工资管理系统开发实验报告

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工资管理_实验报告

工资管理_实验报告

一、实验目的1. 熟悉工资管理系统的基本功能与设计方法。

2. 掌握数据库设计、系统界面设计、功能模块实现等技能。

3. 培养团队合作与沟通能力,提高实际操作能力。

二、实验内容1. 系统需求分析2. 数据库设计3. 系统界面设计4. 功能模块实现5. 系统测试与优化三、实验步骤1. 系统需求分析通过对企业工资管理流程的了解,分析出工资管理系统需要实现以下功能:(1)员工信息管理:包括员工基本信息、工资信息、福利信息等。

(2)工资计算:根据员工的基本工资、奖金、加班费等计算实际工资。

(3)工资发放:根据计算结果,发放员工工资。

(4)工资统计:对工资数据进行统计与分析,生成工资报表。

(5)权限管理:设置不同角色的权限,保证系统安全。

2. 数据库设计根据需求分析,设计数据库表结构如下:(1)员工信息表(employee)- 员工编号(id);- 姓名(name);- 性别(gender);- 入职日期(entry_date);- 岗位(position);- 部门(department);- 基本工资(basic_salary);- 奖金(bonus);- 加班费(overtime_pay);- 福利(welfare)。

(2)工资发放表(wage_distribution)- 发放日期(distribution_date);- 员工编号(employee_id);- 实际工资(actual_salary);- 应发工资(should_be_paid);- 实发工资(actual_paid)。

3. 系统界面设计系统界面采用简洁明了的设计风格,分为以下模块:(1)登录界面:用户输入用户名和密码,验证后进入系统。

(2)主界面:显示员工信息、工资计算、工资发放、工资统计、权限管理等功能模块。

(3)员工信息管理界面:显示员工基本信息,可进行新增、修改、删除等操作。

(4)工资计算界面:根据员工信息,计算实际工资。

(5)工资发放界面:根据计算结果,发放员工工资。

薪资管理实验报告心得(3篇)

薪资管理实验报告心得(3篇)

第1篇一、前言薪资管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。

本次实验通过对薪资管理系统的学习与实践,让我对薪资管理有了更深入的了解,以下是我对本次实验的心得体会。

二、实验目的1. 熟悉薪资管理系统的基本功能与操作流程;2. 掌握薪资计算、发放、查询、统计等基本操作;3. 了解薪资管理在企业人力资源管理中的重要性;4. 提高解决实际薪资管理问题的能力。

三、实验内容1. 薪资管理系统概述薪资管理系统是企业管理员工薪资的重要工具,它能够实现薪资的自动计算、发放、查询、统计等功能,提高薪资管理的效率。

2. 薪资管理系统功能模块(1)基础信息管理:包括员工信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等。

(2)薪资计算:根据员工的薪资等级、薪资项目、考勤等数据,自动计算员工的应发工资、扣款工资、实发工资等。

(3)薪资发放:根据计算结果,将薪资发放给员工。

(4)薪资查询:查询员工的薪资发放记录、薪资明细等。

(5)薪资统计:统计薪资发放情况、薪资结构等。

3. 实验过程本次实验主要分为以下几个步骤:(1)熟悉薪资管理系统界面及功能模块;(2)录入员工基本信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等;(3)设置薪资计算规则,包括薪资项目、计算公式、计算顺序等;(4)录入员工考勤、请假等数据;(5)计算薪资,生成薪资单;(6)发放薪资,查询薪资明细;(7)统计薪资发放情况、薪资结构等。

四、实验心得1. 薪资管理的重要性薪资管理是企业人力资源管理的重要组成部分,关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。

