮助孩子去理解、接纳和丰富的方面,这才是教育的重要内容。遗憾的是,父母不知道如何去帮助孩子发展,只是一味地说教或者挖苦讽刺。这非但无助于发展孩子的思维和应对能力,更可能破坏亲子关系。 我们在平时的教育中让孩子不知不觉有了一些评判标准,比如本案中的所谓有没有资格当班干部。到底怎样的人可以当班干部呢?假如班干部通过竞选的方式选出来了,但是又不符合预设的标准,那说明什么呢?又该如何去避免选出对班级不利的班干部呢?自己又可以如何发挥作用去改善不理想的竞选呢?班主任接受你所认为不够资格的人当班干部到底有何用意呢?那样的人当班干部到底可能有怎样的结果呢?等等这些问题本可以好好地引导孩子去思考,借此拓展孩子的认知,完善孩子的思维,提升孩子的积极应对能力。可是,显然,本案中的父亲做不了这种发展性的教育沟通,还洋洋得意地批评教育孩子。这样的父母对孩子只有物质层面的价值,没有精神层面的价值。

“人人都是班干部”制度受质疑

“人人都是班干部”制度受质疑 开学初,市区一小学三年级学生小高很郑重地向老师提出不愿意再当班干部的请求,理由是平时太忙了。小高的退出给这个“人人都是班干部”的班级带来了些许“不谐之音”。 以前只有表现好成绩好的学生才能当班干部,如今不仅是市区一些小学,县城很多小学也效仿实行人人都是班干部的制度,这个曾经的创新制度初衷是让每个学生成为班级的小主人,给每个孩子同等的机会得到锻炼。那施行的效果如何呢?制度是否还需要变革? 据了解,小高班级有42位学生,从小学一年级开始,班级42位同学人人都是班干部,人人有一个职位,老师也是绞尽脑汁“巧立名目”,以满足学生的需求。如将十几个平方米的教室划分成不同区域由多名学生负责管理,班干部从班长、组长、课代表到开灯、关灯的节能长等等。其中主要的岗位,如班长、副班长由同学选举,其他岗位大部分由学生自己推荐、老师予以平衡调整的方式产生。 苍南第二实验小学校长李吉表示,“班干部最重要的职责是服务。班干部锻炼了孩子的社会化能力,也提供给孩子一种体验价值感的机会,在为别人服务的过程中,感受到被别人需要,被同伴认可,这是一种很好的经历。但是,孩子如果觉得不想当了,还是要尊重孩子的意愿,老师要分析孩子不想当的理由,不同的理由应采取不同的措施,而不是一概而论,但不管怎样,老师还是要平等对待,不能对孩子有个别情绪。” 记者了解到,主动提出不当班干部的学生还不少。市区另一小学四年级学生小妮也在开学初找老师谈判,如果不减少班长负责的事情,就不再当班长了,理由是事情太多,太忙了,而且早上上学要早到15分钟,觉得很累。小胡在前不久也向老师请辞班干部职位,理由是天天收发作业本没意思。 采访中,瓦市小学六年级班主任温小丰老师表示,她在管理中也发现了一个现象,越往高年级,不想做班干部的孩子就越多,而家长想孩子当班干部的兴致永远比孩子高。温小丰觉得,可能是因为孩子低年级时受家长影响比较大,觉得做班干部很光荣。而随着年龄的增长,自我意识渐渐形成,对班干部的理解也更深刻,明白班干部在享受荣誉的同时,也要承担责任和压力,所以有些同学开始不想当班干部了。高年级的学生学习压力大,校外培训的项目多,也是孩子没有精力分担班级事务的原因之一。同时,现在的孩子因为独生子女在家备受呵护和照顾,不大愿意吃苦,服务他人的意识比较差。 对人人都是班干部的做法,李吉表示很不赞同。他说:“如果是为了让每个学生

