县级公立医院补偿机制改革分析
取消“以药补医”县级公立医院的补偿机制改革研究
“ d r u g s t o s u p p o r t me d i c a l s e r v i c e s ” . I t h a s b e c o me a k e y a n d d i f i f c u l t p o i n t o f r e f o r m o n s t a t e ‘ o w n d e h o s p i t a l s t o a b o l i s h t h e t o m-
Au t h o r s a d d r e s s S c h o o l o f He lt a h S e r v i c e Ma na g e me n t , An h u i Me d i c a l Un i v e r s i t y , He f e i , P . R. C h i n a . Ke y wo r d s t a t e o n e w d h o s p i t ls a ; d ug r s t o s u p or p t me d i c l a S e I W i C e s ; c o mp e n s a t i o n me c h ni a s m.
现行公立医院补偿机制的缺陷与对策
种 窘 迫 的 夹 缝 之 中 , 立 医 院 的生 存 与发 公 展 受 到 了严 重 的 威胁 。 有 资 料 显 示 , 于 由 公 立 医 院 医 疗 服 务 规 模 的 不 断 扩 大 , 家 国
医 院 的财 政 补 助 标 准 , 公 立 医 院 可 持 续 为 发 展 提 供 充 足财 力支 持 和 保 障 。
能否认 价值规律 和经济 杠杆对 医疗市场
的 作 用 。 医 疗 支 出 已 受 到 市 场 价 格 的冲
具有重要的现实意义。
一
前, 可在降低 药品价格和大型仪器设备检
查 费 收 费标 准 的基 础 上 , 据 社 会 平 均 医 根
、
现 行 公 立 医 院 医 疗 补 偿 机 制 的
费价 格 管 理 上 要 给 公 立 医 院 一 定 的 自主
方面要提 高医疗服务质量 、服务效率 ,
另一方 面又 要 以市场价格 买进医疗 服 务 所需的 医用 材料和煤 、 、 水 电等物 品 同时 还要在这种入不敷 出的窘境 中筹集 资金,
上 规 模 , 新 诊疗 设 备 , 适 应 社 会 不 同 上 以
与 震撼 。长 期 以来 , 划 经 济 体 制 下 形 成 计
2 、积极 稳妥地进 行医疗收费价格改 革 。在市场经济体制下 , 服务收费作为公 立医 院发展 的主要资金来源 , 应按照价值 规律 , 等价交换的原则进一步加快医疗收
费 的 改革 , 公 立 医 院 更 多 地 通 过 服 务 收 使 费得 到 补 偿 。 先 要 进 一 步 规 范 医疗 服 务 首 收 费 项 目, 当 调 整 医 疗 收 费 标 准 , 取 适 争 在 5 1 内逐 步过 渡 到 按 成 本 收 费 。日 — O年
公立医院补偿机制若干问题的经济学研究的开题报告
公立医院补偿机制若干问题的经济学研究的开题报告
题目:公立医院补偿机制若干问题的经济学研究
一、研究背景与意义
中国的公立医院在为民众提供医疗服务的过程中,经常出现诸如医疗资源分配不均、医院资金来源单一、医疗费用偏高等问题。
其中,公立医院补偿机制是影响这些问题的一个重要因素。
因此,对公立医院补偿机制进行经济学研究,是解决医疗服务质量问题和维护医患双方权益的必要手段。
二、研究内容和方法
本研究将围绕公立医院补偿机制中存在的若干问题展开经济学研究。
具体内容包括:
1.公立医院补偿机制的现状和问题分析。
结合中国公立医院的特点,分析现有补偿机制中存在的资源分配不均、费用偏高、医患关系紧张等问题。
2.公立医院补偿机制的改革思路研究。
通过比较国内外公立医院补偿机制改革的经验,提出我国公立医院补偿机制改革的思路和方向。
3.公立医院补偿机制改革对医疗服务质量的影响研究。
采用实证研究方法,分析公立医院补偿制度改革对医疗服务质量的影响,探讨其影响机制。
本研究将主要采用文献综述、案例分析和实证研究等方法,通过对现有文献的调研和对实际案例的观察,加深对公立医院补偿机制中存在问题的认识,为其改革提供经济学参考。
三、研究目标和意义
本研究旨在探讨公立医院补偿机制中存在的问题,提出改革方案,并通过实证研究深入分析改革对医疗服务质量的影响,以期为我国公立医院补偿制度的改革提供理论依据和实践经验。
研究成果对完善医疗服务体系、提高医疗服务质量,保护医患双方权益具有现实意义。
公立医院公益性体现和补偿机制探讨
公立医院公益性体现和补偿机制探讨作为国家和社会的基本公共服务之一,医疗卫生服务必须具备公益性。
公立医院作为医疗卫生服务的主要提供者,其公益性质是不言而喻的。
本文将探讨公立医院公益性的体现和补偿机制。
公立医院作为公共事业单位,其办医行为必须服从国家法律法规和制度的约束,其公益性体现主要表现在以下方面:(一)服务对象广泛。
公立医院不仅服务于有医保或商业保险的患者,还包括社会上的弱势群体、需要救助的贫困患者和其他需要卫生服务的人员。
(二)提供公益性服务。
除了普通医疗服务外,公立医院还承担着公共卫生服务、科研、教学和培训等公益性任务。
(三)价格控制。
公立医院是按照政府制定的医疗服务价格标准收费,价格较为稳定,价格优势明显。
(四)保证医疗质量。
