2 知识产权月度关键绩效考评表V1.3 2014.4.30
各部门的月度绩效考核表
部 门：仓储部 序号 1 2 3 4 关键绩效 KPI （80%） 5 6 7 8 9 10 13 14 15 个人综合 能力 （10%) 16 17 最终评定 被考核人确认： 考核指标
仓库数据准确率
被考核岗位：主管 目标值
100% 指标定义及计算方式 每发现一项错误；扣2分； 实物应与发货清单相符。每出现一项错误，扣5分。 单据完整并准确，每发现一项错误；扣2分； 申报延迟次数/当月总申报数/目标值；下降1%扣2分
被考核人： 分值 10 10 10 10 5 5
5
项 目
考核部门
财务部
考核得分
数据来源 盘存表 发货清单 出入库单据 采购申报单 系统ERP数据 盘存表 客户反馈
新风貌检查记录
产品发货准确性 出入单据准确率
安全库存准时预警率
100%
100%
100%
销售部
财务部 采购部
电脑系统ERP软件准确性 盘存数据提交及时性
□ C不合格60~50 总经理：
□ D差50以下
物流准时交付率 5S现场管理 物料标识卡准确率 落地料损耗控制率 责任心及主动性 团队协作 协调沟通力 应变能力 执行力
100 每月5日前
100%
100% 100% 20KG
出入数据电脑账准确，没出现一次错误扣1分
每月5日完成盘存工作并提交报表，每延迟一天扣1分。 当月发货次数/延迟交付次数，下降1%扣2分 新风貌检查排名落后一名扣2分。 每发现一项错误；扣2分； 每月产生的落地料不超过20KG，每超过1KG扣1分 工作一丝不苟且勇于承担责任，非常及时出色完成领导交付任 务，条理性很强 具有团队的工作意识和愿望，能及时主动进行沟通协调，能充 分积极配合其他同事或部门完成工作 妥善处理好上级、同级、下级等各种关系 能独立灵活处理工作中的突发事件 能够按照计划严格执行，并确保在每个细节上减少差错，准确 度高，有效进行时间管理和利用各类资源，工作效率高，完成 任务速度快，质量高
关键词知识产权代理及法律咨询项目评分表
关键词知识产权代理及法律咨询项目评分表关键词知识产权代理及法律咨询项目评分表1. 项目背景知识产权代理及法律咨询项目是一个重要的法律服务项目，通过为企业或个人提供知识产权代理和法律咨询服务，帮助客户保护和维护其知识产权，避免侵权风险，促进创新和技术的发展。
为了评估该项目的质量和服务水平，特制定了关键词知识产权代理及法律咨询项目评分表。
2. 评分指标为了全面评估关键词知识产权代理及法律咨询项目的质量和服务水平，评分指标包括以下几个方面：2.1 知识产权代理服务专业知识：评估项目团队成员的专业知识水平，包括知识产权法律法规、商标、专利等方面的知识。
技能和经验：评估团队成员的专业技能和项目实施经验，包括案件受理、诉讼代理等方面的能力。
服务质量：评估服务过程中的响应速度、沟通效果、文件提交准时性等方面的服务质量。
2.2 法律咨询服务专业知识：评估项目团队成员在法律咨询领域的专业知识水平，包括相关法律法规、司法解释等方面的知识。
解决方案：评估团队成员提供的解决方案的可行性和合理性，是否能够满足客户的需求。
服务态度：评估团队成员在咨询过程中的专业态度、耐心解答问题的能力等方面的服务态度。
3. 评分表根据以上评分指标，制定以下关键词知识产权代理及法律咨询项目评分表：评分指标评分等级描述专业知识 5分制 5分专业知识扎实，熟悉各类知识产权法律法规<br>4分专业知识较为全面，对知识产权有一定了解<br>3分专业知识一般，有待提升<br>2分专业知识较少，需要加强学习<br>1分专业知识缺乏，无法提供有效服务技能和经验 5分制 5分具备丰富的项目实施经验和专业技能<br>4分具备较为丰富的项目实施经验和专业技能<br>3分具备一定的项目实施经验和专业技能<br>2分项目实施经验和专业技能有待提升<br>1分缺乏项目实施经验和专业技能服务质量 