尔雅《领导学》期末考试答案

属于冲突化解的典型策略的是（）。

1.0分

•A、

合作

•

•B、

回避

•

•C、

竞争

•

•D、

以上都是

•

我的答案：D

2

使用奖酬权时要注意（）。1.0分

•A、

奖励要公平

•

•B、

奖励有信

•

•C、

奖励要及时

•

•D、

以上都对

•

我的答案：D

使权力资源扩展的策略中，错误的是（）。

0.0分

•A、

完善组织的制度建设

•

•B、

掌握对下交流渠道

•

•C、

有针对性地开展社交活动

•

•D、

提升所在团队在组织中的地位

•

我的答案：C

4

对公共领导学的研究，是（）。

1.0分

•A、

科学

•

•B、

文化

•

•C、

艺术

•

•D、

A和C

•

我的答案：D

变革型领导促进变革的方式不包括（）。

1.0分

•A、

提高人们的意识

•

•B、

帮助人们超越自我利益的眼界

•

•C、

帮助人们寻求自我实现

•

•D、

多给追随者物质刺激

•

我的答案：D

6

直觉的洞察往往基于（）。

1.0分

•A、

理性推理

•

•B、

猜测预见

•

•C、

经验

•

•D、

创造力

•

我的答案：C

《影响力》一书中归纳出有效说服的原则共（）个。

0.0分

•A、

3

•

•B、

4

•

•C、

5

•

•D、

6

•

我的答案：C

8

下列不属于团队的特点的是（）。

1.0分

•A、

共同承诺

•

•B、

双向负责

•

•C、

由领导将任务安排给个人

•

•D、

协同效应

•

我的答案：C

领导者的组织职责不包括（）。1.0分

•A、

公共组织的创立者

•

•B、

公共信息的汇集者与传播者

•

•C、

公共人力资源的动员者和激励者

•

•D、

公共冲突的创造者

•

我的答案：D

10

冲突最基本的一种控制手段是（）。

0.0分

•A、

合作

•

•B、

妥协

•

•C、

谈判

•

•D、

迁就

•

我的答案：D

做性格测量的时候把人的性格分为四个维度，其中不包括（）。

1.0分

•A、

外向—内向

•

•B、

感知—直觉

•

•C、

思考—感受

•

•D、

判断—直觉

•

我的答案：D

12

各个国家文化维度方面男性化一栏中得分最高的是（）。1.0分

•A、

荷兰

•

•B、

德国

•

•C、

日本

•

•D、

法国

•

我的答案：C

关于第三方介入的优点，描述错误的是（）。

0.0分

•A、

促进有效沟通

•

•B、

提高双方的满意度

•

•C、

使讨论集中于实质问题

•

•D、

消除冷却区间

•

我的答案：C

14

调解的过程，准备阶段大概会占（）的时间。

1.0分

•A、

.7

•

•B、

.8

•

•C、

.9

•

•D、

.95

•

我的答案：C

关于领导，说法错误的是（）。

0.0分

•A、

领导是主体间的互动关系

•

•B、

领导者居于主导的位置

•

•C、

运用劝说的手段进行引导

•

•D、

任何时候都需要加强领导

•

我的答案：A

16

团队的设计原则不包括（）。

1.0分

•A、

清晰的任务结构

•

•B、

最好是10人以上的规模

•

•C、

团队成员成熟并有人际关系技巧

•

•D、

需要权威的帮助

•

我的答案：B