女工工作经验交流材料

**公司女工工作经验交流材料

女职工作为企业员工的重要组成部分，在企业生产经营过程中起着不可忽视的作用。充分发挥女职工的优势，激发女职工的积极性、主动性，有利于促进企业和谐发展，广大女职工能够参与到企业生产经营的各个岗位，为企业发展建功立业。

一、公司女职工的基本情况

**公司在职女职工有138人，占职工总人数的27%，兼职女工1人，其中女党员4人，管理人员3人，均为工会会员。

二、不断加强女工组织建设

我公司自成立以来，不断加强工会组织建设，特别是注重女工干部培训，一方面加强女工的自学能力，通过读书活动、网络学习等，充实自身理论知识；另一方面积极参加上级工会培训，不断增强业务知识和管理能力。同时认真学习领会上级组织的文件精神和要求，结合公司女工工作实际情况，努力为广大女工创造条件，使她们能更好地为公司的发展和建设做出自己的贡献。

三、关爱女职工身心健康，切实维护女职工权益

1、关爱女职工身心健康。为加强公司女职工身体健康，保障女职工更好地投入到工作当中，公司工会每年组织女职

工进行职业病体检及健康体检，邀请医学教授进行女性健康知识专题讲座2次。同时在厂区设置常规检查点，为女职工测量血压，利用电子按摩仪为女职工按摩等。截至目前，累计为公司女职工体检及健康知识培训10余次，参加人数达1100余人次。通过体检和培训，使广大女职工详细掌握自己的健康状况，保障广大女职工积极投入到各自工作岗位中。

2、加强女职工维权宣传工作。一是加强对女职工维权月活动的宣传，利用公司LED显示屏等形式，宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》，进一步在厂区营造女职工维权氛围；二是组织全公司女职工100余人进行《女职工权益保护法律法规知识》答题，通过答题，让女职工充分了解自身享有的合法权益，对加强女职工维权具有一点的促进意义；三是印发《女职工劳动保护特别规定》宣传彩页，以传单的形式发放到每一位女职工的手里，不断加强女工合法维权。

四、积极开展形式多样的女工活动

为丰富女职工业余文化生活，我公司开展了女职工喜闻乐见的文化活动。近年来，分别组织开展了羽毛球、乒乓球、篮球、跳棋、跳绳、踢毽子、环山跑步越野赛、猜灯谜、手工制作、电影公映、开展文艺晚会等一系列活动，充分调动了广大女职工的积极性，激发了她们对企业生活的热爱；特别是每年的“三八”国际妇女期间，我公司精心组织女工活

动，如拔河比赛、巧手展才艺“包饺子”、知识竞赛、趣味活动等，让广大女职工过好自己的节日，增强了女工工作的凝聚力、吸引力和创造力。

五、走访慰问女职工，切实解决女职工实际困难

近年来，公司工会坚持以人为本，深入生产一线，主动关心女职工生活，为她们排忧、解难，及时了解她们的实际困难。如遇到女工怀孕、患病住院等情况，公司工会都及时协调相关部门减轻其工作量，协助其办理生育保险，或前去她们家中探望、慰问，及时送去公司的温暖和关爱，尽可能的帮助她们解决遇到的困难，走出困境，切实帮助困难女工解决实际问题。截止目前，公司累计为名职工办理生育保险，让名职工先后享受到元的生育保险津贴，并帮扶慰问女职工3人次，慰问金累计1500元，切实让女职工体会到公司大家庭的温暖。

六、强化技能培训，积极组织参与技能比武

为充分调动广大女职工学技术、钻业务、提素质的积极性，全面提升女职工职业技能，造就满足公司生产发展需求的技能人才队伍。近年来，公司工会与团总支联合组织开展了以“企业靠我发展、我靠岗位成才”等为主题的一系列职业技术比武大赛。在技术比武过程中，女职工们各施所长，充分展现延长石油人“埋头苦干、开拓创新”的精神风貌，为企业选拔优秀的技术人才奠定了良好的基础。

七、举办“智慧女性书香家庭”读书活动

一是宣传动员女职工，营造良好的读书环境。为营造良好的读书氛围，公司工会组织动员女职工在厂区文化长廊内开展读书活动，通过宣传动员，培养女职工良好的阅读习惯，极大地增强了公司女职工读书兴趣，为公司营造了良好的学习氛围。二是组织女职工开展“写一封家书”活动。通过“写家书”的形式，引导职工家属充分认清当前形势，将自身成长经历讲述给自己的子女，鼓励和教育子女在工作上要有责任心，要树立战胜困难的决心和勇气，进一步树立厂荣我荣的意识，让接到家书的家属体会到家人的关心和支持，从而更好地、全身地投入到自己的本职工作。三是公司工会在广大女职工中，积极开展读书之风征集活动，通过征集选取1户家庭读书之风较强，并且在邻里之间、厂区内具有一定的影响力的家庭，带动和引导公司其他家庭开展图书活动。四是在公司范围内开展“最美家庭”评选活动，要求被评选家庭具有一定的“四德教育”基础，在同事、邻里中具有良好的口碑，能够感染和带动周边的家庭，树立正确的家庭观。通过把评选结果作为公司年度文明家庭评选的依据。

几年来，**公司女工工作在甘泉县工会和上级工会的领导下，虽然取得了一定成绩的，但还存在一些不足，如女职工业务知识不够强，女工工作还不够深入，思想教育、理论教育比较浅，需要我们今后在今后的工作中继续加强。今后，