课程咨询师工作标准流程

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咨询师岗位职责

咨询师岗位职责

咨询师岗位职责(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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课程顾问培训手册

课程顾问培训手册

课程顾问培训手册课程顾问是培训中心的重要招生人员,其工作能力的高低直接影响着培训中心的招生业绩。

同时,课程顾问也是家长和学员来培训中心接触的第一位人员,对培训中心整体形象的塑造具有深远的影响。

因此,对课程顾问的培训就成为培训中心工作的重中之重。

一、课程顾问岗位职责和职能细则严格遵守培训中心的各项规章制度。

课程顾问必须身着统一服饰,佩戴胸卡,外表整洁、庄重、精神饱满、彬彬有礼、主动热情,无论任何情况不得与家长及学生发生争吵或态度生硬。

交谈时应始终面带微笑。

服从各级领导安排,听从指挥,按时、优质地完成各项工作任务。

定期做好客户回访,统计学生的研究进度。

熟悉培训中心的课程设置、教学内容及收费标准等,强化业务能力。

熟悉培训中心各部门员工的职务、姓名、联络方式,以便沟通。

熟悉培训中心的各个功能区,为顾客作正确指导。

每天认真填写工作日志,发现问题及时上报,并提出解决方案。

遇到问题需要随时与授课教师、学生、教学主管及经理进行沟通。

发挥团队精神,共同把培训中心做好。

系统全面地熟悉培训中心与其它教学相比的优势所在,掌握研究过程的各个环节以及相互间的有机衔接、学时等。

熟练掌握学费折扣兑换表,根据学员一次性缴纳学费报出所打折扣,以及相当于每节课、每课时花费多少。

二、课程顾问具体工作事件流程图三、课程顾问具体“工作事件”详细培训四、课程顾问工作用表、考核用表详细说明课程顾问职能细则一、电话咨询接电话时要说:“您好,德玉教育。

”在电话咨询中,始终要面带微笑,语调清晰、平缓、亲切,回答要简练、准确,专业。

最重要的核心是突出“德玉教育有实力帮助学生提升成绩”,最好请家长能来当面咨询,带上近期的测试卷子,让老师分析适合上班还是一对一。

二、来访咨询在咨询中首先要通过填表了解学生的背景,包括每门课的研究成绩、是培优还是补差、所喜欢的研究模式等,为学生推荐合适的模式及老师。

语音、语调一定要清晰、详细、准确、耐心、有亲和力。

为了准确了解来访学生的研究程度和目标,课程顾问需要进行个性化的咨询服务,包括制定合理的课程计划和研究时间表等。

课程顾问岗位职责10篇

课程顾问岗位职责10篇

课程顾问岗位职责10篇课程顾问岗位职责篇一1. 接待来访客户,帮助客户诊断学习中的问题;2. 向客户介绍尼克魔力少儿教育的课程,设计符合客户需求的课程;3. 帮助客户更详细的了解公司的服务模式,促成其在本中心学习;4. 跟进课程费用的支付流程及学员学习状况;5. 完成每月的课程销售任务并力争超越目标;6. 上级交办的其他工作。

课程顾问岗位职责篇二岗位职责:1、了解K12教育培训的特点和要求;2、熟悉英语教育产品的内容和特点,并承担专业的咨询和讲解;3、具备对课程了解、咨询、规划的。

沟通技巧;任职要求:1、学历:大专以上学历;2、经验:一年以上销售经验,优秀应届生可放宽条件;3、知识:能熟练使用办公软件和操作办公自动化设备;4、能力:较强的销售咨询、客户服务及讲解能力;5、素养:五官端正,热爱销售工作,愿意挑战高薪;有较强的服务意识,善于和家长沟通;课程顾问岗位职责篇三岗位职责:1.接待来访家长,接听咨询电话,外呼意向家长,给家长和学生提供咨询;2.负责安排来到中心学员的免费测试,评估信息反馈,签订协议;3.负责中心学生满意度,完成自己所负责学生学习周期管理的服务覆盖率,以及处理相关问题;4.按照中心标准的学生学习周期管理服务流程,对自己所负责的学生进行相应的跟进;5.做好潜在学员的回访、跟踪,提高学员满意度与认知度。

任职要求:1.大专及以上学历2.对乐高机器人有深入的了解;3.良好的职业素养,能够始终保持专业的形象;4.具有团队沟通及合作精神;5.良好的`沟通技巧和较强的判断能力;6.善于承受压力,熟悉教育培训行业者,有本岗位从业经验者优先;7.较强的学习能力,积极进取的工作态度,不断提升自身能力。

岗位职责4:课程顾问岗位职责篇四1、通过电话和面对面与家长沟通,挖掘家长实际需求,帮助家长了解公司的服务;2、为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案;3、协助主管确保完成计划销售额,并确保利润率;4、进行老客户的回访及信息的反馈工作;5、在主管指导下开拓新市场,增加新客户。

课程顾问咨询接待完整流程

课程顾问咨询接待完整流程

课程顾问咨询接待完整流程课程顾问的专业程度决定了家长报名的成功率,我们一直沿用的是固有的经验进行咨询的,通常是直接就介绍学校的课程,或者直接就开始约定时间,以为来的家长就需要我们的课程,其实真正的成功在于一个完整的流程,通常是五步才能实现报名的结果。

第一步:建立和谐很多学校在接待过程缺乏环境和心态的调整,在心理学上有这样一个规律,任何一个家长当他进入一个陌生的环境时她通常都会是紧张和有防范意识的,这个时候就是您讲得再多,对他是吸收的很少,这个时候应该重点在于建立一个融洽的气氛,让家长放松下来才会为我们后面的介绍做好铺垫,这个时候家长是在对比了解的过程,环境的营造是最重要的,接待室的灯光和学员作品展示是非常重要的,整洁的环境,统一的色彩,课程顾问专业的谈吐,是占据后面成功的第一步,所以学校应当把接待室认真设计。

我们课程顾问要注意会因为错误的问题而导致无法进行顺畅的谈话,第二步:激发兴趣我们通过简短的几句话建立家长听下去的愿望,因为我们的咨询过程里面的核心是家长听懂多少,不是我们说多少,我们以为我们说的很清楚了,其实不然,因为大部分的时候我们的意识都没有明确的指向一点,我们认真听下去的时间是很短的,这个话题是我们没有听过的,和我们有关,而且观念是新颖的,那么我们才会产生兴趣,才会集中注意力去听,这是展示我们特点的最好时机,这一个阶段通常能维持15分钟左右,如果我们我错过了这个时机再想感兴趣的话就很难了。

例如:我们说这样一句话:我们的教学核心特点是无范画式教学。

那么这句话会让家长非常惊讶,怎么可能,他就会认真听讲。

那么接下来就开始第三个动作.第三步:展示特点一定记住,家长不会因为课程顾问亲切而报名,真正的原因是信任我们的理念。

展示的核心是我们的专业,特别是课程专业。

专业的体现不要是打造名师,而要打造名校。

因为我们如果打造名师的话,家长一定会要求选择老师。

我们是儿童美术课程的专家,如果课程顾问客服解释的足够专业的话,那么我们根本就没必要进行试听,我们的核心是我们的理念领先,那么我们提出的理念要经得起推敲。

课程咨询流程

课程咨询流程

课程咨询1.直访接待第一步:欢迎问候您好!我是XX机构的某某老师,有什么可以帮到您。

(面带微笑,画淡妆)。

第二步:聆听顾客需求孩子几年级,想了解什么科目,积极聆听顾客的需求,问询学生的基本情况,如分数,排名,升学目标等。

第三步;提供顾客需要的信息并主动销售清晰、准确的回复顾客对于校区,师资,开班情况等的任何问题,耐心解答顾客的疑议。

第四步:确认测评时间如果家长提出需要征询孩子的意见,可以同家长确认带上孩子测评的时间。

提醒家长带上学生相关科目的试卷或练习册之类的,方便我们更准确的了解孩子的学习状况,提出合理的学习意见。

第五步:感谢顾客登记完整的顾客信息,学生名字,性别,年级,出生年月,学校,班级,近期考试的成绩分数及排名。

赠送家长相关资料。

(咨询师在学生信息登记表中注明详细情况)2.电话咨询第一步:欢迎问候您好!我是XX机构的某某老师,有什么可以帮到您。

(面带微笑,画淡妆)。

第二步:聆听顾客需求孩子几年级,想了解什么科目,目前学习是什么情况,积极聆听顾客的需求,如分数,排名,升学目标等,尽可能多的挖掘孩子的信息。

第三步;提供顾客需要的信息(避免电话销售,以邀约来校区为主)清晰、准确的回复顾客对于校区,师资,开班情况等的任何问题,耐心解答顾客的疑议。

第四步:老师办公室准备依据家长提供的学生学科或学习状态,态度等作出专业分析,找准时机,跟上一句“说了这么多也只是电话沟通,您看今天晚上有没有空,您带孩子直接来我们校区,详细了解一下?”,电话沟通的直接目的,一定要邀约来校区。

