人事管理系统系统调研
人事管理系统研究目的意义及国内外研究现状
人事管理系统研究目的意义及国内外研究现状人事管理系统是一种利用信息技术手段对人力资源进行管理的工具，它旨在提高人力资源的利用效率和管理水平，并为组织的发展和战略目标的实现提供支持。
在当今信息技术不断发展的背景下，人事管理系统具有重要的研究现状和研究意义。
在国内外的研究现状方面，人事管理系统已经得到了广泛的研究和应用。
国内外学者在人事管理系统的研究中主要集中在以下几个方面：一是研究人事管理系统的设计与实施。
这方面的研究主要集中在系统的功能设计、界面设计、技术平台的选择和系统的实施过程等方面。
二是研究人事管理系统对组织绩效的影响。
这方面的研究主要关注人事管理系统对组织绩效的提升效果以及影响因素，探讨人事管理系统与组织绩效之间的关联关系。
三是研究人事管理系统的优化与改进。
这方面的研究主要集中在人事管理系统的功能改进、性能优化、安全性提升和用户体验的改善等方面，以适应不断发展的人力资源管理需求。
四是研究人事管理系统的应用与发展。
这方面的研究主要关注人事管理系统的应用实践和发展趋势，以及人事管理系统与其他信息系统的集成和应用。
人事管理系统研究的目的和意义主要有以下几个方面：一是提高人力资源管理效率和水平。
人事管理系统的研究旨在通过科学化、规范化的信息管理手段，提高人力资源的配置和管理效率，降低管理成本，提升组织的核心竞争力。
二是推动人力资源管理理论的发展和创新。
人事管理系统的研究可以帮助理论家们深入探讨和研究人力资源管理的本质和内涵，开展新的理论建构和创新，推动人力资源管理学科的发展。
三是促进人力资源战略的实施和达成。
人事管理系统的研究可以为组织提供有效的数据支持和决策依据，帮助组织实施和落实人力资源战略，提高人力资源的规划、招聘、培养、评估和激励等方面的管理能力。
四是促进人力资源管理的国际化。
随着经济全球化的深入发展，越来越多的国际企业和跨国组织在全球范围内进行人力资源管理，人事管理系统研究的深入可以促进国际间的经验交流和合作，推动人力资源管理的国际化进程。
人事系统调研报告
人事系统调研报告【调研报告】一、调研目的本次调研旨在了解不同企业人事系统的应用情况，探讨其在人力资源管理中的优势与劣势，为公司引入适合的人事系统提供参考依据。
二、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方式，从多维度、多角度了解不同企业使用人事系统的情况。
三、调研内容1. 人事系统的类型和应用场景a) 调查不同企业使用的人事系统类型，如员工信息管理、薪酬福利管理、绩效管理等。
b) 分析各类人事系统的具体应用场景，比如适用于大型企业、中小型企业等。
2. 人事系统的优势和劣势a) 了解使用人事系统的企业获得的具体优势，如工作流程自动化、数据集中管理等。
b) 探讨人事系统可能存在的问题和局限，如安全性、成本等方面。
3. 人事系统的选择和实施a) 调查企业采购人事系统时的选择因素，如功能、价格、供应商信誉等。
b) 了解人事系统的实施过程，包括需求分析、定制开发、技术支持等环节。
四、调研结果与分析1. 人事系统的类型和应用场景a) 大部分企业选择了综合性的人事系统，可实现员工信息管理、薪酬福利管理、绩效管理等功能。
b) 针对不同规模的企业，人事系统的应用场景也有所不同，中小型企业更多选择能快速上手、操作简单的系统。
2. 人事系统的优势和劣势a) 人事系统带来的主要优势包括提高工作效率、降低人力成本、数据准确性高等。
b) 存在的问题主要包括系统使用复杂、数据安全性、成本较高等方面。
3. 人事系统的选择和实施a) 企业在选择人事系统时，除了功能可以满足需求外，价格和供应商信誉也是重要考虑因素。
b) 实施过程中，需求分析和定制开发需要和供应商充分沟通，而技术支持则要有及时响应和解决问题的能力。
五、结论与建议基于以上调研结果，我们可以得出以下结论：1. 针对中小型企业，可选择操作简单、能快速上手的综合人事系统。
2. 选择人事系统时，不仅要考虑功能是否满足需求，还要关注价格和供应商信誉。
3. 在人事系统的实施过程中，需求分析和定制开发是关键环节，技术支持要有及时响应和解决问题的能力。
人事系统项目调研报告
人事管理系统项目调研报告一、项目背景我司现有在职员工300余人，尚未采用规范的人力资源管理信息系统作为人力资源管理工作的辅助工具，日常工作基本依靠人工文本方式进行管理。
随着公司的快速发展，文本式管理方式已经不能胜任当前HR工作要求，暴露出诸多管理工作难点，例如：1、员工花名册由HR手工创建，且大量数据来源为员工入职时自行填写，未经系统校验，数据及时性和准确性得不到保障；2、员工入、转、调、离档案信息数据分散在OA系统及excel报表中，且大部分由HR手工记录，需要数据汇总时难度较大且容易发生错漏；3、假勤管理过程中，年假的分配、管理、余额计算等场景都是人工线下记录存储过程难以有效管理；各业务部门每月需专人人工统计考勤数据，牵扯面大耗费时间长；4、薪酬计算，因为缺乏系统化的支撑，即使是简单薪酬模式的计算都需要人工反复核对，涉及到后期涉及到复杂薪酬计算，工作量将几何倍增长；5、数据分析功能较弱，目前系统仅有较基础的手工数据统计功能，同时各个业务之间人工成本科目差异大，无法直接生成人工成本相关分析报表，缺少按各个统计薪资成本、劳动生产率、人效等数据统计及分析功能。
诸如以上问题，反映出文本管理方式已经给HR工作带来了极大的压力，工作越来越复杂，出错概率高、业务协同性差，极大的影响了HR工作效能，亟需借助信息系统全面梳理业务逻辑，使用更加科学有效的工具进行HR管理。
从人力资源管理业务规范度层面来看，规范的人员档案信息、合同台帐、业务流程运行体系等可作为进一步提升人力资源管理规范度和持续优化人力资源效率的主要方面，可直接帮助人力资源部门高效处理重复性的日常事务，提升日常工作效率，全面提升人力资源管理科学化、规范化水平。
二、项目整体投入产出分析总体上看，系统对hr的价值在于提效和成本节约，对业务部门的价值在协同促进、便捷管理，提升对人力资源管理工作参与感，从而更好的吸引人、培养人，支撑业务。
1.招聘系统招聘模块共计全年可节约hr工作时间626h（约0.3个人），业务部门60h，节降成本2.95万元。
