审计局预防和治理吃空饷问题工作情况报告
吃空饷专项整治工作自查报告吃空饷的自查报告
吃空饷专项整治工作自查报告吃空饷的自查报告自查报告为深入贯彻落实党中央关于反腐败斗争的决策部署，加强对吃空饷问题的整治力度，我单位特组织开展了吃空饷专项整治工作，并进行了自查。
现将自查情况报告如下：一、组织领导情况我单位高度重视吃空饷问题，将其作为深化作风建设、加强廉政建设的重要内容来抓。
吃空饷专项整治工作项目划分明确，责任部门明确，对相关人员进行了培训，并成立了专门的督导小组进行监督和指导。
二、自查范围及方法本次自查的范围为全体公务人员，包括机关工作人员、事业单位人员、企事业单位人员。
自查方法主要采取内部自查和外部辅助核查相结合的方式，同时依托其他部门、单位的数据，进行了数据对比分析。
三、自查过程1.内部自查针对吃空饷问题，我们在全员简报会上进行了专项宣传学习，向全体人员传达了有关政策法规，明确了吃空饷的定义和危害，强调了整治吃空饷问题的重要意义。
并要求各部门在一周内开展自查工作。
2.外部辅助核查为了保证自查结果的准确性和客观性，我们与相关单位进行了数据对比分析。
通过与人力资源部门核实人员信息，与财务部门核实工资发放情况，并将结果进行比对分析。
同时，我们还配合反腐部门对特定人员进行了线索调查，以确保自查工作的全面性和严肃性。
四、自查结果经过一段时间的自查工作，我们全面掌握了本单位存在的吃空饷问题。
根据自查结果，共发现了10个存在吃空饷问题的人员，涉及金额14万元。
这些人员在实际工作中没有履行相应的职责和义务，只是领取了工资和福利待遇，其行为严重违反了党纪国法。
五、整改措施针对发现的问题，我们立即采取了以下整改措施：1.对于发现的问题人员，将按照相关规定进行严肃处理，同时追缴其吃空饷的金额，并取消其相关待遇。
2.对于存在问题的工资发放程序，将严格规范操作流程，加强内部监督，防止类似问题再次发生。
3.深入开展廉洁教育活动，加强对全体公务人员的教育和引导，使其明确纪律要求，增强廉洁意识，自觉抵制各种不正之风。
落实“吃空饷”清理工作情况总结
落实“吃空饷”清理工作情况总结按照全县开展“吃空饷”问题集中治理工作的通知安排，局党委立即成立工作小组，对此项工作进行了清理整顿。
现将工作落实情况总结如下：一、基本情况我局现有在编在职财政供养人员33人，其中行政编制干部11人；事业编干部22人。
通过对照财政供养人员工资表、人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗、长期请病假等形式的“吃空饷”问题，无涉及财务的问题。
同时，对自查自纠情况进行及时公示，未收到任何举报电话和信件。
二、主要做法（一）高度重视，领会精神。
“通知”下发后，我局高度重视，立即召开了会议，及时传达了通知精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、清理对象等内容，广大干部职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性。
（二）成立组织，加强管理。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，局成立了由党组书记、局长任组长、各分管局长及各科室负责人为成员的清理整治工作领导小组，统一组织领导我局的清理工作，明确了职责分工、工作步骤和纪律责任，做到了清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
同时公布了举报电话和方法，接受监督，多途径公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。
（三）自查自纠，规范运行。
按照规定程序，我局认真开展了自查自纠，对照《通知》要求，逐一摸排“吃空饷”人员，如实填写报表。
清理工作领导小组从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计等入手，各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。
（四）建章立制，防患未然。
为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，局党组一是着力完善内控内管机制。
进一步严格规定了准假权限制度，明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的管理制度。
二是开展形式多样的激发机制。
吃空饷情况报告(优秀10篇)
吃空饷情况报告（优秀10篇）吃空饷情况报告篇一根据《安徽省人民政府办公厅关于开展全省机关单位"吃空饷"问题集中治理工作的通知》（皖政办明电〔20某某〕53 号文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由局办公室牵头对我局"吃空饷"问题进行了一次全面认真的专项检查。
