2017年安规培训
2017年安规培训
2017年度古城电厂《安规》培训课件培训时间：2017.1.3授课人：艾敬国、姚荣坤、陈晨培训内容：明确电力生产的方针：安全第一、预防为主、综合治理一、总则1.1 安规制定的目的和依据：为加强电力生产现场管理，规范各类工作人员的行为，保证人身、电网、设备安全，依据国家法律、法规，结合电力生产的实际，制定本规程。
1.2 作业现场的基本条件：1.2.1 作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准规范的要求，工作人员的劳动防护用品应合格、齐全。
1.2.2 经常有人工作的场所及施工车辆上配备急救箱，存放急救用品，并应指定专人经常检查、补充或更换。
1.2.3 现场使用的安全工器具应合格并符合有关要求。
1.3 作业人员的基本条件：1.3.1 经医师鉴定，无妨碍工作的病症（体格检查每两年至少一次）。
1.3.2 具备必要的相关知识和业务技能，且按工作性质，熟悉本规程的相关部分，并经考试合格。
1.3.3 具备必要的安全生产知识，学会紧急救护法。
1.4 教育和培训1.4.1 各类作业人员应接受相应的安全生产教育和岗位技能培训，经考试合格上岗。
1.4.2 作业人员对《安规》应每年考试一次。
因故间断电气工作连续3个月以上者，应重新学习本规程并经考试合格后方能恢复工作。
1.5 任何人发现有违反本规程的情况，应立即制止，经纠正后才能恢复作业。
各类作业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；在发现直接危及人身、电网和设备安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的紧急措施后撤离作业场所，并立即报告。
二、保证安全的组织措施和技术措施1、在电气设备上，保证安全的组织措施：（1）工作票制度（一个工作负责人只能签发一张工作票，高压试验应填用第一种工作票，低压配电盘、配电箱和电源干线上的工作应填写第二种工作票）。
（2）操作票制度（操作票应填写设备的双重名称，设备名称和编号，每张操作票只能填写一个操作任务）（3）工作许可制度（4）工作监护制度（5）工作间断、试运和终结制度2、在电气线路上工作，保证安全的技术措施有：（1）停电（2）验电（3）接地（4）悬挂标示牌和装设遮拦（围栏）3、在热力和机械设备上工作，保证安全的组织措施：（1）工作票制度（一个工作负责人只能签发一张工作票）。
煤矿安全培训规定2017修订稿
2017年煤矿安全培训规定（修订稿）第一章总则第一条为加强和规范煤矿安全培训工作，提高煤矿企业从业人员安全素质，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作适用本规定。
从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
第三条国家煤矿安全监察局负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作；省、自治区、直辖市人民政府煤矿安全监管部门（以下简称省级煤矿安全监管部门）负责指导和监督管理本行政区域内煤矿企业从业人员安全培训工作。
煤矿安全监察机构对辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作依法实施监察。
第四条煤矿企业是安全培训的责任主体，应当对从业人员进行安全生产教育和培训，确保《煤矿安全规程》贯彻落实，增强学规程、用规程意识和能力，煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
第五条国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
煤矿企业新招井下作业人员，应优先录用职业学校煤矿相关专业毕业生。
第二章煤矿企业安全培训组织及管理第六条煤矿企业应当设置负责安全培训工作的管理机构或配备专门的安全培训管理人员，建立健全安全培训管理制度，制定从业人员安全培训年度计划，保障安全培训工作所需经费。
第七条煤矿企业应当支付从业人员培训期间工资和必要费用。
第八条煤矿企业具备安全培训条件的应当以自主培训为主，不具备安全培训条件的应当委托具备安全培训条件的机构进行安全培训。
第九条煤矿企业应建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档，其主要内容包括：（一）学历、职务、职称、工作经历、技能等级晋升情况；（二）接受安全培训、考核情况；（三）违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理情况；（四）其它事项。
煤矿企业从业人员一人一档应长期保存。
第十条煤矿企业自主培训的，还应建立专门的安全培训档案，实行一期一档，内容包括：（一）培训方案；（二）培训时间、地点、参加人员；（三）培训内容、课时及教师；（四）课程讲义；（五）学员培训考勤、考核情况；（六）综合考评报告等。
2017年度安全生产培训计划(最新整理)
3、特种作业人员、特种设备作业人员，培训时间按照《特种作业（设备）作
1
锡通过江通道公路接线工程 XT-NT4 标项目经理部
2017 年度安全培训计划
业人员安全技术培训考核管理办法规定》执行； 4、施工员、班组长每年进行安全培训，时间不少于 24 学时； 5、项目部全员安全知识普及培训，时间不少于 20 学时。 6、项目部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对
