工资明细表、汇总表打印模板
每月工资汇总表-概述说明以及解释
每月工资汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述为了更好地管理公司的财务情况和员工的薪资信息，每个公司都需要制作和维护每月工资汇总表。
这份汇总表记录了员工每个月的工资情况，包括基本工资、加班费、奖金、扣除项等等，是公司财务管理和人力资源管理的重要工具之一。
通过对工资汇总表的准确记录和及时更新，公司可以更好地掌握员工薪资支出情况，确保薪资发放的准确性和及时性，同时也可以为公司的财务决策提供重要参考依据。
在这篇文章中，我们将探讨制作每月工资汇总表的必要性、汇总表的内容与格式、以及如何有效管理和更新工资汇总表的方法，希望为企业管理者和财务部门提供有益的指导和建议。
1.2 文章结构:本文分为引言、正文和结论三个部分。
- 引言部分包括概述、文章结构和目的。
概述引入了每月工资汇总表的主题，文章结构介绍了本文的整体框架和内容安排，目的说明了为什么需要撰写这篇文章。
- 正文部分主要包括制作每月工资汇总表的必要性、汇总表的内容与格式以及如何有效管理和更新工资汇总表。
这些内容将深入探讨为什么每月工资汇总表对公司和员工都非常重要，以及如何根据具体的情况来制定合适的内容和格式，并介绍如何有效地管理和更新这些信息。
- 结论部分总结了每月工资汇总表的重要性，分析了汇总表对于员工和公司的价值，并提出了未来发展和改进工资汇总表的建议。
通过这个部分，读者可以进一步理解每月工资汇总表的价值和意义，同时也可以获得一些建议来提升工资汇总表的效益和适用性。
1.3 目的:每月工资汇总表的目的是为了帮助公司有效管理与追踪员工的工资情况。
通过汇总表，公司可以清晰地了解每个员工的薪资数额、扣除项目、福利待遇等信息，从而确保工资的准确性和及时性。
此外，工资汇总表还可以为公司提供数据支持，在制定薪资政策、预算安排和绩效考核等方面提供参考依据。
通过定期更新和管理工资汇总表，公司可以保持财务数据的完整性和透明性，确保员工的信任和满意度，促进公司的稳定和发展。
员工个人工资单的打印表模板
0010 2024年5月
销售部 ¥3,900 ¥1,200 ¥400
¥0
¥5,500
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0011 2024年5月
销售部 ¥3,000 ¥1,800 ¥400
¥100
¥5,100
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0004 2024年5月
销售部 ¥4,600
¥0
¥500
¥31
¥5,069
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0018 2024年5月
销售部 ¥3,150 ¥7,200
¥450
¥105
¥10,695 ¥1,070
¥300
实际应付工资 ¥6,467
实际应付工资 ¥56,220
实际应付工资 ¥9,261
0007 2024年5月
销售部 ¥3,700 ¥12,000 ¥500
¥0
¥16,200 ¥1,620
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0008 2024年5月
销售部 ¥3,700 ¥13,200 ¥500
工资年度汇总表-概述说明以及解释
工资年度汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述工资年度汇总表是一种整理和总结员工薪酬信息的工具，用于记录和分析一个特定年度内的工资发放情况。
它是企业管理薪酬体系的重要组成部分，为企业和员工提供了重要的参考依据和决策支持。
概述部分将对工资年度汇总表这一主题进行简要介绍和概括。
首先，我们将阐述工资年度汇总表的定义和作用。
其次，我们将介绍本文的结构，包括各章节的内容和分析框架。
最后，我们将明确本文的目的和意义，为读者提供对工资年度汇总表重要性的全面理解和认识。
通过阅读本文，读者将能够了解工资年度汇总表的基本概念和作用，并能够掌握工资年度汇总表的组成要素和格式要求。
同时，读者还将了解工资年度汇总表在企业薪酬管理中的重要性，以及使用工资年度汇总表时需要注意的建议和技巧。
本文将为读者提供关于工资年度汇总表的全面介绍，帮助读者在实际工作中更好地理解和应用工资年度汇总表。
希望通过本文的阅读，读者能够对工资年度汇总表有一个清晰的认识，并能够运用工资年度汇总表进行薪酬管理和决策分析。
1.2文章结构1.2 文章结构在本文中，将按照以下结构对工资年度汇总表进行详细介绍和分析。
