建筑公司劳资管理制度
劳资科管理制度总则
劳资科管理制度总则第一章总则第一条为加强和规范劳资科管理，提高劳资效率，保障员工权益，促进企业稳定发展，根据国家有关法律法规，制定本劳资科管理制度。
第二条本劳资科管理制度适用于本企业全体员工。
企业全体员工应当遵守本劳资科管理制度，做到积极配合、服从管理、严格执行。
第三条劳资科管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工人格和基本权益，不得歧视员工的种族、性别、年龄、宗教、婚姻状况等，保障员工的劳动权益。
第四条企业应当建立健全的劳动用工制度、薪酬福利制度、劳动保护制度、劳动纪律制度等，为员工提供工作环境和条件，推动员工的成长和发展。
第二章劳动用工制度第五条企业用工需符合国家的有关法律法规，依法签订劳动合同，明确劳动双方的权利和义务，确保员工的合法权益。
第六条企业用工须遵循公开、公平、公正的原则，严格按照资质条件和择优录用的原则招聘员工，不得有偏袒、徇私、腐败等现象。
第七条企业应当建立健全的岗位设置、用工岗位等级、用工人员配备等制度，合理安排工作岗位，确保员工的合理分配。
第八条企业应当遵照国家有关规定，对于未满16周岁的未成年人，禁止安排劳动。
第九条企业应当保障女职工的特殊权益，对于孕期女职工及哺乳期女职工，应当提供相应的保护和照顾。
第十条企业应当在员工离职时，依法依规进行解聘和结算工资，保障员工的合法权益。
第三章薪酬福利制度第十一条企业应当按照国家有关规定，建立健全薪酬福利制度，明确薪酬待遇的构成和发放方式，保障员工的合法收入权益。
第十二条企业应当根据员工的工作表现和岗位水平，合理确定薪酬水平，按时足额发放工资并提供劳动保障。
第十三条企业应当进行年度薪酬调整，合理调整员工的薪酬水平，提高员工的工作积极性和创造性。
第十四条企业应当建立完善的社会保险制度和福利待遇，为员工提供医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保障，并为员工提供相应的福利待遇。
第十五条企业应当对于加班、节假日、夜班等特殊情况，按照国家有关规定，进行加班工资和津贴发放。
劳资部管理制度
劳资部管理制度第一章绪论第一条为了加强企业管理，维护劳资关系的稳定，促进生产的顺利进行，制定本劳资部管理制度。
第二条本部制度适用于本企业劳资部门的管理工作。
第三条劳资部是企业内负责管理劳资关系、劳动力资源的部门，主要职责是制定和解决员工的劳动合同，管理人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
第四条劳资部应当遵循国家法律法规、公司章程和集团公司的规章制度，做好劳资关系的管理工作。
第二章劳资部的组织架构第五条劳资部对外是企业与劳动者之间的对话桥梁，对内是企业和员工之间的管理协调机构。
劳资部下设人力资源管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等部门。
第六条劳资部的管理层应具有高度管理水平和专业化能力，领导干部应具备丰富的管理经验和较强的政策咨询能力。
第七条劳资部应当建立一支高素质的管理团队，严格执行管理制度，做好部门内部的协作和沟通工作。
第三章劳资部的职责和权限第八条劳资部的主要职责和权限包括：1. 负责编制和实施员工招聘计划，做好招聘、面试和录用工作；2. 负责员工绩效考核，确保绩效考核制度的公平、公正和合理；3. 负责员工薪酬福利的设计和管理，确保员工收入水平和福利待遇符合公司的发展；4. 负责员工劳动合同的签订和管理，确保员工合同合法有效；5. 负责员工的培训和职业发展规划，提高员工的整体素质和综合能力；6. 负责员工关系的处理和协调工作，维护和促进劳资关系的稳定和和谐。
第四章劳资部的工作机制第九条劳资部采取较为灵活的工作机制，根据企业的实际情况，制定合适的管理规定和流程。
第十条劳资部应当加强对员工的培训和教育，提高员工的综合素质和职业技能。
第十一条劳资部应当定期组织员工的绩效考核和薪酬福利调整，确保员工的收入水平和生活待遇。
第十二条劳资部应当建立完善的信息管理系统，做好员工档案和薪酬福利的管理工作。
第十三条劳资部应当与其他相关部门进行紧密合作，共同做好员工的管理和服务工作。
第五章劳资部的监督和评估第十四条劳资部应当建立科学的评估制度，不断完善管理工作，提高工作效率和服务质量。
建筑业企业劳务用工管理制度(5篇)
建筑业企业劳务用工管理制度一、企业法定代表人是劳务用工管理工作的第一责任人，负责本企业劳务用工管理领导小组、劳动争议调解委员会两机构的组建工作，并担任第一负责人职务，____和领导劳务用工管理工作。
二、企业劳务用工管理领导小组，负责依法制定本企业劳务分包和劳动用工管理办法，并对其执行落实情况进行直接监督；企业劳动争议调解委员会，负责接待受理本企业民工投诉，解决用工纠纷等。
施工现场应在明显位置公开相关负责人、联系人的姓名和____。
三、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
四、工程项目部应建立项目用工台帐，全面掌握现场工作的所有工人上岗工作情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，对现场作业人员必须进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。
五、工程项目实施劳务分包，必须符合《____建筑法》等法律法规规定，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。
六、进场民工必须具备工作所要求的身体、技能条件；必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系；必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。
七、劳务分包纠纷解决程序。
项目经理负责____协商→企业劳务用工管理领导小组协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
八、劳动争议解决程序。
班组长____协商→项目经理____协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
九、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一支采取违法手段解决纠纷。
