装饰公司管理规范制度
装修公司的管理规章制度
装修公司的管理规章制度一、入职前准备1. 招聘程序：根据公司需求确定岗位需求，进行招聘发布。
2. 面试流程：初试、复试、录用评估等，并与招聘主管和人力资源部进行协商确定录用结果。
3. 入职手续：接收录用通知后，新员工需准备个人证件并按时前往公司办理入职手续。
二、员工职责和权益1. 员工职责：员工必须符合公司制定的岗位职责，按时、按质完成工作任务。
2. 员工权益：员工享有公司提供的合理福利，包括薪资、社会保险、年假等。
三、办公守则1. 出勤规定：员工需按照公司制定的工作时间出勤，在迟到、早退和旷工等情况下，按照规定扣除相应工资。
2. 工作服装：员工需统一着装，并保持整洁、干净，不得穿着拖鞋、短裤、拖地裙等不符合公司形象的服装。
3. 保密规定：员工在工作过程中获得的涉及公司商业秘密的信息应保密，不得泄露给外部人员或使用于他处。
四、工作规范1. 任务分配：领导根据部门工作需要安排员工任务，员工应积极配合并按质按时完成任务。
2. 通讯沟通：员工应使用公司指定的通讯工具进行内部沟通，并遵守相关礼仪规范，不得传播不良信息。
3. 学习提升：公司鼓励员工参与培训和学习，提升自身专业能力和知识水平。
五、工作纪律1. 违纪处分：如员工违反公司规定或职业操守，将根据情节轻重进行相应处分，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。
2. 工作安全：员工需按照公司安全规定，正确使用办公设备和工具，确保工作场所安全和个人安全。
六、福利待遇1. 薪酬制度：公司将根据员工表现、工作岗位和市场薪酬水平等因素确定薪资，并按时支付薪资。
2. 社会保险：公司将按照国家法律规定为员工办理社会保险，并为员工提供相关健康、意外等保险。
3. 年假福利：员工在公司连续工作满一年后有权享受带薪年假，具体天数根据工作年限和公司规定确定。
七、考核与晋升1. 考核制度：公司将根据员工工作表现、工作态度等因素进行定期或不定期的员工绩效考核。
2. 晋升机制：公司将根据员工个人能力和工作表现等因素，为员工提供晋升机会和发展空间。
装饰公司办公室管理制度完整版
第一章总则第一条为加强公司办公室的管理，提高工作效率，营造良好的办公环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工作人员。
第三条公司办公室管理制度遵循规范、高效、节约、安全的原则。
第二章办公室环境管理第四条办公室应保持整洁、有序，工作区域不得堆放私人物品。
第五条办公桌椅、电脑、打印机等办公设备应保持清洁，定期进行维护保养。
第六条办公室内禁止吸烟、饮酒，保持空气流通，创造良好的工作氛围。
第七条办公室内不得随意张贴、悬挂非工作相关的物品。
第三章工作时间与考勤第八条公司实行标准工作时间，具体时间根据国家规定及公司实际情况确定。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊原因需请假，应提前向部门经理申请，并填写请假单。
第十条考勤以打卡或签到为准，如因故无法打卡，应向考勤负责人说明情况。
第十一条每月对员工的出勤情况进行统计，作为绩效考核的一部分。
第四章文件与资料管理第十二条办公室文件和资料应分类存放，确保查阅方便。
第十三条员工需使用的文件和资料，应向档案管理员申请领取。
第十四条重要的文件和资料应备份，并存放在安全的地方。
第十五条文件和资料的借阅需登记，归还时应及时归还。
第五章通讯与网络管理第十六条公司内部通讯以电子邮件、企业即时通讯工具为主。
第十七条员工应合理使用公司网络资源，不得用于非工作用途。
第十八条网络安全责任到人，员工应遵守网络安全规定，不得传播不良信息。
第六章财务与报销第十九条办公室财务严格按照公司财务管理制度执行。
