[管理制度]人事劳资管理制度
分公司人事劳资部职责和权限及管理细则(三篇)
分公司人事劳资部职责和权限及管理细则第一章总则第一条为了规范分公司人事劳资部的工作，明确其职责和权限，提高人事劳资管理水平，特制定本细则。
第二条本细则适用于分公司下属所有人事劳资部门，包括分公司人事劳资部及其下属各部门。
第三条本细则所称分公司人事劳资部，是指分公司下属的人事劳资管理部门，主要负责员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等工作。
第二章职责和权限第四条分公司人事劳资部的主要职责包括：1. 制定和完善人事劳资管理制度和规章制度；2. 负责员工的招聘、录用和培训工作；3. 组织实施员工薪酬管理及绩效考核；4. 负责公司劳动合同的签订和解除；5. 维护员工的劳动关系，处理员工的投诉和纠纷；6. 提供人力资源服务和咨询；7. 监督和检查各部门执行人事劳资政策和制度的情况。
第五条分公司人事劳资部的权限包括：1. 制定和修改人事劳资管理制度和规章制度；2. 协助分公司领导层制定人事劳资政策；3. 对员工进行招聘、面试、录用；4. 组织实施员工的培训计划和培训内容；5. 管理员工的薪酬体系，制定和调整薪资标准；6. 进行员工绩效考核，制定绩效考核指标和评分标准；7. 参与并审核劳动合同的签订和解除；8. 处理员工的投诉和纠纷；9. 提供人力资源服务和咨询；10. 监督和检查各部门执行人事劳资政策和制度的情况。
第三章管理细则第六条分公司人事劳资部需建立健全人事档案管理制度，对公司员工的档案进行维护和管理，确保档案的完整性和准确性。
第七条分公司人事劳资部应建立招聘渠道和招聘流程，通过合理的招聘方式和标准，保证选拔到合适的人才。
第八条分公司人事劳资部应及时了解员工情况，定期进行员工培训，提高员工的综合素质和技能。
第九条分公司人事劳资部应建立科学的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献程度确定薪资标准，并进行合理的调整。
第十条分公司人事劳资部应制定绩效考核计划，明确考核指标和评分标准，确保绩效考核的公平性和客观性。
医院人事劳资科工作制度
医院人事劳资科工作制度职工招聘制度1、各部门、科室每年年底根据业务发展需要制定下年度增人计划，送职能部门上报院办公室，经院领导讨论确定全院下年度增人计划。
2、根据全院下年度增人计划，根据部门、科室业务情况办理人员招聘。
职工岗前培训制度（一）新毕业参加工作的员工，必须接受上岗前培训。
（二）岗前培训由医务科、护理部、后勤科等相关职能部门参与培训工作。
（三）岗前培训主要内容：法律法规教育、政治思想教育、卫生方针及政策教育、医德规范教育、工作制度和劳动纪律教育、医院情况介绍等。
（四）岗前培训结束，受培训人员必须写出书面小结，经考核合格方可上岗。
年度考核制度（一）年度考核是员工晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资待遇的重要依据；所有工作人员均应参加年度考核。
（二）年度考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
（三）医院成立年度考核工作领导小组，成员由院领导、院办、工会、医务科、护理部、后勤设备管理科等负责人组成，院办公室为考核小组常设机构，参与整个考核过程。
考核工作领导小组审核决定职工考核等次并报院办公会议最终确认。
（四）年度考核的分类、内容和程序按上级部门有关规定执行。
（五）年度考核结果将存入个人档案。
职工福利管理制度（一）医院按国家规定为职工办理相应的社会保险险种、每两年为职工进行一次健康检查。
（二）工作年限满一年以上的职工次年起按规定享受带薪年假。
（三）符合条件的在职职工均可申请加入工会组织，工会会员享有相关的福利待遇。
（四）职工因病住院者享受慰问补贴（如同一病种住院者每年仅限一次）。
考勤制度（一）每位职工必须认真执行上下班工作时间制度；迟到、早退、擅离岗位、旷工等均属违反制度行为。
（二）院办公室负责监督各部门考勤制度的实施。
（三）各部门由部门负责人具体负责本部门职工考勤登记，职工每日出勤情况由负责人统一在考勤表登记。
（四）职工用假，必须按规定程序申请，办理请假手续。
（五）法定节假日及各种假期范围按国家及省市有关规定执行。
人事劳资管理制度
人事劳资管理制度人事劳资管理制度是企业用来管理员工就业、薪酬、福利和劳动关系等一系列制度和程序的综合性管理体系，是保证企业正常生产经营、人与企业和谐共赢的关键制度。
下面，就人事劳资管理制度进行简要介绍。
一、就业管理制度就业管理制度是企业的基本制度之一。
它规范了企业招聘、录用、试用、转正等程序和要求，对企业提高用人质量、保障员工就业权利和维护企业形象具有极大的作用。
具体而言，就业管理制度应涉及以下方面：1、招聘程序与要求；2、录用程序与要求；3、试用期工作及管理；4、转正考核标准与程序；5、员工档案管理；6、离职原因及程序。
二、薪酬管理制度薪酬管理制度是针对员工工资、奖金、福利等方面所制定的政策与程序。
它是企业保证员工权益和调动工作积极性的重要手段，也是企业具有竞争力的保障措施。
薪酬管理制度应包括以下方面：1、工资核算标准与程序；2、福利保障政策与兑现方式；3、奖励机制与激励方式；4、工资调整标准与程序；5、养老保险、医疗保险、失业保险等政策。
三、考勤管理制度考勤管理制度是企业的管理基础，它规定员工出勤记录、计算工时、调休、请假和离岗等。
考勤管理制度的目的在于维护员工和企业的权益，确保员工按规定出勤。
考勤管理制度应包括以下方面：1、工作时间和工作规定；2、考勤记录制度；3、请假制度；4、加班、调休制度。
四、劳动关系管理制度劳动关系管理制度是企业与员工建立良好合作关系的重要手段。
该制度规范企业内部的员工关系，对于保证员工合法权益、平衡劳资关系具有实质性的作用。
劳动关系管理制度应包括以下方面：1、企业与工会的合作与协调；2、劳动争议解决机制；3、罢工与解决方案；4、劳动纠纷的处理方式。
总之，人事劳资管理制度是企业发展和员工的长期发展构建和维护正常关系的关键和保障。
