(完整版)劳资人事管理制度
劳动人事及工资管理规章制度
劳动人事及工资管理规章制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《××煤业有限责任公司章程》及其它相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属的所有从业人员，从员工进入公司之日起开始执行，直至脱离公司为止。
第三条本制度自公布之日起执行，公司有权进行修改和补充。
第二章人事制度第一条招聘一招聘原则1、员工的招聘根据用人单位生产（工作）需要的岗位要求确定。
由各单位报书面计划，人事部门统一招聘。
2、根据生产（工作）的需要，采用“面向社会，公开招聘，全面考核，择优录用”的原则，招聘优秀适用人才，同等条件下，本公司的股东员工可优先录用。
3、新招聘的人员，年龄必须在18周岁以上，45周岁以下，身体健康，并符合《中华人民共和国劳动法》的规定。
4、新招聘的人员必须经培训合格后方能上岗，按《劳动合同法》确定试用期。
5、本公司内各单位离职的人员6个月不得再招聘，严重违章被辞退的人员不再招用。
6、擅自招聘人员者，发生的一切责任及费用，由招用者自行负责，并罚招用者500元/人。
7、严格控制临时性用工，用工时间不得超出一个月，确因生产（工作）的需要，必须双方签订临时性协议书，且时间不得超出6个月。
二招聘程序1、新招聘的人员须进行常规体检，重点检查传染病、职业病。
2、由招聘单位负责人首先进行审核、测验、面谈交由人事主管部门凭指定的定点医院体检诊断表，证明身体健康后，方可办理上岗手续。
3、新招聘人员面试合格后，进入试用期，试用不合格者，用人单位随时停止试用，在试用期间，以下情况被证明为不符合录用条件：（1）曾被公司违纪辞退或未经批准擅自离职三天以上者。
（2）品行不端，存作案前科的。
（3）不愿服从正常调动的。
（4）工作能力不符合要求的。
（5）严重违反劳动纪律的。
（6）疑似传染病或职业病。
4、试用期不满10天离职或辞退的，不支付任何报酬，试用期不满20天的，支付劳动报酬的50%。
人事劳资规章制度
第一章总则第一条为加强公司的人事劳资管理，保障员工的合法权益，维护公司利益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于招聘、录用、培训、薪酬、福利、考核、奖惩、离职等环节。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进公司和谐发展。
第二章招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过多种渠道发布招聘信息。
第五条应聘者需提交相关证件和材料，经人力资源部审核后，安排面试。
第六条面试合格者，由人力资源部进行背景调查，无误后办理录用手续。
第七条新员工录用后，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章培训与发展第八条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等。
第九条员工根据工作需要和个人发展需求，可申请参加培训。
第十条培训结束后，人力资源部对培训效果进行评估，并对员工进行考核。
第四章薪酬与福利第十一条公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、职责和贡献确定工资水平。
第十二条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十三条公司定期调整薪酬水平，确保员工工资水平与市场接轨。
第十四条公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
第五章考核与奖惩第十五条公司实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第十六条对考核优秀的员工，给予物质和精神奖励；对考核不合格的员工，给予相应处罚。
第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章离职与交接第十八条员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。
第十九条离职员工应完成工作交接，确保公司业务不受影响。
第二十条离职员工享有法定经济补偿，具体标准按照国家相关规定执行。
第七章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。
劳动人事管理制度范本（3篇）
劳动人事管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动人事管理行为，保护职工合法权益，维护企业秩序稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于企业内的所有劳动者，包括正式员工、临时工以及劳务派遣人员。
第三条企业应当依法雇佣劳动者，为劳动者提供合法合理的劳动条件和保障。
第四条企业负责人应当加强对劳动人事管理工作的领导，确保本制度的有效落实。
第二章招聘与录用第五条企业招聘具备相关能力和知识背景的劳动者，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等不正当因素进行歧视。
第六条企业应当制定招聘流程，明确招聘程序和标准，并将其公开。
第七条企业招聘应当严格按照程序进行，不得干扰、操纵招聘结果。
第八条企业录用劳动者应当签订劳动合同，并在合同中明确双方权利义务。
第九条企业不得以任何形式收取招聘费用，不得将招聘费用转嫁给劳动者。
第三章劳动合同与劳动报酬第十条企业与劳动者应当签订书面劳动合同，并根据劳动者的工作内容和岗位要求确定劳动报酬。
第十一条劳动合同应当明确双方的权利义务，劳动合同期限应当符合有关法律规定。
第十二条企业应当按照劳动合同约定的工作时间和工作内容支付劳动报酬，不得拖欠、克扣或者无故延迟支付劳动报酬。
第十三条企业应当依法参加社会保险和职工福利计划，并按时足额缴纳相关费用。
第四章劳动纪律与奖惩第十四条企业应当制定明确的劳动纪律，确保劳动者遵守规章制度。
第十五条企业应当建立严格的考勤制度，劳动者应当按时到岗、按时下岗，不得迟到、早退或旷工。