第二十条员工因公出差或报销，需按照公司规定的流程进行。
第二十一条办公室费用支出需有明确的用途和审批程序。
第七章安全与保密第二十二条办公室应定期进行安全检查，确保消防、用电等安全。
第二十三条员工应遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
第二十四条对于违反安全与保密规定的行为，公司将依法追究责任。
第八章附则第二十五条本制度由公司办公室负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
装修公司管理规章制度
装修公司管理规章制度装修公司管理规章制度（精选3篇）装修公司管理规章制度篇1一、进度管理1、在要求的进场时间前，首先确定水电工、木工、瓦工、油漆工等工种的人选(施工队伍的素养是保证施工进度和质量的关键因素)。
2、仔细熟识、审核图纸，了解设计意图，细部作法，施工挨次、方法、技术措施、平面布置，协同各班组依据合同要求制定详尽的进度方案并签订进度方案责任书。
在现场没有耽搁工期时间的状况下保质保量的按施工期限完成。
3、依据现场状况对图纸进行审查，提出存在的问题报审甲方并制定合理的施工方案。
4、依据工程需要，以书面的形式准时精确地向材料选购员提前提出各种材料的需用量。
材料必需在两天以上提出。
5、需要定制及其甲供材料必需按方案进度、定制所需时间提前下单。
6、合理支配水电工、木工、瓦工、油漆工等工种的协作，保证整体工程高效、畅通、有条不为的进行。
7、对现场施工班组投入的劳务人员不足，应限期要求增加劳务人员，如未达到要求有权要求其退场或我方调配劳务人员，竣工后扣除相应费用及损失。
8、各个工种必需现场管理人员亲密协作，对一些拿不准的施工问题应与现场管理人员协商，听从现场管理人员的支配。
9、各类机械设备必需专人操作、细心修理，确保正常使用，以满意施工进度的实际需要。
这是保证工期的必备条件。
10、充分利用经济规律及其杠杆作用，有效地调动工人生产乐观性，全部施工人员的经济利益按实际进度的完成状况进行分段兑现奖罚。
11、项目部协调现场施工人员与人员，各工种之间的工作关系，充分调动每个人的工作热忱，使得人尽其才，用人之长，责任分明，使项目部精干、高效、政令畅通。
由项目经理进行内部供求关系的协调，诸如劳动力、材料、机械设备、动力等，求得项目资源保证，从而使物尽其用，按施工进度方案有条不紊的施工。
二、质量管理1、仔细熟识、审核图纸，了解设计意图，细部作法，施工挨次、方法、技术措施、平面布置，并向各班组进行施工技术及平安质量交底。
装修公司管理规章制度(7篇)
装修公司管理规章制度（7篇）装修公司管理规章制度11、严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。
穿着干净，仪表端正；2、对客户文明、礼貌，不讲脏话；3、人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。
上班期间不允许利用电脑玩电子嬉戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；4、不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；5、遵守与客户商定的时间，按时洽谈，出方案；6、按时参与公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。
月迟到超过3次者底薪、提成减半。