企业应该注重制度体系的建设和制度的落实执行，为员工提供积极的制度环境和保护员工的权利。
人事劳资管理制度模版
人事劳资管理制度模版一、总则本公司人事劳资管理制度的制定旨在规范公司内部人事和劳资关系管理，确保员工权益，促进公司和员工的共同发展。
依法保护员工合法权益，实行公平、公正、公开的人事劳资管理原则。
二、招聘与录用1. 岗位需求与招聘计划(1) 根据公司发展战略和组织架构，各部门提出岗位需求计划，并报经人事部审核。
(2) 人事部根据岗位需求计划编制招聘计划，并确定招聘渠道和方法。
2. 招聘过程(1) 人事部参与制定岗位招聘广告及发布渠道，并负责招聘信息的发布。
(2) 录用程序：简历筛选、笔试、面试等。
(3) 结果公示：公示录用结果，择优录取。
3. 面试(1) 面试按照预设标准和程序进行。
(2) 面试评分：面试官根据面试标准进行评分。
(3) 面试结果：通过评分综合计算录用候选人的综合排名。
4. 人员录用(1) 人事部对录用候选人进行资格审核，审核合格后向候选人发出录用通知。
(2) 候选人如若接受录用，与人事部签订劳动合同。
三、员工培训与发展1. 培训需求调查(1) 各部门负责向人事部提供培训需求。
(2) 人事部根据部门需求进行培训计划，并制定培训方案。
2. 培训实施(1) 人事部组织培训机构进行培训。
(2) 培训内容：包括业务技能培训、管理培训、职业素质培训等。
(3) 培训评估：培训结束后进行培训效果评估，根据评估结果进行改进。
3. 员工职业发展(1) 员工职业发展规划：根据员工能力和个人意愿，制定员工职业发展规划。
(2) 岗位内部竞聘：鼓励员工在内部岗位竞聘。
(3) 岗位晋升：根据员工实际工作表现和职业发展规划，进行岗位晋升评审。
四、薪资福利管理1. 薪资制度(1) 薪资测算：根据岗位等级、绩效评估等因素，制定薪资档次。
(2) 薪资调整：根据公司发展和员工绩效，进行薪资调整。
2. 绩效考核(1) 绩效目标设定：根据岗位职责和工作计划，制定绩效考核指标。
(2) 绩效评估：定期进行绩效评估，根据评估结果确定绩效等级。
人事劳资管理制度
人事劳资管理制度
是指企业内部关于人事和劳资管理的一系列规定和制度。
人事劳资管理制度主要包括以下内容：
1. 人事管理制度：包括招聘、录用、培训、绩效考核、晋升等人事管理方面的制度，旨在确保企业拥有合适的员工，并提供良好的工作环境和发展机会。
2. 薪酬管理制度：规定员工的薪资标准和调整机制，包括基本工资、绩效工资、福利和奖金等，以确保薪酬合理、公正和激励员工的工作动力。
3. 劳动合同管理制度：明确劳动合同的签订、变更和解除等规定，保障员工的合法权益，并规范企业与员工之间的劳动关系。
4. 员工福利制度：包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节假日福利、工会福利等，以满足员工的基本生活需求和提高员工的满意度。
5. 员工培训和发展制度：规定员工培训和发展的计划和机制，包括内部培训、外部培训、职业规划和晋升等，以提升员工的能力和素质，并满足企业的需求。
6. 劳动关系管理制度：明确企业与员工之间的劳动关系管理方式，包括劳动争议处理、劳动纠纷解决和劳资协商等，保障企业和员工之间的正常沟通和合作。
人事劳资管理制度是企业管理的基础和保障，可以帮助企业规范管理行为，保障员工的权益，提高生产效率和员工满意度，实现企业的长期可持续发展。
人事劳资管理员安全生产责任制
人事劳资管理员安全生产责任制第一章总则为了加强企业安全生产管理，落实人事劳资管理员的安全责任，确保员工和企业资产的安全，订立本规章制度。
第二章责任分工第一节人事劳资管理员的职责1.人事劳资管理员是企事业单位负责安全生产方面工作的重要管理人员，负责组织和实施安全生产工作。
2.人事劳资管理员负责订立企业安全生产目标、计划和政策，订立和完善安全操作规程和工作程序。
3.人事劳资管理员应定期组织安全培训、演练和检查，提高员工的安全意识和操作技能。
4.人事劳资管理员负责事故隐患的排查、整改和事故调查处理工作，及时报告上级管理人员，并采取必需的措施防止事故再次发生。
第二节员工的责任1.全部员工应严格遵守安全操作规程和工作程序，依照人事劳资管理员的要求进行操作。
2.员工应参加安全培训和演练，并及时报告安全隐患和问题。
3.员工在发现可能导致事故的隐患时，应立刻采取措施进行掌控，如无法掌控应立刻向人事劳资管理员汇报。
第三章安全生产管理第一节安全目标和责任1.企业的安全目标是保障员工的人身安全、资产安全和环境安全。
2.人事劳资管理员应组织和订立安全目标，明确责任，并将其告知全体员工。
3.人事劳资管理员应督促员工依照安全目标履行责任，确保安全工作的顺利进行。
第二节安全操作规程和工作程序1.人事劳资管理员应订立安全操作规程和工作程序，包含工作流程、操作规范、事故应急处理等内容。
2.安全操作规程和工作程序应依据实际情况进行调整和完善，确保其能够适应生产工艺的发展和变动。
3.安全操作规程和工作程序应向全体员工进行宣传和培训，确保员工了解和掌握。
第三节安全培训和演练1.人事劳资管理员应定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和操作技能。
2.安全培训和演练内容应依据员工的具体工种和工作岗位进行定制，确保培训的针对性和应用性。
3.安全培训和演练应记录并进行评估，发现问题及时整改，并依据评估结果进行调整和改进。
第四节隐患排查和整改1.人事劳资管理员应定期组织隐患排查工作，发现安全隐患及时整改。
人事劳资管理制度范文(4篇)
人事劳资管理制度范文是指企业内部对于人力资源和劳动力进行管理的一套制度，包括人事管理和劳资管理两个方面。
人事管理制度是指企业对于员工招聘、选拔、录用、培训、晋升、福利、薪酬、绩效评估、劳动合同管理等方面的规定和制度。
其主要目的是为了确保企业能够招聘到适合岗位的人才，并通过培训、激励和管理来使员工发挥其最大的潜力，提高企业的整体绩效。
劳资管理制度是指企业对于劳动力的薪资、福利、工时、休假、劳动保护、劳动关系等方面的规定和制度。