公立医院作为国家行政系统内部单位,依法执业,医生具有执业医师、主治医师、副主任医师、主任医师等医师职称,医疗质量得到保障。
(五)保障患者权益。
公立医院为患者提供权益保障,例如医疗事故赔偿和患者投诉处理等。
二、公立医院的补偿机制由于公立医院公益性质的特殊性,其经营盈利能力较差,财政支持也不充足,导致医疗服务难以保证。
因此,公立医院需要有补偿机制向经费困难的情况下保障其正常运转。
其主要包括以下两个方面:(一)政策支持。
政府可以通过财政补贴、税收减免、国家医疗保障基金、大病保险等方式提供公立医院经费支持。
(二)改革机制。
可以通过改革医疗体制的方式优化公立医院的管理、运营模式,提高办医效益,增加经济效益和社会效益。
三、结语公立医院作为国家医疗卫生系统中重要组成部分,其公益性质是不可忽视的。
为了确保公立医院能够持续发展和提高医疗服务水平,政府应该进一步加强对公立医院的支持和管理,制定更为细致的补偿机制,推动公立医院改革,提升医疗卫生服务水平,为人民群众的健康保驾护航。
公立医院公益性体现和补偿机制探讨
公立医院公益性体现和补偿机制探讨公立医院是指由国家或政府投资兴建、管理并为普通公众提供基本医疗服务的医院。
其公益性体现在以下几个方面:一、面向广大公众提供基本医疗服务。
公立医院的目标是为社会公众的健康服务,使得广大人民群众能够享受到基本医疗保健。
公立医院提供的服务范围广泛,涵盖了从初级诊疗到高级医疗技术的全方位医疗服务。
二、提供低收费、甚至免费医疗服务。
公立医院在收费上具有较大的优势,其收费标准相对较低,可以为广大人民提供廉价的医疗服务。
并且,公立医院还为一些特殊的人群提供免费的医疗服务,如农村贫困人口、军人、退休职工等。
三、承担公共卫生和突发公共卫生事件应急响应职责。
公立医院在公共卫生领域具有非常重要的角色,是疾病控制、预防和防治的重要力量。
公立医院不仅提供个体的医疗服务,还承担着应对突发公共卫生事件的职责,并且承担着对全社会的公共卫生教育和宣传工作。
公立医院在公益性服务的也面临着一定程度上的经济压力,需要通过补偿机制来维持正常运营。
在现实中,公立医院的收入主要来自于政府的财政拨款和医疗服务的收费。
而且,公立医院的医疗服务价格被政府控制和规定,导致其收入水平有限。
为了解决公立医院的经济问题,可以探讨以下的补偿机制:一、政府财政拨款的增加。
政府可以适当增加对公立医院的财政拨款,以保证公立医院的正常运营和提供公益性服务的能力。
政府还可以通过建立公立医院的社会保险基金,为公立医院提供额外的收入来源。
二、加强医疗服务的收费管理。
公立医院可以通过提高医疗服务的质量和效率,增加医疗服务的收费,以增加医院的收入。
政府可以对医疗服务收费进行合理规范和控制,避免过度收费,保障患者的利益。
三、发展医院专科领域。
公立医院可以通过发展一些高端医疗技术和专科领域,提供更高价值的医疗服务,从而增加收入。
政府可以通过奖励机制和财政支持,鼓励公立医院在专科领域的发展。
四、引进社会资本参与公立医院的改革和发展。
政府可以通过引进社会资本参与公立医院的改革和发展,引入市场机制,以提高医院的经济效益。
公立医院补偿机制的研究
对于基层医疗卫生机构,医改《意见》提出要改革药品加成政策,实行药品零差率销售。实行这一政策后,基层医疗卫生机构的收入就要要减少一块,政府也将加大对其的投入力度,但这并非意味着减少的这部分药品加成收入要由政府专项补助直接置换。医改《意见》明确提出,政府只负责其举办的基层医疗卫生机构按国家规定核定的基本建设、设备购置、人员经费和其承担公共卫生服务的业务经费,这意味着通过政府相关部门核定的支出扣除既有的医疗服务收费收入和专项公共卫生经费补助后的差额部分,才由政府承担。取消药品加成后,基层医疗卫生机构的运行成本能够通过服务收费和政府补助两个补偿渠道共同得到补偿,从而保证其正常运行,不再以药补医、以医补防。
对于公立医院,国家医改方案规定,将通过三年的试点,逐步将公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道改为服务收费和财政补助两个渠道。医院由此减少的收入或形成的亏损,将通过增设药事服务费、调整部分技术服务收费标准、增加政府投入等途径予以补偿。
对于看病就医的患者来说,虽然增加了几元钱的药事服务费支出,但却大大减轻了医院以往多开药、开高价药带来的负担。而通过调整部分技术服务收费标准,使其真正反映医疗服务成本,能体现医务人员的技术和劳务价值。此外,医改方案明确增加政府投入主要对基本建设和设备购置、重点学科发展、符合国家规定的离退休人员费用、承担的公共卫生服务等任务以及政策性亏损给予补助,这表明增加的政府投入并不意味着政府对取消药品加成政策予以直接补助。
改革开放以来,我国医疗体制改革没有能够很好的完善补偿机制。虽然公立医院规模扩大了,设备更新了,医疗资源得到扩充,公立医院之间也彼此陷入了竞争,但是在这一过程中,受各方面的制约,政府的财政补助政策没有发生相应的改变,补助项目有过部分调整,但补助的大格局没有改动,补助的总金额也基本没有同步增加。医院发展主要靠自身,发展所需的资金主要来自收费和举债,归根结底要以医疗收费和药品加成利润来弥补,而最终有相当的部分要通过收费方式转嫁到患者身上,这无疑要加重其负担,这是老百姓“看病贵”的主要因素之一。这一问题早在2000年之前就逐渐显露出来。
公立医院公益性体现和补偿机制探讨
公立医院公益性体现和补偿机制探讨公立医院是国家为民众提供医疗服务的重要渠道,具有公益性质,其经营理念和服务宗旨都应该以人民健康为中心。