设计师需相互监督，如发觉存在包庇行为，重罚；7、未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承当责任；并承当连带罚金8、私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承当惩罚；如被公司发觉的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事其次职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
9、上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理方法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；10、每月休息3天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；11、每天定时整理各自办公区域，做到干净光明。
如未到达标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；12、严守公司隐秘，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。
不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违背者严厉惩罚；13、设计师有责任对所设计的工程帮助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师缘由，增项款未被收回或未到达公司标准。
设计师承当惩罚，提成减半；14、拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承当责任；15、不管任何缘由、任何状况，在公司与客户与员工发生争吵，承当惩罚；16、以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违背规定者，依据情节轻重处以50—500元的罚款和警告。
装修公司日常管理规章制度
装修公司日常管理规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，增强员工的责任意识和纪律性，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，任何人不得违反。
第三条公司负责人对本规章制度负责解释，员工有权举报不遵守本规章制度的行为。
第二章分工管理第四条公司设立规范的分工管理制度，明确每个员工的工作职责和权利。
第五条按照公司分工管理制度，各员工必须认真履行自己的职责，做到积极主动，努力工作。
第六条主管领导有权对员工的工作进行考核和评价，根据考核结果进行奖惩。
第七条员工应当服从领导的指挥，不得擅自做出决定，违反者将被进行相应处理。
第三章工作纪律第八条公司工作时间为每天早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间，上班不迟到、不早退。
第九条请假需提前向主管领导请示，并按公司规定的请假制度来进行。
第十条禁止员工在工作期间私自接听电话、使用社交软件等影响工作效率的行为。
第十一条禁止员工在工作期间玩游戏、看视频等与工作无关的行为。
第十二条禁止员工擅自借用公司物品或私人物品在公司内部进行交易。
第四章行为规范第十三条公司员工应当保持工作状态，严格遵守公司的制度和规定，保护公司的声誉。
第十四条禁止员工在公司内部进行赌博、吸烟等违法行为，违反者将被开除。
第十五条禁止员工在公司内部大声喧哗，影响其他员工的工作情绪。
第十六条禁止员工在公司内部随意摆放物品，保持工作环境整洁。
第十七条禁止员工私自泄露公司内部消息，泄露商业机密等行为。
第五章员工权利和义务第十八条员工有权享受公司提供的培训、福利等各种权益。
第十九条员工有义务服从公司领导的管理，积极参与工作，完成各项任务。