首先，本文将在引言部分简要概述工资年度汇总表的背景和重要性。
然后，在正文部分，将分为两个子节分别介绍工资年度汇总表的定义和作用，以及其组成和格式要求。
在定义和作用部分，将详细解释工资年度汇总表是指对某一年度的工资进行统计和总结的表格，以及这个表格在工资管理中的作用和意义。
在组成和格式要求部分，将列举工资年度汇总表中应包含的数据项和信息，并介绍其正确的格式要求，以确保表格的准确性和可读性。
接下来，在结论部分，将强调工资年度汇总表的重要性，并提供一些建议和建议，以帮助企业和个人有效地利用工资年度汇总表。
这些建议可能包括如何正确填写和使用工资年度汇总表、如何根据表格所反映的数据进行决策和分析、以及如何合理利用工资年度汇总表改进工资管理和提升员工福利等方面的建议。
企业出纳收支明细汇总表模版
企业出纳收支明细汇总表模版是一种用于记录和汇总企业日常收支情况的表格。
该模版通常包含以下内容：
1. 表格标题：一般为“企业出纳收支明细汇总表”。
2. 时间段：记录该表格所涵盖的时间段，如年份、月份等。
3. 收支项目：列出企业在此时间段内的各项收入和支出，如销售收入、工资支出、租金支出等。
4. 金额：列出每个收支项目的具体金额。
5. 收支类型：将收入和支出分别标注为“收入”和“支出”。
6. 备注：对某些收支项目进行简要说明，如记录收入来源或支出原因等。
通过企业出纳收支明细汇总表模版，企业可以清晰地了解其在特定时间段内的财务状况，从而更好地进行财务管理和决策。
工资薪金跟职工福利等三项经费明细表
第 6 列的第 11 行=第 3 列的第 11 行×1.5%； “非工效挂钩企业”第 3 列的第 10 行-第 3 列的第 11 行=主表的第 45 行(如果余额为正数)； “非工效挂钩企业”(第 4 列的第 10 行-第 4 列的第 11 行)+( 第 5 列的第 10 行-第 5 列的第 11 行)+(第 6 列的第 10 行-第 6 列的第 11 行)=主表的第 45 行(如果结果为正数)； “工效挂钩企业”第 10 行第 3、4、5、6 列与第 11 行第 3、4、5、6 列分别相等； “工效挂钩企业”第 3 列的第 9 行-第 3 列的第 10 行=主表第 45 行“工资薪金纳税调整额” ， 如为负数，则在主表第 62 行填报。
填
报
说
明
一、本附表填报应计工资总额及其分配、实际发放工资总额，反映企业按实际发放工资总 额提取的职工福利费、职工工会经费、职工教育经费及其分配。 二、本附表第 3 列第 2—9 行应根据“应付工资”贷方发生额及工资薪金费用分配汇总表 等凭证分析填报。其中第 3 列的第 9 行填报“应付工资”贷方发生额合计，实行工效挂钩的企 业包括提取的工资及工资增长基金。 三、第 3 列第 10 行反映企业实际发放的工资总额，企业应根据“应付工资”借方发生额 的合计填报。第 4 列的第 10 行“职工福利费”是指税前按工资总额的规定比例提取的部分， 不包括企业从税后利润中提取的职工福利费。 四、本附表与主表的逻辑关系为： 第 3 列的第 4+5 行=主表的第 18 行； 第 4 列的第 10 行-第 4 列的第 2、3、6 行=主表的第 19 行的职工福利费； 第 5 列的第 10 行+第 6 列的第 10 行=主表的第 19 行的职工工会经费+职工教育经费； 第 4 列的第 10 行=第 3 列的第 10 行×14%；第 5 列的第 10 行=第 3 列的第 10 行×2%； 第 6 列的第 10 行=第 3 列的第 10 行×1.5%； 第 4 列的第 11 行=第 3 列的第 11 行×14%；第 5 列的第 11 行=第 3 列的第 11 行×2%；
工资明细表、汇总表模板
类别 基础工资 岗位工资 津贴补贴 效益工资 防暑降温费 工龄工资 试用期 工资 社会、医疗保险 其他 应发合计 本月 养老 本月 医保 失业 保险 大额 医保 扣除项目 住房公积金 其他 个人所得税
高管人员
财务部
行政部
安环部
市场部生产部门Fra bibliotek合计本月应发工资合计：¥ 大写（人民币）: 总经理： 执行副总经理：
本月实发工资合计：¥ 大写（人民币）： 财务部负责人： 行政部负责人： 财务审核：
制表：
有限责任公司2015年7月份工资汇总表
实发合计
本月实发工资合计：¥ 大写（人民币）：
湖北农村在职在编教师工资明细汇总表
刘德堂 吴楚奎 周炳松 邹远国 李秀超 吴龙金 万忠文 钱宏书 吴胜祥 严正余 孙先发 周伶俐 吴路凡 吴翠萍 雷敏乾 陈爱国 刘爱红 曾庆阳 周国发 郑绪刚 刘德双 冷亚玲 王金莲 张青
