职称评审、确认程序
职称评审实施方案
职称评审实施方案职称评审实施方案一、前言随着社会对高级专业技术人才需求不断增长，职称评审成为衡量个人职业素质和专业水平的重要标准。
为了规范职称评审工作，提高评审的公正性和专业性，制定本职称评审实施方案。
二、评审条件1.基本条件（1）申报人员必须具有中国国籍；（2）申报人员年满30岁，并在本单位连续工作10年以上；（3）申报人员所申请的职称必须与其从事的岗位职责相匹配。
2.学历要求（1）正高级职称评审：申报人员必须具有博士学位，并获得相应的研究成果；（2）副高级职称评审：申报人员必须具有硕士学位，并积极从事科研或专业工作。
三、评审程序1.申报阶段（1）申报人员根据职称评审要求，填写个人申报表并提交相关材料；（2）评审委员会对申报材料进行初步审核，确定符合条件的申报人员；（3）在规定的时间内进行公示，并接受公众的意见和举报。
2.材料审核（1）评审委员会根据评审标准，对申报材料进行综合评估，初步筛选出符合评审要求的申报人员；（2）评审委员会将初步筛选结果公示，并接受公众的意见和举报；（3）评审委员会根据公示期间收到的意见和举报，对初步筛选结果进行核查和复核。
3.面试环节（1）评审委员会组织面试活动，对通过材料审核的申报人员进行专业素质和综合能力的考察；（2）面试主要包括个人陈述、答辩和专业知识测试等环节；（3）评审委员会根据面试结果，综合考虑申报人员的学术能力、创新能力、团队合作能力等因素综合评价申报人员。
4.评审结果（1）评审委员会根据各项评审指标，结合申报人员的材料、面试成绩等综合评估，做出评审结果；（2）评审结果经公示7天，无异议后，由评审委员会正式发布。
四、评审标准1.综合素质（1）学术能力：包括学术成果、学术声誉和学术贡献等；（2）创新能力：包括创新成果、创新思维和创新实践等；（3）团队合作能力：包括团队合作成果、团队协作能力和团队领导力等。
2.职业道德（1）遵纪守法：严格遵守国家法律法规和职业道德规范，无违纪违法行为；（2）职业操守：诚实守信，具备良好的职业道德修养；（3）敬业精神：具备高度的责任心和事业心，兢兢业业，敬业乐业。
人社审核职称评审流程
人社审核职称评审流程职称评审是指通过一定的程序和标准，对申请者的学术水平、专业技能和业绩进行评审，给予相应的职称荣誉和待遇。
人社部门是负责职称评审的主要机构，其审核流程一般包括以下几个步骤：1.材料准备：申请者首先要准备相关材料，包括职称评审申请表、个人简历、学历学位证书、专业职称证书等，同时根据不同职称的要求，还需要提供论文、项目成果、学术著作等相关证明材料。
2.材料初审：人社部门对申请者提交的材料进行初步审查，确认是否符合评审要求，如材料齐全、资格符合要求等。
初审合格的申请者将进入正式评审环节。
3.专家评审：人社部门将委派相关领域的专家组成评审委员会，对申请者的材料和业绩进行评审。
专家评审主要根据评审标准和指标，对申请者的学术水平、专业技能、学术成果等进行评估和打分。
4.现场答辩：根据评审结果，人社部门可能要求申请者进行现场答辩。
现场答辩是为了对申请者的学术水平和研究成果进行深入了解和验证，同时也是评审委员会了解申请者个人背景和能力的重要环节。
5.综合评议：评审委员会将根据专家评审结果和现场答辩情况进行综合评议，进一步核定申请者的评审成绩。
评审委员会一般会根据评审结果和评审人数的比例，确定不同等级的评审结果。
7.引导和监督：人社部门在职称评审过程中，还需要对评审工作进行引导和监督，确保评审过程公正、透明，并及时向申请者提供评审结果和反馈意见。
总结起来，人社审核职称评审流程主要包括材料准备、材料初审、专家评审、现场答辩、综合评议、报批和审核等步骤。
这个流程确保了职称评审的公正性和科学性，能够对申请者的学术水平和专业能力进行全面评估，为优秀人才提供了公开、公正、公平的评价体系。
山西职称认定程序-概述说明以及解释
山西职称认定程序-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在撰写山西职称认定程序的概述部分时，可以从以下几个方面展开：首先，可以介绍山西职称认定程序的背景和重要性，说明为什么需要有一个明确的认定程序。
你可以提到山西作为一个经济发达地区，职称认定对于提升人才队伍质量、激发人才创新能力、推动经济社会发展起到了重要的作用。
其次，可以简要介绍山西职称认定程序的整体流程。
指出职称认定的基本原则和依据，例如考核的基本要求、评选的条件等。
还可以概述一下评审组织的设置、评审标准的制定等方面的情况。
接下来，可以详细阐述职称认定程序的具体环节。
可以分别介绍申请材料的准备与提交、初审环节、评审环节、复审环节等。
在介绍过程中，可以突出一些关键步骤或是需要注意的事项。
最后，可以简要总结山西职称认定程序的特点和优势。
可以强调山西在职称认定程序上的创新性措施，比如借鉴其他地区的经验，加强专家评审的权威性和公正性等。
通过以上的内容，可以初步完成山西职称认定程序概述部分的写作。
当然，具体的内容可以根据需要进行增减或适当调整，确保文章逻辑清晰，层次分明。
文章结构部分的内容包括本文所要涵盖的各个主要部分以及它们之间的联系和顺序。
本文的结构如下：1. 引言：本部分介绍了文章的背景和目的。
1.1 概述：在这一部分，我们将简要介绍山西职称认定程序的背景和意义，为读者提供一个总体了解。
1.2 文章结构：本部分详细说明了本文的整体结构和各个部分的内容安排。
1.3 目的：在这一部分，我们将明确本文的目的，即探讨和分析山西职称认定程序的具体要点和问题。
2. 正文：本部分是文章的核心，详细介绍了山西职称认定程序的相关内容。