人事管理系统需求调研分析.doc
人事管理系统需求调研分析4人事管理系统需求调研分析作者：贾丽雯完成日期：签收人：签收日期：修改情况记录：目录一、可行性分析(2)1.1 引言(2)1.2 编写目的(3)1.3 背景(3)1.4 定义(3)1.5 参考资料(3)1.6 安全机制分析(4)1.7 营运可行性分析(4)1.8 技术可行性分析(4)1.9 系统功能可行性分析(4) 1.10 社会可行性分析(4)1.11 经济可行性分析(5)二、现行系统的详细调查(5)1 公司整体调研(5)2 人力资源规划调研(5)2.1功能调研(5)2.2流程调研(6)2.3资料准备(6)2.4其它事项(6)3员工信息管理调研(6)3.1功能调研(6)3.2流程调研(6)3.3资料准备(7)3.4其他事项(7)4 薪资管理调研(7)4.1功能调研(7)4.2流程调研(7)4.3资料准备(7)4.4其他事项(8)5 培训管理调研(8) 5.1功能调研(8)5.2流程调研(8)5.3资料准备(8)5.4其他事项(8)6 考评管理调研(9) 6.1 功能调研(9)6.2 流程调研(9)6.3 资料准备(9)6.4 其他事项(9)三、项目计划书(10)1 任务概述(10)1.1 工作内容(10)1.2 主要参加人员(10)1.3 产品(10)1.3.1 文件(10)1.3.2 非移交的产品(10)1.3.3 服务(10)1.4 验收标准(11)1.5 完成项目的最迟期限：(11)1.6 本计划的批准者和批准日期：(11)2 实施计划(11)2.1 工作任务的分解与人员分工(11) 2.2 接口人员(11)2.3 进度(12)2.4 预算(12)2.5 关键问题(12)2.6 条件支持(12)2.7交付期限：(12)四、需求分析说明(12)1 业务需求(12)2 用户需求(12)3 功能需求(14)4 非功能需求(14)五、需求规格说明书(14)1 系统业务流程设计(14)1.1 业务流程描述(14)1.2 业务流图(15)2系统基本数据架构(15)3 数据词典(15)4 E-R模型(17)一、可行性分析1.1引言人事管理系统分析小组对当今社会的人事管理方面的需求进行了认真而全面的调查。
人事管理系统的研究现状及问题毕业论文
人事管理系统的研究现状及问题毕业论文一、课题的来源与意义（一）本课题的来源随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
①随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现，不仅保证了核算准确度，还成倍的提高了工作效率，而且便于查询。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
因此，开发这样一套适用的人事管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。
（二）本课题研究的目的及意义现代信息技术的发展，在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式，使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。
人事管理系统实验报告(两篇)
引言本文是关于人事管理系统实验的第二份报告。
本次实验的主要目的是测试和评估已经开发的人事管理系统的性能和功能。
在本文中，我将详细介绍实验的背景和目标，并提供实验过程中遇到的主要问题和解决方案。
我还将分析实验的结果，并提出一些建议以进一步改进人事管理系统。
概述人事管理系统是一个管理组织中人力资源方面的关键信息的计算机系统。
它的目标是帮助组织高效地管理员工的招聘、培训、薪资和福利等方面的工作。
本次实验中的人事管理系统是经过设计和开发的，其中包括员工信息的录入、修改和删除，薪资管理，考勤记录等功能。
正文内容一、系统功能测试1.员工信息录入功能测试a.测试输入的有效性和完整性b.测试系统的响应时间和稳定性2.薪资管理功能测试a.测试薪资计算的准确性b.测试薪资发放的及时性和准确性3.考勤记录功能测试a.测试考勤记录的准确性和完整性b.测试系统对异常考勤的处理能力4.培训管理功能测试a.测试培训计划的制定和执行情况b.测试培训记录的准确性和完整性5.绩效考核功能测试a.测试绩效评估的准确性和公正性b.测试系统对绩效低下员工的处理能力二、问题与解决方案1.系统响应时间过长的问题a.优化数据库查询语句b.增加系统服务器的处理能力2.员工信息录入不完整的问题a.增加必填字段的验证b.提供友好的界面提醒用户填写必要信息3.薪资计算结果不准确的问题a.检查薪资计算公式的准确性b.确保薪资计算所需数据的准确性4.绩效评估结果不公正的问题a.优化绩效评估指标的设定b.加强对绩效评估过程的监督和审查5.考勤记录错误的问题a.提供考勤记录的修改和纠错功能b.加强对员工考勤记录的监管和审查三、实验结果分析通过对人事管理系统的功能测试，我们发现系统在大部分功能上表现良好，能够满足组织的人力资源管理需求。
然而，仍存在一些问题需要进一步改进。
系统响应时间较长，需要优化系统性能。
同时，某些功能在数据输入的完整性和准确性上存在一定的问题。
人事管理系统分析报告
人事管理系统分析报告一、引言人事管理是企业管理中至关重要的一环，通过合理的人事管理可以提高员工的工作效率、增强员工的归属感和发展潜力。
为了更好地管理人力资源，许多企业采用了人事管理系统。
本文将对人事管理系统进行分析，并提出相关建议。
二、人事管理系统的功能与特点1.功能：–员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、薪资福利等。
–考勤管理：包括请假、加班、迟到早退等。
–绩效管理：包括员工考核、绩效评估等。
–培训管理：包括培训计划、培训记录等。
–招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
–离职管理：包括员工离职手续、离职面谈等。
2.特点：–数据集中管理：人事管理系统将员工的各类信息集中存储，方便管理人员查阅和处理。
–流程自动化：系统可以自动处理一些常规的流程，如请假审核、绩效考核等，提高工作效率。