小学班干部选举制度

小学班干部选举制度 素质教育要求我们面向全体学生,使学生的思想道德、文化科学、劳动技能、身体心理素质得到全面和谐地发展,个性特长得到充分的培育。这是一项长期的、具有划时代意义的改革。学校教育是我国的主要教育形式,班级授课制是学校教育的基本形式。在班级管理中,对班委干部的配备与引导是极为重要的。班委是班主任开展工作不可缺少的小助手。班委是班集体的核心。在一个班级中是否有一支健全的、具有良好素质和较强能力的班委队伍。既是衡量班集体水准的重要标准,也是开展班级工作,建立一个良好班集体的重要条件。更为重要的是班委岗位是培养、提高学生综合素质、促进学生全面发展的课堂。所以如何构建班委管理制度,建立合理化的班委管理制度,全面提升班主任工作质量是推进班级工作有效进行的重要突破口。 一、“管理”现代意义的认识 现代管理理论认为,只有实行全员管理,整体的力量才能得到发挥,个性、积极性和素质才能得到提高。只有确认学生在班集体中的地位、权利和义务,让其真正享受到民主、平等、自由的权利,才能唤起学生的责任感、使命感、义务感,学生的主体作用才能得到充分发挥,班集体才能成为学生自我教育、尝试成功的精神乐园。因此,我认为现代小学班委管理应顺应素质教育的要求,从根本上改变传统的“保姆式”的管理模式。让每个孩子都来参与班级管理,学生才会意识到自己是集体的一员,从本质上真正做到关心集体、关心他人、关心自己,促进学生独立、自主地发展。小学班委管理不是针对小部分学生群体,而是一项整体的育人工程。 据调查显示,在我国小学班级组织中“正式结构”分为三层:第一层是对全班工作负责的角色,即班委干部;第二层是对小组工作负责的角色,即小组长;第三层是对自身的任务负责的角色,即小组一般成员①。担任班干部的学生只是少数,大部分学生都没有这样的经历。因此如何将每个学生的积极因素调动起来,构筑起合理、合力的小学班委管理机制,这为我们提出了全新的课题。 二、目前小学班委管理的类型及优劣比较 (1)任命制 即由班主任推荐和任命的小学班委管理方式。这种形式在班级刚刚组建,处于形成与发展期时比较多见。(往往用于一~二上)这一年龄阶段的学生刚从幼儿教育转入较为正规的九年义务教育的开端。心理上自我中心感强,自我表现欲也很强,学生之间互相不了解。只有用任命制的方式,才能建立小学阶段班委的雏形。但任命班委在一定程度上体现了班主任的意图,又由于学生干部的威望是外加的,所以往往缺乏学生的信赖,威信较低。有些则呈现出开始时威信很高,慢慢地随着时间的推移、年级的升高、同学之间的互相了解而威信大降。 (2)民主选举制 即通过学生提名和投票选举产生。民主选举制往往适用于二下~五上。这一年龄阶段的学生心理上具有较多的从众心理。班集体也已经趋向于稳定与成熟。

班干部是班级内部的骨干

班干部是班级内部的骨干,它是班主任做好工作的得力助手。班主任接到一个新班后,应正确的选拔和培养班干部,让它们在班级里充分发挥作用,这样可以促进班集体的巩固和发展,完成班级工作任务。班干部的选拔:根据选择依据,慎重进行挑选。 在选拔班干部时,对选择依据要求非常高,它为班集体的形成和促进班级工作起到了一定的作用,班主任要以一个开拓者的行为大胆地去选拔班干部,而且所选的班干部都要:有朝气、有热情、敢想敢做的德、智、体全面发展的学生。这样才能形成坚强的领导核心。因此在挑选时,一定要慎重,一般选择对象的条件应符合以下三点: ①、学习成绩较好的。 ②、团结同学,热爱集体,关心班级。 ③、要有一定的组织能力和威信。 其它方面可以在以后的工作中,通过老师的指导下,进一步磨炼和提高自己的水平。全面了解学生,再逐个排除。班主任要善于通过各种途径全面了解和选拔干部。 了解的途径主要有: 1、与任课教师交换意见。 2、在课外活动中进行观察。 在这一点中,要注意观察一些品学兼优的,尤其是有组织能力和特长的学生担任班干部。然后再通过全面的分析,用排除法来选择最能胜任该项工作的学生。先担任代理干部,最后由民主选举产生。对自己已经挑选好的班干部,先让其担任代理工作。以便在工作中进行考察,让他们在临时工作期间,用自己的能力取得同学们的信任和支持,等待同学们对代理干部有一定的了解后,以民主选举的形式,来评选班干部。 培养班干部是组织培养班集体的重要环节。因此,在选定班干部后,班主任就要针对班干部的具体情况进行精心的培养,使他们在各方面尽快的提高成长。激发班干部搞好工作的愿望,使他们认识到班级的好坏与自己担任的工作之间的关系,了解领导全班同学共同进步的意义。 培养班干部独立工作的能力。要他们善于分析班级情况,热情帮助后进生,要严格要求自己,正确对待别人,要抓住工作的主线,来推动工作的进展,提高工作的能力。这一方面对于低年级的班干部要进行特别指导,不仅要告诉他们做什么。还要具体教他们怎么做。教育班干部树立“一心为集体服务”的思想。要戒骄戒躁,与同学互相团结,以自己的模范行动去带动同学,来换回全班同学对自己的信任和支持。 班主任要严格要求班干部。班干部有了成绩要及时的表扬,但犯了错误,就应该严肃批评,使他们了解到这是老师对自己的爱护,而且在班级内也能形成人人平等,没有“特殊学生”的环境气氛。在这一点中,班主任应注意他们的年龄特征和个性特点,要因材施教,这样才能使班干部健康的成长起来。要重视小干部的教育和培养。班主任要及时的看到他们的长处和不足,当犯错时,应及时的予以批评和帮助,切不可放任不管或姑息袒护。这样会不利于小干部的成长,而且也会失去广大同学对班主任和小干部的信任。调动广大学生的积极性,壮大骨干队伍。班主任要随时发现和培养积极分子,使每个同学都得到担任干部角色的机会,还可以减轻班干部的负担。 对于一些不负责任的班干部,也要做出及时的改造轮换,避免其产生优越感。当选班干部,不能认为它利用时间而影响了学习。只有使用了正确的方法,不但可以培养他们的工作能力,而且还能增强集体主义思想和竞争意识。因此班主任一定要认真、仔细地选拔和培养班干部,切不可忽