第十六条劳动者有违反纪律的行为，企业可以采取适当的纪律处分措施。
第十七条企业应当将纪律处分措施公示，确保纪律处理工作的公正性和透明度。
第五章劳动保护与安全第十八条企业应当建立健全的劳动保护制度，确保劳动者的人身安全和健康。
第十九条企业应当配备必要的劳动保护设备和防护用品，劳动者必须正确使用和佩戴。
第二十条企业应当加强对劳动环境的监测和管理，及时消除可能的安全隐患和污染源。
劳动人事管理制度范文（4篇）
劳动人事管理制度范文第一章总则第一条为规范劳动人事管理行为，保护劳动者的合法权益，制定本劳动人事管理制度。
第二条本制度适用于公司职工的劳动人事管理。
第三条公司实行劳动人事管理责任制，明确各级管理人员的职责和权限。
第四条公司保证员工的权利和自由，以诚信、平等、公正的原则处理劳动人事关系。
第五条公司整体人事管理工作由人力资源部门负责执行。
第六条公司加强对劳动人事管理制度的宣传和培训，确保员工了解公司的政策和规定。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第二章用工管理第八条公司用工原则为公开、公正、公平。
第九条公司根据实际业务需要进行用工，用工计划由各部门提出并经过人力资源部门审核批准。
第十条公司严禁以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等为由，限制或歧视员工的录用条件。
第十一条公司对于员工的录用应符合相关法律法规的规定，符合公司的用工政策。
第十二条新员工入职时应提交必要的材料，并按照公司规定完成相关手续。
第十三条公司根据岗位要求和员工能力进行岗位安排，合理分配工作任务和职责。
第十四条公司对员工进行试用期管理，试用期不超过三个月。
第十五条公司对于不符合岗位要求或存在工作纪律问题的员工，可以解雇或进行其他相应的处理。
第三章待遇管理第十六条公司根据员工的岗位、能力和贡献，制定相应的薪酬体系。
第十七条公司支付员工的薪资应按时、足额支付，且应提供相关的工资清单。
第十八条公司为员工提供社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第十九条公司根据实际情况制定员工加班、请假、培训等管理办法，并保障员工的合法权益。
第四章职业发展管理第二十条公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能和综合素质。
第二十一条公司根据员工的工作表现和岗位要求，进行岗位晋升和职业发展。
第二十二条公司提供培训和学习机会，促进员工职业发展。
第二十三条公司建立健全员工评价和考核制度，对员工进行绩效评估。
第五章员工关系管理第二十四条公司倡导公正、尊重、团结、和谐的员工关系，禁止任何形式的歧视、暴力、欺凌等行为。
公司劳动人事管理制度（通用8篇）
公司劳动人事管理制度（通用8篇）公司劳动人事管理制度（通用8篇）在学习、工作、生活中，制度使用的频率越来越高，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？以下是小编精心整理的公司劳动人事管理制度（通用8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司劳动人事管理制度1第一章总则某某超市员工手册系公司的劳动管理、薪酬制度、招聘制度等相关人事制度的汇总摘要。
它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉这些容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
如果您对本手册有任何意见或疑问，请随时与您的主管或人事部门商讨，也可以直接至函总经理转达您的意见，公司将十分高兴与您一起完善这本员工手册。
由于公司的发展与经营环境的不断变化，本摘要中规定的政策都有可能随之进行相应的修订，但任何政策的变动我们都将及时通知您。
我们希望您作为某某的一员感到愉快。
第二章入职指引一、个人资料1.入职员工须向办公室提供身份证、毕业证、相关职称证书和培训证书、原单位离职证明等证件的原件供审查、复印件留存以及免冠1寸近照1，并亲笔填报准确的员工信息登记表，食品服务人员需提供个人健康证明。
公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同。
2.当个人资料有变动时，如：、家庭地址和、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业等，请在一个月告知办公室，以确保与员工有关的各项权益。
二、试用与转正1.试用期原则上最低不少于一个月，最长不超过六个月。
试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或因其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；如果员工的工作表现无法达到要求，公司也会终止对其试用。
如在试用期请假，员工的转正时间将会被顺延。
2.如试用合格并通过入职前培训，员工可填写《员工试用期转正考核表》，按程序申报审批。
人事 劳资管理制度
人事劳资管理制度第一章总则第一条为了规范企业人事劳资管理，保障员工合法权益，维护企业正常经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括劳动合同工、临时工等。
第三条企业人事劳资管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章人事管理第四条企业人事管理应遵循人才优先原则，根据岗位要求和员工能力来确定招聘、岗位调整等。
第五条招聘程序应公开、公平、公正。
招聘标准应明确，不得因性别、民族、宗教等因素歧视求职者。
第六条企业应建立健全员工档案，记录员工的基本信息、工作经历、培训情况等。
第七条企业应定期进行员工绩效评估，根据绩效情况进行奖惩，激励员工提高工作表现。
第八条企业应组织各类培训活动，提高员工的技能水平和专业素养。
第三章劳资管理第九条企业应遵守国家劳动法律法规，制定合理的薪酬政策，保障员工的工资福利。
第十条企业应定期开展员工福利调研，根据员工需求定制福利方案，提高员工的生活质量。
第十一条企业应建立合理的加班制度，保障员工的休息权益。
第十二条企业应建立完善的劳动保护制度，保障员工的身体健康和人身安全。
