深圳基层党建创新候选案例简介
创新基层党建的品牌特色
创新基层党建的品牌特色
近年来，深圳市龙岗区在基层党组织政治引领、党性教育、服务群众、组织创新、围绕中心工作等方面，以标准化引领规范化，大力开展实践探索，在社区党建、园区党建、商圈党建等方面创造出自己的品牌和特色。
政治引领。
龙岗区为发挥党的基层组织對社会治理的政治引领作用，一是明确管党治党是街道党工委的主要职能定位，统筹负责社区、驻街单位、非公有制企业、园区党建工作；二是夯实社区党委领导核心地位；三是理顺社会组织与党组织的关系，建立推进党建进入章程、党组织书记进入运营班子、党建工作进入日常工作“三进入”工作制度，推进社会组织和党组织“双孵化”、“双促进”。
党性教育。
抓党性教育是基层党组织的重要职责，而党性教育和理想信念教育是教育的重中之重。
龙岗区高度重视**的党性教育和理想信念教育，一是严格落实“两学一做”要求；二是强化对**的行为训练；三是营造浓郁的党建环境；四是创新党性教育的手段，比如天安云谷的智慧党建、微党课等。
服务群众。
党的基层组织是团结、凝聚和服务群众的核心。
龙岗区大力推动服务型党组织建设，推动服务群众的标准化建设。
一是建考核、双促进制度，形成抓党建、促发展的工作合力。
十佳特色支部创建典型案例
十佳特色支部创建典型案例1. 石家庄市裕华区委机关支部：“五个坚持”党建模式。
该支部坚持“坚持问题导向、坚持党建引领、坚持线上线下结合、坚持主题教育、坚持党员示范”，通过线上线下相结合的方式，组织开展了一系列党建活动，包括党员云课堂、线上主题教育等，取得了较好的党建效果。
2. 河北邯郸市复兴区西柏坡镇委工业园区支部：“三个一”党建模式。
该支部建立了“一线建设、一站式服务、一站式展示”模式，通过为企业提供全方位的服务和展示企业发展成果，充分发挥党员先锋模范作用，推动了企业的发展和党建工作的深入开展。
3. 广州市天河区委兴华社区支部：“五个一”党建模式。
该支部建立了“一心一意、一站式服务、一对一帮扶、一年一评估、一年一改进”模式，通过全体党员的共同努力，为社区居民提供全方位的服务，并定期进行党建工作的评估和改进，取得了显著的成效。
4. 北京市朝阳区委光华路街道办事处光华路社区支部：“三个创新”党建模式。
该支部创新党建工作模式，包括“创新思维、创新载体、创新方式”，通过开展党员志愿服务活动、建设党员活动室等方式，不断提升党建工作的针对性和实效性。
5. 上海市浦东新区委机关支部：“五个一”党建模式。
该支部建立了“一心一意、一线服务、一抓到底、一站式平台、一年一提升”模式，通过全体党员的共同努力，为机关干部提供全方位的服务，并定期进行党建工作的提升和改进，取得了显著的成效。
6. 江苏省南京市委机关支部：“党建+”模式。
该支部将党建工作与其他领域相结合，包括党建+科技、党建+文化、党建+教育等，通过创新的方式提升党建工作的覆盖面和影响力，取得了良好的党建效果。
7. 山东省济南市历城区委机关支部：“五个一”党建模式。
该支部建立了“一心一意、一线服务、一抓到底、一站式平台、一年一提升”模式，通过全体党员的共同努力，为机关干部提供全方位的服务，并定期进行党建工作的提升和改进，取得了显著的成效。
8. 浙江省杭州市余杭区委机关支部：“五个一”党建模式。
党建品牌典型案例
.清廉XX,营造风清气正生态。明确把严格党风廉政建设列入项目建设理念体系，创建“清风XX”党风廉政建设品 牌，采取“织密外网+把牢内网”双重模式推动项目清廉建设。一是织密“三方廉动”网，扎实开展廉洁从业协议签订、 联合警示教育及廉政党课等活动，实现“业主、监理、施工”三方共廉共建。二是培育清正廉洁青年。将廉洁教育列入 新入职员工第一课，坚持考绩先考廉原则，采取现场家访为主、电话家访为辅的廉洁家访方式，锻造忠诚、干净、 担当的青年队伍。三是强化廉洁文化建设。以打造“阳光新发展”廉政教育室为抓手加强廉洁文化
阵地建设，以参观红色教育基地、创作廉洁文化作品、拍摄廉洁小视频等方式加强廉洁文化宣传教育，营造风 清气正的项目环境。
.书香XX,凝聚职工奋进合力。成立“书香XX”文化品牌，引导全线参建人员从书香中汲取奋进力量。一是常态化 开展读书分享会。项目全线成立读书小组30多个，并围绕思想、文化等主题开展读书分享会60余期，累计参与达 100。多人次。二是立体化举办朗诵比赛。在“全民阅读月”举办朗诵比赛，决赛作品通过公众号、视频号展播。三是 精细化打造读书栏目。强化专题策划，推出《XX悦读坊》《XX之声》等栏目，推动全民阅读走深走实。四是规范化 建设职工书屋。项目共打造14个职工书屋，藏书近万册；开展职工捐书活动，不断丰富职工书屋藏书，让大家共享 精神食粮。五是趣味化打造读书载体。项目配置电子阅读器，使更多年轻职工更好体验阅读之美、阅读之趣。
深圳巴士集团基层党建工作的创新
切身利益敏感性的监督工作做实 、做细。二是畅顺 信访维稳机制 。建立了集团、分公司 、基层单位三 级信访维稳 网络 ，组建 由公 司领导挂帅、党群工会 牵头、 基层员工参与的信息员队伍 ， 坚持服务基层 ， 体察民情 ，了解民意 ，化解 民忧 ，在集团和各分公 司建立信访接待室，在基层设立总经理信箱 ， 定期 集体接访员工 ， 畅顺员工诉求渠道 ， 对员工的诉求“ 有 政策用足政策 ，没有政策用足情感 ”，有效避免了 群体性上访事件的发生 ，连续三年创下有责事故零
帼文明岗近 ３ ０ 个 ，涌现出受到胡锦涛主席接见的全 国 “ 三八 ”红旗手 、广东省人大代表、广州亚运会 火炬手 吕湘平和全国巾帼建功标兵 、北京奥运会深 圳火炬手 、广东省劳动模范聂兰燕等一批女性先模 人物。四是开展 “ 双爱”活动。我们把企业文化建 设作为党建工作 的有力抓手 ，坚持以和谐文化凝聚 ２ ０ １ ３ ・ ０ ７ Ｕ Ｒ Ｂ Ａ Ｎ Ｐ Ｕ Ｂ Ｌ Ｉ Ｃ Ｔ Ｒ Ａ Ｎ Ｓ Ｐ Ｏ Ｒ Ｔ 《 城 市 公 共 交 通 》 ２ ５
增强党员先锋模 范带动 ） 达到 “ 双促进” （ 即促进
企业生 产经营 、促进幸 福企业建设 ）。公 司有 ２ ５ ０ ０ ０ 多 员 工 ，６ ６ １ ３台 营 运 车辆 ，３ ２ ４条 公 交 线 路 ， 日均
营运里程 １ ４ ０ 万公里 ，每天为 ２ ５ ０ 多万人次的市民
提供 公交 出行服务 。现有 １ ６ ５ １ 党员 ，６ 个直属党 委 ， ４个 直属 党 （ 总 ）支部 ，１ ０ ５ 个 基层党 支部 。行 业 的 特 点 是 点 多 、面 广 、流动 、分 散 ，管 理 幅度 和管 理 难 度 较 大 ，推 出 “ 支 部建 在 车 队”新 举 措 ，所有 基
基层治理中创新案例
基层治理中创新案例一、引言基层治理是指政府与社会组织、居民之间的互动关系，是推进社会治理现代化的关键环节。
随着时代的发展，基层治理也在不断创新，为提高社会治理水平做出了重要贡献。
本文将介绍一些基层治理中的创新案例。
二、社区微信公众号近年来，随着移动互联网技术的飞速发展，微信成为人们生活中不可或缺的通讯工具。