班干部是由全班同学选举产生的

“班主任减负”浅谈 重庆市万州区铁炉学校:杨生碧班主任是一个班的组织者、领导者和教育者,也是一个班全体任课教师、家庭、社会的协调者。而班干部是班级中担任一定领导或管理工作、带领全班同学共同进步、完成共同目标的学生。班主任高高在上,一手遮天,事无巨细,全权处理,身心疲惫,反而惹得学生怨声载道。在教育教学工作中,如果充分发挥了班干部的作用,既能减轻班主任的工作负担,又培养了班干部的能力。班干部在班集体建设过程中具有十分重要的作用。班干部的思想、作风,对全班同学具有强烈的示范作用。有什么样的班干部,就有什么样的班风。有什么样的班干部就有什么样的班集体。近年来,我尝试着利用班干部管理班集体:班主任“下岗”,班干部“篡权”,起到了事半功倍的作用。 一、打造一支有特设的班干部队伍 班干部是一个班的“火车头”,是班主任的“左臂右膀”。打造一支精锐的有特设的班干部队伍是建立优秀班集体的重要保障。所以,我任的班级班干部的产生,实行竞争上岗,能者上。这样有利于增强班干部的上进心和危机感。谁的实力强、干得好,谁就能得到学生的拥护;反之,谁不好好干,谁就可能“下课”。竞争机制能让人上去,也可以让人下来。因此,竞争上岗必然有效地激发学生勤奋努力、刻苦学习的热情。在竞争的大氛围下,

学生普遍感到:不勤奋努力,就会在竞争中失去位置。总之,竞争上岗带来了震荡也带来了进步,它让同学们懂得了努力努力再努力的道理。“比学赶帮超”的学习氛围自然而然的就会笼罩整个班级。 二、班干部各施其责,负责处理班级中的日常事务 班干部选出来后,班主任就撒手不管了,那是最没效率的班干团队。为了增强管理效率,班主任一定要加强对班干部的培训。 首先是给班干部分工,让他们明确自己在哪个位置,具体做什么。分工安排切记笼统抽象,一定要具体,实在,让每个班干部知道,他究竟要做什么,怎么做。 其次召开主要班干部会议,告诉他们针对班级不良现象要怎么处理,能自己处理的自己处理,不能处理的交由班长处理,班长不能处理的交由班主任处理。总之,能大事化小,小事化了,能自己处理的事情不移交。把权利下放给班干部,由学生管理学生,班主任也就可以从班级烦琐的工作中解脱出来,把更多的精力投入到教学中去。 三、班干部制定合理的班规 现在的学生自己认为自主意识较强,喜欢在做事中体现自我价值,如果班主任一味地将自己的观点强加给学生,学生不会心甘情愿地接受,反而认为这是紧箍咒,越强迫,越反抗,越要求,越违纪。所以班主任应该放下身段,让班干部制定班规。 1、班干部列出提纲,表明班规的覆盖范围