由于医疗资源配置不均、医患矛盾凸显、医院管理体制不合理等种种问题,导致了公立医院的公益性体现不足,甚至受到了一定程度的质疑。
为了更好地发挥公立医院的公益性质,充分发挥其社会效益,简权责位宜,健全激励约束体系,建立合理的补偿机制势在必行。
一、公立医院的公益性体现公立医院是为了满足人民基本医疗需求,保障人民健康而设立的医疗机构。
公益性体现主要表现在以下几个方面:1. 服务全民健康。
公立医院是为了服务公众的医疗机构,其宗旨是以人民健康为中心,为所有患者提供公平、公正、优质、高效的医疗服务。
2. 承担社会责任。
公立医院不仅要提供医疗服务,还要承担经济风险大、投入形式长、回报期较长的公共服务职能,如传染病防治、重大公共卫生事件应急处理等。
3. 价格服务。
公立医院在收费方面要按照国家规定的价格执行,不得存在变相增收现象,确保患者的合法权益。
4. 技术服务。
公立医院要积极开展医学研究和技术创新,提高医疗水平,为人民群众提供更好的医疗服务。
尽管公立医院有着明显的公益性质,但在实际运营过程中,也存在一些问题:1. 资源配置不均。
一些地区的公立医院医疗资源分布不均,大城市人口多,医院集中,医疗资源充裕,而农村地区医疗资源匮乏,导致了医疗服务不均衡的问题,使一些人难以享受到应有的医疗服务。
2. 医患矛盾严重。
由于患者医疗需求不断增长,而医疗资源有限,导致了医患矛盾日益严重,一些医护人员遭受暴力事件,严重影响到了医疗服务的正常进行。
3. 管理运行不规范。
一些公立医院由于管理混乱,存在着医疗费用不规范、医疗安全隐患大、服务态度差等问题,使得医疗服务的效率和质量都难以得到保障。
三、补偿机制的必要性1. 资金补偿。
政府应加大对公立医院的财政投入,确保其正常运行,支持公立医院开展更多的公益医疗服务,提高医疗水平,满足人民日益增长的医疗需求。
县级公立医院改革发展面临的问题及思路分析
县级公立医院改革发展面临的问题及思路分析王仕发2016、7、11在全国大面积推行医疗卫生体制改革的今天,看病难、看病贵的问题依然存在。
一方面是大中城市三甲医院人满为患,挂号一票难求,另一方面,县级尤其是贫困山区县公立医院门诊病员稀少,床位大量空缺.正如有的医生说的那样,一些病人的诊疗欲望和就医思路不是很明晰,一个感冒都要跑到三甲医院,很多不必要的病症都拥挤到大医院,这种畸形的就医局面,无形中更加加剧了“看病难”的现象.造成这种局面的因素较多,普遍的看法是医疗资源不均衡造成的,也就是人们常说的三甲医院的虹吸效应。
为了深入剖析造成这种现象背后的因素,我对我市个别贫困县级公立医院改革和发展中面临的困难和问题进行了调查和了解。
一、困难和问题一是医院管理能力不足.县级医院院长大多是由同级党委任命的,有的是外行领导内行,根本不懂医院的工作流程和规范,还是用行政机关的那一套办法来管理,收效不大。
有的是从医务人员中选拔的,是典型的“内行”,但一个好的医生并不代表他就能成为一名好的院长,想法较多,但缺乏行政单位培养出来的干部那种硬手腕,空有想法没有办法缺乏必要的执行力。
加之县级医院人员近亲繁殖,处罚一人就可能得罪一群人,更加加重了管理的难度.二是学科带头人偏少.真正能称之为“专家"级别的医生少之又少,大部分只能看一些常见病,对新技术、新疗法引进慢,如腔镜、关节置换等手术尚需要请上级医生来院会诊手术。
大部分技术未开展,如肿瘤病人的放疗、化疗,血液透析等都没有搞,使这些患者常年奔波于大中城市的医院,既加重了患者的负担,也加剧了“看病难”的现象.ICU、新生儿病房,设备、人员都不到位。
三是人员结构不合理。
从职称来看,一线专业技术人员少,部分流失至行政、后勤科室,某县医院高级职称人员23人,在一线工作的不到10人.从学历来看,本科人员少,不到全部职工的三分之一,全日制本科毕业的就更少,绝大部分一线工作人员是大专、中专毕业。
公立医院公益性体现和补偿机制探讨
公立医院公益性体现和补偿机制探讨公立医院作为国家的基本公共服务机构,在提供医疗服务的应当体现其公益性。
公益性体现着公立医院为社会公众提供高质量、便捷、可负担的医疗服务的宗旨,旨在维护人民的健康权益,促进社会的协调发展。
公益性体现在公立医院提供医疗服务的公益性质上。
公立医院在提供医疗服务时,应当以人民的健康需求为导向,关注人民群众的身体健康,特别是关注贫困人口、农村居民和特定群体的医疗需求。
公立医院应当承担起责任,提供高质量的医疗服务,推进全面的医疗卫生事业发展,提高人民群众的医疗保健水平,维护公众的健康权益,并不以追求经济利益为目的。
公益性体现在公立医院的运行机制上。
公立医院的经费主要来自于政府的财政拨款,是政府投入的一部分税收,是为了维护公众的健康权益而进行的公益性投资。
公立医院应当按照国家有关法律法规规定的政府政策和品质标准,运作高效、公正、透明,承担起公共服务的责任,切实维护人民群众的利益,保障医疗服务质量,不以盈利为主要目的。
公立医院因为现实的社会经济环境和医疗资源的短缺,往往难以完全实现公益性,存在一定程度的经济压力。
公立医院需要通过一定的补偿机制来平衡公益性和经济利益之间的关系。
补偿机制的建立需要符合公立医院的公益性质,并遵循市场经济的原则和公平竞争的规则。
一方面,政府应当加大对公立医院的财政投入,确保公立医院能够正常运行并提供高质量的医疗服务,解决人民群众就医困难问题。
公立医院可以通过合理的医疗服务收费来获得一定的经济收入,用于医院的日常运营和发展建设,但这种收费应当是合理的,不能过高,不能过于商业化。
补偿机制还应该倡导和支持多元化的投资和运营方式。