2.1 山西职称认定程序概述：在这一部分，我们将详细介绍山西职称认定程序的整体流程和组成部分，包括申请条件、评审规则等。
2.2 山西职称认定程序要点1：在这一部分，我们将重点讨论山西职称认定程序中的要点1，可以是具体的评审标准、流程中的关键步骤等。
实验员职称评定条件及流程
实验员职称评定条件及流程一、职称评定条件1.学历要求（1）本科及以上学历①理工科专业②生物医学相关专业（2）大专学历①相关工作经验不少于2年2.工作经验（1）实验室工作经验①参与项目研究②独立完成实验（2）相关岗位工作经验①技术支持②数据分析3.专业技能（1）实验操作技能①熟练掌握实验仪器②了解实验室安全规程（2）数据处理能力①熟悉统计软件使用②能够撰写实验报告4.发表论文（1）论文数量要求①需有至少1篇学术论文②论文必须在核心期刊发表（2）论文主题相关性①研究方向与实验领域相关②符合评定要求的学术标准二、职称评定流程1.申请准备（1）收集材料①学历证书复印件②工作证明文件③发表论文复印件（2）填写申请表①确认个人信息完整②选择申请职称类别2.提交申请（1）提交至单位人事部门①确认提交材料齐全②记录提交日期（2）等待审核①人事部门初审②通知申请人审核结果3.评审程序（1）专家评审①组成评审委员会②评审委员会审核材料（2）现场考核①组织面试和操作考核②考核专家评分4.结果通知（1）评审结果公布①通过与未通过名单公布②结果在单位公示（2）反馈与复议①提供反馈渠道②申请复议的程序说明5.职称授予（1）颁发证书①准备职称证书②举行颁发仪式（2）更新个人档案①更新人事档案②在单位内部系统录入。
厦门市工程经济系列职称改革领导小组办公室关于工程系列职称评审
厦门市工程经济系列职称改革领导小组办公室关于工程系列
职称评审、确认程序的规定
【法规类别】职位职称
【发布部门】厦门市工程经济系列职称改革领导小组
【发布日期】2005.03.23
【实施日期】2005.03.23
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
厦门市工程经济系列职称改革领导小组办公室关于工程系列职称评审、确认程序的规定
一、办理评审工程技术任职资格程序
1.所有申报表格提供网上下载（“职称评审”专栏）
2.个人填写有关表格，提供证书、代表作等，所在单位公示、考核评分，填写鉴定意见，并审查申报材料的真实性，加盖公章后，报送市工程经济系列职称办（以下简称系列职称办）审查。
3.系列职称办组织评审委员会评审。
4.办理评审结果确认批文及资格证书。
初级评审结果由厦门市工程经济系列职称改革领导小组确认并办理资格证书；中、高级由市人事局职改办审批确认，人事考试测评中心办证（电话：5156229）。
申报工程技术职务任职资格应提交的评审材料表。
评职称流程
评职称流程评职称是指对某人在某个特定职业中的职位级别或资格进行评定和确认的程序。
下面将详细介绍职称评审的流程，共分为准备阶段、申报阶段、评审阶段和公示阶段。
准备阶段：1.了解职称评审的相关政策和规定，包括评审条件、评审标准和申报材料等。
2.根据自身情况，确定申报的职称级别，比如高级职称、中级职称或初级职称。
3.检查自身是否符合评审条件，如工作年限、学历要求、专业背景等。
4.整理和准备申报材料，包括个人简历、工作证明、学历、职称证书等。
申报阶段：1.填写职称评审申报表，包括个人基本信息、申报职位、工作经历、学历情况等。
2.提交申报材料，将填写完成的职称评审申报表和相关证明材料提交到相关部门或机构。
评审阶段：1.审核材料：评审机构会对申报者提交的材料进行审核，确保申请材料的真实性和完整性。
2.考试或面试：根据评审要求和标准，评审机构可能组织考试或面试，以评估申报者的专业知识和技能水平。
3.评审委员会评审：评审机构会组织专家组成评审委员会，对申报者的资料和考试或面试结果进行综合评定。
4.评定结果：评审委员会根据评审标准和申请人的表现结果进行评定，并给出评审结果。
公示阶段：1.评定结果公示：评审机构会将评定结果进行公示，通常包括申报人的姓名、申报职称、评定结果等信息。
2.公示期内，申报人可以对评定结果提出异议，如发现评审机构在程序或标准上存在不公正情况。
3.公示期结束后，评审机构会根据申报人的异议情况进行复核和核实，并最终确认评定结果。
综上所述，职称评审流程分为准备阶段、申报阶段、评审阶段和公示阶段。
申报人需要按照评审要求准备申报材料，通过审核后可能需要进行考试或面试。
评审委员会根据评审标准和表现结果评定申报人的职称级别，结果后进行公示并最终确认。
人事处解读职称评审规则
人事处解读职称评审规则
人事处解读职称评审规则如下：
1. 职称评审的主体：各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审，均应当组建职称评审委员会。
职称评审委员会分为高级、中级、初级三个类别，申请组建职称评审委员会应符合相应条件要求。
有条件的地区、部门和用人单位，可以组建职称评审委员会专家库。
国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度，以确保职称评审质量。
2. 职称评审的基本程序：职称评审主要包括申报、审核、评审、公示、确认等基本程序。
申报人应满足申报条件要求，按照规定提交申报材料；申报人所在工作单位先对申报材料进行核实，在单位内部进行公示后，逐级报职称评审委员会组建单位审核。
评议组或评审专家评议，对申报人提出评议意见，作为评审会议表决的参考。
3. 岗位变动情况的处理：因岗位变动导致新老岗位对应的职称不属于同一系列（专业）的，应当重新评审。