在基层治理中，一些社区开始利用微信公众号开展工作。
例如，在某市某小区，物业公司开设了微信公众号“某小区物业服务”，通过该公众号发布小区内各类事务信息，并提供便民服务，如报修、缴费等。
同时，该公众号还开设了“邻里圈”功能，方便居民之间沟通交流。
通过微信公众号的运营，不仅实现了信息共享和便民服务的目标，也促进了物业公司与居民之间的互动和沟通。
三、网格化管理网格化管理是指将辖区内的人口、住房、环境等信息按照地理位置进行分类，并建立相应的管理网格，实现对辖区内各类问题的精细化管理。
在一些城市和社区中，网格化管理已经成为基层治理的重要手段。
例如，在某市某社区，通过建立网格化管理系统，将社区划分为若干个网格，并指派专人负责每个网格的管理工作。
当居民遇到问题时，可以直接向所在网格的负责人反映。
同时，该社区还开设了“智慧社区”平台，在该平台上居民可以查询自己所在网格的信息、发布信息等。
通过网格化管理，实现了对辖区内各类问题的快速响应和精细化管理，提高了基层治理效率。
四、志愿者服务志愿者服务是指自愿参加社会公益事业并为之付出时间和精力的行为。
在基层治理中，一些社区开始利用志愿者资源开展工作。
例如，在某市某社区，成立了“爱心联盟”志愿者团队。
该团队由社区居民自愿组成，负责开展各类公益活动和服务工作。
例如，在疫情期间，“爱心联盟”志愿者团队协助政府开展疫情防控工作，为居民提供物资配送、心理疏导等服务。
通过志愿者服务，不仅提高了社区服务水平，也增强了居民对社区的归属感和认同感。
五、智慧党建智慧党建是指利用信息技术手段推进党组织建设和党员管理的方式。
党建典型7个案例(汇编)
集团党建典型案例中国XX“三融入、四引领”的党建创新实践，主导力在于集团公司党组抓好顶层设计，生命力在于基层企业党组织抓好落地生根。
本次课题研究收录的7个案例，是课题组通过对中国XX不同产业、不同区域、不同类别企业，进行认真调研、采访、挖掘选出的，基层企业党建工作融入中心、引领发展具有代表性的典型。
新疆公司党组创造性地将对标管理引入党建工作，实现了党建工作与企业中心工作的对接和互动。
江苏公司党组实施“1+X”共建机制，实现组织联对、班子联带、活动联谊、问题联排，资源共享，比学赶超，探索建立了企业党组织横向学习交流的平台，提升了区域企业党建工作的整体水平。
资本控股公司党组坚持党建工作与企业中心工作“三同步”，探索形成了金融企业党的建设助推企业科学发展的有效途径。
邹县电厂党委打造“竞合文化”品牌，走出了一条文化兴企的特色发展道路。
扬州公司党委通过开辟“623”片区共建共学模式、开发应用“先锋”党建数字化管理系统等创新做法，有效提高了党建工作水平和成效。
闽东水电公司党委改进传统党员教育管理模式，推行党员积分管理对标，增强了党员自觉发挥先锋作用的内生动力。
哈密公司检修党支部打造学习型、技术型、文化型、和谐型的“四型”党支部，夯实了企业科学发展的战斗堡垒。
从这些案例中可以看出，中国XX基层企业党组织紧扣中心，务实创新，全面贯彻落实集团公司党组安排部署，注重广大党员和群众的共同参与，直面挑战，破解难题，找到了提升党建工作的突破口，从不同角度验证了“三融入、四引领”的普遍适用性。
这些单位的成功探索，既保证了中国XX“三融入、四引领”党建创新实践落地生根，也为公司系统企业树立了党建工作的样板和学习标杆，形成了以点带面、典型引领、整体提升的创先争优生动局面。
XX新疆发电有限公司实施党建对标管理XX新疆发电有限公司（以下简称“新疆公司）落实集团公司党组“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求，创造性地把“标杆管理、示范建设”的理念引入党建工作，积极实施党建对标管理，引导各级党组织善于立标、勤于对标、精于达标、勇于创标，形成了“着眼基层、示范引路、强化基础、增强活力、发挥作用”的党建工作良好局面。
4篇党建创新工作案例
4篇党建创新工作案例近年来，**县全力推进学校党建工作与教育教学等业务工作协同推进、互促共赢，有效助推学校整体工作创特色、出实效、上水平。
通过打造河西寄宿制学校“儒雅教育”和“民族团结教育”、**寄宿制学校“法治校园建设”等校园文化建设品牌，切实强化了校园文化建设在学校规范办学和教育教学中润物细无声的作用；全面推进全县幼儿园和中小学教育教学改革。
以县城规模学校为核心，辐射带动辖区和生源片区乡村学校建设，实现“校联体”成员学校教育资源优质化、教师交流常态化、教育管理规范化、教师队伍专业化、学校发展特色化的“五化”教育教学改革模式，科学推进城乡教育一体化发展。
为持续深化“名师工作室”党建品牌，启动了“名师工作室导师团”活动，聘请省内教育系统的11名教育教学专家，定期到各中小学指导教育教学研究工作；对有3名以上正式党员的民办幼儿园和校外培训机构，及时单独组建党组织。
通过成立联合党支部、选派党建指导员等方式优化党组织设置，确保每名党员都能纳入组织管理、参加组织生活，实现了党的领导、党的建设和党的工作在全县民办学校全覆盖。
党建创新工作案例近年来，**市以办好群众家门口的事、让群众生活更方便更舒心更美好为目标，坚持问题导向，强化机制建设，注重载体创新，以构建更高效的基层管理体制为重点，有效扩大基层群众需求意见的“穿透力”，不断夯实为民办事的执行力，着力打通基层治理“最后一公里”，在为民办事中提升城市基层党建的整体效应。
打造线上线下为民服务“双通道”。
线上，通过建设“智慧社区”和“为民**”平台，进一步完善为民服务的时效性和全面性。
一方面，网格长通过“智慧社区”手持终端将收集到的问题时间逐级上报，层层记录纪实，避免问题“无疾而终”，推动解决；另一方面，通过“为民**”这一直接面向群众、服务群众的信息平台，居民群众可以直接在平台上反映问题、表达诉求、咨询政策，打通了网上办事服务的新路径。
新冠疫情防控期间，通过“智慧社区”和“为民**”，妥善解决了群众居家隔离期间买菜难、接种疫苗难、政策知晓难等问题。
新形势下开展基层党建“书记项目”工作的实践与思考——以深中通道管理中心“书记项目”为例
新形势下开展基层党建“书记项目”工作的实践与思考——以深中通道管理中心“书记项目”为例摘要：为落实“书记抓、抓书记”基层党建工作责任制，充分发挥各级党组织书记带头抓的示范效应，不断提高基层党建科学化水平，深中通道管理中心党总支部积极响应上级党委关于“书记项目”的实施方案，在开展“书记项目”活动中，创新方式、方法，为实现“建世界一流可持续跨海通道，创珠江口百年门户工程”建设目标提供了坚强的政治保障。
关键词：超级工程；书记项目；基层党建。
为落实“书记抓、抓书记”基层党建工作责任制，充分发挥各级党委（党组）书记带头抓的示范效应，不断提高基层党建科学化水平，广东省交通集团有限公司党委于2012年开始在全集团各级党委（党组）中实施抓基层党建创新项目，通过申报项目、建项目库等方式，打造示范型、推广型、创新型项目，从而达到建立健全“书记抓、抓书记”基层党建责任制、解决重点难点问题、打造推广创新品牌以及提高党员群众满意度的目标。