第二十条员工要爱护公司财产，不得盗窃、损坏公司财物。
第六章处罚制度第二十一条对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重采取相应的处罚措施。
第二十二条轻微违规行为，公司会进行口头警告，多次违规者将面临扣工资、降职等处罚。
第二十三条严重违规行为，公司将予以辞退处理，可能会给相关机关造成不良影响的，公司有权向相关部门报案。
装修公司管理规章制度模板(通用5篇)
装修公司管理规章制度模板（通用5篇）在充足活力，日益开放的今日，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么订立制度吗？以下是人见人爱的我共享的装修公司管理规章制度模板（通用5篇），倘若能帮忙到您，我的一切努力都是值得的。
装修公司管理规章制度模板篇一第一章总则1.1为了使装饰工程现场施工管理进一步标准化、规范化和制度化，确保安全生产及工程质量，特订立本规定。
1.2本规定是依据国家、省，市有关法规、标准和规范，结合我公司管理文件编写。
在贯彻执行中，所属各单位可依据实在情况订立实施细则。
第二章文明施工管理文明施工是确保工程质量和施工安全的紧要措施，是体现企业管理水平的标志，是企业形象的窗口。
文明施工要以“安全、规范、健康、环保”为主题。
2.1施工现场实行封闭式施工。
现场管理人员、作业工人一律佩带安全帽。
工地出入口要有公司标牌标志及告示警语，无关人员不许进入施工场地。
2.2施工单位现场办公室要布局合理，地面水泥砂找平；台、椅、文件柜要陈设整齐、清洁；门口挂项目现场办公室标牌。
墙上适当位置应挂设以下标牌：（１）施工进度网络计划或横度图。
（２）项目部管理架构图。
（３）项目部各级人员管理责任制。
（４）安全生产禁令。
（５）现场防火制度。
防火领导小构成员名单。
（火警，盗警、急救电话）（６）有关管理部门要求挂设的标牌。
2.3施工现场道路必需畅通，材料堆放要整齐，标识清晰。
场容场貌洁净美观。
2.4工地现场宿舍、材料仓库、厨房、厕所等要挂牌标明，保持整齐、清洁卫生。
2.5现场人员服装乾净，言行文明。
2.6施工区域内严禁住人。
施工单位雇用的外地施工作业人员，必需向所在公安派出所办理暂住证并留存相关证件复印件。
第三章现场防火管理3.1施工现场必需严格执行消防条例，贯彻“防备为主、防消结合”的方针，健全和落实自防自救各项防范措施。
3.2要求施工单位现场必需配备工地防火责任人，正常施工期间必需有责任人在现场。
装饰公司管理制度牌
装饰公司管理制度牌第一章总则第一条为规范装饰公司管理行为，提高服务质量，加强企业内部管理，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于装饰公司全体员工，所有员工应严格遵守。
第三条装饰公司的管理宗旨是“精细管理，服务至上”，为客户提供专业、高效、贴心的装饰服务。
第四条装饰公司要建立完善的管理制度和规范的操作程序，确保企业的正常运转和逐步发展。
第五条公司管理层应严格执行本管理制度，对违反规定的人员依据情节轻重给予处罚。
第二章组织第六条装饰公司设总经理一名，副总经理两名，部门经理若干名，员工若干名。
第七条总经理为公司最高领导，负责决策、规划和协调各部门工作。
第八条副总经理分工负责公司日常运营、业务发展、人力资源管理等工作。
第九条各部门经理分别负责本部门的管理和运作，协调各部门协同工作。
第十条公司员工按照职责分工，各司其职，密切配合，共同完成工作任务。
第三章岗位第十一条装饰公司设有设计部、施工部、材料部、财务部、售后服务部等岗位。
第十二条设计部负责客户需求沟通、方案设计及施工图纸制作。
第十三条施工部负责现场施工、施工队伍管理及质量监控。
第十四条材料部负责采购材料、仓储管理及供应商合作。
第十五条财务部负责公司财务管理、账务核算及财务报表编制。