建筑业企业劳务用工管理制度（2）一、用工管理目标1. 遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，维护企业和员工的共同利益；2. 优化用工结构，合理分配劳动力资源，提高人员的工作效率；3. 加强对劳务用工的管理，减少用工风险，确保工程施工的安全和质量；4. 构建和谐的劳资关系，提升员工的满意度和忠诚度。
公司劳资科管理制度
一、总则为加强公司劳资管理，维护公司和员工的合法权益，提高工作效率，确保公司经营目标的实现，特制定本制度。
二、劳资科职责1. 负责公司员工工资、福利、社会保险、公积金等各项劳动报酬的核算、发放和管理。
2. 负责公司劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作。
3. 负责公司员工招聘、培训、考核、晋升、离职等人事管理工作。
4. 负责公司员工档案的建立、保管、查询等工作。
5. 负责公司工资政策、福利政策、社会保险政策等制度的制定、实施和监督。
6. 负责与政府相关部门沟通协调，确保公司各项劳资政策合规。
三、管理制度1. 工资核算与发放（1）根据公司薪酬制度，每月按时完成员工工资核算工作。
（2）确保工资发放准确无误，按时足额发放到员工手中。
（3）建立健全工资发放台账，做好工资发放记录。
2. 劳动合同管理（1）严格按照国家法律法规和公司规定，签订、续签、变更、解除劳动合同。
（2）及时为员工办理入职、转正、离职手续。
（3）做好劳动合同存档工作，确保档案完整、规范。
3. 招聘与培训（1）根据公司业务发展需要，制定招聘计划，组织开展招聘工作。
（2）加强对新员工的培训，提高员工素质。
（3）做好员工考核、晋升、离职等工作。
4. 员工档案管理（1）建立完善的员工档案管理制度，确保档案完整、规范。
（2）做好员工档案的查询、借阅、归还等工作。
（3）定期对员工档案进行整理、归档。
5. 工资政策与福利政策（1）根据国家法律法规和公司实际情况，制定公司工资政策、福利政策。
（2）定期评估工资政策、福利政策实施效果，及时调整。
（3）加强对工资政策、福利政策的宣传、解释和执行。
6. 社会保险与公积金（1）按照国家法律法规和公司规定，为员工缴纳社会保险和公积金。
（2）做好社会保险和公积金的申报、缴纳、结算等工作。
（3）及时向员工提供社会保险和公积金的相关信息。
四、监督与考核1. 公司设立劳资管理监督小组，对劳资科各项工作进行监督。
2. 对劳资科工作人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
劳资管理制度的内容
劳资管理制度的内容劳资管理制度是一项重要的组织管理工作，旨在规范企业劳动关系、维护劳动者权益、增进劳资双方和谐稳定的关系。
它包括劳动合同制度、考勤制度、工资制度、奖惩制度、职称晋升制度、劳动安全制度、劳动保护制度等。
下面将详细介绍劳资管理制度的内容。
一、劳动合同制度劳动合同制度是用以确保劳资关系合法、公平、合理的制度。
它包括劳动合同的签订、解除、变更等规定，明确劳动合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等，保证双方权益。
二、考勤制度考勤制度是用于管理员工的上下班打卡、请假、出差等情况，确保员工按时工作、合理休假，保证工作的正常进行。
考勤制度规定了工作时间、迟到早退、旷工、加班等事项，并明确制度执行的具体流程和管理方案。
三、工资制度工资制度规定了薪资发放的时间、形式、计算方法等，是员工最关注的制度之一、工资制度应公平合理，遵守国家的劳动法规定，明确各类工资的构成和计算方式，如基本工资、绩效工资、津贴等，确保员工工资的及时发放和合理待遇。
四、奖惩制度奖惩制度是识别和激励优秀员工表现、惩罚不当行为的重要手段。
它明确了员工的奖励标准和惩罚措施，如奖金、晋升、表彰、处罚等，确保员工积极性和工作质量。
五、职称晋升制度职称晋升制度是评价员工工作能力和水平的重要依据。
它规定了晋升条件、晋升时机、晋升程序等，为员工提供了发展和提升的机会。
六、劳动安全制度劳动安全制度是保障员工安全和防止工伤事故发生的重要措施。
它包括劳动环境的安全评估、危险源的识别和控制、紧急疏散预案等，对员工的生命财产安全负责。
七、劳动保护制度劳动保护制度是保护员工合法权益和提高员工福利的制度。
它包括劳动保险、工伤保险、福利待遇、休假制度等，为员工提供合理福利和权益保障。
综上所述，劳资管理制度的内容非常丰富，包括劳动合同制度、考勤制度、工资制度、奖惩制度、职称晋升制度、劳动安全制度、劳动保护制度等。
这些制度的建立和实施，既有助于维护企业的正常运营，也有助于增进员工和企业之间的合作和共同发展。
劳资部门管理制度
劳资部门管理制度第一章总则第一条为了规范和加强劳资部门的管理工作，保障员工的合法权益，提高企业运行效率，制定本制度。
第二条本制度适用于劳资部门各职能岗位的工作人员，具体包括但不限于人力资源、薪酬福利、劳动关系、培训发展等。
第三条劳资部门负责人对本部门的管理和工作负有统筹规划、组织协调、监督检查的职责。
第四条本部门管理制度应当遵循以人为本、公平公正、制度规范的原则，维护企业和员工的共同利益。
第五条具体工作要根据公司业务的需要，不断完善和调整并向劳资部门全体员工宣布。
第六条所有员工都要遵纪守法，忠于职守，发挥团队精神，确保劳资部门工作的有序进行。
第七条劳资部门管理制度的执行由劳资部门负责人负责监督，部门内部同事互相监督。
第二章人力资源管理第八条人力资源管理工作由员工入职、岗位调整、薪酬福利、绩效考核等部分组成。
第九条公司将采取公开招聘的方式，严格按照岗位需求和招聘条件录用符合条件的应聘者。
第十条入职员工的背景调查、试用期考核、合同签订等工作由人力资源部门负责。
第十一条人力资源部门要及时跟进员工的入离职信息，编制人力资源需求和流动计划。
第十二条员工在职期间，凡是工资、岗位、职权等方面的变动，需要人力资源部门备案。
第十三条人力资源部门要依据员工的的表现制定绩效考核计划，并根据考核结果调整薪酬和职位。
第十四条人力资源部门要严格保护员工的个人隐私，对员工信息进行保密。
第十五条对于因业务发展需要降低成本的情况，需要裁员或者降薪，要征求公司领导的意见，并及时通知相关员工。
第十六条严格遵守劳动法相关规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
第三章薪酬福利管理第十七条薪酬福利管理工作主要包括薪资、奖金、年终福利、员工福利等。
第十八条薪酬福利管理工作由人力资源部门进行，需要根据员工的岗位和业绩进行合理分配。