一、基本情况作为重大交通基础设施建设的复杂巨系统工程、国家重大工程项目，深中通道采用两级管理模式，即深中通道项目管理委员会和深中通道项目法人管理模式。
管委会由省交通运输厅牵头成立，省有关部门、省级出资人、市级出资人、省交通集团等单位共同组成项目监管机构。
广东省交通集团有限公司负责举办项目的事业法人单位—深中通道管理中心，于2015年10月13日取得广东省事业单位改革服务局颁发的《事业单位法人证书》，主要负责深圳至中山跨江通道项目的前期、融资、建设、运营和管理。
深中通道管理中心党总支部（以下简称深中党总支）于2016年2月1日经广东省交通集团有限公司党委所属广东省公路建设有限公司党委批复成立，下设第一、第二党支部。
二、具体做法2017年是深中党总支推行基层党建“书记项目”的首年，深中党总支以“打造品质工程，攻坚克难实现西岛陆域成形；贯彻党建引领，凝心聚力推动项目全面开工”为主题，抓住重点，提高起点，创造亮点，精准发力，受到项目建设者的肯定和欢迎。
深圳社会工作优秀个案案例
深圳社会工作优秀个案案例一、案例背景。
阿强（化名），男，35岁，来深圳打拼已经有10年了。
他在一家电子厂工作，原本生活虽然平淡但也安稳。
一场突如其来的工厂裁员打破了他平静的生活。
阿强被裁掉后，整个人陷入了极度的消沉。
他开始变得自卑，觉得自己在深圳这么多年，却如此轻易地就被抛弃，而且他还有家庭要养，孩子上学的费用、房租等压力一下子全压在了他的身上。
他每天把自己关在狭小的出租屋里，不愿意出门找工作，对家人也变得很冷漠。
他的妻子很担心他，但是阿强根本听不进去任何劝告。
他觉得自己就像个失败者，看不到未来的希望。
二、介入过程。
# （一）建立关系。
我作为社区的社工，第一次去阿强家的时候，他根本就不想理我，连门都不愿意开。
我就在门外耐心地跟他聊天，说我只是来看看他，没有别的目的。
我跟他分享了我自己刚来深圳时候的一些囧事，慢慢地，他打开了一条门缝，我看到他那胡子拉碴、眼神空洞的样子，心里一阵酸楚。
我递给他一瓶水，他接了过去，这算是我们关系破冰的第一步。
接下来的几次拜访，我都带着一些小点心或者小的生活用品。
我不再刻意地提找工作或者振作起来之类的话，而是和他聊聊深圳的变化，他在深圳这些年遇到的有趣的人。
渐渐地，他开始愿意跟我多说话了，也会主动给我倒杯水，这时候我知道，我们的关系开始建立起来了。
# （二）问题评估与制定目标。
通过和阿强深入的交谈，我发现他主要的问题是自信心受挫，对未来的就业方向感到迷茫，并且因为失业产生了严重的自我否定。
所以，我们制定的目标是先恢复他的自信心，然后帮助他明确就业方向，最终找到合适的工作。
# （三）实施计划。
1. 自信心重建。
我组织了一个小型的社区活动，主题是“分享我的优势”。
我邀请阿强参加，一开始他很抗拒，说自己没有什么优势。
我就鼓励他说，每个人都有自己的闪光点，你在工厂工作了那么多年，一定有很多技能是别人没有的。
在我的再三鼓励下，他终于参加了。
在活动中，他分享了自己在电子厂掌握的一些精细的组装技术，大家都纷纷表示钦佩。
公司项目党支部党建工作典型案例
公司项目党支部党建工作典型案例公司项目党支部党建工作典型案例一、案例背景某公司是一家大型制造企业，下设多个项目部。
为加强公司党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，各项目部逐步成立了党支部，并以党建活动为契机，推动公司的发展。
二、案例分析1. 组织建设每个项目部在成立党支部后，通过党员发展工作，逐步增加了党员数量。
党员发展工作采取自下而上的方式，由项目部管理层挑选出合适的骨干员工作为发展对象，并由党支部委员会审核通过后入党。
通过这种方式，确保了党员队伍的质量和能力。
同时，党支部加强了党员教育培训工作，组织开展了党课、党史学习、读书分享等各类活动，提高了党员的理论学习水平和政治素养。
2. 支部活动党支部注重发挥战斗堡垒作用，通过开展各类活动，凝聚员工团结向心力。
党支部定期组织开展“支部共建、党员服务”活动，通过参观学习先进党组织和党员的先进事迹，激发党员的工作热情和责任感。
同时，党支部还积极参与企业的各项活动，如合唱比赛、篮球比赛等，通过多种形式加强党员之间的交流和沟通，增加了党支部在企业中的凝聚力和影响力。
3. 党建引领党支部注重发挥先进党组织的引领作用，通过推行党建工作，引领企业发展。
党支部制定了多项工作计划，并组织开展党建活动，如党员先锋岗、学习贯彻党的路线方针政策等，鼓励党员干部发挥先锋模范作用，带动全体员工共同进步。
同时，党支部成立了专门的党建工作小组，负责推动党建工作的实施和落实。
4. 青年工作党支部注重培养和发展青年党员，通过开展青年党员培训和交流活动，激发年轻党员的创新意识和责任感。
党支部鼓励青年党员参与到项目部的决策和管理中，通过实际工作锻炼，不断提高自己的综合素质。
同时，党支部还组织了一系列的青年党员活动，如青年党员读书分享、青年党员座谈会等，为年轻党员搭建了一个良好的学习和交流平台。
三、案例总结通过以上典型案例分析，可以看出，公司项目党支部在党建工作中发挥了积极的作用，进一步推动了企业的发展。
创新基层党建 推进社会建设——罗湖区莲塘街道党工委以党建带动社会建设上新台阶
中共深圳市委常委、组织部长戴北方及罗湖区领导 曾节 、吴裕中在莲塘街道党工委 书 记 、 办事 处 主 任 梁 钜 坤 的 陪 同下 ， 调 研 辖 区组 工］ 作 ：
和大力推进基层党建 区域 化试Ａ］ 作给予高度评价。他认为 ，莲塘街道党工委的系列做法在联 系群众 －
社 会 建 设 方 面发 挥 了 平台 和 阵 地作 用 ，是 基 层 党建 的又 一 创新 。
由莲 塘 街 道 党 工委 悉 心 培 育和 提 升 的基 层 管 理 品牌 — — 社 区 “ 员会 客 厅 ” ，在如 今 社 区党 员 密 切联 系群 众 党
，
积极
为群众排忧解难方面起到了重要 的作用。
街 道 在 加 强 对 “ 新 ” 党 组 织 和 “ 乡村 ” 两 同
党组织 的联 系和指导 的同时 ，还充分发挥片 区党组
流动党 员教育管理 中存在 的人员难集中、情况难掌
握 、 活 动 难保 证 、作 用 难 发 挥等 问题 。２ １ 年 ，街 ０Ｏ 道 新 组 建 独 立 工 会 ３ 家 ，新 覆 盖 企 业达 １ ２ ，新 ４ 家 ７ 发 展 会 员 达 １ ７ ．． 本 实现 工 会 工作 全 覆 盖 。 ８Ａ，基 ４ 吉 安 同 乡村 党支 部 则 积 极 配 合 长 岭社 区开 展 维
积 罗 众委 解 织 长 裕 在 塘 道 加市 代 进 接访 动 极 群 忧委、 萎 排常 难组 部 吴 中 莲 街 参 党 表 社区 活 为
稳 、社 会 治 安 、安 全 整 治 活 动 。 通 过 同 乡村 党 支 部