–数据统计分析：系统可以生成各类报表和统计图表，帮助管理人员了解人力资源的情况，为决策提供数据支持。
三、人事管理系统的优势和挑战1.优势：–提高工作效率：人事管理系统可以自动化处理一些繁琐的工作，节省人力和时间成本。
–信息安全性高：系统可以设定权限，保护敏感信息的安全性。
–数据准确性高：系统通过数据录入和验证机制，减少了人为错误的可能性。
2.挑战：–技术难题：建立和维护一个稳定、安全的人事管理系统需要技术团队的支持。
–用户接受度：一些员工可能对新系统产生抵触情绪，需要进行培训和推广。
四、人事管理系统的应用案例以某公司为例，该公司实施了人事管理系统，并取得了一定的成效。
通过系统，他们实现了以下目标： 1. 提高人力资源管理的效率和准确性。
2. 优化员工考勤管理，减少迟到早退情况。
3. 提供更全面的员工绩效评估，帮助员工发展和公司决策。
4. 优化招聘流程，快速找到合适的人才。
五、人事管理系统的未来发展趋势随着技术的不断进步，人事管理系统也将不断发展。
未来，人事管理系统可能会有以下发展趋势： 1. 人工智能的应用：通过AI技术，系统可以自动处理更复杂的工作，如自动化面试、智能推荐等。
人事系统调研报告
人事系统调研报告一、调研目的和背景人事系统是用于管理企业人力资源的重要工具，其功能涵盖了招聘、员工档案管理、绩效考核、薪资管理等各个方面。
本次调研旨在了解市场上人事系统的发展现状和趋势，为企业选择适合自身需求的人事系统提供参考。
二、调研方法1. 网络调研：通过搜索引擎，了解当前市场上的主要人事系统厂商和产品，并进行相关的资料搜集。
2. 企业访谈：与几家使用人事系统的企业进行深入交流，了解他们选择该系统的原因、使用体验和效果。
三、调研结果和分析1. 人事系统市场现状目前，人事系统市场上存在多家知名厂商，例如SAP、ADP、Oracle等。
这些厂商提供了全面的人事管理解决方案，且在全球范围内都有广泛的应用。
此外，部分小型厂商也提供专业化的人事系统产品，以迎合市场的细分需求。
2. 市场趋势和发展方向随着人力资源管理的不断升级，人事系统也在不断发展和创新。
以下是几个当前的市场趋势和发展方向：- 数据驱动的人事决策：通过对员工数据进行深度分析，为企业提供更准确、科学的人事决策支持。
- 人工智能和自动化技术的应用：通过人脸识别、自动化招聘和智能推荐等技术，提升人事管理效率和准确度。
- 移动端和云端的普及：随着移动互联网的普及和云计算技术的成熟，人事系统也向移动端和云端迁移，方便企业随时随地进行人事管理。
3. 企业调研结果通过与几家使用人事系统的企业交流，得到以下调研结果：- 企业在选择人事系统时，最重要的因素是系统的功能和易用性。
- 大多数企业选择人事系统时，会考虑与现有ERP系统的集成情况。
- 企业最关注的功能是招聘管理、薪酬管理和绩效考核。
- 用户体验和界面友好度也是企业选择人事系统的关键考虑因素之一。
- 移动端的功能需求逐渐增加，企业希望能够通过移动终端方便地处理人事事务。
四、结论与建议1. 针对企业需求的人事系统需具备全面的功能覆盖，包括招聘管理、员工档案管理、绩效考核和薪酬管理等。
2. 系统的易用性对于企业员工使用人事系统的积极性和效率至关重要。
人力资源系统调研报告
人力资源系统调研报告人力资源系统调研报告一、背景和目的人力资源管理对于企业的发展起着至关重要的作用。
为了提高人力资源管理的效率和质量，许多企业开始使用人力资源系统来进行管理和操作。
为了了解当前人力资源系统的应用情况和需求，我们进行了一次调研，并将调研结果总结如下。
二、调研方法我们通过在线问卷的形式，向不同类型和规模的企业发送了调研问卷。
问卷包括了关于人力资源系统的应用情况、需求和满意度等方面的问题。
在一定时间内，我们共收到了200份有效问卷。
三、调研结果1. 人力资源系统的应用情况根据我们的调研结果，约70%的企业已经使用了人力资源系统，涉及的行业领域广泛，包括制造业、服务业、金融业、互联网等。
其中，中小型企业普遍应用人力资源系统的比例更高。
2. 人力资源系统的主要功能需求调研结果显示，企业对人力资源系统的主要功能需求包括招聘管理、员工档案管理、考勤管理、绩效管理和薪酬管理等方面。
尤其是招聘管理和员工档案管理的需求较为集中和迫切。
3. 人力资源系统的应用满意度根据调研结果，使用人力资源系统的企业对其应用效果总体较为满意。
其中，用户对招聘管理和绩效管理的满意度较高，而对于薪酬管理和员工档案管理的满意度相对较低。
四、调研结论根据以上调研结果，我们得出以下结论：1. 越来越多的企业开始使用人力资源系统来提高管理效率；2. 中小型企业多应用人力资源系统，但大型企业也普遍使用；3. 招聘管理和员工档案管理是企业对人力资源系统最为关注和需求集中的功能，薪酬管理和员工档案管理的满意度有待提高；4. 人力资源系统的功能需求和应用满意度与企业规模、行业有一定的关联性。
五、建议基于以上结论，我们向企业提出以下建议：1. 针对不同规模和行业的企业，人力资源系统应提供相应的解决方案，以满足不同的需求；2. 在开发人力资源系统时，应特别关注招聘管理和员工档案管理的功能，增强系统的可操作性和用户体验；3. 加强薪酬管理和员工档案管理的功能完善，提高用户的满意度；4. 针对大型企业，人力资源系统应具备更多出色的功能和定制化的特点。
人事管理系统可行性研究报告
人事管理系统可行性研究报告一、引言随着企业规模的不断扩大和业务的日益复杂，传统的人事管理方式已经难以满足企业的发展需求。
为了提高人事管理的效率和准确性，实现人力资源的优化配置，开发一套人事管理系统成为了许多企业的迫切需求。
二、系统目标与功能需求1、系统目标提高人事管理的工作效率，减少繁琐的手工操作和重复劳动。
实现人事信息的集中管理和共享，确保数据的准确性和及时性。
为企业的决策提供可靠的人事数据支持，辅助制定人力资源战略。
规范人事管理流程，提高管理的规范化和标准化水平。
2、功能需求员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、教育背景、培训记录等的录入、查询、修改和删除。
招聘管理：发布招聘信息、管理应聘人员简历、安排面试、录用审批等。
培训管理：制定培训计划、记录培训课程和参与人员、评估培训效果。