5分制 5分服务高效，响应及时，文件提交准时<br>4分服务较为高效，响应较快，文件提交及时<br>3分服务一般，响应较慢，文件提交有时延<br>2分服务质量差，响应较慢，文件提交有较大时延<br>1分服务质量极差，严重影响项目进展解决方案 5分制 5分解决方案完备，可行性高<br>4分解决方案较完备，可行性较高<br>3分解决方案一般，可行性一般<br>2分解决方案不完备，可行性较低<br>1分解决方案缺乏，无法满足需求服务态度 5分制 5分专业态度良好，耐心解答问题<br>4分专业态度较好，乐于解答问题<br>3分专业态度一般，有时不够耐心<br>2分专业态度差，解答问题不积极<br>1分服务态度极差，无法满足需求4. 总结通过使用关键词知识产权代理及法律咨询项目评分表，可以全面评估项目团队在知识产权代理和法律咨询服务方面的能力和服务质量。
知识产权先进个人考核评分表
知识产权工作先进个人考核评分表
考核内容分值评分标准自评分
发明专利申请20分所在县区发明专利申请量完成任务得满分;完成任务90%以上得60%分,90%以下不得分。
专利行政执法30分纠纷案件每完成1件得5分；假冒案件每完成1件得1分。
专利联络员工作20分专利联络员发展人数完成任务得10分。
开展专利联络员培训1次以上得10分。
专利专项工作20分每承担1项专利专项工作（包括知识产权优势企业、贯标企业、核心专利产业化项目、知识产权分析评议等）得5分；每获得1项荣誉（包括各类先进单位、专利奖等）得5分。
专利管理工作10分积极参加市局组织的各类活动得5
分；按时上报各类总结、统计报表得
5分。
— 1 —。
知识产权专项资金绩效目标表
知识产权专项资金绩效目标表知识产权专项资金绩效目标表一、绩效目标表的概念和作用知识产权专项资金绩效目标表是指为了监督和评价知识产权专项资金的使用和效果，制定的一种目标管理工具。
它是对知识产权专项资金使用和产出的要求和量化标准，是对专项资金使用方、管理方和监督方的一种约束和激励机制。
二、绩效目标表的指标设置1. 知识产权创造与应用（1）新型专利申请数量（2）知识产权运用成果（如技术转移、合作研发等）数量和效益2. 知识产权保护（1）知识产权侵权案件处理数量和效果（2）知识产权保护成效的社会认可度3. 知识产权管理与服务（1）知识产权管理规范化程度（2）知识产权服务满意度调查结果三、绩效目标表的制定和执行1. 制定阶段在制定知识产权专项资金绩效目标表时，应坚持科学性、可操作性和全面性原则，充分听取各方意见，确保指标的客观、公正和合理。
2. 执行阶段在执行知识产权专项资金绩效目标表时，需加强监督和评价，及时发现问题和不足，及时调整指标，确保专项资金使用效果最大化。
四、对知识产权专项资金绩效目标表的个人观点和理解作为知识产权专项资金的使用管理者，我认为绩效目标表的制定对于有效管理知识产权资金是至关重要的。
通过设定科学的指标和量化的标准，可以使各项资金使用能够被客观地评价和比较，推动资金的有效使用和成果的最大化。
总结回顾知识产权专项资金绩效目标表的制定和执行是知识产权资金管理中的重要环节，它不仅是对资金使用的约束和激励，也是对管理者和监督者的一种负责和监督。
通过不断完善和执行绩效目标表，可以更好的管理和使用知识产权专项资金，促进知识产权的创造、保护和运用，推动科技创新和经济发展。
知识产权专项资金绩效目标表的制定和执行不仅需要科学性、可操作性和全面性，还需要充分考虑创新性和适应性。
随着社会经济的不断发展和知识产权保护意识的增强，知识产权领域的挑战和需求也在不断变化，因此绩效目标表的指标设置和执行方式也需要不断调整和更新。
知识产权专项资金绩效目标表
知识产权专项资金绩效目标表一、背景介绍知识产权是现代社会经济发展的重要支撑，保护和运用知识产权对于提高国家创新能力和竞争力具有重要意义。