的积极 支持引导 ，长岭 村已成为大 家有 目共睹 的省
级 卫 生 村 。 近 几 年 来 ，长 岭 村 社 会 治 安 案 件 发 案 率 逐 年 降 低 ，村 民之 间 的 矛盾 也 明 显 减 少 ，治 安 形 式 明 显 好 转 。 在 ２ １ 年 高 考 期 间 ，吉 安 同 乡村 党 支 部 ０ Ｏ
国企党建创新案例汇编 2
国企党建创新案例汇编 2国企党建创新案例汇编引言：党建工作是国企发展的保证和基石，也是国企党组织的重要职责。
国企党组织面临着许多机遇和挑战，需要不断创新党建工作的方式方法，加强和改善党组织建设，激发党员活力，推动国企跨越式发展。
本文将从不同领域、不同层面的国企党建创新案例进行汇编，旨在总结经验，分享典型案例。
一、创新党建机制，激发党员活力1. 杭州国企采用党员负责制管理模式杭州某国企为激发党员活力，提出了党员负责制管理模式。
在这个模式中，每个党员将负责指定岗位或工作区域，并负责规划和管理该区域的发展。
党员将充分发挥自己的专业能力和党组织优势，推动国企各项工作的开展。
2. 北京某国企党建工作矩阵化管理为提高党建工作的效率和质量，北京某国企引入了矩阵化管理模式，根据国企规模和组织结构，将党建工作划分为若干个矩阵，每个矩阵由一名党员负责管理。
矩阵化管理模式使得党建工作更加分工明确，责任明确，充分发挥了党员的主观能动性。
二、强化党员培训，提升党建工作质量1. 上海某国企党员驿站培训模式上海某国企建立了党员驿站，专门提供各类培训和学习资源，为党员提供党建知识和业务技能的培训机会。
党员可以根据自己的需求，自主选择培训课程，并通过线上线下学习，提升自己的专业能力和党建水平。
2. 深圳某国企建立党建导师制度深圳某国企引入了党建导师制度，通过将党建导师与新党员和年轻党员相匹配，为其提供专业指导和培训。
党建导师借助自身丰富的工作经验和专业知识，帮助新党员和年轻党员更好地了解党建工作，提升党建水平。
三、推进党建与企业文化融合，打造国企品牌形象1. 上海某国企党建文化展示广场上海某国企将党建文化与企业文化融合，建立了党建文化展示广场。
广场上设立了党建主题雕塑和展板，展示了国企党组织的历史和成就。
公司员工和访客可以在广场上了解国企的光辉历史和党建工作的丰硕成果，感受到党组织的凝聚力和感召力。
2. 北京某国企党建文化推广活动北京某国企通过举办各种党建文化推广活动，推动党建和企业文化的融合。
样板支部案例
样板支部案例样板支部是共产党员的基层组织，是党的灵魂和阵地。
一个优秀的样板支部是全党的榜样，是党员的楷模。
本文将列举10个符合题目要求的样板支部案例。
一、xx样板支部xx样板支部是一个由年轻党员组成的支部，他们积极参与社区建设，关心居民的生活需求，组织开展了一系列公益活动。
他们通过开展义务清洁活动、组织文艺演出等方式，提升了社区的环境质量，增进了居民的幸福感。
二、xx样板支部xx样板支部是一个由教育界党员组成的支部，他们致力于提高教育质量，关注学生的全面发展。
他们定期开展教学研讨会，分享教学经验，相互学习，提高教师的教育水平。
同时，他们还积极参与学生素质教育，组织开展各类文体活动，培养学生的综合素质。
三、xx样板支部xx样板支部是一个由企业党员组成的支部，他们致力于提高企业的创新能力和竞争力。
他们组织开展创新创业培训，帮助企业员工提升技能和创新意识。
他们还积极参与企业的技术改造和产品研发，为企业发展做出了重要贡献。
四、xx样板支部xx样板支部是一个由农村党员组成的支部，他们致力于农村发展和扶贫工作。
他们组织开展农田水利建设，改善农村灌溉条件；组织开展农产品加工和销售，提高农民收入；组织开展技术培训，提高农民的生产技能。
他们的工作得到了农民的广泛认可和赞赏。
五、xx样板支部xx样板支部是一个由科研人员党员组成的支部，他们致力于科学研究和创新成果的转化。
他们积极申请科研项目，组织开展科研工作，取得了一系列重要成果。
他们还注重科研成果的转化和应用，努力将科学研究成果转化为实际生产力，为国家经济发展做出了重要贡献。
六、xx样板支部xx样板支部是一个由社区党员组成的支部，他们致力于社区治理和居民服务。
他们通过组织社区志愿者、开展社区安全巡逻等方式，维护社区的安全和秩序；通过开展社区文化活动、提供社区便民服务等方式，提升居民的幸福感和获得感。
七、xx样板支部xx样板支部是一个由环保行业党员组成的支部，他们致力于推动环境保护和可持续发展。
基层党建创新典型案例
基层党建创新典型案例四川仪陇：推行村务管理“五权”模式转自《人民网——理论频道》【案例背景】仪陇县是朱德总司令和张思德同志的故乡。
全县幅员面积1767平方公里，辖56个乡镇，920个村（社区），总人口108万，有基层党组织1527个，党员33000余名。
2005年，该县日兴镇九湾村被确定为全县首批扶贫开发构建和谐社会试点村。
对扶贫开发中的问题，由于大家意见不一，党员干部不知道从哪个方面下手，于是村党组织把“水”、“路”、“产业”等13个群众期盼解决的问题贴在13个碗上，所办事情的轻重缓急、谁先谁后都交给全村群众决定。
谁希望解决什么问题，就往相应碗里丢玉米粒，每人一颗。
就这样，用“投玉米粒议事”的方式，群众选定了“一路、二水、三产业”的发展顺序。
村党组织立即根据群众意愿组织实施，仅用5个月时间，便修通了8公里村道路，吃上了自来水，办成了群众多年想办却未办成的事。
这件事引发了党员干部的深思，更启迪了县委政府的思维。
于是县委针对农村普遍存在的村“两委”权责不清、定位不明，村务管理混乱、群众监督缺失，村民自治难、作用发挥难等问题，派出调研组深入九湾村实地调研，对其做法进行了总结规范，村务管理“五权”模式由此应运而生，并逐步在全县、全市、全省推广。
中央党校教授王长江对此做法给予了高度评价，《人民日报》、《新华社国内动态清样》等主流媒体先后多次进行了深度报道。
【主要做法】一、强化村党支部的领导权，让支部清楚“干什么”。
主要通过三个环节：一是提出重大议题。
围绕农村工作中最重要、最迫切需要办理的事务提出议题，经“两委”讨论形成初步方案、广泛征求各方面意见、进行修定和完善、报上级党组织审查后，由村委会提请村民（代表）会议表决通过。
二是督促落实决议。
指导党员干部和其它村级组织带头围绕形成的决议开展活动，协调各方利益，整合资源，共同促进和督促决议的落实。
三是检查落实情况。
对决议落实情况定期检查，年终考核，将考核结果与干部绩效挂钩，好的进行奖励，差的予以通报批评直至提请村民会议按程序罢免。
第三届全国基层党建创新案例征集评选活动结果揭晓
第三届全国基层党建创新案例征集评选活动结果揭晓2015年07月01日15:23 来源：人民网－中国共产党新闻网中国共产党新闻网北京7月1日电今天，由中国浦东干部学院、人民网·中国共产党新闻网、中国组织人事报社和组织人事报社联合举办的第三届全国基层党建创新案例征集评选活动结果正式公布，共评出30个最佳案例，60个优秀案例。