性的临时安全培训； 7、特种作业人员换证随时培训。 8、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。
3、安质部对每次培训的效果进行评价，并将培训情况整理归档，年底作年度 安全培训教育工作总结。
2016 年 12 月 25 日
4
习
全注意事项
综合应急预案、 了解事故类型、应急
应急知识培 专项应急预案、 处置程序、事故报告
10 9 月
全体人员
训
现场处置方案 程序、掌握现场急救
及演练
知识和急救措施
冬季“五防”内 了解冬季施工“五防”
冬季施工安 容、安全措施、 内容、要点和控制措
11 10 月
全体人员
全培训 冬季施工安全 施、冬季施工安全注
掌握灭火器材使用方
性能及使用方
法、消防标识、疏散
法等
常识
13 12 月
年度安全培训启动总结，制定下一年度培训计划
五、考核要求
1、培训计划由安质部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定 具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批，由综合办公室备案后，再 下达培训通知。
2017年安全教育培训计划
山东汇锋传动股份有限公司2017年度安全培训教育计划2017年，是我公司持续发展壮大的新的一年，在上级部门的正确领导下，我们要继续深入贯彻执行安全生产工作方针，强化各项安全基础管理，踏踏实实搞好安全工作。
公司制定的安全生产教育制度加强了安全生产管理，有效的预防了安全事故的发生，不仅提高了各级领导安全生产管理工作的责任感和自觉性，还使员工正确认识和学习了职业安全卫生和安全生产有关的法律法规基本知识；而且普及和提高了员工的安全技术知识，增强了安全操作技能，明确自己在安全生产中的地位和作用。
一、教育目标：全面提高安全生产知识和技能。
二、教育要求：1、安全管理人员的培训：⑴各管理人员认真参加安全生产监督管理部门教育培训，并组织参加好公司全员教育培训活动。
⑵学习的目的是：为提高安全生产知识，使其具备安全管理能力。
⑶学习的主要内容：a:国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。
b:安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。
c:先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。
d:事故现急救处理措施。
2、新入公司员工培训：公司对新工人进行三级培训制度。
A：一级安全教育培训的主要内容是：（一）本单位概况、安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。
B：二级安全教育的主要内容是：（一）本单位工艺流程简述及相关事故案例。
（二）生产经营中主要危险、危害因素性质及预防措施、相关事故案例。
（三）安全管理基本知识、安全生产法律法规等。
（四）卫生用品、消防用品的相关知识及实践操作、应急救援设施的培训。
（五）其他相关事故案例。
C：三级安全教育的主要内容是：（一）岗位安全操作规程。
（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项。
（三）有关事故案例。
（四）班组安全管理制度的相关内容。
（五）卫生、消防用品的培训、应急救援设施的培训。
2017培训计划
公司各部门：为了贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》及有关法律法规,加强从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故,控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
现将《2017年度安全生产工作教育培训计划》印发给你们，请各部门结合实际认真贯彻落实。
特此通知！附：2017年度安全教育培训计划2017年度安全教育培训计划为了加强和规范公司安全宣传和教育培训工作,不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，实现安全生产，增强安全操作技能，有力推动我公司的安全生产基层基础建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，保障安全生产工作有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》等安全生产法律、法规，结合公司实际,特拟定公司2017年度安全宣传和教育培训工作计划如下：一、教育培训目标通过安全教育培训，各级主要负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范,具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故,控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产教育基础。
新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100％；企业全员接受安全培训达标率达到100％；安全管理人员安全培训率达到100%; 生产经营单位主要负责人安全培训率达到100％；特种作业人员培训率达到100%。