为了进一步加强知识产权保护和运用，中国政府设立了知识产权专项资金，并制定了相应的绩效目标表。
二、知识产权专项资金的意义知识产权专项资金旨在支持知识产权的保护、运用和推广，促进科技创新和经济发展。
通过专项资金的投入，可以加强知识产权的保护力度，提高知识产权的运用效率，促进知识产权的转化和商业化，推动创新型国家建设。
三、知识产权专项资金绩效目标表的编制原则知识产权专项资金绩效目标表的编制需要遵循以下原则：1.明确目标导向绩效目标表应明确知识产权专项资金的投入目标和预期效果，以达到最大的经济和社会效益。
2.科学合理绩效目标表的编制需要充分考虑实际情况和可行性，确保目标的科学性和合理性。
3.综合考虑绩效目标表应综合考虑知识产权保护、运用和推广的各个环节和方面，形成全面的绩效评估体系。
4.量化指标绩效目标表的编制需要采用量化指标，以便对资金投入和绩效实现进行精确评估。
四、知识产权专项资金绩效目标表的内容知识产权专项资金绩效目标表包括以下内容：1.知识产权保护目标•提高专利审查质量，提升专利发明创造和技术创新的保护水平。
•加强著作权保护，提高文化创意产业的发展和创作活力。
•增强商标保护力度，提高品牌价值和市场竞争力。
2.知识产权运用目标•加强知识产权的转化和商业化，推动科技成果向实际生产力转化。
•提升知识产权的运用效率，促进科技创新和经济发展的良性循环。
•加强知识产权的国际合作与交流，推动国际知识产权体系的完善和发展。
3.知识产权推广目标•加强知识产权宣传教育，提高公众对知识产权的认识和保护意识。
•推动知识产权法律法规的完善和落实，加强知识产权执法力度。
•建立知识产权保护的长效机制，促进知识产权创造和运用的可持续发展。
五、知识产权专项资金绩效目标的评估方法知识产权专项资金绩效目标的评估需要采用科学的方法和指标体系，如下所示：1.指标体系建立科学合理的指标体系，包括知识产权申请量、授权量、有效专利比例、商标注册量、著作权登记量等。
知识产权专项资金绩效目标表
知识产权专项资金绩效目标表摘要：一、知识产权专项资金绩效目标表概述二、知识产权专项资金绩效目标表的主要内容1.项目背景2.绩效目标3.绩效指标4.绩效评价方法5.绩效管理流程三、如何填写知识产权专项资金绩效目标表1.填写前的准备工作2.填写过程中的注意事项3.填写的具体步骤四、知识产权专项资金绩效目标表的审核与评估1.审核流程2.评估方法3.评估结果的应用五、知识产权专项资金绩效目标表的管理与应用1.绩效目标的调整与优化2.绩效数据的收集与分析3.绩效报告的撰写与提交4.绩效成果的展示与分享正文：一、知识产权专项资金绩效目标表概述知识产权专项资金绩效目标表是用于描述知识产权项目在实施过程中所要达到的绩效目标、绩效指标、绩效评价方法等内容的表格。
它是项目管理的重要组成部分，有助于提高项目的实施效果，确保资金的合理使用。
二、知识产权专项资金绩效目标表的主要内容1.项目背景：简要介绍项目的背景、目的和意义。
2.绩效目标：明确项目在实施过程中要达到的具体目标和预期成果。
3.绩效指标：设定衡量项目绩效的关键指标，包括数量、质量、时效等方面。
4.绩效评价方法：说明采用的评价方法，如定量、定性等。
5.绩效管理流程：描述绩效管理的整个流程，包括绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效改进等环节。
三、如何填写知识产权专项资金绩效目标表1.填写前的准备工作：认真阅读项目申报指南，了解项目要求、评价标准和相关规定。
2.填写过程中的注意事项：（1）明确项目目标，确保目标具体、可衡量、可实现、具有时效性。
（2）设定合理的绩效指标，反映项目的核心成果。
（3）选择适当的绩效评价方法，确保评价结果客观、公正。
3.填写的具体步骤：（1）根据项目需求，设定绩效目标。
（2）确定绩效指标，填写指标名称、指标值、指标类型等信息。