第五步:感谢顾客感谢您的来电,祝孩子学业进步。

登记完整的顾客信息,学生名字,性别,年级,出生年月,学校,班级,家庭住址,近期考试的成绩分数及排名。

赠送家长相关资料。

(咨询师在学生信息登记表中注明详细情况)给顾客发信息(xx妈妈,您好,我是XX机构的XX老师,刚刚跟您通过电话。

学生测评时间定在x月x日x时,地点是xxxxxxxx,我的联系方式是xxxxxxxx,有任何情况,咱们随时联系。

课程顾问咨询流程

课程顾问咨询流程

课程顾问咨询流程
第一步:初次接触
第二步:课程介绍
在初次接触之后,课程顾问将向学生介绍可用的课程选项。

这包括课
程的类型、内容、培训方式等方面的详细信息。

课程顾问必须能够清楚地
传达这些信息,以帮助学生做出明智的选择。

第三步:需求分析
在了解了学生的背景和目标之后,课程顾问需要与学生一起进行需求
分析。

这意味着课程顾问必须详细了解学生的具体需求,例如他们想要达
到什么目标,他们的时间和预算限制是什么等等。

通过这个过程,课程顾
问可以更好地帮助学生选择适合他们需求的课程。

第四步:课程比较和建议
一旦课程顾问了解了学生的需求,他们可以开始比较不同的课程选项,并向学生提供相应的建议。

这可能包括推荐一些课程,或是提供一个课程
的优缺点分析,以帮助学生做出决策。

第五步:解答问题和提供支持
学生在选择课程过程中可能会有一些疑问或担忧。

课程顾问的任务是
回答这些问题,并提供适当的支持。

这可能涉及与学生进行多次沟通,解
答他们的问题,并提供额外的信息和建议,以确保他们做出明智的选择。

第六步:帮助学生完成报名过程
一旦学生做出了选择,课程顾问将帮助他们完成课程报名的流程。

这可能包括向学生提供所需的申请表格,指导他们填写表格,并确保所有必要的文件和材料被提交。

第七步:跟进和回访
完成报名后,课程顾问将进行后续的跟进和回访。

他们将确保学生已经成功地注册并开始了课程,同时可以向学生了解他们的学习进展和满意度。

这有助于建立良好的关系,并确保学生的需求得到满足。

总结。

樱花国际日语课程咨询标准步骤

樱花国际日语课程咨询标准步骤

集中精力!相信自己!充满激情!
报价与说服
• 一定要报原价,(请看着对方,停顿3秒) • 在原价的基础上要让客户觉得这是一个投 资不是消费. • 重要性!有效性!紧迫性! • 先描述不学的惨痛后果,再描绘学好后的光 辉未来. • 根据他的学习目的和实际情况加强力度.
集中精力!相信自己!充满激情!
奖学金收取定金
集中精力!相信自己!充满激情!
打预防针
• 再次确认第二次来的时间,同时帮助客户理清思路. • “好,KIKI啊,我会尽量帮您去申请奖学金的,那您回 去后,最主要想考虑哪些方面呢,看看,我能否给您 一些建议. • 提醒客户回去以后会有很多人泼冷水的.同时帮助 他分析为什么别人会反对,比如对方不了解学校,消 费观念不同,社会背景,工作环境不同. • 一边送客户出去一边再次确认第二次来的时间. • 每个客户送走时,想一下,他觉得学习日语重要吗? 他觉得我们学校学习有效吗?他觉得学习日语紧迫 吗?为下一步做准备.
集中精力!相信自己!充满激情!
找出所有问题
• • • • • • • • 为什么要学习日语. 学好日语做什么. 引导客人说出有投资及有回报的答案. 引导客人说出在学习中的 所有困难. 引导客人说出工作中会出现的所有困难. 引导客人说出如果学好日语,他将来的优势. 在聊天中了解客人的家庭,背景,社交,生活. 有没有支付能力,找出谁是决策人.
集中精力!相信自己!充满激情!
设计课程计划表
• 请再次确认客户的姓名,家里电话,手机号码. • 根据目前的日语水平和客户的学习目标来制定课 程计划表. • 在制定级别时就约第二次来访时间(测试,视听演示 课,送礼品.)一定是在48小时内. • 一定要给客户制定两个计划,(3+1,或者6+2) • 第一个是基本满足客户的要求,第二是更好的帮助 • 结合Q&A详细描述级别和时间,所达到的程度. • 询问客户这两个方案他会选择哪一个.

教育机构咨询师SOP(工作流程)

教育机构咨询师SOP(工作流程)

咨询师标准工作流程一、工作计划:每天早上9点到公司,制定当天工作计划,包括是否有上门客户,是否需要了解其他知识,是否需要教务准备资料等。

二、工作内容:上午9点半开始到10点半,学习新的知识,10点半到12点打上一天的回访电话和新外呼。

下午2点到3点主要是学习和在网上发布一些免费信息,3点到5点半打外呼电话,一天的外呼电话不少于25个,5点半到6点总结当天工作,并填写工作日报。

三、面签流程:1、寒喧2、了解学生情况(学生各科成绩情况?班级、年级排名?某科不理想的原因?主要丢分在什么地方?上课能否听明白老师讲课?听不明白会及时问老师吗?跟同学交流多不多?遇到不懂的问题是问同学还是课堂发言?每天作业写到几点?作业能不能独立完成?遇到不懂的问父母吗?会不会主动复习和预习?有没有做过辅导?有没有上过一对一?在哪上的?效果怎么样?)3、探寻学生和家长的期望值:想要达到多少分?想上哪个学校?4、简结的总结出孩子的问题,通过互动与学生家长交流,达成共识。

提出解决方案。

5、公司介绍:XXXXXXX6、安排学生单独做测评,如果学生不愿意,安排学生进行学科测试,在学生做测评或考试的同时,挖掘家长的痛点,尽量让家长多说,就家长的痛点给家长进行科学的分析,针对不同的学生,采用不同的话术,成绩好的学生要打击,成绩不好的要给予鼓励,塑造时间的紧迫感、进行学科分析、家庭教育等。

7、介绍我们学校的优点,详细介绍一对一流程,重点介绍老师,学管师,陪读服务,定期不定期测试,回访制度等。

8、学管师介绍:学管师主要是管老师,管学生和跟家长沟通。

(相当于学校的班主任)9、介绍价格:做好充分的价格铺垫后,再报出一对一价格,强调我们的价格背后的服务。

10、签订协议书:一对一学生必须签订协议书和家长责任确认书。

11、安排考试:如果当天时间允许,必须安排学生补习科目的考试,试卷难度尽量大点,如果当天没有时间,必须安排第二天来测试。

12、与学管师对接:签单后将所有资料移交学习管理师。

教育咨询师工作流程

教育咨询师工作流程

教育咨询工作流程1.接待来访对于来访家长,需礼貌问候家长,询问是否有预约,如有预约,通知预约的咨询师接待;如果没有事先预约的咨询师,在简单问明来访目的后,让学生填一份《学员报名登记表》。

