《安全生产方针目标管理制度和考核奖惩办法》
安全生产奖惩考核管理制度(3篇)
安全生产奖惩考核管理制度第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，促进企业安全生产工作的持续发展，确保员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第三条本制度实施的目标是通过奖励激励和惩处警示来加强员工对安全生产工作的重视程度，不断改进安全生产管理水平和工作操作方式，提高员工遵守安全操作规程的自觉性和主动性，减少安全事故的发生。
第四条本制度的奖励包括荣誉称号、奖金、晋升、岗位调整等形式；惩处包括警告、罚款、降职、停职、解雇等形式。
第二章安全生产奖励考核管理第五条本企业将定期进行安全生产奖励考核，对安全生产工作成效突出、安全事故率低、安全操作规程遵守情况好的员工进行表彰和奖励。
第六条安全生产奖励的对象包括但不限于：1. 所有员工；2. 主动参与安全生产培训并取得证书的员工；3. 具有安全生产先进个人及集体表彰的员工。
第七条安全生产奖励的方式包括但不限于：1. 颁发荣誉证书和奖章；2. 发放奖金；3. 提拔晋升；4. 调整工作岗位和职责。
第八条安全生产奖励的评定指标包括但不限于：1. 安全事故率；2. 安全操作规程的遵守程度；3. 安全管理和隐患排查整改情况；4. 安全培训和教育的参与程度；5. 安全意识和责任感的表现。
第九条安全生产奖励的程序：1. 考核周期为一年，每年年底进行评定；2. 考核由企业安全生产管理部门负责组织实施，参考员工的安全记录、隐患排查整改情况、参与安全培训的纪录等资料；3. 根据评定结果确定获奖名单；4. 董事会审议通过后给予奖励。
第十条被评为安全生产先进个人和集体的员工，应在企业内部进行宣传，让其他员工借鉴和学习。
第三章安全生产惩处考核管理第十一条本企业将定期进行安全生产惩处考核，对安全工作不到位、安全事故责任人、严重违规行为的员工进行惩处和警示。
第十二条安全生产惩处的对象包括但不限于：1. 涉及严重安全事故的责任人；2. 严重违反安全操作规程的员工；3. 安全隐患排查整改不到位的责任人；4. 参与安全事故发生的员工。
2024年安全目标管理及奖惩制度(二篇)
2024年安全目标管理及奖惩制度为进一步加强安全管理，健全安全制度，根据《煤矿安全规程》、《安全生产法》、《煤矿安全程度评价》、《山东煤矿安全“双基”建设工作及考核评级暂行办法》、《煤矿企业安全生产管理制度规定》中的有关要求及上级一系列安全工作指示精神，结合我矿实际，制定安全目标管理制度。
一、安全目标1、全年杜绝严重重伤及以上人身事故和较大以上非人身事故。
2、力争消灭轻伤，班组杜绝严重违章，人人正规操作，杜绝三违。
二、管理措施总的要求是：认真贯彻落实党的安全生产方针和上级一系列安全指示精神，牢固树立“抓安全就是抓效益，就是抓政治，就是保稳定”的指导思想，坚持“安全第一，预防为主”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则，严格执行《煤炭法》、《煤矿安全监察条例》、《安全生产法》及有关的安全法律、法规，狠抓安全生产责任制和各项管理制度的落实，持之以恒地抓好安全“双基”建设和安全质量标准化建设，确保全年安全奋斗目标的实现。
具体措施认真加强现场管理。
进一步明确责任，突出重点，狠抓落实。
第一，进一步严格干部作风。
抓安全生产的管理干部，要发扬勇于吃苦、敢于负责、大胆管理、身先士卒的好作风，带头深入现场，靠前指挥，切实把主要精力放在现场安全管理上，及时发现和解决安全生产中存在的问题。
要严格执行盯、值班制度，值班干部要____小时坚守岗位，组织开好班前班后会，盯班干部要八小时盯在现场，切实起到现场把关的作用。
要加大制止“三违”的力度，狠抓职工的按章作业、正规操作，从源头上消灭事故发生的根源。
第二，加大内部奖惩考核力度，根据责、权、利相统一和重奖重罚的原则，加大安全奖惩考核力度，充分发挥利益激励和约束机制的作用，并在月底的考核中兑现。
第三，不断强化班组安全建设。
安全管理的重点在现场，关健在班组。
要进一步搞好班组安全建设，充分发挥班组长关键人物在现场抓安全的作用。
(一)安全目标实行风险抵押金奖励制度安全目标风险抵押金的考核兑现：安全目标风险抵押金，实行季度交纳、月度考核、季度兑现。
乡镇安全生产考核奖惩制度
安全生产目标管理考核奖惩办法第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化行政村、镇属机关单位主要负责人的安全生产责任意识，预防和减少各类生产安全事故的发生，保障人民群众生命和财产安全，根据《安全生产法》、国务院《关于特大安全生产事故行政责任追究的规定》、《江西省安全生产条例》等有关法律、法规和上级指示精神，制定本办法。
第二条严格落实安全生产责任制。
各单位主要负责人是本村、本企业、本单位安全生产工作的第一负责人，对安全生产工作负总责，分管安全生产工作的负责人负主要领导责任，分管其他工作的负责人对管辖范围内的安全生产负直接领导责任。
第三条安全生产目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。
各行政村、各企业和镇属各单位的安全生产目标考核奖惩工作，由镇政府负责组织实施。
第四条本办法奖惩的负责人包括各村支部书记、村主任，各企业主要负责人及安办主任（安全科长），镇属部门主要负责人。
第五条各村、各企业、镇属有关单位要实行安全生产目标管理，层层落实安全生产责任制，建立安全生产奖惩机制，严格考核，重奖重罚，奖惩兑现，严格落实安全生产“一票否决”制度。
对在年内未完成安全生产责任目标或者发生造成恶劣影响的安全生产问题的单位主要负责人、分管负责人和有关责任人，取消评先评优资格。