第十三条企业应建立员工的职业发展通道，为优秀员工提供晋升机会和发展空间。
第四章离职管理第十四条员工可以按照《劳动合同法》及本公司相关规定向公司提出离职申请。
第十五条企业应及时办理离职手续，包括离职审批、工资结算、社会保险办理等。
第十六条企业应妥善处理员工离职后的相关事宜，包括档案管理、接班工作等。
第十七条企业应借助员工离职的机会进行离职调查，了解员工离职原因及改进管理。
第五章其他第十八条企业应建立完善的员工投诉处理制度，及时解决员工反映的问题。
第十九条企业应加强对员工的安全教育和心理辅导，关心员工的身心健康。
第二十条企业应建立员工信用档案，记录员工的工作表现、奖惩情况等。
第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起施行。
第二十二条本制度的解释权归公司人事部门所有。
以上为本公司人事劳资管理制度，由公司领导审定。
人事劳资管理制度(3篇)
人事劳资管理制度（3篇）人事劳资管理制度（精选3篇）人事劳资管理制度篇1第一条招聘新员工流程1、各部门因工作需要新增员工，须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》。
2、部门负责人将招聘申请表填好，交上级领导审批。
3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。
4、办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘。
(如登报征求、网上招聘等)。
5、消息发出后，收集应聘人员简历，经领导和部门审核，通知合格应聘人员参加面试。
6、由申请部门主管、人事主管、分管领导对应聘者进行面试，填写《面试考核表》。
7、面试后应聘人员参加笔试，专业测试由申请部门拟订试题。
8、考试结束，由办公室人力资源管理专员收集并统计应聘人员评分结果，交上级领导确定录取。
9、通知新员工报到时间，及需要的相关复印件。
第二条面试工作流程1、拟定面试时间。
2、根据拟订面试人员名单打印面试情况记录表。
3、检查会议室卫生，根据面试要求摆放面桌椅。
4、准备好茶、纸杯，将面试人员资料按面试顺序整齐放于桌面。
5、面试人员因不熟悉公司环境，提前十分钟到门口迎接。
第三条新员工到岗接待流程1、通知所属部门新员工报到时间，办公室做好接待新员工到岗的准备工作。
2、指定办公桌、配备电脑(待定)、工作牌、员工手册、工作日记本、笔、公司欢迎词，整齐放在桌面(备注：在苏桥园区办公的.部门提前一天到办公室领取相关物品)。
3、新员工报到当天，办公室人力资源管理专员员工早上8：00在公司门口接待新员工的报到。
4、接待人员须向新员工介绍公司环境、上下班工作时间、用餐时间和用餐标准及苏桥园区的餐卷购买、薪金发放日期和试用期工资。
5、新员工填写“员工登记表”、“履历表”等相关资料。
6、办公室人力资源管理专员检验其相关证书、证件、(学历、职称等)，复印存档，收原单位离职证明、有效就业证，检验证明及所填写的表格。
7、将新员工交予所属部门负责人。
8、部门负责人介绍新员工与各部门员工见面，并向新员工介绍公司的管理制度，安排工作任务、指定有工作经验的指导员，对新员工两个月试用期的工作指导。
单位人事劳资管理制度
单位人事劳资管理制度第一章总则第一条为了规范单位内部人事劳资管理工作，维护单位正常运转，促进单位和员工之间的和谐关系，制定本人事劳资管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度的执行机构为人事部门，负责具体落实该制度的各项要求。
第四条本制度的内容包括招聘、用工、薪酬、福利、职业发展等方面的规定。
第二章招聘第五条单位在招聘员工时，应当依法平等公正择优招聘，不得违反国家规定进行性别歧视、年龄歧视等行为。
第六条招聘程序应当合法规范，严格按照单位规定的流程和岗位要求进行招聘。
不得私自招聘或者变相招聘员工。
第七条招聘应当公开透明，不得通过关系或者其他不正当手段招聘员工。
第八条招聘过程中不得向求职者收取任何费用，避免出现以招聘为名的诈骗行为。
第九条招聘人员应当具备相关岗位所需的资质、经验和技能，不得存在虚假或者夸大其词的情况。
第十条单位应当将录用的员工情况报告至上级主管部门，并做好新员工的入职手续。
第三章用工第十一条单位应当依法签订劳动合同，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
第十二条单位应当合理安排员工的工作时间和工作内容，不得擅自增加员工的工作时间和工作强度。
第十三条单位应当向员工提供必要的工作条件和工作环境，确保员工的劳动安全和健康。
第十四条单位应当按照国家规定为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
第十五条单位应当依法支付员工的工资和福利，并且按时足额发放。
第十六条单位应当依法处理员工的劳动关系，不得随意辞退员工或者降低员工的工资待遇。
第十七条单位应当建立健全员工参与管理的制度，促进员工与单位之间的沟通和合作。
第四章薪酬第十八条单位应当根据员工的工作岗位、工作内容、工作表现等因素，合理确定员工的工资水平。
第十九条单位应当建立绩效考核制度，根据员工的绩效情况给予相应的奖励或者惩罚。
第二十条单位应当定期对员工的工资进行调整，确保员工的收入能够与企业的发展水平相适应。
劳动人事管理制度范本（四篇）
劳动人事管理制度范本第一章总则第一条为加强企业劳动人事管理，规范员工行为，维护企业正常生产经营秩序，根据相关法律法规，制定本制度。
第二章入职管理第二条企业应当按照国家有关规定，与员工签订劳动合同，并在入职时向员工提供相应的工作合同。
第三条新员工入职时，应当向企业提供真实、准确的个人信息，并提交必要的证明材料。
第三章工作时间与休假第四条员工的工作时间根据国家有关规定执行。
第五条定期休假：员工累计工作满一年的，享受带薪年休假。
第六条员工的加班工作需要得到企业的书面批准，并支付相应的加班工资。
第四章工资与福利第七条企业应当按照国家规定及劳动合同的约定，及时足额支付员工工资。
第八条企业应当为员工缴纳社会保险费，提供合法合规的福利待遇。
第九条员工离职时，由企业结算并支付员工的工资、奖金、年终奖金、福利及社会保险费等。
第五章岗位评级与晋升第十条企业应当根据员工的工作表现、技能水平、工作经验、学历等因素，进行岗位评级。
