人事劳资管理制度.doc
劳资管理制度细则范文(三篇)
劳资管理制度细则范文第一章总则第一条为了规范劳资关系，维护劳动者的合法权益，保障企业的正常生产经营秩序，制定本劳资管理制度细则。
第二章劳动合同第二条劳动合同是劳资关系的基础，劳资双方应按照国家法律法规的规定，签订书面劳动合同。
第三条劳动合同应包括以下内容：劳动合同的类型、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度、劳动保护、违约责任等。
第三章工资支付第四条工资支付应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行。
第五条工资支付应定期进行，一般为每月支付一次，支付日期为每月月底或双月月底。
第四章工作时间与休假第六条劳资双方应按照国家法律法规和劳动合同的约定执行工作时间和休假制度。
第七条正常工作时间为每周40小时，不包括法定节假日。
第八条劳动者工作满一年，享有带薪年假。
第九条劳动者发生病假或事假，应提前申请，并提供相关证明材料。
第五章劳动保护第十条企业应建立和健全安全生产管理制度，保障劳动者的人身安全。
第十一条企业应提供符合法律法规要求的劳动保护用品，确保劳动者的劳动安全。
第十二条劳动者在工作期间受伤或患病，企业应按照相关规定进行处理，给予相应的补偿和福利待遇。
第六章违约责任第十三条劳资双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。
第十四条如果劳资双方无法协商解决违约问题，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
第七章附则第十五条本劳资管理制度细则由企业制定并实施，必要时可根据实际情况进行修订。
第十六条本劳资管理制度细则自发布之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。
第十七条对于本劳资管理制度细则未尽事宜的解释权归企业所有。
本劳资管理制度细则经企业领导审批通过，于2024年1月1日起施行。
劳资管理制度细则范文（二）劳资管理制度是用于规范劳动关系、保护劳动者权益、维护劳资双方良好关系的重要文件。
以下是一个劳资管理制度细则的范本：第一章总则第一条目的和基本原则本劳资管理制度的目的是明确劳资双方的权利和义务，促进劳资关系稳定和谐发展。
人事劳资管理制度
人事劳资管理制度人事劳资管理制度是企业用来管理员工就业、薪酬、福利和劳动关系等一系列制度和程序的综合性管理体系，是保证企业正常生产经营、人与企业和谐共赢的关键制度。
下面，就人事劳资管理制度进行简要介绍。
一、就业管理制度就业管理制度是企业的基本制度之一。
它规范了企业招聘、录用、试用、转正等程序和要求，对企业提高用人质量、保障员工就业权利和维护企业形象具有极大的作用。
具体而言，就业管理制度应涉及以下方面：1、招聘程序与要求；2、录用程序与要求；3、试用期工作及管理；4、转正考核标准与程序；5、员工档案管理；6、离职原因及程序。
二、薪酬管理制度薪酬管理制度是针对员工工资、奖金、福利等方面所制定的政策与程序。
它是企业保证员工权益和调动工作积极性的重要手段，也是企业具有竞争力的保障措施。
薪酬管理制度应包括以下方面：1、工资核算标准与程序；2、福利保障政策与兑现方式；3、奖励机制与激励方式；4、工资调整标准与程序；5、养老保险、医疗保险、失业保险等政策。
三、考勤管理制度考勤管理制度是企业的管理基础，它规定员工出勤记录、计算工时、调休、请假和离岗等。
考勤管理制度的目的在于维护员工和企业的权益，确保员工按规定出勤。
考勤管理制度应包括以下方面：1、工作时间和工作规定；2、考勤记录制度；3、请假制度；4、加班、调休制度。
四、劳动关系管理制度劳动关系管理制度是企业与员工建立良好合作关系的重要手段。
该制度规范企业内部的员工关系，对于保证员工合法权益、平衡劳资关系具有实质性的作用。
劳动关系管理制度应包括以下方面：1、企业与工会的合作与协调；2、劳动争议解决机制；3、罢工与解决方案；4、劳动纠纷的处理方式。
总之，人事劳资管理制度是企业发展和员工的长期发展构建和维护正常关系的关键和保障。
企业应该注重制度体系的建设和制度的落实执行，为员工提供积极的制度环境和保护员工的权利。
人事劳资管理制度
人事劳资管理制度
是指企业内部关于人事和劳资管理的一系列规定和制度。
人事劳资管理制度主要包括以下内容：
1. 人事管理制度：包括招聘、录用、培训、绩效考核、晋升等人事管理方面的制度，旨在确保企业拥有合适的员工，并提供良好的工作环境和发展机会。
2. 薪酬管理制度：规定员工的薪资标准和调整机制，包括基本工资、绩效工资、福利和奖金等，以确保薪酬合理、公正和激励员工的工作动力。
3. 劳动合同管理制度：明确劳动合同的签订、变更和解除等规定，保障员工的合法权益，并规范企业与员工之间的劳动关系。
4. 员工福利制度：包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节假日福利、工会福利等，以满足员工的基本生活需求和提高员工的满意度。
5. 员工培训和发展制度：规定员工培训和发展的计划和机制，包括内部培训、外部培训、职业规划和晋升等，以提升员工的能力和素质，并满足企业的需求。
6. 劳动关系管理制度：明确企业与员工之间的劳动关系管理方式，包括劳动争议处理、劳动纠纷解决和劳资协商等，保障企业和员工之间的正常沟通和合作。
人事劳资管理制度是企业管理的基础和保障，可以帮助企业规范管理行为，保障员工的权益，提高生产效率和员工满意度，实现企业的长期可持续发展。