第六条考核内容为镇政府确定的年度安全生产控制指标和工作指标。
第七条对行政村、企业及镇属有关单位相关负责人的奖励资金，由镇财政列支。
第八条各行政村、企业及镇属有关单位要依照本办法制定本单位安全生产目标管理考核奖惩办法，完善全镇“横向到边、纵向到底”的安全生产目标管理的奖惩机制。
第九条安全生产目标管理考核要坚持实事求是、客观公正的原则，违者按有关规定严肃处理。
安全生产目标考核与奖惩制度
安全生产目标考核与奖惩制度安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命财产安全的重要措施。
为了落实安全生产工作的责任，规范员工的行为，很多企业都建立了安全生产目标考核与奖惩制度。
下面将从两个方面对该制度进行详细说明。
一、安全生产目标考核制度1.考核指标(1)生产过程中的安全指标，如事故发生率、事故死亡率、事故损失率等。
(2)安全设施、防护装备的完善程度，如消防设施、紧急疏散通道等。
(3)安全培训与教育的覆盖率和质量，如员工参与安全培训的次数、考核成绩等。
(4)安全责任制度的执行情况，如责任人员落实安全责任的情况。
2.考核方式考核的内容可以包括个人、班组和部门的安全表现，考核结果可以根据考核指标进行打分，每个单位或个人可以设立相应的安全分数，以评选出优秀单位和个人。
二、安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度是对员工在安全生产工作中表现和成绩进行奖励和惩罚的一项制度。
通过设立奖励机制和惩罚措施，可以激励员工积极参与安全生产工作，形成共建共享的安全文化。
1.奖励机制奖励机制可以包括以下几个方面：(1)设立安全奖励，如安全生产考核优秀单位和个人的奖励。
(2)定期评选安全文化优秀员工，给予额外奖励和表彰。
(3)感谢和表扬单，通过书面或口头表彰方式，鼓励员工的积极参与和贡献。
2.惩罚措施惩罚措施主要是对违反安全规定和产生事故的行为进行处罚，包括以下几个方面：(1)公司内部纪律处分，如警告、记过、记大过、降职、开除等。
(2)经济处罚，如扣发部分工资、奖金等。
(3)其他法定的行政和刑事处罚，如罚款、行政拘留等。
总结：安全生产目标考核与奖惩制度是企业保障员工安全的重要措施。
通过科学的考核指标和考核方式，可以促使企业全员参与安全生产工作，确保安全生产目标的达成。
同时，设立奖励机制和惩罚措施，可以激励员工积极参与安全生产工作，形成共建共享的安全文化。
安全生产责任制考核奖惩办法
为落实“安全第一,预防为主，综合管理"的安全生产方针,保证公司安全生产责任制有效实施，特制订本制度.本制度规定了公司的安全生产奖惩原则、考核方式、奖惩方式及记录要求。
本制度合用于湖南省化讯应用材料有限公司安全生产考核与奖惩.1、公司安全生产责任制考核主要负责人下的分级考核制。
2、公司安全分管负责人、专职安全员、各部门负责人和班组长的安全生产责任制的考核人是主要负责人，由主要负责人组织安全领导小组成员进行考核.3、主要负责人批准实行奖惩。
4、员工安全生产责任制由班组长负责，部门主管审核，报安全分管领导汇总后,呈主要负责人批准实行奖惩。
5、公司安全生产责任的考核，采用百分制的计分方法，考核结果与员工安全奖惩挂钩。
1、考核执行安全生产事故一票否决制,即发生各类安全生产责任事故的责任人，安全生产责任制考核一律记零分。
2、考核评分按照各类岗位安全生产责任制的主要内容,赋予一定的分值，实行错误扣分制，最终以满分一百分减去所扣分数为实际得分.3、安全分管负责人、专职安全员和部门负责人的考核周期为年度 , 班组长的考核周期为季度，员工的考核周期为月度。
(一)奖励按照岗位考核及安全生产责任制考核评分70 分以下，无安全奖70-85 分，发安全奖平均的 50%85 分以上,发安全奖的 100％(二)惩罚对检查中发现的各类违章、 违纪行为， 计入安全生产责任制考核。
在 月度安全绩效考核中,评分低于 70 分的,需进行再教育。
考核扣分标准 无安全生产责任制扣 15 分;不认真执 行国家有关安全生产的政策法规扣 15分;不定期召开安全工作会议，扣 5— 10 分；对所负责推委扣 10 分 不制定年度安全管理目标、计划扣 15 分；管理目标制定不全面、 不详细扣 2 — 10 分;考核指标不达标扣 2-15 分。
无责任分解扣 10 分;责任人落实不到 位扣 2—10 分；未制定安全生产管理制度和奖惩办法扣 10 分； 对管理制度 和奖惩办法执行不严格扣 2-5 分。
安全生产目标考核与奖惩办法
安全生产目标考核与奖惩办法为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保乘客和从业人员的生命财产安全，制定此制度。
一、公司负责落实交通主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司；2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格。
3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事运营工作。
6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。
六、奖励细则1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；七、处罚细则1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。
制定安全生产目标考核与奖惩办法安全生产