第十一条员工晋升需要满足相应的条件，如表现优秀、工作能力提高、经验积累等。
第六章奖励与惩处第十二条企业根据员工的工作表现，对其进行奖励，如表扬、奖金等。
第十三条员工违反企业规章制度、工作纪律等行为，将受到相应的惩处，如警告、扣款等。
第七章职业培训第十四条企业应当为员工提供必要的职业培训，提高员工的工作能力和综合素质。
第十五条员工参加岗前培训、技能培训等活动需要履行相应的手续，并由企业给予相应的支持。
第八章劳动保护与安全第十六条企业应当建立健全劳动保护制度，确保员工的工作环境安全。
第十七条员工发生工伤或职业病的，企业应当按照法律规定给予相应的补偿和赔偿。
第九章劳动争议解决第十八条员工与企业之间的劳动争议，可以协商解决，也可以依法申请劳动争议调解仲裁。
第十章附则第十九条本制度由企业制定，必须按照法律法规的要求进行修订和修改。
第二十条本制度自颁布之日起执行。
第二十一条对本制度的违反，将依法依规追究责任。
人事劳资管理制度范文(三篇)
人事劳资管理制度范文第一章：总则1.1 目的和适用范围本制度的目的是为了规范和管理公司的人事劳资事务，确保人力资源的合理配置和员工福利的保障。
本制度适用于本公司所有员工。
1.2 遵守法律法规公司人事劳资管理工作必须严格遵守国家相关的法律法规，不得违反劳动法规定，并按照国家相关规定为员工提供合法权益。
第二章：人事管理2.1 招聘与录用（1）公司将根据岗位需求，通过内部推荐、招聘网站等途径进行招聘。
（2）招聘面试过程中，应公平公正地评估候选人的能力和素质。
（3）录用人员需签订劳动合同，并进行工资福利的协商和确定。
2.2 培训与发展（1）公司将为员工提供必要的培训，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展培训等。
（2）公司鼓励员工参加外部培训和学习，提升自身的专业水平和能力。
（3）公司将根据员工的绩效和表现，进行晋升和激励措施，鼓励员工积极参与到公司的发展中来。
2.3 绩效评估与奖惩（1）公司将建立完善的绩效评估体系，通过考核来评估员工的工作表现和贡献。
（2）绩效评估的结果将作为晋升、薪资调整和奖励的依据。
（3）对于表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和激励。
（4）对于表现不佳的员工，公司将采取相应的纠正措施，并根据情况进行相应的处罚。
第三章：劳资管理3.1 工资与福利（1）公司将根据国家相关规定，向员工支付工资，并确保工资的及时、准确发放。
（2）公司将为员工提供合理的福利待遇，包括带薪年假、带薪病假、节假日福利等。
（3）公司将建立完善的职工福利制度，以满足员工的各类需求。
3.2 加班与调休（1）公司将根据工作情况的需要，合理安排员工加班工作，但必须保证员工的休息和合法权益。
（2）员工如果因工作需要连续加班超过规定时间，公司将给予相应的加班补贴或调休。
（3）公司将针对员工加班情况进行记录和统计，为员工提供相关补偿和福利。
3.3 保险与社会救助（1）公司将按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动人事管理制度（6篇）
劳动人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事工作规范化、制度化统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效益和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条适用范围：1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，是指本公司聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或参照本规定办理。
4、关于试用，实习员工的管理参照本规定办理。
第二章管理____机构第三条公司办公室是劳动人事管理执行机构，在总经理的领导下，履行工作职责。
第三章公司员工录用第四条由部门提出用工申请计划，经主管领导审核，报总经理批准后由办公室统一纳入聘用计划。
第五条公司录用员工是具体程序是：先有用人单位直接负责业务水平的考核，办公室负责德、能、体、综合进行考核，考核分业务技能考核和面试两种，可同时采用，也可采取其中一种。
考核合格后被录用人员填写“公司员工登记表”经主管领导审核后，报总经理批准，方可录用。
录用标准如下：1、文化程度：高中以上；2、专业岗位。
如会计、工程师、经济师、司机等，必须具有上岗证(或文凭、资格证书)。
3、职务岗位的，必须有相关职务工作经历和管理能力。
4、技术员必须有二年以上的相关业务经历，一定的业务水平。
5、遵纪守法、为人诚恳、忠实、办理认真、有良好的道德品质。
第六条新进人员经考核或面试合格和____批准后，由办公司办理试用手续。
员工试用期为三个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第七条招聘员工在招聘报到时应向办公室送交以下证件：1、毕业证书，学位证书原件及复印件；2、技术职务任职资格证书原件及复印件；3、____原件及复印件；4、一寸半身免冠照两张；5、服务承诺书；6、其他要求提供的证件。
第八条凡有下列情形者，不得录用：1、剥夺政治权利尚未恢复者；2、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者；3、____、拖欠公款、有记录在案者；4、吸毒或其他严重不良嗜好者；5、患有精神病或传染病者；6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7、体格检查不合格者，经总经理批准不在此列；8、其他经本公司认定不合格者。
人事劳资人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司人事劳资管理，确保公司人力资源的合理配置和有效利用，维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体人事劳资人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保人事劳资管理的规范性和有效性。