班干部对班级的意见

班干部对班级的意见 本文是关于班干部对班级的意见,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 班干部对班级的意见范文一 班级的面貌其实是需要每一个同学的共同努力,但大家又都是各不相同各有所需的。所以我的希望就是,以后的班级活动能够多样化一点,不仅照顾了大多数人的“选择”,也能照顾小部分人的“不选择”。大家各取所需,开开心心,是最好的了。 班干部对班级的意见范文二 这几日频繁看到迎新的新闻,才越发觉得一年时间太匆匆,转眼我们进入研二的时光了。班委对我来说,最重要的莫过于拉近大家彼此的关系,增强彼此的了解。研究生时光短短3年,我们收获的除了知识,莫过于深厚的情谊。希望这届班委能够让我们在这有限的时光内,通过学习、娱乐、交流等方式,让大家关系更紧密,成为更有爱的大家庭。我们等着你们爆发小宇宙,加油! 班干部对班级的意见范文三 希望班级工作以为同学服务为宗旨,避免形式主义的东西。大家都研二了,班级活动等也需要有时期特征。多以同学利益为出发点,不要强制班干部对班级的意见范文参加活动。加油~ 班干部对班级的意见范文四 做好班级工作,最主要的是了解学生群体和个体的特点,这样,工作才能有的放矢,收到事半功倍的效果。学生的思想状况如何,学习态度怎样,能否遵纪守法,有什么个性特点和兴趣爱好,这不是班主任整天坐在办公室里就能了如指掌的。我靠的就是勤跑、勤观察、勤了解。学生一到校,我就出现在教室里;早自习课,我天天到教室看看;学生上课,我在教室外转转;课间操,我跟随学生到操场练练;活动课、午饭后,我常到学生中间谈谈。腿勤,听的多,看的多,了解的多,使我掌握了大量的实情和第一手资料,为制定出针对学生实际的治班措施,采取切实可行的治班方法,提供了科学的依据。 班干部对班级的意见范文五

班级内班干部

班级内班干的选拔与培养 小干部是老师的得力助手,是一个班核心,因此,选拔优秀的小干部至关重要。有的老师认为,班干部只要成绩比别人好就够格了,以至学生也认为,只要成绩好就能当班干部。其实并不然,(比如这样一个孩子,他学习一直很好,每次作业都是第一个完成,成绩也总是名列前茅,但是这样的行为习惯和是非观念能当小干部吗?)一个班的干部能力强、有威信,班主任工作则得心应手;反之干部能力差,同学不服从干部的领导,班主任则疲于奔命,班级工作难以开展。所以在班级管理中应注重培养班干部的管理能力,充分调动学生管理班级的积极性,这样一来既培养了学生的管理能力,又能让班主任在以后的工作中省心、省力。 所以,班主任老师千万不要忽视正确选拔班干部的重要性。如何选好班干部呢?首先是“选”,而且关键是选出合格的体育委员和班长,因为他们一个负责室外,一个负责室内,都是班里的核心人物。 一、观察物色 刚接班,对学生还不了解的时候,不要急于挑选班干部,不要让成绩单上的名次左右你选班干部的意向。要靠老师在平常与学生的接触中去分析、去发现哪些同学适合担任班干部。然后排队物色,选那些德、智、体较全面的,活泼开朗,在同学中有一定号召力,有一定工作能力的学生来担任。当然如果是新接班的班主任可以向上一任班主任了解情况,再通过自己的观察进一步做决定。如果是一年级刚入学的新生,不仅要观察孩子,同时还要从与家长的沟通过程中获取信息做出判断。哪些孩子独立性强,哪些孩子自我管理意识强等等。譬如我在每次接任一年级的时候,在开学之前我都是通过看照片熟悉每个孩子,通过电话沟通初步了解家长,刚入学的前一个月内,我和每一位学生的家长都进行面谈,了解家长的教育方法和教育理念,同时了解孩子上学前的情况,再通过平时的观察,选定了班里体委,他声音洪亮,热爱体育运动,在家里还有个姐姐,彼此相处的也很融洽,并且在班里也是积极主动帮助同学。又选任了一名女生做班长。通过我的观察她说话办事非常有自信,有思想,同时了解到家长平时对她要求比较细致,在生活等方面锻炼的很多。结果这两名同学都非常胜任所担任的职务,在管理班级的时候甚至一年级时就能够做到,老师在和不在一个样,能够让老师省心放心。现在这个班已经是六年级了,当初选任的两名班委,现在都担任了学校的大队长职务。 二、考验锻炼 班干部在班集体中,既是受教育的客体,又是自我教育、自我管理、自我服务的主体。由于身份的特殊,让学生认识到班干部的服务意识:当班干部不是为管自己的同学,