为深入学习贯彻党的十八大和全国组织工作会议精神，配合党的群众路线教育实践活动，中国浦东干部学院、人民网·中国共产党新闻网、中国组织人事报社和组织人事报社，自2013年7月1日起，以“创建学习型、服务型、创新型基层党组织”为主题，以“加强基层服务型党组织建设”为重点，开展了第三届全国基层党建创新典型案例征集评选活动。
案例征集活动经过网上投票和专家两轮评审，最后评出全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例30个、优秀案例60个。
一、全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例（共30个）1 浙江嘉兴：以96345党员志愿者服务为载体，打通联系服务群众“最后一公里”2 上海浦东：十年磨一剑——浦东“阳光驿站”的十年探索与实践3 北京朝阳：创新基层党建服务体系，以党建引领社区各项事业发展4 福建福州:“查述问评”建立乡镇（街道）党（工）委书记党建责任考评机制5 天津静海：以“五建五强”全面加强基层服务型党组织建设6 广东湛江：努力实施“失联党员归队工程”，全面提升党员队伍管理水平7 浙江诸暨：“群众档案”——新时期拓展群众工作机制的新举措8 湖南吉首：“红色股份”——发展村级集体经济，增强基层党组织“向心力”9 陕西凤县：实施村干部队伍建设“六化”工程的有益探索10 内蒙古林西：推行“1+3”党组织设置模式，推动基层党组织建设与农村经济社会发展共进11 贵州仁怀：走出一条“支部领头党员带头群众参与”的支部创业带富新路子12 山东章丘：实施支部“一加三”，固本强基惠民生13 国家电网丽水供电公司：电力阳光服务便民图的创新与实践14 贵州贵阳：党员志愿服务进社区打通联系群众“最后一公里”15 内蒙古新巴尔虎右旗：培树“北疆红色堡垒户”，打造祖国北部边疆草原亮丽风景线16 江西丰城：在基层党组织建立矛盾纠纷“金牌调解”的免费“社会法庭”17 山东青岛：依托干部网络学院建设学习型基层党组织18 湖北英山：打造“智慧党建·英山红网”，以党建信息化推动服务型党组织建设19 江苏镇江京口区：构建联系服务群众常态化长效化工作体系20 西藏南木林：“五项工程”构建流动党员“五化”管理新格局21 广东省高级人民法院：发挥三级“四个作用”，提高司法公正水平22 新疆克拉玛依：强化社区“红细胞”工程，发挥党员先锋模范作用23 四川凉山：创新设置乡镇(街道园区)“优秀青年人才”党支部，破解民族地区基层党建工作难题24 江苏如东：开展“114”惠民行动打造服务型农村基层党组织25 河北景县：建立农村支部书记“三定三评一落实”目标考评机制26 武钢金资公司：以“党建工作创先争优管理系统”为平台，探索“三型”基层党组织建设有效途径27 河南洛阳老城区：“负面清单”管理催生正能量28 胜利石油：以党员服务社为载体，创建非在职党员服务教育管理新模式29 江苏海安：“事务代理”构建服务下沉型基层党建新模式30 江西农大农学院：“立交桥”党建模式创新与实践二、全国基层党建创新案例征集评选活动优秀案例（共60个）1 福建福州台江区：打造“党员诚信店”品牌，破解非公党建难题2 上海浦东张江：用“感受式服务”加强服务型党组织建设3 江苏南通崇川区：邻里党建，打通服务群众的“最后500米”4 北京延庆：“党员魅力秀排行榜”，领航为民服务正能量5 湖北武汉江汉区：落实党建工作责任制的路径探索6 江苏徐州贾汪区：“三三六”法探索不合格党员处置工作7 浙江杭州余杭区：街道民主协商议事会议制度的探索与实践8 江苏淮安：打造“实境课堂”开辟党性教育新阵地9 中原油田：“家庭党校”开辟社区党员教育新阵地10 山东济宁：活跃着一支群众监督评议团队伍11 福建永定：实支部“e管理”，流动党员“流而不失”12 上海浦东合庆镇：“1+1+X”的合庆算法13 湖北巴东：发展农村服务型党组织，实现农民办事不出村14 山东平度：推行“一定两议三监督”工作法，创新村级议事决策机制15 浙江杭州高新区（滨江）：红色正能量服务在滨江——非公党建服务型党组织建设16 湖北利川：贫困山区实施“村社共建”的探索17 江苏太仓：构建德企党建“365服务圈”18 山东寿光：推行“三自”工作办法，加强村级事务管理19 四川松潘：一线两翼共发展，三带四帮满园春——深入推进“三带四帮”党内互助工程20 国家统计局福鼎调查队：创建学习型党组织，努力实现“三个提高”21 湖北红安：推行村干部实绩考核激发干事创业热情22 上海理工大学：以区域化党建联建促学校事业全面发展23 江苏如皋：畅通联系服务群众“最后一公里”——健全党员中心户联系服务党员群众长效机制的实践做法24 广西南宁邕宁：拓展“六个一线工作法”，激发干事创业活力25 辽宁大连旅顺口区：实施“123456”工作法实现在职党员进社区走亲连心服务群众26 福建省建宁县：党员“110”，服务零距离27 贵州铜仁：实施“民心党建”工程促进干群连心同步小康28 青海西宁城中区：“365”党代表工作室，搭起群情民意“连心桥”29 浙江台州路桥区：紧贴青年实际，创意党组织生活30 河南登封：“服务能力强、发展能力强”农村基层服务型党组织建设的探索31 河南新密：创新农村新型社区党建服务保障新型城镇化建设32 四川高县：分类建设发展型村级党组织，助推产业发展的实践与探索33 拆掉一张桌赢得万民心——淮北市推行村（社区）干部集中办公的探索与实践34 福耀集团党委：开展“党员典范力量”建设的探索35 内蒙古包头青山区：“3×4”探索实施党员队伍纯洁机制建设36 陕西石泉县：“五步三公开”实现村级组织“阳光运行”37 浙江宁波江东区：架起沟通“高速桥”，化解群众心里堵38 广西南宁西乡塘区明秀南社区：为民零距离，党群谱和谐——创新推行“零距离工作法”39 内蒙古牙克石：关于推进为民服务“365”党建模式的探索和思考40 广东汕头潮阳区：建设一支带头抓党建、带头服务群众的村级书记队伍41 新疆木垒：开展“农村党员信贷直通车”活动42 内蒙古呼伦贝尔海拉尔区：“小微信大作为”——释放基层党建正能量43 陕西富平：为民服务“连心卡，群众办事“零障碍”44 安徽亳州谯城区：“移动式”网上服务型党组织，让服务“触手可及”45 湖北孝南：构建3个“1+X”体系，探索“服务型”实现路径46 浙江东阳：构建行业协会党建新格局，为经济社会发展提供坚强的组织保障47 湖南常德鼎城区：推行“一本通”规范发展党员工作的实践与启示48 黑龙江漠河：实施党建创新项目，建设服务型党组织49 甘肃陇西：实施乡镇干部“驻村代办、强基为民”工程的调查与思考50 湖北麻城：建立健全党员质量管理体系51 云南弥渡：以3个“1+X”为抓手，全力推进基层服务型党组织建设52 河南郑州惠济区：以“四个先锋”为载体打造基层服务型党组织53 河北临漳：以“五步工作法”推动组织工作科学化54 辽宁葫芦岛：开启“全天候”模式，全面推进“在职党员进社区”活动55 重庆永川区：探索推行村（社区）党员日常管理量化考评工作56 川东电缆公司：坚持三融入三促进推动党建与企业发展互促共赢57 中国石油吉林油田公司：党员“塑形工程”——锤炼党员先进形象新载体58 陕西留坝：倾听群众“牢骚话”，唱响服务“好声音”59 江西寻乌：推行“1893”机制，着力破解农村党员发展难题60 青海循化：搭建四个平台全力推进党建信息化建设。