二、教育培训对象驾驶员、押运员、管理人员等全体从业人员。
三、教育培训内容（一）各部门负责人安全教育培训的主要内容：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4、职业危害及其预防措施；5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要培训的内容。
2017年安全培训计划
6
从业人员
公司每月组织开展“主题”活动，车间加强“三基”训练工作。从业人员一定要具备本岗位安全操作，应急处置等知识和技能。
不低于20课时
7
承包商人员
本单位基本情况，典型事故案例，作业属地危险有害因素告知，自救互就以及特种作业管理规定等。
不低于2课时
8
实习人员
本单位基本情况，危险有害因素告知，事故案例，安全管理基础知识，国家法律法规及标准要求。
3、“6S”知识学习
部门学习室
部门全体人员
2小时/次
安全环保部
三月份
1、风险管理及评价【风险辨识、评价】
2、消防理论知识、消防执勤条例
3、驾驶员：车辆安全常识
部门学习室
部门全体人员
2小时/次
安全环保部
四月份
1、职业健康管理
2、灭火基础理论知识、消防器材技术装备
3、消防车保养及简单的故障排除
部门学习室
2、警示教育【12.3事故警示教育】
3、治安管理【维稳应急处置】
部门学习室
部门全体人员
2小时/次
安全环保部
不低于8课时
二○一七年一月一日
宁夏宝塔能源化工有限公司宁东基地
2017年安全环保部培训计划
培训时间
培训内容
培训
地点
参加
人员
培训
课时
组织
部门
备注
一月份
1、国家法律法规、标准、规范宣贯学习
2、公司方针目标学习
3、消防六熟悉
部门学习室
部门全体人员
2小时/次
安全环保部
二月份
1、隐患排查治理系统上报督导落实
2、公司规章制度
2017年度安全生产培训计划【精选文档】
2017年度安全生产培训计划为加强和规范安全生产培训教育，提高项目部全员的安全生产意识，防范安全生产事故，根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》、《生产经营单位全培训规定》及公司相关规定，结合项目部生产实际，制定2017年度项目部安全培训计划如下：一、指导思想1、加强“安全第一、预防为主、综合治理"的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工不断的灌输安全理念，做好日常的安全培训，使员工在思想意识上重视安全.在此基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，规范安全生产行为，提高自我保护意识和应急处置能力。
2、将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性.做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
二、培训形式1、会议形式。
主要有：安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。
2、张挂形式。
主要有：安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。
3、影像形势.主要有:安全教育光碟、安全讲座录象、课件等。
4、现场观摩演示形式.主要有：安全操作方法演示、应急演练及急救措施等。
三、培训要求1、项目部三类人员初次培训时间不少于12学时、每年再培训时间不少于12学时；安全生产管理人员安全资格培训时间不少于24学时，再培训时间不低于16学时；2、新员工、转岗、复工人员培训时间不少于12学时。
3、特种作业人员、特种设备作业人员，培训时间按照《四川省特种作业(设备)作业人员安全技术培训考核管理办法规定》执行;4、施工员、班组长每年进行安全培训,时间不少于12学时；5、项目部全员安全知识普及培训,时间不少于12学时。
6、项目部采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对相关人员进行有针对性的临时安全培训;7、特种作业人员换证随时培训.8、公司组织的安全培训，参加人员、学时等，按公司要求完成。
四、考核要求1、培训计划由安全质量部组织实施，在计划内容基础上，根据生产实际情况制定具体培训时间、地点、培训方案等，报主管领导审批,由综合办公室备案后，再下达培训通知。
2017年安全培训计划
2017年度焦化厂安全应急培训计划一、培训目的为及时有效地对所有从业人员进行应急预案的安全知识的学习，掌握和提高全体员工的应急处理能力和掌握突发事故的现场处置方法，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定焦化厂2017年度应急预案安全培训计划，以此来规范焦化厂安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。
二、安全教育培训的对象1、焦化厂主要负责人、分厂安全生产领导；2、各分厂中层（班段长）管理人员；3、焦化厂全体员工；。
三、培训目标1、提高企业各级管理人员的突发事故应急处理能力；2、提高职工的安全生产意识和特殊情况下的事故处理能力，；3、避免事故扩大，预防次生灾害的情况发生。
4、参加应急培训、的人员掌握应急预案的流程和处置方法能力为100%，员工每年安全再培训参训率为100%。
四、培训内容1、安全生产事故综合应急救援预案；重点是应急事故处置流程，救援行动路线和救援力量的分布。