制定安全生产目标考核与奖惩办法1、施工单位制定安全目标管理检查考核办法应包括以下哪些内容（1）确定切实可行的目标值；（2）根据安全决策和目标的要求，制定实施办法；（3）规定具体的考核标准和奖惩办法；（4）安全生产目标必须与企业生产责任制挂钩；（5）安全生产目标管理必须与企业经营承包责任制挂钩；（6）企业及其主管部门...2、如何落实安全生产奖惩制度和责任追究制度安全产奖惩责任追究制度第条根据《建设工程安全产管理条例》《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)规定认真贯彻安全第、预防主针切实落实安全产责任制制定本制度第二条考核内容1.各级各部门管理员安全产责任制落实情况2.职工工伤亡控制指标(按公司职业健康安全目标要求)3.现场安全达标率(按公司职业健康安全目标要求)4.创建文明工指标第三条管理目标1.建立健全安全产管理机构按规定配齐专兼职安全管理员2.公司要制定职业健康安全目标、环境目标并制定具体措施确保目标实现3.项目部每承接项工程首先要制定安全管理目标(伤亡控制指标安全达标、文明施工目标)并安全责任目标解责任落实各项目标抓管实现目标管理4.施工管理员要按规定进行安全培训持证岗5.做伤亡事故统计报告工作第四条安全责任1.企业定代表实现本单位、本部门安全管理目标负总责2.各级产负责实现安全管理目标负直接领导责任3.各级各部门管理员按各自安全职责实现安全管理目标努力工作4.项目经理定代表施工项目代理项目施工安全产负总责必须严格执行家规、令公司各项安全产规章制度加强领导群防群治确保安全产第五条考核办1.实行逐级考核办公司接受级考核；项目部接受公司考核；项目部要所属管理员进行考核2.项目部要制定具体考核办考核绩各级领导及管理员工作业绩挂钩列入各项工作考核主要内容3.考核结作终经济兑现评定先进实行奖罚主要依据第六条凡安全产绩突具备列条件单位公司给予表彰发放性奖金授予荣誉称号等奖励1.认真贯彻执行安全产针、政策、律、规安全产工作取显著绩2.劳保护安全产面较发明、技术改进或者提重合理化建议3.防止避免重伤亡事故或事故抢救功第七条于列行员给予处1.违章作业或违章指挥造事故；2.玩忽职守违反安全产责任制造事故3.发现险情既采取防范措施及报告发事故4.存事故隐患执行级安全部门限期整改要求造事故5.发事故积极组织抢救；吸取教训采取措施致使同类事故重复发第八条关于创建文明工、优质工程进行专项奖励规定促进安全产、文明施工工作深入展促进各项目部树立争创优质工程意识断树立扩公司社良信誉公司决定设立文明工、优质工程专项奖励基金该基金专款专用用奖励获文明工及优质工程项目部及公司负责安全、质量管理员3、2015年度安全生产目标考核与奖惩通报表格怎样做4、汽车客运站安全生产目标考评、奖惩制度第一章总则第一条为加强交通系统安全生产管理，预防和减少事故的发生，保障人民群众生命和财产安全，促进交通安全发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《河南省安全生产条例》等有关法律法规及规章，结合我省交通系统实际，制定本规定。
安全生产考核奖及有关奖惩办法
安全生产考核奖及有关奖惩办法安全生产考核奖及有关奖惩办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全生产考核奖及有关奖惩办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产考核奖及有关奖惩办法》，望本单位职工严格执行!一、为贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，推动有关安全管理制度的落实，将安全生产目标责任制考核与奖惩有机结合起来，预防与减少各类事故发生，特制订本办法。
二、适用范围：集团本单位机关及所属本单位；集团本单位所有管理人员，但不包括政府奖惩。
三、考核依据1、工作指标考核：集团本单位与所属本单位签订的年度安全生产责任书考核指标完成情况；2、安排机构考核：安全生产安排领导、机构设置、专职安全管理人员配备，责任制落实等履职情况；3、基础管理考核：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况；4、集团本单位部署的其他安全生产工作的完成情况。
四、考核方法1、考核期限：分为每年一次考核与三年一次考评。
考核由集团本单位安全生产领导小组承担考核；考评由集团本单位办公会议批准，以精神奖励为主，授予安全生产先进单位荣誉证书。
2、考核程序：（1）考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度安全生产总结；（2）集团本单位安全生产领导小组考核。
通过听取各单位年度工作报告、安全生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，汇集被考核单位安全生产管理工作情况。
3、考核标准（考核标准明细表附后）：年度考核采用百分制，70分以下（含70分）为不合格单位； 81分至90分为达标单位；91分至96分（含96分）为良好单位；96分以上为优秀单位。
五、奖励经费筹集及发放标准1、集团本单位成立安全生产奖励基金，其基金来源：（1）集团及各本单位安全生产主要承担人个人出资。
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法（4篇）
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法安全生产目标管理责任制是指依据安全生产法律法规和企业安全生产管理要求，明确企业安全生产目标，并建立起相应的责任制度，将安全生产目标分解到各级单位和个人，并对其进行考核和奖惩。