男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 女 男 女 男 男 女 男 男 男 男 女 女 男
6163.00 5300.00 5409.00 5636.00 5709.00 5191.00 5191.00 5191.00 4728.00 5429.00 4868.00 4019.00 5255.00 4428.00 4602.00 4480.00 4261.00 3880.00 3960.00 4177.00 5222.00 3707.00
581053.00 383529.00
174180.00 174433.00 34916.00 197524.00
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中 镇中
1529.00 1409.00 1409.00 1409.00 1709.00 1409.00 1409.00 1409.00 1709.00 1829.00 1529.00 1435.00 1829.00 1409.00 1409.00 1709.00 1409.00 1109.00 1406.00 1406.00 1529.00 1632.00 1335.00 1409.00
大悟县教育在职人员工资报销花名册
填报单位（盖章）：四姑中学 基本工资 编号 单位 姓名 性别 应发工资 合计 职务 （岗位 技等） 工资 1,760.00 1,390.00 1,390.00 1,390.00 1,390.00 1,390.00 1,390.00 1,390.00 1,390.00 1,760.00 1,760.00 1,220.00 1,760.00 1,390.00 1,390.00 1,390.00 1,390.00 1,390.00 1,390.00 1,390.00 1,760.00 1,220.00 1,220.00 1,390.00 级别 （薪级） 工资 教师 提高 10% 工资 422.00 354.00 364.00 385.00 364.00 344.00 344.00 344.00 275.00 328.00 304.00 235.00 312.00 275.00 291.00 252.00 260.00 252.00 233.00 252.00 336.00 189.00 274.00 275.00 公务员 津贴 补贴 0.00 规范后津贴补贴(绩效)工资 基础性 绩效工资 139809.00 1,219.00 1,099.00 1,099.00 1,099.00 1,099.00 1,099.00 1,099.00 1,099.00 1,099.00 1,219.00 1,219.00 1,025.00 1,219.00 1,099.00 1,099.00 1,099.00 1,099.00 1,099.00 1,099.00 1,099.00 1,219.00 1,025.00 1,025.00 1,099.00 农村教师津 贴 56700.00 300 300 300 300 600 300 300 300 600 600 300 400 600 300 300 600 300 300 300 300 600 300 300 教龄 津贴 1015.00 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 7 7 10 7 10 10 特级 (殊) 教师津 贴 0.00 月应发工资 合计
工资发放明细表全套表格
单单位：元1.2.3.4.单单位：元一月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
三月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 5 月 15 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
五月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 6 月 15 日1.2.3.4.单单位：元六月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 7 月 15 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
兼职工资表制作方法
兼职⼯资表制作⽅法⼯资表是单位在发放⼯资的时候⼀起发给员⼯的⼯资结算表，通过⼯资表可以反映出你当⽉⼯资的具体情况，根据考勤的状况，以及保险代扣的各种问题都会反映在⼯资表中，让员⼯清晰明了的知道⼯资的实际扣款情况。