第二届全国基层党建创新案优秀100例名称及超链接网址
第二届全国基层党建创新案例评选结果一、最佳案例名单（共30个）1 上海张江高科：把党的组织建在经济社会发展最活跃的细胞上2 广西南宁市：创建党员志愿者示范城的实践与探索3 山东省青岛市：开办党建电视频道创新党员教育和党建宣传工作4 贵州省贵阳市：创新基层社会管理体系推进城市区域化党建5 天津市滨海新区实施创建学习型党组织工程6 浙江省杭州市：以服务型党组织建设带动基层社会管理创新的成功实践7 广东省东莞市：党代表工作室构建模式8 山东省高密市：推行“党员奉献积分制” 加强农村党员量化管理9 贵州省毕节市：建设发展型党组织助力试验区科学发展10 浙江省温岭市：积极探索“城郊型”街道党员代表会议制度11 中远船务：树立“属企化”理念破解农民工党建难题12 内蒙古克什克腾旗：实施“五位一体”民主治村模式13 江苏省南通市：创建“网上基层社会管理平台” 启动党建信息化新征程14 上海市奉贤区：立足“四个新型” 发挥“三大作用”15 福建省福州市：“135”社区党建工作模式着力提升城市社区党建工作科学化水平16 河南省巩义市：实施“一定两评三补” 建立村级组织经费保障新机制17 湖北省远安县：推行“2+X”模式关爱农村留守儿童18 山东省曲阜市：实行第一书记“1+1”制度推进联系服务群众常态化19 河北省巨鹿县：党组织“四步富民法”促农村发展20 陕西省西安市雁塔区：发挥街道党校作用构建发展农村党员新平台21 山东省潍坊市：大规模开展“包村联户”活动22 江苏省镇江市京口区：社区党建“两网”服务模式的实践与探索23 上海市静安区：精心打造“白领驿家” 探索社会领域党建新途径24 红豆集团：首创党建工作标准推动企业科学发展25 山东省菏泽市：开发党建管理信息系统创新机关党建综合评价体系26 新疆兵团农五师83团：建立民情走访“四到户”机制密切党群关系27 上海金山区吕巷镇：乡镇党代会常任制的探索与实践28 吉林省统计局:机关党建工作“三建法”的探索与实践29 中国商飞：开展党员“闪光”行动发挥支部“灯塔”效应30 兖州煤业：实施品牌化管理提升党建工作科学化水平二、优秀案例名单（共70个）1 湖南省浏阳市：实行乡镇党代会常任制推进基层党内民主建设2 江苏省昆山市：“三抓准”力促创先争优活动“落地生根”3 山东省寿光市：推行党员定期登记完善党员队伍纯洁机制4 青海省海东地区：固本强基抓党建“五有五能”创新篇5 贵州省贵阳市南明区：“社区服务365” 凝聚党心民心6 上海政法委：学习型机关建设规范化制度化长效化7 安徽省亳州市谯城区：“人人一颗星，室局一面旗”综合考评办法8 山东省五莲县：构建“一增四改”模式着力提高发展党员质量9 同煤集团四台矿:深化谈心走访制度架起“同心桥”10 山西省：干部下乡住村领导包村增收11 山东省诸城市：构建“五位一体”社区化农村党建新格局12 浙江省舟山市：建设网上干部工作综合平台加强和创新党建工作13 内蒙古土右旗：推行“项目化管理” 打造基层组织工作“有形抓手”14 江苏省吴江市：党员干部进万家“三解三促”成效大15 山西省长治市：扶持大学生村干部创办农民专业合作社16 云南省：网络党建升起互联网天空的“党建红云”17 江苏省南通市崇川区：强化社区社团党建促进社会管理创新18 上海市浦东新区：打造流动党员“新家园” 服务城市社会管理创新19 辽宁省丹东市：在机关党员中开展“双岗双责”活动20 山东省烟台市经济技术开发区：深入开展“五结合五发挥五有为”主题实践活动21 北京市房山区：实行“次序动员”机制破解农村党员发挥作用难题22 四川省绵阳市绵州社区：实施“五零”工作法加强和创新社区管理23 贵州省习水县：以“三关”工程为载体加强服务型党组织建设24 湖北省孝感市孝南区：“三会制”引领企业发展与非公党建“同频共振”25 四川省汶川县：建立“四级联动”新机制破解农村发展党员“瓶颈”26 广东省珠海市金湾区：“五联一结对”统筹城乡党建27 河北省冀州市：“五制联推”差额选配乡镇党政正职28 广西来宾市：开展“三个五”争创活动激发农村基层党组织和党员活力29 浙江省景宁县：“乡会村开”推进服务型基层党组织建设30 甘肃省敦煌市：深化拓展“民情流水线”工程31 湖北省老河口市：创新党组织设置构建鄂豫边贸党建新模式32 上海市崇明县：“民情日记”记录群众心声33 辽宁省兴城市：创建“农民大学堂” 服务党员群众34 北京市怀柔区：构建“四位一体”远教体系提升基层党建科学化水平35 贵州省瓮安县：城乡党组织“双向组织生活”探索统筹城乡党建新路子36 黑龙江省鸡西市：开展党群义工服务活动充分发挥先锋模范作用37 江苏省连云港市：创新党群工作站模式破解非公企业党建工作难题38 广西南宁市邕宁区：创新推行“六个一线工作法”39 四川省雅安市：试行非公有制企业党务工作者选用管理新模式40 云南省凤庆县：“农村家庭党校”搭建农村党员教育培训新平台41 福建省厦门市集美区：实施“心灵绿洲”计划加强非公企业党建的实践探索42 广东省佛山市：实施“大学生村官”工程打造高素质基层干部队伍43 内蒙古阿荣旗：实施党员分类管理激发党员内生动力44 重庆市黔江区白土乡：“八家工作法”探索群众工作新路径45 甘肃省阿克塞县：依托“流动党校”实现牧区党员教育管理全覆盖46 内蒙古通辽市科尔沁区：推行“联动共管”机制构建区域化党建新格局47 邯钢公司：开展“3+X”构建和谐工作关系活动助推思政工作创新发展48 黑龙江省佳木斯市：开展“百部联百村”活动推进城乡统筹发展步伐49 上海市黄浦区五里桥街道：探索“4+1工作法” 架起党群关系“连心桥”50 四川省南充市：非公有制企业党组织带头人考评机制的实践与探索51 江苏省如东县：构建非公企业党建“融和工作法”52 中铁二局：以项目党建为载体构建企地统筹的基层党建新格局53 广东省海丰县：坚持实施“末位帮扶”工作法夯实基层组织基础54 西南石油大学：新时期建立大学生公寓“党员服务站”的实践55 湖南省郴州市北湖区：探索“三有三定三评”工作法引导规范党员干部联系服务群众56 山东省昌乐县：探索建立镇街机关党建新模式57 江西省信丰县大塘埠镇：推行“远程教育终端+IP广播”学用模式58 河南省濮阳县：推行“一定两评三公开”创新农村基层组织建设59 四川省广元市：推行“四向”全域考察破解干部考察失真失准难题60 宝钢资源有限公司：党委开展党支部结队共建活动的探索和思考61 中原油田：实施“双建”工程管理体系助国企在创先争优中有效和谐发展62 重庆市巴南区：干部教育培训成果转化工作实践与探索63 黑龙江省哈尔滨市哈南工业新城：区厂联动和谐共建构筑区域大党建新格局64 新疆富蕴县：推行社区党建“3421”机制创新社会管理模式65 中国石化润滑油公司：实施党建共建合筑共赢文化66 山东省荣成市：创新党内帮扶机制搭建党员创业载体67 陕西省宝鸡市：建立察准考实干部“德”与“潜绩”机制的实践探索68 宁夏吴忠市利通区：“勤廉为民”工程开展“百姓直评村干部”69 江苏省金坛市：晋档升级——村党组织和党组织书记创先争优新模式70 云南省鹤庆县：推行党员中心户长制搭建党员发挥作用平台。