通过本次实验,我深刻认识到薪资管理的重要性。

一个完善的薪资管理系统可以提高薪资管理的效率,降低管理成本,同时也能提升员工的工作积极性和满意度。

2. 薪资管理系统的优势(1)提高薪资管理效率:薪资管理系统可以自动计算、发放薪资,减轻人力资源部门的工作负担,提高薪资管理效率。

(2)降低管理成本:薪资管理系统可以减少人工操作,降低管理成本。

职工工资信息管理系统实验报告

职工工资信息管理系统实验报告

职工工资信息管理系统实验报告一、引言职工工资信息管理系统是一种用于管理和统计企业职工工资信息的系统,旨在提高工资管理的效率和准确性。

本实验旨在通过搭建一个简单的职工工资信息管理系统,对系统的功能和性能进行测试和评估。

二、系统需求分析职工工资信息管理系统应具备以下基本功能:1. 登录功能:提供登录界面,确保只有授权人员可以使用系统。

2. 职工信息录入功能:管理员或授权人员可以录入职工的基本信息,包括姓名、工号、岗位等。

3. 工资信息录入功能:管理员或授权人员可以录入职工的工资信息,包括基本工资、津贴、绩效工资等。

4. 工资计算功能:根据录入的工资信息,系统能够自动计算每位职工的实际工资。

5. 工资统计功能:系统能够生成工资报表,包括各部门职工工资总额、平均工资等统计信息。

6. 工资查询功能:管理员或授权人员可以通过系统查询特定职工的工资信息。

7. 数据备份与恢复功能:系统能够自动备份工资信息数据,并可在需要时方便地进行数据恢复。

三、系统设计与实现本实验采用Java语言和MySQL数据库进行系统的设计与实现。

系统前端采用Java Swing图形界面库,实现用户友好的操作界面;后端采用Java JDBC技术与MySQL数据库进行数据交互和管理。

1. 登录功能设计与实现登录功能是系统的入口,用户需要输入正确的用户名和密码才能进入系统。

在界面设计上,使用文本框和密码框接收用户输入,并通过按钮实现登录功能。

在数据库中存储用户信息表,包括用户名和密码字段,系统通过对比用户输入与数据库中的数据来实现用户的登录验证。

2. 职工信息录入功能设计与实现职工信息录入功能包括姓名、工号、岗位等信息的录入。

在界面上,通过文本框和下拉列表等来接收和展示用户输入。

用户输入完整的职工信息后,点击确定按钮将数据保存到数据库中。

3. 工资信息录入功能设计与实现工资信息录入功能包括基本工资、津贴、绩效工资等信息的录入。

在界面上,同样使用文本框等组件进行数据的输入和展示。

工资管理信息系统实习报告

工资管理信息系统实习报告

工资管理信息系统实习报告一、实习单位及岗位介绍我实习的单位是一家具有一定规模的企业类型企业,其业务范围广泛,员工数量众多。

在实习期间,我所在的岗位是工资管理信息系统的相关工作。

该企业的工资管理信息系统是一套较为成熟的软件,涵盖了员工基本信息、考勤记录、绩效评估、工资计算与发放等多个模块。

通过该系统,能够实现工资数据的自动化处理,提高工作效率和准确性。

二、实习目的本次实习的主要目的是深入了解工资管理信息系统的运行机制和实际应用,掌握相关的操作技能和管理流程,同时培养自己解决实际问题的能力和团队合作精神。

通过实践,我希望能够将在学校所学的理论知识与实际工作相结合,更好地理解企业工资管理的重要性和复杂性,为今后的职业发展打下坚实的基础。

三、实习内容1、系统熟悉与操作培训在实习初期,我接受了系统的培训,熟悉了工资管理信息系统的各个功能模块和操作流程。

包括如何录入员工基本信息、如何设置考勤规则和绩效评估指标、如何进行工资项目的计算和公式设定等。

2、数据录入与维护日常工作中,我负责将新员工的信息准确无误地录入系统,并及时更新和维护员工的岗位变动、考勤异常、绩效调整等数据。

这需要我保持高度的细心和耐心,确保数据的准确性和完整性。

3、工资计算与核对每月的工资计算是一项重要任务。

我需要根据考勤数据、绩效评估结果以及各项工资政策,运用系统的计算功能得出员工的应发工资、扣除项目和实发工资。

完成计算后,还需要仔细核对每一项数据,确保工资的准确性。

4、报表生成与分析系统能够生成各种工资报表,如工资条、工资汇总表、部门工资对比表等。

我需要根据不同的需求,生成相应的报表,并对报表中的数据进行分析,为管理层提供决策支持。

5、问题排查与解决在使用系统的过程中,难免会遇到各种问题,如数据错误、系统故障等。

我需要与技术部门协作,及时排查问题的原因,并采取有效的解决措施,确保系统的正常运行。

四、实习收获1、专业技能的提升通过实际操作工资管理信息系统,我熟练掌握了工资计算、数据处理和报表分析等技能。

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告一、引言工资管理是人力资源管理中非常重要的一项工作,企业需要对员工的工资进行合理的管理,以确保员工能够得到合理的待遇和激励,同时满足企业利润的要求。