未经评审的人员，不得跨系列（专业）申报高级职称；调动人员当年不得申报较高职称。
申请转评的专业人员必须在现专业技术岗位工作满一年以上，经本单位考核合格，能够履行相应的岗位职责，并取得现岗位工作业绩，方可参加同级职称考试或评聘，按新系列（专业）标准条件申报材料。
4. 职称评审的考核标准：专业技术人员的工作时间可根据评聘前后实际受聘担任相应专业技术职务的累计年限计算。
如果还有疑问，建议查阅官网发布的人事政策文件或咨询当地人事部门获取更准确的信息。
2024年职称评审全流程
2024年职称评审全流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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职称认定工作流程
职称认定工作流程职称认定是指对个人的职业水平和工作能力进行评价，并颁发相应的职称称号，是职业资格认定的一种形式。
职称认定工作流程根据不同的职称评定标准和程序略有差异，以下是一般的职称认定工作流程。
第一步：了解职称评定标准在进行职称认定之前，首先需要了解所申请的职称评定标准，包括任职条件、资格要求、工作经验以及需要提供的材料等。
不同的职称评定标准对应的条件和要求会有所差异，需要申请人根据自己的情况进行选择。
第二步：准备申请材料在了解职称评定标准后，申请人需要准备相应的申请材料，包括个人简历、工作经验证明、学历证书、继续教育证明、研究成果以及推荐信等。
这些材料是评定职称的重要依据，需要申请人梳理整理好，确保材料齐全、真实有效。
第三步：填写申请表格申请人需要根据职称认定的要求，填写相应的申请表格，并附上已准备好的申请材料。
表格中需要填写个人信息、工作经历、教育背景、科研成果、其他荣誉等相关内容，以便评委进行综合评定。
第四步：提交申请材料申请材料填写完毕后，申请人需要将申请表格和申请材料一并提交到所属单位的人事部门或职称评审委员会。
提交的方式可以是邮寄、递交或网上提交，具体方式根据单位的要求而定。
第五步：材料审核单位的人事部门和职称评审委员会会对申请材料进行审核，确认材料的真实性和完整性。
审核过程中可能会与申请人进行沟通，核实相关信息，以确保评审工作的准确性和公正性。
第六步：评审过程评审过程是职称认定的核心部分，一般由专业的评审委员会进行，评审委员会成员包括相关专家、权威人士和行业内的资深人士。
评审委员会会根据职称评定标准，对申请人的材料进行评估和综合考量，最终给出评审结果。
第七步：评审结果公示第八步：职称授予评审委员会根据评审结果，对符合职称认定条件的申请人进行职称授予。
职称授予的方式可以是颁发证书或在相关单位内部发布通知。
申请人可以获得相应的职称称号，并享受相应的荣誉和权益。
需要注意的是，不同地区、不同行业的职称认定工作流程可能略有差异，上述流程仅为一般性描述。
职称评审工作方案
职称评审工作方案一、背景与目的为了更加科学、公正地评价和提升职称申报人员的专业水平和职业能力，制定本职称评审工作方案。
本方案旨在明确评审的具体程序、标准和要求，确保评审工作的公平、透明和有效性。
二、评审范围和对象1. 评审范围：本评审工作方案适用于各类机构或单位内的职称评审工作。
2. 评审对象：职称评审工作的对象为在职人员，包括各级职称申报人员。
三、评审程序1. 申报阶段：a. 职称申报人员填写申报材料，包括个人简历、近年来的工作成果和专业技能的证明材料等。
b. 申报材料的提交截止日期为本单位规定的时间，逾期将不予受理。
c. 申报材料需要以电子版形式提交，并同时提供纸质版备查。
2. 初审阶段：a. 评审委员会成员对申报材料进行初步审查，并初步筛选出合格和不合格人员。
b. 初审结果将通过电子邮件或正式信函的形式通知申报人员。
3. 评审阶段：a. 合格人员进入正式评审阶段，评审委员会成员根据评审标准进行评审。
b. 评审委员会成员对申报材料进行评分，并开展讨论。
评分结果以综合评分的形式体现。
c. 评审结果将及时通知申报人员，包括通过与不通过的信息，并提供评审意见和建议。
4. 终审阶段：a. 评审结果将进行终审，由终审委员会对评审结果进行最终确认。
b. 终审结果将以正式文书形式发布，并对所有申报人员进行公示。
四、评审标准和要求1. 评审标准：a. 职称评审的标准应当符合国家相关政策和法规的要求。
b. 评审标准应包括申报人员的学术研究能力、专业技术能力、职业操守等方面的要求。
2. 评审要求：a. 评审过程应当公平、公正、公开。
b. 评审委员会的成员应具备相应的学术水平和专业知识，且不得与申报人员存在利益冲突。
c. 评审结果应当合理、准确，并提供相应的解释和意见。
五、评审结果的处理1. 通过评审的人员将获得相应的职称，并按规定享受相应的待遇和权益。
2. 未通过评审的人员可以在规定时间内提出申诉，评审委员会将组织复审，并根据复审结果做出最终决定。
职称评审流程
职称评审流程职称评审是对专业人员在特定领域内工作能力和水平的一种认可，也是一种对专业人员进行职业资格认定的程序。
职称评审的流程一般包括申报、资格审查、初审、复审、评定、公示和颁发证书等环节。
下面将详细介绍职称评审的具体流程。
首先，申报阶段。
申报是指专业人员根据相关规定，向职称评审机构提出申请，提交申报材料的过程。
在这一阶段，申请人需要准备个人简历、学术成果、职称评审申请表等相关材料，并按照规定的时间和要求提交给评审机构。
其次，资格审查阶段。
资格审查是指职称评审机构对申请人提交的材料进行初步审核，确认申请人是否符合职称评审的基本条件。