第十九条公司将制定薪酬福利管理的相关制度和流程，确保员工能够按时、按量、按质得到相应的薪酬。
第二十条员工的年终奖金和福利待遇将纳入公司年度经济效益评估的范围，严格按照制度进行发放。
建筑劳务公司管理制度范文(三篇)
建筑劳务公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范建筑劳务公司的管理行为，提高管理水平，保障员工权益，树立公司形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑劳务公司全体员工。
第三条建筑劳务公司的管理原则是公平、公正、公开和依法合规。
第四条建筑劳务公司要严格遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，依法经营。
第五条建筑劳务公司要加强内部管理，营造良好的工作环境，提高员工工作积极性和创造力。
第二章组织结构和职责第六条建筑劳务公司设立总经理办公室，负责公司的总体工作规划、决策和管理。
总经理办公室下设各部门，包括人力资源部、财务部、项目管理部等。
第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理工作。
第八条财务部负责公司财务审计、预算和资金管理工作。
第九条项目管理部负责公司施工项目的组织管理、安全监管和质量控制工作。
第十条公司员工应按照各部门的职责和岗位要求进行工作，服从公司的管理和调度。
第三章人力资源管理第十一条建筑劳务公司要根据实际需要，选拔合适的人才加入公司。
第十二条公司应制定招聘程序和标准，依法招聘员工，并提供合理的薪酬福利待遇。
第十三条公司要加强员工的培训和提升，提高员工的职业素质和技能水平。
第十四条公司要建立完善的考核制度，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩。
第十五条公司要为员工提供良好的工作环境和职业发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第四章财务管理第十六条建筑劳务公司要按照国家财务管理规定，做好财务账目的记录和报表的编制。
第十七条公司要加强成本控制和预算管理，合理安排公司的经费使用。
第十八条公司要按照国家税收政策，及时缴纳各项税费。
第五章项目管理第十九条建筑劳务公司要根据实际项目的需求，合理组织项目队伍，确保施工进度和质量。
第二十条公司要加强对项目的管理和监督，确保施工过程的安全和质量。
第二十一条公司要完善施工管理制度和安全操作规程，加强员工的安全教育和培训。
第六章附则第二十二条建筑劳务公司要定期修订和完善本管理制度，与时俱进。
工地劳资员管理制度
工地劳资员管理制度第一章总则第一条为规范和加强工地劳资员管理，维护劳资员合法权益，提高工地管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于工地所有开工项目。
第三条工地劳资员管理应坚持政治素质、业务能力和廉洁自律相结合的原则，加强队伍建设，促进工地和谐发展。
第四条工地劳资员管理应遵守国家相关法律法规，遵循科学发展观，促进工地安全生产和文明施工。
第五条工地劳资员管理应坚持公平、公正、公开的原则，增强员工的荣誉感和使命感，提高工地整体管理水平。
第六条本制度由工地管理人员严格执行，所有员工必须遵守并服从工地管理规定。
第七条工地劳资员管理应根据实际情况灵活调整，不断完善改进，确保工地管理工作顺利进行。
第二章人员管理第八条工地劳资员管理应根据项目需求进行合理招聘，选拔合适的员工，确保施工任务的完成。
第九条工地应建立健全的招聘程序，对应聘者进行面试、考核等环节，选拔出合适的员工。
第十条工地应对新进员工进行培训和考核，确保其具备相关技能和知识。
第十一条工地应建立员工档案，包括个人信息、学历、职称等，并定期进行更新。
第十二条工地应建立健全的奖惩制度，激励员工积极工作，惩戒违规行为。
第十三条工地应定期对员工进行考核，评定其工作表现，并依据考核结果进行奖惩措施。
第十四条工地应建立员工安全教育制度，规定员工必须进行安全培训，增强安全意识和防范能力。
第十五条工地应建立员工劳保制度，保障员工的合法权益，确保员工的生活质量。
第十六条工地应建立员工激励机制，通过薪酬、晋升、培训等方式激励员工积极工作。
第三章组织管理第十七条工地应建立健全的组织架构，明确各部门的职责、权限和工作流程，保障工地管理工作的顺利进行。
第十八条工地应建立规范的决策程序，确保各项决策科学合理、实施有效。
第十九条工地应加强内部沟通和协作，建立健全的沟通机制，保障信息畅通，协调工作顺利进行。
第二十条工地应建立健全的考核制度，对各部门的工作进行综合评估，及时发现和解决问题。
建筑业企业劳务用工工资管理暂行规定
台州市建筑业企业劳务用工工资管理暂行规定第一条为切实维护建筑业企业务工人员的合法权益,确保建筑业企业务工人员按时足额领取劳动报酬,根据中华人民共和国劳动法、建设领域农民工工资支付管理暂行办法、浙江省企业工资支付管理办法及关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知劳社部发20059号等有关规定,结合我市实际,制订本暂行规定;第二条凡在台州市行政区域内从事建筑及市政基础设施工程施工的建筑业企业,均适用本暂行规定;第三条建筑业企业含外地进台企业的分公司、办事处应加强对务工人员工资支付的管理,设立专门的劳资管理机构,具体负责本企业劳务用工劳动合同的签订管理,指导督促务工人员工资的发放,切实担负起企业主体责任；施工现场项目部应配备劳资员,具体负责本施工现场务工人员花名册的建立、务工人员工资发放清单的制订等;各建筑业企业要定期对各施工现场项目部的工资发放情况进行检查,发现问题及时督促解决;各级建设建筑业行政主管部门在组织质量安全检查时,应将务工人员工资支付情况纳入检查范围;第四条建筑业企业应与本企业所有从事劳务作业的务工人员签订建筑业企业务工人员劳务用工劳动合同;劳动合同示范文本由台州市建设规划局统一制定,各建筑业企业可根据不同岗位的特点,经与务工人员协商一致,依法在劳动合同中约定其他条款;第五条所有施工现场应建立务工人员花名册,并根据工地人员变化即时更新;花名册内容包括企业自有作业人员及劳务分包企业作业人员由劳务分包企业提供的姓名、性别、身份证号码、岗位、合同编号等;务工人员身份证复印件作为花名册附件;花名册及附件由建筑业企业或施工现场项目部保存,保存期限为工程竣工验收后一年;第六条有条件的建筑业企业或