其主要目的是为了保障员工的权益，维护稳定的劳动关系，确保员工能够在良好的工作环境下安全、健康地工作，并得到相应的报酬和福利。
人事劳资管理制度对于企业的发展非常重要，它能够确保企业有合适的人员，同时也能够提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
只有在良好的人事劳资管理制度的基础上，企业才能够获得更好的经济效益和竞争力。
人事劳资管理制度范文（2）第一章总则第一条为了规范人事劳资管理，科学合理配置人力资源，提高员工的工作效率与满意度，本公司制定本制度。
第二条人事劳资管理制度是本公司内部人力资源管理的基本依据，适用于本公司全体员工。
第三条本制度内容包括人力资源管理、招聘与录用、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等方面，由人力资源部门负责执行。
第四条公司内部其他管理制度应与人事劳资管理制度相配合，相互协调，确保全面实施。
第五条本制度的解释权和修改权归属于本公司。
第二章人力资源管理第一条人力资源管理是指在公司发展战略框架内，根据业务需求合理配置、开发、激励和保留人力资源，为公司持续发展提供坚实的基础。
第二条人力资源管理的目标是提高员工工作效率和满意度，实现公司战略目标。
第三条公司将对人力资源实行招用、社会化培训、计划人才培训、职称评定、职业发展等管控，落实人力资源管理的各项政策、制度和措施。
第四条公司应及时调查、分析和预测员工的人力资源需求情况，并依据调查分析结果制定相应的人力资源发展计划。
公司人事劳资管理制度
第一章总则第一条为规范公司人事劳资管理工作，保障公司人力资源的合理配置和有效利用，提高员工福利待遇，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业标准，结合公司实际情况制定。
第二章招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，通过公开招聘、内部推荐、校园招聘等方式招聘员工。
第五条招聘程序：1. 招聘需求部门提出招聘申请，经人力资源部门审核后，确定招聘岗位、人数及任职资格。
2. 人力资源部门发布招聘信息，组织面试、笔试等考核。
3. 面试、笔试合格者，经招聘需求部门及人力资源部门审核，确定录用名单。
4. 新员工签订劳动合同，办理入职手续。
第六条录用条件：1. 符合招聘岗位要求，具备相应的学历、专业、技能和经验。
2. 具有良好的思想品质、职业道德和团队合作精神。
3. 身体健康，符合公司岗位要求。
第三章考核与晋升第七条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作、职业素养等方面。
第八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第九条对考核优秀的员工，给予奖励、晋升等激励措施；对考核不合格的员工，给予警告、培训等处罚措施。
第十条员工晋升：1. 晋升条件：符合岗位要求，具备相应的学历、专业、技能和经验。
2. 晋升程序：员工提出晋升申请，经部门负责人审核后，提交人力资源部门审批。
3. 晋升结果：经人力资源部门审批后，予以晋升。
第四章薪酬与福利第十一条公司实行岗位工资制，根据岗位性质、工作职责、工作难度等因素确定薪酬标准。
第十二条薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。
第十三条公司为员工提供以下福利：1. 带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。
2. 定期体检、员工培训、职业发展等。
3. 社会保险、住房公积金等。
第五章福利与待遇第十四条公司为员工提供以下福利：1. 生日礼物、节日慰问等。
2. 员工活动、团队建设等。
人事 劳资管理制度
人事劳资管理制度第一章总则第一条为了规范企业人事劳资管理，保障员工合法权益，维护企业正常经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括劳动合同工、临时工等。
第三条企业人事劳资管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章人事管理第四条企业人事管理应遵循人才优先原则，根据岗位要求和员工能力来确定招聘、岗位调整等。
第五条招聘程序应公开、公平、公正。
招聘标准应明确，不得因性别、民族、宗教等因素歧视求职者。
第六条企业应建立健全员工档案，记录员工的基本信息、工作经历、培训情况等。
第七条企业应定期进行员工绩效评估，根据绩效情况进行奖惩，激励员工提高工作表现。
第八条企业应组织各类培训活动，提高员工的技能水平和专业素养。
第三章劳资管理第九条企业应遵守国家劳动法律法规，制定合理的薪酬政策，保障员工的工资福利。
第十条企业应定期开展员工福利调研，根据员工需求定制福利方案，提高员工的生活质量。
第十一条企业应建立合理的加班制度，保障员工的休息权益。
第十二条企业应建立完善的劳动保护制度，保障员工的身体健康和人身安全。
第十三条企业应建立员工的职业发展通道，为优秀员工提供晋升机会和发展空间。
第四章离职管理第十四条员工可以按照《劳动合同法》及本公司相关规定向公司提出离职申请。
第十五条企业应及时办理离职手续，包括离职审批、工资结算、社会保险办理等。
第十六条企业应妥善处理员工离职后的相关事宜，包括档案管理、接班工作等。
第十七条企业应借助员工离职的机会进行离职调查，了解员工离职原因及改进管理。
第五章其他第十八条企业应建立完善的员工投诉处理制度，及时解决员工反映的问题。
第十九条企业应加强对员工的安全教育和心理辅导，关心员工的身心健康。
第二十条企业应建立员工信用档案，记录员工的工作表现、奖惩情况等。
第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起施行。
第二十二条本制度的解释权归公司人事部门所有。
