洒水防尘管理制度

洒水防尘管理制度

（一）、各转载点喷雾设施安装标准

1、井下各喷雾设施安设标准由通防部规定，地面机修车间加工，各组队领用安装。

2、转载点喷雾设施使用4 x30mm角铁固定于输送机头上，喷雾高度4 0 0 mm，角度为向外6 0度。

3、刮板机喷雾喷头数量为1个，皮带输送机头喷雾为2个，喷头间距为中心线向两侧2 0 0 mm。

4、喷雾设施阀门要设在人行一侧，胶管盘好整齐。

大巷喷雾安设标准

1 、采煤工作面进回风巷、掘进巷道、主要进风大巷、皮带机巷必须安装净化水幕，水幕间距100 米一道。

2、防尘水幕使用1 寸纲管，喷头间距600mm ，要求喷雾覆盖巷道全断面。

3、水幕使用膨胀螺丝固定于巷道顶部，禁止用铁丝在半空悬挂。

4 、阀门操作灵活方便，高度距行人台阶 1.

5 米。

二）、喷雾设施的安装与维护

1、各转载点喷雾及巷道喷雾设施由区队自行安装，通防部制定技术标准，并对安装使用情况进行监督考核。

2 、喷雾设施必须灵敏可靠、雾化良好、能够覆盖巷道全断面，否则处罚责任管辖单位100 元。

3 、喷雾设施每少1 个喷头，处罚责任管辖单位50 元。

4 、矿井主要进风巷、带式输送机巷道及采区巷道每隔50 米安设一个三通阀门，阀门手柄齐全牢固，位置恰当便于开关。否则处罚责任管辖单位100 元。

5 、采煤工作面进回风巷、掘进工作面、主要进风大巷及进风斜井必须安装净化水幕，水幕间距50 米一道。否则处罚责任管辖单位100 元。

6 、采煤工作面、两巷及所划分的区域按规定每天冲洗次，确保无积尘。发现积尘处罚责任管辖单位100 元。

7、掘进迎头及所划分的卫生区域按规定每班进行冲洗次，确保

无积尘。发现积尘处罚责任管辖单位100元。

8、进风大巷每5天冲洗一次；主要运输皮带机道至少每3 天冲洗一次；主要回风大巷至少每7天冲洗一次。发现积尘处罚责任管辖单位100元。

9、井下所有设备，包括皮带、溜子、开关及其它设备的防尘工作由所管辖的单位除尘及清扫。发现积尘处罚责任管辖单位100元。一10、净化喷雾设施每少一个喷头处罚责任管辖单位50

丿元。

11、采掘工作面的采掘机内外喷雾装置必须齐全可靠、雾化程度好。若出现防尘设施使用不正常、不灵敏、不就位、不雾化情形，对责任管辖单位处罚100元。

12、在皮带、溜子出煤运输时，各转载处必须打开喷雾进

行降尘，否则对责任管辖单位处罚50元。

13、各皮带、溜子机头前后20米范围内，每班必须进行洒

水消尘，否则对责任管辖单位处罚100元。

14、炮采工作面和掘进工作面，放炮前后必须洒水灭尘，不洒水发现一次处罚责任单位200元。

15、在喷浆机喷浆过程中，必须打开水幕净化风流，未及时开启每次处罚责任单位200元。未安装净化水幕不得喷浆，否则处罚施工队组500元。

16、若施工队组对所管辖区域未进行防尘，通防部替队组防尘，但施工队组须付通防部200元/工。

通防部

2012-4-3

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（—）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核

算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一

（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工

要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工

还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。