第十六条售后服务部负责施工完工后的售后服务保障。
第四章工作第十七条装饰公司要把握市场动态，根据客户需求及时调整产品服务。
第十八条公司在做好宣传和推广的同时，要保持合理价格，提高服务质量。
第十九条公司员工要保持良好的职业操守，严格执行公司规章制度，遵守职业道德。
第二十条公司要建立健全的激励机制，根据员工绩效表现给予奖励。
第二十一条公司要加强内部沟通，开展团队建设活动，促进员工间的合作和共同进步。
第二十二条公司要不断完善管理制度，提高企业管理水平和服务质量。
第五章纪律第二十三条公司员工应遵守国家法律法规，遵纪守法，不得从事任何违法行为。
第二十四条公司员工应遵守公司规章制度，服从管理部门的工作安排。
装饰公司规章制度范文
装饰公司规章制度范文
第一条为了规范公司管理，提高员工工作效率，保障公司利益，制定本规章制度。
第二条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维
护公司形象，不得损害公司利益。
第三条公司员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第四条公司员工应遵守保密规定，不得泄露公司机密信息，不
得利用公司资源从事违法违规活动。
第五条公司员工应保护公司财产，不得挪用公司资金，不得私
自借用公司物品。
第六条公司员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人
利益，不得对客户进行欺诈行为。
第七条公司员工应积极完成工作任务，不得懈怠工作，不得推
诿责任，不得拖延工作进度。
第八条公司员工应遵守安全生产规定，做好个人防护，不得违反安全操作规程，保障自己和他人的生命财产安全。
第九条公司员工应保持良好的团队合作精神，不得进行人身攻击，不得破坏团队和谐氛围。
第十条公司员工应接受公司的管理和监督，不得对公司管理人员进行抗拒和反抗。
第十一条对违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导同意后方可执行。
装修公司施工现场管理规范精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版标准工程管理规范第一类、文明施工与安全规范（103）一、施工人员形象每项一分1、现场工作人员按规定穿工作服、佩戴工卡2、现场工作人员不得穿拖鞋、打赤膊施工3、现场工作人员不得使用业主任何财物4、监理外出工地须填写外出说明二、施工现场图文、标识形象每项一分1、入户门“示范工地牌”距离门扇下沿高度1.4M±5㎜，左右居中2、入户门右侧挂贴“门铃指示牌”距离门扇下沿高度1.4M±5㎜3、室内“工程服务跟踪纪录牌”、“工程服务质检牌”、工程看板屏风资料、齐全并属实填写此项三分4、水电标识牌张贴垂直、不分段（上齐天花线，下至出水、电位置）5、六块标准线标识牌数量齐全、粘贴工整、位置正确（每一封闭空间的空留立面墙壁）6、现场文明施工标识牌粘贴工整、位置正确（距施工水平标准线以上200㎜±5㎜，粘贴于客厅落地窗上、客厅窗户上、餐厅窗户上）7、工地设计图纸、文件资料、标识牌干净整洁，无破损、无缺页此项三分8、工地设计图纸、文件资料每天下午下班前放置《工地整理箱》内三、用具形象（详见手册）每项三分1、所有工地用具按《惠州星艺装饰标准工程手册》规范制作并放置2、所有工地用具应妥善保管、小心爱护、安全使用3、所有工地用具应干净整洁4、临时蹲坑每项三分4．1、没有异味4．2、蹲坑表面清洁4．3、临时蹲坑旁须随时有不少于半桶水5、卫生架每项一分5．1、扫把、抹布、拖把挂于卫生架上，撮箕放置其中5．2、每户不得少于一个卫生架6、整理柜每项一分，无整理柜扣五分6．1、放置于卧室，正对门内，背面靠墙角6．