本文通过设计和实现一个工资管理系统,探讨了如何将人力资源管理与信息技术相结合,提高工资管理的效率和质量。

二、系统设计本系统采用B/S架构,即浏览器/服务器架构,将系统的前端界面和后台数据存储分别放在浏览器端和服务器端,通过互联网进行数据传输和交互。

系统的主要功能包括员工信息管理、工资计算、工资发放等。

1.员工信息管理员工信息管理是工资管理系统的基础,包括员工基本信息、岗位信息、考勤信息、社保信息等。

系统可以对员工信息进行录入、修改、查询和删除等操作,方便管理人员根据员工的具体情况进行工资计算和发放。

2.工资计算工资计算是工资管理系统最核心的功能之一,主要包括基本工资、津贴、加班费、考勤扣款、社保扣款等。

根据员工的工作时间、工作内容、缺勤情况等因素,系统可以自动计算出员工的实际工资,并实时更新到员工的信息中。

3.工资发放工资发放是工资管理系统的最后一步,可以根据员工的工资信息自动生成工资表,并将工资通过银行转账或现金发放给员工。

同时,系统可以对工资表进行备份和打印等操作,以保证工资管理的可靠性和稳定性。

三、系统实现本系统采用Java语言进行开发,采用MySQL数据库进行数据存储。

系统前端采用HTML、CSS和JavaScript,后台采用Spring和MyBatis框架进行开发,实现了B/S架构和数据的增删改查等功能。

系统主界面采用响应式设计,可以适应不同分辨率的屏幕,保证用户在任何设备上都能够正常使用系统。

用户可以通过登录页面输入用户名和密码进行登录,登录成功后可以进入系统主界面。

在系统主界面上,用户可以进行员工信息管理、工资计算、工资发放等操作。

系统主要采用MVC模式进行开发,将数据模型、视图模型和控制模型分别进行设计和实现。

其中,数据模型主要负责对数据的存储和处理,视图模型主要负责对数据的展示和交互,控制模型主要负责实现业务逻辑和数据处理的整合,以实现系统的高效和稳定。

工资管理系统实习报告

工资管理系统实习报告

实习报告:工资管理系统一、实习背景随着社会的发展和科技的进步,企业对管理的需求日益增长,特别是在工资管理方面。

为了提高工作效率,减少人工操作的错误,企业纷纷引入工资管理系统。

我此次实习的任务就是参与工资管理系统的开发与实施,以提高自己在软件开发和管理方面的能力。

二、实习内容实习期间,我主要参与了工资管理系统的需求分析、系统设计、编码实现和测试等环节。

1. 需求分析:通过与企业管理人员的沟通,了解工资管理系统的需求,包括职工信息管理、工资计算、工资发放等功能,以及对系统的性能要求。

2. 系统设计:根据需求分析,设计系统的总体架构,确定系统的模块划分,以及各模块之间的接口。

同时,设计系统的数据库表结构,以及关键业务的流程。

3. 编码实现:根据系统设计,编写系统的具体代码,实现各模块的功能。

在此过程中,我主要负责工资计算模块的实现。

4. 系统测试:对系统进行全面的测试,包括功能测试、性能测试、兼容性测试等,确保系统的稳定性和可靠性。

三、实习收获通过这次实习,我对工资管理系统有了更深入的了解,同时也提升了自己在软件开发和管理方面的能力。

1. 技术层面:在实习过程中,我学会了如何使用数据库管理系统,熟悉了SQL语言,掌握了Java编程语言,以及一些常用的开发工具和技术。

2. 团队协作:在项目开发过程中,我学会了如何与团队成员进行有效的沟通与协作,共同完成项目任务。

3. 解决问题:在实习过程中,我遇到了许多技术和管理方面的问题,通过查阅资料、请教同事和自主研究,我逐渐找到了解决问题的方法,锻炼了自己的解决问题的能力。

4. 时间管理:实习期间,我需要同时处理多个任务,学会了如何合理安排时间,提高工作效率。

四、实习反思虽然我在实习过程中取得了一定的成果,但同时也暴露出了一些问题。

例如,在系统设计阶段,我对部分业务流程的理解不够深入,导致系统设计存在一定的缺陷。

在编码实现阶段,我的代码规范性和可维护性有待提高。

此外,我在与团队成员沟通协作时,有时也显得不够积极主动。

薪资管理系统实验报告

薪资管理系统实验报告

薪资管理系统实验报告薪资管理系统实验报告一、引言薪资管理是企业中重要的一环,直接关系到员工的工作积极性和企业的运营效率。

为了更好地管理薪资,提高薪酬的公平性和透明度,我们开展了薪资管理系统的实验。

二、实验目的本实验旨在设计和开发一个薪资管理系统,通过该系统实现对员工薪资的计算、发放和管理,提高薪酬管理的效率和准确性。

三、实验方法1.需求分析:通过与企业管理人员和员工的沟通,了解他们对薪资管理系统的需求和期望。

2.系统设计:根据需求分析结果,设计系统的功能模块和界面,并确定数据库的结构和关系。

3.系统开发:使用合适的开发工具,按照设计要求进行系统开发和编码。

4.系统测试:对开发完成的系统进行功能测试、性能测试和用户界面测试,确保系统的稳定性和可用性。

5.系统部署:将测试通过的系统部署到企业内部服务器,准备进行试运行。

6.试运行和反馈:让企业管理人员和员工使用系统进行试运行,并收集他们的反馈意见和建议。

7.系统优化:根据试运行的反馈意见和建议,对系统进行优化和改进,提高系统的稳定性和用户体验。

四、实验结果经过一段时间的设计、开发和测试,我们成功开发了一个功能完善、稳定可靠的薪资管理系统。

该系统具备以下特点:1.员工信息管理:系统可以对员工的基本信息、职位信息和薪资信息进行管理,包括录入、修改和删除等操作。

2.薪资计算:系统能够根据员工的工作时长、绩效和奖惩情况,自动计算出每位员工的薪资,并生成相应的工资条。

3.薪资发放:系统提供了多种薪资发放方式,包括银行转账、现金发放和支票发放等,方便企业根据实际情况选择合适的发放方式。

4.薪资报表:系统可以生成各类薪资报表,包括薪资总额、平均薪资、薪资分布等,帮助企业管理人员对薪资情况进行分析和决策。

5.权限管理:系统通过权限管理功能,实现了对不同角色的用户进行权限控制,保证了薪资信息的安全性和保密性。

五、实验总结通过本次实验,我们深入了解了薪资管理的重要性和复杂性,也掌握了设计和开发薪资管理系统的方法和技巧。

小型公司的工资管理系统实训报告

小型公司的工资管理系统实训报告

小型公司的工资管理系统实训报告一、概述工资管理对于任何一个公司来说都是非常重要的,而对于小型公司来说尤其如此。

由于小型公司通常拥有较少的员工,因此往往没有专门的人力资源部门来管理工资事务。

为了解决这个问题,本报告提出了一种小型公司工资管理系统。

二、系统设计1、系统目标该系统的目标是实现小型公司的工资管理自动化,提高工资管理的效率和准确性。

2、系统功能(1)员工信息管理:系统可以记录每个员工的基本信息,包括姓名、工号、职位、部门等。

(2)工资计算:系统可以根据每个员工的工作时间、绩效评估等因素,自动计算出每个员工的工资。

(3)工资发放:系统可以根据员工的工资计算结果,自动生成工资条,并将工资直接发放到员工的工资卡或支付宝账户。

(4)工资报表:系统可以生成各种工资报表,包括每个员工的工资明细、部门工资汇总等。

3、系统架构该系统可以采用B/S架构,即浏览器/服务器架构。

员工和管理员可以通过浏览器访问系统,管理员可以进行系统设置和工资管理,员工可以查询自己的工资信息。

4、技术选型前端技术可以采用HTML、CSS和JavaScript;后端技术可以采用Java语言,使用Spring框架进行开发;数据库可以选用MySQL。

三、系统实施1、需求分析和系统设计:首先,对小型公司的工资管理需求进行分析,确定系统功能和交互界面设计。

然后,根据需求,进行系统设计,包括数据库设计和系统架构设计。

2、系统开发:根据系统设计,进行系统开发。

开发过程中需要进行模块开发、接口开发和数据库开发等。

3、系统测试:完成系统开发后,进行系统测试,包括功能测试、性能测试和安全测试等,确保系统的正确性和稳定性。

4、系统上线和培训:系统测试通过后,可以将系统部署到服务器上,并进行上线。

同时,还需要对相关人员进行系统培训,包括管理员和员工的培训。

四、结论通过对小型公司工资管理系统的实训报告,可以看出,该系统可以有效地提高小型公司的工资管理效率和准确性。

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言随着社会的不断发展,企业管理的重要性日益凸显。

而工资管理作为企业管理的重要组成部分,对于保持员工积极性和提高工作效率具有重要意义。

为了更好地管理和分配工资,我们开发了一款工资管理系统。

本实验报告旨在介绍该系统的设计与实现过程,并对其进行评估和总结。

二、系统设计与实现1. 需求分析在进行系统设计之前,我们首先进行了需求分析,明确了系统的功能和特点。

根据企业的实际情况和需求,我们确定了以下主要功能:- 员工信息管理:包括员工基本信息、薪资等级、岗位职责等;- 工资计算与发放:根据员工的薪资等级和工作情况,自动计算工资并进行发放;- 绩效考核:根据员工的绩效情况,进行考核评定;- 工资报表生成:生成各种类型的工资报表,方便管理层进行分析和决策。

2. 系统架构基于需求分析的结果,我们设计了以下系统架构:- 前端界面:采用用户友好的界面设计,方便员工和管理层进行操作;- 后端数据库:存储员工信息、薪资等级、绩效考核结果等;- 业务逻辑层:负责处理前端与后端之间的数据交互和业务逻辑处理;- 数据报表层:生成各类工资报表,提供给管理层进行分析和决策。

3. 系统实现为了实现上述系统架构,我们采用了以下技术和工具:- 前端开发:使用HTML、CSS和JavaScript等技术,实现用户界面的设计与交互;- 后端开发:采用Java语言和MySQL数据库,实现业务逻辑和数据存储;- 数据报表生成:使用Python编程语言和数据分析库,生成各类工资报表。

三、系统评估与总结1. 优点通过实际应用和测试,我们发现该工资管理系统具有以下优点:- 简化工资管理流程:系统自动计算工资和绩效考核结果,减少了人工操作和错误率;- 提高工作效率:系统提供了快速查询和报表生成功能,方便管理层进行决策;- 提升员工满意度:准确、及时地发放工资,增加了员工对企业的信任和归属感。

2. 不足与改进然而,我们也意识到该系统还存在一些不足之处:- 用户体验待优化:界面设计可以更加美观和直观,提升用户体验;- 数据安全性有待加强:加强数据加密和权限管理,保护员工信息的安全性;- 功能扩展空间:考虑增加更多的功能模块,如福利管理和培训记录等。