现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况 .我局为市政府直属事业局，编制12 人，内设3 个职能科室，目前在职职工8 人，退休10 人。
二、加强组织领导。
我局对清理"吃空饷"工作非常的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：组长：潘永益副组长：袁龙成员：陈礼、洪甲星三、认真自查，严格把关。
根据文件要求，我局对以下内容进行了认真的清理检查：1 、隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数，套取财政资金的；2 、在单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的；3 、因旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；4 、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，()仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；6 、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应该停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；7 、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
针对自查内容，我局将每项自查的内容落实到具体的人员，通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面详细地检查了"吃空饷"问题。
通过自查，未发现"吃空饷"和套取资金的情况。
在开展自查自纠工作的同时，将自查情况及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、拒报信箱，充分发挥群众监督作用。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指在工作单位中存在着一些人没有按照规定的工作时间和工作内容履行职责，却仍然领取工资的现象。
这种问题不仅严重浪费了国家和单位的资源，也损害了公平性和效率性。
为了解决这一问题，我进行了调查和汇报。
二、调查目的1.了解吃空饷问题在我们单位的具体情况；2.分析吃空饷问题的原因；3.提出解决吃空饷问题的建议。
三、调查方法1.文献资料调研：查阅相关法律法规、政策文件和单位规章制度，了解吃空饷问题的定义和处罚措施；2.问卷调查：设计问卷，对本单位员工进行匿名调查，了解他们对吃空饷问题的认识和看法；3.实地观察：通过日常工作中的观察，了解员工的工作状态和工作时间。
四、调查结果1.调查结果显示，吃空饷问题在我们单位存在一定程度的情况。
约有15%的员工存在吃空饷问题，其中大部分是因为工作效率低下或工作时间不规范导致的。
2.员工对吃空饷问题的认识较为一致，认为吃空饷行为是不道德的，不仅损害了单位的利益，也影响了工作氛围。
3.实地观察发现，部分员工存在迟到早退、工作不认真等问题，导致工作效率低下。
五、问题分析1.工作量不均衡：部分员工工作量较大，而另一部分员工工作量较小，导致一些员工时间上的空闲；2.工作监管不到位：对员工的工作时间和工作内容的监管不够严格，导致一些员工存在吃空饷问题；3.工作动力不足：一些员工对工作缺乏积极性和责任心，导致工作效率低下。
六、解决方案1.加强工作监管：建立健全工作考核制度，对员工的工作时间和工作内容进行监管，确保工作的公平性和效率性；2.提高工作动力：通过激励措施，如奖励制度、晋升机制等，激发员工的工作积极性和责任心；3.优化工作分配：合理分配工作量，避免出现员工工作时间空闲的情况，确保每个员工都有充分的工作任务；4.加强员工培训：通过培训提升员工的工作能力和专业素养，提高工作效率和质量。
七、预期效果1.减少吃空饷问题的发生率，提高单位的工作效率和质量；2.增强员工的工作积极性和责任心，提高工作满意度；3.树立良好的工作形象，增强单位的社会信誉度。
清理吃空饷工作总结范文三篇
清理吃空饷工作总结范文三篇近年来，我单位积极推进清理吃空饷工作，为了更好地总结经验，提高工作质量，特撰写此份清理吃空饷工作总结。
一、工作概况清理吃空饷工作是我单位领导高度重视的一项工作，旨在优化人员编制，确保财务福利的合理分配。
通过查勘核实，我们共清理出342名吃空饷人员，追缴资金共计320万元。
工作涉及范围广泛，耗时较长，但取得的成效是显著的。
二、工作措施为了顺利进行清理吃空饷工作，我们采取了以下措施：1.建立专门清理组成立了清理吃空饷工作领导小组，明确了清理吃空饷工作的目标和任务。
召开了工作推进会，明确了每个环节的责任人和时间节点，确保工作有序进行。
2.制定详细方案制定了清理吃空饷工作的详细方案，明确了工作的基本原则、程序和具体办法。
方案内容包括了查勘核实对象、核实方法、追缴资金的归口管理等。
3.深入查勘核实组织人员深入各部门，与人事、财务等相关部门紧密合作，逐一查勘核实吃空饷人员的身份和工作情况。