以及焦化厂的重要防护目标和重大危险源的日常管理；3、分项应急预案的相关应急响应程序，包括防护设施的使用及佩戴，以及相关危险化学品的的性质危害。
4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品、器具使用、操作、维护知识；7、焦化厂事故应急救援知识及事故模拟演练；8、事故案例分析总结。
五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：1、专人培训；2、邀请有关专业老师来公司讲课；3、焦化厂内部教育培训。
（1）会议形式。
（2）宣传教育形式。
（3）观看音像形式。
（4）集中上课形式。
2017安全教育培训计划
2017年安全教育培训计划各部门、各班组为进一步规范公司安全宣传和教育培训工作，不断提高公司员工安全生产意识和安全素质，增强安全生产法制观念，有力推动公司安全生产基础建设、安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设，确保今年的安全生产目标指标的实现，特制定公司2017年度安全教育培训工作计划如下：一、教育培训目标提高各部门负责人和安全生产管理人员熟练掌握国家安全生产法律法规和标准规范能力。
具备与所从事的生产经营活动想适应的安全生产知识和管理能力；从业人员熟悉国家安全生产法律法规、企业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，夯实公司安全生产基础工作。
1.新聘用从业人员安全培训合格后上岗实现率达到100%2.公司全员接受安全培训达标率达到100%3.安全管理人员安全培训率达到100%4.生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%5.特种作业从业人员培训率达到100%6.新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%7.员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%二、教育培训对象新聘用公司员工、公司在岗员工、生产经营单位主要负责人、安全管理人、特种作业从业人员。
三、教育培训内容（一）公司主要负责人安全教育培训主要内容：1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3.重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4.职业危害及其预防措施；5.国内外先进的安全生产管理经验；6.典型事故和应急救援案例分析；7.其他需要培训的内容。
（二）安全生产管理人员安全教育培训主要内容：1.国家安全生产的方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2.安全生产管理基本知识、安全生产技术、劳动保护及职业卫生知识；3.国内外先进的安全生产管理经验；4.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；5.应急管理、应急救援预案编制以及应急处置的内容和要求；6.典型事故和应急救援案例分析；7.企业安全生产诚信建设、安全生产标准化建设和企业安全文化建设；8.其它需要培训的内容。
2017年度安全教育培训计划
犍为县塘坝煤矿2017年度安全教育培训计划为进一步规范和加强煤矿从业人员的安全培训工作，要根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（总局3号令）等法律法规要求，贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进安全生产基础管理工作，提高全体职工的综合素质，提升矿井的抗灾能力，根据本矿实际，特制定2017年度安全生产教育培训计划。
一、培训目的通过各种安全培训，进一步促使全体员工切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，熟悉，了解国家方针、政策、法规及各项规章制度，熟练掌握安全操作技能和管理水平，努力建设一支高素质，能担当起我矿安全生产需要的干部职工队伍，实现我矿的安全生产、文明生产、无事故的目标，为建设标准化企业创造良好的基础。
二、工作机构年度培训计划工作由安全管理部门负责组织实施，办公室设在安监科。
组长：任大军副组长：窦瑞兵、宋顺洪成员：李德生、段启万、陈志强、各部门负责人三、培训方式1.委托培训：凡需要外出培训取证的人员培训均委托具备相应资质的煤矿安全培训机构进行专门安全培训、考核、发证。
主要包括业主、主要负责人、科队长、现场管理、特种作业人员和班组长等。
2.自主培训：其他培训工作由矿内自行组织培训，并将培训资料收集存档。
主要包括新工培训、转岗培训、四新培训、三违培训、例行业务培训和其他业务培训等。
四、培训计划1.外派取证培训，根据矿上工作总体安排、人员配置情况和持证人员的时效情况，在不影响生产的情况下分批次安排培训，使持证人员数量符合相关规定的要求。
委托培训计划见附表一。
2.矿内自主培训：根据矿上工作总体安排、人员配置情况、工程布局和生产进度，在不影响生产的情况下有序安排培训，合理组织，逐步提高从业人员的安全生产素质。
自主培训计划见附表二。
五、监督检查年度培训计划工作由矿工会和纪律检查组共同负责监督检查，对未按计划要求开展的培训工作要及时提出，按计划整改，对拒不整改的相关人员有权依据《违章处罚实施细则》进行处罚。
2017年安全生产培训计划.