C人事工资管理系统实验报告

C人事工资管理系统实验报告

C人事工资管理系统实验报告C人事工资管理系统实验报告1. 介绍C人事工资管理系统是一款基于C语言开发的人事工资管理软件。

该软件可以通过输入员工信息、职位信息和工资信息来实现员工工资的管理。

本次实验的目的是通过对C人事工资管理系统的使用,掌握C语言的基本操作和编程思想。

2. 实验环境本次实验的环境为Windows操作系统,使用Mingw-w64作为编译器。

在软件开发过程中,使用了C语言的基本语法和部分函数库,并通过Makefile文件进行编译,得到可执行文件。

3. 功能介绍C人事工资管理系统可以实现以下功能:(1)添加员工信息:通过输入员工的姓名、性别、部门、职位等基本信息,将员工信息存储到文件中。

(2)修改员工信息:可以修改员工的基本信息以及工资等信息。

(3)删除员工信息:根据员工的工号删除员工信息。

(4)查询员工信息:可以根据员工的工号或姓名等信息查询员工的基本信息以及工资等信息。

(5)计算员工工资:根据员工的基本工资、职位工资、绩效工资等信息计算员工的工资。

(6)数据报表统计:根据员工的职位、部门等信息实现数据的报表统计和导出。

4. 实验过程(1)编写员工信息结构体和读写文件函数员工信息包括姓名、性别、工号、职位、部门、基本工资、职位工资、绩效工资等信息。

使用结构体来定义员工信息,并编写读写文件函数来实现员工信息的存储和读取。

(2)实现员工信息的增删改查功能使用链表来存储员工信息,并编写添加、删除、修改和查询员工信息的函数来实现员工信息的管理。

(3)实现员工工资计算功能根据员工的基本工资、职位工资和绩效工资等因素计算员工的工资,并将计算结果存储在员工信息中。

(4)实现数据报表统计功能根据员工的职位、部门和工资等信息实现数据的报表统计和导出。

5. 实验结果通过本次实验,我们成功开发了C人事工资管理系统。

该系统具有实现员工信息管理、工资计算和报表统计等功能,可以方便地帮助企业和机构实现人事工资管理任务。

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告

目录第一部分工资管理系统背景介绍 (1)第二部分工资管理系统可行性研究 (1)一、系统可行性分析 (1)二、技术可行性分析 (1)三、社会因素可行性分析 (2)四、经济可行性分析 (2)第三部分工资管理系统分析 (2)一、总体功能分析图 (2)二、业务流程图分析 (3)三、数据流程图 (3)四、E-R图 (5)五、数据字典分析 (5)六、处理描述 (9)七、逻辑模型设想图 (10)第四部分工资管理系统功能设计 (10)一、总体设计 (10)二、详细设计与实现 (11)第五部分工资管理系统数据库设计 (18)一、基本工作表结构 (18)二、劳务资金表结构 (19)三、部门表结构 (19)四、基本情况表结构 (19)五、操作员表结构 (20)第六部分工资管理系统实施 (22)一、程序图设计 (22)二、列举程序清单 (22)三、试运行及结果分析 (23)四、系统使用说明 (28)第七部分实习心得 (28)第一部分工资管理系统背景介绍随着计算机信息技术的发展,计算机已经深入到社会和生活中,广泛地应用于工业生产、农业生产、国防和科研等各个领域。

工资管理是一项琐碎而细致的工作,传统的手工进行工资的发放,不仅会浪费财会人员的大量时间,而且往往由于抄写不慎,很容易出现错误。

利用计算机发放工资,不仅可以提高效率,而且也不会出现错误,同时还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行分析统计,服务于财务部门其他方面的核算及财务处理.因此,设计一个实用可行的工资管理系统势在必行。

第二部分工资管理系统可行性研究可行性分析主要从以下四方面分析一、系统可行性分析1.基本要求工资管理系统应该便于对不同类型职工的工资进行发放和管理,提高财务处的工作效率,提高工作的准确性,便于操作,能有效地对数据进行添加、删除、数据统计、报表打印、数据库备份、查询和系统维护,并能在异丁醇程度上实现办公自动化.(1)功能:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告工资管理系统实验报告一、引言工资管理是企业管理中至关重要的一环。

一个高效的工资管理系统能够帮助企业实现工资发放的准确性、及时性和公正性,提高员工的满意度和工作积极性。

本实验旨在设计和实现一个工资管理系统,以提升工资管理的效率和准确性。

二、系统设计与实现1. 系统需求分析在进行系统设计之前,我们首先进行了系统需求分析。

通过与企业管理人员的沟通和调研,我们确定了以下几个主要的系统需求:- 工资计算:系统能够根据员工的基本工资、绩效考核等因素,自动计算出每个员工的应发工资。

- 工资发放:系统能够自动将应发工资转账至员工的银行账户,并生成工资发放记录。

- 工资查询:员工能够通过系统查询自己的工资明细和历史工资记录。

- 统计分析:系统能够生成工资统计报表,包括平均工资、工资分布等。

2. 数据库设计根据系统需求,我们设计了一个包含以下几个主要表的数据库:- 员工表:存储员工的基本信息,包括姓名、工号、职位等。

- 工资表:存储每个员工的工资明细,包括基本工资、绩效工资等。

- 发放记录表:存储每次工资发放的记录,包括员工工号、发放日期等。

3. 系统界面设计为了提高用户的使用体验,我们设计了一个简洁直观的系统界面。

界面主要包括以下几个功能模块:- 员工信息管理:用于添加、修改和删除员工信息。

- 工资计算:根据员工的基本信息和绩效考核,自动计算应发工资。

- 工资发放:将应发工资转账至员工的银行账户,并生成发放记录。

- 工资查询:员工能够通过输入工号查询自己的工资明细和历史记录。

- 统计分析:生成工资统计报表,支持按部门、职位等条件进行筛选和排序。

4. 系统实现我们使用了Java语言和MySQL数据库来实现该工资管理系统。

通过使用Java的GUI库和MySQL的JDBC驱动,我们成功地编写了一个可运行的工资管理系统。

三、实验结果与讨论经过系统的设计和实现,我们进行了一系列的实验测试。

在测试过程中,我们模拟了不同的工资计算和发放场景,并对系统的准确性和稳定性进行了评估。

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告一、实验目的设计一个职工工资管理系统,能够方便的对职工及工资情况进行管理,统计每个部门的员工,整个公司的员工工资,员工信息等,包括工资,奖金,纳税等等。

并能够修改员工的各种信息,在需要的时候可以方便的排序。

采用菜单交互方式,设计一个界面友好,操作简单方便的软件系统。

二、实验工具运行环境:WINDOWS 98,WINDOWS 2000/xp,《C++程序设计教程》《c++ STL 程序员编程指南》等。

采用Dos操作界面、菜单方式Microsoft Visual C++ 6.0软件开发Windows XP 操作系统三、实验内容1、项目实现的功能点(1) 系统必须是菜单操作方法,进入功能必须打开菜单,并且每个菜单都有相应的帮助,菜单之间能够灵活的切换。

用户分三种权限:一般的员工用户,员工工资管理员,系统管理员。

(2) 根据登陆方式,选择相应的操作方式;a)如果是一般的员工用户(默认权限为r即只读),就只能按照各种方式查看数据,并且只能查看自己的信息和工资情况,并且可以网上修改自己的信息等等功能;b)如果是员工工资管理员,除了可以查看数据外还能编辑员工基本信息数据。

C)如果是系统管理员,他可以拥有员工工资管理员的所有功能,并且可以创建用户,并且可以修改员工的工资体系和大小系统初始化系统管理员(用户名:root,密码:)。

(3)能够对员工基本信息、工资的基本信息、工资的扣除费用信息进行统计。

(4)员工基本信息、工资的基本信息、工资的扣除费用信息存储在相应的文件中。

一切操作依赖与链表与向量。

(5)登录的用户名和密码应该存储在单独的文件中,暂时无加密算法。

(6)统计功能:A)统计所有公司员工信息。

B)统计各部门员工信息。

C)统计所有员工工资TOP10D)统计所有员工扣除费用TOP10。

E)统计各职务工资信息。

(7)查找功能A). 按员工姓名查找B) 按工资卡号查找C) 按身份证号查找D) 按公司部门查找E) 按技术职称查找(8)排序功能A) 可以根据员工的实得工资排序。

(完整word版)工资管理系统实验报告

(完整word版)工资管理系统实验报告

信息系统设计与开发系统名称:工资管理系统开发人员:薛靖峰学号:1009034122专业:信息管理与信息系统(1)编写目的随着社会的发展,中国的中小型企业越来越多,而对企业而言, 人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。

工资管理又是人力资源管理的重中之重。

实行电了化智能化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。

实现企业更大的工作效益和利润。

提高工作效率,减少人力;节省开支;先前人工劳动的自动化;针对使用企业与人群为中小型的管理者。

(2)背景借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势,企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展,单靠人工或九十年代的手动,机械化操作是不够的,社会的发展,要求企业要跟上时代的步伐,抓住新时代的新科技的机遇,运用自动化,智能化的电脑管理,实现企业的高效益发展,这其中,企业员工的工资管理,对一个企业起着很关键的作用。