在这一阶段，评审机构会对申请人的学历、工作经历、学术成果等进行审核，以确定是否具备参与职称评审的资格。
接着是初审和复审阶段。
初审是指评审机构对通过资格审查的申请人进行初步评审，对申请人的学术成果、专业水平等进行评定。
而复审则是在初审通过后，由专家组成复审委员会对申请人的申报材料进行再次审查，以确保评审结果的客观性和公正性。
然后是评定阶段。
评定是指职称评审机构根据初审和复审的结果，对申请人的职称评定等级进行最终确定。
在这一阶段，评审机构会根据申请人的学术成果、专业水平等进行综合评定，最终确定申请人的职称评定等级。
接下来是公示和颁发证书阶段。
公示是指评审机构将评审结果进行公示，公示期内对评审结果提出异议的人员可以进行申诉。
而颁发证书则是在公示期结束后，评审机构将颁发职称证书给通过评审的申请人，作为其职称评定的凭证。
综上所述，职称评审流程包括申报、资格审查、初审、复审、评定、公示和颁发证书等环节。
在整个评审流程中，评审机构会严格按照规定的程序和标准进行评审，确保评审结果的客观性和公正性，为专业人员的职称评定提供了有力的保障。
职称认定流程
职称认定流程职称认定是指对专业技术人员的职称进行评定和认定的程序。
职称认定的目的是为了确认专业技术人员在特定领域内的专业水平和职业能力，从而为其提供相应的职称称号。
下面将介绍职称认定的一般流程。
首先，申请人需要准备相关材料。
这些材料通常包括个人身份证、学历证书、职称评审申请表、个人简历、科研成果、技术成果等。
申请人需要认真准备这些材料，确保材料的真实性和完整性。
接下来，申请人需要将准备好的材料提交给相关部门或者职称评审委员会。
在提交材料时，申请人需要按照要求填写相关申请表格，并按照规定的时间和地点进行提交。
随后，相关部门或者职称评审委员会将对申请人提交的材料进行审核。
审核的内容主要包括对申请人的学历、工作经历、科研成果、技术成果等进行核实和评估。
审核过程中，申请人需要积极配合，提供必要的证明材料。
审核通过后，申请人将参加职称评审的相关考试或者论文答辩。
考试内容通常包括专业知识、业务能力、专业技术水平等方面的考核。
论文答辩则是针对申请人提交的相关科研成果或者技术成果进行评议和答辩。
最后，经过审核和考核，相关部门或者职称评审委员会将根据申请人的综合表现和成绩，最终确定其职称认定结果。
认定结果通常包括职称级别、职称名称等。
总的来说，职称认定流程包括准备材料、提交材料、审核材料、参加考核、确定认定结果等环节。
在整个流程中，申请人需要严格按照规定的程序和要求进行操作，确保材料的真实性和完整性，积极配合审核和考核，最终获得职称认定的结果。
希望本文所述的职称认定流程能够对相关人员有所帮助。
职称评定流程
职称评定流程职称评定是指按照一定的标准和程序，对申请人的职务、职级、学历、年资、业绩等进行综合评定，确定其职称等级的过程。
职称评定流程一般包括以下几个步骤：一、申请材料准备：申请人需准备相关的申请材料，包括个人简历、学历学位证书、学术成果、获奖证书、职务职称证明、工作经历证明等。
二、申请材料审核：申请材料审核一般由单位的人事部门或职称评审委员会进行，审核是否符合职称评定的条件和标准。
三、评审专家组成：评审专家一般由相关领域的专家学者组成，评审工作要真实、公正、客观。
评审专家组成应符合一定的比例和数量要求。
四、评审材料评定：评审专家根据申请人提供的材料进行评定。
评审内容一般包括学术水平、业绩贡献、职务职称等级等方面的综合评定。
五、面试或专家评审会议：对于某些专业领域或职称级别较高的申请人，需要进行面试或召开专家评审会议，听取申请人的学术报告或作品展示，并由评审专家针对申请人的表现进行评定。
六、评审结果公示：评审结果应当向申请人和相关单位予以公示，并接受相关单位的监督。
评审结果一般分为合格、不合格和缓评等等。
七、申诉与复议：申请人对评审结果有异议的，可以提出申诉，申诉由单位或高等教育行政部门进行处理。
申诉受理后，组织专家重新进行评定，对申请人的职称等级进行确认。
如再次确认为不合格，申请人可进行复议。
八、最终结果确定：经过评审、申诉和复议程序后，最终确定申请人的职称等级。
并由职称评审委员会或相关单位向申请人颁发职称证书。
以上流程为一般的职称评定流程，不同职称评定的具体流程和要求可能会有所不同。
职称评定通过后，对于申请人而言，不仅可以提升个人的职务和地位，还可以获得相关的荣誉和奖励，对于个人的职业发展和学术研究都有一定的帮助。
职称认定条件及办理流程
职称认定条件及办理流程职称认定是指按照一定的条件和程序，对职称申请人的职业资格和水平进行评定和确认的一项制度。
在中国，职称认定是非常重要的，对于职业发展和晋升起到关键作用。
下面将从条件和办理流程两方面介绍职称认定。
一、职称认定条件：1.教育背景要求：不同职称的认定有不同的学历要求，如副高级职称需要硕士研究生及以上学历，正高级职称需要博士研究生及以上学历。
此外，有些职称还对所学专业领域有明确要求。
2.工作年限要求：不同职称对工作年限也有不同的要求，一般来说，副高级职称需要在相关领域从事工作3年以上，正高级职称需要5年以上。
3.业绩和成果要求：职称认定是根据个人在相关领域的业绩和成果来评定的，需要提交相关论文、技术项目或专利等证明材料。
这些业绩和成果应当具有一定的学术和实践价值，并且在该领域具有较大的影响力。
4.职位要求：职称认定还会对申请人的职位进行要求，一般要求副高级职称申请人在正高级职称的职位上有明显的工作表现和领导能力。
二、职称认定办理流程：1.申请材料准备：申请人应当根据职称认定要求，准备相关证明材料，如学历证书、职称证书、职业资格证书、工作证明、论文或专利等。
2.填写申请表：根据所在单位和地区的要求，填写职称申请表。