施工现场项目部,可建立务工人员工资委托银行发放制度;第七条各施工现场项目部应于每月15日前公示上月应付务工人员工资清单,并于每月底前将上月工资直接发放给务工人员,不得由“包工头”、班组长代领代发;工资发放清单应报建筑业企业劳资管理机构备案;工程完工后,施工现场项目部应在1个月内结清所有务工人员的工资;每年春节前5天,不论工程是否完工,施工现场项目部必须全部付清所有务工人员的工资;第八条建筑业企业应高度重视拖欠务工人员工资的投诉,对已发生过拖欠务工人员工资的施工现场项目部,予以严格的监管;对由于施工现场项目部将务工人员工资发放给“包工头”、班组长等不具备主体资格的组织或个人,造成拖欠务工人员工资的,建筑业企业应负责解决所拖欠的工资;对有务工人员到相关管理部门投诉拖欠工资问题的,建筑业企业应在接到通知后立即派人处理;第九条各施工现场项目部应在工地“五牌一图”处设立务工人员工资公示栏和务工人员维权告知牌;告知牌内容包括务工人员工资管理制度以及企业、工程所在地建设建筑业、劳动保障行政主管部门的投诉受理、联系人、地址等;第十条因拖欠务工人员工资发生下列情况之一的,各级建设建筑业行政主管部门可予以相应处罚;一务工人员到工程所在地政府、建设建筑业或劳动保障行政等主管部门集体投诉上访的,对负有直接责任的项目经理给予暂停承接业务3个月自有资格承接业务之日算起,下同的处罚;二经当地建设建筑业或劳动保障行政主管部门协调,相关建筑业企业未能及时解决造成再次投诉上访的,对负有直接责任的项目经理给予暂停承接业务1年的处罚；对该企业给予暂停承接业务3个月的处罚;该企业属外地进台企业的,由台州市建设规划局予以清退,且2年内不得重新进台;三因建筑业企业未能及时处理,造成务工人员集体越级上访或其他严重社会影响的,对负有直接责任的项目经理给予暂停承接业务2年的处罚；对该企业给予暂停承接业务6个月的处罚;该企业属外地进台企业的,由台州市建设规划局予以清退,且3年内不得重新进台;第十一条本暂行规定由台州市建设规划局负责解释;第十二条本暂行规定自2007年10月1日起施行;建筑业企业劳务用工劳动合同示范文本合同编号：甲方用人单位名称：法定代表人： ,单位住所：委托代理人： ,本市或县市、区办公地址：乙方劳动者姓名： ,居民身份证号码：户籍所在地：省自治区、直辖市市县市、区乡镇、街道村街本市或县市、区住址：根据中华人民共和国劳动法等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致订立本合同;一、合同期限第一条本合同期限为从下列A、B中选择：A、有固定期限的劳动合同;合同期自年月日起,至年月日止；B、以完成一定的工作为期限的劳动合同;双方的具体约定为：第二条试用期约定为从下列A、B中选择：A、无试用期；B、试用期自年月日起,至年月日止;二、劳动岗位和工作内容第三条甲方安排乙方从事工种岗位;根据生产经营的需要,在乙方能够胜任的前提下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务;乙方应完成甲方合理分配的生产任务;三、劳动报酬第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位,确定乙方工资标准为从下列A、B、C中选择；无论采用何种标准,每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准：A、按月工资标准计算劳动报酬,每月工资为￥元人民币大写： ,含社会保险费用；B、按工日工资标准1工日＝8工时、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬,每工日工资为￥元人民币大写： ,含社会保险费用；C、根据乙方完成工作量计算劳动报酬,具体标准为：含社会保险费用;第五条对于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天￥元人民币大写：的标准计算误工费,列入当月工资级别支付给乙方;第六条工资按月支付,具体支付、结算方式为下列A、B中选择；无论采用何种支付、结算方式,每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准：A、每月日前结算付清上月工资;B、每月日前支付￥元人民币大写： ,余额款按如下约定结算支付：第七条工资发放方式为下列A、B中选择：A、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户,工资发放均通过此账户进行；B、现金发放：甲方直接向乙方发放现金,乙方本人凭身份证原件领取并签名确认;四、工作时间第八条工作时间为下列A、B中选择：A、实行标准工时制;乙方每天工作8小时,每周工作40小时,休息2天；B、甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法;甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定,合理安排乙方的工作和休息时间;五、社会保险和福利待遇第九条乙方未参加当地社会保险的,社会保险费用由乙方自行缴纳;六、劳动保护第十条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定,向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产、生活条件,保障乙方的安全和健康;第十一条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗;第十二条甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准JGJ146—2004;第十三条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程,有权拒绝违章指挥和冒险作业,对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告;七、劳动纪律第十四条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方;乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;八、本合同的解除、变更、终止第十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除;第十六条有下列情况之一