2019年工资调整方案
临时人员工资调整方案2019
Xxxxxx医院工资调整方案目前，xxxxx聘用的临时人员工资低于xx当地同行业人员平均工资标准，况且由此造成紧缺岗位人员招聘难，现有临时人员流失严重等现象。
为了促使现有临时人员安心工作，人员招聘有序推进，经2019年8月2日班子会议研究同意，特制定临时人员工资调整方案。
一、调资对象本方案针对在xxxxxx从事临床医疗服务工作并签订医护合同的所有临时人员，但不包括后勤附属岗位的保安、保洁和其他工勤人员。
二、调整工资人员分类本方案调整工资分两类人员。
一类是具有大专院校毕业，并取得医疗相应科室有关任职资格证书人员；二类是具有大专院校毕业，具有实操经验，正在报考但尚未取得对应岗位任职资格证书的其他人员。
三、调资方法1、具有大专院校毕业，并取得医疗相应科室有关任职资格证书人员，入职工资1200元每年。
工龄每满一年，增加200元，最高调至1800元为止。
2、具有大专院校毕业，具有实操经验，正在报考但尚未取得对应岗位任职资格证书的其他人员，入职工资1000元每年。
工龄每满一年，增加100元，最高调至1500元为止。
3、以上聘用的两类临时人员工作调至上限后，工龄每满一年按照国家调资时间和工龄调资方法实行普调。
四、工作发放办法临时人员工资发放时间为：每月15日发放上月工资，发放标准按实际到岗时间、出勤天数、绩效考核、调资时间和调整标准核发。
五、实施措施1、用人科室按月向主管部门上报临时人员到岗时间和实际出勤天数，主管部门按出勤情况核算绩效工资，并报财务科核发工资。
2、财务科根据国家调资时间和调资办法，对符合调资标准的临时人员进行相应的调资，并按规定按时统筹发放。
3、临时人员的绩效工作与正式职工绩效同岗位比例相同。
4、请假一周以内，原则不扣当月底薪。
请假超过一周，按实际请假天数扣除相应底薪。
5、绩效工资出勤核算天数不超过六天的，当月无绩效工资。
6、抽调临时到其他岗位帮扶的临时人员，按帮扶岗位实际出勤天数和完成一定工作量，由帮扶岗位向原岗位上报绩效工资。
2019年上海最低工资标准
2019年上海最低工资标准2019年，上海市最低工资标准再次调整，这一调整对于上海市的劳动者和用人单位来说都具有重要意义。
根据上海市人民政府发布的文件，2019年上海市最低工资标准将分为不同档次，具体标准如下：一、城镇企业职工最低工资标准。
上海市城镇企业职工最低工资标准分为A、B、C三档，具体标准分别为：A档，2480元/月。
B档，2200元/月。
C档，1920元/月。
二、非全日制从业人员最低工资标准。
上海市非全日制从业人员最低工资标准分为A、B、C三档，具体标准分别为：A档，21.5元/小时。
B档，19元/小时。
C档，16.5元/小时。
三、全日制学徒工最低工资标准。
上海市全日制学徒工最低工资标准为每月1920元。
四、实习生最低工资标准。
上海市实习生最低工资标准为每月1920元。
以上为2019年上海市最低工资标准的具体调整情况。
这一调整对于上海市的劳动者来说，意味着他们将能够获得更为合理的工资报酬，更好地保障自身的生活水平。
而对于用人单位来说，也意味着他们需要更多地承担起社会责任，合理支付劳动者的工资报酬，促进社会公平与和谐的发展。
在这一背景下，上海市的劳动者和用人单位都需要深刻理解和认真执行这一调整后的最低工资标准。
劳动者应当依法维护自身权益，争取合理的工资报酬；用人单位应当依法合理支付劳动者工资，增强企业的社会责任感，促进企业的可持续发展。
总的来说，2019年上海市最低工资标准的调整，旨在促进社会公平与和谐，保障劳动者的合法权益，推动经济的持续健康发展。
希望上海市的劳动者和用人单位能够共同遵守并落实这一调整后的最低工资标准，共同推动上海市经济社会的发展与进步。
2019年深圳最低工资标准
2019年深圳最低工资标准2019年深圳市最低工资标准的调整主要包括两个方面的内容，一是城镇职工最低工资标准，二是全市最低工资标准。
具体来说，根据深圳市政府发布的文件，2019年1月1日起，深圳市城镇职工最低工资标准由2018年的2200元/月上调至2019年的2400元/月，增加了200元/月；全市最低工资标准由2018年的2130元/月上调至2019年的2300元/月，增加了170元/月。
这一调整对于深圳市的劳动者来说意味着什么？首先，调整后的最低工资标准将更好地保障劳动者的基本生活需求，有助于缓解因物价上涨而带来的生活压力。