第二章职责与权限第四条人事劳资部门负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等工作。
第五条人事劳资人员应具备以下职责：1. 负责公司人力资源规划的编制与实施；2. 负责招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等工作的具体执行；3. 负责劳动合同的签订、变更、解除等工作；4. 负责员工档案的管理和保密；5. 负责公司人事劳资政策的宣传和解释；6. 完成领导交办的其他工作。
第六条人事劳资人员应具备以下权限：1. 依据公司政策和程序，对招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等工作提出意见和建议；2. 对违反公司人事劳资政策的行为进行调查、处理；3. 参与公司人事劳资制度的制定和修订；4. 参与公司员工奖惩、晋升等工作的决策。
第三章招聘与培训第七条招聘工作应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘过程的公平、公正。
第八条招聘流程：1. 部门提出招聘需求，填写《招聘申请表》；2. 人事劳资部门审核招聘需求，确定招聘方案；3. 发布招聘信息，收集应聘者简历；4. 面试、笔试、考核；5. 体检、背景调查；6. 录用通知及签订劳动合同。
第九条公司应建立健全员工培训体系，提高员工素质和技能。
第十条培训流程：1. 部门提出培训需求，填写《培训申请表》；2. 人事劳资部门审核培训需求，确定培训方案；3. 组织培训，跟踪培训效果；4. 培训结束后，进行效果评估。
第四章薪酬与福利第十一条公司实行岗位工资制，根据岗位性质、职责、贡献等因素确定薪酬。
第十二条公司定期对薪酬进行市场调研，确保薪酬水平具有竞争力。
第十三条公司为员工提供以下福利：1. 五险一金；2. 年休假、婚假、产假、丧假等法定假期；3. 节假日福利；4. 员工体检；5. 员工活动。
人事劳资管理制度
人事劳资管理制度是指为了统一和规范企业内部的人事和劳资关系管理而制定的一系列规章制度。
这些制度旨在保护员工的权益，促进员工与企业的和谐发展，确保企业的稳定运行。
一、人事管理制度1. 人员招聘制度：明确招聘程序，规定岗位要求和招聘标准，确保公平公正的选拔录用员工。
2. 岗位任命制度：通过职务晋升、岗位调动等方式，科学合理地安排员工岗位，提高员工工作积极性和满意度。
3. 培训发展制度：建立健全培训体系，为员工提供培训机会，提高员工的综合素质和业务能力。
4. 奖惩制度：明确奖励和惩罚的标准和程序，激励员工积极进取，同时也约束员工的言行。
5. 职业道德规范：规定员工的职业行为准则，建立良好的职业道德风尚。
二、劳资管理制度1. 薪酬管理制度：明确薪资结构和发放方式，确保员工薪酬的公平合理。
2. 加班管理制度：规定加班的计算方式和补偿标准，保护员工的合法权益。
3. 年假休假制度：规定员工年假和休假的权益，提高员工工作积极性和生活质量。
4. 劳动合同制度：明确劳动合同的签订和解除程序，保障员工的合法权益。
5. 劳动保护制度：建立健全安全生产管理制度，确保员工的人身安全和健康。
三、绩效考核制度1. 考核目标：制定企业的发展目标和员工的绩效指标，提高员工的工作积极性和工作质量。
2. 考核方法：明确考核的方式和程序，采取360度评价、绩效打分等方式进行全面客观的评估。
3. 考核奖惩：将员工的绩效与薪资晋升、职务任命等挂钩，激励员工积极发挥才能。
以上仅是人事劳资管理制度的一部分内容，各个企业根据自身的情况可以进一步完善和细化制度。
制定和执行人事劳资管理制度对于企业的发展和员工的稳定性是至关重要的，只有通过科学合理的制度保障，才能建立和谐的劳资关系，提高企业的竞争力。
劳资管理制度细则模板（5篇）
劳资管理制度细则模板第一章总则第一条为规范劳资关系，合理保护员工权益，建立和谐劳动关系，制定本劳资管理制度细则。
第二条本劳资管理制度适用于本公司全体员工，具体劳资条款以员工与公司签订的劳动合同为准。
第三条公司将遵守相关国家劳动法律法规和政策，秉持公平、公正、公开的原则执行本制度。
第四条公司将通过制定劳资管理制度，加强对员工的管理，提高工作效率，促进企业发展。
第五条公司将建立健全的劳资沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，共同解决劳资矛盾。
第二章用工管理第六条公司将根据业务需要招聘、录用合适的员工，确保员工的能力和经验符合岗位要求。
第七条公司将为员工提供必要的培训和学习机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第八条公司将按照劳动合同约定，向员工支付相应的工资和福利待遇，并及时支付。
第九条公司将依法签订劳动合同，并建立员工档案，记录员工的个人信息、工作经历和培训情况等。
第十条公司将按照国家规定为员工购买社会保险和公积金，保障员工的合法权益。
第三章工作管理第十一条公司将根据工作需要制定合理的工作制度和工作时间，确保员工的劳动时间和休息时间得到合理安排。
第十二条公司将制定绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，进行综合评定，对优秀员工进行奖励和激励。
第十三条公司将确保员工劳动条件的安全和卫生，建立健全的安全生产制度，防止工伤事故的发生。
第十四条公司将加强对员工的培训和管理，提高工作效率和质量，实现公司的发展目标。
第十五条公司将建立健全的员工奖惩制度，对优秀员工进行奖励和激励，对违纪员工进行处罚和纪律教育。
第十六条公司将建立定期沟通的机制，及时了解员工的工作情况和需求，并妥善解决工作中的问题和困难。
第四章劳资纠纷处理第十七条在劳资纠纷出现时，公司将根据劳动法律法规和政策，通过协商、调解、仲裁等方式解决问题。
第十八条公司将建立劳资纠纷处理机构，负责处理劳资矛盾和争议，保护员工合法权益。
第十九条公司将建立劳资纠纷调解机制，通过公正、公平、公开的方式解决劳资纠纷，维护员工的合法权益。
(完整版)劳资人事管理制度
待岗员工管理办法为加强待岗员工的管理，体现我公司以人为本的经营理念和竞争择优，“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，特制定本办法：一、待岗人员范围1、各种原因受到停工待岗处分的人员。
2、不服从公司工作安排，接到调派手续在规定内无故不到岗的人员。