以上为本公司人事劳资管理制度，由公司领导审定。
劳资管理制度(5篇)
劳资管理制度(5篇)在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。
那么岗位职责的格式，你掌握了吗？为了帮助大家更好的写作劳资管理，作者整理分享了5篇劳资管理制度。
劳资管理制度(推荐篇一一、完成工作项具体如下：（一）社会保险的管理：1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
（二）薪资管理工作：按时审核酒店各部人员的考勤状况，及时完成工资报表等相关工作，并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。
（三）劳动关系管理：1、按照公司规定协助相关部门领导，完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。
保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行酒店制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
（四）其他工作：完成了领导交办的其他工作。
二、总结：作为一名劳资员，应当时刻树立为一线部门服务的理念，善于倾听各部门的各种意见和建议，对于职责范围内的事情，都能认真对待及时解决，同时，对于超权限范围的问题，应当及时向领导请示。
劳资工作相对比较复杂，需要有极高的耐心和恒心。
在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，并运用于工作实践之中。
虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现，在来年的工作里认真对待每一件事，多思考，多关注，更好地去为酒店所有部门做好服务工作。
我将更加努力的完成各项工作，不辜负酒店对我的信任和期望！劳资管理员岗位职责篇二人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作，爱岗敬业；2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度；3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到较适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续；7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动；9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计；10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚；11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放；12、核发工作证、工号牌卡。
XX设备厂人事劳资管理制度(2023年)
XX设备厂
人事劳资管理制度
1、厂部员工招聘由部门（车间）提出申请，人事部招聘，经使用部门审定或考核后报总经理批准聘用。
2、新进员工必须交验身份证、学历证书等有关证明文件，填写本厂部员工登记表交人事部备案。
3、员工录用后，应接受3个月的试用期，享受试用期工资，试用期满，经考核合格者予以正式录用。
试用不满7天者，任何一方提出终止试用的，厂部不支付工资。
4、厂部自用工之起日，应于员工签定劳动合同。
5、员工离职应提前一个月向主管领导提出书面申请，经同意后填写辞职审批表，经总经理批准，待厂部安排人员接替其工作正常后方可批复结算工资，否则不予结算工资。
6、员工离职应做好移交工作，结清帐务，并归还领用及保管的办公用品、生活用品、工作卡及所属厂部的各类书籍。
7、有下列情形之一者，厂部予以辞退：
a、一个月内无故旷工累计4天以上，连续旷工3天者；
b、严重违反厂部劳动纪律和规章制度，造成一定后果者；
c、对违反纪律，屡次教导拒不悔改者；
d、泄露厂部机密，给厂部造成损失者；
e、利用职权谋私利者；
f、在外招摇撞骗，损坏厂部形象者；
8、积极参加业务知识培训，不断提高操作技能和业务水平。
9、工资实行月工资、计件工资、计时工资及年薪制。
10、计时工资分为试用期工资和转正工资，转正工资根据任职时间、任职任务，可进行调解。
11、根据员工工作效率及工作质量评定奖金发放标准，充分体现按劳计酬的原则。
12、每月3为发放工资日，发放的工资是上个二月工资，如有差错应在下月3前更正。
人事劳资管理制度
人事劳资管理制度
人事劳资管理制度是指企业为了合理、规范地管理人事劳动关系而建立的一套制度和规定。
其目的是保障员工权益，提高员工满意度，维护企业的稳定与发展。
1. 招聘与选拔：明确招聘程序和标准，确保人才的正当获得和合理发挥作用。
2. 员工薪酬福利：建立合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，保障员工的合理收入。
3. 员工考核与晋升：制定科学、客观的考核制度，评估员工的工作表现，提供晋升机会和职业发展通道。
4. 员工培训与发展：为员工提供必要的培训和发展机会，提升员工的业务素质和能力水平。
5. 工作时间与休假：规定员工的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益和休息需求。
6. 劳动合同与劳动关系：明确劳动合同的签订、变更和终止规定，确保劳动关系的稳定和合法。
7. 员工奖惩与纪律管理：建立公正公平的员工奖惩机制，加强纪律管理，提高员工的行为规范性。
8. 合规与安全保障：确保企业在人事劳动方面的合规运营，保障员工的安全与健康。
人事劳资管理制度的建立和执行需要遵循相关法律法规，并根据企业的实际情况和需求进行定制化设计。
企业还应不断优化和改进制度，以适应外部环境变化和企业发展的需要。
