《社会性别研究》心得体会

《社会性别研究》心得体会

在性别概念上，许多人认为只是对于人们生理状态下的男或女的简单概括定位，生物性别是由遗传基因和生物学因素决定的，是人与生俱来的性特征，它不随时间、地域而变化。但是还有另外一个性别概念——社会性别，这是人在不同的社会环境中，在政治、经济、文化等多种因素相互影响下在后天所建构的性别特征，会因时而变。主要表现为社会对男女在生活、婚姻、文化、教育、经济等方面所扮演角色的期待。例如，在很多人眼中，男生就应该坚强勇敢，而女生就应该温柔娇弱。

女权主义运动从19世纪的近代西方社会兴起以来，以倡导和追求男女平等和社会公正为出发点，其社会行动和女权主义理论对西方社会产生了深刻而广泛的影响。发端于美国二十世纪六十年代的社会性别理论，是在女权主义的实践运动中发展起来的，并对这一运动起着重要指导作用的核心观念体系，并已逐渐发展成为西方学术研究中的一个重要分析范畴。

第一次女性主义运动开始于1792年英国妇女玛丽乌斯顿卡出版《女性权利的辩白》；1960年，女性运动的第二个高潮出现，该次运动关注于女性意识的提升；1970年，白人以外的女性开始因为种族歧视和性别歧视拉开了第三次女性主义运动的序幕。

古今中外，无论是过去还是现在，男女在经济、政治、教育、文化、认知等各个方面一直都处于不平等的地位，这种从父系社会就出现的男尊女卑，男高女低的性别等级思想阻碍了两性之间健康和谐的发展关系，也阻碍了社会的进步，一个人的成长不仅要有健康的身体，更要有积极进步的思想。特别是大学阶段，要打好即将迈入社会的基础，在这样一个重要的阶段，《社会性别研究》这门课有助于我们了解到过去以及现在经济、政治、思想、教育等方面所存在社会性别不平等的现象，深刻剖析这种现象存在的原因，树立大学生正确的人生观、价值观及性别观念，将目光聚焦于高等院校的社会性别研究，有利于实现这个社会的和谐发展。

其实在学校中存在着各种各样性别不平等的现象。

在教师方面，在小学阶段，女教师普遍多于男教师，因为女教师通常被认为更有耐心，她们在对待小孩的时候更具亲和力，而在初高中甚至在大学则是男教

师多于女教师，因为男教师往往被认为教学水平更高，教学经验更丰富，他们在面对学生的时候会更有办法，在文理方面男女教师的比例差距也很大，文科方面女教师的数量往往多于男教师的数量，女性会被认为比较感性，而在理科方面男教师的数量往往多于女教师的数量，因为男性会被认为比较理性。但其实这些并没有很详细的科学依据，只是受传统观念影响，人们根据主观来判断在教材内容方面，也处处体现着性别不平等的现象。在高等教材中，受传统观念影响，对男性正面宣传较多，男性的形象多为勇敢，独立，坚强，热血，理性的刚毅形象，在故事中总是扮演着英雄和救世主。女性则是柔弱，感性，温柔，过度依赖性，总以一个家庭型主妇形象出现。其实在历史上也有很多具有影响力的女性，例如中国历史上的唯一正统女皇帝武则天，有“印度铁娘子”之称的英迪拉甘地，白衣天使南丁格尔等。但在教材中对于这类成功女性的描述少之又少，在教材中出现的大多数是男性英雄人物。由于受传统观念的影响，人们总是夸大男性在历史中的地位和作用，而忽略了女性的价值和所做出的贡献作为一名大学生，在专业方面也感受到了性别不平等。由于专业类型不同，理工学校和军校男生较多，而在师范类院校则是女生偏多，特别是一些外语专业，有的甚至全是女生，管理层面也是男性偏多，他们占主导地位，所以他们在科研等方面也是偏于男性，很多科学方面的议题总是以男性的价值和观念为中心展开科研，而女性的观点总是在决策中被忽略和无形化，中国科学家颜宁是美国普林斯顿大学分子生物学系的终身讲席教授，她在《开讲啦》里面的一番话发人深省，“科学家就是科学家，为什么前面一定要加个‘女’字呢？科学就是这么一个浅显易懂的世界，它没有任何门槛，只要你在本科接受了足够的训练，它对性别没有偏向性。”的确，科学不分性别。但是受传统观念的影响，影响女性工作发展的绊脚石实在太多，例如生育和家务。受到传统观念的束缚，她们往往没有办法选择做自己想做的事情。

高等院校开展《社会性别研究》这门课有利于为学生树立正确的人生观和价值观，特别是性别观念。上完这门课后，令我受益匪浅。女性自古以来就处于不平等的地位，她们即被要求做贤妻良母，又被要求事业有成，她们被要求与男性做同等的事情，却不能与男性处于同等的社会地位，还要承担起比男性多的社会责任，毫无疑问，这对女性来说是不公平的。

在就业方面，对于女性就业往往要比男性困难。在同样的学历，同样的专业和学校的条件下，女性的岗位薪资待遇方面要比男生低，还有一种明显的性别歧视就是在各类招聘企业中很多都明确规定只录用男性，有一些企业虽然没有说明，但在招聘过程中他们往往更倾向于录用男性，对于女性他们总以诸多借口进行拒绝，厦门大学的一项调查显示，男性学生的就业率为72.1%，而女性学生就业率仅为63.4%。归根结底，是因为国家倡导二胎，相关的福利政策已经开始实行，这无疑对许多中小企业增加了经济上的压力，很多老板都希望员工工作的时间越长越好，但是随着产假的时间增长，而且产假期间工资照常发，增加了企业的成本，这就导致很多企业不愿意招收女员工,在招聘过程中，很多女性的简历还没看就会被招聘者放在一旁，他们在无形中已经做出了性别选择。屡次的求职失败，会增加女性的时间成本，漫长的求职过程会增加女性的挫败感。但是实际上男性与女性的劳动整体素质并没有区别，但传统观念的思想依然根深蒂固。

当然也有女性自身的原因，受到传统观念的影响，她们觉得自己就应该到一定的年龄之后嫁人育子，她们会把这个当成是自己的一份责任，她们觉得男性在外打拼事业，而她们应该在家里当贤妻良母，照顾家庭，这在一定程度上导致了女性对自己的学历要求降低，不再努力提高自身综合素质，对于自己自身的价值和能力感到不自信。所以这在一定程度上使得男性的地位提高，于是更多的企业和公司更愿意招聘男员工，现在市场竞争激烈，国家和政府对于妇女劳动保障的法律法规还不够健全，并且在同等条件下，管理者雇女员工比雇男员工需要花更多的成本。

在广东卫视《你会怎么做》这样一类社会行为观察类节目中曾有过这样一期节目：经理面试女大学生，“我就坦白告诉你，这个岗位只招男生”“如果你想来我们公司，必须签一份协议，保证五年之内不许结婚生子”，面对经理这番对女性求职者不公平的话语，想观察顾客们的反应，面对这种赤裸裸的性别歧视，三位职场妈妈，用自己的亲身经验，给刚才的性别歧视者当头一棒，面对这样的霸王协议就连男生也站出来据理力争，他们用自己的言语和行动为女性在求职路上能看到更美更远的风景保驾护航。这也从侧面反映出随着时代的进步，人们对于男女平等的观念逐渐加强，对于男女性别不平等的现象，人们开始试图去改变这种现象，女性也凯斯敢于为自己受到的不平等的待遇而发声。