3、因个人原因请假一个月以上的人员。
二、待岗员工的管理1、员工待岗期间，由党群人力资源部负责统一管理。
2、员工待岗期间必须服从公司安排的临时性工作和义务劳动。
3、待岗人员经教育、培训后由党群人力资源部统一安排做环卫清洁和违纪纠察工作，时间为三个月，若三个月内能够主动监督、发现并检举其他违纪人员，可提前参加竞岗或安排上岗；若没有查获违纪或竞岗未果，予以辞退。
三、待岗员工的培训内容1、职业道德的培训。
2、公司规章制度的培训。
3、国家有关的企业职工奖惩条例的培训。
4、生产安全的培训。
5、本公司基本的生产、工艺流程。
6、生产业务技能的培训。
四、员工待岗期间的待遇1、待岗期间，接受培训的员工，由党群人力资源部负责考勤，每月只发380元基本生活费，不享受其他各项劳保、福利待遇。
2、待岗期间的，安排到其他岗位锻炼的员工，由接受部门负责考勤，每月只发380元的基本生活费和日常劳保用品，不享受绩效工资和其他各项福利待遇。
3、待岗员工重新上岗后，当月仍只发380元的基本生活费，经所在部门考核合格后，次月开始套入该岗位的最低档工资。
4、待岗员工重新上岗后，又出现违纪现象，符合待岗条件的，不在实行待岗管理，予以辞退处理。
临时工管理规定为规范我公司用工制度，加强对临时工的用工管理，以其有效控制岗位定员和公司劳动费用的不合理增长，特制定本办法。
一、临时用工的审批程序公司各部室、分公司若有临时用工需求，应提前10天填报《时用工申请表》，经主管领导审签后报党群人力资源部，由党群人力资源部对临时用工的必要性进行核查，并提出待遇标准建议，报总经理审批。
所需临时工由党群人力资源部在公司现有临时工中统一调配解决，特殊情况方可外招。
劳动人事管理制度范本(4篇)
劳动人事管理制度范本一、引言为了规范劳动人事管理行为，保护员工权益，提高组织效益，特制定本劳动人事管理制度。
二、适用范围本制度适用于本组织的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
三、员工招聘与录用1. 招聘岗位需求应符合组织的实际需要，由相关部门提出需求及岗位要求。
2. 招聘过程应公平公正，杜绝歧视现象，择优录用符合要求的人员。
3. 新员工应签订劳动合同，在合同中明确双方的权益和义务。
四、员工岗位设置1. 组织应根据实际需要设定员工的岗位，并明确岗位职责和权责。
2. 岗位设置应与员工能力和经验相匹配，合理分配工作任务。
五、薪酬福利制度1. 薪酬制度应根据岗位要求和员工能力制定，公平公正。
2. 组织应提供基本工资、绩效奖金、福利、奖励等多种薪酬形式。
3. 薪酬福利制度应定期评估和调整，以保持与市场相符的水平。
六、员工培训与发展1. 组织应为员工提供必要的培训和发展机会，提升员工的专业素质和能力。
2. 培训计划应根据员工需求和组织需要制定，并进行评估和反馈。
七、绩效考核与管理1. 组织应建立科学的绩效考核制度，评估员工的工作表现和贡献。
2. 绩效考核应定期进行，结果应与薪酬奖惩相关联。
3. 绩效考核应公平公正，避免主观评价和歧视现象。
八、劳动关系管理1. 组织应与员工保持良好的劳动关系，建立健全的沟通渠道。
2. 组织应遵守劳动法律法规，保护员工的合法权益。
3. 组织应及时解决劳动纠纷和问题，维护员工和组织的利益。
九、劳动保护与安全1. 组织应制定和执行安全生产制度，确保员工在工作中的安全。
2. 组织应提供必要的劳动保护设施和装备，预防和减少劳动伤害。
十、员工离职管理1. 员工离职应提前通知组织，并按照劳动合同约定的程序进行离职手续。
2. 离职员工应交接工作，保障组织的正常运转。
3. 离职员工应享有相应离职福利，按照规定办理相关手续。
十一、违纪与处分1. 员工违反本劳动人事管理制度的规定，将受到相应的纪律处分。
劳动人事管理制度范文（三篇）
劳动人事管理制度范文第一章总则第一条为规范劳动人事管理，保护劳动者的合法权益，合理调动劳动力资源，提高企业效益，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有的员工关系及劳动关系管理工作，包括招聘、录用、培训、考核、晋升、薪酬、福利、职业安全等方面。
第三条本制度的宗旨是依法平等、公正、公平地保护员工权益，促进员工与企业的和谐共赢，营造良好的工作环境。
第四条本制度的执行机构为企业人力资源部门，由专门人员负责制度的制定、解释、培训和监督执行。
第五条本制度的遵守是所有员工的义务和责任，并由企业与员工签订劳动合同时一并告知。
第二章招聘与录用第六条企业招聘人员时，必须依据自身发展需要和招聘程序，遵循公正、公平、公开的原则，不得歧视任何人。
第七条招聘岗位需提前确定岗位职责和任职要求，并将职位描述清楚，并在招聘广告中明确注明。
第八条招聘程序包括招聘计划制定、岗位发布、人员面试、体检、审批等环节。
第九条招聘人员应参加岗位面试，根据面试结果、考核及其他相关因素确定录用人员，并签订劳动合同。
第十条录用人员入职前需签订劳动合同，明确岗位职责、工资待遇、工作时间、休假制度等。
第三章培训与考核第十一条新员工入职后需进行入职培训，培训内容包括企业文化、岗位职责、工作流程等。
第十二条新员工入职培训结束后需进行岗位培训，培训内容包括具体的岗位要求、操作流程等。
第十三条针对不同的岗位需定期进行继续教育培训，提高员工的专业素质和工作能力。
第十四条企业应制定员工考核制度，对员工的工作表现进行定期、公正、客观的评估，以激励优秀员工，纠正不足。
第十五条员工被评为优秀者，将享受相应的晋升、薪酬和福利待遇，不合格者应制定相应的改进计划，经过培训提高工作表现。
第四章薪酬与福利第十六条企业应制定薪酬管理制度，根据员工的岗位、工作表现、工作年限等因素确定薪酬水平，保证薪酬公平合理。
第十七条企业应及时发放工资，并为员工提供充足的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
人事劳资管理制度2篇
人事劳资管理制度人事劳资管理制度2篇在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的人事劳资管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事劳资管理制度1第一条招聘新员工流程1、各部门因工作需要新增员工，须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》。