（3）选择绩效评价方法，如采用定量评价、定性评价等。
（4）描述绩效管理流程，包括各个环节的具体内容。
四、知识产权专项资金绩效目标表的审核与评估1.审核流程：项目管理部门对提交的绩效目标表进行审核，确保表格内容的完整性、准确性和合理性。
月度、季度、年度绩效考核表
营销中心被考核人：营销总监考核季度：考核分数：
指标维度
KPI指标
权重
绩效指标值
绩效指标值（各项满分100分）
评分
依据
评分结果
自评（30%）
上评（70%)
综合
业绩类
（80%）
公司销售目标达成率
10%
考核期内销售收入目标完成率达到_100___%
超额(目标2倍)完成140分，提前（目标1倍）提前完成120分，完成率达到100%的评100分，达到90%-99%的评90分，达到80%-89%的评80分，达到70%-79%的评70分，达到60%-69%的评60分，达到50%-59%的评40分，达到40%-49%的评20,未达到40%的评0分。
计划：
实际：
完成率：
省政府采购业务完成率
10%
考核期内省政府采购业务完成率达到_100___%
超额(目标2倍)完成140分，提前（目标1倍）提前完成120分，完成率达到100%的评100分，达到90%-99%的评90分，达到80%-89%的评80分，达到70%-79%的评70分，达到60%-69%的评60分，达到50%-59%的评40分，达到40%-49%的评20,未达到40%的评0分。
计划：
实际：
完成率：
考及时出勤率
5%
考核期内及时出勤完成率达到_90___%
完成率达到100%的评100分，达到90%-99%的评90分，达到80%-89%的评80分，达到70%-79%的评70分，达到60%-69%的评60分，达到50%-59%的评40分，达到40%-49%的评20,未达到40%的评0分。
计划：
实际：
完成率
预算费用控制率
企业知识产权管理绩效评估自评表
是为满分；否为0分。
对企业管理、研发等人员业绩 考核将知识产权为参考指标之 一（3）
是为满分；否为0分。
聘请具有较高理论水平和实践 能力的专家为企业提供咨询指 导（2）
是为满分；否为0分。
积极参与地方政府组织的知识 产权研修、培训与业务交流活 动（3）
表a1考核内容考核要求得分备注16知识产权管理目标制定企业领导层具有知识产权管理战略理念4将知识产权战略列入企业发展总体规划4企业各层面了解企业的知识产权战略与目企业知识产权管理目标与法律法规规定相一致与其他方面管理目标协调统一符合企业发展定位415知识产权管理机构设立知识产权管理机构或部门3有独立机构专职人员得3分
――拥有宁波市名牌产品1件以上；
——具有1种以上由本企业开发或由本企业 拥有知识产权的软件产品，或者提供通 过资质等级认证的计算机信息系统集 成等技术服务。
拥有其他知识产权情况
（1）
拥有除专利、商标、计算机软件著作权之外 的其它类型知识产权得1分。
参与标准制定情况（3）
参与国家标准制定得3分；参与行业标准制 定得2分；参与地方标准制定得1分。 如未参与标准制定：企业内部标准高于国家 标准得3分；高于行业标准得2分；高于地方 标准得1分。
制定全面的企业知识产权管理 规章制度（3）
知识产权管理制度全面、符合企业实际 得3分；知识产权管理制度较为符合企 业实际得2分；有专利等专项管理制度 得1分。
知识产权专（兼）职管理人员 职责明确（3）
有明确详细的知识产权管理人员职责 分工并较好落实得3分；知识产权管理 人员管理较为明确得2分；有知识产权 管理人员职责分工得1分。
每年参加：3人次以上得3分；2人次得2分；1人次得1分。
知识产权专项资金绩效目标表
知识产权专项资金绩效目标表
摘要：
一、知识产权专项资金绩效目标表的概述
二、知识产权专项资金绩效目标表的填报要求
三、知识产权专项资金绩效目标表的审核与批复
