简历制作与面试技巧
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★例：只列与职位相关的主干课程。 ★例：总体成绩不行，但部分课程成绩不错，则强调优势课程相关性。 ★例：班级人数较多时强调“专业前10%”；人数较少时强调排名！
简历制作小贴士
பைடு நூலகம்04
简历制作总体要求
1.几个模板的简历，增强针对性与说服力
★例：厚薄各2-3份
2.获取面试机会并不一定靠简历，别出心裁、降低成本
另类形式
基准的面试策略
06
个人参与 面试策略
★1.不主动提及不利因素（如要求或待遇！）。
★2.不同职位的人喜欢听不同的话（如从胸卡上找面试重心）。
★3.表现换位思考的人本思想（如在假定买方市场中摆正位置，
不论对错切忌强词夺理）。
★4.顾全大局，要和在场的每个人都进行一定的目光交流。 ★5.多和面带笑容的人眼神交流有利于放松心情。
★例：短信群发转发的弊端
• 文字流畅、字迹整洁 （消灭错字别字、消灭排版错误）
流行的简历形式
02 简历形式—— 用人单位最排斥的简历？
●
● ● ● ● ●
太 长：令人无心品味！（筛选时间）
太 短：难以说明问题！（阅读期望）
太 乱：令人难找重点！（工作情绪）
太 假：令人疑虑反感！（专家阅历） 太另类：若非创意岗位? （岗位需求） 太模糊：若非全才通才？（思维定势）
★例：名片求职、邮寄包裹 ★例：技术大牛的不修篇幅
3.展示的能力与素质一定要与应聘单位需求相契合，不能自说自话
4.尽量不要出现待遇的要求，但要敢于谈利益，告诉企业你能做什么
5. 不要显示频繁地变换工作单位和工种
★例：薪资要求常被问及
★例：加入多个学生社团和干部队伍 ★例：自我评价的表述经得起实例验证
基准的面试策略
06
★一、争取的角色：破冰者、组织者、总结者、协调者
★二、机会的把握：角色的空缺、他人的刁难
群体参与 面试策略
★三、基本的原则：
1.答案简明扼要，条例清晰（精彩也不该冗长，分清一二三四） 2.尊重他人观点，不作直接否定（各抒己见，直抒心意） 3.坚决杜绝雷同，彰显个性（尽管观点相同也可少量补充，或转换角度） 4.始终面带微笑，与人为善（不打断、不反驳、更不争执） 5.观点旗帜鲜明，精准发表（无所谓对错，逻辑性、根据性） 6.耐心听取意见，适时修正（不固执己见，敢于调整态度） 7.话不在多、不在先，贵在精（深沉的艺术，评判的标准）
6.反映正面因素，不说谎，但尽量回避负面因素
善变的面试形式
05
面试形式
◆ ◆
压力、竞技面试 拓展训练面试
常见形式
◆ ◆
◆ ◆
个人面试：一对一
吃饭宴请面试（应聘江淮的东北女生 项目、游戏面试……
群体面试：多对一、多对多（多个面试官） ◆ 小组面试：一对多、零对多（多个应聘者） ◆ 结构化+无领导：多对多的新形式……
简历内容 ——自荐信
• 落款——亲笔签名，以示尊重（字迹清晰雅观）
干货的简历内容
03
条理清晰，建议采用图表格式 突出重点，重在社会实践经历和自身优势特长
★例：某单位某岗位某工作模块某任务某收获。 ★例：组织策划了某些活动，成果何在？ ★例：发传单和肯德基的经历吸引招聘官。
简历内容 ——个人简历
量化表述，避免含糊不清、泛泛而谈
标配的面试礼仪
07
面试礼仪——仪容仪表
★ ★ ★
仪容——正装、淡妆、纹身、发型 举止——杜绝小动作、注意深呼吸 眼神——上中下三角做到准备定位
• 1.男生着装礼仪：西装、衬衫、领带、皮鞋、袜子、头发、饰品、其他。 • 2.女生着装礼仪：职业装、衬衣、鞋子和丝袜、包、发型、化妆、配饰、其他。
标配的面试礼仪
• 职业兴趣——喜欢干什么？（玩吃、交际（营销业？）科研）
不可回避！ • 职业价值观——最看重什么？（钱权、奉献（基层项目？）成就） • 职业能力——能够干什么？（动手、动嘴、动脑） 五问自己！ • 职业胜任力——优劣势是什么？（扬长避短、知己知彼）
• 性格特征——适合干什么？（B型血（专职司机？）男护士）
• 7 .眼神交流：四分之三时间以平稳自然的眼光注视面试官面部，其余时间应 转移到他的手或是自己的笔记；
07