2、部门负责人将招聘申请表填好，交上级领导审批。
3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。
4、办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘。
(如登报征求、网上招聘等)。
5、消息发出后，收集应聘人员简历，经领导和部门审核，通知合格应聘人员参加面试。
6、由申请部门主管、人事主管、分管领导对应聘者进行面试，填写《面试考核表》。
7、面试后应聘人员参加笔试，专业测试由申请部门拟订试题。
8、考试结束，由办公室人力资源管理专员收集并统计应聘人员评分结果，交上级领导确定录取。
9、通知新员工报到时间，及需要的相关复印件。
第二条面试工作流程1、拟定面试时间。
2、根据拟订面试人员名单打印面试情况记录表。
3、检查会议室卫生，根据面试要求摆放面桌椅。
4、准备好茶、纸杯，将面试人员资料按面试顺序整齐放于桌面。
5、面试人员因不熟悉公司环境，提前十分钟到门口迎接。
第三条新员工到岗接待流程1、通知所属部门新员工报到时间，办公室做好接待新员工到岗的准备工作。
2、指定办公桌、配备电脑(待定)、工作牌、员工手册、工作日记本、笔、公司欢迎词，整齐放在桌面(备注：在苏桥园区办公的部门提前一天到办公室领取相关物品)。
3、新员工报到当天，办公室人力资源管理专员员工早上8：00在公司门口接待新员工的报到。
4、接待人员须向新员工介绍公司环境、上下班工作时间、用餐时间和用餐标准及苏桥园区的.餐卷购买、薪金发放日期和试用期工资。
5、新员工填写“员工登记表”、“履历表”等相关资料。
6、办公室人力资源管理专员检验其相关证书、证件、(学历、职称等)，复印存档，收原单位离职证明、有效就业证，检验证明及所填写的表格。
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待岗员工管理办法为加强待岗员工的管理，体现我公司以人为本的经营理念和竞争择优，“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，特制定本办法：一、待岗人员范围1、各种原因受到停工待岗处分的人员。
2、不服从公司工作安排，接到调派手续在规定内无故不到岗的人员。
3、因个人原因请假一个月以上的人员。
二、待岗员工的管理1、员工待岗期间，由党群人力资源部负责统一管理。
2、员工待岗期间必须服从公司安排的临时性工作和义务劳动。
3、待岗人员经教育、培训后由党群人力资源部统一安排做环卫清洁和违纪纠察工作，时间为三个月，若三个月内能够主动监督、发现并检举其他违纪人员，可提前参加竞岗或安排上岗；若没有查获违纪或竞岗未果，予以辞退。
三、待岗员工的培训内容1、职业道德的培训。
2、公司规章制度的培训。
3、国家有关的企业职工奖惩条例的培训。
4、生产安全的培训。
5、本公司基本的生产、工艺流程。
6、生产业务技能的培训。
四、员工待岗期间的待遇1、待岗期间，接受培训的员工，由党群人力资源部负责考勤，每月只发380元基本生活费，不享受其他各项劳保、福利待遇。
2、待岗期间的，安排到其他岗位锻炼的员工，由接受部门负责考勤，每月只发380元的基本生活费和日常劳保用品，不享受绩效工资和其他各项福利待遇。
3、待岗员工重新上岗后，当月仍只发380元的基本生活费，经所在部门考核合格后，次月开始套入该岗位的最低档工资。
4、待岗员工重新上岗后，又出现违纪现象，符合待岗条件的，不在实行待岗管理，予以辞退处理。
临时工管理规定为规范我公司用工制度，加强对临时工的用工管理，以其有效控制岗位定员和公司劳动费用的不合理增长，特制定本办法。
一、临时用工的审批程序公司各部室、分公司若有临时用工需求，应提前10天填报《时用工申请表》，经主管领导审签后报党群人力资源部，由党群人力资源部对临时用工的必要性进行核查，并提出待遇标准建议，报总经理审批。
所需临时工由党群人力资源部在公司现有临时工中统一调配解决，特殊情况方可外招。
二、临时工的录用条件1、具有相应岗位所需的技能，专业性强的岗位要有技能证书。
2、年龄在50岁以下，身体健康（需经本公司医务室体检后，出具健康证明）。
三、临时工待遇1、根据我公司现有临时工情况，工资标准暂定如下：后勤服务类：450元/月；生产类：560元/月。
2、临时工只享受日常劳动保护用品，不享受其他福利待遇。
四、临时工管理1、临时工进入公司后必须遵守本公司的各项规章制度，否则予以辞退，并扣罚当月工资。
2、临时工作完成后，随时辞退相应的临时工。
工作期间表现优异者，可根据工作需要调整到其它临时工岗位继续工作。
3、公司各部室、分公司若未经批准私自使用临时工，公司不在拨付工资，并追究有关领导责任。
考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司的考勤管理，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二章领导与组织第二条全公司考勤由办公室统一归口管理，负责检查、监督、指导各部门的考勤工作。
第三条全公司各部门要设兼职考勤员，考勤员要坚持实事求是的原则，考勤工作要做到准确、及时、公开。
第四条考勤员因故不在时，由其直接主管领导指定人员代其考勤。
第三章实施办法第五条考勤员要在当班（日）下班前，按公司统一规定的考勤符号，将本单位人员的出勤情况如实记录，并填写在考勤表上。
第六条考勤员必须对职工的请假手续长期保存，因保管不善而丢失手续的，由本人承担相关责任。
第七条各考勤员应于每月最后一天下班前将考勤表报办公室，月报表除考勤事宜外，还应注明旷工、病假等超过一个月的人员的姓名及缺勤天数，并注明原因。
第八条办公室负责每月对全公司职工出勤率进行汇总，并对各考勤单位进行检查或抽查，并对查出的问题进行处理或通报。
第四章各种缺勤的规定第九条病假：职工因病或非因工负伤，停工医疗期间按病假考勤。
1、职工非急病不得在工作时间离岗就诊。
因病或非因工负伤，确需医疗的，应征得有关部门同意。
职工休病假原则上应事先办理请假手续，因病情紧急或其他特殊原因来不及请假的，应设法通知有关部门，并于事后办理补假手续。
2、职工病休，需持公司指定医院的病休建议书，经本单位直接主管领导签字后，考勤员方可按病假考勤。
3、职工在外地患急重病的，在农村要开据乡以上、在城市要开据市级医院诊断证明书，经办公室审核，符合休病假条件的，按病假考勤。