长春燃气股份有限公司2017年安全生产培训计划依据《安全生产法》培训方面规定，《2017年长春燃气股份有限公司效率提升年—安全风险管理工作方案》总体部署，以及《HSE管理体系—培训教育》工作指引相关内容，特制定本计划：一、培训内容安排1、安全风险部根据各专业管理内容以及过往培训经验，制定2017年度安全生产培训需求计划表，并根据各单位反馈制定相应安全培训计划2、针对新员工入职、转岗培训，依据《安全生产法》中课时相关要求，与公司培训中心协调工作，保证培训内容及课时3、针对各专项内容培训，各单位可向安全风险部、培训中心提出相应培训需求申请，根据具体情况安排外聘讲师或其他方式进行相关课程培训二、培训内容要求1、安全培训需要完整保存培训统计表、人员签到簿、培训课件、培训音像资料、课程反馈及考核记录（视具体情况），并形成档案备案2、各单位定期（按具体工作安排）将本单位安全培训相关资料报送至安全风险部备案3、按时完成本年度公司主要管理人员安全生产培训工作，并由安全风险部编制相关题目进行考核。
三、应急演练1、依据《工作方案》具体要求，拟进行公司级演练一次，各单位根据自身工作安排制定相应应急演练项目及计划2、演练内容需保存演练方案、演练总结、影像资料以及可能涉及到对本单位各类预案调整的内容汇总，并于演练后报公司风险部备案四、安全宣传工作1、与公司企业文化部协调，做好燃气安全宣传和普及工作2、针对本年度安全生产月及咨询日活动，严格执行政府相关工作安排，并及时做好本单位安全生产宣传工作3、各单位及时将本单位安全生产月及咨询日活动情况上报安全风险部备案。
安全风险部2017.1.2附件：培训需求计划表：场站管理场站相关岗位人员35薛强管网管理地下管网相关岗位人员3长输管网安全管理长输管网相关人员36张哲交通安全管理交通相关岗位人员3工伤管理安全管理人员3职安健HSE管理安全管理人员3。
2017年安全生产教育和培训计划
二0一七年安全生产教育和培训计划一、指导思想为了认真贯彻《安全生产法》，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，有计划、有目的、有重点地认真开展好我司安全生产教育和培训工作，现制定2016年安全生产教育培训计划，进一步增强全员安全意识，提高安全生产管理水平和全体员工的自我防护能力，促进安全生产工作。
二、具体安排1、资格培训（1）公司负责人及安全管理人员培训。
按区安监局要求派员按时参加学习、辅导和考试，通过资格证复审；（2）特种作业人员培训。
及时安排到复审期的厂内驾驶、电工、电焊工、压力容器工等到有资质的培训机构进行教育培训，并参加考试，领取相应的从业资格证书。
2、日常教育和培训（1）新职工入厂教育和离岗一年以上复工教育。
严格执行“三级安全教育”制度，教育时间不少于24小时；（2）凡调换岗位的职工必须进行车间、班组二级安全教育，并建立教育档案；（3）所有员工的在岗教育。
为了缓解工学矛盾，以班组为单位，每月集中学习2次，每次不少于一小时，全年累计学习时间不少于20小时，学习要有记录，参加者必须签名，各车间领导每月必须参加一次班组安全学习。
学习内容以岗位责任制、岗位安全操作规程、安全生产的法律法规和安全知识为主。
安全月期间进行一次全员安全知识考试，不合格者不得上岗作业；（4）实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
（5）干部安全教育。
为了提高安全管理水平，今年拟举办一期中层干部培训班，主要培训安全生产责任制、安全生产法律法规和安全生产管理知识，并进行书面考试。
三、要求1、请各车间、部室领导高度重视安全生产教育和培训工作，做好工作安排，认真组织好本单位员工按时参加各类培训；2、凡未按要求参加学习和培训的员工及单位将严格按有关规定予以考核。
附：2017年度安全教育培训计划表。
2017年度安全培训计划
2017年度安全培训计划一、培训目的为了有效的对所有从业人员进行安全知识培训，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生。
为了保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量，特制定公司2017年度安全培训计划。
二、培训目标1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。