那么，兼职⼯资表制作⽅法是什么?店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
兼职⼯资表的制作是⾮常简单的，⾸先我们可以分下⼀下我们要什么样的软件去制作⼯资表，制作兼职⼯资表可以⽤excel软件，也可以⽤word软件的画图格式，通过这两种软件把兼职⼯资的明细和汇明整体表现在⼯资条上，也可以把代扣税都体现在⼯资条中。
兼职⼯资表格的明细和汇总是会计在发放⼯资中⽐较浮渣的事，单位的兼职多，⼯作量相对来说也是⽐较多，就容易出现误差，那么想要轻松便捷的做出准备的⼯资条可以利⽤excel软件，不写程序，就可以快速的制作兼职⼯资条和明细的汇总表，为很多财务⼯作者减轻了负担，提⾼了⼯作效率，⼜能准备的做出⼯资核算，为了以后的查询和调整等事项提供了⽅便。
兼职⼯资表合适的建⽴是⾮常简单明了的，包括⽇期、姓名、汇总、基本⼯资、加班费、保险⾦额、代扣税和实际发放的⼯资等。
相关知识：我国法律对于⼯资条的规定我国《⼯资⽀付暂⾏条例》第6条规定：⽤⼈单位可委托银⾏代发⼯资。
⽤⼈单位必须书⾯记录⽀付劳动者⼯资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
⽤⼈单位在⽀付⼯资时应向劳动者提供⼀份其个⼈的⼯资清单。
⼯资条是员⼯所在单位定期给员⼯反映⼯资的凭证。
⼯资条应该是企业发给员⼯每⽉⼯资的明细，是员⼯清楚了解⾃⼰收⼊的⼀种较好形式。
⼀旦发⽣纠纷，⼯资条可以作为员⼯在这个公司的收⼊证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放⼯资，是⼀种凭证。
此外，《劳动法》也规定，员⼯对于企业制订⼯资分配⽅案，享有知情权和监督权，也就是说员⼯有权知道⾃⼰的福利和⼯资构成等。
因此，企业不提供员⼯⼯资条是⼀种侵权⾏为。
⼯资条还能反映员⼯每⽉⼯资总额，是否低于最低⼯资标准，企业有没有在⼯资中扣除员⼯的养⽼保险、医疗保险、⼯伤保险、失业保险和住房公积⾦及个⼈所得税，⾄于其他项⽬在⾮特殊情况下不能扣除。
工资表的制作
工资表的制作一、工资表的制作1.工资表的建立2.创建工资模板3.扣除所得税4.用数据投影表中介绍利用excel软件，不写程序，快速制作工资条、工资明细表和工资汇总表的方法，同时给出了扣除所得税的工资条的做法。
在手工条件下，基本建设工资派发明细表和汇总表就是会计工作中较繁杂的事，单位职工越多，工作量越大，就越难失效。
利用excel软件，不写下程序，快速制作工资条、工资明细表和工资汇总表，既减低工作经济负担，提升工作效率，又能够规范工资核算，为查阅、汇总、调资等提供更多条件。
一个简单的工资表，包括姓名、部门、汇总成实际工资的各小项金额、需要扣除的各项金额、实发工资等项。
这就是一个简单的工资条实例。
在这个例子中，第一行中输出了各项目的名称，前几列中列举了职工的编号、姓名和部门等内容，其他单元格中充填的就是具体内容数据。
最初建立工资表要注意下面几点：--------------------------------------------------------------------------------当一个月的工资表建立好之后，在下一个月，表中的很多数据直接可以应用，比如第一行的各项，编号、姓名和部门等列的内容，都不会发生大的变化，除非是有人员调动或工资调整，这样就可以将其直接作为下一个月工资的原始数据来用，而且工资金额、计算公式等也可以直接应用。
怎样能使下个月能够快速建立工资表呢？我们可以把当前的工作表保存为一个模板文件，在下次编辑时，直接打开这个模板文件，改动浮动工资、奖金和扣款等项的内容，就完成了下个月的工资表。
--------------------------------------------------------------------------------工资表已经建好了，但如果涉及所得税计算，情况就复杂一些。
这就是扣除所得税后的实例。
我们首先看看所得税算法，因为相同的增值税所得额存有相同的税率和速算计入数。
收入支出明细表汇总表
收入支出明细表汇总表
收入支出明细表是一种用于记录和汇总个人或组织的收入和支
出情况的表格。
它通常包括以下几个方面的内容：
1. 收入明细，列出所有收入来源的详细信息，如工资、股息、
利息、租金、销售收入等。
每一项收入都应包括收入金额、日期和
来源。
2. 支出明细，列出所有支出项目的详细信息，如房租、水电费、食品杂货、医疗费用、交通费用等。
每一项支出都应包括支出金额、日期和用途。
3. 收入分类汇总，将收入明细按照不同的分类进行汇总，如工
资收入、投资收入、租金收入等。
