领导讲话-怎么与领导处理好关系 精品

怎么与领导处理好关系

与领导处理好关系的最高境界就是让领导离不开你。虽然每位领导对下属的工作

期望各不相同，但每一位成功领导的背后,都有一位优秀的助手。要想成为领导的左膀

右臂，首先要让领导信任你、欣赏你、看中你，急领导之所急，想领导之所想。同时

还要处理好与下级的关系，做出表率的作用。当领导做得不对的时候，要主动提出来，不要怕得罪什么，也不要怕挨批评，领导都喜欢说真话、会办事、有人缘、懂规矩、

听招呼的下属。不要因为一心想做领导的得力助手而忽略了同下级的关系，要有好的

人缘和听从你指挥的下属，这样的你才能得到领导的信任，你的位置才会坐得更稳。

俗语说：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。此话说的正是职场的残酷。如果不

想死在沙滩上，你就必须学会在职场生存。当然，在职场中，你不可能在各个方面都

是优胜者，要想脱颖而出，必须在某方面成为“专才”。其实，要想成为领导倚重的人，你不用成为职场的“超人”，超人的本质也是专才，不是“全能冠军”，只要是“单项冠军”就可以了。这样你就能得到领导的青睐和器重，进而成为领导的心腹。

王峰九十年代初就去广州、深圳等地打工了，他精明能干，善于学习，换了好几个工作，每次都是他炒领导的鱿鱼，从来都是领导拼命留他，就在他几次换单位上班之际，领导们还不断地打电话邀他回去，并许下厚酬，有时甚至是乞求他。

在别人找工作难，经常被炒的环境下，他竟如此“受宠”，这让身边的人羡慕不已。有一个同事请教他“秘诀”，他告诉同事，私企领导以赚取最大利润为目的，聘

请他是因为他有能力为他们创造财富，他在努力工作的同时也在研究领导的心理，他

们需要你的时候，你就是他们心中的“神”，而不需要时会被当成垃圾抛掉，这样的

事例无处不在。因此，他为领导服务有一个原则：不完全满足其需求，并做一个不可

替代的人。

在实际工作中，他有很多构想、创新思路，每次和领导交流时，他不会全盘托出，而是只给领导提供一条。这样领导时时都要依赖他，领导永远不知道他有多大能耐，

对他总是高看一等。若他一下就把全部的构想都说出来，一旦利用完毕，就会被领导

无情地抛弃。所以，如果想让上司依赖你，就要学会在和领导交流时运用沟通艺术。

现代企业中，人才济济，在众多的人才中，你该如何成为让领导最信赖的人才是最重

要的，这不仅关系着你的升职和加薪，而且还能为自己未来的职业道路做铺垫。所以，在具备能力的基础之上，和领导沟通时，多表达你的创新思路，让领导感受到你的才华，当然也就会更加依赖你。

与领导沟通的技巧能帮你成为领导不可或缺的助手。

1、懂规矩：摆正位置、调整心态、明确角色

一些下级因为不懂规矩可能就被职场淘汰，因此一定要懂规矩，下级一定要服从

上级，要摆正自己的位置，调整好自己的心态。在公共场合也一定要遵循上下级之间

的规矩。别因为领导夸你是单位最离不开的人，你就开始骄傲，就开始超越规矩。

规矩很多，首先必须明确角色的要求；其次，注意一些纪律，不该说的一定不要说。如果有合理的建议，一定要在公司没有形成决策前把想法说出来，这是你的职责，决定事情是公司领导的?，你要认识清楚自己的职位和存在价值，不要提出超越职权的

建议，否则受到伤害的是你自己。这样的你，领导能需要吗？常言道：“无规矩

何以成方圆？”职场沟通必须要懂得规矩，懂得章法，否则就会惨遭淘汰。

2、沟通措辞要因人、因事改变

不同的人有不同的阅历和文化背景，有不同的沟通习惯，因此，在表达时，一定

要充分考虑对方的文化背景和做人风格。

比如面对做事干练，短平快的领导，与其沟通时，你必须也要短平快，用耿直和

干练对接，他一定会欣赏你的！比如汇报一个月的总结，你开门见山就说：“领导，

本月比上月增长了10%的销售额，换句话说，比上月产值多160万元，汇报完毕，请指示！”