人事劳资管理制度范文(4篇)
人事劳资管理制度范文是指企业内部对于人力资源和劳动力进行管理的一套制度，包括人事管理和劳资管理两个方面。
人事管理制度是指企业对于员工招聘、选拔、录用、培训、晋升、福利、薪酬、绩效评估、劳动合同管理等方面的规定和制度。
其主要目的是为了确保企业能够招聘到适合岗位的人才，并通过培训、激励和管理来使员工发挥其最大的潜力，提高企业的整体绩效。
劳资管理制度是指企业对于劳动力的薪资、福利、工时、休假、劳动保护、劳动关系等方面的规定和制度。
其主要目的是为了保障员工的权益，维护稳定的劳动关系，确保员工能够在良好的工作环境下安全、健康地工作，并得到相应的报酬和福利。
人事劳资管理制度对于企业的发展非常重要，它能够确保企业有合适的人员，同时也能够提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
只有在良好的人事劳资管理制度的基础上，企业才能够获得更好的经济效益和竞争力。
人事劳资管理制度范文（2）第一章总则第一条为了规范人事劳资管理，科学合理配置人力资源，提高员工的工作效率与满意度，本公司制定本制度。
第二条人事劳资管理制度是本公司内部人力资源管理的基本依据，适用于本公司全体员工。
第三条本制度内容包括人力资源管理、招聘与录用、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等方面，由人力资源部门负责执行。
第四条公司内部其他管理制度应与人事劳资管理制度相配合，相互协调，确保全面实施。
第五条本制度的解释权和修改权归属于本公司。
第二章人力资源管理第一条人力资源管理是指在公司发展战略框架内，根据业务需求合理配置、开发、激励和保留人力资源，为公司持续发展提供坚实的基础。
第二条人力资源管理的目标是提高员工工作效率和满意度，实现公司战略目标。
第三条公司将对人力资源实行招用、社会化培训、计划人才培训、职称评定、职业发展等管控，落实人力资源管理的各项政策、制度和措施。
第四条公司应及时调查、分析和预测员工的人力资源需求情况，并依据调查分析结果制定相应的人力资源发展计划。
劳资科管理人员管理制度
第一章总则第一条为规范劳资科管理人员的日常工作，提高工作效率，确保公司人力资源管理的规范性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司劳资科全体管理人员，包括但不限于劳资主管、薪资专员、福利专员等。
第三条劳资科管理人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定。
第二章职责与权限第四条劳资科管理人员的职责：1. 负责公司员工薪酬福利的核算、发放及管理工作；2. 负责公司员工社保、公积金的缴纳及管理工作；3. 负责员工入职、离职手续的办理及劳动合同的管理；4. 负责员工考勤、加班、休假等管理；5. 负责员工培训、晋升、调动等人事管理；6. 负责公司工资总额、福利费用的预算及控制；7. 负责收集、整理、分析员工工资、福利等方面的数据，为公司决策提供依据；8. 负责完成上级领导交办的其他工作。
第五条劳资科管理人员的权限：1. 对公司员工薪酬福利、社保公积金等管理工作有独立的决策权；2. 对员工考勤、加班、休假等管理工作有独立的审核权；3. 对员工培训、晋升、调动等人事管理工作有独立的建议权；4. 对公司工资总额、福利费用等预算及控制有独立的执行权。
第三章工作流程第六条员工薪酬福利核算：1. 根据公司薪酬制度，核算员工薪酬；2. 核算员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、员工福利等；3. 每月15日前，完成薪酬福利发放工作。
第七条社保公积金缴纳：1. 按照国家及地方相关政策规定，办理员工社保公积金缴纳手续；2. 每月5日前，完成社保公积金缴纳工作。
第八条员工入职、离职手续办理：1. 根据公司规章制度，办理员工入职、离职手续；2. 员工入职时，办理劳动合同签订、社保公积金缴纳、考勤系统录入等工作；3. 员工离职时，办理劳动合同解除、社保公积金结算、离职手续等工作。
第四章监督与考核第九条公司对劳资科管理人员的工作进行定期检查、监督，确保各项工作按照规定流程执行。
第十条公司对劳资科管理人员的工作进行年度考核，考核内容包括：1. 工作质量；2. 工作效率；3. 工作态度；4. 团队协作；5. 绩效完成情况。
公司人事劳资管理制度
第一章总则第一条为规范公司人事劳资管理工作，保障公司人力资源的合理配置和有效利用，提高员工福利待遇，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。
第三条本制度遵循国家法律法规、行业标准，结合公司实际情况制定。
第二章招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，通过公开招聘、内部推荐、校园招聘等方式招聘员工。
第五条招聘程序：1. 招聘需求部门提出招聘申请，经人力资源部门审核后，确定招聘岗位、人数及任职资格。
2. 人力资源部门发布招聘信息，组织面试、笔试等考核。
3. 面试、笔试合格者，经招聘需求部门及人力资源部门审核，确定录用名单。
4. 新员工签订劳动合同，办理入职手续。
第六条录用条件：1. 符合招聘岗位要求，具备相应的学历、专业、技能和经验。
2. 具有良好的思想品质、职业道德和团队合作精神。
3. 身体健康，符合公司岗位要求。