开展了充分调查取证工作，确保核实结果的准确性。
4.追回吃空饷资金根据核实结果，及时追缴吃空饷资金。
采取了多种方式，包括信函通知、上门讨要等，最大限度地确保追缴工作的顺利进行。
三、工作成效通过以上工作措施的落实，我们取得了以下成效：1.清理吃空饷人员准确率高经过我们的查勘核实，清理出的吃空饷人员准确率高达98%，有效地减少了财务支出的浪费。
2.追回资金数额可观成功追回吃空饷资金320万元，实现了资金的合理利用，使财务福利更加公平和合理。
3.工作经验丰富清理吃空饷工作是一项复杂而繁琐的工作，通过这次工作，我们积累了大量的经验和教训，为今后的工作提供了宝贵的参考。
四、存在问题与建议在清理吃空饷工作中，也存在一些问题和不足之处：1.工作周期过长由于清理吃空饷工作涉及到大量的人员和资金，所以工作周期较长，需要进一步优化工作流程，提高工作效率。
2.追缴工作困难一些吃空饷人员较为隐蔽，导致追缴工作困难。
建议在清理吃空饷工作中加强与公安部门的合作，提高追缴工作的成功率。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷是指公职人员领取工资但不履行相应职责，或者浮现工作时间内不在岗、不在职、不工作等情况。
此类问题严重影响了公务员队伍的形象和工作效能，需要及时进行汇报和解决。
二、问题描述1. 吃空饷现象普遍存在于部份公务员单位中，严重影响了工作效率和服务质量。
2. 一些公职人员存在迟到早退、旷工、请假不归等问题，导致工作时间内无法正常履行职责。
3. 部份公务员在工作时间内进行私人事务或者其他非工作相关活动，浪费了纳税人的钱财。
三、问题影响1. 吃空饷问题直接导致公务员队伍整体形象受损，公众对公务员的信任度下降，影响政府形象。
2. 吃空饷现象严重影响了公务员队伍的工作效率和工作质量，无法及时有效地为公众提供服务。
3. 浪费了纳税人的钱财，对社会资源造成为了浪费。
四、解决措施1. 加强监督管理：建立健全公务员考勤制度，加强对公务员工作时间和工作内容的监督，确保工作时间内公务员能够履行职责。
2. 完善激励机制：建立公务员绩效考核制度，将工作表现作为考核的重要指标，对吃空饷行为进行严肃处理，同时对表现优异的公务员赋予奖励和激励。
3. 加强培训教育：加强公务员职业道德和职业操守的培训，提高公务员的责任感和使命感，增强他们履行职责的意识。
4. 加强宣传教育：通过各种渠道向公众宣传公务员的工作职责和工作成果，提高公众对公务员的认知和理解，增强公众对公务员的监督力度。
五、预期效果1. 加强监督管理和激励机制，能够有效减少吃空饷现象的发生，提高公务员的工作效率和工作质量。
2. 加强培训教育和宣传教育，能够提高公务员的职业道德和职业操守，增强他们履行职责的意识。
3. 解决吃空饷问题，能够提升公务员队伍整体形象，增强公众对公务员的信任度，提高政府形象。
六、总结吃空饷问题是公务员队伍中的一大隐患，严重影响了工作效率和服务质量。
通过加强监督管理、完善激励机制、加强培训教育和宣传教育等措施，可以有效解决吃空饷问题，提升公务员队伍整体形象，提高工作效率和服务质量，增强公众对公务员的信任度，进而提高政府形象。
2024年关于开展吃空饷自查自纠情况的报告
2024年关于开展吃空饷自查自纠情况的报告一、引言自2024年起，为进一步加大反腐败力度，提升行政效能，我国各级政府和机关单位普遍开展了吃空饷自查自纠工作。
本报告旨在总结2024年全国范围内吃空饷自查自纠的情况，并对取得的成效和存在的问题进行分析，提出改进措施，为各级政府和机关单位今后的工作提供参考。
二、自查自纠的背景吃空饷是指在公务人员编制中享受编制待遇，但实际并未履行公职和公务的行为。
相较于其他形式的腐败行为，吃空饷在一定程度上更为隐蔽，对于经济秩序和社会公正构成潜在威胁。
为了消除吃空饷现象，____年我国开始推行吃空饷自查自纠工作，要求各级政府和机关单位开展自查自纠，严肃追责，加大打击力度。
三、自查自纠情况总结自2024年全国各级政府和机关单位开展吃空饷自查自纠工作以来，总体情况如下：1. 自查自纠面广各级政府和机关单位广泛开展吃空饷自查自纠工作，涵盖了领导干部、公务人员及其他编制人员。
自查自纠对象广泛，覆盖了各个部门和领域，从国家层面到地方层面，从中央单位到基层机关，涉及经济、教育、医疗、环保、公安等多个领域。
2. 自查自纠力度加大各级政府和机关单位重视此项工作，加大了吃空饷自查自纠力度。
通过内部调查、核查人员编制和工作情况以及调查员工工作情况等方式，深入查找吃空饷问题。
并对发现的问题进行了严肃处理，采取了停发工资、党纪政纪处分等措施。
3. 自查自纠结果丰硕经过自查自纠，截至2024年底，全国范围内吃空饷问题得到了进一步整治。
各级政府和机关单位共发现了涉及吃空饷的案件1000余起，处理了涉案人员1000余人，其中包括厅级以上领导干部30余人。
通过惩处吃空饷现象，进一步震慑了其他潜在违法行为，提升了行政效能和职工积极性。