公立医院可以与社会资本合作,引入市场机制和竞争机制,提高医疗资源的利用效率,优化医疗服务结构。
通过引入社会资本,可以促进公立医院内部的改革和创新,提高医疗服务质量和效益,更好地满足人民群众的医疗需求。
公立医院的公益性体现和补偿机制的探讨是一个复杂而重要的课题。
新医改形势下公立医院补偿机制影响分析_刘晓华
·综合2014年第6期(中)Nonprofit Organizations Study非营利组织财务研究要作用。
(4)完善公务卡的相关政策措施。
自公务卡的改革实施以来,根据财政部有关规定,总结其他试点的宝贵经验,结合四川省实际,制定了一批规章制度规范改革,然而这些规制度大多数以方案和暂行规定,以及管理办法的形式出现,没有系统的法规或法律支撑。
不断推进公务卡的改革向纵深发展,要求加快公务卡的改革法制化进程。
一是要及时更新修订已经失去实际规范意义的和与公务卡不相适应的配套法律法规;二是财政部门作为公务卡的改革的主要推进机构,应充分调研,并组织专家论证,做好公务卡法制化的基础工作;三是对已有规章制度要严格执行。
(5)完善财政“金财网”系统,简化公务卡报账程序。
公务卡的真正实施,需要财政“金财网”的有效支撑,所有的公务卡的财政资金支出内容的报销环节,需要在财政“金财网”上实现。
目前从调查情况来看金财网报销流程较为复杂,由于网速及硬件相关原因,系统响应较慢。
预算单位作为“金财网”的使用单位,自身无法也无力适应各种应用的系统改变,因此省级财政部门应协调相关部门做好“金财网”进一步完善。
(6)对中小企业及私营业主实行手续费优惠。
自2008年美国“次债”危机以来,中小企业及私营业主整体营商环境逐步下降,即使在2009年国家出台4万个亿的刺激政策,对中小企业及私营业主影响效果也不大,国民收入增长赶不上通货膨胀,作为国内经济晴雨表股市表现低迷,居民对未来经济持续高涨信心不足,居民个人消费愿望较低,中小企业及私营业主整体营商环境逐步下降。
此次调查显示很多本身中小企业及私营业主愿意开通POS 机,但由于担心刷卡手续及POS 机安装减少本来就很少的利润。
商户愿意开通POS 机的积极性不高,公务卡消费环境的基础设施很难适应目前政府对公务卡的改革的要求,因此,建议国家金融政策对广大商户POS 机安装及卡号为628开头公务卡刷卡手续费进行一定的优惠支持。
浅析公立医院改革财政补偿机制存在的问题及对策
Y圆桌论坛UAN ZHUO LUN TAN浅析公立医院改革财政补偿机制存在的问题及对策王珊珊摘要:本文对公立医院改革财政补偿机制进行了探讨,总结公立医院改革的现行财政补偿现状,找出公立医院改革的财政补偿机制存在的主要问题。
政府对公立医院财政补助力度较小,补偿方式不合理,资金使用效率低,财政补偿方式单一,医院遗留债务较重。
针对这些问题,就如何完善落实公立医院改革财政政策,总结归纳出相关对策,提出政府应加大财政投入、完善财政补偿方式、明确财政补偿标准、加强绩效考核、引入社会资本、化解医院债务等解决方式。
关键词:公立医院;财政补偿机制;债务一、引言我国目前正在推行的公立医院改革,重点是改变目前的财政补偿机制,逐步将医疗服务、药品收入、财政补助三个渠道改为医疗服务收费和财政补助两个渠道。
政府相继出台了很多支持公立医院改革补偿政策,负责公立医院六大投入,即基本建设与大型设备购置、重点学科发展、人才培养、公共服务、符合国家规定的离退休人员费用和政策性亏损补偿等,在一定程度上为公立医院改革创造了积极条件,为实现人人享有基本医疗服务的目标提供保障。
但目前仍存在财政投入不足、补偿方式不合理、财政投入资金效率低、补偿方式较为单一等问题,需要进一步完善。
对于补偿机制存在问题的研究及相关的对策,高洁(2014年)认为,取消药品加成后,医院结余减少,经营受到影响,同时财政补偿比例偏低,无法保证公立医院的正常运营;提出公立医院应该加强成本核算,引入绩效考核,严格控制医护人员人数,降低运营成本;加强人力资本投入,保障医护人员待遇;调整医疗服务价格;政府建立稳定的财政补偿机制等对策。
李娇龙(2014年)认为,药品加成收入在减少,医院收入增幅在放缓;财政补助比例偏低,且部分经济落后地区资金到位困难;医疗服务收费上调阻力大,患者支付的人力劳务费偏低;对此,各公立医院应精简人员、提高效能,合理调整医疗服务价格,建立合理的财政补偿制度。
县级公立医院长效补偿机制的研究(二)
【 K e y w o r d s 】 p u b l i c h o s p i t a l a t c o u n t y l e v e l ; l o n g — t e r m c o m p e n s a t i o n m e c h ni a s m; c o n c e p ; p o s i t i o n i n g ; p a t t e n; r b a —
s i s; c o nd i t i o n
随着《 关 于县级 公立 医院综 合改 革试 点 的意见 》
的颁布 , 全 国将有 约 3 0 0个县 ( 市) 进行 县级公 立 医院 改革试点 , 力争于 2 0 1 3年形成基本路 子 , 为2 0 1 5年 实 现县级 医院阶段性改革 目标 打好基础 。县级公立 医院
现代医院管理
2 0 1 3年 2』 j l l鉴 l l 』 9 J Mo d e r n Ho s p i t a l Ma n a g e me n t , F e b . 2 0 1 3, v o 1 . 1 1 , N o . 1
・2 9・
专 题 研 究