通过建立科学、合理、有效的目标管理责任制和考核奖惩办法，可以更好地推动企业安全生产工作的开展，提升安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，维护企业的正常经营秩序和社会稳定。
一、目标管理责任制1.制定安全生产目标：企业根据安全生产法律法规和企业特点，制定科学、合理的安全生产目标，确保目标的可操作性和可达成性。
2.分解目标责任：企业将安全生产目标分解到各级单位和个人，明确各级单位和个人的职责、权限和义务。
3.目标协同推进：企业组织各级单位和个人共同推进安全生产目标的实施，实现各级目标协同。
4.目标评估监控：对安全生产目标进行定期评估和监控，发现问题及时进行调整和纠正。
5.目标满意度调查：定期对安全生产目标的达成情况进行调查，了解目标达成的情况及原因，为目标改进提供依据。
二、考核办法1.考核指标明确：确定科学、合理的考核指标，包括事故发生率、事故处理及排查整改情况、安全培训情况等。
2.考核程序规范：建立完善的安全生产考核程序，包括考核的时间、频次、程序等，确保考核的公平公正。
3.考核对象明确：考核的对象包括各级单位和个人，要求明确、具体。
4.考核标准明确：对各级单位和个人的目标完成情况进行评分标准的制定和明确，以及对不同情况下的奖惩措施的规定。
5.考核结果公示：对考核结果进行公示，接受业主、员工和社会公众的监督，保证考核结果的公开透明。
三、奖励办法1.奖励机制建立：建立健全奖励机制，对目标完成突出、表现优异的个人和单位予以适当的奖励。
2.奖励方式多样：奖励方式可以有物质奖励和精神奖励相结合，包括表彰、奖金、晋升等。
3.奖励对象广泛：奖励既可以面向各级单位，也可以面向个人，既可以针对目标完成情况，也可以对工作中的安全隐患发现和解决等方面予以奖励。
安全生产考核奖及有关奖惩办法(试行)
安全生产考核奖惩办法（试行）一、为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，推动各项安全管理制度的落实，将安全生产目标责任制考核与奖惩有机结合起来，预防和减少各类事故发生，特制订本办法。
二、适用范围：集团公司机关及所属企业；集团公司所有管理人员，但不包括政府奖惩。
三、考核依据1、工作指标考核：集团公司与所属企业签订的年度安全生产责任书考核指标完成情况；2、组织机构考核：安全生产组织领导、机构设置、专职安全管理人员配备，责任制落实等履职情况；3、基础管理考核：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况；4、集团公司部署的其他安全生产工作的完成情况。
四、考核方法1、考核期限：分为每年一次考核和三年一次考评。
考核由集团公司安全生产领导小组负责考核；考评由集团公司办公会议批准，以精神奖励为主，授予“安全生产先进单位”荣誉证书。
2、考核程序：(1)考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度安全生产总结；(2)集团公司安全生产领导小组考核。
通过听取各单位年度工作报告、安全生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，汇集被考核单位安全生产管理工作情况。
3、考核标准（考核标准明细表附后）：年度考核采用百分制，70分以下（含70分）为不合格单位； 81分至90分为达标单位；91分至96分（含96分）为良好单位；96分以上为优秀单位。
五、奖励经费筹集及发放标准1、集团公司成立“安全生产奖励基金”，其基金来源：（1）集团及各企业安全生产主要负责人个人出资。
其中，集团公司总经理个人每年出资3,000元，各企业主要负责人个人每年出资1,500元；（2）各企业按年度管理费用的1.5%提取安全经费，作为安全生产基金。
年终由集团财务审计部负责审核收缴，“安全生产奖励基金”由财务审计部管理；（3）《安全生产先进单位》奖励费由集团公司机关经费支付，年度安全生产责任考核奖金由“安全生产奖励基金”中支付。
安全生产目标责任奖惩管理制度
安全生产目标责任奖惩管理制度一、总则为了加强XXXXXXXXXXXXx有限公司（以下简称公司”）的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，落实新《安全生产法》、《消防法》以及相关法律、法规要求，特制定本制度。
本制度规定了公司的安全生产职责、公司各部（室）的安全生产职责、项目部及人员的安全生产职责以及公司的安全生产责任考核奖罚办法等。
本制度适用于公司范围内从事生产经营活动的所有组织和个人。
二、安全生产职责1.公司安全生产职责公司应当建立健全安全生产责任制，制定安全生产规章制度，组织制定并实施本单位的安全生产教育和培训计划，保证安全生产投入，改善安全生产条件，加强安全生产管理，落实安全生产措施，消除安全生产隐患，及时、如实报告生产安全事故，及时、妥善处理生产安全事故。
2.公司各部（室）的安全生产职责公司各部（室）应当根据本部门的职责，制定相应的安全生产规章制度，组织实施本部门的安全生产教育和培训计划，落实安全生产措施，消除安全生产隐患，及时、如实报告生产安全事故，及时、妥善处理生产安全事故。
3.项目部及人员的安全生产职责项目部及人员应当严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，严格执行公司的安全生产规章制度，负责本项目的安全生产管理，落实安全生产措施，消除安全生产隐患，及时、如实报告生产安全事故，及时、妥善处理生产安全事故。
三、安全生产责任考核奖罚办法1.考核原则安全生产责任考核奖罚应当坚持公平、公正、公开的原则，实行分级考核、全员参与、奖罚分明、责任落实。
2.考核内容安全生产责任考核内容包括安全生产责任目标、安全生产控制指标、安全生产管理职责、安全生产事故处理等。