班干部轮流制度

学校教育是我国的主要教育形式,班级授课制是学校教育的基本形式.在班级管理中,对班委干部的配备与引导是极为重要的。下面是学习啦小编整理的小学班干部轮流制度。 小学班干部轮换制度 一、指导思想 目前,国家所需要的人才规格已经发生了变化,在选择干部方面应改变过去只要学习好、人缘好、票数多就能当选班干部的旧方式,给那些能力强、热情高而学习成绩一般或暂时落后的学生一些领导机会,不要因为他们这样或那样的问题始终与班干部这个令人羡慕的头衔无缘。实行班干部轮换制,是我班培养学生自我发展能力的举措之一,将会受到师生、家长的普遍欢迎。 二、实施班干部轮换制度的具体方案 1.定好岗位。 根据本班情况,大致可定以下岗位:中队长、班长、学习委员、宣传委员、卫生委员、体育委员、纪律委员、小组长等共十个职位。 2.培养核心。 在开学初首先要选举出班委,选出的班委负责开学后的前几周的工作,待到班委工作正常后才开始实施班干部轮换制,将此后的职位和工作让贤给全班的每个组,原班委“退居二线”当顾问和评委,从而帮助新班委开展班级工作,同时原班委作为全班的领导核心要有意识地分配在各个小组之中。 3.分组与组阁。

把全班学生分成五个小组,每个小组作为新一届的内阁负责一个月的全部班级工作,(可根据本班的情况定夺)其中每个人分别负责体育、卫生、纪律、宣传等一项或多项工作,同时将擅长美术、书法、文娱、体育的同学尽量平均分配到各个小组中去。在小组内,可以首先竞选班长,通过竞选产生出全面负责的班长来,竞选后上任的班长开始在小组内组阁,利用班会时间要向全体同学公布每个人的职务,以便有针对性地开展工作。 4.负责的范围和权限。 小组中每一个班委,对任期内分管的班级工作都要有细致的记录,都要进行大胆的管理,每周结束后,每个班委对分管的工作都要在周一的班会上进行总结,针对所负责的工作要指出全班同学或突出的个人在行动上的优缺点和努力方向。在小组班委工作中,要给每个班委以奖罚权,执行奖和扣分的政策,让小组的每个班委及时表扬和奖励表现较好的同学,在任期内如发现同学的缺点和错误,要通过扣分等措施进行制止。 5.职位互换。 等到下一次小组再轮到时必须对原职务进行调换,从而有利于每个学生得到全方位的锻炼,同时也充分体现了机会均等的原则。 三、对每一届班委会的基本要求: 1. 每一名班委会成员都要克尽职守,做好表率并努力提高自己,积极上进。 2. 做好班级日常各项基本工作:纪律,卫生,学习。 3. 完成好学校交给的各项临时工作。 4. 任期内至少搞一次有关学习的活动。

培养班干部的意义和作用

培养班干部的意义和作用 对于班干部设置的问题在各校领导及教师中有着不同程度的认识,其中一些认识不乏狭义和片面性,不能充分了解设置和培养班干部的必要性和重要性,结果导致了在教育实践中产生了某些错误的行为。 我们之所以在班级中设置班干部,除了要健全班级组织,是班级学生的教育、教学、课外校外活动等各项活动有班干部组织、管理,并确保这些工作正常开展外,还有如下更重要的意义及作用: 一、我们教育学生的目的是要使学生德智体诸方面都得到生动活泼的主动发展,成为社会主义事业的建设者和接班人。为了达到上述目的,我们的中小学必然要求每个学生都能够勤奋学习。但现实中,勤奋学习的学生,不一定个个品德优良,在校内常常可以看到有些勤奋学习的尖子生都懒于为班级做一点,哪怕是擦黑板的小事,更不用说去为全班同学服务了。他们往往拒绝担当班干部,认为耽误了自己的时间吃亏。如果这样的情况任其发展下去,只能是“成才”,却不能“成人”,这能成为涉足影视业的建设者和接班人吗?因此在中小学里我们从小就要十分重视教育培养他们尊重他人、理解他人、帮助他人,乐意为群众服务,为人民服务的思想,逐步树立“心中有他人、心中有集体,心中由人民,心中有祖国”的集体主义观念。我们在班级中设置干部,让学生担任为同学为大家服务的工作,这将大大有利于他们从小学习为人民服务,做人民公仆的思想,有利于激发他们当