四、知识产权专项资金绩效目标表在预算资金确定中的作用
五、知识产权专项资金绩效目标表在绩效监控和评价中的作用
正文：
知识产权专项资金绩效目标表是一个重要的管理工具，用于规划和评估知识产权专项资金的使用情况。
填报知识产权专项资金绩效目标表有着明确的要求和流程，需要严格按照规定进行操作。
首先，知识产权专项资金绩效目标表的概述包括了资金的来源、使用范围、目标设定等内容。
这一部分的填报需要对知识产权专项资金的整个流程有一个清晰的认识，以便进行有效的规划和评估。
其次，知识产权专项资金绩效目标表的填报要求包括了目标的明确性、可衡量性、可实现性等。
这一部分的填报需要结合具体的项目和资金使用情况，设定合理、科学的目标，以确保资金使用的有效性和效率。
接着，知识产权专项资金绩效目标表的审核与批复是整个过程中的重要环节。
这一环节需要对填报的目标进行严格的审核和批复，确保目标的合理性和可实现性，以便进行后续的资金分配和使用。
然后，知识产权专项资金绩效目标表在预算资金确定中起着关键的作用。
通过绩效目标表的填报和审核，可以更准确地确定资金的分配和使用，避免资金的浪费和滥用。
最后，知识产权专项资金绩效目标表在绩效监控和评价中起着重要作用。
通过对绩效目标的监控和评价，可以及时发现问题，调整策略，提高资金使用的效率和效果。
月度绩效考核标准及评分表(IQC)
30% 检验能力
3 4 5 1 2 3 4 1
30%
来料检验 技能
来料检验
15% 结果和及
时性
2 3 1
10%
6S维护
2 3
1
10%
执行力
2 3 1
5%
遵守规章 制度
2 3
考 评 人 总 体 评 语
考 评 人 总 体 评 语 和 考 绩 总 分
总分
综合等级
_
被考评人说明：（我的签字证明我已看过以上考评内容）
月度绩效考核标准及评分表 （IQC人员用表）
处 工号
权重 考评项目 1 2 来料基本
课 姓名
说 明
考评期： 职务/岗位
年 仓管员
评分标准 30
月
ห้องสมุดไป่ตู้
得分
严格执行来料检验流程，依据检检规范和承认书检料
严格执行来料检验流程，但没有完全依据依据检检规范和承认书检料 25－29 执行来料检验流程，但没有完全按检检规范和承认书检料 基本执行来料检验流程，但没有完全依据承认书和检检规范检料 没有执行来料检验流程，也没有完全依据承认书和检检规范检料 仪器操作熟练且准确无误，检验报表记录完整正确 仪器操作正确，速度一般，检验报表记录完整正确 仪器操作基本正确，速度一般，检验报表记录基本正确 仪器操作不正确，速度差，检验报表记录有错误 来料检验结果判断准确无误，无漏检，错检 且及时反馈不良问题 来料检验结果判断准确无误，出现1次漏检或错检且及时反馈不良问 题 来料检验结果判断准确无误，出现2次漏检或错检且没有反馈不良问 题而影响生产 安全意识优，安全防护好；现场干净整洁，物品定置规范。 安全意识好，在安全防护良；或现场整洁良好、物品定置规范一般。 安全意识较差，存在较大安全隐患或有安全事故发生；亦或现场整洁 度差、物品定置极不规范。 积极高效的完成上级交给的工作安排 服从上级工作安排，但效率低下 对工作指令有不服从现象，且有明显的抵触情绪 完全遵守公司规章制度，奉公守法，足为楷模。 遵守制度一般，经教育能及时改善 遵守制度较差，经教育仍不能有效改正 20—24 15—19 0—14 30 25 20 0—15 15 10—14 0—9 10 5—9 0—4 8—10 5—7 0—4 5 3—4 0—2
知识产权年度绩效考核表
5.每年组织公司中高层知识产权对应 知识培训的记录档案 6.每年全员涉及知识产权知识培训的 记录档案
1.创新进步奖提报数量不低于5件
3.组织年度专利申请数量不低于35件
4.泄露商业秘密控制为0起