单位人事劳资管理制度
单位人事劳资管理制度第一章总则第一条为了规范单位内部人事劳资管理工作，维护单位正常运转，促进单位和员工之间的和谐关系，制定本人事劳资管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度的执行机构为人事部门，负责具体落实该制度的各项要求。
第四条本制度的内容包括招聘、用工、薪酬、福利、职业发展等方面的规定。
第二章招聘第五条单位在招聘员工时，应当依法平等公正择优招聘，不得违反国家规定进行性别歧视、年龄歧视等行为。
第六条招聘程序应当合法规范，严格按照单位规定的流程和岗位要求进行招聘。
不得私自招聘或者变相招聘员工。
第七条招聘应当公开透明，不得通过关系或者其他不正当手段招聘员工。
第八条招聘过程中不得向求职者收取任何费用，避免出现以招聘为名的诈骗行为。
第九条招聘人员应当具备相关岗位所需的资质、经验和技能，不得存在虚假或者夸大其词的情况。
第十条单位应当将录用的员工情况报告至上级主管部门，并做好新员工的入职手续。
第三章用工第十一条单位应当依法签订劳动合同，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
第十二条单位应当合理安排员工的工作时间和工作内容，不得擅自增加员工的工作时间和工作强度。
第十三条单位应当向员工提供必要的工作条件和工作环境，确保员工的劳动安全和健康。
第十四条单位应当按照国家规定为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
第十五条单位应当依法支付员工的工资和福利，并且按时足额发放。
第十六条单位应当依法处理员工的劳动关系，不得随意辞退员工或者降低员工的工资待遇。
第十七条单位应当建立健全员工参与管理的制度，促进员工与单位之间的沟通和合作。
第四章薪酬第十八条单位应当根据员工的工作岗位、工作内容、工作表现等因素，合理确定员工的工资水平。
第十九条单位应当建立绩效考核制度，根据员工的绩效情况给予相应的奖励或者惩罚。
第二十条单位应当定期对员工的工资进行调整，确保员工的收入能够与企业的发展水平相适应。
人事劳资部工作制度
人事劳资部工作制度一、前言人事劳资部是企业中非常重要的部门，负责管理员工的招聘、培训、薪酬、福利、绩效等各项事务，是企业良性运转的基础。
其工作制度的建立，能够规范部门内部运作，提高人力资源管理质量和效率。
二、工作目标1.为企业招揽和留住优秀人才提供有效的人力资源保障；2.规范企业的员工管理制度以及薪酬福利制度；3.优化工作流程，提高部门的效率；4.及时解决部门内部的纠纷，保障员工的权益。
三、招聘流程管理1.确定岗位需求并制定岗位招聘计划；2.发布招聘需求，筛选简历及电话面试，并与面试评估人员安排面试；3.组织面试，及时反馈面试结果；4.确定录用人员，签订劳动合同。
四、培训管理1.按照岗位要求制定员工培训计划；2.采取集中培训和现场操作相结合的方式进行培训；3.定期组织人事轮岗和知识培训，培养员工的综合素质和成长潜能。
五、薪酬福利管理1.制定薪酬等级标准，根据员工岗位、工作效能、贡献等因素综合考核；2.按照规定时间制定月度薪酬计划，及时核算薪酬数据；3.排除职务乱用现象，建立薪酬福利管理红线，坚决遏制违规行为；4.定期开展薪酬调查与评估，超越同行业平均水平，为员工创造良好的薪酬福利保障。
六、绩效考核管理1.明确岗位职责和工作标准，并按照考核标准与部门负责人制定绩效目标；2.定期开展绩效考核，及时反馈绩效结果，统计和分析数据；3.对绩效优秀者给予适当奖励，对工作不达标者采取相关措施，提高员工绩效管理意识。
七、员工健康管理1.制定健康管理制度，开展员工健康检查，预防疾病；2.开展心理辅导，帮助员工解决工作和生活中遇到的问题，提升员工工作满意度和生活幸福感；3.组织企业文化体育活动，增进员工之间的交流和感情。
八、劳动纠纷处理1.及时解决企业内部的劳动纠纷，保障员工的合法权益；2.建立和维护劳动关系，明确企业的规章制度和员工的权利和义务；3.开展劳动法律法规的宣传，提高员工的法律意识和法律素养。
九、总结人事劳资部是企业良性运转的基石，其工作制度的建立，能够规范部门内部运作，提高人力资源管理质量和效率。
劳资管理制度细则范文(四篇)
劳资管理制度细则范文____世纪佳居建设有限公司劳资人事管理制度第一章总则第一条按照现代企业制度的要求，根据公司的经营理念和管理模式，遵照《____劳动法》、《____劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策，依据《____世纪佳居公司章程》，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。
第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。
第二章劳动用工制度劳资人事管理制度第五条公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订劳动合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守。
第六条公司职能部门及下属单位的机构设臵、调整或撤销，由总经理提出方案，经董事会批准后实施。
第七条公司人力资源部负责公司的劳动人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。
第八条公司各单位用人实行定岗、定员制，先定岗后定员。
岗位设臵由各部门负责人以书面形式提出方案，人力资源部____岗位设臵的合理性，经总经理办公会批准后实施。
第九条岗位设臵要本着精简高效的原则，根据生产、经营和管理的实际情况，以便于生产和管理，充分调动员工的工作积极性，防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。
第十条生产单位根据生产任务和工作量的大小确定岗位，各职能部门按职责范围和业务分工定岗。
