劳资管理规定

劳资管理规定

为了规范公司劳资、考勤、请假管理，使该项工作更加严密化、标准化，特制定本管理规定。

一、范围：适用于公司全员。

二、考勤管理：

1、公司各部门每月25日前统一到人力资源部领取盖章后的考勤表。安排专人负责本单位的考勤工作，每天据实考勤（每日下班前划完当日考勤），并上墙公开，考勤表不允许出现涂改、乱划、缺项、漏划现象、否则考核责任人2分/处。

2、各部室、车间考勤表、假条及加休班记录由部门负责人、分管经理审核签字后，部室于当月26日前报人力资源部，车间考勤表于次月2日前由核算员审核后统一报人力资源部，同时将《月份人员在岗、在册统计表》报出，每拖延一天考核5分。

3、月度标准出勤天数为28天，因工作需要经部门主管安排加班或值班的人员，考勤人员人要做好加班、值班记录，出现弄虚作假考核责任10分/人次。

4、考勤表上报时请假条要按考勤表人员的顺序排列整齐，否则，考核责任人5分/人次。

5、考勤人员要据实记录，出现越权批假、漏报、把关不严时考核责任人10分/人次；出现瞒报、伪造考核责任人100分/人次。

6、核算员严格审核各部门考勤，若把关不严，考核10分/人次。

7、公司劳资员对以上内容要严格审核、把关、及时反馈并落实，否则考核2分/处。

三、劳动纪律管理：

1、公司员工应按规定作息时间，到岗、离岗，否则视为迟到或早退，迟到或早退均考核20分/人次，超过半小时以上按旷工半天处理，旷工1天扣3天工资。

2、工作时间因事出入，须到门卫处按规定的内容进行详实登记，否则门卫有权拒绝外出，强行外出者按旷工处理；

3、对迟到、早退人员门卫人员必须做好登记记录，及时反馈相关部门，否则考核门卫人员20分/人。

4、工作时间因公外出，不得私自驾车，否则因此造成的后果由责任人承担。

5、工作时间因私事外出，月度外出时间累计超过2小时，按小时从当月工资中扣除。外出人员时间由安保部门统计后于每月28日前书面反馈各相关部门。

6、工作时间脱岗、串岗、怠岗及聚众闲谈均考核5分/人次。

7、工作时间内不允许打手机（工作业务及特殊情况除外）、看与工作无关的书籍、听音乐、打闹、玩游戏等与工作无关的事情，否则发现一次考核5分/人。

8、工作时间内严禁吃零食（如瓜子、水果、糖果等），除公司规定就餐时间外，其它工作时间不允许吃饭，工作需要除外（倒班吃饭），否则发现一次考核5分/人。

四、工资管理：

1、每月10日前人力资源部下达车间工资总额，核算员于每月23日前上报工资表，否则每延期一天考核5分（特殊情况除外）。

2、核算工资要准确无误，工资表清晰、整洁，不得涂改，挖补等，否则考核责任人5分/处。对公司各项考核落实不到位，考核10分/项次。

3、工资表经审核、批准后，由核算员将工资表发放到各部门，并监督车间及时上墙公开，否则考核责任部门5分/次，核算员2分/次。

五、请假管理：

1、范围：事假、病假、工伤假、产假、婚假、丧假、休假、放假

2、具体内容：

（1）事假：

a.无特殊情况下原则上不允许请事假，如遇特殊情况须书面申述充足理由，在不影响正常生产、工作的前提下，经逐级领导审核批准；

b.事假月累计不能超过7天，全年不得超过60天，违反规定的以自动离职处理（特殊情况经公司领导批准酌情处理），自动离职视同为旷工。

（2）病假：

a.员工因病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明及相关费用单据，否则视为无效；

b.病假全年累计不得超过60天，需要住院治疗或休养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）；

c.因病情严重，需要延长治疗的，可根据具体情况经公司领导批准酌情处理；

d.病假全年累计超过规定天数的，按事假处理。

（3）婚假：

a. 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，经公司批准，可准予7天婚假；

b.请婚假应提前一周，由本人填写假条，并附《结婚证》复印件，逐级签批；

c.婚假期间按正常出勤计算。

（4）丧假：

员工直系亲属（包括父母、配偶、子女及公婆、岳父母），可准予3天丧假，由本人填写假条，逐级领导审批，到人力备案。

（5）产假：

a.女性员工符合国家法规政策，经公司批准结婚生育的，在孩子出生15天内持医院出具的出生证明，由本人申请，经逐级领导审批后，到人力资源部办理产假手续，产假期为10个月；

b.因工作需要，须提前到岗者（指产假未到期），须经部门主管、分管经理批准，持书面申请到人力资源部办理销假手续后，方可上岗，否则视为无效。

c.如所休产假超过规定时间的，经逐级批准，可视同为病假，不得超过30天，但不计入病假累计天数。

（6）工伤假：

a.员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作的，需经逐级审批；

b.须持有县级以上定点医院（垦利县人民医院、东营市人民医院、胜利油田中心医院、胜利石油管理局胜利医院、东营市正骨医院等）证明，否则视为无效。

（7）调休假：

a.加班或值班需调休的人员，由部门主管根据需要调度安排，提前写好休假条，（原则上在两个月之内调休）考勤人员做好休班记录，如出现弄虚作假现象，考核责任人10分/人次；

b.调休假全年累计不得超过15天，一次性不得超过2天（不包括节假日值班调休）；

c.全年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。

（8）放假：连续放假超过7天以上的（公司安排正常节假日除外），放假前将名单报人力资源部进行备案。如备案不及时考核部门负责人20分/次。

3、假期审批：

（1）请假3天及以内须经班、组、队长审核，部门主管批准，否则不予认可，视为旷工；