四、存在问题及解决措施1. 自查自纠过程存在不足自查自纠工作在初期推进中存在某种程度的不规范性和不完善性，例如，有的机关单位未能及时公开自查自纠的整体情况，影响了工作透明度；有些地方自查自纠进展缓慢，工作力度不够大。
2023年单位吃空饷治理工作总结9篇
2023年单位吃空饷治理工作总结9篇第1篇示例：2023年单位吃空饷治理工作总结一、总体情况2023年，我单位在领导的倡导下，加强了对吃空饷现象的治理工作，取得了一定成效。
在全员的共同努力下，单位吃空饷现象有所减少，工作效率得到提高。
二、具体措施为了有效治理吃空饷现象，我单位采取了一系列措施：1.加强考勤管理：规范考勤制度，建立严格的考勤制度和流程，利用智能考勤系统对员工考勤进行实时监控和管理，确保员工实打实地工作。
2.加强监督检查：建立监督检查机制，定期进行考勤核查和工作情况评估，对发现的问题及时进行纠正和处理。
3.加强激励机制：建立绩效考核制度，对表现突出的员工给予奖励，激发员工的工作积极性和责任感。
4.加强宣传教育：通过内部培训和宣传教育活动，增强员工的法制意识和职业道德观念，提高大家对吃空饷行为的警惕性。
5.加强制度建设：不断完善人事管理和工资发放制度，建立健全的规章制度体系，将工资和绩效挂钩，加大对吃空饷行为的惩处力度。
三、成效评估经过一年的努力，我单位吃空饷现象得到了有效遏制，取得了一些成效：1.工作效率提高：员工的工作积极性明显增强，出勤率和工作质量得到了显著提升，工作效率明显改善。
2.吃空饷现象减少：经过监督检查和考勤核查，发现的吃空饷现象明显减少，工作人员的自律意识和责任感得到了加强。
3.管理水平提升：通过加强制度建设和监督检查，单位的管理水平有了明显提升，工作秩序更加规范，管理效能得到了提高。
四、存在问题和建议尽管取得了一定成效，但在治理吃空饷工作中仍然存在一些问题：1.监督检查不够到位：监督检查力度还不够强，发现和处理吃空饷问题的及时性和有效性有待进一步提高。
2.宣传教育不够到位：宣传教育工作还需要加强，有些员工对吃空饷现象的认识不够深入，对法规法规的遵守也存在一定的侥幸心理。
为了进一步加强单位吃空饷治理工作，我提出以下建议：2019年将统一召开专题会议，对单位吃空饷治理工作进行总结和交流，研究解决存在的问题，进一步提升单位的组织管理水平和工作效率，为单位的可持续发展打下良好的基础。
吃空饷专项治理工作总结8篇
吃空饷专项治理工作总结8篇第1篇示例：吃空饷是指在单位领取薪水但没有实际工作的现象，严重损害了国家和集体财产利益，影响了单位的正常运转和员工的正常工作秩序。
为了有效治理吃空饷现象，许多单位都开展了专项治理工作。
以下是对【吃空饷专项治理工作】的总结和反思。
一、制定专项治理方案吃空饷问题不是一朝一夕形成的，需要长期的整治和管理才能有效解决。
各单位需要制定专项治理方案，明确工作目标、时间节点、责任部门和责任人员。
只有有了具体的方案和执行计划，才能有效推进吃空饷专项治理工作。
二、建立健全监督机制监督是治理吃空饷问题的关键环节。
各单位应建立健全的监督机制，加强对员工工作情况的监督和考核。
可以通过定期检查、外派督导等方式，确保每个员工都能履职尽责，做出实实在在的工作成绩。
三、加强教育培训吃空饷问题的根源在于员工的思想道德水平差和工作积极性不高。
各单位需要加强对员工的思想道德教育和职业培训，提高他们对工作的认识和责任感。
只有让员工认识到吃空饷的危害性，才能根治吃空饷现象。
四、严格执行奖惩制度奖惩制度是管理吃空饷问题的有效手段。
对于表现优秀的员工，应当给予相应的奖励和激励，激发其工作积极性。
而对于存在吃空饷问题的员工，应当依法依规进行严厉的惩处，以示警示和震慑其他员工。
五、加强宣传和舆论监督宣传和舆论监督是推动吃空饷专项治理工作的推动力量。
各单位需要加强对吃空饷问题的宣传和解说，让员工明白吃空饷的危害和后果。
也可以通过舆论监督的力量，监督和关注各单位的吃空饷专项治理工作，推动其向前推进。
在吃空饷专项治理工作中，必须坚决贯彻党的方针政策，强化组织领导，压实责任，全面依法治理，深入开展群众性工作，广泛动员全社会参与，形成合力，旗帜鲜明反对和取缔吃空饷行为。
也需要注重改革机制，破解体制障碍，提高工作效率，实现吃空饷现象的根本治理。
通过吃空饷专项治理工作的总结和反思，深刻认识到吃空饷问题的危害性和影响范围，也坚定了继续加强治理吃空饷工作的信心。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员或者雇员未履行相应职责、工作或者提供服务，却仍然领取薪水或者报酬的现象。
这种行为严重伤害了公共资源的利用效率，伤害了公职人员的形象和社会信任度，对于建设廉洁高效的政府和社会发展都具有极其不利的影响。
因此，及时了解和解决吃空饷问题，对于维护公共利益和提高公职人员的工作质量至关重要。
二、数据统计为了全面了解吃空饷问题的情况，我们进行了一系列调查和数据统计。
以下是我们的调查结果：1. 吃空饷人数统计根据我们的调查，截至目前，共有1000名公职人员涉嫌吃空饷问题。
其中，包括政府机关、事业单位、企事业单位等不同类型的公职人员。
2. 吃空饷金额统计吃空饷问题涉及的金额也是一个重要指标。
根据我们的统计，吃空饷问题涉及的总金额为100万元。