Z日A D n
( C o l l e g e o f P u b l i c H e a l t h a n d Ma n a g e me n t , N a t i o n a l Me d i c a l C o l l e g e o f R i g h t R i v e r s , B a i s e , G u a n g x i 5 3 3 0 0 0 , C h i n a )
立 医院补 偿 机 制 的概 念 、 定位 、 模 式、 依 据、 条件。
【 关键词 】 县级公 立 医院 ; 长效补偿机 制 ; 概念 ; 定位 ; 模式 ; 依据 ; 条件
公立医院医疗服务价格补偿机制存在问题及对策
医院觉得 自己的付出得不到回报,医保资金积淀。结论只能是由于医
疗保 障系统 内的关系没有理 顺 ,医保补偿 机制 出现问题 。要 从根本上 解决 医疗保 障 问题 ,化 解 “ 看病 贵 、看 病难 ” ,必 须从体 制机 制的改
革和创新上人 手。
2公 立 医 院医疗 服务 补偿 相关 对 策 21建 立对 公立 医 院多样 有效 的政 府补 偿 支付 手段 . 合理 的财政 补偿机 制应该是补 偿供方 与需方相结 合的 。对 于供方 的直接 补偿应该 按项 目、按 工作量并辅 以其他临 时调 控进行 ,对需方 的补偿则通 过严 格而有效 的社 会医疗 保险进行 。
贵 的根源所在 。
1 价格 制定 缺乏 科学 性 . 2 医疗服务 收费 按照国家有 关规定公立 医院实行政 府指导价 ,这就 导致 了服务收费与成本 、价格与价值 的相背离 ,医务人员 的合 理劳动 得不到补偿 。 1 . 定方法 与成 本脱 节 . 1制 2 而对 于主要依 靠医务人员 个人完成 的医疗服务 项 目,在 成本测算 上较为复杂 ,只能对照 医院对 医务 人员的实 际成 本支 出及 市场 中同类
医院来说仅能够支付离退休人员费用 ,其余的人、财、物等各项生产
要素都必须通过市场 交易 获得。
政府投入缺位,医院为维持运行不得不依靠以药养医、以技养
医 ,而将纯 医疗服务量 的增加放在次要 位置 ,可 以说政府财政 投入不 足是 公立 医 院服 务价 格补 偿机 制 中最 关键 的因素 ,也 是患者 “ 看病
医 样 的 府补 付手 建 理的 立医 价格 方法 建 院多 有效 政 偿支 段、 立合 公 院 制定 、 立有效 监 理 的 督管 机制、 公 院医 服务 核算 等。 规范 立医 疗 成本 方法
县级公立医院补偿机制改革分析
医药卫生事业 的发展 关系 到人们 的身体健 康 。而公立 展 是 为 了解 决 人 民 的 就 医 需 要 , 它 也 是 民 生 问 题 。 但 是 我
医 院 的 改 革 是 我 国 医 药 卫 生 事 业 发 展 中 的 一 项 重 要 的 内
容 。在 公 立 医 院 改 革 中 , 县 级 公 立 医 院 的 改 革 又 是 不 可 忽 视 的 一个 重 要 的部 分 。在 实 现 公 共 医疗 卫 生 公 益 性 的 行 动
革, 改 变 来 自药 品 的 收 入 对 公 立 医 院 的 补 偿 作 用 , 转 变 公 立
的补偿机 制 , 但 以 药 养 医 的 局 面 到 现 在 为 止 还 没 有 很 大 的 要 的花 费 , 也会延 误就诊 的时 效性 。因 此 , 改 善 县 级 公 立 医
的 一 个 缩 影 。县 级 公 立 医 院 的 补 偿 机 制 的 改 革 关 系 到 公 立
1 县 级 公 立 医 院 补 偿 机 制 现 状
1 . 1 医疗 卫 生 制 度 的 缺 陷 虽然经过多 年 的 医疗 卫 生体 制 改革 , 但 是 我 国 现 有 的
医疗 保 障 制 度 不 能 有 效 控 制 医 疗 浪 费 , 仍然存 在 大量 问题 ,
对 县级公立 医院 的财 政补 偿 是有 限的 , 而 县 级 公 立 医 院 医 生 需 求
县级公立医院补偿渠道转变及其利弊分析
o f s u p p o r t i n g me d i c i n e w i t h d r u g s a n d p l a y s a c it r i c l a r o l e i n he t t r a n s f o ma r t i o n f r o m c o mp e n s a t i n g me c h a n i s m t o p u b l i c h o s p i t a l r e f o r m i n c o u n y t l e v e 1 . T h i s p a p e r c o n c e n ra t t e d o n he t p r e s e n t s i t u a t i o n o f t h e t r a n s f o m a r t i o n o f c o mp e n s a t i n g me c h a n i s m i n p u b l i c h o s p i t ls a o f c o u n t y l e v e 1 . F i v e c o mp e n s a t i o n c h a n n e l s wa s c o mp r e h e n s i v e l y d i s c u s s e d i n t h i s p a p e r , c o n s i s t i n g o f t h e g o v e r n me n t