第三章考核与晋升第七条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作、职业素养等方面。
第八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第九条对考核优秀的员工，给予奖励、晋升等激励措施；对考核不合格的员工，给予警告、培训等处罚措施。
第十条员工晋升：1. 晋升条件：符合岗位要求，具备相应的学历、专业、技能和经验。
2. 晋升程序：员工提出晋升申请，经部门负责人审核后，提交人力资源部门审批。
3. 晋升结果：经人力资源部门审批后，予以晋升。
第四章薪酬与福利第十一条公司实行岗位工资制，根据岗位性质、工作职责、工作难度等因素确定薪酬标准。
第十二条薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等。
第十三条公司为员工提供以下福利：1. 带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。
2. 定期体检、员工培训、职业发展等。
3. 社会保险、住房公积金等。
第五章福利与待遇第十四条公司为员工提供以下福利：1. 生日礼物、节日慰问等。
2. 员工活动、团队建设等。
XX设备厂人事劳资管理制度(2023年)
XX设备厂
人事劳资管理制度
1、厂部员工招聘由部门（车间）提出申请，人事部招聘，经使用部门审定或考核后报总经理批准聘用。
2、新进员工必须交验身份证、学历证书等有关证明文件，填写本厂部员工登记表交人事部备案。
3、员工录用后，应接受3个月的试用期，享受试用期工资，试用期满，经考核合格者予以正式录用。
试用不满7天者，任何一方提出终止试用的，厂部不支付工资。
4、厂部自用工之起日，应于员工签定劳动合同。
5、员工离职应提前一个月向主管领导提出书面申请，经同意后填写辞职审批表，经总经理批准，待厂部安排人员接替其工作正常后方可批复结算工资，否则不予结算工资。
6、员工离职应做好移交工作，结清帐务，并归还领用及保管的办公用品、生活用品、工作卡及所属厂部的各类书籍。
7、有下列情形之一者，厂部予以辞退：
a、一个月内无故旷工累计4天以上，连续旷工3天者；
b、严重违反厂部劳动纪律和规章制度，造成一定后果者；
c、对违反纪律，屡次教导拒不悔改者；
d、泄露厂部机密，给厂部造成损失者；
e、利用职权谋私利者；
f、在外招摇撞骗，损坏厂部形象者；
8、积极参加业务知识培训，不断提高操作技能和业务水平。
9、工资实行月工资、计件工资、计时工资及年薪制。
10、计时工资分为试用期工资和转正工资，转正工资根据任职时间、任职任务，可进行调解。
11、根据员工工作效率及工作质量评定奖金发放标准，充分体现按劳计酬的原则。
12、每月3为发放工资日，发放的工资是上个二月工资，如有差错应在下月3前更正。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事管理，保障员工权益，提高企业运营
效率，制定本规章制度。
第二条公司对员工进行招聘、录用、培训、考核、奖惩等管理，必须遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何员工。
第三条员工在工作期间，应当遵守公司的工作制度和纪律，服
从管理，保护公司的利益，不得从事违法、违规、违纪的行为。
第四条公司对员工的薪酬、福利、社会保险等待遇，必须按照
国家相关法律法规和公司规定执行，不得擅自减少或拖欠。
第五条员工在工作中应当注意劳动安全，严格遵守劳动保护规定，保障自身的健康和安全。
第六条公司对员工的个人信息必须严格保密，不得泄露给任何
外部机构或个人。
第七条员工有权提出合理的工作要求和意见，公司应当认真对
待并及时给予回应。
第八条公司对员工进行培训和职业发展，提供良好的晋升机会
和职业规划。
第九条员工在离职前必须按照公司规定的程序进行离职手续，
不得擅自离职或拖延离职。
第十条公司对员工的违规行为将依据公司规定进行相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、辞退等。
第十一条公司对本规章制度拥有最终解释权，并对员工进行必
要的解释和宣传。
分公司人事劳资部职责和权限及管理细则
分公司人事劳资部职责和权限及管理细则分公司人事劳资部的职责和权限是管理和监督分公司的人力资源和劳动力资源，确保分公司的人事劳动管理合规和高效运作。
其具体职责和权限包括：1. 制定并执行分公司的人事管理制度、劳动合同和薪酬福利政策等规章制度；2. 负责职员的招聘、录用、离职、调动和培训等工作；3. 组织和协调分公司的薪酬福利体系的设计和实施，包括薪酬激励、绩效考核、奖惩制度等；4. 管理和控制分公司的劳动用工成本，协助管理层制定预算和控制开支；5. 负责处理职工的劳动纠纷和劳动争议，协调解决劳动关系问题；6. 组织人事信息的管理和维护，确保数据的准确性和安全性；7. 监督分公司的工时管理、职工健康管理、劳动安全等；8. 提供人事劳动法律法规咨询和解释，协助管理层制定和修订公司的相关政策。
对于管理细则，分公司人事劳资部需要制定相应的管理细则，以规范和细化人事劳动管理的各项政策和规定。
这些细则应当包括以下方面的内容：1. 入职管理：包括招聘流程、面试评估、入职程序、劳动合同签订等；2. 岗位职责和权限：明确各个岗位的职责和权限，确保职责明确、分工合理；3. 绩效考核和薪酬福利：定义绩效考核指标、评价方法和奖惩制度，设计薪酬福利方案；4. 培训与发展：制定培训计划、组织培训活动，规划职业发展路径；5. 离职管理：规定离职程序、离职补偿标准和离职手续；6. 劳动关系管理：处理劳动纠纷、处理劳动争议、维护劳动关系稳定；7. 信息管理和保密：确保人事信息的保密性和安全性；8. 法律法规遵从：遵守人事劳动法律法规，及时更新公司制度与政策。