第十一条各岗位设臵必须首先进行岗位分析，编制工作说明书，详细描述岗位的基本情况、工作内容、岗位关系、工作权限、工作环境、工作时间及岗位素质要求。
人事劳资档案管理制度
第一章总则第一条为加强公司人事劳资档案的管理，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及国家有关档案管理的法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的人事劳资档案管理工作。
第三条公司人事劳资档案管理工作应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保档案的完整性，不得随意增减、伪造、篡改档案材料。
2. 准确性原则：档案内容必须真实、准确，反映员工实际情况。
3. 安全性原则：采取有效措施，确保档案的安全，防止档案丢失、损坏和泄密。
4. 效率性原则：提高档案管理的效率，为员工提供便捷的档案服务。
第二章档案管理范围第四条公司人事劳资档案管理范围包括：1. 员工个人基本信息档案：包括身份证、户口簿、学历证书、资格证书等。
2. 员工招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、奖惩等档案。
3. 员工劳动合同、社会保险、福利待遇等档案。
4. 员工工资、奖金、津贴、加班费等档案。
5. 员工离职、退休、死亡等档案。
第三章档案管理职责第五条公司人事部门负责档案管理工作，具体职责如下：1. 负责制定、修订和完善档案管理制度，确保档案管理的规范性和有效性。
2. 负责档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作。
3. 负责档案的保密工作，确保档案安全。
4. 定期对档案进行清理、鉴定和销毁。
5. 为员工提供档案查询、复制、证明等服务。
第六条公司各部门应积极配合人事部门做好档案管理工作，具体职责如下：1. 按规定及时向人事部门提供员工档案材料。
2. 妥善保管本部门范围内的档案材料。
3. 按要求配合人事部门进行档案的整理、归档、保管等工作。
第四章档案管理流程第七条档案收集：各部门在员工入职、离职、调动等环节，应及时收集相关档案材料，并按规定提交给人事部门。
第八条档案整理：人事部门根据档案材料的内容，按照档案管理规范进行整理、分类、归档。
第九条档案保管：人事部门对档案进行定期检查、清理，确保档案的安全和完整。
公司劳资科管理制度
公司劳资科管理制度公司名称劳资科管理制度第一章总则第一条为规范公司名称劳资科管理工作，维护公司与员工的合法权益，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条劳资科的基本职能是执行国家劳动法律法规，处理公司内部的劳动关系，协调劳资双方的利益，促进公司的和谐稳定。
第二章组织机构与职责第三条劳资科应设立在公司人力资源部之下，由专业的人力资源管理人员组成，负责日常的劳资管理工作。
第四条劳资科的主要职责包括但不限于：1. 制定和完善劳动合同管理、薪酬福利、社会保险、劳动纪律等相关制度。
2. 组织员工的招聘、培训、考核、晋升等工作。
3. 处理员工的劳动争议，维护员工合法权益。
4. 监督执行国家关于劳动保护的规定，改善劳动条件。
5. 定期向公司管理层报告劳资工作情况，并提出改进建议。
第三章劳动合同管理第五条劳资科应确保每位员工入职时签订书面劳动合同，并按照合同约定执行。
第六条劳动合同的变更、续订或解除应遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合相关法律法规的规定。
第四章薪酬福利第七条劳资科应建立科学合理的薪酬体系，确保员工工资的及时足额发放。
第八条员工享有法定节假日、带薪年假等福利待遇，劳资科应确保这些权利得到充分保障。
第五章社会保险与劳动保护第九条劳资科负责为员工办理社会保险登记，按时缴纳社会保险费。
第十条劳资科应加强对劳动保护的监督管理，确保员工的健康和安全。
第六章劳动争议处理第十一条劳资科应建立健全劳动争议处理机制，及时公正地处理员工投诉和纠纷。
第十二条对于劳动争议，劳资科应积极调解，如调解不成，可依法申请劳动仲裁或诉讼解决。
第七章附则第十三条本管理制度自发布之日起实施，由劳资科负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十四条本制度由公司名称管理层审批通过后生效，如有修改，亦需经过同样程序。
通过上述范本，我们可以看到，一个完善的劳资科管理制度应当包含明确的组织机构与职责、劳动合同管理、薪酬福利、社会保险与劳动保护以及劳动争议处理等多个方面。
人事劳资安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司人事劳资管理，保障员工合法权益，预防事故发生，确保生产安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于劳动合同签订、薪酬福利、社会保险、劳动保护、职业健康安全等方面。
第三条公司人事劳资安全管理制度应遵循以下原则：1. 法规先行，依法管理；2. 安全第一，预防为主；3. 责任明确，奖罚分明；4. 诚信为本，公平公正。
第二章劳动合同签订与管理第四条公司与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
第五条公司应建立健全劳动合同管理制度，对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止进行严格管理。
第六条公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣工资。
第七条公司应依法为员工缴纳社会保险，确保员工合法权益。
第三章薪酬福利第八条公司实行岗位工资制，根据岗位性质、工作难度、工作责任等因素确定工资水平。
第九条公司设立年终奖、项目奖、加班费等福利制度，以激励员工积极工作。
第十条公司应定期对员工进行工资调整，确保员工工资水平与公司经济效益相适应。