3.考核方式安全生产责任考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
定期考核每半年进行一次，不定期考核根据实际情况进行。
4.考核结果运用安全生产责任考核结果作为对部门和个人进行奖罚的重要依据。
考核结果优秀者，予以奖励；考核结果不合格者，予以处罚。
安全生产目标考核与奖惩办法
安全生产目标考核及奖惩办法第一条、根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关法律、法规的规定，为认真贯彻"安全第一，预防为主；综合治理，全员参与"的方针，切实落实安全生产责任制，制定本办法。
第二条、评估内容：1、零死亡和重伤事故。
2、零职业危害事故。
3、重大火灾、爆炸、零环境污染事故。
4、轻伤事故（直接经济损失3000元以上）在1%以下。
5、三级安全教育率为100%。
6、达到安全隐患整改率95%。
7、安全设施、设备完好率大于或等于95%。
第三条、管理目标1、建立健全安全生产管理机构，根据需要配备专职和兼职安全管理人员。
2、公司应制定年度安全管理目标，并制定具体措施，确保目标实现。
3、项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标（伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标），并将安全责任目标划分为人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员应按要求接受安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故统计报告。
第四条、安全责任1、企业法定代表人负责、本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产领导对实现安全管理目标负有直接领导责任。
3、各级各部门管理人员应根据各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是建设项目法定代表人的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条、评估方法1、实行逐级考核的办法，公司负责各级管理负责人和项目负责人的考核；项目部要对所属管理人员及施工工人进行考核。
2、各级要制定具体评估方法，考核结果与各级领导和管理者的工作表现挂钩，纳入各项工作考核的主要内容。
3、评估结果视为年终经济现金和提前评估，实行奖罚的主要依据之一。
第六条、凡在安全生产中成绩突出，符合下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。
安全生产目标考核奖惩制度范文(四篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）第一条为贯彻落实《安全生产法》和《____特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据省、市政府《____建立安全生产工作七项制度》的要求，结合____部门安全监督管理工作实际，特制定本制度。
项目部安全生产目标考核与奖惩办法
安全生产目标考核与奖惩办法一、安全生产方针遵照“安全第一、预防为主，综合治理”的总体方针，坚持“以人为本、科学发展、安全发展”理念为导向，坚持“加强教育、预防为主，强化责任、细化措施，安全发展、重在落实”为核心。
充分发挥全体员工安全生产的积极性，切实做好安全生产各项工作，杜绝各种安全事故的发生，为项目的有序运营提供可靠的安全保证。
二、指导思想坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚持"以人为本"、"标本兼治、重在治理"，坚持安全发展，以保障人民群众生命财产安全为根本出发点，遏制重特大事故为重点，减少人员伤亡为目标，倡导安全文化，健全安全法规，落实安全责任，依靠科技进步，加大安全投入，建立安全生产长效机制，实现安全生产状况持续稳定好转。
二、安全生产目标（一）总体目标：牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真执行有关法律法规、各级政府部门、业主及监理单位规范性文件的规定，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”及“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全、谁主管谁负责”的原则，以防范遏制重特大生产安全事故为重点，做到程序合法、操作合规、措施得力，努力营造安全有序的施工环境，全面完成安全生产各项任务，确保项目生产安全形势稳定。
（二）安全生产控制目标1、严格执行“一岗双责”制度，在管理范围内杜绝重特大事故，遏制较大事故，减少一般事故，不发生因工死亡事故，无责任事故，年负伤率低于3‰，实现零事故、零死亡“双零”目标。
2、不发生基坑坍塌、高空坠落等重大险情或事故，不发生因施工导致的交通中断、电力中断、通讯中断、漏水和漏气等重大险情或事故，不发生重大设备事故、重大交通事故及火灾事故，不发生集体中毒事故。
3、无重大事故隐患，事故隐患整改率100%。
4、交通甲方责任事故为0，交通违章率8%以下。
5、职业健康保护措施到位，全年无新增职业病人。
安全生产奖惩管理制度(4篇)
安全生产奖惩管理制度第一章总则第一条为强化企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的安全生产工作顺利开展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括职工、管理人员、临时工以及外来人员。