这些管理细则的制定应当根据分公司的实际情况进行调整和完善，并与公司总部的人事劳资部门进行沟通和协调，以确保一致性和协同合作。
单位人事劳资管理制度
单位人事劳资管理制度第一章总则第一条为了规范单位内部人事劳资管理工作，维护单位正常运转，促进单位和员工之间的和谐关系，制定本人事劳资管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度的执行机构为人事部门，负责具体落实该制度的各项要求。
第四条本制度的内容包括招聘、用工、薪酬、福利、职业发展等方面的规定。
第二章招聘第五条单位在招聘员工时，应当依法平等公正择优招聘，不得违反国家规定进行性别歧视、年龄歧视等行为。
第六条招聘程序应当合法规范，严格按照单位规定的流程和岗位要求进行招聘。
不得私自招聘或者变相招聘员工。
第七条招聘应当公开透明，不得通过关系或者其他不正当手段招聘员工。
第八条招聘过程中不得向求职者收取任何费用，避免出现以招聘为名的诈骗行为。
第九条招聘人员应当具备相关岗位所需的资质、经验和技能，不得存在虚假或者夸大其词的情况。
第十条单位应当将录用的员工情况报告至上级主管部门，并做好新员工的入职手续。
第三章用工第十一条单位应当依法签订劳动合同，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
第十二条单位应当合理安排员工的工作时间和工作内容，不得擅自增加员工的工作时间和工作强度。
第十三条单位应当向员工提供必要的工作条件和工作环境，确保员工的劳动安全和健康。
第十四条单位应当按照国家规定为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
第十五条单位应当依法支付员工的工资和福利，并且按时足额发放。
第十六条单位应当依法处理员工的劳动关系，不得随意辞退员工或者降低员工的工资待遇。
第十七条单位应当建立健全员工参与管理的制度，促进员工与单位之间的沟通和合作。
第四章薪酬第十八条单位应当根据员工的工作岗位、工作内容、工作表现等因素，合理确定员工的工资水平。
第十九条单位应当建立绩效考核制度，根据员工的绩效情况给予相应的奖励或者惩罚。
第二十条单位应当定期对员工的工资进行调整，确保员工的收入能够与企业的发展水平相适应。
人事劳资安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司人事劳资管理，保障员工合法权益，预防事故发生，确保生产安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于劳动合同签订、薪酬福利、社会保险、劳动保护、职业健康安全等方面。
第三条公司人事劳资安全管理制度应遵循以下原则：1. 法规先行，依法管理；2. 安全第一，预防为主；3. 责任明确，奖罚分明；4. 诚信为本，公平公正。
第二章劳动合同签订与管理第四条公司与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
第五条公司应建立健全劳动合同管理制度，对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止进行严格管理。
第六条公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣工资。
第七条公司应依法为员工缴纳社会保险，确保员工合法权益。
第三章薪酬福利第八条公司实行岗位工资制，根据岗位性质、工作难度、工作责任等因素确定工资水平。
第九条公司设立年终奖、项目奖、加班费等福利制度，以激励员工积极工作。
第十条公司应定期对员工进行工资调整，确保员工工资水平与公司经济效益相适应。
第四章劳动保护第十一条公司应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工在工作中的人身安全。
第十二条公司应定期对生产设备、设施进行安全检查，确保其正常运行。
第十三条公司应建立健全安全教育培训制度，提高员工安全意识和操作技能。
第五章职业健康安全第十四条公司应建立健全职业健康安全管理制度，预防职业病的发生。
第十五条公司应定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
第十六条公司应设置职业病防治设施，对职业病危害因素进行控制。
第六章奖罚与责任追究第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十八条公司对因工作失误导致事故发生的，应根据事故性质、后果及员工责任进行责任追究。
第十九条公司对违反劳动法律法规的行为，依法承担相应的法律责任。
人事劳资档案管理制度
第一章总则第一条为加强公司人事劳资档案的管理，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及国家有关档案管理的法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的人事劳资档案管理工作。
第三条公司人事劳资档案管理工作应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保档案的完整性，不得随意增减、伪造、篡改档案材料。
2. 准确性原则：档案内容必须真实、准确，反映员工实际情况。