的,甲方可以随时解除本合同：1、乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;2、乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为,经教育仍不悔改的；5、乙方严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的；6、乙方被依法追究刑事责任的;第十七条有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4、甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的;第十八条有下列情况之一的,劳动合同终止：1、固定期限的劳动合同,合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；2、以完成一定的工作为期限的劳动合同,工作完成的;第十九条本合同解除或终止之日起30日内,甲方要与乙方进行工资结算,并一次性付清所有未发放工资;九、违约责任第二十条违约责任规定如下：1、甲方未按本合同规定期限发放工资,且未征得乙方同意的,除须全额补发工资外,还应按每天￥元人民币大写：的标准向乙方支付违约金自本合同第六条约定的发放期限届满之日起计算;2、乙方因工作失职、营私舞弊,给甲方利益造成损失的,应承担相应赔偿责任;3、其他:十、双方约定的其他事项第二十一条双方约定：十一、劳动争议处理第二十二条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,可协商解决；协商不成的,任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请;任何一方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15日向人民法院提起诉讼;十二、其他事项第二十三条本合同未尽事宜,或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容,按法律法规和本省规定执行;第二十四条本合同经甲乙方双方签字盖章后生效,双方必须严格遵守执行;本合同一式三份,甲方二份一份留企业,一份交项目部,乙方一份;甲方盖章：乙方签字：甲方法定代表人委托代理人：签字或盖章年月日年月日主题词：建筑劳务工资规定通知抄送：省建筑业管理局,局直管施工企业;台州市建设规划局办公室 2007年8月21日印发。
工程类劳资管理制度
工程类劳资管理制度一、总则1. 本制度依据国家有关劳动法律、法规和行业标准制定，旨在规范工程项目中的劳资管理，保障劳动者权益，促进和谐劳动关系。
2. 本制度适用于所有参与工程项目的单位和个人，包括项目业主、承包商、分包商及其雇佣的全体员工。
二、劳动合同管理1. 所有参与工程项目的劳动者必须与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和劳动纪律等条款。
3. 用人单位应按照合同约定及时足额支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费用。
三、工资支付1. 工资支付应当遵守国家关于最低工资标准的规定，按时足额发放，不得无故拖欠或克扣。
2. 工资支付方式应当公开透明，建议采用银行转账等非现金方式，以便查询和监督。
3. 对于加班工作，应当按照国家规定支付加班费，确保劳动者的加班权益得到保障。
四、劳动保护与安全1. 用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品，并对劳动者进行安全教育和培训。
2. 工程项目现场应设立明显的安全警示标志，采取有效措施预防事故的发生。
3. 发生工伤事故时，用人单位应当及时进行救治，并依法承担相应的责任。
五、劳动争议处理1. 建立健全劳动争议处理机制，对于劳动者提出的合理诉求，应及时响应并妥善解决。
2. 如遇劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 鼓励建立第三方调解机构，为劳动争议提供公正、高效的解决方案。
六、监督检查1. 工程项目应设立劳资管理监督小组，负责监督劳资管理制度的执行情况。
2. 定期对工程项目的劳资管理进行检查，发现问题及时整改，确保制度的有效性。
3. 鼓励劳动者参与监督，对于违反劳资管理制度的行为，应及时举报并处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由项目业主负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
施工单位劳资管理制度
第一章总则第一条为加强施工单位劳动工资管理，维护劳动关系双方合法权益，保障施工单位和劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体劳动者，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条劳资管理应遵循以下原则：1. 合法性原则：严格遵守国家法律法规，依法保障劳动者权益。
2. 公平性原则：保障劳动者在工资分配上的公平性。
3. 稳定性原则：确保工资分配的稳定性，避免不必要的波动。
4. 透明性原则：工资分配制度公开透明，便于劳动者了解和监督。
第二章工资制度第四条工资构成：我单位工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴等。
第五条基本工资：根据国家规定和行业水平，结合我单位实际情况确定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据岗位性质、职责、技能要求等因素确定岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据个人工作绩效、项目完成情况等因素确定绩效工资。
第八条加班工资：依法支付加班工资，加班工资计算标准按照国家规定执行。
第九条津贴补贴：根据工作性质、工作环境等因素，合理确定津贴补贴标准。
第十条工资支付：1. 工资支付周期：每月支付一次，按月发放。
2. 工资支付方式：通过银行转账或现金支付。
3. 工资支付时间：每月的最后一个工作日支付当月工资。
第三章劳动合同管理第十一条劳动合同签订：依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