绩效管理：设定绩效指标、进行绩效评估、生成绩效报告。
薪酬管理：计算员工工资、福利、奖金等，生成工资条。
离职管理：处理员工离职手续、统计离职原因。
三、技术可行性分析1、硬件方面目前企业的计算机硬件设备能够满足系统运行的最低要求，如有需要，可以适当升级硬件以提高系统性能。
2、软件方面主流的操作系统（如 Windows、Linux 等）都支持人事管理系统的开发和运行。
数据库管理系统（如 MySQL、Oracle 等）能够满足数据存储和管理的需求。
开发工具（如 Java、Python 等）具有成熟的技术框架和丰富的开发资源。
3、技术团队企业内部拥有具备一定技术水平的 IT 人员，能够参与系统的开发和维护。
如有需要，也可以通过外包的方式聘请专业的开发团队，确保系统的质量和进度。
四、经济可行性分析1、成本估算开发成本：包括硬件设备采购、软件购买、开发人员薪酬等，预计总开发成本为_____元。
运行维护成本：包括服务器租赁、系统升级、数据备份等，每年预计运行维护成本为_____元。
2、效益估算提高工作效率：通过自动化流程和减少手工操作，预计每年可节省人力成本_____元。
人事管理系统研究报告
人事管理系统研究报告人事管理系统研究报告一、引言人力资源是企业最重要的资源之一，人事管理是企业的重要管理活动之一。
随着信息技术和互联网的发展，传统的人事管理方式已经越来越难以满足企业的需求。
为了提高人力资源管理的效率和质量，越来越多的企业开始引入人事管理系统。
二、人事管理系统的定义和作用人事管理系统是指通过信息技术手段，对人力资源进行全面、系统、科学的管理的一种软件系统。
它主要包括员工信息管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、薪酬管理等功能模块。
人事管理系统的目的是提高人力资源管理的效率、降低管理成本，增强决策支持能力，促进员工的个人发展。
三、人事管理系统的特点1. 综合性：人事管理系统整合了传统的人事管理流程，将各个环节有机地结合起来，减少了员工信息重复录入和数据冗余。
2. 自动化：人事管理系统实现了人事管理流程的自动化，如员工信息的自动采集、招聘流程的自动管理、绩效评估的自动化等。
3. 实时性：人事管理系统可以实时更新员工信息，并提供实时的报表和分析结果，支持管理者进行及时决策。
4. 安全性：人事管理系统具有严格的数据安全保护机制，保障员工信息的安全和隐私。
5. 个性化：人事管理系统可以根据企业的需求进行定制，满足不同企业的特定管理要求。
四、人事管理系统的优势1. 提高工作效率：人事管理系统实现了人事管理流程的自动化，减少了繁琐的手工操作，大大提高了工作效率。
2. 降低管理成本：传统的人事管理方式需要大量的人力、物力和财力投入，而人事管理系统可以减少人力投入，降低管理成本。
3. 提高管理质量：人事管理系统可以提供全面的员工信息，帮助管理者进行科学决策，提高管理质量。
4. 加强团队协作：人事管理系统可以实现员工信息的共享和交流，促进团队协作和信息共享。
5. 改善员工体验：人事管理系统可以提供员工自助功能，使员工可以方便地查询和更新个人信息，提高员工的工作满意度。
五、人事管理系统的未来发展趋势1. 数据化：人事管理系统将越来越注重数据的收集、分析和应用，以提供更好的决策支持和预测分析能力。
人事管理系统研究报告
人事管理系统研究报告人事管理系统是一个针对企业组织的人力资源管理过程进行自动化处理的软件系统，主要用于实现对员工信息、考勤、培训、绩效评估等方面的管理和处理。
本报告通过对人事管理系统的研究，对其功能、优势和应用价值进行分析。
首先，人事管理系统具有多种功能模块，包括员工管理、薪资管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等。
员工管理模块可以实现对员工信息的录入、查询和修改，方便信息的统一管理。
薪资管理可以实现对员工薪资的计算、发放和统计，提高工资管理的准确性和效率。
绩效管理可以对员工的工作表现进行综合评估，为企业制定合理的激励机制提供依据。
培训管理可以对员工的培训需求进行分析和调度，提高员工的专业能力和工作效率。
招聘管理可以实现对招聘流程的全面管理，协助企业进行招聘活动。
其次，人事管理系统具有一些优势。
首先，系统可以大大减少人力资源管理的工作量，提高办公效率。
其次，系统可以实现数据的统一管理，消除了传统纸质档案管理中容易出现的丢失和损毁的风险。
再次，系统可以提供数据分析和报表生成功能，有利于企业决策和战略规划。
另外，系统具有多级权限管理机制，保证了敏感信息的安全性。
最后，人事管理系统的应用价值主要体现在以下几个方面。
首先，可以提高人力资源管理的效率和准确性，减少人为错误的发生。
其次，可以提供员工信息的快速查询和统计分析功能，为企业提供有效的人力资源决策依据。
再次，可以加强企业与员工之间的沟通和协作，提高员工的工作满意度和忠诚度。
另外，可以降低企业管理成本，提高企业竞争力。
综上所述，人事管理系统是一个针对企业组织的人力资源管理过程进行自动化处理的软件系统，具有多种功能模块，包括员工管理、薪资管理、绩效管理、培训管理、招聘管理等，具有多个优势和应用价值。
因此，在企业组织中广泛应用人事管理系统，对提高企业的人力资源管理水平和效果具有重要意义。
人事管理系统需求调研分析