3. 安全性原则：采取有效措施，确保档案的安全，防止档案丢失、损坏和泄密。
4. 效率性原则：提高档案管理的效率，为员工提供便捷的档案服务。
第二章档案管理范围第四条公司人事劳资档案管理范围包括：1. 员工个人基本信息档案：包括身份证、户口簿、学历证书、资格证书等。
2. 员工招聘、录用、培训、考核、晋升、调动、奖惩等档案。
3. 员工劳动合同、社会保险、福利待遇等档案。
4. 员工工资、奖金、津贴、加班费等档案。
5. 员工离职、退休、死亡等档案。
第三章档案管理职责第五条公司人事部门负责档案管理工作，具体职责如下：1. 负责制定、修订和完善档案管理制度，确保档案管理的规范性和有效性。
2. 负责档案的收集、整理、归档、保管、利用等工作。
3. 负责档案的保密工作，确保档案安全。
4. 定期对档案进行清理、鉴定和销毁。
5. 为员工提供档案查询、复制、证明等服务。
第六条公司各部门应积极配合人事部门做好档案管理工作，具体职责如下：1. 按规定及时向人事部门提供员工档案材料。
2. 妥善保管本部门范围内的档案材料。
3. 按要求配合人事部门进行档案的整理、归档、保管等工作。
第四章档案管理流程第七条档案收集：各部门在员工入职、离职、调动等环节，应及时收集相关档案材料，并按规定提交给人事部门。
第八条档案整理：人事部门根据档案材料的内容，按照档案管理规范进行整理、分类、归档。
第九条档案保管：人事部门对档案进行定期检查、清理，确保档案的安全和完整。
劳动人事管理制度
劳动人事管理制度第一章总则第一条本制度根据国家有关劳动人事的法令法规，为规范公司的人事制度管理，并结合本公司的实际情况而制定。
第二条公司办公室是人事管理的职能部门。
其工作具有管理、指导、监督的职能，具体负责人事工作及人事档案管理等工作，直接对公司分管副总经理和总经理负责，第三条公司下属各部门实须严格遵守本制度。
凡人事调配、人事任免、员工招聘和挑选、储备、考评以及培训等，都须经办公室办理相关手续，并以人事调令为依据。
各部门发文凡涉及到人事、工资福利、社会保险、员工培训等事项，也须报办公室批准，并报公司办公室备案。
第二章编制及定员第四条公司职能部门及车间的设置、编制、调整或撤销，由办公室提出方案，报公司批准后实施。
第五条公司根据生产需要而设置岗位，实行定岗、定员、定责、定薪。
所聘用的员工，由办公室按需和受聘人的实际才能予以聘任，同时报公司备案。
第六条各级管理人员的聘用程序以下：1、总经理，由董事长提名董事会聘任；2、副总经理、财务总监等高级职员、部门或车间正职由总经理提请总公司聘任。
3、部门或车间副职由总经理聘任。
4、班、组长以下的员工经总经理批准后，由办公室聘用。
上述程序也适用于各级员工的解聘与续聘。
第七条公司各部门（车间）确需增加员工时，按如下程序办理：1、先在本部门内部调整；2、本公司内部无法调整的，报请办公室在本公司内调配；3、公司内无法调配的，由用人部门根据岗位需要提出用人申请，注明需求人数，任职标准（或职责范围），经办公室送主管副总经理审核后进行招聘（或通知）1工作。
如涉及到增加编制，还须填写“人员增补申请单”，报公司审批后执行。
4、呈现下列情形时对外招聘：（1）公司内部无合适人选时；（2）需求量大，内部人力缺乏时；（3）需非凡技术或专业常识须对外招聘人才时。
5、提升（1）公司对各级行政管理和技术职务实行聘任制，为员工提供公平、公正的职位晋升机会。
对于工作能力强、业务水平高、敬业爱岗、忠于企业且业绩显著的员工，将获得晋升职位的机会。
公司劳资科管理制度
公司劳资科管理制度公司名称劳资科管理制度第一章总则第一条为规范公司名称劳资科管理工作，维护公司与员工的合法权益，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条劳资科的基本职能是执行国家劳动法律法规，处理公司内部的劳动关系，协调劳资双方的利益，促进公司的和谐稳定。
第二章组织机构与职责第三条劳资科应设立在公司人力资源部之下，由专业的人力资源管理人员组成，负责日常的劳资管理工作。
第四条劳资科的主要职责包括但不限于：1. 制定和完善劳动合同管理、薪酬福利、社会保险、劳动纪律等相关制度。
2. 组织员工的招聘、培训、考核、晋升等工作。
3. 处理员工的劳动争议，维护员工合法权益。
4. 监督执行国家关于劳动保护的规定，改善劳动条件。
5. 定期向公司管理层报告劳资工作情况，并提出改进建议。
第三章劳动合同管理第五条劳资科应确保每位员工入职时签订书面劳动合同，并按照合同约定执行。
第六条劳动合同的变更、续订或解除应遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合相关法律法规的规定。
第四章薪酬福利第七条劳资科应建立科学合理的薪酬体系，确保员工工资的及时足额发放。
第八条员工享有法定节假日、带薪年假等福利待遇，劳资科应确保这些权利得到充分保障。
第五章社会保险与劳动保护第九条劳资科负责为员工办理社会保险登记，按时缴纳社会保险费。
第十条劳资科应加强对劳动保护的监督管理，确保员工的健康和安全。
第六章劳动争议处理第十一条劳资科应建立健全劳动争议处理机制，及时公正地处理员工投诉和纠纷。
第十二条对于劳动争议，劳资科应积极调解，如调解不成，可依法申请劳动仲裁或诉讼解决。
第七章附则第十三条本管理制度自发布之日起实施，由劳资科负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十四条本制度由公司名称管理层审批通过后生效，如有修改，亦需经过同样程序。