其次，提高最低工资标准有助于促进劳动者的消费能力，从而拉动市场需求，为经济发展注入新的动力。
再次，提高最低工资标准也有助于减少社会贫富差距，促进社会公平正义的实现。
总的来说，这一调整对于深圳市的劳动者来说是利好消息。
那么，这一调整对于用人单位又意味着什么呢？首先，用人单位需要根据最新的最低工资标准及时调整员工的工资水平，确保员工的工资待遇符合法律规定。
其次，用人单位需要合理安排资金预算，确保能够按时足额支付员工工资，避免因工资支出不足而引发的劳资纠纷。
再次，用人单位也可以从另一个角度看待这一调整，提高员工的工资水平有助于提升员工的工作积极性和满意度，从而提高企业的生产效率和竞争力。
因此，对于用人单位来说，这一调整也是有利的。
当然，我们也要看到，提高最低工资标准也可能给一些小微型企业带来一定的经营压力，特别是一些劳动密集型和成本敏感型的企业。
因此，政府部门需要在提高最低工资标准的同时，加强对企业的支持和引导，帮助企业降低成本，提高竞争力，共同推动经济的健康发展。
综上所述，2019年深圳市最低工资标准的调整对于劳动者和用人单位都具有重要意义。
提高最低工资标准有利于保障劳动者的基本生活需求，促进市场需求的扩大，减少社会贫富差距，提高员工的工作积极性和满意度，推动经济的健康发展。
2019年调标后工资标准表
正省级 副省级 正厅级领导 正厅级非领 副厅级导领导 副厅级非领
导 正处级领导 正处级非领
导 副处级领导 副处级非领
导 正科级领导 正科级非领
导 副科级领导 副科级非领
导 科员 办事员 试用期 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 普通工 学徒期 熟练期
调整前职 务工资 4765 3685 2855 2645 2290 2130 1835 1695 1455 1345 1145 1065 925
225
271
工4
248
297
工5
271
323
工6
294
352
工7
322
381
工8
350
410
工9
2678 2495 2323 2162 2011 1870 1739 1618 1510 1418 1334
2822 2629 2447 2276 2115 1964 1823 1692 1575 1476 1385
2966 2763 2571 2390 2219 2058 1907 1766 1640
5540 5167 4830
5364 5015
5200
2777 2951 3125 3299 3473 3647 3821 3995 4169 4343 4517 4691 4865
2588 2752 2916 3080 3244 3408 3572 3736 3900 4064 4228 4392 4556 2411 2565 2719 2873 3027 3181 3335 3489 3643 3797 3951 4105 4259
2049
2164
2279
1545
上海最低工资标准2019
上海最低工资标准20192019年，上海市最低工资标准再次调整，这对于上海市的劳动者和用人单位来说都是一个重要的变化。
根据上海市人力资源和社会保障局的公告，2019年上海市最低工资标准将根据经济发展和物价水平进行适当调整，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
首先，我们来了解一下2019年上海市最低工资标准的具体调整情况。
根据相关政策规定，2019年上海市最低工资标准分为A、B、C三个档次，具体标准分别为2480元/月、2200元/月和2030元/月。
这意味着，符合条件的劳动者将至少能够获得这些标准的工资待遇。
其次，我们需要了解的是，为什么2019年上海市最低工资标准会进行调整？这主要是受到经济发展和物价水平的影响。
随着上海市经济的持续增长，物价水平也在不断上涨，劳动者的生活成本逐渐增加。
因此，适时调整最低工资标准，可以有效保障劳动者的基本生活需求，也有利于促进社会和谐稳定。
再者，我们需要关注的是，2019年上海市最低工资标准调整对劳动者和用人单位的影响。
对于劳动者来说，最低工资标准的调整意味着他们将获得更高的工资待遇，这有助于改善他们的生活水平，增强消费能力。
而对于用人单位来说，调整最低工资标准将增加用工成本，但也有助于提高员工的积极性和工作稳定性，从长远来看也有利于企业的可持续发展。