人事管理系统需求调研分析作者：贾丽雯完成日期：签收人：签收日期：修改情况记录：目录一、可行性分析 (2)1.1 引言 (2)1.2 编写目的 (3)1.3 背景 (3)1.4 定义 (3)1.5 参考资料 (3)1.6 安全机制分析 (4)1.7 营运可行性分析 (4)1.8 技术可行性分析 (4)1.9 系统功能可行性分析 (4)1.10 社会可行性分析 (4)1.11 经济可行性分析 (5)二、现行系统的详细调查 (5)1 公司整体调研 (5)2 人力资源规划调研 (5)2.1功能调研 (5)2.2流程调研 (6)2.3资料准备 (6)2.4其它事项 (6)3员工信息管理调研 (6)3.1功能调研 (6)3.2流程调研 (6)3.3资料准备 (7)3.4其他事项 (7)4 薪资管理调研 (7)4.1功能调研 (7)4.2流程调研 (7)4.3资料准备 (7)4.4其他事项 (8)5 培训管理调研 (8)5.1功能调研 (8)5.2流程调研 (8)5.3资料准备 (8)5.4其他事项 (8)6 考评管理调研 (9)6.1 功能调研 (9)6.2 流程调研 (9)6.3 资料准备 (9)6.4 其他事项 (9)三、项目计划书 (10)1 任务概述 (10)1.1 工作内容 (10)1.2 主要参加人员 (10)1.3 产品 (10)1.3.1 文件 (10)1.3.2 非移交的产品 (10)1.3.3 服务 (10)1.4 验收标准 (11)1.5 完成项目的最迟期限： (11)1.6 本计划的批准者和批准日期： (11)2 实施计划 (11)2.1 工作任务的分解与人员分工 (11)2.2 接口人员 (11)2.3 进度 (12)2.4 预算 (12)2.5 关键问题 (12)2.6 条件支持 (12)2.7交付期限： (12)四、需求分析说明 (12)1 业务需求 (12)2 用户需求 (12)3 功能需求 (14)4 非功能需求 (14)五、需求规格说明书 (14)1 系统业务流程设计 (14)1.1 业务流程描述 (14)1.2 业务流图 (15)2系统基本数据架构 (15)3 数据词典 (15)4 E-R模型 (17)一、可行性分析1.1引言人事管理系统分析小组对当今社会的人事管理方面的需求进行了认真而全面的调查。
人事管理系统实验报告(一)
人事管理系统实验报告（一）引言概述：人事管理系统是一种基于计算机技术的人力资源管理工具，旨在提高组织管理效率和员工满意度。
本实验报告将分析设计并实现一个基础的人事管理系统，并在实际应用中进行测试。
本文将从需求分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等五个大点阐述本人事管理系统的开发过程和结果。
需求分析：1.确定系统目标和范围- 定义系统的基本功能和预期效果- 确定系统的适用范围和用户群体2.收集用户需求- 与用户沟通，了解他们的需求和期望- 分析用户反馈和建议，优化系统功能3.功能需求分解- 拆分系统功能，制定详细的功能需求清单- 确定各个功能模块之间的关联和顺序4.确定非功能性需求- 确定系统的性能要求，如响应时间、并发量等- 确定系统的安全性、可靠性和易用性要求5.编写需求规格说明文档- 将以上需求整理成清晰的文档，明确系统的需求和目标系统设计：1.确定系统结构和架构- 确定系统的层次结构和组件划分- 设计系统的主要模块和其相互关系2.数据库设计- 根据需求分析结果，设计数据库的表结构和关系- 建立数据库索引和约束，优化数据库性能3.界面设计- 设计用户界面的布局和交互方式- 优化用户体验，提高系统易用性4.业务流程设计- 分析各个业务流程的规则和逻辑- 设计流程图和状态转换图，明确业务流程5.系统架构优化- 评估系统性能瓶颈和风险点- 采取相应的优化措施，提高系统的效率和稳定性技术选型：1.选择合适的开发语言和技术框架- 分析系统需求和开发规模，选取适合的开发语言- 选择成熟的技术框架和工具，提高开发效率2.数据库选择- 根据系统的需求和数据规模，选择适合的数据库类型- 考虑数据库的性能、安全性和可扩展性3.其他技术组件选择- 根据系统功能需求，选取适合的第三方组件和工具- 考虑组件的稳定性、兼容性和维护支持4.系统集成和部署方案- 设计系统的集成架构和部署拓扑- 选择合适的集成方案和部署工具，确保系统的稳定性和可用性5.技术风险评估- 评估系统开发过程中可能遇到的技术风险- 制定相应的风险应对策略，确保项目的进度和质量系统实现：1.模块划分和开发- 根据系统设计，将功能划分为多个模块- 分别进行模块开发和单元测试，确保功能的正确性2.数据库建模和开发- 根据数据库设计，创建数据库表结构- 开发数据库连接和数据操作代码3.界面开发和优化- 根据界面设计，进行界面开发和交互细节调优- 提供友好的用户操作和良好的交互体验4.业务逻辑开发- 根据需求和业务规则，进行业务逻辑的开发- 实现核心功能，确保系统的业务流程正确性和一致性5.集成测试和性能优化- 对系统进行集成测试，确保各个模块的协调运作- 针对系统的性能瓶颈进行优化，提高系统的性能和稳定性功能测试：1.编写测试用例- 根据需求规格说明书，编写详细的测试用例- 设计充分覆盖各个功能和操作的测试场景2.功能测试执行- 依据测试用例，逐一执行功能测试- 验证系统的功能是否符合预期要求3.异常情况测试- 类比使用者的使用场景，进行异常情况下的测试- 验证系统对异常情况的处理是否正确4.系统稳定性测试- 长时间压力测试系统，验证其在高负载情况下的表现- 检查系统的稳定性和性能是否满足要求5.记录测试结果和问题修复- 记录测试的结果和发现的问题- 对问题进行修复和改进，确保系统的功能和质量达到预期总结：本实验报告中，我们设计并实现了一个基础的人事管理系统，通过对系统需求的分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等过程，提高了组织的管理效率和员工满意度。
人事管理系统分析报告
人事管理系统分析报告一、引言二、系统分析1.功能分析（1）基本信息管理：包括员工的基本信息、个人文件、工作经历等管理。
（2）薪酬管理：包括制定薪资标准、计算薪酬、发放薪酬等。
（3）绩效考核管理：包括设定考核指标、评估员工绩效、反馈考核结果等。
（4）培训管理：包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训执行和评估等。
（5）劳动合同管理：包括劳动合同的签订、到期、续签等管理。
（6）福利管理：包括员工福利计划、福利发放、福利管理等。
（7）招聘管理：包括招聘需求分析、发布招聘信息、面试评估和录用等。
（8）人事报表与统计：包括各类人事报表和数据统计的生成和分析。
2.性能分析（1）数据安全性：系统应实现严格的权限管理，确保敏感信息的保密性。
（2）系统稳定性：系统应保证稳定运行，减少系统崩溃和数据丢失的风险。
（3）操作界面友好性：系统应具备直观、简洁、易用的操作界面，减少用户的操作负担。
（4）数据处理速度：系统应具备高效的数据处理能力，快速响应用户的操作请求。
（5）系统可扩展性：系统应支持根据实际需求进行功能扩展和模块定制。