4、对因病或非因工死亡人员，各单位要在3日内通知公司办公室，当月最后一天前死亡的，上报不得超过当月月底。
第十条事假：职工因个人事务，必须亲自处理请假的，按事假考勤。
1、职工请事假，要事先办理请假手续，事假期满仍需请假的，要提前办理续假手续，因特殊情况本人不能办理请假手续时，要设法通知主管领导，否则，按旷工处理。
第十一条工伤假：职工因工负伤，需请假休养的按工伤假考勤。
1、职工因工负伤，其所在单位应立即报告各有关部门，根据公司指定的医院诊断，以伤势确定休假天数，经主管领导批准，方可按工伤考勤，工伤期内，要每季复查一次，经医生证明需休息者，方可继续按工伤考勤。
2、职工在工作时间发生打架、斗殴或其他与工作无关的行为而引起伤害并缺勤时，不得视为工伤，并视情节给予责任者必要的行政处分。
第十二条探亲1、根据国家有关规定，我公司探亲假执行范围为以单位为中心半径在70华里以外。
职工探望配偶的，每年一次，假期为20天。
未婚职工探望父母的，每年一次，假期为15天。
已婚职工探望父母的，四年一次，假期为20天，另根据实际需要给予一定时间的路程假。
2、职工休探亲假要事先办理请假手续，经单位领导批准后，方可按探亲假考勤。
第十三条婚假1、职工结婚需持结婚证事先办理请假手续，给婚假3天。
职工男女双方按晚婚年龄（男25岁，女23岁）结婚，给双方婚假各15天。
休婚假时双方不在一地工作的，可按实际需要给一定天数的路程假。
2、子女结婚可请假2天，包括公休假日。
3、兄弟姐妹结婚可请假一天，包括公休假日。
第十四条丧假职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，给丧假3天和适当的路程假（包括法定节假日在内，岳父母、公婆无路途假），职工休丧假原则上应事先请假，特别情况下可事后办理补假手续，但应当时通知直接主管领导。
第十五条产假：女职工因计划内生育而休假按产假考勤。
女职工正常产假为90天，其中产前可休假15天。
难产的可凭医院证明可增加15天。
多胞胎生育时，每多生一胎增加产假15天。
女职工生育第一胎，在产假期间领取《独生子女证》的，奖励产假30天。
已婚女职工在24岁以上生育第一胎的视为晚育，奖励产假45天。
第十六条节育假：职工因节制生育按规定休假按节育假考勤。
1、女职工因采取避孕措施失败而怀孕需做流产手术时，按怀孕月分别给予20——90天的节育假。
（详见《河北省计划生育条例》）2、职工做绝育手术，男性做结扎手术休7天，女性做结扎手术休21天。
如需配偶护理时，配偶可休7－10天。
3、女职工放节育环休2天，流产后放节育环增休2天。
4、流产后同时结扎增休10天。
第十七条女职工休产假、节育假期满，因身体原因不能出勤时，凭医院证明，经单位领导批准，可按病假考勤。
第十八条任何假期期满，上班前应到准假人处销假。
第五章考核第十九条考勤考核1、迟到、早退、睡岗、脱岗、串岗、醉岗或做与工作无关的事情，发现一次扣工资金３０元，月发生第二次的加倍，月发生第三次的三倍罚款。
月累计三次且情节严重的，可由违纪人的直接主管提出辞退申请，报办公室审批后交人力资源部。
2、职工班前、班中饮酒发生一次，给予警告处分，并罚款60元，月累计第二次的，给予行政记大过处分，并加倍处罚，月累计第三次的建议人力资源部解除劳动合同。
3、职工发生以下违纪行为的，免发当月效益工资的50％：(1)旷工当月累计不足三天的。
(2)在劳动纪律检查中通风报信、干扰检查、说谎和无理取闹的。
(3)给违纪者说情或出具假证明的。
4、职工月累计无故旷工超过三天的、年累计超过七天的，交人力资源部建议辞退。
5、对不能及时、准确考勤的考勤员，漏考或多考每人每天罚责任者2元。
6、考勤月报表每迟报一天，罚责任者20元，每漏报一人，罚责任者10元。
7、各种请假证明存留不力，导致丢失的每发现一次扣责任者10元。
第二十条考勤制度下发后，各单位要严格执行。
每月由办公室不定期组织一次大检查，督察科参加。
当发现某单位考勤有两个以上问题时，扣罚该单位工资总额的1%。
第二十一条本制度的解释权归办公室。
第六章给假批准权限及待遇批准权限及待遇注：1、病假、产假、节育假、工伤假必须具有公司指定医院的证明；婚假凭结婚证。
2、各种请假，均应提前办好请假手续（申请人、本部门负责人、主管副总经理、分公司经理签字），报办公室考勤员，来不及办手续的，要想法口头请假，并于事后补办手续。
职工教育工作管理办法一、总则1、为了不断提高职工的文化业务素质，加强企业现代化管理，树立爱岗敬业精神，促进企业生产和经营发展，满足一体化管理体系要求，特制定本办法。
2、职工必须遵守企业有关职工教育的各项规章制度，努力学习和掌握本职工作所需的文化技术业务知识和劳动技能，完成生产任务和工作任务。
3、企业按规定对职工进行必要的教育，提高职工队伍的整体素质。
公司鼓励职工在不影响本职工作或生产的前提下走自学成才之路。
4、职工教育本着面向生产、配合生产、服务生产的原则，根据实际情况，采取不同形式开展职工教育。
二、职工教育工作的管理5、党群人力资源部是公司职工教育的管理机构，在主管领导的领导下，负责公司职工教育的日常管理工作。
6、党群人力资源部根据有关政策规定结合公司实际情况制定相应的职工教育培训计划和条例，并监督实施。
7、各单位要协助党群人力资源部及时做好职工教育工作，总结和填报有关职工教育和各类报表。
8、用于职工教育经费的开支，须经党群人力资源部审核报主管领导批准后执行。
9、教学器材的使用，须经党群人力资源部同意后，办理借用手续，用毕归还，损坏赔偿。
10、根据具体情况选聘教师，经主管领导批准后使用，任课结束，根据有关规定及时结算任课费用，报有关单位办理。
三、职工厂内培训的管理11、纳入公司计划的培训工作，党群人力资源部需及时通知有关单位做好相应的准备工作，有关单位必须统筹安排，积极配合。
12、各单位根据公司培训计划，自办的各类形式的业务培训、岗位培训必须有充分的准备。
由技术人员针对性选择，自编相应的教材，报党群人力资源部审定后施教。
13、各单位根据实际需求和行业部门的要求、开办的各类型的业务培训、必须报党群人力资源部，学习期间党群人力资源部参与督促检查、考核、评定工作。
14、行业开办的专业培训结束，若需发证，须由党群人力资源部与行业部门进行登记、签定、填表、存档与发证工作。
15、根据上级和公司生产管理要求，临时安排的培训，须结合单位实际情况，经主管领导批准后安排，有关单位要积极配合。