表格中一般包括个人基本信息、教育背景、工作经历、业绩成果等内容。
3.提交申请材料：将填写好的申请表以及相关证明材料一并提交给所属单位的相关部门，一般为人事部门。
4.初审和评审：所属单位的人事部门会对申请材料进行初步审核，核对材料的完整性和符合性。
通过初审后，材料将上报给职称评审委员会进行评审。
5.专家评审和答辩：评审委员会将邀请相关专家对申请材料进行评审，并根据评审结果组织申请人进行答辩。
答辩一般包括对业绩和成果的详细介绍和解释。
6.职称认定结果公示：评审委员会根据综合评审结果，确定职称认定结果，并将结果进行公示。
7.颁发职称证书：通过职称认定的申请人将获得相应的职称证书，认定结果也会在相关部门和网站上进行记录和公示。
职称科(评审中心)业务办理程序
职称科〔评审中心〕业务办理程序一、职称评审工作〔一〕评审程序1、个人申请，单位审核或领导签字；2、填写各种表格，准备评审材料，单位盖章；3、主管部门审核盖章〔人事代理人员由人才交流中心审核盖章〕；4、人事职改部门进展资格预审；5、各专业评委会评审；6、向社会公示评审结果；7、人事职改部门审查发文；8、办理专业技术**书；9、事业单位按核定的岗位职数办理聘任手续。
〔二〕申报材料内容1、职称评审材料：〔1〕个人申请；〔2〕专业技术任职资格评审表〔一式三份〕；〔3〕专业技术职务考核登记表(事业单位提交近两年?年度考核登记表?复印件各一份)；〔4〕录制符合“职称申报系统〞要求的软盘，并以此打印?专业技术任职资格申报人员综合一览表?(份数根据评委会办公室要求确定)；〔5〕**、学历证书、**书、专业技术职务聘书、继续教育学时证书原件及复印件；〔6〕外语考试合格证或免试审批表；〔7〕计算机等级考试合格证或免试审批表；〔8〕水平能力测试成绩合格证；〔9〕任现职以来专业技术工作总结；〔10〕参评论文；〔11〕能代表本人能力、水平的业绩材料；〔12〕各种获奖及荣誉证书；〔13〕破格申报人员填写破格人员资格审查表；〔14〕非本专业改报、转评、晋升本专业职务审批表；〔15〕申报人员花名册。
2、办理职称**书所需材料：〔1〕任职资格文件或专业技术职务任职资格评审表；〔2〕办理**书人员花名册；〔3〕近期一寸免冠照片一X。
3、起点专业技术职务确认所需材料：〔1〕初聘专业技术职务呈报表〔一份〕；〔2〕毕业证书原件；〔3〕确定起点专业技术职务人员花名册。
4、岗位职数聘任所需材料：〔1〕新聘人员职称**书原件及专业技术职务资格文件；〔2〕专业技术职务聘任呈报表〔一份〕；〔3〕本单位专业技术职务台帐。
. .〔三〕办理时限及结果反应1、职称**书办理：中初级自上报之日起10日内办结，高级一季度赴省厅办理一次。
2、起点专业技术职务认定在每年七——九月份进展，自单位上报之日起15天内审定。
办理职称申报认定流程
办理职称申报认定流程职称申报认定是评价和认可个人在特定领域内专业技能、学术能力和业务水平的一种制度。
职称认定具有一定的程序和流程，下面将对职称申报认定的一般流程进行详细介绍。
一、准备阶段1.明确职称类别：根据个人的实际情况和所处领域，确定申请的职称类别，包括副高级、高级或正高级职称等。
不同的职称类别对应的条件和要求不同，需要提前了解并做好准备。
2.积累资料：根据职称评审的要求，准备个人的简历、学术论文、科研成果、专利证书、获奖证书等相关材料。
同时，还需要准备推荐信、证明材料和个人陈述等文件，证明个人在相关领域内的专业能力和业绩。
二、申报材料提交1.递交申请表：根据所在单位或相关机构的要求，填写并提交职称申报表。
申请表中需要填写个人基本信息、所申请的职称类别、工作经历和学习经历等内容。
2.提交材料：将准备好的相关材料按照要求进行归档整理，并在规定的时间内提交。
材料需真实、准确、有明确的证明材料。
三、初审阶段1.职称初审：由职称评审专家对所提交的申报材料进行初审，初审的重点是确认申请材料是否齐全、符合职称评审的基本要求。
2.初审结果通知：初审结束后，评审机构会向申报人发出初审结果通知书，通知申报人是否符合初审。
四、评审阶段1.学术评审：对申报人的学术能力和学术贡献进行评审，主要包括查阅论文、期刊发表、专著出版、学术交流等方面。
2.业务评审：对申报人在工作岗位上的实际工作业绩进行评审，包括工作表现、项目研究、应用技术等方面。
3.综合评审：对申报人的学术和业务能力进行综合评估，按照评分标准对申报人进行打分和排名。
五、公示和复议阶段1.公示：评审机构会将评审结果进行公示，让申请人和相关单位进行了解和监督。
2.复议：申报人若对评审结果有异议，可以在规定时间内提出复议申请，评审机构会重新审核。
六、称号认定1.称号认定：根据评审的结果和排名，评审机构会根据评分情况最终确定申报人是否能获得职称认定。
2.颁发证书：评审机构颁发职称认定证书给通过评审的申报人，证明其职称认定的结果。
初定、确认、转评职称资格条件及程序
职称申报条件一、符合下列条件之一者，可以申报助级职称1•大学本科毕业（不含符合见习期满考核定职条件人员），从事本专业技术工作一年以上;2•大学专科毕业（不含符合见习期满考核定职条件人员），从事本专业技术工作三年以上;3•中等专业学校毕业，取得员级职称并从事员级技术职务工作四年以上；4•符合相应系列职称评审条件中申报助级职称条件的人员。
二、符合下列条件之一者，可以申报中级职称1•大学本科毕业，取得助级职称并从事助级技术职务工作四年以上；2•大学专科毕业，取得助级职称并从事助级技术职务工作四年以上；3•符合相应系列职称评审条件中申报中级职称条件的人员。