5.每年组织知识产权工作人员培训不 少于2次 6.每年组织研究开发等与知识产权密 切岗位人员进行知识产权培训不低于 27次.获得授权专利的提报人，公司每年 进行汇总组织奖励不低于1次 8.每年组织公司中高层知识产权对应 知识培训不低于1次 9.每年全员涉及知识产权知识培训组 织实施不低于1次 10.每年制定至少不低于1次专利获取 计划。 11.在知识产权培训后应将对知识产 权培训内容进行书面考核至少不得低 于一次。 1.保密协议签订率达100%
序号 1 2
3 4 5
部门
考核内容
□ 财务部
1.年度经费预算满足实际需求达成率不低 于90%（知识产权年度预算）
2.创新进步奖财务预算满足实际需求达成 率不低于90%（创新进步奖财务预算）
1. 一年内申请专利不低于35件
2. 专利转化率不低于80%；
□ 研发部 3. 年度专利成功转化不低于19件
4. 项目立项前，专利检索，达标率100%
1.组织供应商调查次数不低于1次
2.采购合同中明确知识产权权属、许 可使用范围、侵权责任承担内容的覆 盖3.设采率备达购1买00前%、使用中的知识产权侵 权风险调查，达成率95%。
1.创新进步奖提报数量不低于15件
2.创新进步奖提报成功通过率不低于 65% 1.销售产品涉及知识产权侵权案件发 生次数控制在0次 2.销售产品产品被侵权处理率达到 100% 3.销售产品知识产权情况分析不低于 1次 4.100%对参加的展会进行检索和分析 评估 5.麦克风、耳机、功放、音箱领域相 关的知识产权信息的收集，每半年至 少对该相关领域的知识产权信息监控 1.每年度组织制定知识产权管理目标 不低于1次 2.完成知识产权内部审核和管理评审 不低于1次
知识产权保护规范化市场考核表(样表)【模板】
主办方积极配合执法部门开展执法检查活 6 市场开展检查工作；市场主办
动，培育期内每开展一次执法检查活动， 方是否积极配合执法部门开展
得 0.5 分，最高得 2 分；通过执法检查形 执法检查活动；是否通过执法
成典型案例或类似宣讲材料的，得 2 分； 检查形成宣讲材料
设立知识产权保护工作机构的，得 1 分； 明确职责和工作机制的，得 1 分；共 2 分。
17
Байду номын сангаас
设立领导小 组
3
市场内是否成立知识产权保护 规范化培育工作领导小组，并 组织开展本市场内知识产权工 作
成立领导小组，并由市场主要负责人任组 长的，得 3 分；成立领导小组，并由市场 非主要负责人任组长的，得 2 分。
序 三级指标 分 号 （30 项） 值
指标说明
评分标准
得分
知识产权 配合主管部门
保护体系 开展知识产权
建立及运 执法或调查活 11
行情况
动情况
（51 分） （8 分）
与知识产权 相关部门合 作、配合情
况
市场内设立了知识产权相关部门的工作 市场内是否设立了知识产权相
站、联系点或有知识产权专门执法人员定 关部门的工作站、联系点或有
附件 2
知识产权保护规范化市场考核表（样表）
基本指标（100 分）
一级指标 （3 项）
二级指标 （12 项）
序 三级指标 分 号 （30 项） 值
指标说明
评分标准
得分
市场主办方与市场所在地的知识产权管理
市场主办方是否与市场所在地
相关协议签
部门签订了《知识产权保护合作协议》
公司月度绩效考核表(通用版参考1)
公司月度绩效考核表
备注：1、绩效考核内容：工作业绩、工作能力、工作态度，比例为4:4:2。
10分及以上：个人绩效、业绩目标100%达成，按时、保质、超量完成工作任务或对公司有额外工贡献。
8-9分：个人绩效、业绩目标至少80%以上完成，工作中无失误。
0-7分：个人绩效目标未达成60%，有明显工作失误或工作中有明显不符合岗位要求的。
10分以上：规划有系统性，能力求进步，有责任心，其知识、技能及行为能够配合其保质、高效完成工作，并能对工作提出一定性改进性建议。
7-9分：有规划能力，工作求改善，有责任心，其知识、技能及行为能够配合其工作，基本完成任务，可以主动交付工作结果。