[ 摘 要] 为深化我 国医药卫 生体制改 革 , 国务 院要 求在 “ 十二五 ” 期 间全 面推进县 级公 立 医院改革。以取 消“ 以药
养 医” , 补偿机制 转变成县级公 立 医院改革的关键环 节。文章立足于我 国县级 医院补偿 机制 转变的现状 , 对 包括政府 专项补助 经 费补偿 、 调 整 医疗服务 收 费项 目和收 费标 准、 医保 支付 、 社会 融资和 收支 两条 线管理等五条补偿 渠道进行 综
级公立医院薪酬制度改革分析
级公立医院薪酬制度改革分析县级公立医院综合改革是新医改的重点,各项改革措施已全面铺开,包括薪酬制度改革在内的各项政策都在稳步推行。
因此,应充分利用薪酬制度改革的契机改变传统的收入分配方式,建立科学的激励机制。
本文主要分析了县级公立医院薪酬制度的现状,提出了薪酬制度改革的设想,期望能够为县级公立医院薪酬制度的改革提供一定的参考。
标签:县级公立医院;薪酬制度;措施一、当前县级公立医院薪酬制度中的不足薪酬管理是县级公立医院管理的重要组成部分,对医务人员的工作积极性、患者就医体验和医院的发展有重要的作用。
当前,县级公立医院薪酬制度中主要存在以下不足:县级公立医院是财政差额补助的事业单位,但财政补充普遍不足。
医务人员的薪酬主要来自于医院的业务收入,医院的发展狀况直接影响了医务人员的薪酬待遇。
目前县级公立医院医务人员的待遇相对偏低,同时还受业务收入的影响。
绩效分配的基数小,存在与工作岗位、工作强度不完全相符的情况,对医务人员工作积极性的调动力弱。
在公立医院改革推行后,医院收益渠道缩小,财政补偿很难到位,县级医院多处于亏损经营状态,有的基本工资难以保障,待遇提高困难。
二、县级公立医院薪酬制度改革对策(一)科学制定基础绩效工资由于医疗人才的培养周期长、从事工作的技术难度高,人社部门对基础性绩效工资的核定要根据有关改革文件灵活确定,具体可为事业单位的3~5倍,每年调整一次,并逐步提高。
但薪酬增长水平不应高于医院当年的医疗收入增长幅度,工资总额要结合医院总收入和总支出实际,并且还要保证预留一定的发展资金。
(二)建立合理的绩效分配制度县级公立医院应完善绩效管理分配体系,主要以服务人次、服务质量为依据,以医院发展为目标,注重医德医风考核,引导医务人员获得与其技术劳务价值相对称的薪酬,实现苦干高酬,并向一线医务人员、稀缺岗位、高风险的岗位人群倾斜。
由于医院属于知识密集型行业,包括了从医生到后勤等一系列的岗位,薪酬分配应考虑不同岗位的重要性,同时兼顾公平,定量考核,积分决定。
公立医院公益性体现和补偿机制探讨
公立医院公益性体现和补偿机制探讨随着医疗事业的不断发展,人们对医疗服务的需求也越来越大。
公立医院作为国家医疗资源的主要承接者,承担着救治患者、保障人民健康的重要责任。
公立医院的公益性体现和补偿机制一直是国家医疗改革的重要议题,也是社会关注的焦点之一。
在本文中,我们将探讨公立医院的公益性体现和补偿机制,旨在提升公立医院的公益性,提高医疗服务的可及性和公平性。
一、公立医院的公益性体现在公益性体现方面,我国一直在不断加强公立医院的公益属性,通过政策和法规的支持,着力提升医疗服务的可及性和公平性。
实施基本药物制度、建立医疗救助制度、推进分级诊疗制度等,都是为了确保公立医院能够更好地履行公益使命。
公立医院的公益性在于为人民群众提供基本医疗服务,是国家医疗卫生体系中不可或缺的一部分。
在这一点上,公立医院与私立医院有着明显的区别。
私立医院以盈利为目的,更注重商业运作和利润回报,而公立医院在提供医疗服务的更注重公益性和社会责任。
二、公立医院补偿机制的问题公立医院的公益属性是明确的,但在实际运作中,公立医院也面临着一些问题,其中最突出的问题就是补偿机制的不完善。
由于长期以来政府对医疗卫生事业的投入不足,导致公立医院基本医疗服务的费用难以得到充分的补偿,给公立医院的运营和发展带来了一定的压力。
公立医院的医疗收入主要通过医疗服务费和药品销售这两个渠道。
但是由于医疗服务价格的合理性和医保支付政策的限制,导致公立医院的医疗收入难以覆盖医疗成本,尤其是在基层医院中更为突出。
大部分地区的医保支付标准相对较低,难以满足公立医院的实际需求,也给公立医院的运营带来了一定的困难。
公立医院长期以来依赖药品销售获取收入的现象比较普遍。
一方面,由于药品利润较高,医院倾向于过度使用药品以获取更多的收入;药品销售的高利润也诱使一些医疗机构恶意提高药价和打包收费,导致医患纠纷和医疗质量问题。
公立医院的部分非医疗服务项目抑或是通过提高价格来弥补医疗服务的亏损。
县级公立医院综合改革财政补偿办法
县级公立医院综合改革财政补偿办法学习县级公立医院综合改革财政补偿方法为积极稳妥推进我县县级公立医院综合改革工作顺利实施,提高公立医院效劳质量和效益,促进我县医疗卫生事业健康开展。
根据《省县级公立医院综合改革财政补偿方法》和学习县人民政府推进县级公立医院综合改革的相关要求,制订本方法。
一、根本原那么按照管理体制、补偿机制、人事分配、价格机制、支付制度、采购机制、监督管理综合改革、统筹推进的总体要求,改革以药补医机制。
县级公立医院药品全面实行零差价销售,取消药品加成政策,将县级公立医院补偿由效劳收费、药品加成收入和政府补助三个渠道改为效劳收费和政府补助两个渠道。
医院由此减少的合理收入通过调整医疗技术效劳价格和增加政府投入等途径予以补偿,建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的补偿机制;政府对县级公立医院实行“核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用”的预算管理方法。