因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放,员工内部信息的管理,企业招聘的管理等功能的系统,对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。

在一个企业屮,工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制人量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计, 服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极人地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

2、可行性研究的前提⑴要求①主要功能:为企业提供工资管理的软件,方便公司进行准确的工资管理。

②性能要求:可以准确登记出勤率以及一些特殊的影响工资的因素, 工资的计算及发放等,可以以不同的方式查询工资情况。

薪资系统_实验报告

薪资系统_实验报告

一、实验目的1. 理解薪资系统的基本概念和功能;2. 掌握薪资系统的操作流程和操作方法;3. 熟悉薪资系统的初始化、日常业务处理和月末结账等操作;4. 分析薪资系统在实际工作中的应用,提高实际操作能力。

二、实验环境1. 操作系统:Windows 102. 薪资管理系统:某品牌薪资管理系统V1.03. 实验设备:计算机一台三、实验内容1. 薪资系统概述薪资系统是一种企业人力资源管理系统的重要组成部分,用于管理员工的薪资、福利和社保等信息。

通过薪资系统,企业可以实现对员工薪资的准确计算、发放和统计,提高人力资源管理效率。

2. 薪资系统功能模块薪资系统主要包括以下功能模块:(1)初始化模块:包括基础信息设置、工资项目设置、工资类别设置、工资标准设置等。

(2)日常业务处理模块:包括工资核算、工资发放、工资查询、工资统计等。

(3)月末结账模块:包括工资汇总、工资汇总报表、工资结算等。

(4)薪资报表模块:包括工资明细报表、工资汇总报表、工资分析报表等。

3. 实验步骤(1)初始化模块1)登录薪资系统,进入初始化模块;2)设置基础信息,如企业名称、地址、联系电话等;3)设置工资项目,如基本工资、岗位工资、绩效工资等;4)设置工资类别,如管理人员、技术人员、销售人员等;5)设置工资标准,如基本工资标准、岗位工资标准等。

(2)日常业务处理模块1)录入员工信息,包括姓名、性别、出生日期、部门、岗位等;2)录入员工工资信息,包括基本工资、岗位工资、绩效工资等;3)计算员工工资,包括工资总额、应发工资、实发工资等;4)发放工资,包括银行代发、现金发放等;5)查询工资信息,包括工资明细、工资汇总等;6)统计工资信息,包括工资分析、工资报表等。

(3)月末结账模块1)进行工资汇总,包括工资总额、应发工资、实发工资等;2)生成工资汇总报表,包括工资明细报表、工资汇总报表等;3)进行工资结算,包括工资发放、工资核算等;4)生成工资结算报表,包括工资发放明细报表、工资结算报表等。

薪资管理实验报告模板

薪资管理实验报告模板

一、实验名称:薪资管理系统设计与实现二、实验目的:1. 理解薪资管理的概念和重要性;2. 掌握薪资管理系统设计的基本原则和方法;3. 学会运用数据库技术实现薪资管理系统的功能;4. 提高编程能力和系统设计能力。

三、实验内容:1. 薪资管理系统需求分析;2. 薪资管理系统设计;3. 薪资管理系统实现;4. 薪资管理系统测试;5. 薪资管理系统总结与改进。

四、实验环境:1. 操作系统:Windows 102. 编程语言:Java3. 数据库:MySQL4. 开发工具:Eclipse五、实验步骤:(一)薪资管理系统需求分析1. 确定薪资管理系统的功能模块,如:员工信息管理、薪资计算、薪资发放、薪资统计等;2. 分析各模块之间的关系,明确数据流向;3. 制定薪资管理系统的用户界面需求。

(二)薪资管理系统设计1. 设计薪资管理系统的数据库结构,包括员工信息表、薪资计算表、薪资发放表等;2. 设计薪资管理系统的业务逻辑,包括薪资计算规则、薪资发放规则等;3. 设计薪资管理系统的用户界面,包括登录界面、主界面、员工信息管理界面等。

(三)薪资管理系统实现1. 使用Java语言编写薪资管理系统的代码,实现各功能模块;2. 使用MySQL数据库存储薪资管理系统的数据;3. 使用Eclipse开发工具进行代码编写和调试。

(四)薪资管理系统测试1. 进行单元测试,验证各功能模块的正确性;2. 进行集成测试,验证系统整体功能;3. 进行性能测试,评估系统响应速度和稳定性。

(五)薪资管理系统总结与改进1. 总结实验过程中遇到的问题及解决方法;2. 分析薪资管理系统的优缺点;3. 提出改进建议,如:优化算法、提高系统性能等。

六、实验结果:(一)薪资管理系统功能实现1. 员工信息管理:实现员工信息的增删改查;2. 薪资计算:根据员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等计算实际薪资;3. 薪资发放:实现薪资的发放和查询;4. 薪资统计:统计各员工的薪资情况,生成薪资报表。

用友薪资管理实验报告(3篇)

用友薪资管理实验报告(3篇)

第1篇一、实验概述1. 实验目的及要求本次实验旨在通过使用用友薪资管理系统,使学生掌握薪资管理的基本操作,包括薪资套的建立、薪资数据的录入与计算、个人所得税的计算、工资发放、工资报表的生成等。

通过实验,学生应能够:- 熟悉用友薪资管理系统的操作界面和基本功能;- 掌握薪资套的建立和基础档案的设置;- 学会薪资数据的录入、计算和审核;- 了解个人所得税的计算方法;- 掌握工资发放和工资报表的生成;- 理解薪资管理系统在企业管理中的作用。

2. 实验环境- 操作系统:Windows 10- 软件环境:用友ERP-U8.72- 硬件环境:Intel Core i5处理器,8GB内存二、实验内容1. 薪资套的建立首先,我们需要在用友薪资管理系统中建立一个新的薪资套。

这包括以下步骤:- 进入用友薪资管理系统,选择“薪资管理”模块;- 点击“建立薪资套”,输入薪资套名称、所属公司、所属部门等信息;- 设置薪资套的起始月份和结束月份;- 点击“保存”完成薪资套的建立。

2. 基础档案设置在建立薪资套之后,我们需要设置基础档案,包括员工档案、工资类别、银行信息等。

- 员工档案:录入员工的个人信息,如姓名、性别、出生日期、身份证号等;- 工资类别:设置工资类别,如基本工资、奖金、津贴等;- 银行信息:设置员工的银行账户信息,以便进行工资发放。

3. 薪资数据录入与计算接下来,我们需要录入员工的薪资数据,并进行计算。

- 输入员工工资数据:根据员工的工作情况和薪资类别,录入员工的工资数据;- 自动计算:系统会自动计算员工的应发工资、扣款、实发工资等;- 审核工资:对录入的工资数据进行审核,确保数据的准确性。