假设你的上级是较稳重、温柔型的，你在汇报工作和沟通问题时，就不要显示性

格魅力，必须改变打法，降低说话频率，最好与领导的口气一模一样，人都愿意和自

己相似的人沟通。

3、敏感话题，试探先行

在沟通敏感话题时，一定要洞悉领导的价值观，否则?很容易失败。很多时候说话

不是要表明什么观点，而是要表明自己的态度，或者试探领导的态度。这样的说话技

巧是“放话”。你要用灵活的方式和领导沟通，才能巧妙地达到目的。

总之，要想成为领导的得力助手，你不仅要拼命地工作，更需要注重和领导沟通

的技巧，掌握了这个说话的“法宝”，才能顺应领导的心思。如果能够把领导的禁区

都了如指掌，领导能让你离开吗？

比如，你想和领导沟通对一位商界朋友的看法，当你不知道领导是否喜欢他时，

你可以试探性地问领导：“领导，您最欣赏的商界人物是哪些”、“领导，某某某您

喜欢吗”?只要领导一表达清楚态度，你就可以根据其态度“见风使舵”。我们一定要

纠正一个思维误区，很多人都认为见风使舵不是好事，其实见风使舵是顺应规律，是

应该提倡的，重要的节点在于去做什么事，做好事就是对的，做坏事就是错的。

如何与领导处理好关系，尽快地得到领导的器重呢?

一、“兜售”你的能力与才华

能力包括智力、专门技能和创造力三个方面；而才华是每个人的长处得到了发挥。能力与才华是一种内在的静态心理品质，只有适应高速运转、摩擦与协调加剧的现代

社会需要，才能真正显露才华的价值。每个人要有在竞争的社会中奋斗一辈子的思想

准备。

现代人的能力与才华一般体现在下列四个方面：

1、顽强竞争精神：要有挑战精神，不怕挫折和失败，明确自己的目标和意愿，顽

强竞争，去争取目标的实现。独立开发意识：现代人要有强烈的主体意识和主人翁态度，不能安于在指令下作一些不需承担风险和责任的工作。要有独立思考能力，不怕

孤军作战，要能独挡一面，并有总揽全局的设想。

2、表达主观见解：新颖的见解表现在创新、探索上，是可贵的创造性品质，现代

企业将敢于提出并善于提出新见解的人，看作比仅有勤奋品质的人更重要。

3、不能因循守旧：不墨守陈规的人是最富有魅力的。面对超速运行的信息社会，

按照既定模式办事的人，只会适应平庸的领导，每个人到新的环境，应努力开拓视野，以适应现代社会产业结构的不断变化。

4、耐受挫折的程度：经不起批评，忍受不了失败的挫折，是人的心理承受能力低下，个性羸弱的表现。在现代社会，成功与风险并存，聪明的领导不敢重用一帆风顺

或祈望一帆风顺的人；只有百折不挠，对困难、失败有良好耐受能力的人，才可能被

委以重用。

二、争得人品上的信任

不论谁来到新环境，领导和周围的人都会产生一种本能的心理戒备，这是由于陌

生感而产生心理“禁区”，消除这个“禁区”的方法就是取得大家的信任。在人际交

往中，在人品上获得信任，比能力上获得信任更迅速、更持久。信任是一种好感的的

催化剂，它会将美丽的色彩洒在你的身上。要想得到信任，应当在五方面进行努力。

1、诚恳而不虚伪

心理学家曾对500余人进行过测试，居前几位的优良品质是正直、坦率、忠诚、

真实等等；而不良品质主要是不守信用、欺骗、奸诈等。诚恳是人际交往中金子般的

品质，诚恳的人对待竞争是公开的。竞争是对手，胜负定后仍然是朋友，这是应该大

力提倡的现代人的优良的品质。与领导共事，同样要做到以诚相待、坦陈己见。有些

人认为要得到领导的器重就要阿谀奉迎、曲意奉承，这是极其错误的。培根有句名言：“成功与美德是衡量人生事业的两把尺子，同时具备这两者的人，是幸福的。” 培根

还认为：一个人应该做到，即使面对上帝也不感到亏心。

2、随和而不固执

现代人爱将随和理解为讨好别人，将固执孤傲看作不同流合污。其实这是固执的

表现。固执的人只相信个人的内心体验，缺乏广阔的社会空间概念，他们在自己与大

众之间筑起一道隔离屏障，其结果是据己于众人之外。随和是为了亲和、宽容，是热

爱生活的表现。随和的人有人生的快乐，有众多的朋友，对领导不拘束不苛求，容易

让领导了解自己的品格与才华。庄子有言：“水至清则无鱼，人至爱则无朋。”