2.了解学生信息学生填完登记表后与学生进行沟通,大致了解学生的作息时间与学习方法,学生弱势科目的学习情况等。

在询问过程中,咨询师同时把相关信息登记在《咨询师咨询信息登记表》上,将咨询中的关键点及时记下,以备在了解完学生情况后做分析用。

3.课程分析及规划咨询师根据了解到的学生学习情况,先进行课程分析,给学生做课程规划并明确总课次。

4.学习习惯与方法测试安排另一名咨询师带学生进行《学习习惯与方法测试》,负责谈单的咨询师与家长谈学生在学习中存在的问题,同时让家长了解相关辅导费用,和家长谈好价格;5. 学习习惯与方法进行分析学生进行完《学习习惯与方法测试》后,负责测试的咨询师对学生的学习习惯与方法进行分析,指出学生目前存在的问题,并提出纠正学生错误的学习习惯与学习方法的要求。

6.办理缴费手续原则上第一次交全款,但如果交不了全款,可先交300元订金。

一般不安排免费试听,可安排带费试听一次;试听结束后,如果学生满意,课后办理全额缴费。

7.填写排课申请单咨询师填写排课申请单,同时将学生的学习情况给教务负责人交待清楚,以安排合适的老师。

8.与学务进行交接将模拟合同及排课申请单交给学务负责人,让学务负责给学生通知课程安排。

9.学生上完第一次课应做回访在新学员上完第一次课后,将学生的学习情况及时电话告知家长,包括学员上课的精神状态,课堂反应能力,对所学知识的接受能力,与老师的配合情况等,并请家长与老师配合,督促学生完成好老师布置课后练习,共同关注学生的学习情况。

培训机构咨询师工作流程周一到周日

培训机构咨询师工作流程周一到周日
课程顾问一日工作流程(周六-周日-早班)
工作时间
工作内容
8:15-8:20
①、提前到岗10-15分钟
8:30-9:00
①、打扫前台、门面工作区域卫生。 ②、检查前端所用纸质资料是否配齐。 ③、发朋友圈。
9:00—9:30 9:30--11:00 11:00—12:30
①、梳理前一天跟进名单/每日沟通情况 /dps表格/准备跟单工作。
①、根据沟通表格/昨日沟通目标进行跟进 /跟单/意向客户持续跟进(保鲜维护/微信
沟通)
每日微信沟通20个以上
①、意向客户持续跟进(保鲜维护/电话沟 通)
每日呼出电话不低于15个
吃饭
①、意向客户持续跟进(保鲜维护/微信沟 通)
每日微信沟通20个以上
①、意向客户持续跟进(保鲜维护/电话沟 通)
①、接待晚托学生/接待客户(面谈)。 ②、疫情期间,学生上课前进行体温检 测,登记。
吃饭
①、面谈到店家长,跟家长沟通。 ②、意向客户跟进。
①、意向客户持续跟进(保鲜维护/电话沟 通)
每日呼出电话不低于15个
②、意向客户持续跟进(保鲜维护/微信沟 通)
每日微信沟通20个以上
①、每日沟通情况/dps表格/体现在前端群 / ②、发朋友圈。
需检查校区电器是否关闭。(空调,开 关,灯具等电器类),以免发生意外。
①、意向客户持续跟进(保鲜维护/电话沟 通)
①、检查周末课签到情况,有无遗漏,需 跟老师进行确认。 ②、总结跟单、试听失败/情况反映校负责 人
吃饭
18:00-19:00
①、完善外聘课程反馈,发送给家长 ②、更新周末课表。
19:00-20:00
①、意向客户持续跟进(保鲜维护/电话沟 通)

教育咨询顾问工作流程

教育咨询顾问工作流程

教育咨询顾问工作流程
1、前台接待家长登记签到,询问家长学生的学校、年级、成绩、咨询科目、
之前辅导情况;
2、前台将家长带到咨询室,倒水;
3、前台找相应的咨询师进行咨询,咨询师需具备信息表;
4、咨询师遵循进行咨询;
5、填写收据和合同都有相应的模版;
合同填写事宜:a、跟家长讲明请假事宜&请假条事宜
b、课时消耗问题
c、将合同收据用订书机在一起交给家长
d、违约责任
6、正确填写收据,将收据第三联(黄)、刷卡小票、合同订在一起交给家长,
将收据第二联(红)、刷卡小票、现金交给负责老师;
7、收款结束将家长带回咨询室讲推荐事宜(优惠);
8、赠送会员大礼包并解释赠送东西作用送家长到门口;
9、第一时间填写排课申请表,并召开教学讨论会,教学讨论会参与人员:
教育顾问、班主任、学科老师(交接内容为档案袋、红单信息表、排课申请表、收据复印件、合同);
10、第一次课上课前十五分钟,教育顾问需在前台等候,给家长和孩子介绍
班主任老师,把孩子送到教室;
11、教育顾问需从学科老师那了解孩子第一次上课的情况,第一次课后回
访,主要回访孩子听课情况;
12、在开课一个月内每周课程结束之后都要回访;
13、一个月之后,教育顾问需每2周回访孩子一次;
14、定期参加1对1学员家长会,第一次新生家长会必须参加。

课程顾问日常工作流程

课程顾问日常工作流程

顾问日常工作流程一、工作流程顾问工作流程含电话咨询、现场谈单和回访跟单。

1、电话咨询来电咨询:接听家长打过来咨询的电话,运用专业的话术邀约家长上门咨询。

陌生拜访:顾问根据公司提供的客户资源,保质保量的完成陌生拜访任务,为自己积累更多的潜在客户。

2、现场谈单邀约上门:由顾问自己通过陌拜、来电咨询等途径邀约上门的家长,原则上由咨询师本人负责现场咨询完成签单,如遇特殊情况可由咨询师本人协调。

市场来访:由市场部人员带上门的家长,由销售u主管按照部门相关规定安排人员接待渠道来访:由公司做渠道带来的客户由中心总监安排人员接待。

3、回访跟单对于已经来访而未签单的客户和陌拜中产生的潜在客户要定期做电话回访,并做好相应的回访记录4、竞争机制公平公正竞争,严禁恶意抢单、毁单,一旦发现恶性竞争行为,必将严惩。

二、工作要求1、着装:上班期间佩戴工作牌,衣着整洁得体,节假日、周末等家长来访量较多的工作日需要正式着装。

2、工作时间:按时上下班,上班期间不得有翘班、溜班等,如需请假需提前一天向上级提交书面申请,病假需出示相关票据。

3、工作秩序:保持办公区域内清洁卫生;保持办公区域内安静和谐,不得嬉戏打闹,高声喧哗;办公区域内不得上时间打私人电话;工作时间内串岗、吃零食、抽烟、扎堆聊天等不利于工作氛围的事情禁止;工作时间内避免长时间在工作区域内接待与工作无关的人员4、竞争机制:公平公正竞争,严禁恶意抢单,毁单,一旦发现恶性竞争行为,必将严惩。

三、工作时间安排月度时间安排:1、咨询师每月1号到2号上交上个月的工作总结和本月的工作计划给咨询主管,咨询主管每月3号上交部门工作总结和本月工作计划2、每月开始的第一个周三开部门会议3、销售主管每月推选一位员工主讲开展一次部门学习交流会,交流会时间根据实际情况部门主管自定。

每周时间安排:1、每周三上午九点半开每周部门例会2、周三周五定量完成陌拜任务3、周五五点半碰单交流会。

咨询师工作流程标准

咨询师工作流程标准

咨询师工作流程标准一、客户咨询、回访流程客户回访阶段现场咨询阶段 咨询师进入工作岗位整理录入信息 信息分类筛选客户对应咨询师处 进行回访 咨询老师问好自我介绍 信息意向分询问了解客户基本信息无意向 一类信息 二类信息 咨询师填写客户信息表 咨询并出示招生工具 客户回访引导 结束咨询流程 沟通交流解答问题客户意向分类进行专业介绍与引导 礼貌送别报名意向不明确 明确报名意向 来校报名明确报名 赠送宣传资料 新生入学流程 引导与确定客户意向再次回访沟通 邀约报名提示 未达成报名意向 达成报名意向 安排参观与介绍放弃学习 客户意向分类 结束咨询流程流程解析:二、客户咨询师工作执行标准三、咨询者类型分析及应对策略(一)犹豫不决型客户特征:不稳定、没主见、重复问题、信心不足咨询师:不耐烦的表情、语气、动作;对客户的关注度降低,只顾录信息资料现象;在解答问题中出现口头禅,如:也就是说,对不对没有察觉客户的心理变化更多问题……应对策略:拉近距离,真诚地关心客户,不厌其烦的解答问题,鼓励客户,肯定客户,把关键问题解析到位(二)内向型客户特征:性格内向,不善于表达自己的需求,被动简短咨询师:没有充分使用咨询工具加深客户的直观认识更多问题……应对策略:把握心理需求,从行为上把握心理活动,利用环境和工具做出正面准确的判断。