第四章劳动保护第十一条公司应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工在工作中的人身安全。
第十二条公司应定期对生产设备、设施进行安全检查，确保其正常运行。
第十三条公司应建立健全安全教育培训制度，提高员工安全意识和操作技能。
第五章职业健康安全第十四条公司应建立健全职业健康安全管理制度，预防职业病的发生。
第十五条公司应定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
第十六条公司应设置职业病防治设施，对职业病危害因素进行控制。
第六章奖罚与责任追究第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十八条公司对因工作失误导致事故发生的，应根据事故性质、后果及员工责任进行责任追究。
第十九条公司对违反劳动法律法规的行为，依法承担相应的法律责任。
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（管理制度）人事劳资管理制度20XX年XX月** 银行全员劳动合同管理办法第壹章总则第壹条为深化人事制度改革，合理配置人力资源，促进我县农村合作银行的发展和效益的提高，根据《中华人民共和国劳动法》及上级有关文件精神，特制定本办法。
第二条劳动合同制度是用人单位和全体职工于平等、自愿、协商壹致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方的责、权、利，以法律形式确定劳动关系，保障双方合法的权益，建立新型的劳动用工制度。
第三条广德农村合作银行的各项规章制度以及下达的各项工作任务是实行劳动合同的重要组成部分，签约双方应严格遵守。
第四条劳动合同是劳动者和用人单位以书面的形式确定劳动关系，由用人单位法定代表人和员工签订，未签订劳动合同者即视为非本单位职工，不享受本单位的工资福利待遇。
第五条劳动合同由用人单位根据工作岗位性质的需要，结合本人的情况和意愿，于平等、自愿、协商壹致的基础上来确定。
第二章合同的签订、变更、终止第六条合同的签订期限壹般为俩年，2008 年1 月1 日后，连续签订俩次期限劳动合同后，如无特殊情况，可签订无期限劳动合同，（女45 周岁之上、男55 周岁之上可不执行），但下列人员的劳动合同签订期限于壹年以内。
（壹）经用人单位同意，职工本人自愿不和用人单位签订壹年期之上合同的；（二）因业务水平、工作能力等原因，上壹合同期未完成运营指标或工作任务的；（三）工作表现、工作态度差的；第七条试用期限。
新招聘职工试用期限为六个月。
第八条职工凡不愿和用人单位签订劳动合同的，双方劳动关系终止，解除劳动关系的经济补偿按有关规定执行。
第九条签订劳动合同的职工，实行岗位聘用制，岗位聘任按照广德农村合作银行的有关规定执行。
第十条双方初次签订劳动合同时，如有必要可由县级劳动部门予以鉴证第十壹条劳动合同期限届满，经双方协商同意，能够续签劳动合同，续签劳动合同时，应提前三十日书面通知对方。
第十二条有下列情形之壹的，劳动合同终止：（壹）劳动合同期限届满，当事人有壹方不同意续签劳动合同的；（二）完成劳动合同约定的工作的；（三）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；（四）于劳动合同期内，职工有正当理由提前退休时，应办理终止手续；（五）根据劳动合同的约定解除劳动合同,且经单位同意的。
第十三条有下列情形之壹，经双方协商同意，可变更劳动合同内容：（壹）签订劳动合同依据的法律、法规及规章发生变化的；（二）签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（三）经上级批准，用人单位的工作任务和运营方向发生重大变化的（四）劳动合同因职工申请，单位同意的，可进行劳动合同条款变更（如内退情形发生）；因无法完成工作任务、工作失误或违反单位规章制度给单位造成不良影响等原因，也可进行劳动合同条款变更（如待岗情形发生）第十四条有下列情形之壹的，用人单位能够解除劳动合同:（壹）于试用期（见习期）内发现不符合聘用条件的；（二）无正当理由不服从工作安排经教育仍不到岗的，或不能胜任岗位工作要求的；（三）不参加基本业务知识和技能培训，且参加岗位资格考试不合格的；（四）服务态度恶劣，严重影响本单位或本行业声誉的；（五）严重违反劳动纪律的；（六）违反用人单位规章制度，工作失职或不尽职，对用人单位造成重大运营风险或利益损害的；（七）违反职业道德，泄露用人单位商业机密或为竞争对手提供服务的；（八）被依法追究刑事责任、被劳动教养或违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》行为受到公安机关处罚的；（九）参加非法组织或团体，经批评教育无效的；（十）年度员工考核不称职俩次之上或待岗期间完不成下达工作任务的。
第十五条有下列情形之壹的，用人单位能够解除劳动合同，但应当提前30 天以书面形式通知职工本人：（壹）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（四）用人单位濒临破产或生产运营情况发生严重困难，依法实施经济性裁员的。
（五）主动要求解除劳动合同的,且经总行同意的.第十六条职工有下列情况之壹的，用人单位不得解除合同：（壹）因工负伤医疗终结，经县之上劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，于规定的医疗期内的；（三）女职工于孕期、产期和哺乳期内的；（四）法律法规规定的其他情形。
第十七条有下列情形之壹的，职工能够和用人单位解除劳动合同:（壹）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）用人单位未按合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十八条职工提出解除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知用人单位。