最后，我们需要关注的是，如何确保2019年上海市最低工资标准的有效执行？首先，相关部门需要加强对用人单位的监督检查，确保他们按照规定及时调整工资标准。
其次，劳动者也应该增强自我维权意识，如发现用人单位不按规定执行最低工资标准，可以通过法律途径进行维权。
同时，加强舆论监督，呼吁社会各界共同关注最低工资标准的执行情况，促进公平公正的劳动关系。
总之，2019年上海市最低工资标准的调整对于劳动者和用人单位都具有重要意义。
通过合理的调整，既能够保障劳动者的基本生活需求，又能够促进社会和谐稳定。
希望相关部门和社会各界能够共同努力，确保最低工资标准的有效执行，为上海市的经济发展和社会进步做出积极贡献。
2019年教师薪级工资表
2019年教师工资标准表
2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月 1675 元至 6665 元，薪级工资标准为每月 288 元至 7989 元（调整后的工资标准见附表4）。
2019年事业单位调整后的岗位工资标准为：
专业技术人员:由每月1390元~4850 元分别提高到每月1510 元~6010 元，管理人员由每月1390 元~4770 元提高到每月1510 元~6910 元，工人由现行的每月1360 元~2010 元分别提高到每月1480 元~2250 元。
（详情见下表）
薪级工资标准:专业技术人员、管理人员由每月215元~6355 元分别提高到每月260 元~7204 元，工人由每月185~2047 元分别提高到每月225 元~2232 元。
（详情见下表）
如果各位朋友有什么意见或建议，也可以提出来哦。
2019事业单位工作人员基本工资标准调整
2019事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表2)。
1
岸上教育
事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元.
工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元.
工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元(调整后的工资标准见附表1 至3)。
2
岸上教育
3 岸上教育
4 岸上教育。
北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2019年最低工资标准的通知
京 人 社 劳 发 〔 ２０ １ ９ 〕 ７ １ 号
各 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 、 北 京 经 济 技 术 开 发 区 人 事 劳 动 和 社
会 保 障 局 ， 各 人 民 团 体 ， 中 央 、 部 队 在 京 有 关 单 位 及 各 类 企 、 事 业
动 者 工 资 的 ， 应 当 通 过 工 资 集 体 协 商 确 定 或 经 职 工 代 表 大 会 （ 或 职
工 大 会 ） 讨 论 通 过 。
五 、 在 劳 动 合 同 中 约 定 的 劳 动 者 在 未 完 成 劳 动 定 额 或 承 包 任
务 的 情 况 下 ， 用 人 单 位 可 低 于 最 低 工 资 标 准 支 付 劳 动 者 工 资 的 条
二 、 综 合 考 虑 本 市 降 低 社 会 保 险 费 率 和 调 整 社 保 缴 费 基 数 等
因 素，
非
全
日
制从
业
人
员
小
时最低
工
资
标
准确
定
为
２４
元
／
小
时 ，
非
全 日 制 从 业 人 员 法 定 节 假 日 小 时 最 低 工 资 标 准 确 定 为 ５６ 元 ／ 小 时 。
以 上 标 准 包 括 用 人 单 位 及 劳 动 者 本 人 应 缴 纳 的 养 老 、 医 疗 、 失 业
四 、 生 产 经 营 正 常 、 经 济 效 益 持 续 增 长 的 企 业 ， 原 则 上 应 高 于
最 低 工 资 标 准 支 付 劳 动 者 在 法 定 工 作 时 间 内 提 供 劳 动 的 工 资 ； 因 生 产 经 营 困 难 确 需 以 最 低 工 资 标 准 支 付 全 体 劳 动 者 或 部 分 岗 位 劳
湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2019年调整最低工资标准的通知-湘人社发〔2019〕56号
湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2019年调整最低工资标准的通
知
正文：
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湖南省人力资源和社会保障厅
关于湖南省2019年调整最低工资标准的通知
各市州人力资源和社会保障局:
经湖南省人民政府同意,报人力资源和社会保障部备案,我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为:1700元/月、1540元/月、1380元/月、1220元/月;我省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为:17元/小时、15元/小时、13.5元/小时、12.5元/小时。
适用时间从2019年10月1日开始执行。
我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。
各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准,并报省厅备案。
湖南省人力资源和社会保障厅
2019年9月6日
——结束——。
2019年上海市最低工资标准
2019年上海市最低工资标准2019年，上海市最低工资标准再次调整，这一消息引起了社会各界的关注。
作为劳动者的基本保障，最低工资标准的调整对于广大职工来说具有重要意义。
下面，我们就来详细了解一下2019年上海市最低工资标准的相关情况。
2019年上海市最低工资标准的调整主要包括两个方面，一是城镇企业职工最低工资标准的调整，二是城镇单位就业人员最低工资标准的调整。
根据上海市人民政府发布的文件，2019年上海市城镇企业职工最低工资标准为2480元/月，城镇单位就业人员最低工资标准为2420元/月。
与2018年相比，分别提高了120元和110元，增幅为5.08%和4.76%。
这一调整充分体现了上海市政府对于劳动者权益的重视，也符合当前经济形势和社会发展的需要。
随着经济的不断发展，人民生活水平的提高，调整最低工资标准可以有效保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和稳定。
此外，2019年上海市最低工资标准的调整也对企业经营和社会稳定产生了一定影响。
一方面，提高最低工资标准可以增加劳动者的收入，提高消费能力，对于拉动内需、促进经济增长具有积极作用；另一方面，也可能给企业带来一定的成本压力。
因此，政府在制定最低工资标准时，需要综合考虑各方利益，确保既能保障劳动者权益，又不至于给企业带来过大负担。
总的来看，2019年上海市最低工资标准的调整是一个积极的信号，它体现了政府对劳动者的关心和社会稳定的重视。
然而，我们也要看到，最低工资标准的调整只是一个方面，更重要的是要建立起完善的社会保障体系，保障每一个劳动者的权益。
希望未来能够有更多的政策出台，让劳动者能够享受到更多的权益保障，共同分享经济发展的成果。
综上所述，2019年上海市最低工资标准的调整对于劳动者、企业和社会都具有重要意义。
政府应该在制定相关政策时，充分考虑各方利益，确保最低工资标准的调整能够既促进经济发展，又保障劳动者的权益，实现共赢局面。
相信在政府和社会各界的共同努力下，劳动者的权益将得到更好的保障，社会稳定和谐发展。
河南省工资标准的通知
河南省工资标准的通知
根据国务院办公厅关于印发2019年最低工资标准规定的通知，河南省人民政
府决定自2019年2月1日起调整全省最低工资标准。
具体调整情况如下：
一、执行标准。
城镇职工最低工资标准为每月1450元，农村职工最低工资标准为每月1300元。
二、调整原则。
本次调整遵循以下原则：
1. 充分考虑城乡居民生活成本、物价水平和最低生活保障标准，合理确定最低
工资标准。
2. 坚持最低工资标准与经济发展和社会保障水平相适应，兼顾企业和职工利益。
3. 加强政府和社会各界对最低工资标准的监督和评估，确保执行落实到位。
三、调整范围。
本次调整适用于全省各类企事业单位、机关事业单位、社会团体、民办非企业
单位和城乡居民劳动者。
四、执行程序。
各地各部门要按照国家有关规定，及时组织开展调查研究，制定本地区本行业
最低工资标准，并报省人民政府备案。
五、督促落实。