4. 个人所得税计算根据国家税法规定,我们需要计算员工的个人所得税。

- 系统会根据员工的工资数据和税率自动计算个人所得税;- 可以手动调整税率和速算扣除数,以符合实际情况。

5. 工资发放完成工资计算后,我们可以进行工资发放。

工资管理系统实验总结

工资管理系统实验总结

工资管理系统实验总结1. 引言本文档对工资管理系统进行实验总结,旨在对系统的设计与功能进行评估和优化。

工资管理系统是一个用于管理员工工资信息的应用程序,它能够实现员工信息的录入、查询、修改和删除,计算和统计员工的薪资等功能。

2. 实验内容本次实验主要包括以下内容:•搭建工资管理系统的开发环境•设计并实现系统的各个模块•测试系统的功能和性能•优化系统的代码和功能3. 实验环境本次实验采用以下开发环境:•操作系统:Windows 10•开发工具:Visual Studio Code•编程语言:Python 3.9.7•数据库:SQLite 3.36.04. 实验步骤4.1 搭建开发环境首先,我们在本地搭建了工资管理系统的开发环境。

我们选择了Visual Studio Code作为开发工具,并安装了Python的开发插件,以便于编写和调试代码。

同时,我们还安装了SQLite数据库,用于存储和管理员工的工资信息。

4.2 系统设计与实现在搭建好开发环境后,我们开始进行系统的设计与实现。

我们按照模块化的思路,将系统分为以下几个模块:4.2.1 数据库模块数据库模块负责与SQLite数据库进行交互,包括连接数据库、创建表格、插入数据、查询数据等操作。

我们使用Python的SQLite库来实现数据库模块的功能。

import sqlite3# 连接数据库conn = sqlite3.connect('salary.db')c = conn.cursor()# 创建员工表格c.execute('''CREATE TABLE IF NOT EXISTS employee (id INTEGER PRIMARY KEY AUTOINCREMENT,name TEXT NOT NULL,salary INTEGER NOT NULL)''')# 插入员工数据c.execute('''INSERT INTO employee (name, salary) VALUES ('张三', 5000)''')# 查询员工数据c.execute('SELECT * FROM employee')for row in c.fetchall():print(row)# 关闭数据库连接conn.close()4.2.2 员工信息管理模块员工信息管理模块负责录入、查询、修改和删除员工信息。

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告

工资管理系统实验报告实验目的:本实验旨在设计一个简单的工资管理系统,实现对员工工资信息的增、删、改、查等基本操作,并能计算出员工的月薪、年终奖等薪资情况。

实验设计:本实验使用Java语言编写工资管理系统,采用面向对象的思想,将员工工资的基本信息封装成一个类,通过对该类的实例化,对工资信息进行操作和计算。

系统实现:1. 定义员工类Employee,包含以下属性:- 工号:String类型- 姓名:String类型- 基本工资:double类型2. 在Employee类中定义方法:-计算月薪:根据基本工资计算出员工的月薪,假设每个月为30天。

-计算年终奖:根据基本工资计算出员工的年终奖,假设年终奖为基本工资的2倍。

3.在主函数中创建一个员工对象,调用该对象的方法进行测试,实现对员工工资信息的增、删、改、查等基本操作。

4.通过输入菜单选择功能:-1.增加员工信息:输入员工的工号、姓名和基本工资。

-2.删除员工信息:输入员工的工号,删除该员工的信息。

-3.修改员工信息:输入员工的工号和新的基本工资,修改该员工的基本工资。

-4.查询员工信息:输入员工的工号,显示该员工的工资信息。

-5.计算员工月薪:输入员工的工号,显示该员工的月薪。

-6.计算员工年终奖:输入员工的工号,显示该员工的年终奖。

-7.退出系统:结束程序的执行。

实验结果:通过运行程序,可以进行工资管理系统的操作,并得到正确的工资信息。

例如,输入1,然后输入员工的工号、姓名和基本工资,就可以增加一个员工的信息。

输入4,然后输入员工的工号,就可以查询该员工的工资信息。

实验总结:通过本次实验,我深入理解了面向对象的编程思想,并了解了如何设计一个简单的工资管理系统。

在实验过程中,我掌握了如何定义类、封装属性和方法,以及如何使用对象进行操作。

通过不断的实践,我提高了自己的编程能力,培养了自己解决问题的能力。

工资管理系统是一个常见的实际应用,通过实验的学习,我对实际问题的分析和处理能力得到了提升,为以后的实际应用开发奠定了基础。

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信息系统设计与开发(1)编写目的随着社会的发展,中国的中小型企业越来越多,而对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。

工资管理又是人力资源管理的重中之重。

实行电子化智能化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。

实现企业更大的工作效益和利润。

提高工作效率,减少人力;节省开支;先前人工劳动的自动化;针对使用企业与人群为中小型的管理者。

(2)背景借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势,企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展,单靠人工或九十年代的手动,机械化操作是不够的,社会的发展,要求企业要跟上时代的步伐,抓住新时代的新科技的机遇,运用自动化,智能化的电脑管理,实现企业的高效益发展,这其中,企业员工的工资管理,对一个企业起着很关键的作用。

因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放,员工部信息的管理,企业招聘的管理等功能的系统,对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。

在一个企业中,工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

2、可行性研究的前提(1)要求①主要功能:为企业提供工资管理的软件,方便公司进行准确的工资管理。

②性能要求:可以准确登记出勤率以及一些特殊的影响工资的因素,工资的计算及发放等,可以以不同的方式查询工资情况。

最重要的是准确。

③输入要求:数据完整、准确,真实。

④输出要求:简洁、快速、实时、可以打印相关的报表,提供一定的视图。

⑤安全与保密要求:本系统的管理员要对该管理系统的安全负责,系统由特定人员修改及进行更新,计算等功能实现。

职工只有查询的权利,不能对其中的数据进行修改。

上级管理者可以利用视图进行查看,或是打印报表。

(2)目标系统实现后,大大地提高职工工资管理系统的运行效率,可以减少由人为而导致的纪录及运算错误。

可以对某些特殊工资的界定条件进行设定保护,使公司更好的运行。

(3)评价尺度:成本效益分析结果,效益大于成本,技术可行,效益小于成本,技术不可行,现有技术可完全承担开发任务,操作可行,软件可被原工作人员快速接受。

(4)1、管理上的可行性分析随着市场近几年的发展,公司规模的不断扩大,业务的扩,为了提高企业的业务水平,为企业简化人事管理,提高商品库存效率,增加公司的业绩。

在管理方面已经积累了丰富的管理经验与方法,并建立的成熟的管理制度、齐全的规章制度汇集了正确的原始数据,使管理工作有了制度支持与信息支持。

特别是,能够改进企业管理机制,改善决策方式,减少管理成本,提高工作效率。

领导的支持对于信息系统的开发和实施有很大作用,也能保证系统在开发过程中妥善解决矛盾,在企业上下顺利实施信息系统,实现信息系统最初的目标。

2、技术上的可行性随着IT技术的发展,特别是网络技术和数据库技术的发展,在软件开发方面,可以采用现行主流的开发技术;硬件技术方面则可以充分利用日益增强的存储能力、通讯能力和处理速度来保证系统开发技术的准备。

由此可见,该系统在技术上具有可行性。

3、经济上的可行性对于信息系统的初期投资,都是为了以后获得更大的经济效益。

通过一定的成本、效益分析,我认为开发这个系统在经济上是可行的。

因为虽然系统开发需要初始成本和日后的维护费用,但是,信息系统可以提供比以前更加准确和及时的信息,可以改善领导层的决策方式,促进故那里体制改革和提高工作效率,减少人员费用,这些都是可以在以后的管理过程中体现出来的,并且可以令公司比其他竞争对手更加具有竞争优势,对企业长远的发展有不可忽视的作用。