第十二条劳动合同期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第十三条劳动合同变更：劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。
第十四条劳动合同解除：依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
第四章员工福利第十五条社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
第十六条住房公积金：依法为员工缴纳住房公积金。
第十七条员工休假：依法保障员工休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。
工地劳资专管员管理制度
工地劳资专管员管理制度第一章总则第一条为规范工地劳资管理，加强专管员管理，保障劳资双方的合法权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于工地劳资专管员的管理工作。
第三条工地劳资专管员应当遵守国家法律法规，严格执行公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，维护劳资双方的合法权益和公司的利益。
第四条工地劳资专管员应当具备一定的专业知识和管理能力，具备相关的资格证书和经验。
第五条公司领导要加强对工地劳资专管员的管理和监督，及时解决工地劳资管理中的问题。
第六条工地劳资专管员要不断学习提高，加强自身管理能力和服务意识，提高劳资管理的水平。
第七条公司要保障工地劳资专管员的劳动权益，提供必要的培训和发展机会，激励其提高工作业绩。
第二章工地劳资专管员的选拔和任用第八条公司在选拔工地劳资专管员时，要根据其岗位要求，进行严格的面试和资格审核。
第九条工地劳资专管员的任用应当按照公司的规章制度进行，确保其具备相关的专业知识和管理能力。
第十条公司领导要根据工地劳资专管员的工作业绩，进行奖惩激励，确保其能够出色完成工作任务。
第三章工地劳资专管员的岗位职责第十一条工地劳资专管员应当认真履行以下岗位职责：（一）负责工地劳资管理工作，合理安排工人工作，保障工地的正常施工；（二）负责工资发放和管理，确保按时发放工资，维护工人的合法权益；（三）负责工地劳动合同的签订和管理，做好劳动合同的归档管理工作；（四）负责工伤事故的处理和事故报告，确保工伤事故的及时处理和报告；（五）负责工地劳资纠纷的处理和调解，确保劳资双方的合法权益；（六）负责工地劳资相关事务的统计和报表，及时上报相关情况。
第十二条工地劳资专管员应当具备以下工作能力：（一）具备一定的劳资管理知识和实践经验；（二）熟悉国家劳动法律法规，做好劳资管理工作；（三）具备一定的协调能力和应急处理能力；（四）具备一定的统计和报表能力。
第十三条公司领导要定期对工地劳资专管员的工作进行考核和评价，确保其能够履行岗位职责。
劳资员工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳资管理，规范劳资员工作行为，提高工作效率，确保公司劳动关系的和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体劳资员及其相关工作人员。
第三条劳资员工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规和政策。
第二章职责与权限第四条劳资员的主要职责：1. 负责公司员工的招聘、录用、解聘、调岗、工资福利等劳资事务；2. 负责员工劳动合同的签订、变更、解除及档案管理；3. 负责公司员工工资的核算、发放及社会保险、公积金的缴纳；4. 负责处理员工劳动争议，维护公司合法权益；5. 负责劳资统计、报表的编制及上报；6. 完成公司领导交办的其他工作任务。
第五条劳资员的权限：1. 对不符合招聘条件的应聘者有权拒绝录用；2. 对违反劳动纪律的员工有权提出处理意见；3. 对劳动合同的签订、变更、解除有权提出意见和建议；4. 对工资、福利、社会保险等劳资事务有权进行审核和监督。
第三章工作流程第六条招聘与录用1. 各部门提出招聘需求，填写《人员需求申请表》；2. 劳资部根据《人员需求申请表》制定招聘方案，报公司领导审批；3. 招聘方案批准后，劳资部组织实施招聘工作；4. 对合格应聘者进行面试、笔试等考核；5. 面试、笔试结束后，劳资部将考核结果报公司领导审批；6. 公司领导审批通过后，劳资部与合格应聘者签订劳动合同。
第七条工资核算与发放1. 劳资部根据公司工资制度及员工考勤情况，核算员工工资；2. 工资核算完成后，劳资部将工资发放表报公司领导审批；3. 审批通过后，劳资部负责将工资发放至员工工资卡。
第八条劳动合同管理1. 劳资部负责劳动合同的签订、变更、解除及档案管理；2. 劳资部对劳动合同的签订、变更、解除过程进行监督，确保符合国家法律法规；3. 劳资部对劳动合同档案进行分类、归档，确保档案完整、准确。
第四章监督与考核第九条劳资部定期对劳资员工作进行监督，确保各项工作规范、有序开展。
劳资专管员制度
劳资专管员制度劳资专管员制度是为了加强劳动用工管理，保障农民工的合法权益而制定的。
根据国家和自治区的相关规定，本公司制定了该制度。
第一条规定，公司参加建筑工程项目招投标和申领建筑工程施工许可证的项目必须实行劳资专管员管理制度，劳资专管员必须持证上岗。
第二条规定，在工程项目部至少配备一名劳资专管员，负责登记劳动用工、签订劳动合同、考勤计量、工资结算支付等工作。
劳资专管员应每月向农民工提供工资清单，并由农民工本人签字并保存2年备查。
第三条规定，对直接招用和分包企业招用的农民工进行实名制管理，建立劳动用工档案。
企业不得招用法律法规规章禁止招用的人员。
第四条规定，企业必须依法与招用的劳动者签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
劳动合同一式两份，企业和劳动者各执一份。
第五条规定，分包企业在施工项目中必须配备劳资专管员，并在分包合同中进行明确。
第六条规定，企业应自觉接受工程建设行业主管部门和人力资源社会保障部门的监督，确保劳资专管员管理情况得到监督。