三、现有问题及改进建议1.功能不完善：现有人事管理系统中存在一些功能不完善或缺失的问题，比如缺乏员工离职管理模块，无法实现离职员工档案的完整管理。
建议增加相关功能模块，使系统的功能更加完善。
2.用户体验较差：部分用户反馈系统操作界面复杂，使用起来不够便捷。
建议在系统设计中注重用户体验，简化操作流程，提高系统使用的舒适度。
3.数据安全性风险：现有系统的数据权限管理不够严格，存在未授权人员访问敏感信息的风险。
建议加强权限管理，根据职位和职责设定不同的权限等级，确保数据的安全性。
4.数据处理速度较慢：现有系统在处理大量数据时存在较慢的情况，影响了用户的使用体验。
建议优化系统的数据处理算法，提升系统的数据处理速度。
5.系统可扩展性差：现有系统只能提供基本的人事管理功能，无法满足企业不同阶段和业务需求的变化。
人事管理系统实验报告
人事管理系统实验报告一、引言人事管理是企业管理中至关重要的一环，它涉及到员工招聘、员工发展、员工薪酬、员工关系等方面。
为了提高人事管理的效率和准确性，许多企业开始使用人事管理系统进行管理。
本实验报告对人事管理系统进行了详细的研究和分析，并提出了一些优化建议。
二、实验目的本实验的目的是通过对人事管理系统的研究，了解其功能和特点，并通过实际操作和测试，评估其性能和可靠性。
同时，通过对比不同人事管理系统的优缺点，提出一些优化建议，以改进现有系统的不足之处。
三、实验方法1. 系统调研：首先对多个人事管理系统进行调研，了解各系统的功能和特点，选择一款最适合的系统进行实验。
2. 系统部署：根据实验需求，将选定的人事管理系统部署在实验环境中，并进行必要的配置和设置。
3. 功能测试：对人事管理系统的各项功能进行测试，包括员工信息管理、薪酬管理、招聘管理等。
4. 性能测试：通过模拟多种场景，对人事管理系统的性能进行测试，包括并发访问、数据处理速度等。
5. 可靠性测试：通过模拟系统故障和异常情况，测试人事管理系统的可靠性和恢复能力。
6. 优化建议：根据实验结果和对比分析，提出一些优化建议，改进人事管理系统的不足之处。
四、实验结果1. 功能测试结果：通过对人事管理系统的功能进行测试，系统能够满足员工信息管理、薪酬管理、招聘管理等基本需求，并且操作简便、界面友好。
2. 性能测试结果：在并发访问和数据处理速度方面，人事管理系统表现良好，能够同时处理多个请求，并保持较高的响应速度。
3. 可靠性测试结果：在系统故障和异常情况下，人事管理系统能够及时发现问题并进行恢复，确保数据的安全和完整性。
五、优化建议1. 提升系统的稳定性：在系统设计和开发过程中，注重代码的质量和可靠性，减少系统故障的概率。
2. 加强安全性管理：增加用户认证和权限控制机制，保障敏感信息的安全性，防止数据泄露和非法操作。
3. 优化用户界面：根据用户反馈和需求，对人事管理系统的界面进行优化，提升用户体验和操作效率。
人事管理系统的分析与设计可行性研究报告
人事管理系统的分析与设计可行性研究报告一、引言随着企业规模的扩大和人力资源管理的日益重要，人事管理系统成为了企业管理的必要工具。
本报告旨在对人事管理系统的分析与设计可行性进行研究，以确定其是否具备投入和实施的可行性。
二、问题陈述在现实生活中，人力资源管理面临许多问题，例如人力资源调度不合理、员工信息管理繁琐、考勤管理不准确等。
因此，设计并实施一个人事管理系统是解决这些问题的有效方式。
三、研究目标本研究的主要目标是分析和设计一个可行的人事管理系统，以优化人力资源管理流程，提高工作效率和准确性。
四、研究方法本研究将采用以下方法来确定人事管理系统的可行性：1.需求分析：通过深入研究现有人力资源管理流程，确定人事管理系统所需的功能和特性；2.系统设计：基于需求分析的结果，设计人事管理系统的架构和用户界面；3.系统开发：根据系统设计，开发人事管理系统的各个功能模块；4.系统测试：对开发完成的人事管理系统进行全面的功能测试和性能测试；5.系统实施：将人事管理系统部署到企业的服务器上，并进行培训和上线。
五、预期结果1.优化人力资源管理流程：通过引入人事管理系统，可以优化人力资源管理流程，提高管理效率和准确性；2.提高员工满意度：通过自主管理员工信息和考勤，员工可以更加便捷地获取和查询自己的信息，提高员工满意度；3.减少工作量：人事管理系统可以自动化处理一些繁琐的任务，减少人力资源部门的工作量；4.提供数据支持：人事管理系统可以提供数据支持，帮助企业管理层进行决策；5.降低管理成本：通过自动化处理和优化流程，人事管理系统可以降低企业的管理成本。
六、可行性分析在进行可行性分析时，需要考虑以下几个方面：1.技术可行性：判断人事管理系统的技术实现是否可行，例如系统所需的硬件、软件和网络环境是否能够满足要求；2.经济可行性：评估人事管理系统开发和实施的成本，并分析投资回报率、成本收益等经济指标；3.操作可行性：评估人事管理系统对员工和管理人员的操作难度和友好程度；4.法律与合规可行性：评估人事管理系统是否符合相关法律和合规要求；5.时间可行性：评估人事管理系统的开发、测试和实施所需的时间是否可行。
人事管理信息系统调查
人事管理信息系统调查一、系统概述1.1，系统目标企业人事管理系统是企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。
根据用户的需求，通过人事，用户，变更处理和数据库管理四个模块，实现人员基本情况管理，用户管理，评价管理，考勤管理，部门管理及员工的晋升与降级和调动等的管理。
用户通过输入工资、考勤、职工履历等基本信息，由系统自行生成相应的统计数据及各类考勤、职工履历等基本信息,由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除, 人事，工资管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据。
项目的目标在于开发一个功能使用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
再设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化、自动化和规范化，从而达到提高企、事业单位管理效率的目的，1)规范企业管理，实现对全公司人事管理的实时监控。