(三)猜忌型客户特征:怀疑心重,对解答提出质疑,不轻易信任咨询师咨询师:语速快、说的多,问的少;缺少亲和力、表现出不耐烦神情、有些抵触沟通技巧少解答问题过于直接,没有留有余地更多问题……应对策略:抓住质疑的关键点,表现出站在对方的角度进行理性分析保持耐心细致的态度,在言语表达时加以实物展示和举例说明,逐渐消除质疑。

(四)胆怯型客户特征:内心紧张,不敢表达疑问,咨询问题一般为常见性问题咨询师:咨询师态度、引导技巧更多问题……应对策略:态度亲切,通过询问引入话题、营造轻松的氛围,消除客户胆怯心理,打开客户的内心世界。

课程顾问工作方法

课程顾问工作方法

课程顾问工作方法(电话咨询)1、基本接电话礼仪(1)简单地礼貌问候,(您好,超越教育、、、)了解家长的需求,不正面否定家长的观点,先简单回答,待话题深入,作具体了解情况后,再给予针对性的回答!(2)了解家长的需求后,做适当的分析(间接影响学生的所有因素,比如学习习惯,学习兴趣等等)(3)了解沟通后建立初步的认可及信任感,使家长迫于想见到咨询师帮助其解决困惑,并能给对方留下深刻的印象,只要有需要第一个想到的就是超越教育!(4)在沟通过程中,有技巧的获得对方信息:主要是家长的需求及联系方式,其次是家长和学生的姓名,学生学校,年级,信息来源,住址等(及时做好笔录)(5)给家长创造危机感,预约具体上门时间,并留下话柄,电话回访,确定上门时间。

(6)进一步做好电话预约回访,安排好具体的咨询时间。

(7)预约时,让家长带学生和孩子的试卷及课本来。

(8)第一次不能当面确定时是的,做好跟踪工作!2、咨询师电话技巧(1)热情,自信,微笑,(2)先认可家长的观点,在适当的时候提出自己的看法。

(3)适当分析像他这样的孩子目前存在的问题并举例说明。

(4)适当对男孩子和女孩子做一些分析,比如说女孩子比较细心,用功,语言上的东西领悟能力比较快,阅读理解能力比较强,男孩子数学逻辑能力,推理较强,一般像数学类大的综合题能得高分!现场接待1、现场接待礼仪(1)自信,大方,微笑,礼貌。

(2)佩戴超越教育工作牌,穿着职业装,注意自己的言谈举止。

2、现场接待技巧(1)家长进办公室后,咨询师马上送上茶水,与家长沟通之前,需要注意自己的言谈举止,先友好的问好,如问好时家长站起,需礼貌的让家长坐下谈,等家长坐落后教师才可落坐,热情接待家长与其进行沟通,获取学后的基本资料并让学员写好《学员登记表》.咨询师了解了学员的基本情况后针对学员所补的科目,性格选派适合的教师与学生,家长再进行交流。

(2)与学生沟通时,初步了解学生学习的特点和表现,作赏识,激励并做简单指导,使学生对学生,对超越充满向往和期待,建立进一步的信任,然后让学生做《个性化测评问卷》。