各级人民政府要加强对最低工资标准的督促检查，确保各类用人单位按时足额
支付最低工资标准，保障职工合法权益。
六、法律责任。
对违反最低工资规定，拖欠、低于最低工资标准支付工资的用人单位，将依法进行查处，并公布其违法行为。
河南省人民政府将继续加大对最低工资标准的调整力度，不断提高职工收入水平，促进社会公平正义，推动经济持续健康发展。
希望全省各级各部门、各类用人单位和广大职工共同努力，共同营造和谐稳定的劳动关系，共同促进经济社会全面发展。
调薪比例计算公式(如何计算调薪后工资)
精品资料某公司2019年度薪资调整方案方案目录一、方案基本思路二、具体实施步骤三、方案结果评价一、方案基本思路1、总额确定：根据国家、地方工资调整政策及公司经营实际确定调整总额2、一次分配：根据各经营单位或职能单位相关管理指标确定一次分配额度3、二次分配：在公司调整原则指导监督下，由单位内部组织二次分配，确定明细方案二、具体实施步骤1、总额确定（1）内部基础数据：整理公司近三年度员工工资总额、各单位分配比例、员工平均工资、工资占成本比例、单位工资利润及收入等指标时点数及变化趋势；（2）确定调整自变指标及权重：自变指标影响权重数据来源工资指导线 30% 当地劳保部门最低工资增长 20% 当地劳保部门公司销售利润率 40% 公司数据工资成本比例 10% 公司数据A、当地工资增长指导线（以浙江省为例，本案取基准线）：精品资料考察年度增长上线增长下线基准线2013年度不设 4% 12%2012年度 14% 不设 9%2011年度 18％ 5％ 12％B、当地最低工资标准（以杭州市为例，以目前CPI形势，11年很有可能再提最低工资，本案参照13%标准）：调整时间原额度调整后额度调整比例13.33%13年4月1日 960元 1100元12.94%11年9月1日 850元 960元14.58%10年9月1日 750元 850元C、本企业当年利润率（依所在行业及公司经营实际而定，本案参照10%）：根据国家税务总局企业所得税税源报表统计数据测算。
各行业平均利润率测算结果如下：工业：7%；运输业：9%；商品流通业（包括批发和零售）：3%；施工房地产开发业：6%；旅游饮食服务业：9％；其他行业：8％。
D、工资成本比例：（数据来源：胡八一：三三制薪酬体系设计，工资成本比例取人力成本的80%，本案参照10%）精品资料企业规模总人力成本/销售额5000人以上 11%1000－4999人 12%300－999人 13%100－299人 14%30－99人 15%平均值 13%（3）确定公司可调整工资总额：调整比例µ＝工资指导基准线12%*30%+最低工资增长线13%*20%+当年利润率10%*40%+工资成本比例10%*10%＝11.2%（如设置当年两次调薪机会，则单次调整比例µ‘为：11.2%/2＝5.6%，本案采取两次）2014年公司可调整工资总额△ A＝2013年公司工资总额A* µ‘2、一次分配（1）调整单位划分：以一定标准（例如：管理权责、职能、区域、客户群等）划分一次分配单位。
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2017年工资调整方案
职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。
以下内容是小编为您精心整理的2017年工资调整方案，欢迎参考！
2017年工资调整方案
鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。
一、调整范围
（一）201x年7月1日起新定岗级及201x年7月1日起调整过岗级的员工，不在此次调薪范围之内。
二、方案基本思路
（一）总额确定：结合本地最低工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。
（二）一次分配：根据本方案覆盖范围内的各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配额度。
（三）二次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责人分配，确定调薪明细方案。
三、具体实施步骤
（一）总额确定 1、基础数据整理分析
（1）整理201x年、201x年管理部门员工工资总额及调薪额
度，计算往年薪资调整比率。
（2）确认201x年度企业利润率。