通过上述范本，我们可以看到，一个完善的劳资科管理制度应当包含明确的组织机构与职责、劳动合同管理、薪酬福利、社会保险与劳动保护以及劳动争议处理等多个方面。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事关系，保障劳动者的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有单位的劳动人事管理，包括招聘、用工、劳动合同、劳动保护、劳动纪律等方面。
第三条单位应当遵守国家相关法律法规，保障劳动者的基本权益，不得违法用工、拖欠工资、侵犯劳动者的人身权等。
第四条单位应当建立完善的劳动合同制度，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
第五条单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和设备，确保劳动者的人身安全。
第六条单位应当严格执行劳动纪律，不得强迫劳动者加班，不得对劳动者进行体罚、侮辱等行为。
第七条单位应当建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动
纠纷，保障劳动者的合法权益。
第八条单位应当建立完善的劳动人事档案管理制度，保护劳动者的个人信息安全。
第九条单位应当加强对员工的培训和教育，提高员工的职业技能和素质，促进员工的职业发展。
第十条单位应当建立健全的绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造性，提高单位的整体绩效。
第十一条单位应当定期对本规章制度进行评估和修订，保证其符合国家法律法规和实际情况。
第十二条对于违反本规章制度的单位，将按照相关法律法规进行处罚，并承担相应的法律责任。
第十三条本规章制度自发布之日起生效。
劳资管理制度细则模板（5篇）
劳资管理制度细则模板第一章总则第一条为规范劳资关系，合理保护员工权益，建立和谐劳动关系，制定本劳资管理制度细则。
第二条本劳资管理制度适用于本公司全体员工，具体劳资条款以员工与公司签订的劳动合同为准。
第三条公司将遵守相关国家劳动法律法规和政策，秉持公平、公正、公开的原则执行本制度。
第四条公司将通过制定劳资管理制度，加强对员工的管理，提高工作效率，促进企业发展。
第五条公司将建立健全的劳资沟通机制，鼓励员工提出意见和建议，共同解决劳资矛盾。
第二章用工管理第六条公司将根据业务需要招聘、录用合适的员工，确保员工的能力和经验符合岗位要求。
第七条公司将为员工提供必要的培训和学习机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第八条公司将按照劳动合同约定，向员工支付相应的工资和福利待遇，并及时支付。
第九条公司将依法签订劳动合同，并建立员工档案，记录员工的个人信息、工作经历和培训情况等。
第十条公司将按照国家规定为员工购买社会保险和公积金，保障员工的合法权益。
第三章工作管理第十一条公司将根据工作需要制定合理的工作制度和工作时间，确保员工的劳动时间和休息时间得到合理安排。
第十二条公司将制定绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，进行综合评定，对优秀员工进行奖励和激励。
第十三条公司将确保员工劳动条件的安全和卫生，建立健全的安全生产制度，防止工伤事故的发生。
第十四条公司将加强对员工的培训和管理，提高工作效率和质量，实现公司的发展目标。
第十五条公司将建立健全的员工奖惩制度，对优秀员工进行奖励和激励，对违纪员工进行处罚和纪律教育。
第十六条公司将建立定期沟通的机制，及时了解员工的工作情况和需求，并妥善解决工作中的问题和困难。
第四章劳资纠纷处理第十七条在劳资纠纷出现时，公司将根据劳动法律法规和政策，通过协商、调解、仲裁等方式解决问题。
第十八条公司将建立劳资纠纷处理机构，负责处理劳资矛盾和争议，保护员工合法权益。
第十九条公司将建立劳资纠纷调解机制，通过公正、公平、公开的方式解决劳资纠纷，维护员工的合法权益。
人事劳资档案管理制度
第一章总则第一条为了规范人事劳资档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有人事劳资档案的管理工作。
第三条人事劳资档案管理应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保档案的全面、真实、准确记录员工的个人和劳动关系信息。
2. 系统性原则：建立科学的人事劳资档案体系，实现档案管理的规范化、标准化。
3. 安全性原则：采取有效措施，确保档案的保密性、完整性和可用性。
4. 利用性原则：提高档案的利用率，为人力资源管理和企业决策提供准确、及时的信息支持。
第二章档案管理范围第四条人事劳资档案管理范围包括：1. 员工个人信息档案：包括员工基本信息、学历、经历、家庭状况等。
2. 劳动合同档案：包括劳动合同签订、变更、解除、终止等。
3. 薪酬福利档案：包括薪酬结构、福利待遇、绩效考核等。
4. 社会保险档案：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
5. 培训与发展档案：包括员工培训、职业发展、岗位变动等。
6. 奖惩档案：包括员工奖励、处罚、考核结果等。
7. 工伤事故档案：包括工伤事故发生、处理、赔偿等。
8. 其他相关档案：包括员工离职、退休、死亡等。