教育咨询师面谈咨询流程

教育咨询师面谈咨询流程

教育咨询师面谈咨询流程一、备单提前预约时就已经了解到的信息,比如学生所在学校、年级、咨询科目、家庭住址、家庭情况信息等做进一步了解和准备;准备好自己的展业夹,包括白纸若干、学生情况登记表若干、测评表若干,如能就咨询科目准备一些资料免费提供给咨询学生和家长就更好;二、咨询人登门前准备准备咨询室;咨询师自身准备:展业夹、宣传资料、名片、收据、刷卡机、点钞机、协议;在约定到来时间之前斗小时给咨询人打电话询问到哪里,路途是否熟悉,也可以把这个电话当做和咨询人的初次接触,要真诚亲切,起到拉近距离的作用;“您好,您是XXX家长吧,我是思诺成XX老师,您现在到哪里了知道路怎么走吧,好,您注意安全,一会儿见;”三、寒暄,开始第一轮沟通见到咨询家长学生,您好,XX妈妈,这是XXX吧,穿得这么整齐干净、漂亮长得真帅气真是一表人才,这么招人喜欢小帅哥,我们认识一下小美女,你好啊我是XX老师,欢迎你们来到XX教育XX校区,请进将咨询人家长和学生引进咨询室,“请跟我到咨询室,我来给您做详细的介绍;”简单寒暄,落座最好让家长坐在最里边,递上自己的名片做简单自我介绍方便交换您的名片吗,并递上一二张公司和校区的宣传资料;给家长学生倒水;“今天天气还挺好的谈天气放松气氛,路上还顺利吧,几点出来的这是我们公司的宣传资料;”可以再次赞美学生或者家长赞美一定要适当,当官不打送礼的,只要赞美就好,拉近距离,此过程其实是咨询师和家长学生的第一次接触,也是第一次沟通,从见到家长学生的第一眼开始就要紧张起来,力争给家长学生良好第一印象,并争取使家长学生尽可能放松下来;尽可能从这一过程中获得关于家长学生的第一手信息,比如精神状态、修养、服饰、经济状况、亲子关系、学生的当前状态等等;四、落座之后,递上名片和宣传资料,咨询师主动寒暄,多赞美和肯定以活跃气氛,开始第二轮沟通问简单问题,询问带没带最近的考试卷,是谁提出的辅导要求,以前有没有课外辅导经历,效果如何,等;首先和学生做简单沟通:今天作业写完了吧平时放学或放假后都做些什么呢平时喜欢玩什么都有哪些课余爱好啊在学生放松之后拿出学生情况登记表请学生帮助填写,填写时就填写内容肯定和赞美;在学生填写表格时,和家长做简单沟通,“XX妈妈是做哪方面工作的工作忙吗今天休息吗如果家长流露出不耐烦则直接进入正题;如果是初次门店咨询可以问是路过咨询还是早已经有咨询辅导的想法;第二轮沟通是一个从双方见面到正式沟通的过渡,起承上启下作用,要使气氛融洽,家长放松精神紧张情绪,同时也要点到主题,不至于在寒暄中跑题,比如学生眉飞色舞地谈起他的爱好就容易跑题,在学生大谈爱好时让他填写学生信息表,就可以扭转话题;咨询师此时也要稍微放松,整理才得到的信息,理顺思路;”五、在学生填写完学生情况登记表的上半部分基本信息之后,把学生交给另外的咨询老师或者教务老师带走填写测评问卷,此时要打消学生和家长疑虑,告知这不是考试,不用紧张,只是一个学生习惯和性格取向调查,通过这个问卷的填写,学生可以更清晰地了解自己,知道自己的优势和劣势,从而有意识的发挥长处,避开短处,并且有意识的弥补短处;很有趣,几分钟就完了;初中以后学生一般可以不做测评,也可以不用离开咨询室,直接进入下一步;带领学生填写测评卷的老师要观察学生填写测评卷,寻找学生喜欢的话题和学生沟通;六、和家长的第三轮沟通咨询师回到咨询室坐回原来座位上:1、首先说明,“为了更好的帮助学生提高学习成绩,帮助学生更好、更健康的成长,今天沟通内容可能涉及到您的家庭情况,我们会为您便宜保密保密告知;2、然后开始做公司介绍,服务介绍,最后做自我介绍,此过程凸现专业,表示出对家长的尊敬,此过程会解决掉家长大部分的疑虑和问题,并使家长进一步放松,为以后攻单做出铺垫;3、作完介绍之后,咨询师问出简单问题,话题转向了解家长需求,开始填写学生情况分析表下半部分;视情况话题可以很广泛,涉及家长对学生的期望和失望,家长职业,夫妻关系,亲子关系;4、嵌入对家长做初步的家庭教育指导,指出家庭教育是孩子最重要的教育,完整正确的家庭教育使孩子拥有完全的人格,适当的自我认知,好的生活习惯;只有这些才能使孩子有好的学习动机,好的学习习惯;全日制学校教育是传授文化知识的主要途径,针对全日制学校的不足,比如大班教学抹杀学生个性差异,学生只能适应老师,而老师不能因人施教,所以课外培训辅导机构就是必不可少的补充;课外培训辅导机构也满足了高端教育教育消费的需要;自然而然的转入对个性化辅导的服务优势介绍N对一的辅导,任课老师的学业辅导,心理咨询师心理辅导,免费的自习课并且有自习辅导老师的陪读答疑,班主任老师的家庭教育辅导,每月至少一次的家长沟通,每年毕业班知识串讲,中高考报名志愿填写辅导;学生在校情况,学生的社会交际,老师对学生评价,甚至学生出生是自然分娩还是剖腹产.5、平时在家里和孩子沟通顺利吗平时管孩子的学习吗对孩子要求严格吗XX爸爸对孩子严厉吗打过孩子吗孩子主动和您谈他自己的事吗都谈些什么内容呢孩子愿意谈他的困难和疑惑吗您是否仔细倾听呢当孩子学习成绩下降时,您是怎么做呢是询问孩子有什么困难,进而提出一些建议,还是很不而烦的斥责否定孩子呢是询问孩子有什么困难,进而提出一些建议,还是很不耐烦的斥责否定孩子呢孩子的家庭作业您经常检查吗孩子有什么不良习惯吗当您发现孩子的不良习惯或错误时,您是怎么做的呢6、此过程咨询师要寻找机会指出辅导的必要性和紧迫性,借由不正确的家庭教育或者不正确的学校教育,造成学生学习困难,所以家长有责任做经济上的补偿并争取家长点头赞同;多听,多问,少说,了解情况,融洽气氛,成为朋友;咨询师在这个过程中要初步确定辅导方案和费用;此过程的重点是:通过沟通,找到家庭教育方面的错误,指出正确的家庭教育方式,对于成绩差的学生,让家长的心情由轻松转向沉重,借着批评家长错误的家庭教育方式,使家长产生对孩子的愧疚感,并进一步对孩子将来的前程担忧,并担心将来可能孩子会责怪;对于成绩好希望拔高的学生,要获得家长的信任和认可,使家长对家长我们的辅导实力充满信心;”七、和学生的第三轮沟通,学科分析;首先,咨询师手拿测评表快速浏览一遍,做到心中有数,开始对测评作出分析,首先告诉学生会为他她保密;指出学生性格特点,优势和劣势,最好举例说明;如果能说到家长未提供的某些学生习惯特征,家长就会特别信服,从而更信任咨询师;然后拿出学生情况分析表,把家长不知道的信息继续让学生填写完;此过程是咨询师和学生的第三轮沟通,开始要平和,使学生放松,多赞美和肯定,使学生渐渐喜欢咨询师;沟通内容包括:学生业余活动目的是了解学生的时间使用情况为安排课时做准备,亲子关系,家庭认知,学校环境,朋友,和老师关系,最后是学科情况,对学科好恶,学生对成绩的看法,甚至将来升学、职业的想法,关键是学科分析,指出学科特点,学好该学科的关键,指出辅导的必要性和紧迫性,藉由谈及升学和职业选择,使学生认识到自己的将来生活幸福与否完全取决于他自己的努力,潜意识的想法就是现在学习成绩不好,将来就不可能好的生活,使学生抛弃幻想面对现实,接受补习;使家长和学生产生危机感和恐惧感,争取学生和家长的点头认同;当家长问及辅导费用时,就把学生交给另外的老师,比如去参观校区,或者讲解考试卷,把学生支开,目的是开始和家长谈费用;八、带领学生的老师一定要和学生谈学生喜欢的事情和话题,目的是得到学生的认同和喜欢,这也是第三轮沟通的继续;九、和家长的第四轮沟通谈判咨询师继续就刚才掌握的学生学习薄弱之处进行重复和强调,加深家长的危机感和恐惧感,然后开始再次介绍本机构的辅导实力,包括师资力量,往年辅导学员数和辅导成绩等,并简单憧憬学生成绩提高后的荣耀、兴奋、家长多么有面子等,使家长开始向往辅导成果;然后咨询师拉回话题,再次重复强调不辅导的危险;家长此时会再次问到辅导费用,此时咨询师应当沉着冷静,不要以为家长已经迫不及待想缴费,自己就先耐不住了;咨询师此时可以询问家长“今天您能办手续吗”实为逼单;家长可能会说“先看看多少钱;”咨询师此时不要带得太急,可以开始计算课时,除非家长明确全日制托管等大笔费用,一般可以先做200课时的方案,此时咨询师要对100课时费用和50课时费用心里有数;当课时方案做完后,寻找机会探寻家长意向,并再一次逼单,“您今天能做决定吗”家长可能会说“差不多吧;”或者不表态,再次询问需要多少钱,告知家长费用累退制度,200课时比较100课时的方案每小时要便宜XXX钱,然后用计算器算出费用总额,把计算器给家长看,沉默,观察家长做出服从表示,询问现金还是刷卡叫教务老师开出收据;此过程不说废话,一气呵成;如果遇到拒绝,询问家长还有哪些不明白的,解决疑惑,重复以上步骤;还可以把学生叫过来,利用学生压迫家长以利于签单;1、准备好费用的,没问题,直接签单;2、只带了一部分费用,可以先交一部分,余下的三天内交齐;3、有问题的,收第一次课的费用;告诉家长不要再拖下去了,孩子的时间拖不起,落下的学习只会越拖越麻烦,既然要学,就越早越好;十、签单缴费之后,咨询师切不可放松警惕;告知家长作出了一个伟大的决定,再次憧憬辅导后成绩提高的兴奋和喜悦;强调我们会全力以赴,帮助学生提高成绩,并告知,我们会马上召开一个咨询师、教务和任课老师的联席会议,介绍学生情况,尽快安排老师排课,三天之内通知家长上课时间安排;十一、送走家长和学生一定要送出门,一路欢笑;十二、收拾门诊室,将白纸、学生情况分析表、测评卷、辅导协议等一并交给教务老师存档,向领导做签单汇报;教育咨询师现场咨询流程,教你怎么谈单一、咨询准备:包括道具的准备,不同年级试题的准备,以及话术的准备,根据电话中所得信息从时间上的合理规划;二、带家长参观校区:包括辅导培训学校的荣誉,活动,规模,进步学员的可视资料,以及辅导培训学校的动态新闻、活动;三、咨询:1、寒暄、精彩的自我介绍:目的是把自己的身份抬高,得到家长和学生的初步认可;这个环节的内容可以精心打造一下,相对固定,以免穿帮;2、引导学生自我介绍:引导学生自我介绍,目的是捕捉更多信息,包括家长的职业,学生的个性特点,喜好,寻找共同话题,加强情感互动,深入交流,为了下一步学科分析打好基础,做好过渡;3、学科分析:体现专业性的关键环节,提前准备的道具以及试卷都在这个环节使用,试题和道具一定要能体现孩子学习过程中的知识漏洞、学习方法、习惯已经思维模式方面的问题,让家长产生共鸣,认可自己,认可安博;这个环节,是教学统一,让家长不但看到孩子的学习问题,更要让家长明白安博是怎么授课的,学校一周的学习任务在学大二十分钟就能学会,让家长产生憧憬,也让学生对学习充满信心;对于不同年龄段的学生灵活采用不同的教学方式,比如小学生,可以用电脑演示知识点,这样刺激学习兴趣,集中注意力学习,效率也会很高;总结教学过程,介绍学大的辅导流程,借用道具,比如老师的教案,学生的辅导方案,以及班主任的回访记录等;安排学生做测评,和家长单独分析孩子的问题和方案,激发危机感:1安排孩子做测评:带孩子出去之前要安排好家长,比如可以安排十分钟让家长看一片教育类的故事,或者让家长看整理好的宣传流程的道具夹,这样是为回来之后分析学生问题做好铺垫;另外咨询师利用这十分钟可以私下和孩子就一些学习之外的问题交流一下,站在理解孩子的角度,增进感情,为利用孩子促单做好铺垫;2回咨询室:分析孩子的学习问题,提出解决方案,激发危机感,推单;这个环节对专业性要求是比较严的,分析要到位,最重要的是要有条理性:A:变脸:孩子问题的分析比如总结孩子问题的时候常用的有二十大点:①您的孩子基础太差了,薄弱点、漏洞太多了②您的孩子非常不自信,甚至有一点点自卑,体现在哪里呢不敢去尝试③思维能力很差④对图形的识别能力很差⑤归纳总结的能力非常差⑥注意力非常不集中⑦学习完全没有方法,迷茫,死记硬背⑧处于青春期,逆反,结合测试过程中的表现⑨家庭教育环境很宽松,孩子没有目标和动力⑩了解了爸妈关系之后非常没有安全感⑾在学校是不被关注的⑿没有兴趣,认为学习很无助⒀不具备自主学习的能力,学习被动,推一下动一下⒁学习计划性不强,时间意识差⒂书写不好,潦草,错别字多,没有认真态度,不重视细节⒃不踏实,浮躁,粗心大意,对学习存侥幸心理⒄畏难情绪,自控力太差⒅缺乏持之以恒的韧性⒆举一反三的能力差,学一道记一道,学习没有尽头⒇长久以来成绩差,定位出现问题,学习没有成就感B、提出方案:以课时为推单的标准,根据教学和以往学生的经验,以孩子现有的程度和接受能力,需要多少小时的课程C、说价格,计算费用,签订协议:这个环节是谈单的高潮了,但也是出现问题最多的阶段,因为家长经常是前面聊的不错,但总价一出家长就会提出方方面面的问题,比如:一次性付费的问题,一次性建档费的问题,效果问题,打折问题,缩单等等,这时候回答问题切忌的是一定不能心急,适当时候可以用情感攻势和专业性,坚持原则.。