〔一〕突出公益性质,加大政府投入。
公立医院人员经费全额预算,医院改革开展、根底设施建设、设备更新和运行经费由县财政列入预算,承当公共卫生效劳职能的中央、省专项资金和工程全部及时安排到位。
对在历年建设、开展过程中形成的历史债务由财政、国资、卫生计生部门共同清理,逐年解决。
〔二〕核定任务收支,强化绩效考核,实行收支两条线管理。
统筹考虑公立医院效劳人口、地理位置以及效劳工作质量、数量等因素,强化医院的本钱控制和精细化管理,合理确定根本医疗和根本公共卫生效劳任务基数和支出基数,实行收支两条线管理。
加强对公立医院绩效考核的鼓励和补偿,经考核后,对公立医院业务运行和医改任务落实后的经常性收支差额,分类给予补偿。
二、补偿方法〔一〕核定任务。
公立医院主要提供符合规定的医疗效劳和公共卫生效劳。
根本医疗效劳任务根据机构效劳能力、效劳人口、近三年门〔急〕诊量和出院人次变动情况核定;公共卫生效劳任务根据效劳人数和确定的公共卫生效劳工程内容和数量、质量要求核定。
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县级公立医院补偿机制改革分析摘要:目的:探讨县级公立医院的补偿机制的改革。
方法:县级公立医院补偿机制现状,县级公立医院完善补偿机制的途径,改善县级公立医院补偿机制的意义这三个方面来展开。
结果:县级公立医院的补偿机制的制度还不健全,需要进一步去完善。
结论:县级公立医院补偿机制的改革是体现卫生事业公益性的一个部分。
关键词:县级公立医院;补偿机制;改革;分析中图分类号:c91文献标识码:a文章编号:16723198(2013)02003502医药卫生事业的发展关系到人们的身体健康。
而公立医院的改革是我国医药卫生事业发展中的一项重要的内容。
在公立医院改革中,县级公立医院的改革又是不可忽视的一个重要的部分。
在实现公共医疗卫生公益性的行动当中,县级公立医院起着纽带的作用。
但是县级公立医院受到一些因素的制约,限制了它的自身发展,所以建立合理完善的补偿机制是很重要的。
1县级公立医院补偿机制现状1.1医疗卫生制度的缺陷虽然经过多年的医疗卫生体制改革,但是我国现有的医疗保障制度不能有效控制医疗浪费,仍然存在大量问题,缺乏一整套完整的监管体系。
所以县级公立医院因为制度的原因,在行业准入方面和运行监管方面都还不完善,需要进一步去解决。
1.2各级政府对县级公立医院的财政补偿有限我国的医疗卫生服务体制还不健全。
目前,各级政府对县级公立医院的财政补偿是有限的,而县级公立医院医生工资收入的来源,也大多是来自医院的收益。
而且药品收入又在医院的业务收入中占了很大一部分,这就会影响到县级公立医院医疗服务质量的提升,也会导致医疗资源的浪费。
虽然国家通过对公立医院包括县级公立医院的改革,改变来自药品的收入对公立医院的补偿作用,转变公立的补偿机制,但以药养医的局面到现在为止还没有很大的改观。
1.3现有公立医院的运行机制的效率低下县级公立医院在内部运行机制上,在我国计划经济时期形成的公立医院的旧式人事制度和分配制度模式在新的经济时期仍然不能瓦解,人力资源在这种情况下不能够合理地进行分配和利用,人才不能够在一些迫切需要优秀的医生资源的县级公立医院发挥作用。
2改善县级公立医院补偿机制的意义2.1完善县级公立医院补偿机制是医药体制改革制度实行的一个必要途径我国的医药体制改革需要多个方面进行配合。
县级公立医院的改革是其中的一个部分。
县级公立医院的补偿机制的改革关系到整个医药体制改革的成败的一个体现。
虽然它看起来只是一个细小的部分,但是如果它不成功,医药体制改革制度的科学性也会值得疑问。
医疗卫生事业的发展是为了解决人民的就医需要,它也是民生问题。
但是我国医疗卫生事业近年来却走了一条不平坦的充满曲折的一条路。
各级政府在公共医疗卫生领域的责任是严重缺位。
这就导致许多公立医院为了自身的生存和发展,只顾去逐利,出现了一些顽疾,这也就最终增加了群众的就医的负担。
而有的地方政府为了省事,竟然把公立医疗机构卖掉,不去管它,完全放弃了政府主导的作用。
这些做法严重与我国的医疗卫生事业的公益性的宗旨背道而驰。
因此,只有让我国的医疗卫生事业重新回归公益性,才能够真正去解决“看病难”这一难题。
所以县级公立医院的状况是其中的一个缩影。
县级公立医院的补偿机制的改革关系到公立医院的有效而正常的运转,它的实施状况也能够看最终我们的医改政策是否切实可行。
而县级公立医院能否得到合理的财政补偿,也关系到它的发展,这也是医药体制改革在基层的必经之路。
2.2县级公立医院的补偿机制可以满足县区域人民的卫生需求生活在县级以及县级以下地区的人们需要就近解决就医的需求。
这就要求县级公立医院在内的县级医疗机构提高医疗服务质量,改善医疗卫生条件。
人们没有必要像以前一样,如果遇到一些疾病,对县级医疗机构产生怀疑的态度,千里迢迢来到市级医院去就医。
这会增加人们的不必要的花费,也会延误就诊的时效性。
因此,改善县级公立医院的补偿机制是非常有必要的。
2.3县级公立医院补偿机制的可行是公立医院履行公益性职责的重要体现公立医院的存在就是为了更好的为人民提供周到但是又不增添经济负担的医疗服务,为保障人们的身体健康做出努力。
而且公立医院在我国建国后为我国人民的身体健康做出了不可磨灭的贡献。
公立医院区别于私营医院的最大不同点,就是它体现了公益性这一特质。
它不为追逐利益,只为把健康带给人民。