三、符合下列条件之一者，可以申报高级（副高）职称1•获得博士学位，取得中级职称并从事中级技术职务工作二年以上；2•获得硕士学位，取得中级职称并从事中级技术职务工作五年以上；3•大学本科毕业，取得中级职称并从事中级技术职务工作五年以上；4•符合相应系列职称评审条件中申报高级职称条件的人员。
四、符合下列条件之一者，可以申报正高级职称1•具有大学本科以上学历，取得副高级职称并从事副高级技术职务工作五年以上；2•符合相应系列职称评审条件中申报正高级职称条件的人员。
职称认定条件符合下列条件之一者，可实行见习期满考核定职1•获得博士学位，经考核合格，可认定为中级职称；2•获得硕士学位，从事本专业技术工作三年，经考核合格，可认定为中级职称；3•大学本科毕业，见习一年期满，经考核合格，可认定为助级职称；4. 大学专科毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，经考核合格，可认定为助级职称；5. 中等专业学校毕业，见习一年期满，经考核合格，可认定为员级职称初定、确认、转评职称资格条件及程序一、专业技术职务任职资格初定㈠专业技术职务任职资格初定（以下简称初定）是指对普通高等学校、普通中等专业学校毕业生见习期满，经单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核合格后，经批准即可认定相应的专业技术职务任职资格，不需再进行评审。
北京职称评定流程
北京职称评定流程一、申请资格确认1.符合参评条件的人员首先要对自己的申报职称进行资格确认，确保自己具备相应的资格。
2.参评人员需要进行资格预审，根据不同职称的要求以及本人申报的条件进行初步筛选。
二、材料准备1.参评人员需准备好相关的申报材料，包括个人简历、个人证书、评审表、研究成果清单等。
每个职称的材料要求不同，需根据要求认真准备。
三、评审组织验收材料1.参评人员将申报材料提交给评审组织，由评审组织审核材料的完整性和准确性。
在这个阶段，评审组织可能还会要求参评人员提供更多的补充材料。
四、评审组织初评1.评审组织根据参评人员所提交的材料，进行初步评审并打分。
评审组织会根据职称评定标准和要求，对参评人员的教学、科研、实践、创新等方面进行评价。
五、面试或答辩1.部分职称的评定还需要参评人员进行面试或答辩。
面试或答辩的形式和内容可能因职称的不同而有所不同，通常由评审组织组织和安排。
六、同行评议1.评审组织将参评人员的材料交由相应的专家委员会进行同行评议。
专家委员会根据职称评定标准和要求，对参评人员的材料进行审核、评价和打分。
七、公示和投诉1.评审组织将初评结果进行公示，公示期间通常为30天。
参评人员以及其他人员可以对初评结果进行投诉和反馈意见。
八、终审和职称授予1.评审组织根据参评人员的申报材料、初评结果以及专家委员会的评定意见，综合评估参评人员的职业水平。
对于符合职称评定要求的人员，最终会给予职称的授予。
总结北京的职称评定流程包括申请资格确认、材料准备、评审组织验收材料、评审组织初评、面试或答辩、同行评议、公示和投诉、终审和职称授予。
每个阶段都有相应的要求和程序，参评人员需按照要求进行准备和配合。
职称评定是对参评人员专业水平的综合评估，是对其工作能力和职业发展的认可。
职称评定条件及流程
职称评定条件及流程在职场中，职称评定是一种常见的职业认可方式，它可以帮助员工提升自身的职业地位和社会地位，也是企业对员工能力的一种认可。
那么，职称评定的条件及流程是怎样的呢？接下来，我们将详细介绍职称评定的条件及流程。
首先，职称评定的条件主要包括以下几个方面，教育背景、工作年限、业绩表现和专业技能。
教育背景是评定职称的基础条件之一，通常要求申请者具有相关专业的本科及以上学历。
工作年限是评定职称的重要条件之一，不同职称的评定需要具备不同的工作年限要求，一般来说，高级职称的评定需要更长的工作经验。
业绩表现是评定职称的核心条件之一，申请者需要在工作中取得一定的成绩和业绩，能够证明自己在专业领域的能力和水平。
专业技能是评定职称的基本条件之一，申请者需要具备一定的专业技能和知识，能够在工作中熟练运用。
其次，职称评定的流程一般包括以下几个步骤，申请、资格审查、考试/评审、公示和颁发证书。
首先是申请阶段，申请者需要按照规定的程序和要求填写申请表，并提交相应的材料。
然后是资格审查阶段，评定机构将对申请者提交的材料进行审核，确认是否符合评定条件。
接下来是考试/评审阶段，申请者需要参加相应的考试或评审，以验证自己的专业能力和水平。
然后是公示阶段，评定机构将公示通过资格审查和考试/评审的申请者名单，接受社会公众的监督和意见。
最后是颁发证书阶段，评定机构将颁发职称证书给通过评定的申请者，以表彰其在专业领域的能力和水平。
总之，职称评定的条件及流程是一个相对严格和规范的过程，申请者需要具备一定的教育背景、工作年限、业绩表现和专业技能，同时需要按照规定的程序和要求进行申请、资格审查、考试/评审、公示和颁发证书等步骤。
只有通过了这些步骤，申请者才能获得相应的职称，提升自身的职业地位和社会地位。
希望本文对职称评定的条件及流程有所帮助，谢谢阅读！。
职称评审组织过程 问题
职称评审组织过程问题
职称评审组织过程通常包括以下步骤：
1. 发布评审通知：评审组织方会在评审开始前发布评审通知，通知被评审人准备材料并确认评审流程和时间表。
2. 提交申请材料：被评审人根据评审通知中的要求，准备并提交申请材料，包括个人简历、学术成果、论文、著作、参与的项目、职务任期以及培训经历等。
3. 材料审核：评审组织方进行对申请材料的初步审核，评估申请人是否符合评审的基本条件，并进行材料的真实性和合规性核实。
