论疗养院人才队伍建设
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岳纵论 ，０４ ５ ：０ ２６ ２０ （ ） ２５— ０ ．
迟宝旭． 国外 高校科 技成 果转化 机制及 借鉴 ［ ］ 科 技与管 Ｊ．
理 ，０ ５ １ ：１ ８—１ ２ ２０ （ ） １ ２．
加入科技成果转化方 面指标 。
【 参考文献】
［ ］ Ｌ —Ｈ ａＲ．Ｔ ｃｎｌｇ ｎ ｎｗｅｇ ｒｎｆｒ ｎＣ ｉａ Ｍ］ １ ｉ ｕ ｅｈ ｏ ｙａｄ Ｋ ｏ ｌｄｅＴａ ｓ ｈｎ ［ ． ｏ ｅｉ Ｂ ｒｎ ｔ ： ｓｇｔ Ｐ ｂｉ ｉｇＣ ｍｐｎ ，０ ４ ２ ２ ． ｕｌ ｇｏ Ａ ｈ ａ ｕ ｌｈｎ ｏ ａｙ ２０ ：７— ８ ｉ ｎ ｅ ｓ
ｌ Ｏ ［ ］ Ｒ ｂｒ ． ．ａ ｄＦ ｋｄ ｅｈ ｏｏｙｔ ｎｆｒｆｍ ａａｅ ２ ］ ｔ Ｅ Ｂｌ ｎ ｕ ｕａＭ．Ｔ ｃｎｌｇ ｒ ｓ ｒ ｐｎ ｓ ｏｅ ｓ ａ ｅ ｏ Ｊ ｅ
赵
镇， 李海燕 ， 王省良， 叶深溪．医科 院校科技成果转化存在
的问题及对策［ ］ Ｊ ．中国科技奖励，０４ ４ ：９— ２ ２０ （ ）７ ８ ． 张焕萍．医学科技成果转化 中的问题 探讨及对策 ［ ］ Ｊ ．中华
转业 问题一直是本 院人才流失的主要 因素 。卫生专业
技术干部选择转业 的 因素很多 ， 的感觉疗 养院医师 有 事务性 工作多 ， 技术含 量少 ， 工作 中缺 乏成就感 ， 自身
价 值 难 以实 现 ； 的 感 觉 转 业 要 趁 年 轻 。三 是 成 分 复 有
伍现状需 求调研 ， 了解 军 队疗 养 院系统 各专 业 、 层 各
次、 各类别卫生人才 队伍情况 ， 查找疗养院人才建设方
面存 在 的 问题 和 面临 的 困难 ， 析 人 才 短 缺 、 才 流 失 分 人
ｏ ｅｈ ｏ ｇ ｒｎｆ ｄＣ ｍ ｒ ａｚｔ ｎ ２０ ３（ ： ４ ｆ ｃｎｌｙ Ｔａｓ ｒａ ｏ ｍｅｃ ｌａｉ ，０４， ３） ２ ３ Ｔ ｏ ｅｎ ｉｉ ｏ
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（０ ９—１ ０ ２０ ０— ６收稿
２１ ０ ０—０ ２—１ 回） ０修
（ 文编辑 本
孙金海）
２ ２． ６
论 疗 养 院 人 才 队 伍 建 设
Ｂｏ ｋ ． ９ ５： ７一ｌ ｏ ｓ １８ １ ８．
龚 完 全，熊 正德． 高校科 技成 果 转化 问题 分析 与 改革 思路 ［］ Ｊ ．科技管理研究 ，０ ６ ２ （２ ：１９—１ １ ２０ ，６ １ ） ２ ３．
沈毅 等 ．制 约 医学 科 技 成 果 转 化 的 主要 因 素 及对 策 ［ ］ Ｊ ．西 南
角 度 考虑 ， 医疗 卫 生机 构 在 对 科研 人 员 考 核 时 ， 考 虑 可