第三条企业对安全生产工作实行奖惩并重的原则，通过安全责任明确、安全教育培训、安全技术措施和安全监督检查等方式，确保员工遵守安全生产规章制度，减少安全生产事故的发生。
第四条本制度的奖励和惩处将公开、公正、公平、透明的原则体现在全过程中。
第二章安全生产奖励管理第五条安全生产奖励的目的是鼓励员工积极参与安全生产，促进安全生产工作的开展，并倡导安全创新的理念，提高安全生产的水平。
第六条安全生产奖励的方式包括：安全生产劳动竞赛奖、安全先进个人奖、安全工作积极分子奖、优秀安全管理者奖等。
第七条安全生产劳动竞赛奖设立了一、二、三等奖和优秀奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第八条安全先进个人奖设立了特等奖、一、二、三等奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第九条安全工作积极分子奖设立了优秀个人奖和先进个人奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十条优秀安全管理者奖设立了优秀安全主任奖和先进安全协管员奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十一条安全生产奖励的程序：报名申报-资格审核-评审打分-确定获奖名单-颁奖表彰。
第十二条安全生产奖励的奖金和奖品由企业安全投入中的专项资金支持，根据奖项的不同设定不同的奖金和奖品。
第三章安全生产惩处管理第十三条安全生产惩处的目的是教育和警示员工，让其切实感受到违反安全生产规定的后果，增强安全意识和责任意识，从而减少安全生产事故的发生。
第十四条安全生产惩处的方式包括：警告、记过、记大过、降级、开除等。
安全生产责任制考核及奖惩办法
为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生，确保公司年度安全目标的完成，根据安全生产法规、规范相关要求，特制定本办法。
本办法适用于公司对各职级、各岗位安全工作的绩效考核和奖惩管理。
1 考核内容的确立1.1 公司安全目标指标与安全生产责任制建立在公司生产经营活动中存在的重大危险危害因素、适用的法律法规和其他要求、公司目标指标和管理方案、及公司组织架构和各部门职能、各岗位职责的基础上。
1.2 《安全生产目标责任书》概括了公司各职级、各岗位的安全目标指标与安全生产责任制要求，故《安全生产目标责任书》中的各职级、各岗位的安全职责与安全目标作为本公司各职级、各岗位安全工作绩效的考核内容。
2 考评的标准2.1 项目分类：安全职责类和安全目标类。
2.2 两类权重：安全职责占50%，安全目标占50%。
2.3 分值分配：根据该岗位安全工作权重进行分配；安全职责与安全目标满分各为50分，总分为100分。
2.4 扣分标准：①安全职责的落实与执行情况：未落实或未执行，有一项扣一项（按该项标准分值直接扣除）；②安全目标的达成与执行情况：未达标或超标，有一项扣一项（按该项标准分值直接扣除）；③否决项：若判定为“否决”项，则取消所有考评分，考评总分为“0”）本年度发生死亡及重伤事故、发生重大火灾（爆炸）事故、发现职业病，主要责任人的安全工作考评将扣除所有分值，直接判为“0”分；次责人员将扣除50%分值。
3 考评的实施3.1 行政部负责编制《安全生产责任制落实情况考核表》，于每年年底分发公司各职级管理人员（总经理、部门负责人、班组长），并应按照《安全生产责任制考核管理制度》要求，组织公司各职级对下级进行考评；考评应遵循由上往下、逐级考评的原则。
3.2 各职级管理人员依据考评要求对下级员工进行考评；考评应遵循公平、公正、实事求是的原则。
3.3 考评范围覆盖公司全员。
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法（5篇）
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法一、总则(一)为贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，认真执行国家安全生产法律、法规、规章、标准的规定，增强“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的安全责任感，建立和完善安全生产的激励机制和约束机制，强化安全生产管理，充分体现以人为本、遵章守纪、安全发展理念，结合道路运输特点和我厂实际，制定本制度；(二)我厂各部门和各级各类人员安全生产的考核奖惩，适用于本制度；(三)各部门和各级各类人员必须认真履行安全工作职责，贯彻执行安全生产的方针政策、法律法规、标准规范、行业规章、管理制度、操作规程和技术措施，切实做好本部门和本职范围内的安全生产工作；(四)建立健全我厂安全生产激励机制和约束机制，及时表彰奖励安全生产先进，严肃查处安全生产违法、违规行为，排查整改事故隐患，推进安全生产管理长效机制的建立和完善；(五)每年初结合自身实际，及时将安全生产目标计划层层分解落实到部门、人头，层层签订安全生产目标责任书，定期考核，严格奖惩。
二、安全生产的考核与评比(一)我厂安全生产领导小组是实施我厂安全生产奖惩方面的组织领导机构，由我厂领导和各部门负责人组成。
每年年初制定我厂年度安全生产工作计划，建立和完善安全生产目标考核、评比办法，指定专门人员负责我厂安全生产目标计划完成情况的考核和评比。
(二)建立健全安全生产一票否决制，凡发生以下情况的，实行一票否决。
取消该部门及其领导班子成员、事故相关责任人参加当年各项先进评比表彰资格。