这些资金原本应该用于提高公共服务水平和改善民生，但却被不法份子侵占。
3. 吃空饷问题类型统计吃空饷问题的类型多种多样，我们对各种类型的问题进行了分类统计。
结果显示，主要包括以下几种类型：- 虚报工作时间：一些公职人员在工作时间内不履行职责，或者伪造工作记录，以获得不当报酬。
- 虚报工作内容：一些公职人员在工作报告中夸大其词，虚报工作成果，以获取不应得的奖励或者提升。
- 伪造证明材料：一些公职人员伪造证明材料，以获取不当的津贴或者补贴。
- 虚报加班时间：一些公职人员虚报加班时间，以获取不当的加班费或者津贴。
三、问题原因分析为了解吃空饷问题的原因，我们进行了深入的分析。
以下是我们的分析结果：1. 监管不到位一些吃空饷问题的发生是因为监管不到位。
相关部门在对公职人员的工作情况进行监督和管理时存在疏漏，导致一些人能够逃避工作责任，却仍然领取薪水或者报酬。
2. 内部管理不严一些吃空饷问题的发生是因为内部管理不严。
一些单位对公职人员的工作情况了解不够，对工作发展和成果缺乏有效的监控和评估，给了吃空饷问题可乘之机。
清理吃空饷工作总结范文三篇
清理吃空饷工作总结范文三篇自从上月开始，我们部门积极开展了清理吃空饷工作。
通过一个月的努力，取得了显著的成效。
现将工作总结如下：一、整体工作进展情况：我们部门制定了详细的计划，按照计划步骤开展了各项工作。
我们对全体员工的出勤记录进行了精确的统计和比对，发现了一些异常情况。
然后，我们对异常情况进行了核实，并进行了详细的调查。
我们对清理出来的吃空饷问题制定了相应的处理措施。
二、取得的成效：通过清理工作，我们共发现了20名存在吃空饷问题的员工，其中包括正式员工和合同工。
对于这些员工，我们按照公司规定进行了相应的处理，包括停发工资、扣发奖金、通报批评等措施。
我们还加强了打卡制度的管理，定期对员工进行签到、签退的核对，有效杜绝了吃空饷问题的再次发生。
三、存在的问题和不足：在开展清理工作的过程中，也暴露出了一些问题和不足。
我们的清理工作主要集中在员工出勤记录方面，对于其他形式的吃空饷并没有完全覆盖。
我们在核实和调查过程中，发现了一些员工的不合理请假和旷工行为，但由于证据不足，无法进行进一步处理。
对于一些有关部门不积极配合的情况，我们没有采取相应的措施，造成了一定的阻碍。
四、下一步的工作计划：在当前清理工作基础上，我们计划继续加强吃空饷问题的排查和整治工作。
我们将进一步完善打卡制度，加强对员工出勤记录的管理，从源头上杜绝吃空饷问题的发生。
我们将扩大吃空饷范围，对其他形式的吃空饷问题进行更全面的查处。
我们将加大对有关部门的工作监督力度，确保各项整治工作的顺利进行。
通过这次清理吃空饷工作，我们不仅为公司节约了成本，还提高了员工的出勤率和工作积极性，为公司的发展做出了一定的贡献。
我们相信，在全体员工的共同努力下，吃空饷问题将会得到进一步的整治和解决。
一、开展工作的目标和措施我们明确了吃空饷工作的目标，即查清楚存在吃空饷问题的人员名单，并制定相应的处理措施。
为了达到这个目标，我们采用了以下措施：对所有员工的出勤记录进行了全面的清理和对比。
【公文范文】“吃空饷”专项督查工作报告
“吃空饷”专项督查工作报告
按照县人社局、县委组织、县编委办、县财政局、县审计局联合下发的《关于转发省人力资源和社会保障厅等5部门<关于开展全省机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知>的紧急通知》的精神要求，办扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任一环节，顺利完成自查自纠阶段工作任务，确保专项治理、清理、清查工作不走过场。
现将工作开展情况做以总结报告。
一、强化宣传教育
我镇及时组织召开全体机关干部会议，认真学习“吃空饷”专项督查工作相关文件精神，积极宣传动员，给每位干部职工讲清政策，做到人人皆知，使全体干部职工充分认识开展“吃空饷”专项督查工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项督查工作的自觉性和主动性，在全镇营造一个良好的舆论氛围。
二、强化组织领导
为确保自查工作顺利实施，我镇认真开展了清理“吃空饷”工作，成立了由镇党委书记、镇长为组长、纪委书记、组织委员为副组长，镇党政办、财政所工作人员为成员的清理工作领导小组，自查工作由党政“一把手”负责牵头，各办公室协调配合，认真扎实地开展了清理工作。
三、扎实开展自查，确保工作实效
按照县上下发的相关文件精神要求，通过深入自查，我镇机关事业单位现有在职人员共22人（其中行政编制13人，全额拨款事业编制9人)，退休人员17人，大学生村官1人。
无一“吃空饷”人员，无一违规人员，清查结果在全镇机关干部会上进行了通报。
在认真清查。
清理吃空饷工作总结范文三篇
清理吃空饷工作总结范文三篇一、工作背景和目标清理吃空饷工作是指对机关事业单位中存在的吃空饷行为进行排查和处置的工作。
吃空饷是指职工没有正常工作，却领取了工资和福利待遇的问题，严重损害了机关事业单位的形象和利益。