（3）收集本地近年最低工资数据，分析变化趋势。
2、确定调整自变指标及权重
A、往年调薪比率=当年管理部门调薪额/当年管理部门工资总额 201x年调薪比率为8%，201x年调薪比率4%，取其均值6%。
B、201x年企业利润率为14%（财务报表估算）
C、本地最低工资标准
3、确定调资总额
（1）计算调整比率=往年调薪比率6%*80%+201x年企业利润率14%+最低工资标准增长线21%*20%=9%
（2）本次调资总额=201x年度管理部门员工月均工资（不含绩效、其他补助）2400元*201x年6月底管理部门在职人数46人*计划调整比率9%=1万元/月
（二）一次分配 1、基础数据整理
（1）梳理截至201x年6月底在职员工入职时间、末次调岗时间及各部门有效岗位系数。
（见附表一）
（2）确定分配系数一级部门：1.1 二级部门: 0.85 2、核算各部门分配调整额
部门调整额=标准分配额*分配系数*调整系数
标准分配额=本次调资总额/管理部门有效调整人数
单位：元/月
备注：调整系数及部门分配调资额计算过程见附表二。
（三）二次分配
1、操作方式
将员工岗级确定权利下放给部门经理，由部门经理依据调整原则组织本部门员工进行岗级梳理工作，并出具调整明细方案报综合管理部复核。
2、指导原则
（1）总额控制原则：本部门薪资调整总额不得超过拟定分配调整额，可少不可多。
（2）建议执行日期不得早于末次调岗日期一年内。
（3）一年内调升级数不得大于半岗。
（4）员工本次调岗超过一次的，需累计计算部门月度调资额。
例如201x年1月1日起调3B调3A，201x年1月1日起调3A调4B 的，则该员工本次月度调资额为250元。
（5）程序控制：所有人员调整方案须逐级拟定、隔级审核，综合管理部部有权对异常调整情况进行调查，并有权提出否定建议。
（四）综合管理部汇总形成《201x年度管理部门岗级调整明细表》呈报总经理办公会审议。
（五）综合管理部将总经理办公会通过结果反馈至各部门。
四、时间安排
（一）具体日程安排：待方案通过后确定明细日程。
（二）调整结果执行安排：拟定与201x年7月工资发放同时执行。
2017年工资调整方案
一、分配原则
总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。
二、分配办法
工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资
(1)基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括:1、职务工资；2、职务津贴；3、文明奖；4、住房公积金；5、护补；6、能源补贴；7、独生子女补贴；8、女同志卫生费；9、回补；10、地职增加部分。
扣除个人应负担的部分。
(2)岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。
岗位工资设4级（每级3档），(见附件)。
(3)考核奖：1、总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为100分（只减分不加分），每分分值暂定为1.5元；2、考核办法另定；
3、根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。
(4)效益奖：职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。
确定各中
心效益奖总额，各中心制定分配原则,经主管总经理审核、总经理批准后实施；班组长的效益奖一般可为所在部门职工平均效益奖的1.1-1.2倍，各中心经理的效益奖，一般可为所在部门职工平均效益奖的1.3--1.8倍，副总经理效益奖一般可为部门经理平均效益奖的1.5--2倍；总经理的效益奖一般可为部门经理平均效益奖的2-2.5倍。
三、几点说明
1.若学院工资结构发生变化时,基本工资予以相应调整。
2.寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发50%，上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。
3.总公司根据效益情况每年留出适当资金作为总公司的发展基金。
4.饮食中心、工厂等部门分配办法由各部门根据具体经营情况自行确定，报总公司审批后实施。
[2017年工资调整方案]。