第三章档案管理职责第五条人事部门负责人事劳资档案的管理工作，具体职责如下：1. 制定和实施人事劳资档案管理制度；2. 负责档案的收集、整理、归档、保管和利用；3. 对档案进行定期检查、维护和更新；4. 对档案的安全、保密工作负责；5. 对档案的借阅、查询等工作进行管理；6. 对档案的销毁进行审批和监督。
第六条各部门及员工应积极配合人事部门开展档案管理工作，具体职责如下：1. 按时、准确地提供档案资料；2. 不得随意篡改、销毁档案；3. 严格遵守档案保密规定；4. 积极配合人事部门开展档案管理工作。
第四章档案管理流程第七条档案收集1. 人事部门根据档案管理范围，及时收集各类人事劳资档案资料；2. 各部门及员工应按要求提供相关档案资料。
分公司人事劳资部职责和权限及管理细则（二篇）
分公司人事劳资部职责和权限及管理细则一、引言本文将详细介绍分公司人事劳资部的职责和权限，并制定相关的管理细则。
该部门是分公司的重要组成部分，负责管理公司的人力资源和劳资关系，保障员工权益，促进公司的稳定发展。
二、人事管理职责和权限1. 招聘和录用：a. 制定招聘计划，根据公司发展需求招聘适合的人才；b. 拟定招聘政策和流程，并与企业相关部门进行沟通；c. 负责与招聘渠道和中介机构的合作，并对招聘渠道的质量进行评估；d. 确定候选人的入职条件和薪酬福利待遇，与员工签订劳动合同；e. 组织新员工的岗前培训，并协助新员工的入职手续。
2. 员工关系管理：a. 制定并执行员工管理政策和规章制度，维护良好的员工关系；b. 负责员工考勤管理，做好考勤记录和统计工作；c. 处理员工的请假申请、加班申请和调休等事宜；d. 负责调查和处理员工投诉及纠纷，维护员工权益；e. 组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
3. 培训与发展：a. 制定员工培训与发展计划，根据公司战略需求设计培训课程；b. 组织内部培训和外部培训资源的整合，并协助员工申请培训经费和休假；c. 执行培训成果评估，跟踪员工的培训效果；d. 提供员工职业发展咨询和规划支持，制定晋升和激励政策。
4. 绩效考核：a. 制定并执行绩效考核制度，确保公正、客观、公开；b. 负责绩效考核流程和指标的设定，协助各部门和员工制定绩效目标；c. 组织绩效考核结果的统计、分析和反馈，提出改进意见；d. 执行绩效奖惩措施，协助制定绩效激励方案。
5. 人事信息管理：a. 管理员工档案，确保档案资料的完整和保密；b. 维护人事信息系统，确保数据的准确性和及时性；c. 提供人事数据和统计分析报告，为企业决策提供支持；d. 负责员工离职手续办理，包括离职通知、结算等。
三、劳资管理职责和权限1. 劳动合同管理：a. 负责员工劳动合同的签订、变更和解除等工作；b. 确保劳动合同符合法律法规和公司内部政策；c. 协助处理劳动合同纠纷，维护公司和员工的合法权益；d. 建立和管理劳动合同档案，保管合同文件并进行归档。
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人事劳资管理制度4
人事劳资管理制度
人事劳资管理制度
第一条招聘新员工流程
1、各部门因工作需要新增员工，须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》。
2、部门负责人将招聘申请表填好，交上级领导审批。
3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。
4、办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘。
（如登报征求、网上招聘等）。
5、消息发出后，收集应聘人员简历，经领导和部门审核，通知合格应聘人员参加面试。
6、由申请部门主管、人事主管、分管领导对应聘者进行面试，填写《面试考核表》。
7、面试后应聘人员参加笔试，专业测试由申请部门拟订试题。
8、考试结束，由办公室人力资源管理专员收集并统计应聘人员评分结果，交上级领导确定录取。
9、通知新员工报到时间，及需要的相关复印件。
第二条面试工作流程
1、拟定面试时间。
2、根据拟订面试人员名单打印面试情况记录表。
3、检查会议室卫生，根据面试要求摆放面桌椅。
4、准备好茶、纸杯，将面试人员资料按面试顺序整齐放于桌面。
5、面试人员因不熟悉公司环境，提前十分钟到门口迎接。
第三条新员工到岗接待流程
1、通知所属部门新员工报到时间，办公室做好接待新员工到岗的准备工作。
2、指定办公桌、配备电脑（待定）、工作牌、员工手册、工作日记本、笔、公司欢迎词，整齐放在桌面（备注：在苏桥园区办公的部门提前一天到办公室领取相关物品）。
3、新员工报到当天，办公室人力资源管理专员员工早上8：00在公司门口接待新员工的报到。
4、接待人员须向新员工介绍公司环境、上下班工作时间、用餐时间和用餐标准及苏桥园区的餐卷购买、薪金发放日期和试用期工资。
5、新员工填写“员工登记表”、“履历表”等相关资料。
6、办公室人力资源管理专员检验其相关证书、证件、（学历、职称等），复印存档，收原单位离职证明、有效就业证，检验证明及所填写的表格。
7、将新员工交予所属部门负责人。
8、部门负责人介绍新员工与各部门员工见面，并向新员工介绍公司的管理制度，安排工作任务、指定有工作经验的指导员，对新员工两个月试用期的工作指导。
9、部门为新到员工举行欢迎晚宴。
10、为了使新员工尽快熟悉了解公司，进入工作状况，公司所有员工有义务对新员工的工作及其他问题给予解答和帮助。
11、提供新员工相关资料送交财务办理工资卡，办公室人力资源管理专员确定应聘者试用期起薪。
第四条新员工试用期转正操作流程
1、新员工转正前一周内，参加公司新员工上岗培训考试。