教育机构顾问咨询流程

教育机构顾问咨询流程

02
课程需求梳理和分析
Course requirements analysis and evaluation.
客户需求调研
教育机构顾问咨询流程中至关重要的一步,它有助于顾问更好地了解客户需求、 制定相应的方案以及提供有效的咨询建议。在进行时,可以通过以下几个步骤 来完成: 1.明确调研目的和范围。在开始调研之前,需要确立清晰的调研目的和范围, 明确需要收集哪些信息和数据,以便更好地满足客户需求。 2.选择调研方式和工具。根据实际情况,可以选择不同的调研方式和工具,如 面对面访谈、电话采访、问卷调查等,以达到最佳调研效果。 3.制定调研计划和流程。在进行调研时,需要有一个明确的计划和流程,包括 调研的时间、地点、调研人员等方面的具体安排,以确保调研的顺利进行。 4.收集、整理和分析数据。调研结束后,需要对所收集到的数据进行整理和分 析,以便更好地了解客户需求和心理,为下一步的咨询工作做好充分准备。 5.撰写调研报告。最后,需要将整个调研过程和结果进行报告,以便于对所得 到的数据进行进一步的分析和讨论,并为后续的工作提出具体的建议和方案。
03
课程设计和定制方案
Curriculum design and customization plan.
需求分析与诊断
1. 咨询师需要了解客户的背景信息,包括客户所在地区、学校类型、师生 人数、课程类型、目标人群等,以此详细了解客户的需求和要求。 2. 咨询师需要通过咨询客户和收集资料的方式梳理和分析客户的痛点、问 题和需求。同时,需要了解客户目前的教育资源和课程方案,以便为客户 提供更适合的解决方案。
1.了解机构课程特色,明确目标学生群体。 针对不同的课程特点,机构需要明确目标学生群体,例 如,针对高分考生的课程需要针对高分考生的特点来设 计;针对基础薄弱的学生,应关注基础知识的学习和补 充。 2.调查市场需求,了解目标学生的需求。 针对不同的市场需求,机构应该了解不同目标学生群体 的需求。通过调查市场需求,了解目标学生的需求,机 构可以更好地设计和提供适合学生的课程,并根据学生 需求进行优化,满足客户需求。

辅导培训学校整体业务标准流程图(经典)

辅导培训学校整体业务标准流程图(经典)

----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方裕达培训学校整体业务标准流程图内容说明流程 环节 流 程 步 骤 责任人流程内容工作表单总监工作招 生电话 咨询 预约 来访办公室 全员咨询 1. 电话时间:17分钟左右。

2. 电话目的:了解客户需求,邀请客户上门面谈。

3. 要求咨询师:重视每一个来电。

4.咨询过程:a. 咨询师接听电话前,要准备好《热线记录表》与笔,做好记录。

b.在过程中需要了解到的基本信息有:学生的姓名、性别、联系方式、地址、想进修的科目等。

热线记录表 拓展 市场宣传渠道;指导和提升 咨询师电话咨询的质量;现场咨询 签订协议咨询师 咨询主任 或总监 1. 咨询目的:签单。

2. 咨询时间:根据咨询实际需要。

3. 咨询过程: a. 学员上门,接待专员要礼仪问候,将学生引进办公室,让其坐下并倒上杯水,然后与学员交谈,了解学员需求和学员信息,咨询没有报名意向的请其填写来访人员接待表,留下联系方式等基本信息,然后立即登陆管理系统进行登记;有报名意向的请其填写报名登记表,并当着学员的面录入管理系统咨询登记,缴费者接着转入报名登记。

注:各分公司向市场部提交此汇总表的接口人不同,有些是咨询专员,有些是前台。

b. 咨询专员要先跟学生交谈10多分钟,从面谈中了解一些学生的一些实际情况。

c. 然后让学生参加免费试听课程。

学生听完免费课程后,咨询专员可与学员交流学其他问题,并敲定学习科目、时间、费用等要素。

来访人员接待表上门登记汇总表现场咨询记录 收费与课时计划确认单个性化诊断系统力抓签单;必要时协助面谈,完成签单;审核协议规范性;----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方流程环节d. 费用说明:咨询专员尽量引导客户当时交全款,或者交一部分定金,定金要求是合同的10%,e.余款尽量要在7天缴纳,若咨询专员无法在7天之内催回全款,则反馈相应的情况给上级。

一对一教育咨询师工作流程

一对一教育咨询师工作流程

了解家长的教育 理念和期望
了解学生的学习 环境和时间安排
了解学生的个性 特点和优势
制定咨询计划
确定咨询目标:明确咨询的目的和期望结果 收集客户信息:了解客户的背景、需求和目标 制定咨询计划:根据客户情况,制定合理的咨询计划,包括咨询时间、地点、方式等 准备咨询材料:根据咨询计划,准备所需的咨询材料,如宣传资料、课程介绍等
调整咨询计划
根据咨询情况,对咨询计划进行必要的调整,以满足客户需求。 调整咨询计划时,需充分考虑学生的实际情况和个性化需求。 调整咨询计划时,需与家长和学生保持密切沟通,确保计划的可行性和有效性。 调整咨询计划后,需及时更新咨询记录,确保信息的准确性和完整性。
定期回访客户
目的:了解客户学习进展,提 供个性化指导
确定后续服务计划
确定咨询时间和地 点
确定咨询师和咨询 方式
确定咨询目标和计 划
确定后续服务内容 和计划
跟踪服务效果
定期回访:了解学生的学习进展和困难,提供必要的帮助和支持 反馈机制:建立有效的反馈机制,及时收集学生和家长的意见和建议 调整方案:根据学生的实际情况和需求,调整教学方案和计划 持续跟进:定期跟进学生的学习情况,确保学生能够取得良好的学习效果
,a click to unlimited possibilities
汇报人:
目录
客户咨询
客户预约:提前预约咨询时间,确保咨询师和客户的时间安排一致 咨询准备:准备好咨询工具和资料,确保咨询过程顺利进行 初步沟通:了解客户的基本信息和需求,确定咨询目标和方向 深入咨询:针对客户的问题和需求,提供专业解答和建议
发票开具
发票类型:提供正规发票,客户可根据需求选择 发票内容:注明咨询项目、服务时长、费用明细等 发票开具时间:在咨询结束后,及时为客户开具发票 发票寄送:根据客户要求,通过快递或电子邮件等方式寄送发票