2、油漆施工期间放置于卧室中间，柜门对窗6．3、柜内物品叠放整齐7、测量工具7．1、激光测量仪放置于封闭空间（房间）7．2、靠尺四、施工现场材料形象每项一分1、统一按公司发放的材料施工2、客厅、开放餐厅严令禁止堆放任何施工材料3、施工余留条料一律材料架上4、同一装饰材料在同空间存放（超出存放空间例外）5、施工用砖、沙、粉状材料、桶装材料、袋装材料离墙统一最少距离600MM±5㎜6、施工沙袋装、扎口等高、等数堆放排列7、施工用水泥、刮墙粉高度以8包为标准整齐堆放，少量按等高、等数堆放8、按照材料“堆放指示牌”在规定区域内堆放施工材料此项三分9、五金、配件等小料放在工具箱内10、木工工作区不允许出现当时不使用的整料11、材料放置分区线每项一分，无线框扣五分11．1、材料分区线统一红色油漆涂刷，线宽50㎜±5㎜11．2、线框距墙600㎜+5㎜11．3、所有材料堆放于框内此项三分五、施工安全规范每项三分1、按50平方一个灭火器配置，每工地至少两个2、单层或复室灭火器安放在“工程服务跟踪纪录牌”下放并用塑胶带捆扎牢固3、多层楼房将灭火箱安放在楼梯入口或当层入室正对面墙壁4、工地严禁有烟蒂六、水电取用每处三分1、每层设立一处取水用的水盆架（水盆架为红色，并安装水龙头、三角阀门）2、临时水盆下水管须插入PVC下水管内3、使用公司统一配发的配电箱（配电箱内空气开关及插座工作正常，无损伤）4、配电箱电源为4M㎡皮线5、使用公司统一配发的“移动插板”（不得使用外壳破损的拖线板）6、“移动插板”的导线无破损、无裸线，插接须用插头7、不得使用客餐厅、卧室墙面的插座10、施工照明须有防护灯罩11、不得使用加热棒烧水（电老虎）七、高空作业每项三分1、钢管脚手架不得晃动，且应与墙面支撑2、脚手架上铺板空隙不得大于300㎜3、脚手架上铺板与墙的空隙不得大于200㎜，室外高空作业不戴安全带第二类、工地施工保护规范（57）一、原房进户门保护每项一分1、门扇用厚保护膜保护2、门框用薄保护膜保护3、门槛用红色即时贴保护4、门把用薄膜保护，表层使用美纹纸二、门外地面保护每项一分1、门外地面保护膜，距墙3㎝±5㎜，距离门最少1M2、室外地面2M范围内保持干净三、原房卫生器具保护每处每项一分1、使用公司统一胶带2、保护膜平整3、蹲坑：下贴厚型保护膜，上压九厘板4、洁具类统一用厚型保护膜保护（洗脸盆、拖把池保护时先上压九厘板后保护保护膜四、原房窗户保护每处每项一分1、不暴露边框（安装石材的位置可留出20㎜）2、保护膜印刷内容对齐3、公司标识高度一致（距窗台500㎜±10㎜，无窗台距地1000㎜±10㎜）间距匀称五、原房下水管道保护每处一分1、用专用闷头封闭2、低于地面的用厚珍珠棉折叠封堵六、原房推拉门滑道保护每处一分1、保护盖涂成红色并喷公司标识黑字七、线头、底盒每处每项一分1、所有线头用保护帽保护2、透明电位底盒保护盖（电路验收合格后盖上，墙面打磨完成后取下）八、原房管路器具设备保护每处一分1、薄保护膜保护2、保护膜完好，字体端正、无被保护物外露3、用统一透明胶带固定九、地固每项一分，未做地固扣十分1、涂刷均匀2、不上墙十、地面线管保护每处每项一分1、线管连接处用防水胶布紧密缠绕二道2、地面不开槽线管用水泥砂浆护坡十一、成品墙砖的保护每处每项一分1、黄色阳角保护器保护，保护高度≥1.5米2、墙砖施工完3天内贴水电管线走向标识带十二、地砖的成品保护每处每项一分1、用专用地面保护膜2、保护膜印刷内容对齐3、统一胶带4、保护膜距墙50㎜±10㎜十三、成品防水每处五分1、不得直接在防水层上施工、摆放重物十四、窗台板、挡水隔断等成品石材保护每处每项一分1、厚保护膜，周边留30㎜±10㎜2、统一胶带3、窗台无堆放物品十五、木质成品保护每处每项一分1、厚保护膜、统一胶带、美纹纸2、成品半成品柜内无杂物、工具十六、地龙骨基层保护每项一分1、专用地面保护膜铺好后用钉子加垫板进行固定十