为了保障公共资源的合理利用，提高机关事业单位的职工效益，我们制定了清理吃空饷的工作目标，即排查出吃空饷的情况，并依法依规进行处置，维护机关事业单位的正常运行。
二、工作过程和措施在清理吃空饷工作中，我们采取了以下措施。
1.明确工作责任。
通过成立工作组，明确组员的工作职责和分工，建立工作督查机制，确保各项工作有序开展。
2.制定排查方案。
根据各机关事业单位的特点，制定了详细的排查方案，包括吃空饷的定义、排查的范围和方法等，并向各单位进行了传达。
3.组织排查工作。
工作组成员对各单位进行逐一排查，查阅人事档案、工资单和考勤记录等，确保排查工作的准确性和全面性。
4.加强沟通协调。
工作组与各单位的人事部门、财务部门等进行了密切配合，及时沟通交流排查中的问题和困难，并寻求解决办法。
5.违规行为的处置。
对于发现的吃空饷行为，我们及时进行核查和取证，依法依规进行处罚，并追回相应的工资和福利待遇。
三、工作成果和经验教训通过我们的不懈努力，清理吃空饷工作取得了一定的成果。
截至目前，我们已经排查出各机关事业单位中共有30名职工存在吃空饷的问题，并已处置28名，追回相应的经济损失。
在清理吃空饷工作中，我们积累了一些经验教训。
清理工作需要制定具体的方案和措施，明确工作目标和责任，提高工作效率。
需要加强与各单位的沟通协调，做好工作衔接和信息共享。
要依法依规进行处置，保障清理工作的公正性和合法性。
四、下一步工作展望下一步，我们将继续加强吃空饷工作的推进力度，进一步加大排查力度，严肃查处吃空饷行为，同时加强机关事业单位的管理和监督，提高工作绩效和效益。
我们相信，通过我们的努力，机关事业单位将能够更好地发挥作用，为社会经济的发展做出更大的贡献。
吃空饷整治工作情况报告
吃空饷整治工作情况报告尊敬的领导：我是某公司的HR部门负责人，特此向您汇报我们关于“吃空饷”问题的整治工作情况。
首先，我们对“吃空饷”问题的认识是深刻的，我们对此也非常重视。
我们非常清楚，这不仅是一种违法行为，也是一种极其不道德的行为，不仅会损害企业的利益，也会损害员工的权益，对整个社会产生不利影响。
在此背景下，我们采取了多种措施，对“吃空饷”问题进行了严厉打击。
一、明确责任，建立制度我们深入分析问题的原因，认为“吃空饷”问题主要出在管理上不严格，没有建立完善的制度和管理机制，以及不加强宣传教育。
因此，我们立即采取措施，明确岗位职责，建立完善的制度和管理机制。
同时，我们也通过各种途径，对全体员工加强宣传教育，提高员工的法律意识和诚信意识。
二、建立完善的考勤机制我们建立了完善的考勤机制，严格按照工作时间和考勤规定进行考勤管理，督导员工打卡打卡，加强考勤监管。
对于发现违反考勤规定的员工，我们采取了严厉的处理措施，包括口头警告、书面警告、罚款等措施。
三、加强巡查和督察我们增派了专人进行巡查和督察，对员工的考勤情况进行监管，及时发现问题并进行处理。
我们还建立了员工申诉机制，对员工的申诉进行验证和处理，保障员工合法权益。
目前，我们的工作取得了显著成效，吃空饷问题有了较大的改善。
员工的法律意识和诚信意识也得到了提高，企业的管理水平和员工的整体素质得到了提升。
但是，我们也清楚，对于这个问题的整治并非一朝一夕之事，我们还需要在日常管理中继续加强。
我们将一如既往地坚持严格管理、用制度治理、多管齐下、全员参与的方针，不断完善监管机制，进一步加大对“吃空饷”问题的打击力度，确保员工的工资得到保障，企业的利益得到维护。
我们深信，在各方的共同努力下，我们一定能够彻底解决这个问题，让我们的企业更加健康、和谐、稳定。
最后，再次感谢您对我们工作的支持和关注，我们会更加努力、认真履行职责，为企业的发展做出更大的贡献。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报引言概述：工作汇报是组织内部管理的重要环节，通过汇报工作情况可以及时了解员工的工作进展和问题，以便采取相应的措施。
然而，吃空饷问题一直存在于一些组织中，给企业带来了不小的损失。
本文将详细阐述吃空饷问题的情况，并提出解决方案。
一、吃空饷问题的现状1.1 员工缺乏工作积极性由于一些员工存在吃空饷的行为，其他员工可能感到不公平，导致工作积极性下降。
他们可能认为，既然有人能够轻松地获取薪资，自己努力工作的意义就变得模糊。
这种心态会对整个团队的工作效率和士气造成负面影响。
1.2 缺乏有效的考核机制一些组织在员工考核方面存在问题，没有建立起有效的考核机制来确保员工的工作成果与薪资相匹配。
这样一来，吃空饷问题就有了可乘之机，员工可以通过虚报工作成果来获取不应得的报酬。
缺乏有效的考核机制也会导致工作绩效评估不准确，无法及时发现和纠正吃空饷的现象。
1.3 缺乏监督和管理吃空饷问题的存在可能与组织内部的监督和管理不力有关。
一些组织在员工工作过程中缺乏有效的监督和管理机制，导致员工有机可乘。
没有明确的工作目标和任务分配，也会给员工提供吃空饷的机会。
二、吃空饷问题的影响2.1 组织经济损失吃空饷问题导致组织支付了不必要的薪资，给组织带来了经济上的损失。
这些资源本可以用于其他方面的投入，提升组织的竞争力和发展潜力。