第十九条经劳动合同双方当事人协商壹致，能够随时解除劳动合同。
争议调解委员会的意见，用人单位应充分考虑工会、劳动争议调解委员会的意见。
第二十条用人单位提出解除劳动合同的，应征求工会和劳动第二十壹条对解除劳动合同关系前于原单位有借款或负有其他经济责任的人员，用人单位保留对其依法追偿或要求其履行责任的权力。
第三章工资及保险、福利待遇第二十二条职工于合同期内享有按劳取酬的权利，接受培训和职业教育的权利，参和用人单位民主管理的权利，辞职的权利，获得政治荣誉和物质奖励的权利，国家法律规定的其他权利等。
第二十三条职工于合同期内，根据岗位劳动和贡献大小，享受相应工资待遇。
第二十四条职工于合同期内，享有国家或用人单位规定的公休假、婚丧假、产假、探亲假、独生子女待遇、各种补贴和养老、失业、医疗、工伤、住房公积金等保险福利待遇。
第二十五条合同期内职工因工负伤，医疗期间的待遇按国家规定执行。
第二十六条职工于合同期内，用人单位根据规定为职工办理社会养老保险，养老保险办理分为省级统筹和县级统筹俩类。
原正合工参加省级统筹，原顶岗代办员参加地方统筹，合行员工均应按时足额缴纳养老保险各自承担部分。
单位向社会保险机构交纳失业保险金，以利于员工解除劳动合同后进入社会劳务市场。
第二十七条职工患病或非因工负伤，从停止工作治病休息之日起，根据国家规定以及本单位有关管理办法来确定医疗期。
第二十八条员工因病、因工死亡，其丧葬补助费，供养的直系亲属抚恤费，按劳社秘(2004)93 号文件文件执行。
具体补偿规定按社保局公布的标准和规定执行。
第二十九条职工给用人单位造成经济损失的，根据后果和责任大小，按国家和用人单位有关规定负责赔偿。
第三十条由用人单位出资培训的职工，于合同期未满因个人原因解除劳动合同时，须按有关规定赔偿培训费。
第三十壹条职工对用人单位的商业秘密必须予以保密，保密期限为终身，泄露商业秘密(如：存款人存款信息、借款人的运营信息、银行内部不得披露的信息及银行内部核销呆账的保密权和追索权等）必须承担相应违约责任。
第四章解除劳动关系后的补偿第三十二条符合本制度第十五条及十九条规定的，其补偿标准按照有关法律法规规执行。
第五章劳动争议第三十三条广德农村合作银行成立由工会、人事、监察部门和员工代表组成的劳动争议调解委员会，行使劳动争议的调解职能。
第三十四条因履行劳动合同发生的争议，当事人能够向本用人单位劳动争议调解委员会申请调解，也能够直接向所于地区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对仲裁裁决不服的，能够自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第三十五条之上条款若有和国家有关法规有抵触的，按有关规定执行。
第六章附则第三十六条劳动合同的日常管理由综合管理部负责第三十七条本办法由广德农村合作银行负责解释和修订，办法未尽事宜，按《劳动法》等法律及行业法规制度执行。
第三十八条本办法自印发之日起实施。
** 银行薪酬管理制度为推进我县农村金融机构深化改革工作，促进运营机制转换，建立起员工收入和绩效挂钩的分配制度，根据《中华人民共和国劳动法》和省联社《关于印发〈安徽省农村信用社薪酬制度改革指导意见〉的通知》（皖农信联发[2005]15 号）文件精神，结合我县实际，制定本制度。
壹、薪酬制度改革的指导思想我县农村合作银行薪酬制度改革的指导思想是：改变过去高度集中统壹的工资管理制度，克服分配上的平均主义和“大锅饭” 的积弊，建立符合我县农村合作银行特点的薪酬制度，使员工的报酬和所于支行的综合运营效益和个人的实际贡献相壹致，以充分发挥员工的主动性、积极性和创造性，促进我县农村合作银行发展业务、降低风险、提高综合效益，实现我县农村合作银行的稳定健康发展二、薪酬制度改革的原则（壹）坚持基本保障的原则。
员工收入最低不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需要。
（二）坚持按劳取酬的原则。
员工个人收入高低要和其业务水平高低、岗位责任大小、工作质量好坏、贡献多少紧密联系起来，客观公正地进行岗位劳动评价，体现多劳多得，少劳少得，克服平均主义。
（三）坚持绩效挂钩的原则。
员工的收入要和本单位综合运营效益挂钩，增效增资、减效减资。
工资总额的增长幅度要低于综合效益增长幅度。
（四）坚持风险控制的原则。
通过建立风险调节基金，兼顾当前和长远的关系，有效控制工资的过快增长，防止超分配，提高风险防范能力。
三、薪酬制度的对象总行、营业部、支行、分理处的于编人员。
四、薪酬制度改革实施办法我县农村合作银行实行绩效工资制，工资结构分为三个部分：（壹）基本工资：含保障工资、工龄工资、学历（职称）津贴。
1、保障工资：标准为本县最低保障工资，按月足额计提发放。
这项工资标准随我县最低工资标准的变动、省联社文件规定适时调整。
2 、工龄工资：每年工龄月津贴额为2 元，按月足额计提发放。
工龄从参加工作当年算起，每年1 月1 日起调整。
3、学历（职称）津贴：二者就高选择壹项享受。
学历津贴标准为：初中及以下不享受，高中或中专10 元，大专30 元，本科60 元，学士80 元，双本科或研究生100 元，双学士或硕士160 元，博士200 元。
职称津贴标准为：助师30 元，中师60 元，高师100 元。
享受学历津贴的，必须为国民教育系列和国家教育部承认的学历，且持有正式毕业证书，须为金融行业对口专业，员工获得证书后将原件和复印件交综合管理部，从次月起按新标准发放，其他学习证书、证明、结业证书等均不得享受学历津贴；享受职称津贴的，必须为经济、会计、法律、计算机工程类等专业技术职称且予以聘任，从聘任下月起按月足额计提发放，之上职称未聘任和其他类职称不享受职称津贴。
（二）岗位责任工资岗位责任工资的标准按照上年度合行等级和本年度员工所于岗位责任大小确定。
计算公式为：某员工岗位责任工资标准=保障工资X合行等级系数X岗位系数。
合行等级系数：壹级2.4，二级2.0，三级1.6，四级1.3 , 五级1.0，六级0.9，七级0.8。