创新党建载体发挥引领作用攻克艰难险阻深度融入中心
OVERVIEW纵 览区域治理35创新党建载体发挥引领作用 攻克艰难险阻深度融入中心中交一航局第三工程有限公司 程广昌“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代， 这是我国发展新的历史方位。
”[1]新时代的经济建设也面临着新的要求。
国有企业是国民经济的命脉和支柱，发展国有经济是建设新时代中国特色社会主义社会实现民族伟大复兴的重要力量支撑，是解决当前阶段社会主要矛盾的重要物质手段。
党的领导在国有企业的生产实际中是必不可少的，而且处于核心地位，如何在国有企业的基层党支部有效地发挥党组织的作用，融入行政中心工作促进生产，是当前一个时期基层党支部需要思考的重要命题，尤其是在创新党建载体，丰富组织形式方面，对基层党组织建设提出了较高的要求。
中交一航局三公司深圳洪湖水质净化厂一期工程项目部党支部在平时的生产经营中创新党建载体，融入行政中心工作，进行了一些探索实践，取得了一定的成效。
一、创新基层党建载体必要性（1）攻坚克难，缓解基层单位生产任务压力。
国有企业的基层单位，尤其是施工企业，往往在施工生产中面临紧迫节点压力、严苛进度要求，这就造成了整个团队在完成生产任务时往往扛着巨大的压力。
深圳洪湖水质净化厂一期工程为深圳市首个全地下式水厂，所有建筑均在基坑内施工。
项目部进场就面临基坑交付严重滞后，作业面未未完全打开的压力。
而且工程紧邻洪湖和布吉河，整个工程所在区域为滞洪区，3—5月份进入汛期、7—9月台风多发，面临巨大的防洪压力。
厂外管网5.8公里，为全国最长的污水处理厂污泥输送管网，穿越地铁、高架立交、湿地公园、过河箱涵、繁华街区及军管区等特殊地段，外部协调工作量大、不可预见因素较多。
除土建部分外，水厂室内设备安装量较大、工序复杂，在有限的工期内各个工序、不同专业交叉作业频繁，现场安全管理及协调难度巨大。
面对这种情况，基层单位除了自身管理工作方面的优化与提升，党支部的作用就会凸显出来，在发挥党建作用，促进生产工作方面，党支部历来发挥着不可替代的领导作用。
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深圳基层党建创新候选案例简介“交叉任职”是指：设董事会企业的董事长和未设董事会企业的总经理是中共党员且具备条件的，应当兼任党委书记；企业党委领导成员一般由企业董事会和经营班子成员兼任；专职党委副书记兼任纪委书记，进入董事会，并作为工会主席的候选人。
目前，市国资委党委系统２０户直管企业中党委书记均兼任董事长，总经理均兼任党委副书记，并设立了专职党委副书记，从体制上保证了党组织在公司法人治理结构的政治核心地位。
创新意义：国有大中型企业领导人员“双向进入，交叉任职”从组织结构上解决了党组织与法人治理结构的关系，明确了企业党组织的定位，保证了高效、快捷地把企业党组织的决定、意图贯彻在日常的经营生产活动中，保证了党组织在企业中能较好地发挥政治核心作用。
12案例名称：在全国率先实现基层党组织领导班子成员公推直选２００５年起，深圳市稳步推进基层党组织公推直选，把党委直接提名和委任变为在党组织领导下，通过党员个人推荐、党员群众联名推荐、党组织推荐这三种方式产生候选人然后由全体党员直接选举产生党组织委员和书记、副书记。
２００５年起在“两新”党组织开展试点；２００８年在社区党组织换届选举中推行公推直选，全市６３０个社区中有５８４个通过公推直选方式产生党组织领导班子；２００９年在市直机关全面铺开，当年在任期届满的３８家机关党委班子全部以公推直选方式完成换届。
通过在试点单位开展基层党组织领导班子成员公推直选，大大提升了党内选举的竞争性，取得了明显实效。
２０１０年３月市委印发了《深圳市基层党组织领导班子成员公推直选暂行办法》，在全市各类单位基层党组织全面推行。
创新意义：深圳市在全国率先在各种类型基层党组织实行党组织领导班子成员公推直选，是加强党内民主建设的有效实践行使，落实了党员的主体地位，维护了党员的知情权、参与权、选举权和监督权，增强了党组织的活力和新班子的责任感、使命感。
公推直选先在“两新”、社区等党组织开展试点，逐步在其他各领域推开，实现从体制外到体制内的突破，为党建工作制度创新探索了稳步积极的步骤，得到了中组部和社会各界的充分认可。
13案例名称：建立区、街道、社区三级党员管理服务中心２００６年开始，我市在全市开展区－街道－社区三级党员服务中心建设工作，使之成为组织活动策划、党员教育培训、党员志愿服务、流动党员管理、党员谈心谈话、党内互帮互助的重要阵地，目前全市建成各级各类党员（党群）服务中心５６８个。
各级党员（党群）服务中心共设置８大类（党的知识教育、电化教育、专项教育、培训与交流、党员志愿者服务、主题活动、党员俱乐部、关爱党员）服务项目，推行“菜单式”特色服务，实行“开放式”组织生活，倡导党员参加组织生活打破支部界限，自由组合在党员服务中心开展活动，有效增强了党组织生活的吸引力。
创新意义：三级党员管理服务中心的建立，实现了各级全面覆盖，方便党员群众开展服务和活动，建设全市广大党员共同的“家”；实现了“开放式”组织生活，党员教育管理寓于服务之中，党组织开展活动项目多样化、培训自主化、关爱党员人性化；发挥党员服务网络覆盖面广、开放性强的优势，改变了“两新”组织党员管理难、服务难的局面。
14案例名称：建立双向人才培养机制为进一步巩固党的群众基础，提高基层党组织和党员的社会动员、社会组织、社会引导能力，从２００６年起，深圳市着力推进“双培养”工程，通过把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，不断提高党员队伍的战斗力和创造力，增强党组织的凝聚力，更好地促进社区和谐与企业发展。
宝安区建立党组织与社会组织的“双向”人才培养模式，鼓励有能力的优秀党员通过推荐、民主选举等方式，成为社会组织的领导者；将社会组织中的活跃分子和社会中有影响力的群众发展培养入党，吸收优秀的群众领袖加入党组织，为辖区经济社会发展作贡献。
龙岗区把“双培养”活动与“两新”组织党建相结合，推动党建工作与企业发展互促互进。
罗湖区将“双培养”推向社区，鼓励党员竞选居委会、业委会委员，注重把不是党员的居委会、业委会委员培养成党员，全面推进基层党建工作。