家作主的主人翁的责任感和光荣感。 二、班干部是班级中的核心力量,对班级有强大的号召力和凝聚力。通常情况下,班干部都是班级中的骨干力量,他们以自己的模范行为团结和带领班集体的其他成员,去实现班级的奋斗目标。因此,一个班级的工作是否能够顺利开展和取得应有的效果,在相当程度上取决于班干部的作风和能力的强弱以及作用发挥的如何。特别是要把班级建设成为奋发向上、团结友爱的集体,班干部的好与坏,强与弱起着决定性的作用。因此,班级教育者,尤其是班主任,都要十分重视选拔、组织和培养一支良好的班干部队伍,并充分发挥他们的助手作用。 三、在班级管理中,放手让班干部带领全班同学共同研究、商讨、处理班级中各种问题,充分发挥全班同学的积极性和创造性,把全班同学的宝贵智力资源开发出来,这大大的有利于班干部,也大大有利于全班同学从小养成当家作主,自己管理自己,充分发扬民主的优良作风,尊重学生民主机制,在他们的中小学阶段,就及早培养他们的民主作风。一事当前,他们每个人都能把自己放在主人翁的位置上独立思考问题、商讨和处理问题。尽力消除那种只会按别人眼色行事的消极的依附心里和奴婢心里。 总之,在班级中正确培养和使用班干部,会使我们的教育教学工作事半功倍。

最全的班干部职责分工

班干部职责 班长、团支部副书记: 1、负责班级全面工作,班主任不在时,行使班主任权利; 2、团结全班同学,协助班主任工作,使班级管理制度化、规范化、科学化; 3、了解班内各种情况,并能及时向班主任及上级老师汇报; 4、不定时督促班委召开班委会,并将会议情况及时向班主任汇报; 5、带领全班同学及时完成班主任及其他有关部门和教师安排的工作; 6、对班内出现的问题能够及时向班主任汇报,并召集班委共同处理。 7、抓好班委会自身建设,提高班委会整体工作的能力,加强班委会的团结; 8、做好操行分统计、分析,向班主任汇报。 9、做事要做到公开、公正、公平、民主原则。 团支部书记: 1、按团委规定,以身作则,督促团员在班上起好带头作用; 2、组织管理好本班团员,指导团支部工作; 3、带领团支部协助班委管理好班集体,并每周直接向班主任汇报; 4、认真执行校团委开展的各项工作; 5、负责班内团费及各种捐款的收缴与记录工作。 副班长: 1、协助班长处理日常工作工作,班长不在时代理行使班长职权; 2、掌握全班学习情况,及时向任课教师及班主任汇报; 3、负责全班学习、生活、工作、劳动卫生、体育等常规工作;

4、执行班主任临时安排的各项工作。 5、支持帮助各委员开展工作,坚持正义,批评不良风气,促进良好班风的形成。 学习委员: 1.具体负责全班的学习工作,制定学习计划,及时反映同学在学习中存在的问题。 2.密切联系各科任老师,及时反映同学对教学的建议和要求。 3.努力学习,提高自己的学习成绩,做同学学习的表率。 4.了解学习成绩较差的同学的情况,采取相应措施帮助他们进步。 5.完成学校下达的各项学习任务,协助教师做好学生成绩的登记工作。 6. 经常检查、督促各科代表收发作业情况,及时汇总各科成绩交班主任。 7.主动关心学习差的同学,想方设法为其排忧解难。 8.联系各科的课代表,协调并监督科代表的工作,召开课代表会。 9、根据本班学生情况,组织开展一些有关学习方面的活动,丰富科学文化知识; 10、认真了解、分析本班学生的各种学习情况、态度、方法等,并及时汇报班主任。生活委员: 1、做好班费的收支记录与管理,每学期公布一次班费收支情况; 2、成为学生生活方面的代理人,发现生活问题及时向班主任汇报; 3、了解、收集学生对学校食堂管理的意见、建议,并及时反馈给有关部门,鼓励学生 养成艰苦朴素的美德; 4、配合宿舍长开展好宿舍卫生检查,协调好各宿舍及宿舍内同学的关系,并能及时发 现问题上报班主任; 5、负责采购班级公共物品。 6、班上同学生病及时向校医和班主任反映。