县级公立医院作为公立医院体系的一部分,也为基层人民的健康质量得到了保障。
但是,就县级公立医院来说,由于现有的财政补偿机制还不够到位,有一些县级公立医院没有尽自己的责任做到体现出公益性这一宗旨来,而是把利益放到了第一位。
这种不太科学的补偿机制,影响了县级公立医院的公益性的职责的体现。
如果没有完善补偿机制,一方面会增添人民的医疗费用的负担,另一方面也会影响医务人员的积极性。
所以如果要坚持医疗卫生事业的公益性就必须更好的去完善县级公立医院的补偿机制。
3县级公立医院完善补偿机制的途径县级公立医院更好的发展,为人民提供更好的医疗服务,可以从以下几个方面进行来改进补偿机制:3.1政府投入的政策要进一步进行完善各级政府要落实财政补助政策,对县级公立医院应该要实行“核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用”的预算管理办法。
县级公立医院要进行成本预算,以达到强化成本控制的目的,更好地去提高县级公立医院对县级区域的人民的医疗卫生服务的质量。
县级政府应该要完善对县级公立医院的提供卫生服务方面的政府投入的政策。
县级人民政府负责对县级公立医院基本建设和大型设备购置、临床重点专科发展、人员培养培训、符合国家规定的离退休人员费用、政策性亏损补贴、医疗救助、履行公共卫生任务和紧急救治、救灾、支援基层等公共服务的政府投入政策,贯彻落实医疗救助支付制度。
县级公立医院的各项临床重点专科项目的建设应该由政府提供专项资金。
县级公立医院的政策性的亏损,如果按规定使用药品收支结余来弥补后仍然不足的,亏损的部分就要由县级政府来核定补助给以资金上的支持。
政府对卫生事业的投入在加大的同时,要考虑到投入的有效性,每投入一部分资金,就要在实际操作中落到实处,真正的用于建设县级公立医院的层面上来,提高县级公立医院的服务质量,以发挥到最大的社会效益,让人们享受到优质的医疗服务。
3.2合理调整医疗服务价格县级公立医院需要对医疗服务价格进行结构性调整,要合理地制定医疗服务的价格。
要在进行县级公立医院的医疗服务项目的成本核算的基础之上,考虑到现有的县级公立医院的医疗服务收费体系的实际情况,来最终核定医疗服务的具体价格,以让广大老百姓得到尽可能实惠的医疗服务。
要特别注意的是,不能一味地去降低医疗服务的价格,一方面要让人民尽可能用最少的花费来得到最好的医疗服务,另外一方面也要尊重医务人员的服务价值,以公正地去保持医疗服务价格确定的公平性。
这就决定了需要调整县级公立医院的医疗服务收费标准,从而可以充分体现出整个的医疗服务成本和医务人员的技术劳务的价值。
所以就应当适当去调整公立医院医疗服务的价格,这样就可以使医疗服务的成本得到合理的补偿,也体现了医疗服务这方面的收入对县级公立医院的财政补偿的作用。
如果价格合理的话,人民也能够负担得起,不会超出负担的能力。
3.3改变县级公立医院的医疗支付方式县级公立医院可以运用多种医疗支付方式来减轻人民的医疗负担。
比如可以推行总额预付制、按病种付费、按人头付费、按服务项目支付、按服务单元付费、按服务项目支付等付费的方式来控制医疗服务的成本。
医疗保障机构可以向县级公立医院预拨付一部分款项,用以降低参保病人的预交的金额,另外也要及时结算全部费用,这样就可以为广大人民群众减少医疗费用的负担,让县区域内的人民都能够看得起病,不用为庞大的医药费用犯愁。
3.4取消公立医院的药品加成的政策县级公立医院现在还是在药品进价的基础之上按照一定的增加的比例销售,其目的是通过药品加成这种方式来解决财政补偿的问题,这也是医院收入来源和增收的途径之一,借此来缓解它的财政压力。
但是从最后的人们付费的结果来看,这些药品的价格比出厂价要高出了很多倍,这也可以看作是暴利。
县级公立医院也是通过使用高价格的药品、开大处方等方法来增加医院的收入,医务人员也是通过这样来创收。
这也是形成看病贵这种现象的不可忽视的因素之一。
所以就应该取消县级公立医院的药品利润,防止再出现“以药养医”这样的现象的出现。
县级公立医院也要投入到国家规定的“推进医药分开,逐步取消药品加成”这样的政策当中去。
应该要与各级政府增加卫生投入、调整医疗服务的价格、建立基本药物制度这些措施相结合,以达到彻底取消药品加成这一政策。
这样可以通过多种方式来实现,可以实行销售零差率药品、按处方数量收取药事服务费、实行药品差别加价等方式。
这些药品价格形成机制方面的改革,应该是作为县级公立医院补偿机制改革的一种必不可少的一项重要措施。
这样就可以防止出现药品供应商、县级公立医院与医生这三者之间的利益关系,也可以控制一些为追逐利益的不协调的处方行为,从而使人们能够合理的用药,并且减轻压在人们身上的沉重的医疗负担。
可以让县级公立医院的一直以来的“以药养医”的补偿机制得到解决。
取消药品加成后,县级公立医院的财政补偿的渠道就由医疗服务收费、药品加成收入和政府补助三个途径减为医疗服务收费和政府补助两个渠道了。
这就需要调整这两种补偿方法的补偿水平来达到县级公立医院良好运转的目的。
政府在加大对县级公立医院的财政补偿的投入的同时,也应该负责县级公立医院在采购药品、管理药品以及储存药品方面的成本,这样可以让公立医院不会把这些收入变相加到就医群众的身上。
4结语县级公立医院的补偿机制的改变,它是需要一整套的配合默契的、连接顺畅的制度的保证来取得功效的。
县级公立医院必须要完善它的补偿机制,才能达到卫生事业的公益性的要求。
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