4. 评审专家评议：评审组织方会邀请一组专家对申请人的材料进行评议。
评审专家根据申请材料和评审标准进行评估，包括对申请人的学术能力、专业贡献、学术声誉和社会影响力等方面进行评价。
5. 终审和结果公示：评审组织方根据评审专家的评议意见进行终审，并根据评审结果对申请人进行分类，如职称晋升、职称保持或职称不予通过等。
评审结果会在一定范围内公示，供申请人和相关单位核对。
6. 申述和复议：如对评审结果有异议的申请人可以提出申诉或复议请求，评审组织方会按照规定程序进行处理。
7. 颁发证书：评审组织方根据评审结果，给予评审合格的申请人相应的职称证书，并在相应的媒体上公示合格者的名单。
以上是一般职称评审组织过程的基本步骤，具体的流程可能会根据不同的行业、职称、评审标准和要求有所差异。
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一．办理评审工程技术任职资格程序1.所有申报表格提供网上下载（“职称评审”专栏）2.个人填写有关表格，提供证书、代表作等，所在单位公示、考核评分，填写鉴定意见，并审查申报材料的真实性，加盖公章后，报送市工程经济系列职称办（以下简称系列职称办）审查。
3.系列职称办组织评审委员会评审。
4.办理评审结果确认批文及资格证书。
初级评审结果由厦门市工程经济系列职称改革领导小组确认并办理资格证书；中、高级由市人事局职改办审批确认，人事考试测评中心办证（电话：5156229）。
注：1.土建专业中级职称申报材料直接报送市建设管理局。
电话：22216472.《继续教育证》由市人事局培训处统一验证。
电话：5366535二．全日制正规大、中专毕业生（毕业研究生）申报确认初级专业技术任职资格程序1. 填报《毕业生确认专业技术职务任职资格申报表》（一式二份）,可下载。
2. 交验学历、学位证书、身份证原件，并提交其复印件。
3. 提交二寸免冠近照一张，办理任职资格证书。
注：1.人事档案在人才服务中心的，由人才服务中心办理（电话：5396613）；2.人事关系不属我市管理的专业技术人员，持有与受聘单位正式签订的劳动合同，聘用单位为该员工缴交社会劳动保险金已一年以上的均可申报。
当申报评审人员的学历本市无法确认时，要求提交其学历发证部门的证明。
三．省外调入或军队转业的专业技术人员申报确认专业技术职务任职资格程序1．填报《省外调入及军队转业技术人员任职资格确认申报表》（初级一式二份、中级一式三份、高级一式四份）。
2.交验原确认单位《专业技术职务任职资格评审表》、批文、《专业技术资格证书》原件及二寸免冠近照一张。
注：1.人事档案在人才服务中心的，初级技术职务本人需要重新确认的到人才服务中心办理。
2.申报中、高级技术职务重新确认的，直接报市人事局职改办办理。
四．送评要求及报送时间1.所有申报材料送评一律由单位统一办理。
2.报送时间规定为：每年4--8月份集中申报，中高级申报时限至8月底，每年9--12月份及次年1--2月份为市工程经济系列职称办组织评审时间。
联系电话：5112826厦门市工程经济系列职称改革领导小组办公室2005年3月23日注：任职基本条件详见闽经贸培训[2003]299号文制表：厦门市经济发展委员会干部处厦门市工程经济系列职改办市政府东楼908室电话：5112826为便于掌握工程技术高、中级任职资格评审条件，根据闽经贸培训[2003]299号文件精神和我市有关文件精神编写此件,供参考。
一、评审基本条件1. 专业技术人员必须热爱祖国，遵守我国宪法和法律，有良好的职业道德和敬业精神。
2. 专业技术人员必须进行年度专业技术工作考核合格。
3. 专业技术人员必须结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方法，掌握新信息，不断提高业务技能、创新能力和管理水平，应按有关规定接受专业技术人员继续教育。
任期内，晋升中级42学时/年，晋升高级每年72学时/年。
4.非计算机专业人员申报工程师、1999年起申报高、中级工程师必须取得计算机应用能力考试合格证书（符合免试条件者除外）。
二、工程师任职条件1. 较系统掌握并能灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
2. 能独立承担本专业较复杂的研究、设计工作或现场技术、技术管理工作，具有解决比较复杂的技术或技术管理问题的能力；任现职期间，参加过两项以上本专业或相关专业的技术工作或技术管理、技术服务工作，并持有单位的有效证明。
3. 任现职期间，能结合本专业技术工作实践，独立撰写1篇学术论文或技术工作总结。
4. 能指导助理工程师的工作和学习。
5. 获得博士学位；获得硕士学位，从事本专业技术工作三年，根据任职条件考察合格（即可确认）。
获得硕士学位，从事助理工程师职务工作二年以上；获得双学士学位或研究生班毕业，从事助理工程师职务工作三年以上；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师职务工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师职务工作五年以上。
报评。
三、高级工程师任职条件1. 有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，并能掌握本专业国内外现状和发展趋势。
2. 有丰富的工程技术研究、设计、现场技术或生产、技术管理的实践经验，能独立或为主承担重要研究课题、重大工程项目的设计或主持、组织重大工程项目的实施，能解决本专业技术疑难问题，并取得较好成果与社会、经济效益；任现职期间，担任过两项以上本专业技术负责人。