教育行业咨询师的岗位职责及工作流程

教育行业咨询师的岗位职责及工作流程

教育行业新员工(咨询师)培训资料一、了解和熟悉公司的运作模式,对公司的教育理念、教育方法、教育特色等熟记于心。

1.教育理念:用爱心激发学生兴趣;用知识照亮学生心灵;用方法培养学生技能。

2.教学方法:注重因材施教;讲究教学互动;强化思维训练;提高学习能力。

3.教育特色:一个团队服务一个孩子个性化的教育机构:注重学习方法、学习态度、学习习惯、思维方式等方面的培养和训练,根据学员个性的不同进行分班,实施分层针对性的教学,小班教学,真正因材施教,补充学校的统一教育模式的弊端。

二、熟知一对一入学简单流程(服务流程)来电与邀约→新学员素材登记→测试→测评报告→授课方案→建档→签协议5、测评优势知识点的测试-—来源与管理●测评问卷的权威性;本机构所使用的问卷是、心理测试与评价研究所所长授经过多年的潜心研究总结而出,其中包括影响个体学生学习的各种智力因素和非智力因素.●测评内容的科学性;问卷分别从智力因素和非智力因素两个方面对学生做出测评。

其中涉及到学生的个性特征,感知模式、天赋等智力因素测评,也包括学生动机,学习兴趣,学习方法、学习的计划性和坚持性,应试能力及学习能力这些非智力因素,可以真实、科学的反映被测者影响学习的各种因素,从而制定出科学的解决方案。

●测评分析的专业性;每位测评者所填写问卷我们都会有专家测评组进行科学分析,做出测评报告,真实反映受测者的情况,并提出解决策略,而我们的测评团队是具有丰富的心理学,教育学理论知识和时间经验,并取得国家心理咨询师资格证的专家组成,他确保了我们测评分析报告的专业性.测评报告的实效性.测评问卷分别从学生的学习心态,学习方法,日常听课,预习与复习,应试技巧等多方面反映了影响被测者学习状况的诸多因素。

根据受测者的答卷情况,我们将为其量身定做一套真正能解决问题的个性化授课方案,也为选派合适的私人教师提供了依据,同时家长也可以根据孩子的反映情况适时调整家庭教育方式,从而事半功倍的达到参加辅导班的目的.我们依据测评问卷所做的测评报告,为每位学生量身定做适合学生的个性化的辅导方案,并聘请适合学生的老师为学生辅导课程.四、电话邀约通过使用电话、等通信技术来实现有计划、有组织的、有策略、并且高效率的发展准客户,扩大顾客群、提高顾客满意度、维护顾客、增加附加值等市场行为的营销手段,并通过电话促成成交的方法称为电话行销。

课程顾问岗位职责15篇

课程顾问岗位职责15篇

课程顾问岗位职责15篇课程顾问岗位职责11、向潜在客户介绍华尔街英语课程2、通过团队合作,与同事和学员建立密切的关系,以达成销售和服务目标3、参加销售培训并做业务陈述,以便为潜在客户设计合适的课程,并按时完成个人目标4、完善课程顾问的学员跟进数据库,确保达成学习目标5、按时分析个人表现,开发个人和企业客户6、参加例会和销售培训,确保完成每日销售报告课程顾问岗位职责21、日常在线接待潜在客户,解答潜在客户提出的问题,电话回访潜在客户确保长期联系,向潜在客户介绍课程产品,并向潜在客户推荐适合的课程,促成学员购买;2、熟悉公司产品知识及销售话术,为潜在客户提供最具针对性的.产品及服务;3、完成上级下达的工作任务要求,在上级帮助下不断总结和提升自我;4,每月100%完成销售业绩指标。

课程顾问岗位职责31. 接待来访客户,帮助客户诊断学习中的问题;2. 向客户介绍尼克魔力少儿教育的课程,设计符合客户需求的课程;3. 帮助客户更详细的了解公司的服务模式,促成其在本中心学习;4. 跟进的支付流程及学员学习状况;5. 完成每月的课程销售任务并力争超越目标;6. 上级交办的其他工作。

课程顾问岗位职责41、严格遵守培训中心的各项规章制度;2、课程顾问必须身着统一服饰,佩戴胸卡,外表整洁、庄重、精神饱满、彬彬有礼、主动热情、使用文明用语,无论任何情况不得与顾客发生争吵或态度生硬。

交谈时应始终面带微笑;3、课程顾问工作当中要尽量使用英语;4、服从各级领导安排,听从指挥,按时、优质地完成各项工作任务;5、工作时禁止做一切与工作无关的事情(包括吃零食、长时间拨打私人电话、看与英语无关的书籍等),精神饱满地做好课程顾问工作;6、课程顾问在来电或来访介绍中,要突出培训中心的特色,详细介绍整个教学内容,并讲明课时的安排,介绍时一定要清晰、详细、准确、耐心、有亲和力;7、课程顾问要定期做好客户回访,统计学员的学习进度;8、自觉维护咨询台及培训中心内的公共设施和环境卫生;9、勤俭办公,杜绝一切浪费现象;10、坚守本职岗位,不得擅自离岗、串岗;11、熟悉培训中心的课程设置、教学内容、关于转让退费的规定、注册登记表及保管属条款等,强化业务能力;12、熟悉培训中心各部门员工的职务、姓名、联络方式,以便沟通;13、熟悉培训中心的各个功能区,为顾客作正确指导;14、对培训中心的领导、同事及顾客、学员要以诚相待;15、要注重仪态仪表,在培训中心内行走脚步要轻,不得奔跑(紧急情况下除外)。