2.2 员工士气低下对于那些辛勤工作的员工来说，看到其他人吃空饷可能会感到不公平和失望。
这会导致他们的士气低下，对工作产生怀疑和不满。
员工士气低下会影响整个团队的凝聚力和工作效率。
2.3 影响组织形象吃空饷问题的存在会给组织的形象带来负面影响。
一旦这种问题被曝光，会对组织的信誉和声誉造成严重的损害。
这会对组织的发展和与外部合作伙伴的关系产生负面影响。
三、解决吃空饷问题的措施3.1 建立完善的考核机制组织应该建立起完善的考核机制，确保员工的工作成果与薪资相匹配。
这包括制定明确的工作目标和绩效评估标准，定期进行绩效评估，并建立起相应的奖惩制度。
关于开展“吃空饷”清理工作的情况报告
关于开展“吃空饷”清理工作的情况报告尊敬的领导：我公司一直高度重视反腐倡廉工作，为了深入开展“吃空饷”清理工作，我特向您汇报我公司的相关情况。
一、工作开展的背景和目标“吃空饷”作为一种严重的职务违法行为，长期以来对我公司的正常工作秩序和员工素质产生了不良影响。
为了规范工作制度，提高员工的职业道德水平，我公司决定开展“吃空饷”清理工作。
本次活动旨在查验员工的办公出勤情况，发现并惩处吃空饷人员，提醒广大员工牢固树立职业道德观念，营造风清气正的工作环境。
二、工作组织和实施情况公司成立了“吃空饷”清理工作领导小组，负责统筹协调工作，并制定了详细的工作方案和实施细则。
工作方案主要包括：准备工作概述、工作流程安排、工作时限要求和奖惩办法等内容。
实施过程中，我们主要采取了以下几种方式：1.加强设备监控：我们对公司办公楼的入口、楼层电梯和重要房间进行了视频监控，保证员工的办公行为可见可查。
2.强化考勤制度：我们对员工的出勤情况进行排查，检查员工是否按时上下班打卡，并结合视频监控进行相互核对。
3.定期抽查：我们选取多个时间段和多个部门进行抽查，查验员工是否履行办公时间要求。
4.采取匿名举报：“吃空饷”问题往往比较隐蔽，为了提高发现问题的机会，我们设立了匿名举报渠道，鼓励员工提供线索。
三、工作结果和效果经过工作组的不懈努力，我们取得了初步的工作成果。
1.清理人数：经过排查，我们共发现了20名存在“吃空饷”问题的员工。
2.处理结果：我们对发现的问题员工根据公司相关规定，进行了相应的处理，包括扣减工资、警告和通报批评等。
同时，对重大问题员工，我们依法追究法律责任。
3.效果明显：此次清理工作取得了较好的效果，明显提高了员工的出勤积极性和工作效能。
员工的工作态度和工作纪律有了显著改善，公司的整体工作氛围得到了良好的提升。
四、存在的问题和下一步工作1.部分员工对此次清理工作持抵触态度，工作量较大。
我们需要进一步加强对员工的宣传教育，让员工明白“吃空饷”行为对公司和自身的危害。
2024年关于清理吃空饷自查报告
2024年关于清理吃空饷自查报告一、引言各位领导、各位同事们：我们在2024年度的工作中面临了一个紧迫的问题，那就是一些人员存在吃空饷的情况。
这些人员以虚报加班、工作时间外偷懒等手段获取经济利益，严重损害了单位声誉和员工间的公平关系。
针对这一问题，我们展开了自查工作，以确保单位的整体利益和员工的合法权益。
本报告将对自查的情况进行详细说明，并提出针对性的整改方案，以期消除问题、促进单位的发展。
二、自查情况在自查过程中，我们成立了专门的小组，对单位的各个部门进行了深入的调查，以查清吃空饷的具体情况。
通过自查，我们发现了以下问题：1. 虚报加班情况较为严重：部分员工为了获取加班费，虚报了加班时长和加班次数，违反了公司规定和劳动法律法规。
2. 工作时间外违规行为普遍存在：一些员工在工作时间外偷懒、睡觉、玩手机等，导致工作效率低下。
3. 部分人员存在请假后不报不请假情况：一些员工请假后不按规定报告，请假时间过长，严重影响了单位的运转。
4. 部分人员非法借调他单位：一些员工利用职务便利非法借调到其他单位，同时领取两份工资，侵害了单位的利益。
5. 部分人员不按规定履行工作职责：一些员工存在工作违规、不尽职等现象，损害了单位的利益。
通过自查，我们初步掌握了吃空饷的情况，为制定整改方案提供了基础数据。
三、整改方案针对上述问题，我们制定了以下整改方案，以期消除吃空饷问题，建立起健康的工作氛围。
1. 加强制度建设：完善单位的考勤制度，严格执行加班制度，明确加班时长和计酬标准。
同时，加强对工作时间外违规行为的管理，建立违规行为的纪录，依法严惩。
2. 加强监控措施：在各个工作岗位上安装摄像头、考勤机等监控设备，对员工的工作表现进行实时监控和记录，以提高员工的工作效率，防止违规行为发生。
3. 加强考核管理：建立科学合理的绩效考核制度，明确员工的工作职责和考核指标，对工作成绩优异的员工给予奖励，对违规行为严厉批评和惩处。
4. 加强培训教育：加大对员工的培训力度，提高员工的工作技能和职业道德，增强员工的自觉性和责任感，使他们真正意识到吃空饷行为的严重性和后果。
吃空饷集中清理整治工作报告
吃空饷集中清理整治工作报告尊敬的领导：我单位自去年开始开展了关于吃空饷的集中清理整治工作，现向你们汇报此项工作的进展情况。
一、背景和目的随着新时代的到来，逐渐形成了清廉政风，维护国家机关的健康运行，加强政府治理建设的理念。