3. 任现职期间，能结合本专业技术工作实践，撰写有价值的本专业学术论文或技术总结。
省属单位和设区市属单位专业技术人员至少有1篇独本撰写的论文在正式出版发行的省级以上本行业刊物或大学本科学校主办的学术刊物（均需有CN或1SSN刊号，不含增刊，下同）上发表，县属企事业单位专业技术人员可提交1篇独立撰写但具有相当水平、未发表的论文或专业技术，总结。
4. 能指导工程师工作和学习。
5. 获得博士学位，从事工程师职务工作二年以上；大学本科以上（含本科）毕业，从事工程师职务工作五年以上。
四、破格晋升中高级工程技术职务任职资格的申报条件及具体要求为广开才路，不拘一格地选拔人才，对在工程技术岗位上工作成绩显著，贡献突出的工程技术人员，可不受学历、资历的限制，破格评聘工程师技术职务。
破格晋升，一般遵循逐级晋升的原则。
破格晋升的技术人员除符合工程师、高级工程师（1）--（4）条任职条件外，还要符合下列规定：（一）破格评审工程师的申报条件1. 不具备规定学历人员，从事助理工程师工作5年以上，应符合下列条件之一：（1）在正式出版发行的省级以上本行业刊物、大学本科学校主办的学术刊物或大专学报独立发表3篇以上本专业学术论文。
（2）在设区市级以上出版社正式出版个人本专业专著（独立作者或第一作者，不含编辑出版）。
（3）获国家或省政府表彰的自学成才标兵。
2. 不具备规定资历人员应达到规定学历要求，并从事助理工程师职务工作满3年且符合以下条件之一：（1）承担并完成设区市级以上重点项目、大型项目、技术攻关项目、技术改造项目的主要专业技术负责人、关键技术攻关者（限前两名）。
（2）获国家四等奖、省部三等奖或设区市（厅）级一等奖以上科技成果的主要贡献者（国家级限前5名，省级限前3名，设区市级限前2名，下同）。
（3）取得1项授权发明专利或3项授权实用新型专利或取得授权实用新型及外观设计专利（合计5项）的发明人或设计人（均限前2名，下同）。
（二）破格评审高级工程师的申报条件1. 不具备规定学历人员，从事工程师工作5年以上，符合以下条件之一：（1）在正式出版发行的省级以上本行业刊物或大学本科学校主办的学术刊物独立发表过4篇以上（含正常晋升的1篇在正式出版发行刊物独本发表的专业论文）本专业学术论文。
（2）在省级以上出版社正式出版过个人本专业专著（独立作者或第一作者，不含编辑出版）。
（3）国家表彰的全国自学成才标兵。
2. 不具备规定资历人员应达到规定学历要求，并从事工程师职务工作满3年以上且符合以下条件之一：（1）省委、省政府表彰的省优秀专家。
（2）承担并完成省以上重点研究课题、重点项目、大型项目、技术攻关项目、技术改造项目、新产品开发项目，经国家或省部业务主管部门鉴定，取得显著社会、经济效益的主要专业技术负责人、关键技术攻关者（限前两名）。
（3）在科学技术研究、设计等专业技术工作中取得显著成绩，获国家三等奖、省部二等奖以上的主要贡献者。
（4）取得2项授权发明专利的发明人或设计人。
五、其他有关问题的规定：1. 上述规定的省（市）以上的重大科研课题、重点项目、大型项目、技术攻关项目、技术改造项目、新产品开发项目均指列入省（市）计委、经贸委、科技厅（局）等综合部门立项并编入目录的项目，以有关文件为依据，并以担任该项目的主体工程为准。
2. 上述规定的各奖项指的是国家、省、市各级政府及省部级业务主管部门主持评定的有关专业技术奖项：自然科学奖、科技进步奖、优秀新产品奖；主要贡献者应持有个人得奖原件且有名次排列。
对上述规定的同层次（指国家级、省部级或设区市级）奖励等级低一级的奖励有两项者，也可作为破格申报相应职务任职资格的条件。
3. 申报工程师的代表作要求：对于符合学历破格条件第（1）条的申报对象，应提供1篇正式发表的论文作为代表作；其他申报对象可提供1篇独立撰写但未正式发表的技术工作总结或论文作为代表作。
4. 申报高级工程师的代表作要求：对于符合学历破格条件第（1）条的申报对象，应提供2篇正式发表的论文作为代表作；其他申报对象应提供1篇正式发表的论文作为代表作（其中，县属企事业单位的申报对象可提供1篇独立撰写但具有相当水平、未正式发表的技术工作总结或论文）。
5. 1966年以前入学的高等学校专科毕业生或1970一1976年入学的大学普通班毕业生，从事工程师工作满5年，并符合不具备规定学历或不具备规定资历、人员破格申报高级工程师条件的任意一条，可申报评审高级工程师职务任职资格。
6. 学历、资历双破格者，应同时符合上述学历、资历破格条件。
7. 破格人员以及"选优"评审对象，在中、高级评委会评审前，必须经同行专家考核答辩及评审推荐。
8. 对评审未通过人员的要求：本年度评审被否决的，在下一年度评审时，如有补充新的评审材料，可予申报。
9.计算机技术资格（水平）考试实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。
提示：1. 单位在申报材料和推荐材料正式上报前，应将申报人的《申报评审专业技术职务任职资格人员简明表》在本单位张贴公示7天以上（含7天），群众有异议的，应进行核查。
所在单位应在申报人员的评审表中基层单位推荐意见栏，注明"经公示（公示期为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日），材料真实，符合XX职务任职资格申报条件，同意推荐。
"2. 所有提交申报材料复印件加盖单位公章3. 在技术职务期间有跨工作单位者应补上年度业绩考核证明4. 申报材料用档案袋装好，并写上申报专业、工作单位及姓名5. 提供2寸免冠近照一张，做证书备用厦门市工程经济系列职称改革领导小组办公室摘编。