1、部门内员工发生因工死亡或重伤责任事故的；2、发生火灾、爆炸责任事故的；3、发生因企业源头管理原因造成一次死亡____人或重伤____人以上责任事故的；4、部门内发生中毒事件，造成严重后果或不良影响的；5、因违章指挥、违章操作、违反劳动纪律或因安全管理不到位等原因被政府及行业主管部门通报批评或处理的；6、部门的安全生产工作存在其它严重问题的。
(三)从业人员在评比期内有下列情况之一的，取消其参加安全生产先进个人的评比表彰资格。
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《安全生产方针目标管理制度和考核奖惩办法》一、安全生产方针目标管理制度（一）安全生产方针认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，一切从安全出发，并放在首位，以规范员工按标准化作业和确保设备、设施本质安全为目标，不断推进作业环境的改善，为员工提供安全、健康的作业环境，并以追求零工伤、零职业病的安全健康为目标。
（二）方针目标管理根据集团公司中长期安全发展规划，为确保年度安全管理目标的实现，集团公司安全管理部负责组织每年度集团公司安全方针及目标管理方案的制订，报集团公司总经理批准实施。
各部门进行承接并按集团公司安全生产责任制和岗位职责的落实要求进行分解展开，以确保全年安全方针目标管理得到全面的施行。
（三）安全生产控制指标企业职工生产安全责任事故死亡率：0；企业职工生产安全责任事故重伤率：0；一般及以上生产安全责任事故起数：0；一般及以上交通责任事故起数：0；一般及以上突发环境责任事件起数：0；一般及以上职业病危害责任事故起数。
0。
（四）主要措施1、安全资金投入由安全管理部负责组织制定安全投入年度计划（安全、财务资产部参与），并报集团公司领导审批后纳入年度预算。
财务资产部设立专门的安全投入台帐，安全资金必须专款专用，执行严格的使用计划，不得挪作它用，安全管理部、财务资产部负责对安全资金的提取与使用情况进行监督检查，确保安全资金投入按规定标准提取和合理使用。
2、危险源管理危险源管理按“1+3监控法”实行管控，形成危险源动态管理机制、危险源持续改进机制、危险源评审机制。
每年由安全管理部门负责组织对危险源进行评审。
3、安全教育（1）安全管理部领导及各部门中层以上干部参加安全生产知识培训率为100%；（2）项目部班组长、工区长参加安全生产知识培训率为100%；（3）新员工经“三级安全教育”合格、落实新员工“传帮带”责任制上岗率为100%；（4）调岗、复工员工重新进行安全教育后上岗率为100%；（5）特种作业人员（特种设备及特种作业人员由安全管理部负责组织培训，特种设备维修资格证由设备材料部组织培训，汽车驾驶证由综合部负责组织培训）经专门安全教育培训，持特种作业操作证、资格证上岗率为100%；（6）危险性较大的作业人员经岗位安全操作规程和设备操作技能培训合格后，定人定岗上岗作业率为100%；（7）全员职业卫生培训、岗位安全操作规程、安全规章制度安全教育培训率为100%；（8）满一个月新员工安全操作规程再教育率为100%；（9）采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，对操作人员进行专门安全教育培训后上岗率为100%；（10）具有较大的危险因素和严重职业危害的生产作业场所和有关的设备、设施上设置明显的安全警示标志和职业安全健康警示标识、警示说明率为100%。
4、特种设备、交通运输车辆管理（1）采购和使用具有相应资质单位制造的特种设备（压力0.1mp 以上压力容器包括气瓶、电梯、起重机械、厂内机动车辆等）和委托有资质的单位安装、维修和改造特种设备率为100%；（2）特种设备使用前，按规定申请注册登记，取得特种设备使用证或安全检验合格标志后投入运行率为100%；（3）在用特种设备按规定申请定期检验率为100%；（4）交通运输车辆年检率为100%。
5、安全检查（1）集团公司安全管理部、安委会每季度至少组织一次有针对性的安全生产、消防安全大检查，对检查出的违规现象、违章作业行为的及时纠正处理率和事故隐患落实整改率为100%；（2）集团公司各部门组织安全生产检查、员工安全自查、职能部门的专项安全检查每月至少一次（并有检查记录），对检查出的违规现象、违章作业行为的及时纠正处理率和事故隐患落实整改率为100%；（3）各级管理人员、专职安全员、专职消防保卫人员每天必须深入生产现场进行安全督促检查（并有检查记录），对检查出的违规现象、违章作业行为的及时纠正处理率和事故隐患落实整改率为100%；（4）各部门落实专人对设备设施和吊绳吊具进行点检和专检，对检查出的事故隐患落实整改率为100%。
6、安全制度建设（1）根据集团公司的发展，各项安全生产规章制度、消防安全制度、职业安全卫生管理制度、设备设施和岗位安全操作规程的修订、完善率为100%；（2）安全生产责任保证书的签订率为100%；（3）生产安全事故应急救援预案和消防演练的实施率为100%；安全管理部每两年组织相关部门对事故应急救援预案进行修订，必要时及时修订。
7、建设项目、设备设施安装改造和外包施工作业安全管理（1）建设项目（新建、改建、扩建工程项目）安全、消防预评价、验收评价通过率，劳动、安全、卫生设施的“三同时”验收、消防安全验收合格率为100%；（2）建筑工程施工、设备设施改造和安装、生产经营项目和场所外包施工审查具备安全生产条件和相应资质的合格率和施工作业前签订安全生产管理协议率为100%，教育率100%；（3）设备设施安装改造施工作业前经安全、消防设计预评价，施工完成后经专项安全检查验收合格率达100%；8、生产经营活动中相关方安全管理（1）外来运输单位、车辆及人员的相应资质合格率和进入我公司作业前签订安全生产管理协议率100%，教育率100%；（2）生产作业现场卫生清理单位及人员的相应资质合格率和进入我公司作业前签订安全生产管理协议率100%，教育率100%；（3）因生产工作需要，外包内做单位及人员的相应资质合格率和进入我公司作业前签订安全生产管理协议率100%，教育率100%；（4）外来单位设备安装、调试及人员的相应资质合格率和进入我司作业前签订安全生产管理协议率100%，教育率100%；9、集团公司、分公司及项目安全管理部对相关方按公司安全管理要求及“安全技术交底”内容，进行现场监管。
