《公司争当青年岗位能手活动管理办法》

**（集团）有限公司争当青年岗位能手

活动管理办法

第一章总则

第一条为不断深化争当**（集团）有限公司（简称集团公司，下同）“青年岗位能手”活动，推动青年岗位能手活动进一步制度化、规范化、科学化，现结合集团公司实际，制定本办法。

第二条“青年岗位能手”是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，爱岗敬业，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，尽职尽责、高效地完成本岗位各项工作任务和经营考核指标，创造了较好经济效益的青年员工。

第三条“青年岗位能手”活动旨在引导青年刻苦学习，爱岗敬业，积极奉献，增强职业责任，养成良好职业道德和职业纪律，练就过硬的职业技能，创造一流的工作业绩。

第二章条件与标准

第四条“青年岗位能手”的基本条件

（一）年龄在35周岁以下的青年员工；

（二）具有良好的思想品质、职业道德、强烈的职业责任感、严明的职业纪律，熟练掌握本岗位业务技能和理论知识，能够文明、优质、高效地完成本岗位各项工作任务，创造良好的社会、经济效益，工作业绩突出；

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（三）热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，自觉执行党和国家的政策，模范遵守有关法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；

（四）努力学习港口业务知识，刻苦钻研并熟练掌握本岗技能，具有创新意识，在工作中有突出贡献；

（五）在全国、全市、港口系统以及集团公司重大业务技能比赛中取得优异的成绩；

（六）近三年内无违法、违纪和安全责任事故，未受过行政、纪律处分。

第五条评选“青年岗位能手”，不同于评选一般技术能手，强调对评选对象的思想、道德、工作、技能、业绩等进行全面评价，要做到定性与定量相结合、业务竞赛与平时考核相结合、领导认同与青年认同相结合，具有先进性、代表性，事迹突出，具有说服力。

第三章评选办法和要求

第六条集团公司“青年岗位能手”工作在集团公司公司创建青年文明号、争当青年岗位能手领导小组（集团公司劳动竞赛委员会）领导下，由集团公司团委负责具体组织和推动。

第七条集团公司“青年岗位能手”分为全国级、市级、集团级和公司级四个级别。

第八条集团公司“青年岗位能手”每年评选一次，采取年- 2 -

初申报、年终考核认定的方式。

第九条集团公司“青年岗位能手”评选分为逐级多倍名额申报、部门公司两级公示、中期督促培养、差额综合评审四个步骤进行。

（一）逐级多倍名额申报。基层团组织要根据年度公司级和集团级青年岗位能手评选名额，采取自荐与组织推荐相结合方式，按照不低于拟评数1.5倍的原则，确定年度争当相应等级青年岗位能手申报人员及人数，并在一季度完成申报备案工作。青年岗位能手实行逐级申报，必须是本级的“青年岗位能手”才有资格向更高一级申报。

（二）部门公司两级公示。基层团组织要在申报人员所在部门和公司两个层面，对其基本情况、工作业绩、争当青年岗位能手等级及年度目标计划、投诉监督电话等内容进行公示，接受群众监督。公示为期为二、三季度。

（三）中期督促培养。基层团组织要加强申报人员的培养工作，针对申报人员特点制定培养计划，帮助解决申报人员学习工作成长创造条件；要加强过程管理，完善过程指导，督促年度争当计划落实；

（四）差额综合评审。基层团组织要举办年度青年岗位能手评审会，组织申报人员展示汇报年度争当青年岗位能手目标计划完成情况以及所取得业绩，由相关部室负责人和团干部及青年代表组成的评审组，根据年度拟评名额差额评审产生本级和集团级

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青年岗位能手拟评人选。

第四章考核与管理

第十条“青年岗位能手”不搞终身制，实行年度考核、评选，荣誉称号当年有效。

第十一条若因自身条件发生变化而出现与基本条件不符的“青年岗位能手”，自然取消其荣誉称号。

第十二条“青年岗位能手”若发生以下情况，取消其荣誉称号

（一）有违法违纪及集团公司各项规章制度的情况发生；

（二）在日常业务、服务、经营、管理工作中发生重大差错和安全责任事故；

（三）被舆论曝光、群众反映强烈，经查属实的。

第五章表彰奖励

第十三条共青团系统每年分层级命名表彰青年岗位能手、颁发荣誉证书，并广泛宣传“青年岗位能手”的先进经验和典型事迹。

第十四条对“青年岗位能手”的奖励实行物质奖励和精神奖励相结合的办法，奖励费用从劳动竞赛费用中列支。

第十五条集团公司对各级“青年岗位能手”将予以重点培养，结合实际提供学习和锻炼的机会，优先推荐参与各类先进及

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后备人才选拔。年度集团公司“十佳青年岗位能手”直接推荐评选集团公司年度先进生产者；各单位要保证一定比例青年岗位能手推荐参评公司级先进生产者。

第六章附则

第十六条本办法由共青团**（集团）有限公司委员会负责修改和解释。

第十七条本办法自印发之日起施行。

共青团**（集团）有限公司委员会2018年9月5日印发

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