0-6分：责任心不强，需要有人监督，不能如期完成任务，无策划、规划能力，只能做交办事项，基本没有主动改进意识。
10分以上：工作日出勤无异常，对工作有规划，有责任心，高效完成工作且能主动汇报，并对部门业务、团队发展能起到积极促进性作用。
6-9分：偶尔有迟到、早退情况，团队协作中能主动完成个人工作任务，主动汇报工作，偶有漏发工作汇报。
0-5分：经常迟到、早退或故意消极怠工，或经常无法完成工作汇报，或团队协作中不积极配合，故意挑起团队冲突的。
湖北省知识产权局关于开展市州知识产权年度工作绩效评价的通知-鄂知办[2014]25号
![湖北省知识产权局关于开展市州知识产权年度工作绩效评价的通知-鄂知办[2014]25号](https://img.taocdn.com/s3/m/4c6d940a6fdb6f1aff00bed5b9f3f90f76c64d26.png)
湖北省知识产权局关于开展市州知识产权年度工作绩效评价的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖北省知识产权局关于开展市州知识产权年度工作绩效评价的通知（鄂知办〔2014〕25号）各市、州、直管市、神农架林区知识产权局：为客观评价各市州知识产权工作开展情况，引导各地进一步做好各项知识产权工作，我局将对各市州知识产权年度工作进行绩效评价。
经研究，制定了绩效评价工作方案以及评价表，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
附件：1.各市州知识产权年度工作绩效评价方案2.各市州知识产权年度工作绩效评价表湖北省知识产权局2014年4月8日附件1各市州知识产权年度工作绩效评价方案为全面有效开展各市州知识产权年度工作绩效评价，特制订如下工作方案。
一、评价对象适用于对各市、州、直管市、神农架林区知识产权局知识产权工作的绩效评价二、评价目的客观评价各市州知识产权工作开展情况，引导各地做好知识产权工作，推动全省知识产权事业健康快速发展三、评价原则1.坚持客观、公正、实事求是的原则。
各地自评要客观，不得提供虚假信息和数字；评价要深入各地采取查看相关资料、走访有关单位和个人、征求社会意见等方式进行，并以各地知识产权工作实际开展情况为依据。
2.坚持评价与奖惩相结合的原则。
将评价结果与知识产权工作经费支持、先进单位和先进个人评选相结合，对评价结果较好的，予以鼓励支持；评价结果较差的，不给予工作经费支持，取消湖北省知识产权工作先进单位、先进个人评选资格，并对国家知识产权局开展的知识产权工作先进集体、先进个人评选不予推荐。
3.坚持以自评为主，自评与评价相结合的原则。
自评由各市、州、直管市、神农架林区知识产权局自行组织实施，评价由湖北省知识产权局组织实施。
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说明：
1、被考核人年度薪酬总额=年基本薪酬+年基本绩效+年度嘉奖；年基本薪酬除以12个月，随每月固定发放，年基本绩效除以12个月，按季度发放，年度嘉奖视情况而定。
2、基本绩效工资取决于基本绩效指标达成情况。
各项基本绩效考核指标达到目标值计100分，未达到计0分；年绩效工资额=年基本绩效×考核综合得分%；考核综合得分=（∑各单项得分×权重）。
3、员工试用期、产假期间及因故未在本岗位工作期间均无绩效工资。
3、被考核人员由于在考核期间主动离职，工作失误造成公司重大财产损失，严重违反公司制度和法律法规而被公司辞退，将取消年基本绩效奖获得资格。
4、如因某些因素造成绩效指标需要进行调整，被考核人应申请调整绩效指标，经审批后重新订立本合同。
5、被考核人除基本年薪、年基本绩效外，不再参与公司下发给部门的其他奖金分配。
考核人签字：被考核人签字：
签订日期：签订日期：。