10、安全生产活动和班组安全建设（1）公司每月召开一次安全管理会议，定期分析总结公司的安全生产情况，布置下个月安全生产的重点工作，安委会委员主要成员和相关人员出席率不低于85%；（2）各部门每月定期组织召开专题安全生产会议，定期分析总结部门的安全生产情况，布置下一阶段的安全生产的重点工作，并在计划、布置、检查、总结和评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结和评比安全生产工作（有书面记录）；（3）班组安全建设按照《班组安全台帐》的要求，认真落实并及时详细记录。
11、职业卫生管理（1）员工职业健康检查（上岗前、在岗期间、离岗时健康检查）率100%；（2）员工职业健康档案建立率100%；（3）女工和未成年工保护执行率100%；（4）生产作业场所的职业危害因素定期检测率为100%；（5）生产作业场所的抽风、除尘、排毒、降噪、排污等劳动、安全、卫生设施的完好率和正确使用率为100%；（6）职业病诊疗、康复治疗率为100%；（7）提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品率为100%，并经常督促员工按规定正确使用；12、工伤事故管理（1）为员工办理工伤社会保险率为100%；（2）对发生的生产安全事故严格按规定及时报告处理率为100%；（3）对发生的生产安全事故严格按照事故调查处理的“四不放过”原则，进行认真的调查处理率为100%。
13、危险化学品的管理危险化学品的储存、运输、使用，严格遵守国家的有关规定，验收合格率和持证率为100%；14、劳动保护用品管理（1）劳动防护用品的采购符合国家的有关规定，特种劳动防护用品三证一标识齐全。
（2）劳动防护用品入库验收率100%。
（3）加强对劳护用品使用情况的监督检查。
（4）按公司《劳动防护用品管理规定》为员工及时发放劳动防护用品。
（5）公司每年组织一次对劳动防护用品有效性进行评审。
二、安全方针、目标管理考核奖惩办法为确保安全方针、目标的实现，保障工人在生产劳动过程中的生命安全和健康，促进安全管理工作规范化、标准化，真正达到安全生产人人有责，全员参与安全管理和监督，把安全方针、目标责任落实到人，贯穿于施工（工作）全过程，特制订本办法。
（一）安全方针、目标考核对象：1、公司负责生产的主要领导，各职能部门、各项目全体职工。
2、公司各职能部门组织自评、互评和各部门考评，将评定结果报公司安全考核领导小组审查批准。
3、施工项目（副）经理、项目总工、工程技术人员、安监人员、班、组长，财务统计人员、食堂人员、采购员、机操工、电焊工等。
4、工会有关安全管理监查人员等。
（二）、考核内容根据国家建设部gb5306—85标准，特种作业人远《安全技术考核管理细则》和《安全考核评分标准》结合个人的安全岗位职责具体对照条件，进行评定分值。
（三）、考核程序：集团公司集中自评、互评和项目部考评，将评定结果报公司安全考核领导小组审查批准。
1、专（兼）职安全管理人员由公司安全管理部集中组织自评、互评和项目部考评，将评定结果报安全管理部审查批准。
2、施工技术人员，由公司总工程师划片集中组织自评、互评和部门考评，将评定结果报公司总工程师审查批准。
3、其他人员，由施工现场项目正副经理，施工技术员，安全员组成的安全考核小组进行考核。
（四）、考核奖罚与工资奖金挂钩，分级实施奖惩兑现。
xx年月日第二篇：安全生产目标管理考核奖惩办法2、安全生产目标考核及奖惩制度2.1为进一步贯彻落实国家安全生产方针政策、法律法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保公司全年安全生产目标的实现，特制定本制度。
2.2考核办法2.2.1公司设立安全生产奖励基金，用于安全生产目标管理考核奖励。
奖励对象为各单位及项目经理部主要负责人、分管负责人和安全生产职能部门负责人，奖励基金也可用于安全生产宣传、教育、培训及购置必要用品。
2.2.2安全生产奖励基金总额为20万元，由各责任单位上缴的安全生产风险抵押金和公司补助资金组成。
每年按实际支出进行补充，保持总额不变。
2.2.3安全生产目标管理考核原则：a.实事求是、客观公正；b.注重安全管理效果；c.定量考核与定性考核相结合；d.自查自评与组织考核相结合；e.奖优罚劣。
2.2.4安全生产目标管理考核内容：各责任单位与公司签定的年度安全生产目标任务完成情况。
具体考核标准见附件《xx公司安全生产目标管理考核标准》（以下简称《标准》）。
2.3安全生产目标管理考核程序2.3.1公司安全生产委员会负责对所属各单位（部门）的安全生产责-1责，圆满完成责任书安全监管工作期望指标的，公司返还其交纳的风险抵押金，并给予同等金额的奖励；对虽未完成期望指标但未突破控制指标的，仅全额返其交纳的风险抵押金；对突破否决指标的，将全额扣除其交纳的风险抵押金。
发生重大事故，情节严重的，除全额扣除个人交纳的风险抵押金外，还将根据情节轻重处以风险抵押金1～3倍的罚款。
情节特别严重的，按有关规定另行处理。
2.3.9考核为一等奖的，给予10000元的奖励；考核为二等奖的，给予8000元的奖励；考核为三等奖的，给予6000元的奖励。