3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
4、员工每年安全再培训参训率为100%。
三、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知;2、公司安全管理制度及相关安全通知文件;3、安全管理方法知识;4、危险化学品、机械、电气、防火防爆技术知识;5、职业卫生安全防护知识;6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;8、事故案例分析总结。
四、培训形式1、采用ppt课件授课。
2、召开座谈会讨论。
3、现场操作演示、展示。
4、事故模拟演练。
5、事故案例分析讨论。
五、培训要求1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。
因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安环处提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的准备工作，同时要做好授课各项准备工作。
3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录。
4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、培训照片、记录签到表。
（2017年最新）安全教育培训管理制度
（2017年最新）安全教育培训管理制度第一篇：(2017年最新)安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度1、目的和适用范围1.1目的:为提高公司全员安全意识，促进安全技术、职业健康知识的普及和提高，有效控制工伤事故和预防职业病的发生，特制定本制度。
1.2适用范围:适用于公司所属各单位及外委、外协单位各相关方的安全教育培训管理。
2、职责 2.1安环部2.1.1制定公司年度安全生产及职业健康教育培训计划，在每年12月上旬前提交人力资源部，并协助做好安全生产及职业健康教育培训工作的落实；2.1.2监督、检查、指导各部门安全生产及职业健康教育培训的执行情况； 2.1.3负责经公司批准、由本部门实施的培训项目的组织实施，并建立安全教育档案；2.1.4对本部门员工的安全生产及职业健康教育培训负责。
2.2人力资源部2.2.1将公司年度安全生产及职业健康教育培训计划纳入公司年度培训计划，并报公司批准下发；3.1.2负责组织实施经公司批准下发的安全生产及职业健康教育培训，做好培训记录，对培训效果进行评定；3.1.3建立相应的员工培训教育档案包括教育台帐、培训记录（考勤表、教育大纲、考试考核情况、效果评定）等。
2.3其他部门2.3.1制定本部门安全生产及职业健康教育培训计划，并在在每年11月底前提交安环部。
2.3.2负责经公司批准、由本部门实施的培训项目的组织实施，并建立安全教育档案。
2.3.3对本部门员工的安全生产及职业健康教育培训负责。
3、新进公司员工三级安全教育3.1新进公司人员，指新进公司的员工、劳务输入人员以及来公司实习的人员。
3.2新进员工三级安全教育指公司级、部门（车间）级、班组级安全教育。
未经三级安全教育或安全考试不合格者不准上岗。
3.3三级安全教育实施3.3.1公司级安全教育，由人力资源部负责组织实施，安环部协助施教；3.3.2部门（车间）级安全教育，由部门(车间)负责人按照人力资源部培训要求组织实施；3.3.3班组级安全教育，由班组长负责具体实施。
改：2017年公司安全教育培训计划
场指导
戴劳保用品
全体员工
安全员
12 月
2014 年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划
三、 要求 1. 具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审