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5.配合后期维护:
a.在后期过程中,客户提出退单,需要时,要配合教师及中心主任组团挽单。
b.积极参加教师每月组织的家长交流会。
结束
合同结束
强调
客户转介绍
合同结束后,也要积极与客户保持联系。品牌就是三个口,想获得口碑宣传,就必须要取得客户的肯定和认可,若能得到一些客户的转介绍,既节省时间、精力,稳定性又增强,是以极小的成本获取极大利处的事情。
I放下电话后,要及时整理热线记录表。
说明:如果预约成功,要开始着手面谈的准备。比如家长若提到学生(孩子)具有多动症,便要查找多动症的相关资料;比如了解学生(孩子)是某一小学的学生(孩子),而咨询师对这个小学不太了解,则要及时去查询,分析学生(孩子)的学习背景;了解学生(孩子)的成长环境; 比如通过电话交流,对学生(孩子)和家长的情况已经大致了解,可以做出初步的训练计划及课时推算;比如对面谈过程做个思路规划等等。
d.引导话题可从学生(孩子)的年龄和注意力问题问起。
e.开始可以先让家长倾诉,但要注意引导话题,让家长自然而然的顺着咨询师的需求谈话。在整个环节中,咨询师是主导,不要被家长牵着走,要突显自信、专业。
说明:在过程中需要了解到的基本信息有:学生(孩子)的姓名、性别、年级(年龄)、学校(幼儿园)、学习态度、想提高的方向,家长的姓名、联系方式及突出的需求点等。
咨询师工作标准流程培训操作说明
流程环节
流程步骤
培训提示
讲解内容
培训备注
电话咨询
轮流接电
电话咨询
预约上门
流程步骤
举例
强调
咨询目的
强调
咨询效果
培训提示
1.说明: 电话咨询是业务常规方式,另外还有家长直接上门或熟人转介绍等方式。
2.电话时间:17分钟左右。这个时间是咨询人员经过验证感觉比较合理的长度,可以作为参考。电话时间如果太短,一来可能会无法抓住客户需求,不能为面谈做好准备;二来与客户的感情交流不足,难以真正取得信任,预约上门的目的也不易达成。
4.经常回访:
咨询师对自己签下的学生(孩子)要时常关心,了解学习和生活情况,给予鼓励,经常与家长交流,了解对XX教育的满意程度。后期维护以教师为主,咨询师对客户回访频率可随时间推移和稳定性增强而有所减少,但前两个月考察期每两周不得少于一次回访,后期每两个月不得少于一次回访,并把回访情况填写回访日志。
2.由出纳审核协议是否填写完整、规范,如不完整、规范,出纳可以要求咨询师拿回修改,直至完整规范。
3.确认无误后,收取费用,方式可以刷卡、现金或支票(特殊情况也可派人上门收取),并开收据。
4.如果家长要求开发票,请其等结业时一并开取,并且只能开具培训费(因为涉及到退费问题)。
5.出纳收费之后,将家长须知一份给家长,一份交给咨询师;咨询师根据合同录入相关信息、完成后续工作之后,将《收费与课时计划确认单》、以及若有特殊收费申请的审批结果一起作为附加文件,与家长须知一起交给出纳,由财务存档。
6.咨询师送家长到园门口。
注:签约之后(一般在签约之后的半个工作日内),咨询师填写一份《收费与课时计划确认单》,将学生(孩子)的课时安排、费用标准及赠送条件填上。并请咨询部主任审核签字。
档案
建立与交接
档案
建立与交接
档案
建立与交接
建立
电子档案
建立
电子档案
建立
纸质档案
强调
电子ห้องสมุดไป่ตู้档
及时性
完整性
强调
电子建档
3.咨询风格(参考):举例三种风格,或者说三个层次。
说明:第一种,激情派。比较善谈,感情充沛,俗话说能忽悠,言谈间就把家长打动,这也是能力。这种单易签,但也易退,因为很多家长尤其女家长消费带有冲动性,或许在现场被感染了,被说服了,回去后,再考虑或别人说些什么,又反悔了。原因大抵是咨询师没有深入挖掘需求点,家长产生不信任;
a.档案文件包括:学生(孩子)登记表、现场咨询记录、测评问卷、测评报告、合同、收费与课时计划确认单、家庭指导方案以及资料清单;
b.合同由咨询师填写,咨询部主任和出纳审核签字;
c.初期训练方案是咨询师根据咨询情况制作的,其功能是存档并给后期人员(教师)参考使用;
d.收费与课时计划确认单,要由出纳、咨询师及咨询部主任的签字;
流程环节
流程步骤
培训提示
讲解内容
合同签约
签订协议
强调
合同规范性
1.家长同意签约后,咨询师回办公室拿盖好公章的家长须知。
2.让家长认真看协议,同意协议要求后,咨询师按规范填写家长须知,双方在家长须知上签字。
注:家长须知一定要规范填写,公司对此有严格要求。
交费
强调
审核重要性
1.咨询师带着家长须知,领家长到出纳处交费。
b.前台会先将家长让进咨询室,倒上杯热水,请家长稍候,并在这个时候请家长填写《上门登记表》。
说明:《上门登记表》主要是用来审查媒介投放效果。
注:各分公司向市场部提交此汇总表的接口人不同,有些是咨询主任,有些是前台。
咨询起始,咨询师要手拿笔和一份《现场咨询记录》,将咨询过程中的关键点及时记下。
c.可以先跟学生(孩子)谈10多分钟,一来与学生(孩子)拉近情感距离,二来从面谈中了解学生(孩子)的一些实际情况。
狠,不是说心狠手辣的狠,而是善于逼单,在适当的时候能提出签单的建议,如果家长心有所动,但还在犹豫时,要善于技巧性的施压,让家长能尽快做出决定。
(以上所说,只是供大家参考,在实际中,要根据具体情况灵活进行。)
5.咨询过程:
a.家长在约定的时间上门,前台要礼仪问候家长,询问是否有预约,若有,打电话通知预约的咨询师;若无,则通知咨询部主任安排。
及时性
完整性
强调
纸质建档
完整性
1.说明:档案包括电子档案和文本档案。
电子档案电子表格的形式向上级领导汇报,按月上报。
2.时间:电子档案要在签约当天建立;文本档案要在第一次上课前交给教师。
注:一般情况下,咨询师会在签约之后的2个工作日内建立完整学生(孩子)的电子与纸质档案
3.电子建档:
说明:咨询师送走家长后,要一个工作日内建立电子档案。咨询师不建档,出纳便无法录入合同和购买课时,后期人员都无法操作。建档超过规定日期,负责人每次扣罚20元。
7.咨询过程:
a.咨询师轮流接听热线。
建议:前期电话接听由中心或招生主任安排,到后期电话时轮流接听。轮到某个咨询师时,若不在位上,是自然顺过,只能从下轮排起;若接到的电话是广告或其他非客户电话,算有效轮流,所以要重视业务电话。
b.接听电话前,要准备好《热线记录表》与笔,做好记录。
c.接到电话后,要礼仪问候,报出XX教育教育和自己的姓名,询问家长需要什么帮助。
对于这个报告,因为涉及到心理方面的专业知识,需要认真对待。根据咨询中了解到的学生(孩子)实际情况,可在模板的基础上进行调整,要确保报告的客观和科学性。
f.学生(孩子)做测试时,咨询师可与家长交流学生(孩子)其他问题,商议签订协议,敲定训练科目、课时、时间、费用等要素。
6.费用说明:
尽量引导客户当时交全款,或者交一部分定金,定金要求是全额的10%。
d.然后让学生(孩子)做《测评报告表》。测评价值380元,如果按合同完成辅导,则不收取费用,若中途退单,则要扣除380元。
e.咨询师要对根据测评模板和测评标准分析测评答卷,并做出分析报告。
如果面谈成功,这个报告可在第一次上课前交给家长或由学生(孩子)带回去,如果面谈不成功,可以把这个报告作为条件,邀请家长再次登门。
讲解内容
培训备注
模拟
电话咨询
h. 客户确定上门时间后,可通过短信等方式告知其公司详细的地址、交通方式(如果是开车,可以推断家庭经济背景)、咨询师的姓名、联系方式和注意事项(比如要带学生(孩子)来,而且尽量是父母双方同来),要问取家长的联系方式(即便有来电显示,也要再问,可以探明家长诚意大小)。
如果客户不能确定上门时间或无意上门,要及时回访跟踪,不要轻易放弃。
2.关注排课:
a.咨询师要主动与排课专员交流,关注排课进展,对师资匹配提出自己的建议,但不可干涉排课专员的工作.。
b.如果不能达到客户的排课要求,咨询师要负责与客户协调。
3.关注第一次课:
a.排课后,要积极配合教师组织第一次课前交流,向教师、中心主任、排课专员详细介绍客户情况。
b.第一次课前,要与教师一起接待家长,把教师介绍给客户;第一次课后,关注效果,并参与课后交流,有异常情况及时与客户协调;
4.咨询态度(参考):在签单过程中,要注意三个字:稳、准、狠。
稳,说的是心态、言语间的自信和稳重。你要相信自己是帮助家长,帮助学生(孩子)的。面对客户,不紧张、不怯场,不管是面对多么强势的家长,都要不卑不亢,这种稳的心态要保持始终;
准,就是看人要准,从家长和学生(孩子)的衣着、谈吐、职业上能分析出家长的经济条件,在后期推单的时候,可以为签半年或一年提供依据。签单没有大小,合适最好。老咨询师的说法是:对于打算掏2万的家长,你推了1.9 万,都算失败;而对于只能承受2万的家长,你推了2.1万也是失败,因为每个人都有心理承受价,超过底线,他意愿再强烈,还是要犹豫再三的。打比方说我们到家乐福买东西,它的价格都是0.99,或许只是差一分,但在人的心理上似乎更容易接受些;
3.电话目的:了解客户需求,邀请客户上门面谈。
4.要求:重视每一个来电,提高家长上门率。
5.注意:邀请上门是最终目的,因为只有客户上门才有成功签单的可能性。但了解客户需求非常重要,只有抓住客户的需求点,塑造出危机感,让家长有迫切上门的需求,才能更好的达到邀请上门的目的。
6.准备:熟记公司收费标准、公司优惠政策规定;掌握XX教育学习能力的基本理论,了解XX教育的课程体系,理清感觉统合与学习能力的关系,重点掌握学习能力金字塔结构与课程的关系;具备基本感觉统合的分析,中小学心理、教育学知识等。
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