Ｓ ｍｌ Ａ． ａ ｉ Ｃ．Ｔｅ ｈ ｏ ｏ ｙ Ｔ ａ ｓｅ ：Ｇｅ ｇ ａ ｈ ｃ，Ｅｃ ｎ ｍｉ ｃ ｎ ｌ ｇ ｒ ｎ ｆｒ ｏｒ ｐ ｉ ｏ ｏ ｃ，Ｃｕ ｒ ｈｕ －
ｌ ｎ ｅｈｉ ｌ ｍｅｓ ｓ［Ｍ］ ａ，ａｄ Ｔ ｃ ｎ ａ ｉ ｎｉｎ ｃ Ｄ ｏ ．Ｗｅｔｏｔ Ｔ：Ｑ ｏ ｍ ｓ ｒ，Ｃ ｐ ｕｒ ｕ
医学 科 研 管 理杂 志 ，０ ５ １ （ ） ８ ９ ． ２ ０ ，８ ３ ：９— ３
［１ 阎 为 民．高校 科 技 成 果 转 化 绩 效 模 糊 评 价 方 法 研 究 ［ ］ １］ Ｊ ．研
究 与 发 展 管 理 ，０６，８ ６ ：２ ２ ０ １ （ ） １９—１３ ３．
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军 医 ．０４， （ ）４ ４ ． ２ห้องสมุดไป่ตู้０ ６ ２ ：５— ７
戴 巧玲 ，张 应 澄． 医药 卫 生 科技 成 果 转 化 的 影 响 因素 和 对 策探
讨 ［］ Ｊ ．福建医药杂志 ，９ ５ １ （ ） ９ １９ ，７ ３ ：９—１０ ０．
郑 晓燕 ，邢 建欣 ． 于 高 校 科 技 成 果 转 化 问 题 的思 考 ［ ］ 关 Ｊ ．东
・
３ ２・ ５
解 放 军 医 院 管 理杂 志 ２ １ ００年 ４月 ３ 日 第 ｌ ０ ７卷 第 ４期 Ｈ ｓ ｄ ｎＪＣ ｉ Ｐ Ａ，Ｖ １ ７ ｏ ｏｐＡ ｍｉ ｈｎ Ｌ ｏ ．１ ，Ｎ ．４， ｐ ｌ ０ ０ ０ Ａ ｒ ，２ １ ｉ３
人员培训时宣传成果转化奖励政策 。 其次 ， 建立 简便 的科技成 果转化 流程 。临床 科研 人员认为 ， 科技成 果转化 流程的繁琐也 是造成推 广科 技成果转化障碍的主要 因素之一。建立便捷的转化流 程， 既能降低对科技成果转化培训 的难度 ， 又能提高科 研人员 的接受度 ， 从而达到提高科技成果转化。 再次 ， 完善考核标准 。 目前科 研人员 职称评 定 的 指标大多为 Ｓ Ｉ 文数及课 题数 目。Ｓ Ｉ Ｃ论 Ｃ 论文 虽然具 有国际通用意义 ， 但是其 主要着重 于学术研究水 平方 面， 对科技成果转化 方面要求 不够 。从 科技成 果转化
［ 文章编号］ １０ ９ ８ （０ ０ ０ ０５ ０ ０ ８— ９ ５ ２ １ ） ４— ３ ２— ２
培养 和造就高 素质的专业 技术人才 队伍 ， 是疗 养 院内涵发展 的根本依 靠 ， 是提 高疗养 院核 心竞争 力的 根本保证 。通过对三所规模较大 的疗养院进行 人才队
导 向及军队体制问题 ， 大多继续读研究生 ， 或选择地方 医院就业。二是人才 流失过快 。由于军 队的特殊性 ，
石 桦 张秋 燕 ，
（． １ 济南军 区青岛第一疗养 院医务部科训科 ， 青岛
［ 关键词 ］ 疗养院 ； 人才队伍 ； 建设 ； 对策 ［ 中图分类号］ Ｒ １７ ３ ９ ．２
２６ ７ ；． ６０ １２ 济南军区总医院第二 门诊 部 ， 济南