• 1 .敲门：无论门开关都须轻轻敲门，得到许可进门后轻轻关门； • 3 .入座：等面试官示意后再入座，拉动椅子不要发出响声，包要放在椅子的 面试礼仪 右边或右边地上； ——流程控制 • 4 .坐姿：身体略向前倾，一般坐满椅子的三分之二； • 5 .表情：保持面部表情自然、自信和微笑； • 6 .语气、语速、音量与措辞：要和面试官相和谐； • 2 .握手：注意谁主动，握手要有力，握手后可递上有修改的新简历；
流行的简历形式
02 简历形式—— 最时髦？
名片（依旧新奇？）纸质简历 电子简历（可动画）个人网页……
新奇！传统！融合！
流行的简历形式
02
简历形式—— 有多厚？
纸质简历
1页？2页？1本？封面？
流行的简历形式
02 简历形式—— 用人单位最想看的简历？
• 语言简练，突出重点（突出社会实践经验） • 实事求是，有一说一（获奖情况，担任职务） ★例：20位现任班长的故事 • 针对性强，表达诚意（具体单位和具体职位，特别是信笺）
★学校、专业、姓名、联系方式
干货的简历内容
03
• 称谓——直指其单位或其个人（例如：尊敬的李经理，表明对单 位和招聘人员的足够重视） • 第一要素——某具体渠道获悉某具体岗位 • 第二要素——个人能力素质契合该岗位 • 第三要素——正文简洁明了，突显几方面素质或理念（一句印象 深刻的提纲挈领，几句一目了然的实例与数据支撑） • 第四要素——表明将电话追访，获悉企业评价 • 第五要素——诚挚谢意
人生不可回避自荐之重
——谈简历制作与面试技巧
目录
CO N T ENT S
一、人生不可回避之重 二、流行的简历形式
五、善变的面试形式 六、基准的面试策略
三、干货的简历内容 四、简历的总体要求
七、标配的面试礼仪
八、面试的总体要求
不可回避之重
01 简历和面试有多重要？
入学！升学！跳槽！晋升！职称！卸任……
干货的简历内容
03
简历内容——结构完整！
◆
封面
自荐信
完整 简历
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
个人简历简表
毕业生推荐表 学业成绩单 其他辅助材料
简短 ◆个人简历简表 简历 ◆自荐信浓缩版
干货的简历内容
03
简历内容——封面！
• 彰显个性、美观大方、耳目一新（人之常情）
• 符合招聘单位的文化特质 • 突出要素、简洁实用 （企之特性） （物之所用）
简历制作小贴士
பைடு நூலகம்04
简历制作总体要求
1.几个模板的简历，增强针对性与说服力
★例：厚薄各2-3份
2.获取面试机会并不一定靠简历，别出心裁、降低成本
另类形式
基准的面试策略
06
个人参与 面试策略
★1.不主动提及不利因素（如要求或待遇！）。
★2.不同职位的人喜欢听不同的话（如从胸卡上找面试重心）。
★3.表现换位思考的人本思想（如在假定买方市场中摆正位置，
不论对错切忌强词夺理）。
★4.顾全大局，要和在场的每个人都进行一定的目光交流。 ★5.多和面带笑容的人眼神交流有利于放松心情。
★例：短信群发转发的弊端
• 文字流畅、字迹整洁 （消灭错字别字、消灭排版错误）
流行的简历形式
02 简历形式—— 用人单位最排斥的简历？
●
● ● ● ● ●
太 长：令人无心品味！（筛选时间）
太 短：难以说明问题！（阅读期望）
太 乱：令人难找重点！（工作情绪）
太 假：令人疑虑反感！（专家阅历） 太另类：若非创意岗位? （岗位需求） 太模糊：若非全才通才？（思维定势）
★例：名片求职、邮寄包裹 ★例：技术大牛的不修篇幅
3.展示的能力与素质一定要与应聘单位需求相契合，不能自说自话
4.尽量不要出现待遇的要求，但要敢于谈利益，告诉企业你能做什么
5. 不要显示频繁地变换工作单位和工种
★例：薪资要求常被问及
★例：加入多个学生社团和干部队伍 ★例：自我评价的表述经得起实例验证
基准的面试策略
06
★一、争取的角色：破冰者、组织者、总结者、协调者
★二、机会的把握：角色的空缺、他人的刁难
群体参与 面试策略
★三、基本的原则：
1.答案简明扼要，条例清晰（精彩也不该冗长，分清一二三四） 2.尊重他人观点，不作直接否定（各抒己见，直抒心意） 3.坚决杜绝雷同，彰显个性（尽管观点相同也可少量补充，或转换角度） 4.始终面带微笑，与人为善（不打断、不反驳、更不争执） 5.观点旗帜鲜明，精准发表（无所谓对错，逻辑性、根据性） 6.耐心听取意见，适时修正（不固执己见，敢于调整态度） 7.话不在多、不在先，贵在精（深沉的艺术，评判的标准）