人人都是主人翁,个个都当班干部

人人都是主人翁,个个都当班干部从毕业到现在,我当了多年的小学班主任,深知培养好班干部在班级建设中的重要性。称职、能干的班干部是班主任的得力助手,能协助老师的工作,让老师省心又省力。以前,我总是指定某几个人做班干部,重点培养。自从校长从上海带回那句:“我们的教育不是培养有能力的人,而是把人培养得有能力”后我就尝试新的班级管理模式,让学生人人都是主人翁,个个都当班干部。 以下是我的几点做法,不对的地方希望大家能予以补充和纠正: 一、多放手,提高学生的自我管理能力 魏书生说过:班干部能做的,班主任不要做。近几年我带的都是低段年级,学生自觉性差,自制能力低,喜欢事事找老师,如果事事都由老师亲历亲为,那不是太累了么?于是,我发动群众,有的方面让他们自己管理自己。我要求自己能解决的自己解决,班干部能解决的找班干部解决,学校里能解决的不带到家里去。我创造一些培养他们能力的机会在原有班干部的岗位上又增设了许多岗位,这些岗位是不搞终身制的,分工更加细致,如:卫生监督岗(共5人),主要监督值日生打扫卫生和给值日生评比劳动之星;两操监督员,从做操认真规范者中挑一个由他进行下一次检查;文明礼仪监督岗(每大组一人),在本大组中选出优秀者接任下一任监督员;小组长轮流每人当两星期,当的好的可以连任。像这样轮流当班干部,让学生人人都有锻炼的机会,人人都体验到管理的责任和快乐。因为岗位多,职责广,

每一个学生都有他的闪光点能对的上号,如王文华小朋友,劳动很积极,还乐于助人,大家一致推选她做劳动监督员,每天,她都认真地协助值日生打扫卫生,并评比出优秀值日生,工作一丝不苟。在她的带领下,班级的值日工作不大用我操心了。又如张学平(导读)……因为轮着当,能保持新鲜感,工作效率较高,而且人人都有希望成为班干部,总有一个闪光点能跟专业对口,所以大家的劲头比较高,都努力争取,这样整个班级的班风就渐渐好起来了。 二、多鼓励,增加班干部的工作信心 小干部毕竟还是“小”,他们开始时热情很高涨,但对一件事的注意力和兴趣不能持久,我不断地想办法去激励他们。 1、信任式激励。对班干部表现出充分的信任情感,激起他们的工作热情。 2、维护式激励,我在班级里多次强调:班主任不在,班干部就是班主任,对于不服从班干部管理的同学应严肃批评。即使班干部在管理同学时方法不妥,也先维护他们的威信,私下再给予具体指导。 3、放权式激励。让班干部充分行使个人所担角色的权力,班主任只作检查指导,增强他们半独立工作的能力。如,我不在时,让几个班干部协同管理班级纪律,他们自己在黑板上按表现分了好、不好、还行三类名字,我回来后就按他们的意见给学生以表扬和批评。效果还不错。 4、表彰式激励,对于他们的工作成绩和付出的艰辛给予大力的表扬和肯定。在评价时给予物质奖励,如发放奖章,奖励糖果等;或者进行精神鼓励,让其余的班干部都积极向他学习认真负责的精神。

班干部职责大全 班干部职责内容

班干部职责大全班干部职责内容 班干部职责接受班主任直接领导,全面负责班级的纪律、学习、卫生等工作;定期召开班委会,研究班级工作,制定解决班级近期问题的方案,以下是小编为大家整理的班干部职责,仅供参考。 班干部职责 班长:全面支持班级日常工作,带领各部门成员做好班级纪律、劳动、学习、生活、活动的对外联络工作。监督检查班干部的工作成绩。沟通并协助班主任工作。 副班长:协助班长工作,关注班级纪律、健康、生命安全,特别是公共卫生。 团支部书记:主要负责班级娱乐、体育活动、班级成员管理,