劳资专管员的职责包括：参与制定施工项目劳动保障规章制度，督促贯彻落实；参与农民工招聘工作，严格审查求职的农民工身份，确保实名录用，及时登记造册；参与组织开展对新录用农民工进行劳动保障法律法规、创建“无欠薪项目部”活动的进场教育培训工作；及时组织新招农民工与公司签订劳动合同，提倡先签订劳动合同再进场劳动；及时组织协调新进场班组及农民工签订“进场承诺书”、农民工工资标准约定等三方确认手续；负责日常劳动考勤、核对和三方确认手续，定期统计并上报农民工劳动考勤情况；按期制作或参与核算农民工工资结算清单，组织三方确认手续后提交公司统一支付；办理农民工及班组退场声明等相关手续；了解掌握农民工及班组工作和思想动态，受理农民工有关劳动保障法律咨询或投诉，发现问题及时向项目部和相关部门反映。
劳资管理制度细则模板（5篇）
劳资管理制度细则模板第一章总则第一条为规范劳资关系，合理保护员工权益，建立和谐劳动关系，制定本劳资管理制度细则。
第二条本劳资管理制度适用于本公司全体员工，具体劳资条款以员工与公司签订的劳动合同为准。
第三条公司将遵守相关国家劳动法律法规和政策，秉持公平、公正、公开的原则执行本制度。
第四条公司将通过制定劳资管理制度，加强对员工的管理，提高工作效率，促进企业发展。
第五条公司将建立健全的劳资沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，共同解决劳资矛盾。
第二章用工管理第六条公司将根据业务需要招聘、录用合适的员工，确保员工的能力和经验符合岗位要求。
第七条公司将为员工提供必要的培训和学习机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第八条公司将按照劳动合同约定，向员工支付相应的工资和福利待遇，并及时支付。
第九条公司将依法签订劳动合同，并建立员工档案，记录员工的个人信息、工作经历和培训情况等。
第十条公司将按照国家规定为员工购买社会保险和公积金，保障员工的合法权益。
第三章工作管理第十一条公司将根据工作需要制定合理的工作制度和工作时间，确保员工的劳动时间和休息时间得到合理安排。
第十二条公司将制定绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，进行综合评定，对优秀员工进行奖励和激励。
第十三条公司将确保员工劳动条件的安全和卫生，建立健全的安全生产制度，防止工伤事故的发生。
第十四条公司将加强对员工的培训和管理，提高工作效率和质量，实现公司的发展目标。
第十五条公司将建立健全的员工奖惩制度，对优秀员工进行奖励和激励，对违纪员工进行处罚和纪律教育。
第十六条公司将建立定期沟通的机制，及时了解员工的工作情况和需求，并妥善解决工作中的问题和困难。
第四章劳资纠纷处理第十七条在劳资纠纷出现时，公司将根据劳动法律法规和政策，通过协商、调解、仲裁等方式解决问题。
第十八条公司将建立劳资纠纷处理机构，负责处理劳资矛盾和争议，保护员工合法权益。
第十九条公司将建立劳资纠纷调解机制，通过公正、公平、公开的方式解决劳资纠纷，维护员工的合法权益。
劳资管理制度细则范文（3篇）
劳资管理制度细则范文湖北世纪佳居建设有限公司劳资人事管理制度第一章总则第一条按照现代企业制度的要求，根据公司的经营理念和管理模式，遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策，依据《湖北世纪佳居公司章程》，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。
第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。
第二章劳动用工制度劳资人事管理制度第五条公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订劳动合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守。
第六条公司职能部门及下属单位的机构设臵、调整或撤销，由总经理提出方案，经董事会批准后实施。
第七条公司人力资源部负责公司的劳动人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。
第八条公司各单位用人实行定岗、定员制，先定岗后定员。
岗位设臵由各部门负责人以书面形式提出方案，人力资源部审查岗位设臵的合理性，经总经理办公会批准后实施。
第九条岗位设臵要本着精简高效的原则，根据生产、经营和管理的实际情况，以便于生产和管理，充分调动员工的工作积极性，防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。
第十条生产单位根据生产任务和工作量的大小确定岗位，各职能部门按职责范围和业务分工定岗。
第十一条各岗位设臵必须首先进行岗位分析，编制工作说明书，详细描述岗位的基本情况、工作内容、岗位关系、工作权限、工作环境、工作时间及岗位素质要求。
劳资管理制度
劳资管理制度引言劳资管理制度是一项关键的管理措施，旨在维护雇主和雇员之间的平衡关系，确保公平和公正的劳动条件。
本文将探讨劳资管理制度的基本原则、目的和实施步骤。
一、劳资管理制度的基本原则1. 公平性原则：劳资管理制度应建立在公平的基础上，确保雇主和雇员都能享受到公正的待遇和机会。
不论是在薪酬、晋升还是福利方面，公平性原则都应得到遵守和实施。
2. 透明度原则：劳资管理制度应该清楚明确，雇主和雇员应了解他们的权利和责任。
透明度原则可以避免误解和不满，有助于建立良好的工作关系。
3. 灵活性原则：劳资管理制度应灵活适应不同的工作环境和情况。
合理处理特殊情况，以满足雇主和雇员的合理需求。
4. 可持续性原则：劳资管理制度应设定长期目标，确保其可持续发展。
这需要雇主与员工之间的积极合作和沟通，以确保工作环境的平衡和稳定。
二、劳资管理制度的目的1. 增加工作效率：通过建立明确的工作规范和流程，劳资管理制度可以提高工作效率。
雇员了解他们的职责和期望，能够更好地完成工作任务。
2. 提升员工士气：劳资管理制度可以提供公平公正的待遇和机会，增加员工的满意度和忠诚度。
员工在一个公正和透明的工作环境中能够更好地发挥自己的潜力。
3. 促进员工发展：劳资管理制度应该提供培训和晋升机会，帮助员工提升职业技能和发展个人能力。
这将有助于员工与企业共同发展。
4. 避免劳资纠纷：劳资管理制度可以制定明确的规则和程序，帮助雇主和雇员解决潜在的冲突和纠纷。
合理的处理方式能够保持和谐的劳动关系。
三、劳资管理制度的实施步骤1. 建立制度框架：首先，根据企业的需求和实际情况，建立劳资管理制度的整体框架。
这包括明确的政策和规则，以及数据收集和分析的方法。
2. 设定标准和程序：在框架的基础上，设定明确的标准和程序。
制定明确的规则和指导方针，以确保工作的一致性和公正性。