批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2. 培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。 3. 不能按期举行的安全培训教育活动， 要及时向上级报告， 说明 举行的具体时间和原因。 4. 年底写好年度培训教育活动的总结报告， 提出本年度培训欠缺 的方面，和以后教育要注意的方面， 并制定下一年的安全培训教育计 划。
一、 基本思路
（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识 教育就是通过对员工深入细致的思想工作， 帮助员工端正事项， 提高 他们对安全生产的重要性的认识。 在提高思想意识的基础上， 才能正 确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度， 加强自身的保护意 识，不违章操作， 不违反劳动纪律， 做到“三不伤害”： 不伤害自己、 不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员 （包括公司厂长、 车间主任、班组长等） 也应加强安全思想意识教育， 确保他们在工作时做好带头作用， 从关 心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中， 加强全员参与的积极 性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。 因为生产与安全是不可分割的统一体， 哪里有生产， 哪里就需要进行 安全教育。
2017安全生产培训内容
2017安全生产培训内容一、关爱安全、关爱生命1、坚持“安全一、预防为主”的方针《中华人民共和国安全生产法》明确，我国的安全生产管理工作，必须坚持“安全一、预防为主、综合治理”的方针。
所有生产经营单位在组织生产过程中，把保护人的生命安全放在第一位。
什么是事故？是指人民在实现有目的的活动过程中，由不安全行为或不安全状态引起的，突然发生的，与人的意志相反，事先未能预料的意外事件，造成人员伤忘或财产损失，导致生产中断，对社会造成不良影响。
2、消除隐患、事故苗子、预防为主事故的发生有原因和预兆，一次重大事故前必然孕育着许多事故苗子，消除“事故苗子”避免事故的发生。
3、造成安全生产事故的原因1、是人的因素：人缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引起事故。
（1）违章操作、（2）违反劳动纪律。
2、是物的因素：机械设备等有缺陷或环境条件差引起事故。
3、人与的综合因素：上述两种因素综合引起事故原因：分直接原因与间接原因直接原因：人的原因、物的原因间接原因：技术原因、教育原因、身体原因、精神愿意、管理原因。
二、从业人员的安全须知1、安全生产中的两种安全（1）是人身安全、（2）是设备安全2、造成事故的直接原因：（1）设备的不安全状态、（2）人的不安全行为。
3、两个观念转变要我安全——我要安全——我会安全4、安全三级教育（1）厂级教育、（2）车间教育、（3）班组教育5、安全生产中的四不伤害（1）不伤害自已、（2）不伤害别人、（3）不被别人伤害、（4）保护他人不被伤害。
6、安全生产中的三种控制（1）危险点、（2）危害点、（3）事故多发生点。
7、安全生产中的“三违”现象（1）违反规章制度、（2）违章操作、（3）违章指挥。
8、调查处理工伤事故的“三不放过”（1）事故原因不清不放过、（2）事故责任者和员工没有受到教育不放过、（3）没有防范措施不放过。
9、不安全行为产生的三种主要原因（1）不知道正确的操作方法、（2）虽然知道正确的操作方法，却为了快点干完而省略了必要的步骤、（3）按自已的习惯操作。
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2017年度古城电厂《安规》培训课件
培训时间：2017.1.3
授课人：艾敬国、姚荣坤、陈晨
培训内容：
明确电力生产的方针：安全第一、预防为主、综合治理
—、总则
i.i安规制定的目的和依据：
为加强电力生产现场管理，规范各类工作人员的行为，保证人身、电网、设备安全，依据国家法律、法规，结合电力生产的实际，制定本规程。
1.2 作业现场的基本条件：
1.2.1作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准规范的要
求，工作人员的劳动防护用品应合格、齐全。