所以,经济上的可行性是肯定的。

4、可行性分析结论在对系统目标和环境进行分析的基础上,更进一步对系统的技术可行性、经济可行性、营运可行性等方面进行系统的可行性分析研究:二、组织机构图三、业务流程图四、功能结构图五、数据流程图1.第一层数据流程图2.第二层数据流程图六、数据字典(1)数据流数据流编号:D01-03数据流名:出勤情况简要说明:每月员工出勤统计情况数据流来源:人事部数据流去向:工资信息设置处理数据流组成:考勤统计时间+出勤天数+迟到早退次数+旷工次数+正常加班次数+特殊加班次数+出差次数(2)数据存储数据存储编号:F1数据存储名称:月工资表简要说明:每月按部门的工资表数据存储来源:工资核算处理数据存储去向:工资查询处理数据存储组成:工资统计时间+基本工资+职务津贴+奖金+福利+加班费+出差费+迟到早退扣发+旷工扣发+其他(3)处理逻辑编号:P 01-1.2处理逻辑的名称:工资计算简述:计算本月所有部门员工工资输入数据流:基本工资,来自“工资信息设置”处理逻辑其他项目,来自“工资信息设置”处理逻辑效益工资,来自“工资信息设置”处理逻辑出勤情况,来自“工资信息设置”处理逻辑数据存储组成:工资统计时间+基本工资+职务津贴+奖金+福利+加班费+出差费+迟到早退扣发+旷工扣发+其他输出的数据流:部门工资,去“月工资表”数据存储员工个人工资,去“工资单”数据存储(4)外部实体编号:S04名称:员工简述:本单位的员工输入的数据流:工资单输出的数据流:确认七、E-R图八、对象关系图九、数据表详情1、工资表2、职工表3、财务表十、系统截图系统分析报告借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势,企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展,单靠人工或九十年代的手动,机械化操作是不够的,社会的发展,要求企业要跟上时代的步伐,抓住新时代的新科技的机遇,运用自动化,智能化的电脑管理,实现企业的高效益发展,这其中,企业员工的工资管理,对一个企业起着很关键的作用。

因此开发一个能自动化的管理企业员工工资的发放,员工部信息的管理,企业招聘的管理等功能的系统,对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。

在一个企业中,工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

1、系统的易用性和易维护性工资信息管理系统是直接面对使用人员的,而使用人员往往对计算机并不时非常熟悉。

这就要求系统能够提供良好的用户接口,易用的人机交互界面。

要实现这一点,就要求系统应该尽量使用用户熟悉的术语和中文信息的界面;针对用户可能出现的使用问题,要提供足够的在线帮助,缩短用户对系统熟悉的过程。

工资信息管理系统中涉及到的数据是企业的相当重要的信息,系统要提供方便的手段供系统维护人员进行数据的备份,日常的安全管理,系统意外崩溃时数据的恢复等工作。

系统的标准性系统在设计开发使用过程中都要涉及到很多计算机硬件、软件。

所有这些都要符合主流国际、和行业标准。

例如在开发中使用的操作系统、网络系统、开发工具都必须符合通用标准。

如规的数据库操纵界面、作为业界标准的TCP/IP网络协议及ISO9002标准所要求的质量规等;同时,在自主开发本系统时,要进行良好的设计工作,制订行之有效的软件工程规,保证代码的易读性、可操作性和可移植性。

3、系统的先进性目前计算系统的技术发展相当快,做为员工信息管理系统工程,应该保证系统在下个世纪仍旧是先进的,在系统的生命周期尽量做到系统的先进,充分完成企业信息处理的要求而不至于落后。