创新意义：建立双向人才培养机制延伸了基层党建工作的领域和成效，探索了发现人才、培养人才、凝聚人才的新渠道；加强了党对各类社会组织的领导，巩固了党的执政基础和群众基础，为基层党建引领社会建设增强了动力。
15案例名称：世界５００强企业——沃尔玛总部建立党组织沃尔玛是全球零售业的巨头，世界５００强企业，从１９９６年开始进入中国，总部设在深圳。
２００６年，罗湖区通过攻坚克难，强力推进以沃尔玛为代表的知名外资企业党建工作。
９月２０日，罗湖区成立了省内沃尔玛超市中的第一家基层党组织——沃尔玛中山分店党支部。
同年１２月１５日，又在沃尔玛总部建立了党组织——中共沃尔玛（中国）投资有限公司总部党支部。
党支部从企业文化入手，制定了一系列“以员工为本，以党员带动员工”的计划，与工会等群团组织大力开展“五个一”等活动，调动了员工的积极性和参与热情，赢得了企业管理层的理解和支持，形成了企业和党组织双赢共促的局面。
创新意义：沃尔玛党组织的建立，实现了在外资投资企业开展党建工作的突破，对于促进外资企业党建工作具有辐射、示范和带动作用。
党支部通过开展形式多样的活动，调动了员工的积极性和参与热情，形成企业发展和党建工作“共赢”局面。
16案例名称：“一核多元”社区党建模式２００６年，南山区在招商街道花果山社区成立全市第一个社区综合党委，将属地退休党员、两新组织党员纳入社区管理，整合社区党建资源，逐步实现社区党组织的优化升级。
在此基础上，借２００８年社区换届契机，招商街道正式提出建立“一核多元”社区党建模式。
“一核”即社区党组织，“多元”即社区各种社会组织、利益主体，如民营经济组织、业委会、物业管理公司、各种民间组织、协会、自治组织等。
“一核多元”的核心理念是通过社区党组织发挥领导核心作用，将社区各种社会组织、利益主体纳入管理和服务的范围，整合资源，配套建立健全组织、制度、活动、评价和保障“五大建设体系”，在引领基层民主、推进社区自治、维护群众权益和关心民计民生等方面推动和谐社区建设。
２０１０年９月，招商街道“一核多元”党建模式在全市区域化党建工作现场会上推广。
创新意义：“一核多元”的模式，探索了新形势下基层党组织引领社会建设的新的组织模式，在扩大基层民主、推进基层建工作机制创新、扩大基层党组织覆盖面和增强党员队伍生机活力等方面取得新突破；二是社区资源得到有机整合，社区综合党委核心作用得到了充分的发挥，有效提高了公共管理科学化水平，形成了完善的社区公共服务体系；三是为全市推行区域化党建提供了一种行之有效的现实路径，真正实现了社区“多元共驻共治共享”的和谐局面。
17案例名称：党群工作标准化管理深圳能源集团党委从２００６年开始，参照国际先进管理体系，借鉴现代企业管理理念，结合企业党群工作实际，按照“标准流程、标准方法、标准语言和标准模版”的制度体系建设要求，制订了覆盖党群主要工作的标准程序。
党群工作标准化管理重点关注核心业务流程和关键业务活动，以“符合规范、易于执行”的准则，汇集各基层党组织的意见建议，为各项主要工作建立了“标准程序”，作为指导党务工作规范运行的标准文本。
业务指导书重点关注具体的操作步骤和方法，涵盖了党组织管理、党委会议事规则、党员教育管理和主题党日活动等各个方面。
创新意义：党群工作标准化管理，一是以党群组织的管理、服务、协调三大职能为主线，形成流程清晰、权责分明、运转高效的党群工作制度体系；二是分别从政治素养、工作业绩等六个方面共２６个要点和从组织建设、作风建设、思想政治工作中的１６个方面共４５个要点建立了党员先进性和党组织绩效考核工作程序，取得了良好成效，促进了基层党组织均衡发展；三是建立星级“党员先锋岗”管理体系，创造性地开展创先争优活动。
18案例名称：“同乡村”党建模式同乡村人口和社会管理是基层管理、促进和谐的重要内容和工作难点。
罗湖区千人以上的同乡村有２０多个，人口约２０万。
为破解“同乡村”管理难题，２００７年初该区以“党员带群众，同乡管同乡”基本思路，开展“同乡村”党建工作。
４月１９日，成立了第一个同乡村党支部－－黄贝辖区四川达州流动党员支部，开创了同乡村自我管理、自我服务、自我提高，外来劳务工群体和特区和谐相处的新局面。
目前，深圳市已建立“同乡村”党支部１５个，管理党员５００多人，覆盖流动人口十多万人。
通过在“同乡村”建立党支部，初步探索出党组织以参与社区治理、维护社会和谐稳定为主题发挥作用的新途径，积极引导老乡参与社区治安、计生、城管、调解、维稳、应急等各项工作，有力地促进了社区的繁荣稳定。
创新意义：“同乡村”的模式，一是有别于传统的归口管理、行业管理、单位管理等管理模式，探索了一条党组织设置的新模式；二是落实中组部流动党员流入地、流出地双管要求的有效形式；三是有效破解了流动人口管理难题，增强了流动党员的归属感、荣誉感。
19案例名称：和谐社区建设“十百千万”行动２００７年初，南山区委区政府在全区部署开展共建和谐社区“十百千万”行动。
“十”即大力推广、扶持十类社区组织典型；“百”即组织上百名党员、公职人员竞选居委会、业委会委员、主任；“千”即组织上千名党员、公职人员竞选小区楼栋长；“万”即以党员为主体新发展上万名社区义工。
其核心是让党员、国家公职人员在居住地社区“亮身份、起作用、树形象”，让他们站到矛盾最突出、工作最难开展的地方，代表民意、服务社区、引领社会，整合社会资源齐心协力投入到和谐社区共建工作中去。
截至２０１１年６月，全区已有１３６６５名党员、公职人员到社区登记，有８３００多名党员加入到社区义工组织或党员志愿者服务队；全区１５４６名业委会委员中，党员、公职人员占４９．５％；６４７名居委会委员中，党员、公职人员占６８％；４４５３名楼栋长中，党员、公职人员占６０．５％。
创新意义：一是积极推动党员在社区亮身份，是解决党员在８小时以外回到社区“无形化”问题的有效办法；二是实现多元共建，壮大了基层基础工作资源和力量；三是有效优化自治组织结构，促进居民民主自治；四是通过鼓励党员、公职人员担任楼栋长，使党员成为楼栋这个社区最小的单元和谐稳定的促进力量。
20案例名称：党群共建构建和谐劳动关系“赐昱模式”龙岗区赐昱公司是一家有１６０００多名员工的劳动密集型台资企业，公司党支部以深化党群共建构建和谐劳动关系为抓手，凝聚党群组织、企业、员工和社会各方合力，形成了以党群共建创先争优构建和谐劳动关系为核心的“赐昱模式”。
一是健全党群组织，凝聚党员群众，建成５０００平米的党群活动中心，充分发挥团结凝聚党员和职工群众的作用；二是实行“双培双推”双向培养机制。
坚持“把党员培养成人才、把人才发展成党员”，目前已有４名高管、１０名中层领导干部由党员担任，新发展的６名党员全部是管理人员和业务骨干；三是推动企业发展，服务员工生活，组织员工开展“建言献策”活动，节约成本２４０余万元，实现社康中心、图书馆、生育文化中心和教育机构进企业；四是建立党员“四员”队伍，要求党员履行政策宣传员、问题隐患信息员、矛盾纠纷调解员和利益诉求代理员“四员”职责，构建和谐劳动关系。