1.2.2经常有人工作的场所及施工车辆上配备急救箱，存放急救用品，并应指定专人经常检查、补充或更换。
1.2.3现场使用的安全工器具应合格并符合有关要求。
1.3 作业人员的基本条件：
1.3.1经医师鉴定，无妨碍工作的病症（体格检查每两年至少一次）。
132具备必要的相关知识和业务技能，且按工作性质，熟悉本规程的相关部分，并经考试合格。
133具备必要的安全生产知识，学会紧急救护法。
1.4教育和培训
1.4.1各类作业人员应接受相应的安全生产教育和岗位技能培训，经考试合格上岗。
1.4.2作业人员对《安规》应每年考试一次。
因故间断电气工作连续3个月以上者，应重新学习本规程并经考试合格后方能恢复工作。
1.5任何人发现有违反本规程的情况，应立即制止，经纠正后才能恢复作业。
各类作业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；在发现直接危及人身、电网和设备安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的紧急措施后撤离作业场所，并立即报告。
二、保证安全的组织措施和技术措施
1、在电气设备上，保证安全的组织措施：
（1）工作票制度（一个工作负责人只能签发一张工作票，高压试验应填用第一种工作票，低压配电盘、配电箱和电源干线上的工作应填写第二种工作票）。
（2）操作票制度（操作票应填写设备的双重名称，设备名称和编号，每张操作票只能填写一个操作任务）
（3）工作许可制度
（4）工作监护制度
（5 ）工作间断、试运和终结制度
2、在电气线路上工作，保证安全的技术措施有：
（1）停电
（2）验电
（3）接地
（4 ）悬挂标示牌和装设遮拦（围栏）
3、在热力和机械设备上工作，保证安全的组织措施：
（1）工作票制度（一个工作负责人只能签发一张工作票）。
（2）操作票制度（操作票应填写设备的双重名称，设备名称和编号, 每张操作票只能填写一个操作任务）
（3）工作许可制度
（4）工作监护制度
（5 ）工作间断、试运和终结制度
4、在热力和机械设备上工作，保证安全的技术措施有：
（1）停电
（2）隔离
（3）泄压
（4）通风
（5）出扫与清洗
（6）检测
（7）枷锁、悬挂标示牌和装设遮拦（围栏）
二、一般安全措施
1、一般注意事项
(1)生产厂房内外应保持清洁完整；工作场所的井、坑、孑L、洞或沟道应覆以地面齐平的坚固的盖板。
在检修工作中如需将盖板取下，应设临时围栏。
工作结束后应恢复原状。
(2)任何人进入生产现场(办公室、控制室、值班室和检修班组室除外),应正确佩戴安全帽。
(3 )生产厂房及仓库应备有消防栓、水龙带、灭火器、砂箱、石棉布等必要的消防设备和消防防护，并进行定期检测和实验，保证随时可用。
(4)凡是在坠落高度基准面2m及以上有可能坠落的高处进行的作业，都应视为高处作业。
2、一般电气安全规定
(1)所有电气设备的金属外壳均应有良好的接地装置。
使用中不准将接地装置拆除或对其进行任何工作。
(2 )电源开关外壳和电线绝缘油破损或带电部分外露时，应立即修
好，否则禁止使用。
(3 )电气设备分为高压和低压两种：对地电压在1000V及以上者为高压电气设备；对地电压在1000V以下者为低压电气设备。
(4)停电拉闸操作应按照断路器(开关)-负荷侧隔离开关 -电源侧隔离开关的顺序依次进行。
(5 )雷雨天气巡视室外高压设备时，应穿绝缘靴，并不得靠近避雷
器和避雷针3、使用行灯必须注意下列事项：
（1）行灯电压不准超过36V，在周围均是金属导体的场所和容器内工作时，不应超过24V ,在潮湿的金属容器内、有爆炸危险的场所
（如粉煤仓、沟道内）、脱硫烟道系统等处工作时，不应超过12V。
（2）携带式行灯变压器的高压侧，应带插头，低压侧带插座，并采
用两种不能相互插入的插头。
（3）行灯变压器的外壳应可靠接地，不准使用自耦变压器。
四、紧急救护法
1、紧急救护法的基本原则：是在现场采取积极措施，保护伤员的生命，减轻伤情，减少痛苦，并根据伤情需要，迅速与医疗急救中心（医疗部门）联系救治。
急救成功的关键是工作快，操作正确。
2、所有人员都应具备必要的安全救护知识，应学会紧急救护法，特别要学会心肺复苏法、触电急救法、窒息救护法等，并熟悉有关烧伤、烫伤、外伤、气体中毒等急救常识。
3、发现有人触电，应立即切断电源，使触电人脱离电源并进行急救；若在高空作业，抢救时应注意防止高空坠落。