2、考试结果交送办公室人力资源管理专员。
3、根据考试结果，办公室人力资源管理专员将新员工试用期转正表送到新员工所属部门，由部门负责人及指导员填写新员工试用期的评定。
4、办公室人力资源管理专员将考试结果和部门评定表送公司领导审批。
5、试用期员工工作表现经考核符合要求，转为正式员工，享受正式员工的待遇，人事档案调入公司。
6、签定公司合同，试用期计入工龄。
7、试用不合格者，延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿。
第五条调档办理流程
因公司招聘或调入的员工来自不同的单位，所办理手续的要求也不相同：
1、档案在企业单位的，本人需提供退职证明。
2、档案在人才交流中心的，本人需结清来本公司之前的档案管理费及养老保险费，提供人才交流中心的存档凭证。
3、档案在国家机关、团体、事业单位的，需提供解除原人事关系的证明。
4、毕业后档案尚在学校的，必须提供本人毕业分配报到证才能办理手续。
第六条续签合同流程
1、办公室人力资源管理专员查询员工档案，统计续签合同人员名单。
2、向相关部门负责人发出续聘意向征询通知书。
3、部门负责人审核并提出续签意见。
4、经领导审批后，办公室人力资源管理专员编写续签劳动合同书。
5、办公室人力资源管理专员与员工签订劳动合同。
第七条劳动合同终止办理流程
1、如公司拟继续聘用，员工不同意续签合同，员工要以书面形式送交办公室人力资源管理专员，与部门办理工作交接，到办公室办理离职手续。
2、如因个人原因公司不再继续聘用，公司提前30天发出“合同期满通知书”，被通知人签字确认，员工办理工作交接，到办公室办理离职手续。
3、上述手续完成后，公司出具盖章的“终止合同证明”，并在当月为离职员工办理社会保险、失业保险、医疗保险、公积金关系和个人档案的转移终止手续。
第八条员工内部调动办理流程
因机构调整或业务需要，当公司内部出现岗位空缺时，公司可安排员工调岗。
1、个人要求调岗
1) 要求内部调岗的员工提出调动申请，到办公室人力资源管理专员领取《内部调动申请表》。
2) 员工填写审批表交现所在部门负责人签署意见，并交分管领导签署意见。
3) 员工将本部门已签署的审批表交拟调往的部门负责人和分管领导
签署意见。
4) 审批表签署完毕后，将表格交回办公室人力资源管理专员，由办公室人力资源管理专员交公司领导审批。
5) 办公室人力资源管理专员根据领导审批结果，开出《内部调动通知单》，员工凭通知单到原部门办理工作交接。
6) 工作交接完毕，到新部门报到。
2、公司内部调岗：
1) 公司提出调岗的，由办公室负责人征求调岗员工意见。
2) 员工同意后，办公室人力资源管理专员负责人取得调出与调入部门的同
意。
3) 填写《内部调动申请表》和《人事变动表》，相关部门会签后，报公司领导审批。
4) 办公室人力资源管理专员根据领导审批结果，开出《内部调动通知单》，员工凭通知单到原部门办理工作交接。
5) 工作交接完毕，到新部门报到。
第九条劳资办理程序
1、医疗保险（新增人员）办理流程：
1) 先填写《桂林市参加医疗保险人员变化情况表》栏目内容:单位名称、单位医保代码、填表日期、姓名、性别、身份证号、出生年月、参加工作年月、工资总额（填写工资基数）、变动情况（已购买保险的填调入、未购买保险的填招聘）。
2) 再填写《桂林市医疗、工伤、生育保险费缴款申报表》中的各项内容。
（备注:单位缴费栏中按 6.5%计算，个人缴费栏中按2%计算）3) 准备办理新增人员医保证、医保卡的相关资料:劳动合同原件、复印件。
免冠1寸照片1张。
4) 将准备好的上述资料到医保所办理新增人员手续。
5) 手续办理完毕，下月带新增员工工资单、1寸照片到医保所领取医保证。
两个月后凭新员工身份证到工商银行领取医保卡。
6) 如当月没有新增人员，只须按上月的数据填写《桂林市医疗、工伤、生育保险费缴款申报表》，按常规办理。
7) 公司员工要在医保所报销生育保险的，投保时间必须在九个月以
上。
8) 每月10号以前办理新增或常规申报手续。
2、养老保险(新增员工)办理程序：
1) 填写《职工增减变动清单》栏目内容：缴款单位、单位编号、变更日期、保险手册编号(没有可不填)、姓名、社会保险号（身份证号）、民族、参加工作时间、首次参保时间、缴费基数、变动原因（已购买保险的填调入、未购买保险的填招聘）。
2) 新员工因其他原因需要补缴的，请在《职工增减变动清单》表格上注明补缴人员姓名及补缴月份。
3) 再填写《养老保险基金缴款申报表》中数据，备注栏中同样也需要注明新增人员姓名和补缴月份。
4) 新员工原来自己购买社会养老保险的，办理公司新增养老保险前，先到养老保险个人缴交办理窗口办理报停后，再到公司养老保险办理窗口办理新增。
5) 申请个人保险报停时，必须提供单位填写的《职工增减变动清单》。
6) 如当月没有新增人员，只须按上月的数据填写《养老保险基金缴款申报表》，按常规办理。
7) 每月10号以前办理新增或常规申报手续。
3、失业保险新增员工办理程序:
1) 填写《失业保险人员变化登记表》栏目内容：缴费单位、单位编号、填报日期、姓名、身份证号码、参加工作时间、本单位首次参保年月、缴费基数、缴费金额（单位、个人）、人员增减原因（已购买保险的填调入、未购买保险的填招聘）。
2) 准备新增员工劳动合同的复印件和身份证复印件，到失业保险所办理新增手续。
3) 如当月没有新增人员，只须按上月的数据填写《缴纳职工失业保险基金手册》，按常规办理。
4) 每月10号以前办理新增或常规申报手续。
4、公积金领取、新增人员办理程序:
1) 领取公积金程序：
①请将要领取公积金的员工查看《办理住房公积金支取业务需提供。