这一方面通过系统的开放性和可扩充性,不断改善系统的功能完成。

另一方面,在系统设计和开发的过程中,应在考虑成本的基础上尽量采用当前主流并先进且有良好发展前途的产品。

代码设计:添加用户:Private Sub cmdcancel_Click()Unload MeExit SubEnd SubPrivate Sub cmdok_Click()Dim sql As StringDim rs As ADODB.RecordsetIf Trim(username.Text) = "" ThenMsgBox "请输入用户名称", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Exit Subusername.SetFocusElsesql = "select * from userinfo where userid='" & username & "'"Set re = getrs(sql, "salary")If re.EOF = False ThenMsgBox "这个用户已经存在,请重新输入用户名", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"username.SetFocususername.Text = ""password.Text = ""confirmpwd.Text = ""Exit SubElseIf Trim(password.Text) <> Trim(confirmpwd.Text) ThenMsgBox "两次输入密码不一致,请重新输入密码", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"password.Text = ""confirmpwd.Text = ""password.SetFocusExit SubElseIf Trim(password.Text) = "" ThenMsgBox "密码不能为空", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"password.Text = ""confirmpwd = ""password.SetFocusElsesql = "insert into userinfo (userid,userpwd) values('" & usernamesql = sql & "','" & password & "')"Call transactsql(sql, "salary")MsgBox "添加成功", vbOKOnly + vbExclamation, "添加结果"username.Text = ""password.Text = ""confirmpwd.Text = ""username.SetFocusEnd IfEnd IfEnd IfEnd SubPrivate Sub Form_Load()End Sub出勤结果:Option ExplicitPrivate Sub DataGrid1_Click()End SubPrivate Sub Form_Load()Dim sql As StringDim rs As New ADODB.RecordsetDim sd As StringIf strusername <> "admin" Thensql = "select sid from stuffinfo where sname='" & strusername & "'"Set rs = getrs(sql, "salary")' sd = rs(0)sql = "select * from attendancestatistics where stuffid='" & sd & "'"Me.Adodc1.ConnectionString = "Provider=SQLOLEDB.1;Integrated Security=SSPI;Persist SecurityInfo=False;Initial Catalog=工资管理;Data Source=(local)"Me.Adodc1.RecordSource = sqlMe.Adodc1.RefreshSet Me.DataGrid1.DataSource = Me.Adodc1.RecordsetMe.DataGrid1.RefreshElsesql = "select * from attendancestatistics"Me.Adodc1.ConnectionString = "Provider=SQLOLEDB.1;Integrated Security=SSPI;Persist Security Info=False;Initial Catalog=工资管理;Data Source=(local)"Me.Adodc1.RecordSource = sqlMe.Adodc1.RefreshSet Me.DataGrid1.DataSource = Me.Adodc1.RecordsetMe.DataGrid1.RefreshEnd IfEnd Sub基本工资设置Option ExplicitPrivate id As StringPrivate Sub cmdcancel_Click()Unload MeExit SubEnd SubPrivate Sub init()' position.ListIndex = 0stuffid.ListIndex = 0Me.textmoney = ""Me.optionid.Value = TrueEnd SubPrivate Sub addrecord() '添加记录Dim sql As StringDim rs As New ADODB.Recordsetsql = "select * from salarysetting"Set rs = getrs(sql, "salary")rs.AddNewrs.Fields(1) = Trim(id)rs.Fields(2) = Trim(position.Text)rs.Fields(3) = Trim(Me.textmoney)rs.Updaters.CloseEnd SubPrivate Sub cmdok_Click()Dim sql As StringDim rs As New ADODB.RecordsetIf ichangeflag = 1 ThenIf Me.optionid.Value = True ThenIf stuffid.Text = "" ThenMsgBox "请选择员工编号", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"ElseIf IsEmpty(Me.textmoney) = True ThenMsgBox "请输入基本工资", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.textmoney.SetFocusElseIf IsNumeric(Me.textmoney) = False ThenMsgBox "请输入数字", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.textmoney = ""Me.textmoney.SetFocusElsesql = "select * from salarysetting where stuffid='" & stuffid.Text & "'"Set rs = getrs(sql, "salary")If rs.EOF = False Thensql = "delete from salarysetting where stuffid='" & stuffid.Text & "'"Call transactsql(sql, "salary")End Ifrs.Closeid = stuffid.TextCall addrecordMsgBox "已经设置基本工资", vbOKOnly + vbExclamation, "添加结果"Call initsql = "select * from salarysetting"Call frmresult.basictopicCall frmresult.showbasic(sql)frmresult.Showfrmresult.ZOrder 0Me.ZOrder 0End IfEnd IfIf Me.optionposition.Value = True ThenIf position.Text = "" ThenMsgBox "请输入职务", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"ElseIf IsEmpty(Me.textmoney) = True ThenMsgBox "请输入基本工资", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.textmoney.SetFocusElseIf IsNumeric(Me.textmoney) = False ThenMsgBox "请输入数字", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.textmoney = ""Me.textmoney.SetFocusElsesql = "select * from salarysetting where sposition ='" & position.Text & "'"Set rs = getrs(sql, "salary")If rs.EOF = False Thensql = "delete from salarysetting where sposition ='" & position.Text & "'"Call transactsql(sql, "salary")End Ifrs.Closesql = "select * from salarysetting where sposition ='" & position.Text & "'"Set rs = getrs(sql, "salary")While Not rs.EOFid = rs(0)Call addrecordrs.MoveNextWendrs.CloseMsgBox "已经设置基本工资", vbOKOnly + vbExclamation, "添加结果"Call initsql = "select * from salarysetting"Call frmresult.basictopicCall frmresult.showbasic(sql)frmresult.Showfrmresult.ZOrder 0Me.ZOrder 0End IfEnd IfElsesql = "update salarysetting set salary=" & Me.textmoney & " where stuffid='"sql = sql & stuffid & "'"Call transactsql(sql, "salary")MsgBox "已经修改基本工资设置", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Unload Mesql = "select * from salarysetting"Call frmresult.basictopicCall frmresult.showbasic(sql)frmresult.Showfrmresult.ZOrder 0Call frmsumsalary.resumsalary(Date)End IfEnd SubPrivate Sub Form_Load()Dim sql As StringDim rs As New ADODB.RecordsetIf ichangeflag = 1 Then '添加信息sql = "select sid from stuffinfo order by sid"Set rs = getrs(sql, "salary")If rs.EOF = False ThenWhile Not rs.EOFstuffid.AddItem rs(0)rs.MoveNextWendrs.Closestuffid.ListIndex = 0End Ifsql = "select distinct sposition from salarysetting"Set rs = getrs(sql, "salary")If rs.EOF = False ThenWhile Not rs.EOFposition.AddItem rs(0)rs.MoveNextWendrs.Closeposition.ListIndex = 0End IfMe.optionid.Value = TrueElse '修改信息Me.Caption = "修改基本工资设置"Set rs = getrs(strpublicsql, "salary")stuffid.Text = rs(1)position.Text = rs(2)Me.textmoney = rs(3)stuffid.Enabled = Falseposition.Enabled = Falsers.CloseEnd IfEnd Sub修改密码:Private Sub cmdcancel_Click()Unload MeExit SubEnd SubPrivate Sub cmdok_Click()Dim sql As StringDim rs As ADODB.RecordsetIf Trim(oldpwd.Text) = "" ThenMsgBox "请输入旧密码", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"oldpwd.SetFocusExit SubElseIf Trim(oldpwd.Text) <> Trim(userpassword) ThenMsgBox "旧密码与登录的密码不同,请重新输入!", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"oldpwd.Text = ""oldpwd.SetFocusElseIf Trim(newpwd.Text) = "" ThenMsgBox "请输入新密码", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"newpwd.SetFocusExit SubElseIf Trim(newpwd.Text) <> Trim(confirmpwd.Text) ThenMsgBox "两次密码不同", vbOKOnly + vbExclamation, "警告"newpwd.Text = ""confirmpwd.Text = ""newpwd.SetFocusElseuserpassword = newpwdsql = "update userinfo set userpwd='" & newpwd & "'where userid='" & strusername & "'"Call transactsql(sql, "salary")MsgBox "密码已经修改", vbOKOnly + vbExclamation, "修改结果"Unload MeEnd IfEnd IfEnd SubPrivate Sub oldpwd_Change()End Sub公式设置Private Sub cmdcancel_Click()Unload MeExit SubEnd SubPrivate Sub cmddefault_Click()Me.textovertimecom = 200Me.textovertimespe = 400Me.texterrand = 200Me.textabsent = 50Me.textle = 20Call setvalueEnd SubPrivate Sub cmdok_Click()If Me.textovertimecom = "" And IsNumeric(Me.textovertimecom) = True Then MsgBox "请输入正常加班工资百分比", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.textovertimecom = ""Me.textovertimecom.SetFocusElseIf Me.textovertimespe = "" And IsNumeric(Me.textovertimespe) = False Then MsgBox "请输入特殊加班工资百分比", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.textovertimespe = ""Me.textovertimespe.SetFocusElseIf Me.texterrand = "" And IsNumeric(Me.texterrand) = False Then MsgBox "请输入出差工资", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.texterrand = ""Me.texterrand.SetFocusElseIf Me.textabsent = "" And IsNumeric(Me.textabsent) = False Then MsgBox "请输入旷工扣发工资", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.textabsent = ""Me.textabsent.SetFocusElseIf Me.textle = "" And IsNumeric(Me.textle) = False ThenMsgBox "请输入迟到早退扣发工资", vbOKOnly + vbExclamation, "提示"Me.textle = ""Me.textle.SetFocusElseCall setvalueCall initEnd IfEnd SubPrivate Sub setvalue()Dim sql As StringDim rs As New ADODB.Recordsetsql = "select * from formulasetting"Set rs = getrs(sql, "salary")If rs.EOF = False Thensql = "delete from formulasetting"Call transactsql(sql, "salary")End Ifrs.AddNewrs.Fields(0) = Me.textovertimecomrs.Fields(1) = Me.textovertimespers.Fields(2) = Me.texterrandrs.Fields(3) = Me.textabsentrs.Fields (4) = Me.textlers.Updaters.CloseMsgBox "已经设置公式", vbOKOnly + vbExclamation, "设置结果"End SubPrivate Sub init() '初始化Me.textabsent = ""Me.texterrand = ""Me.textovertimecom = ""Me.textovertimespe = ""Me.textle = ""Me.textovertimecom.SetFocus End Sub。

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