2)实现对每名员工个人业绩的考核。
3)实现较完善的人事管理体系。
4)为企业领导决策提供依据。
1.2，系统的主要功能管理人事管理系统是针对企业人事部门大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理.主要包括人员基本情况管理、人事管理、部门管理、工资管理、考勤管理、用户管理和部门管理等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、修改、删除、统计、打印相关报表的业务需求通过分析研究,要求人事管理系统需要有以下功能:1、由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求有良好的人机界面，以便于用户操作。
2、由于该系统的使用对象较多,要求有较好的权限管理。
3、原始数据修改简单方便,支持多条件修改。
4、方便的数据查询，支持多条件查询。
5、在相应的权限下，删除数据方便简单，数据稳定性好。
6、数据计算自动完成，尽量减少人工干预。
7、强大的报表打印功能。
8、退出系统。
二、总体结构设计2.1.系统功能结构图该系统采用的是C/S模式，其主要的功能是在客户端的浏览器上体现的。
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目录组长：吴晓峰 (1)组员：张鹤译 (4)组员：王海星 (7)组员：高兴盛............................. (10)组长：吴晓峰人事管理系统调研报告一、选题背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现在企业中的要求，推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
不同企业具有的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
二、研究现状目前我国人事管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但人事管理信息系统在企业中应用的整体水平还不高。
这主要有两方面的原因：一方面，很多企业管理者对人事管理的重视程度不够，人事管理水平还停留在原先的人事管理的层次上，所以不愿意在电信人事管理电子化方面投入更多的财力和精力；另一方面，管理信息系统开发商推出的产品还有很多不尽如人意的地方。
在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。
企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。
使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。
企业人事管理是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来.如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下,一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显的非常必要.三、相关功能概述该系统需要实现以下基本功能：1．用户管理：管理系统操作人员，设置操作人员口令和权限。
在满足不同系统用户的操作需求的基础上，提高系统的安全性。
2．人事档案管理：完成企业对员工个人档案（包括员工的基本档案和在职信息）的管理及相关操作。
操作员进行员工档案信息录入及更改，其中包括员工的基本信息、工作经历、家庭关系、奖惩记录和培训经历，要求对这些员工档案信息进行新增、修改、删除操作，同时可以进行查询和浏览操作。
该模块是本系统的重点，用户可以通过该模块为单位建立一个比较完整的人事档案系统，同时可以对档案进行查看。
3．基础数据管理：维护人事管理相关的一些基础数据。
主要包括以下功能：（1）民族档案设置：维护职工中民族档案信息；（2）职工类型设置：维护当前企业职工与企业的关系的类别信息；（3）文化程度设置：维护企业职工的文化程度类别信息；（4）政治面貌设置：维护企业职工的政治面貌类别信息；（5）部门类别设置：维护企业中设立的部门类别信息；（6）职务类别设置：维护企业中设立的职务类别信息；（7）职称类别设置：维护企业职工的职称类别信息；4．人事变动管理：对于人事上的变动调整进行管理，对人员档案的信息进行更新（如：员工职务、员工职称、员工性质等的变动）。
5．工作日志管理：记录部门或系统用户的一些备忘信息，包括日常的一些事件记录，以及工作日记的管理维护。
6．数据库管理：对现有的数据库进行管理，包括数据备份和恢复，以方便用户对数据库的管理和维护工作，提高系统的数据安全性。
四、本系统功能简介1．强大的自定义功能：用户可以将字段名称修改为自己想要的字段名称，另外还预留了自定义字段供用户增加字段使用。
2．用户可以自定义设计表单：可以隐藏表单中不需要的字段，修改想要的字段名称，增加需要的自定义字段。
3．支持Windows XP Office 2003，Office2007等漂亮风格，您可以根据需要选择自己喜欢的操作界面。
4．图片导航功能：所见即所得，操作简单快捷。
5．系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用。
6．完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立10个人事自定义字段，留下了扩展空间。
支持打印档案表、员工照片。
7．提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒。
支持员工表格列头自定义，您可根据您的报表要求自由设置报表格式，打印您需要的报表，超级灵活。
8．部门管理，支持多级部门设置，级别数没有限制。
9．允许用户设立多套帐，对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理。
10．基本资料管理，民族、籍贯、专业、职务等，方便数据录入。
