就业方面论文

大学生就业难问题

摘要：随着高校毕业生总量压力进一步增大，高校毕业生就业难问题已成为一种必然趋势。据教育部部长袁贵仁日前在2014年全国高校毕业生就业工作网络视频会议上透露，2014年全国高校毕业生规模将达727万。这意味着，继今年高校毕业生达699万，获称“史上最难就业季”后，明年将再增28万，再创历史新高。

关键词：高校毕业生人数，高校毕业生就业率，就业政策缩水，就业率造假，就业形势分析，解读就业难原因。

高校毕业生人数：随着高校逐年扩招，大学毕业生总量十二年翻了六倍多，在2001年，是115万人；在2002年，是145万人；在2003年，是212万人；在2004年，是280万人；在2005年，是380万人；在2006年，是413万人；在2007年，是495万人；在2008年，是559万人；在2009年，是610万人；在2010年，是630万人；在2011年，是660万人；在2012年，是680万人；而在2013年，高校毕业生居达699万人之多。就四川省增加的高校毕业生来说，主要在集中在本，专科层次。有专家预测，由于专科毕业生就业相对不那么挑剔，本科生就业问题反而值得关注。据省教育厅统计，在2013年，全省95万高校有毕业生34.2万人，其中研究生2.3万余人，本科生16.5万余人，高职高专生15.4万余人。而在2014年会创历史新高。

高校毕业生就业率：就四川省来说，在多次就业统计中，专科生的就业率跑赢本科生，以2013年毕业生离校后统计数据来说，截

止八月底，全省高校毕业生已就业人数29.5万人，就业率86.3%，其中研究生就业19593人，就业率84.19%；本科生就业138496人，就业率达83.81%；高职高专生就业137163人，就业率达89.3%。就以上数据分析表明：本科生的就业率是最低的，也是最尴尬的，或许是因为研究生有学历护驾，而专科生对工作不挑不拣，反而是本科生面临就业尴尬。

就业率造假：由于就业政策存在缩水问题，就业率造假问题此起彼伏。比如金钱诱惑法，灵活就业法，心理攻势法，考研留校法，虚报数字法，自求面子法，政策强逼法，零报酬法，单位欺骗法，自主就业法等等都是造成就业率虚假的关键因素。高校就业率造假屡见不鲜，因为就业率就是高校的生命线。而且初次就业率不代表最终就业率，因为初次就业率仅代表毕业生在离校时已确定就业去向的毕业生人数

占毕业生总数的比例。初次就业率的统计时间是在毕业生离校的时候，因此并不代表最终就业率，这些也可能造成就业率虚假。

就业形势及就业难原因：大部分的应届毕业生混日子混过来大学四年，不符合企业要求，又不想屈就低薪的职位，导致找不到工作，大约占80%。少部分混过来大学四年，但是愿意做低薪工作（比如从基层做起等）大约占10%。剩下的根本不愁找不到工作，都应聘了好的工作，大约占10%。又不来，企业有20%的职位给解决了，但是剩下80%职位不是没人应聘，就是应聘了于是招不到人。于是会造成一个就业形势情况：因此80%应届毕业生找不到工作，80%的企业招不到人。而且我们想到这样一个问题：我们为什么没有

用人单位要，再想想是不是有企业要，要你，但是你嫌工资太低活太累专业不对口所以不去？而且最重要的是或许不是就业形势严峻，而是就是你自己本身才严峻，而自己本身严峻的原因是没有核心竞争力。为什么企业不要你？因为你没有核心竞争力，什么是核心竞争力？其他人没有的，而你有的本事就是核心竞争力。你有实习经验，大部分人没有，这是核心竞争力。再者，应届毕业生没有端正自己找工作的态度，包括：1正确认识自己的兴趣，并且是长期存在的兴趣；2正确认识自己擅长的能力。3树立的目标应该建立在正确分析目标公司目标岗位的需求和内容之上4根据自己的实际环境，如家庭环境，社会背景等，确立自己的就业理念。还有一方面原因主要集中在企业本身上：从企业的角度上，任何公司其实都更喜欢用老手，能够快速接手业务，不需要花费很多的心思、精力、时间和金钱去培养，而且应届毕业生往往很难稳定，企业花费的代价看不到报，特别是对于小公司或回者创业型公司而言。而对于大多数毕业生来说，家庭因素、成长环境，外加大学扩招导致很多毕业生其实没有那么高的专业素养，应届生往往缺乏社会经历，刚毕业时适应不了公司氛围，性格态度难以与人相处，眼高手低等等都司空见惯。

而且，人多只是一方面，最重要的是中国的产业机构的特殊性。中国号称世界最大的代工厂，但是其实都是加工型企业。需要的并不是大学生。大学生也不愿意去干这个。中国大学发展并没有走两条线，本科教育和技工教育根本不平衡，中国的技工教育基本都是考不上高中或者考不上大学的人去读的，而且根本没几个人心思在学习上，培

养不出工业界的高级人才，这个现状不仅制约了中国的工业水平的发展，也影响了中国大学生的就业问题，造成就业形势愈来愈严峻。