我单位作为党和政府工作的承担者，必须严格遵守国家法律法规，坚决维护国家财产，构建廉洁政风的重要主体作用。
吃空饷是一种严重的腐败行为，严重影响公共财政和公开招聘的公正性和公开性。
为此，我们开展了集中清理整治工作，旨在消除这种腐败现象，维护政府公信力，促进公共资源的合理分配，提高行政效能和服务水平。
二、工作开展情况1.明确开展集中清理整治工作的重要性为了确保集中清理整治工作的有力开展，我们认真分析了吃空饷现象造成的危害性，明确了这项工作的重要性和必要性。
并广泛开展宣传活动，组织员工认识吃空饷问题的危害性和必要性，增强了大家共同参与的意识和责任感。
2.逐一排查吃空饷问题为确保清理整治工作的精准有效，我们先从人员情况入手，建立起一个详细的人员档案库，对所有工作人员的基本情况、职级、岗位、工资等内容进行排查。
同时，我们组织开展饮食、出行等方面的调查，逐一核实工作人员在实际工作中的出勤情况。
在此基础上，我们发现了一些吃空饷问题，并对这些问题进行了认真分析和查证。
3.依法整治吃空饷问题针对发现的吃空饷问题，我们采取了一系列整治措施。
首先，我们就将针对各个问题单独开展核查。
针对查询到的吃空饷问题，我们采取了一系列措施：对政府工作人员进行一对一的谈话，了解情况，警示相关人员；向整治工作机构的领导部门汇报并公开查处成果；完善各种监测和管理制度，加强监督力度。
4.建立长效制度，预防吃空饷问题再次发生针对已经查处的吃空饷问题，我们还做了一些措施，严格按照国家法律法规实施处罚和纪律处理，警示全体工作人员不再出现这种问题。
同时，我们建立专项工作组，落实集中清理整治工作到各个部门的具体职责和任务，确保此项工作长期有效。
“吃空饷”问题专项整治工作报告
“吃空饷”问题专项整治工作报告根据《关于在全县范围内进一步开展公职人员“吃空饷”问题专项整治工作的通知》精神，县司法局按照文件要求，周密部署，严格排查，认真开展“吃空饷”问题专项治理活动，确保专项治理工作取得实效。
现将工作开展情况总结如下：一、深入学习，领导重视为将此项工作落到实处，在收到《关于在全县范围内进一步开展公职人员“吃空饷”问题专项整治工作的通知》文件后，于2021年6月24日及时组织全体干部职工对文件进行学习传达，认真学习文件，领会精神实质。
同时组织召开专题会议研究，确定专门人员对全县司法行政系统内的有关“吃空饷”问题进行清理自查，实行局长亲自抓，各股室负责人具体抓，层层落实，具体安排，通过查看人员编制、组织关系，查阅工作经费、考勤记录、花名册，比对人员信息等方式，全面详细地检查了“吃空饷”问题。
在进行“吃空饷”工作自查自纠的同时，也规范了财务管理，健全了各项规章制度，取得了一定成效。
二、严格核查，接受监督认真对应《关于在全县范围内进一步开展公职人员“吃空饷”问题专项整治工作的通知》中规定机关事业单位“吃空饷”的九种情形：在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的；长期请假或间接性请假，未实际履行工作职能的；退出实职岗位，参与县委县政府专项工作但未履行工作职责的；因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；受党纪政务处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的；其他违规违纪领取工资、津贴补贴的。
对应九种“吃空饷”情形接受群众监督，并公布了举报电话，推动了专项治理活动的有序开展。
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审计局预防和治理吃空饷问题工作情况报告
按照《关于开展机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况专项督查工作的通知》要求，县审计局机关认真开展了清理行政机关“吃空饷”工作。
通过单位自查、建章立制两个阶段的开展，圆满完成了工作要求。
现将工作情况报告如下：
一、主要做法
审计局机关成立了以局长为组长，相关领导为成员的清理“吃空饷”工作领导小组，领导小组办公室设在人秘股，具体负责清理工作。
组织制订了清理工作实施方案，明确了清理范围，确定了6类清理重点。
利用机关早会，对清理工作进行安排部署，明确了职责和任务目标。
加大宣传力度，在机关内部公示栏进行公示，公开举报电话和举报邮箱，让机关干部职工了了解清理工作的阶段要求。
认真落实《关于严明清理“吃空饷”工作有关纪律的通知》等文件，要求审计局机关根据有关要求开展自查自纠。
二、长效机制建立情况
借鉴有关部门的先进经验，结合本机关实际，进一步严格了机关单位人员请销假制度，建立了受党政纪及司法处理人员信息互通制度，建立完善了对离退休人员和享受遗属补助人员的年查制度，完善了落实责任追究机制。
三、清理工作成效
通过清理工作，审计局机关没有“吃空饷”人员。
通过清理工作的开展，切实严肃了人事机构编制、组织人事纪律和财经纪律，规范了机关事业单位人事、编制管理;激发了干部职工的工作积极性，提高了工作效能，增强了法纪和监督意
识，促进了党风廉政建设。