２ ００ ） ５０ １
［ 文献标识码 ］ Ｂ
迟宝旭． 国外 高校科 技成 果转化 机制及 借鉴 ［ ］ 科 技与管 Ｊ．
理 ，０ ５ １ ：１ ８—１ ２ ２０ （ ） １ ２．
加入科技成果转化方 面指标 。
【 参考文献】
［ ］ Ｌ —Ｈ ａＲ．Ｔ ｃｎｌｇ ｎ ｎｗｅｇ ｒｎｆｒ ｎＣ ｉａ Ｍ］ １ ｉ ｕ ｅｈ ｏ ｙａｄ Ｋ ｏ ｌｄｅＴａ ｓ ｈｎ ［ ． ｏ ｅｉ Ｂ ｒｎ ｔ ： ｓｇｔ Ｐ ｂｉ ｉｇＣ ｍｐｎ ，０ ４ ２ ２ ． ｕｌ ｇｏ Ａ ｈ ａ ｕ ｌｈｎ ｏ ａｙ ２０ ：７— ８ ｉ ｎ ｅ ｓ
ｌ Ｏ ［ ］ Ｒ ｂｒ ． ．ａ ｄＦ ｋｄ ｅｈ ｏｏｙｔ ｎｆｒｆｍ ａａｅ ２ ］ ｔ Ｅ Ｂｌ ｎ ｕ ｕａＭ．Ｔ ｃｎｌｇ ｒ ｓ ｒ ｐｎ ｓ ｏｅ ｓ ａ ｅ ｏ Ｊ ｅ
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镇， 李海燕 ， 王省良， 叶深溪．医科 院校科技成果转化存在
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转业 问题一直是本 院人才流失的主要 因素 。卫生专业
技术干部选择转业 的 因素很多 ， 的感觉疗 养院医师 有 事务性 工作多 ， 技术含 量少 ， 工作 中缺 乏成就感 ， 自身
价 值 难 以实 现 ； 的 感 觉 转 业 要 趁 年 轻 。三 是 成 分 复 有
伍现状需 求调研 ， 了解 军 队疗 养 院系统 各专 业 、 层 各
次、 各类别卫生人才 队伍情况 ， 查找疗养院人才建设方
面存 在 的 问题 和 面临 的 困难 ， 析 人 才 短 缺 、 才 流 失 分 人
ｏ ｅｈ ｏ ｇ ｒｎｆ ｄＣ ｍ ｒ ａｚｔ ｎ ２０ ３（ ： ４ ｆ ｃｎｌｙ Ｔａｓ ｒａ ｏ ｍｅｃ ｌａｉ ，０４， ３） ２ ３ Ｔ ｏ ｅｎ ｉｉ ｏ
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（０ ９—１ ０ ２０ ０— ６收稿
２１ ０ ０—０ ２—１ 回） ０修
（ 文编辑 本
孙金海）
２ ２． ６
论 疗 养 院 人 才 队 伍 建 设
Ｂｏ ｋ ． ９ ５： ７一ｌ ｏ ｓ １８ １ ８．
龚 完 全，熊 正德． 高校科 技成 果 转化 问题 分析 与 改革 思路 ［］ Ｊ ．科技管理研究 ，０ ６ ２ （２ ：１９—１ １ ２０ ，６ １ ） ２ ３．
沈毅 等 ．制 约 医学 科 技 成 果 转 化 的 主要 因 素 及对 策 ［ ］ Ｊ ．西 南
角 度 考虑 ， 医疗 卫 生机 构 在 对 科研 人 员 考 核 时 ， 考 虑 可
Ｓ ｍｌ Ａ． ａ ｉ Ｃ．Ｔｅ ｈ ｏ ｏ ｙ Ｔ ａ ｓｅ ：Ｇｅ ｇ ａ ｈ ｃ，Ｅｃ ｎ ｍｉ ｃ ｎ ｌ ｇ ｒ ｎ ｆｒ ｏｒ ｐ ｉ ｏ ｏ ｃ，Ｃｕ ｒ ｈｕ －