3. 培训和宣传：为了确保劳资管理制度的有效实施，雇主和雇员需要接受相应的培训。
同时，劳资管理制度的内容也应广泛宣传，让每个人都了解其内容和目的。
劳资管理制度
为加强系统管理，全力哺育团队精神，提高职工积极性，促进职工观念转变；增强劳务合允许识，提高执行能力，规范任务单内容与程序，强化人工费的预测预控，有效控制人力成本，确保项目盈利最大化。
特制定本管理制度。
项目系统人员是专业公司机关部门派出人员，同时对部门、对项目负责，部门监督、服务项目，管理层次高于项目；项目、系统信息要确保上下、横向双向传递及沟通。
1、上岗人员必须和专业公司劳资部门签订“职工上岗合同书” ,要求本人愿意且具有能力，遵守“职工上岗合同书”条款及建造五公司的规章制度。
上岗人员均实行聘用制，专业公司经理对机关工作人员和项目负责人签订岗位责任书，项目负责人和项目上所有人员签订岗位责任书，明确工作职责、岗位标准、工资标准及解聘条件。
项目人员实行双方选择，优化组合，根据工程发展情况，始终保持精干高效。
2、本着层层负责原则，各级人员要按照各自岗位职责及考核标准，确保岗位达标,岗位不达标，视为不称职。
对各级人员实行责任追究制。
职工请假必须严格执行审批、销假制度。
请假程序：请假条(需注明起始日期和联系电话) ——>项目负责人批准 (需注明起始日期) ——>交劳资员，劳资考勤；销假程序：职工请假回来必须到劳资报到，履行销假手续，劳资注明销假日期，同时做好考勤。
对无故超假者，超假期间按旷工处理。
对擅自离岗不办理手续者一律按下岗处理。
4、对施工现场从事材料采购、供应、验收，民工任务安排、任务单的签发，任务量的审核，民工工资支付等工作中，搞权钱交易，严重溺职行为的，一经发现，即将下岗，清出岗位。
5、为对现场材料、机具进行有效的控制，防止丢失和人为的损坏，6、大部份职工长年在外施工，专业公司将竭力匡助解决后顾之忧。
7、职工在待岗期间如果自找职业，必须报劳资科备案，停发待岗工资；没有找到职业的，人在安庆，每半个月必须报到一次，不在安庆的每半个月打电话报到一次，超过一个月不报到者将停发其待岗工资。
超过半年不报到者，将报公司解除劳动合同。
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##公司劳资管理制度
一、总则
为维护建设领域农民工合法权益，防范拖欠农民工工资行为，现公司设立劳资机构，配备劳资管理人员，规范公司劳资管理，提高劳资工作效率，特制定本制度。
二、劳资管理制度
1、公司设立劳资管理机构并配置专职劳资管理人员，明确责任，各负其责。
2、公司下属各施工项目部需设立农民工工资支付管理员岗位，并报送公司备案。
3、用人单位必须根据国家劳动法及公司劳动管理制度，与劳动者签订各类劳动合同，并落实实施。
4、各项目部须认真做好工人进场实名登记工作，并建立工人花名册，同时对工人进行入场安全教育和交底，确保安全生产。
5、公司下属各项目部实行农民工工资按月支付制度。
实行计件工资的，单位项目部月支付工资不得低于当地最低工资标准。
重要节点前，必须督促项目部结清计件工作量，足额支付工资。
定期检查项目部按月编制的农民工工资支付清单以及施工现场的农民工工资发放公示牌和农民工维权告知牌，并拍照备查。
6、公司下属各项目部需每月定期向公司提交各项目部班组及工
人的工资发放记录、工人花名册以及工资发放的图像资料等。
7、公司每月组织一次农民工工资支付及用工合同签订等情况的自查，每季度将自查情况报送工程所在地住房城乡建设部门。
8、定期对单位劳务发包进行审核，严禁对外出借资质、包工头挂靠。
9、要及时了解主管部门发布的清欠动态，加强建筑行业农民工工资支付工作的互动，禁止使用以讨薪为由，鼓动和组织群体性恶性事件。
10、定期对农民工工资支付情况进行检查，凡是在检查过程中发现存在恶意拖欠农民工工资情况的，对该项目部给予1000—10000元罚款。
11、各项目部负责处理各自项目内部的劳资纠纷，如有因劳资纠纷而惊动政府部门，对公司产生不良影响，则将对该项目部处以每次5000—20000元的罚款。
12、各项目部应积极主动配合公司的劳务管理，各项月报表及各种台帐的登记要求准确、及时、规范。
当然，我们也不否认一见钟情，就不能天长地久，但不是所有的人，都有这么好的福气，遇到愿意疼你爱你，陪你在俗世烟火里细水长流的人。
让你心动的，不一定可以陪你一生到老，只有愿意陪你在柴米油盐酱醋茶里，过平淡生活的人，才是你最终的选择。
我们很多人，心里都有一颗浪漫的种子，只是有的种子不断发芽，抽枝，最后长成了一棵参天大树。
密匝的情感叶子，遮挡住了现实的视线，沉迷在浪漫的追求之中，不得自拔。
都说婚姻，是一座围城，它围住了你的某一些欲望，尤其对浪漫的欲望。
如果没有婚姻这座围城，那么关于性，人和低级动物，就没有了区别。
那么你的人生，可真谓是乱七八糟。
别一直去询问对方爱不爱你，嘴巴上的甜言蜜语，解决不了现实的残忍。
时间，是最好测量感情的仪器。
只有相互懂得和理解，感情才会不被时间扼杀，谁都渴望心底深处的浪漫。
但是浪漫，只能做为一种生活情趣，而不是生活的全部。
浪漫的感情，是相辅相衬的，需要的是相互的平衡，只有一个人默默付出，那么必定会失败。
看过这样一个故事，一个女孩和一个男人浪漫的相爱了，于是他们一起步入了婚姻的殿堂。
婚后的感情，开始也是和婚前一样甜蜜浪漫，幸福。
她在他的眼里，苗条、美丽、活泼可爱，让他如痴如醉；他在她的眼里，正直、淳朴、深情是她的爱之所至。
只是浪漫也会随着时间的迁移逐渐消减。
她变得迷恋家，迷恋美好的生活，而他却开始为了工作，疏忽她。
她犯娇发嗔，他开始不断解释，她不断的原谅，吵闹之后他又开始我行我素。
他们的浪漫爱情花，是凋落了吗？
应该不是，而是现实生活，告诉他浪漫不能当饭吃，柴米油盐的日子，也必须工作。
所以说，婚姻，其实就是一种责任。
虽然说谈金钱，是庸俗的，可是没有金钱，拿什么来浪漫？
尽管爱你，可是也必须工作。
有一位西方作家说：“纯洁真挚的爱情，是最伟大的，最宝贵的财富。
”无论是妻子还是老公，不光需要浪漫的爱情和温存，更加需要谅解、寄托和信念。
也只有如此，你的生活才会过的满足而丰满。
漫漫人生路，需要在简单中领悟幸福和浪漫的深切道理。
在困境之中相互帮扶，在有足够支撑你浪漫的时候，日子，既要蕴含高雅的诗情画意，也要接受俗世的人间烟火味。
恋爱和婚姻，还是有着本质的差别。
恋爱的时候，是两个人的事情，不在乎父母朋友是否反对，只要觉得快乐浪漫就好。
很多时候恋爱也会让人忘乎所以，法国著名的数学家帕斯卡对爱情，有这样一个描述：伟大的灵魂一旦开始恋爱，就超乎寻常的热烈。