每周组织第二次班会,确定活动主题,并做好活动记录。 学习委员:注重学风建设、作业收集、图书管理。努力学习,取得优异成绩,成为班级全体学生学习的榜样。 学生会干部:在学校学生会的领导下,积极参与管理与学校学生会的工作,严格要求自己,维护班级形象,做好学校的分配工作。 劳动委员会委员:组织日常工作区域的清洁和教室卫生,监督学生的日常卫生习惯,认真组织周一的大扫除,并积极向学校申请各项义务劳动。 安全委员:负责班级下课后的安全,避免课后追逐打闹,杜绝班级重大违纪行为,爱护班级财产。 生活委员:主要负责教室卫生、食堂就餐纪律。负责班级经费

并记录宣传委员:负责班级板报、教室书写。 组织委员:做好班级学生思想工作,增强团结,增强集体荣誉感。 体育委员:负责两班两操的工作,协助体育老师进行体育教学,组织本班学生参加学校各类大型体育活动。 文艺委员:协助团支部组织班会活动;组织本班学生积极参加大型文艺活动班级代表:做好本系作业的收发工作,确保所有作业按时上交,配合老师安排本科作业。 值日学生:擦黑板,做好指挥,保持讲台整洁;登记当天违纪学生名单,记录当天班级情况;解决当天班级突发事件,如不能解决,及时向班长或班主任报告。 宿舍负责人:团结宿舍成员,做好宿舍卫生工作,监督宿舍纪

分组管理——人人都是班干部

分组管理——人人都是班干部 江阴市要塞中学倪燕娟 大力实施创新教育,培养具有创新素质的人才是时代发展的需要。新课程方案的实施,也对培养学生的自主、合作、创新素质提出了新的要求。勿庸置疑,教育的创新也包含着对班级管理的创新。现代教育越来注重学生的主体性,强调学生的主体意识和自我发展能力,学校教育中强调如何尊重学生,发挥学生的主体地位。所以传统班级管理模式中过多强调班主任的“管”,而忽视学生的自主能动性已经跟不上了时代的发展。因此,在长期的班主任工作中本人结合在班级管理中的经验,我在教学及管理中进行的一些初步尝试与探索,有了一些可能还不够成熟的想法。在班级管理改革方面,主要采取的方法是:组间竞争、组内合作。这里面既有每个学生的自主参与、展示,也有学生间的团结与合作,更有小组间的竞争与促进。那么,围绕这种学习方式我们在实际中应该如何去操作呢? 一、小组的组建。 实行分组管理,首先要进行班内分组,恰当而合理的分组是关键。我是这样做的:全班48人,划分为4个小组,每个小组负责一个月的班级管理工作。首先要求学生自由组合,然后我进行调整。调整的原则主要采用互补式,将思想素养、文化成绩、行为习惯优秀的同学、中等同学与较差的同学调配在一起,调配方法:依据学生成绩将全班学生男女生分别按上、中、下等次排列,每一组中择取男生上、中、下层次各1人,女生类同,8人组成一个合作小组,再兼顾其他,诸如,将调皮、自制力差的同学与稳重、自制力强的同学排在一组;将性格内向、讷言、胆小的与外向活泼的同学分在一起,这样构成强弱搭配,性格互补,基本情况相近的同质小组,一方面使不同层次的同学相互影响,互相帮助,团结协作,共同进步,另一方面也有利于小组间平等地展开竞争。 二、小组内部自我管理。 小组实行组长负责制和分工轮换制。小组成员通过推荐,选举确定组长。小组长负责组员间的协调与分工,为小组合作的成效负责。分工时让每位组员都承担一个角色,如组长全权负责班级事务,并检查小组成员的学习情况,确认每个成员所完成的任务;副组长负责《学生成长手册》的任务布置及收发;学习委员负责各科课代表事务,并每天统计各科作业;劳动委员负责本班的卫生,体育委员负责本班的体育活动及三操等。各个组员分工明确,各司其责,组员之间既相对独立又相互帮助。 组内分工后,由组长组织全组讨论确定小组名称及本组的自勉格言警句、站队的队形、口号,对此学生往往兴趣盎然,新意叠出。如本班的小组名称有sunshine队、梦之队、神马

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