这样可以清晰地了解不同来源的
收入占比和总体收入情况。
4. 支出分类汇总，将支出明细按照不同的分类进行汇总，如房
屋相关支出、生活费用、交通费用等。
这样可以清晰地了解不同支
出项目的占比和总体支出情况。
5. 收支差额，计算收入总额和支出总额的差额，用于判断个人或组织的财务状况。
如果收入大于支出，表示盈余；如果支出大于收入，表示亏损。
6. 时间范围，明确收入支出明细表的时间范围，可以是每月、每季度或每年。
这样可以比较不同时间段的收入支出情况，分析财务状况的变化趋势。
通过收入支出明细表汇总表，个人或组织可以清楚地了解自己的财务状况，分析收入来源和支出项目的分布情况，制定合理的预算和理财计划，以便更好地管理和规划财务。
个月工资表全
单1.制表：复核：财务负责人：单位负责人： 一月份工资发放明细表填报日期：年月日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
说明：单单位负责人：二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日财务负责人：制表：复核：2.3.4.单填报日期： 年 月 日三月份工资发放明细表月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
1.2.3.4.单填报日期： 年 月 日说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表1.2.3.4.单单位负责人：五月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
复核：财务负责人：制表：说明：1.2.3.4.单单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
六月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
考勤明细汇总表
员工考勤月度明细表
说明:
(1)考勤周期为每月的26日至次月的25日；
(1)本表如实汇总员工出勤情况，每月26日前完成本月考勤统计,由员工本人签字确认，考勤员核对并签字，店长最后审核/签字，于每月26日交人事部计发工资。
(2)符号及代表：出勤:排班 出差:差 年休:年 休息日休息:休 加班补调休:调 病假:病 事假:事
迟到:迟 早退:退 旷工:旷 婚假:婚 产假:产 工伤假:伤 其它:请注明
(3)排班说明：A班： 08：00 -- 20：00 （其中 1 小时为就餐休息时间，工作时间为 11 小时）。
B班： 20：00 -- 08：00 （其中 1 小时为就餐休息时间，工作时间为 11 小时）。
C班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
D班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
E班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
F班： -- （其中小时为就餐休息时间，工作时间为小时）。
为 11 小时）。
间为小时）。
间为小时）。
社会保险费缴纳申报汇总表及参保职工社会保险费缴费工资申报明细表
单位编号：2016年度社会保险费缴纳申报汇总表单位名称（章）_________________ 单位性质_________________缴费职工人数 人 缴费职工工资总额 元 月人均 元 离退休人数 人 离退休人员养老金 元 月人均 元单位负责人（章）： 制表人（章）： 填表时间： 年 月 日联系电话： 联系人：临沂市社保处制中国社保参保职工社会保险费缴费工资申报明细表：单位名称(章): （2016 年度）单位：元：：：装：：：：订：：：：线：：：：：临沂市社保处制参保职工社会保险费缴费工资申报明细表：单位名称(章): （2016 年度）单位：元：：：装：：：：订：：：：线：：：：：临沂市社保处制：单位名称(章): （2016 年度）单位：元：：：装：：：：订：：：：线：：：：：临沂市社保处制：单位名称(章): （2016 年度）单位：元：：：装：：：：订：：：：线：：：：：临沂市社保处制：单位名称(章): （2016 年度）单位：元：：：装：：：：订：：：：线：：：：：临沂市社保处制：单位名称(章): （2016 年度）单位：元：：：装：：：：订：：：：线：：：：：临沂市社保处制Welcome !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考！。