七、楼梯基层保护每项一分1、专用地面保护膜铺2、3㎝宽3㎝厚板条固定十八、门套及成品木作的阳角保护每处每项一分1、地至顶高1.5米，内衬薄珍珠棉，使用美纹纸2、公司黄色阳角保护器十九、成品门保护每处每项一分1、成品清漆门用专用保护套保护2、成品混漆门和铝合金门用薄保护膜保护二十、喷漆施工前对墙面和成品保护每处每项一分1、报纸和美纹纸封闭喷漆漆雾范围（至少0.5M）2、拆除合页、门吸、铰链、门锁、抽屉轨道二十一、电梯楼道保护每项一分1、电梯明显处要进行成品保护二十二、实木地板保护每处每项一分1、最后施工2、厚保护膜保护3、美纹纸固定二十三、垃圾堆放每处每项一分1、按规定时间---每天四次统一清扫时间（9：00、12：00、16：00、18：00）各自工作区卫生2、清扫后的垃圾及时按照垃圾堆放标识牌装袋集中堆放于室内或阳台、露台一个地方3、垃圾做到每日一清理、运走（10袋以内），清理后堆放区无沙粒、无尘土第三类、扇灰工施工规范（24）一、施工前每项一分1、扇灰前用保护膜对木质品、地板、地面、墙面、家具、洁具、做好保护2、搅拌腻子和调漆只能在拌料区内进行3、所有废料清除现场4、油漆工施工工具整齐放置于木漆区内5、施工前，洞眼、线槽、封面不应空鼓6、夹板天花缝隙按规范要求用木胶粉、白乳胶、木屑调和糊粘7、天花接合处用绷带、牛皮纸粘贴处理8、铁钉、螺丝、螺丝钉等紧固件先用防锈漆涂刷后扇灰二、施工中每项一分1、扇灰面平整无刷痕、砂纸痕、刷毛、杂质、砂眼、2、目测扇灰面光滑、色泽均匀、表面平整、垂直（用2M靠尺测靠±3M，每室测量两处不同墙面）3、扇灰后墙面阴阳角垂直4、石膏线接口匀称，无凸凹感（手触摸）线边角水平一致5、门、窗套、木橱柜之间小缝隙，留空处要填平整6、石膏板天花没有泛黄现象7、有外露可触摸的凹槽、回光灯槽、窗帘盒内均涂刷到位8、家具、门套与灰交界处贴制分色线9、面、底涂料严禁混合使用10、腻子批刮时及时清理粘贴在透明盖板上的腻子，施工完一个房间及时清理掉在地面上的腻子三、施工后每项一分1、腻子打磨须逐个房间进行，完成一个房间清扫一个房间2、腻子打磨完成后，将透明盖板周边修方正3、施工完成后将拌浆桶清理干净，然后将其放置于拌料区线框内，其他工具清洗后放置于拌浆盆或拌浆桶内4、清洗扇灰工具后剩余的赃物倒入垃圾袋（严禁倒入洁具或地漏内）5、余料整料分类整齐堆放于分区框中间，并用薄保护膜覆盖保护6、打磨、涂刷完成后须将地面拖洗一遍第四类、木工施工规范（38分）一、施工前每项一分1、堆码整齐，石膏板与木质板材分开放置，设置余料放置区2、木工操作台电路、开关、插座符合设计要求3、进场先放标准线4、下料时备好的材料放置于操作台旁，靠墙放置，随用随取，不得分散放置二、石膏板吊顶每处每项一分1、轻钢龙骨吊顶天花，吊杆螺丝间距不大于1000㎜，距主骨端部不大于300㎜，副龙骨间距不大于500㎜2、吊顶石膏板与石膏板之间有3-5㎜的施工缝，以备后期的石膏板连接3、安装石膏板要做到看面压侧面，不允许使用掉角、起皮、残缺的石膏板4、吊顶边自攻钉间距不大于170㎜，中间钉距不大于200㎜，钉帽深度1㎜-2㎜5、吊顶水平度±5㎜/2米6、天花角线接口平整、对花，平直牢固7、天花灯槽一律要封盖板8、所有天花、墙面的装饰木线条、木格天花、铁花一律先做好油漆，待扇好灰后再安装三、木质柜体: 