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医学 科 研 管 理杂 志 ，０ ５ １ （ ） ８ ９ ． ２ ０ ，８ ３ ：９— ３
［１ 阎 为 民．高校 科 技 成 果 转 化 绩 效 模 糊 评 价 方 法 研 究 ［ ］ １］ Ｊ ．研
究 与 发 展 管 理 ，０６，８ ６ ：２ ２ ０ １ （ ） １９—１３ ３．
ｕ ｉ ｒｉｅ ｈｒ ｃｕｉ ｌ ｏ ｐ ｎ ｓＪ ．Ｉｔ ｎｔｎ ｏｒａ ｎｖ ｓｉ ｔ ｐ ａ ｅｔａ ｃｍ ａｉ ［］ ｎｅ ａｏａ Ｊｕ ｌ ｅ ｔｓ ｏ ｍａ ｃ ｅ ｒ ｉｌ ｎ
军 医 ．０４， （ ）４ ４ ． ２ห้องสมุดไป่ตู้０ ６ ２ ：５— ７
戴 巧玲 ，张 应 澄． 医药 卫 生 科技 成 果 转 化 的 影 响 因素 和 对 策探
讨 ［］ Ｊ ．福建医药杂志 ，９ ５ １ （ ） ９ １９ ，７ ３ ：９—１０ ０．
郑 晓燕 ，邢 建欣 ． 于 高 校 科 技 成 果 转 化 问 题 的思 考 ［ ］ 关 Ｊ ．东
・
３ ２・ ５
解 放 军 医 院 管 理杂 志 ２ １ ００年 ４月 ３ 日 第 ｌ ０ ７卷 第 ４期 Ｈ ｓ ｄ ｎＪＣ ｉ Ｐ Ａ，Ｖ １ ７ ｏ ｏｐＡ ｍｉ ｈｎ Ｌ ｏ ．１ ，Ｎ ．４， ｐ ｌ ０ ０ ０ Ａ ｒ ，２ １ ｉ３
人员培训时宣传成果转化奖励政策 。 其次 ， 建立 简便 的科技成 果转化 流程 。临床 科研 人员认为 ， 科技成 果转化 流程的繁琐也 是造成推 广科 技成果转化障碍的主要 因素之一。建立便捷的转化流 程， 既能降低对科技成果转化培训 的难度 ， 又能提高科 研人员 的接受度 ， 从而达到提高科技成果转化。 再次 ， 完善考核标准 。 目前科 研人员 职称评 定 的 指标大多为 Ｓ Ｉ 文数及课 题数 目。Ｓ Ｉ Ｃ论 Ｃ 论文 虽然具 有国际通用意义 ， 但是其 主要着重 于学术研究水 平方 面， 对科技成果转化 方面要求 不够 。从 科技成 果转化
［ 文章编号］ １０ ９ ８ （０ ０ ０ ０５ ０ ０ ８— ９ ５ ２ １ ） ４— ３ ２— ２
培养 和造就高 素质的专业 技术人才 队伍 ， 是疗 养 院内涵发展 的根本依 靠 ， 是提 高疗养 院核 心竞争 力的 根本保证 。通过对三所规模较大 的疗养院进行 人才队
导 向及军队体制问题 ， 大多继续读研究生 ， 或选择地方 医院就业。二是人才 流失过快 。由于军 队的特殊性 ，
石 桦 张秋 燕 ，
（． １ 济南军 区青岛第一疗养 院医务部科训科 ， 青岛
［ 关键词 ］ 疗养院 ； 人才队伍 ； 建设 ； 对策 ［ 中图分类号］ Ｒ １７ ３ ９ ．２
２６ ７ ；． ６０ １２ 济南军区总医院第二 门诊 部 ， 济南
２ ００ ） ５０ １
［ 文献标识码 ］ Ｂ