6.反映正面因素，不说谎，但尽量回避负面因素
善变的面试形式
05
面试形式
◆ ◆
压力、竞技面试 拓展训练面试
常见形式
◆ ◆
◆ ◆
个人面试：一对一
吃饭宴请面试（应聘江淮的东北女生 项目、游戏面试……
群体面试：多对一、多对多（多个面试官） ◆ 小组面试：一对多、零对多（多个应聘者） ◆ 结构化+无领导：多对多的新形式……
简历内容 ——自荐信
• 落款——亲笔签名，以示尊重（字迹清晰雅观）
干货的简历内容
03
条理清晰，建议采用图表格式 突出重点，重在社会实践经历和自身优势特长
★例：某单位某岗位某工作模块某任务某收获。 ★例：组织策划了某些活动，成果何在？ ★例：发传单和肯德基的经历吸引招聘官。
简历内容 ——个人简历
量化表述，避免含糊不清、泛泛而谈
标配的面试礼仪
07
面试礼仪——仪容仪表
★ ★ ★
仪容——正装、淡妆、纹身、发型 举止——杜绝小动作、注意深呼吸 眼神——上中下三角做到准备定位
• 1.男生着装礼仪：西装、衬衫、领带、皮鞋、袜子、头发、饰品、其他。 • 2.女生着装礼仪：职业装、衬衣、鞋子和丝袜、包、发型、化妆、配饰、其他。
标配的面试礼仪
• 职业兴趣——喜欢干什么？（玩吃、交际（营销业？）科研）
不可回避！ • 职业价值观——最看重什么？（钱权、奉献（基层项目？）成就） • 职业能力——能够干什么？（动手、动嘴、动脑） 五问自己！ • 职业胜任力——优劣势是什么？（扬长避短、知己知彼）
• 性格特征——适合干什么？（B型血（专职司机？）男护士）
• 7 .眼神交流：四分之三时间以平稳自然的眼光注视面试官面部，其余时间应 转移到他的手或是自己的笔记；
07
• 1 .敲门：无论门开关都须轻轻敲门，得到许可进门后轻轻关门； • 3 .入座：等面试官示意后再入座，拉动椅子不要发出响声，包要放在椅子的 面试礼仪 右边或右边地上； ——流程控制 • 4 .坐姿：身体略向前倾，一般坐满椅子的三分之二； • 5 .表情：保持面部表情自然、自信和微笑； • 6 .语气、语速、音量与措辞：要和面试官相和谐； • 2 .握手：注意谁主动，握手要有力，握手后可递上有修改的新简历；
流行的简历形式
02 简历形式—— 最时髦？
名片（依旧新奇？）纸质简历 电子简历（可动画）个人网页……
新奇！传统！融合！
流行的简历形式
02
简历形式—— 有多厚？
纸质简历
1页？2页？1本？封面？
流行的简历形式
02 简历形式—— 用人单位最想看的简历？
• 语言简练，突出重点（突出社会实践经验） • 实事求是，有一说一（获奖情况，担任职务） ★例：20位现任班长的故事 • 针对性强，表达诚意（具体单位和具体职位，特别是信笺）
★学校、专业、姓名、联系方式
干货的简历内容
03
• 称谓——直指其单位或其个人（例如：尊敬的李经理，表明对单 位和招聘人员的足够重视） • 第一要素——某具体渠道获悉某具体岗位 • 第二要素——个人能力素质契合该岗位 • 第三要素——正文简洁明了，突显几方面素质或理念（一句印象 深刻的提纲挈领，几句一目了然的实例与数据支撑） • 第四要素——表明将电话追访，获悉企业评价 • 第五要素——诚挚谢意
人生不可回避自荐之重
——谈简历制作与面试技巧
目录
CO N T ENT S
一、人生不可回避之重 二、流行的简历形式
五、善变的面试形式 六、基准的面试策略
三、干货的简历内容 四、简历的总体要求
七、标配的面试礼仪
八、面试的总体要求
不可回避之重
01 简历和面试有多重要？
入学！升学！跳槽！晋升！职称！卸任……
干货的简历内容
03
简历内容——结构完整！
◆
封面
自荐信
完整 简历
◆ ◆ ◆ ◆ ◆
个人简历简表
毕业生推荐表 学业成绩单 其他辅助材料
简短 ◆个人简历简表 简历 ◆自荐信浓缩版
干货的简历内容
03
简历内容——封面！
• 彰显个性、美观大方、耳目一新（人之常情）
• 符合招聘单位的文化特质 • 突出要素、简洁实用 （企之特性） （物之所用）