11．用户权限支持多用户使用，各个用户根据权限使用相应的功能模块。
12．支持万能组合查询、万能组合排序，帮你迅速获取您想要的数据。
13．数据备份/恢复功能帮您以备不测。
五、参考文献[1]启明工作室编著.Visual C＋＋＋SQL Server数据库应用系统开发与实例.人民邮电出版社.2004年7月[2]萨师煊,王珊编著.数据库系统概论.高等教育出版社.2003年5月[3]何玉洁编著.数据库原理与应用教程. 人民邮电出版社.2004年[4]杨东清编著.数据库系统概念.机械工业出版社.1968年[5] D.J.Date编著.数据库、类型和关系模型. 机械工业出版社.2008年组员：张鹤译人事管理系统调研报告一、选题背景现代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。
人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。
人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。
但在我所处的城市，很多单位并没有对人事工作进行电子化管理，还是那种管理人员多，管理效率低，决策依据少的尴尬局面。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着传统管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高了人事管理的效率。
因此，开发这样一套管理软件,对单位人事管理工作进行有效电子化管理，化简繁琐的手工操作，提高工作效率都是很有意义的事情。
随着信息技术的发展，人们对于运用计算机来辅助，协调和管理自身工作的需要正在逐步提高。
而面向对象的程序设计在当今应用程序的开发过程中具有重要的地位，它的最大的优点就是能够提高程序开发的质量和开发。
经过分析，我使用Visual C++开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具，首先在短时间内建立系统应用原型，然后对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。
二、研究现状六十年代初期，计算机技术就开始应用于数据库的管理，形成了初期的信息系统。
但是由于当时计算机硬件系统较弱，限制了软件系统的发展，信息系统只是简单的数据的集合。
进入七十年代以后，由于计算机硬件和软件技术的飞速发展，尤其是大容量存储设备——硬盘的使用，为空间数据的录入、存储、检索和输出提供了强有力的手段。
一些国家先后建立了许多不同专题、不同类型、不同规模的各具特色的信息管理系统。
九十年代至今是信息管理系统的用户时代。
一方面，信息管理系统已成为许多机构必备的工作系统。
另一方面，社会对人事管理系统的认识普遍提高，需求大幅度增加，从而导致信息管理系统应用的扩大与深化。
信息管理系统成为现代社会最基本的服务系统。
我国的信息管理系统也是九十年代初开始快速发展的。
经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。
但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。
三、相关功能概述人事管理系统可以实现功能包括"人事信息维护"、"数据查询"、"统计报表"、"系统维护"。
该系统应该提供人事信息的录入（修改）、删除、统计；人事常用的数据查询（包括各种复杂查询）；各类人事统计报表的设计、生成、表式的导入和导出、打印；用户账号权限的设置、管理。
四、本系统功能简介人事管理系统是一个典型的数据库应用程序，它分为数据的录入、数据的删除、数据的修改、数据的查询、数据的统计分析、账号的管理、日志的管理八部分组成。
具体可分为数据录入模块、修改删除模块、查询模块、统计模块、报表打印模块、账号管理模块、日志的管理模块组成，另外还有一特殊系统模块。
现规划功能模块如下:1.数据输入模块该模块的主要功能是负责输入数据，所以该模块的设计出发点应从方便用户操作的角度出发,如:非法数据输入出现错误提示等，另外一些较固定数据可让用户从下拉框种选择，不必自己输入。
2 .数据查询模块用户可以直接快速地查阅和打印系统中的员工个人信息（如人员情况、部门情况、科室情况、职称评定、在职情况和决策支持等信息）；也可以做出各种复杂的查询, 用户可根据任意字段进行查询，包括多条件的与和或运算，为领导作出准确判断提供数据的支持。
3.数据删除修改模块修改删除模块通常也是数据库中必须有的一个模块，因为在输入数据过程中难免会有出错的时候。
当修改删除涉及到多个表时，本系统将做出判断并给出提示及相应处理，以保证数据的完整性及一致性。
4.数据统计分析模块该模块将对数据进行统计，包括分组统计，二维表统计及饼图统计。
各种统计结果都应该能够打印。
5.报表打印模块数据的打印也是系统不可或缺的模块，打印页面的大小及上下左右的边距应由用户自己自由设置。
也可以将报表导入到word或者excel中，由用户自己设定打印方式。
6.账号管理模块实现了对用户分组管理，并且可对用户的数据访问权限、功能操作权限进行设置，大地保证了操作的安全性、严谨性及保密性。
7.日志管理模块系统将用户名，操作时间，操作内容都记录下来，然后写到数据库中。
这样可以知道那个用户什么时间作了什么操作，更好的维护了系统的安全性。
五、参考文献[1]启明工作室编著.Visual C＋＋＋SQL Server数据库应用系统开发与实例.人民邮电出版社.2004年7月[2]萨师煊,王珊编著.数据库系统概论.高等教育出版社.2003年5月[3]何玉洁编著.数据库原理与应用教程. 人民邮电出版社.2004年[4]杨东清编著.数据库系统概念.机械工业出版社.1968年[5] D.J.Date编著.数据库、类型和关系模型. 机械工业出版社.2008年组员：王海星人事管理系统调研报告一、选题背景人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业管理尺度的要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。