每处每项一分1、柜体水平垂直度±2㎜/延米2、柜体结构严密（无松动感）3、清漆或色漆柜体要求四框应实木收边4、饰面板色泽均匀、平整、“收口”严密、顺滑四、背景墙及木质造型：每处每项一分1、电视背景墙预留2寸线管2、壁挂电视安装固定板，悬空背景墙后预埋700㎜*500㎜大芯板3、所有木作水平、垂直度±1㎜/延米4、造型台板应嵌入抹灰层钉牢加强稳固性5、清油饰面板胶粘贴平整、结实、对接缝紧密6、混油木作处理不应帖饰面板，连接处留1-1.5㎜的施工缝五、门扇：每处每项一分1、门套与墙之间的空隙用发泡胶填补2、与墙之间的空隙不允许留位用水泥砂浆灌满3、边框用大芯板压制4、收口线平整、牢固5、合页用2-3个，合页螺丝满装，两边开槽并安装平整6、拼角全部用线条收口，面板完好无损害7、与门页缝隙在2-3㎜内，地面与门页缝隙在5-7㎜内8、移门（两扇或四扇）对称9、拉门与推拉门之间缝隙≤0.5—10㎜10、柜门、台面等饰面板纹色一致，收口边平整，严密六、施工后每项三分1、施工完一个区域及时（按清理规定）清理一个区域2、成品、半成品柜内干净，没有摆放工具材料第五类、电工施工规范（21）一、导线安装每处每项一分1、严格按照电路图，确定施工定位（业主现场要求改移除外）2、线槽先弹线后切割、横平竖直、补槽平实（水泥不得高出墙面）3、改动的电线直径不允许小于原建筑线径4、相线用红色零线宜用蓝色保护线必须用双色线，中途不应有接头5、电路接头使用接线柱连接6、同一回路电线应穿入同一根管内，3分管内电线不超过4根7、严禁将导线直接埋入抹灰层、墙体内及梁上穿洞8、室内电视、电话与室外线的接头放在便于检修处并预留检修口9、所有灯位导线预留出位100㎜（成圆环状）10、配电箱及底盒进出线是否用锁头二、线管安装每处每项一分1、管线布置整齐、美观无架管2、穿线管进底盒应用锁扣固定3、电源线与通讯线不得穿入同一根管内，强弱电线管分色安装，强弱电线管间隔≥150㎜4、电线保护管出墙要用弯管器弯弯，地面对接时用直通，并用下水胶粘牢5、底盒安装端正、平整、留缝均匀6、同一房间内插座底盒上沿高度一致7、底盒安装后统一用标准“底盒保护盖”保护三、开关安装每处每项一分1、临时照明要安装零时用电开关，禁止两线互搭，以免发生触电事故2、开关、插座板面安装整齐、端正（插座必须要有接地线）3、协助设计师完成电路布置图，交给工程部备案4、电面板、灯具安装好后用保护膜做好保护第六类、水工施工规范（15）一、水暖：每处每项一分1、墙面管槽先弹线后切割，横平竖直2、卫生间敷设冷热水管不允许走地面，管道敷设应横平竖直3、冷热水管分色，吊夹间距不大于50㎝，上热水下冷水4、改动好的水路在封闭前打压检查5、下水、地漏移位——管道应有一定坡度（试水排放通畅）6、卫生间防水层应从地面延伸到墙面，高出地面300㎜7、24小时闭水实验测试防水，试水高度不低于200㎜8、卫生间明露的下水管，要做降燥处理，外表满缠蓝色塑料带9、管线安装完毕后即按要求粘贴水电标识牌10、墙面出水弯头水平并与墙面垂直二、洁具安装:每处每项一分1、洁具、浴缸安装平整、牢固、严密2、洁具、挂件、水龙头及配件安装位置准确、端正牢固3、管口处于同一水平线上（煤气管管口、热水管管口、冷水管管口）4、水工完工后画一张完整水路图5、按规定及时清扫卫生第七类、泥工施工规范（35）一、泥工：每项一分1、进场标放水平线、竖直线并按水平线、竖直线砌墙2、水泥、砂、砖分类集中堆码整齐（按第一类第四项标准进行），放置于材料框内3、瓷砖切割时废料入袋，余料整齐堆放指定区域4、按规范执行防水、防潮5、找地坪和大地砖施工时直接在地面拌灰，其他施工阶段使用“搅拌合”拌灰6、施工完成后将拌浆盆和拌浆桶清理干净，然后将其放置于拌料区线框内，其他泥工工具放置于拌浆盆或拌浆桶内7、泥工切割机械必须在固定区域施工（阳台、卫生间、厨房）8、水管弯头出墙处使用开孔器在瓷砖上开孔（与瓷砖墙面角度垂直、一致）9、瓷片贴好后及时清理干净粘贴瓷片保护膜10、按规定及时清扫卫生（施工完一个区域及时清理一个区域）二、卫生间：每项一分1、卫生间门口台阶(挡水石)高于50㎜立面应贴砖2、贴瓷片阴角，由侧面瓷片压正面瓷片3、墙面瓷砖铺帖砖缝要横竖交接，勾缝应顺畅，不得有遗漏处4、墙面大面平整度3㎜/2延米5、墙砖阴阳角垂直度±3㎜/2延米6、瓷砖空鼓率 5%7、墙面批荡、地面找平要求抽筋8、砖体超过2㎡，砌墙应用钢筋拉接。
装饰装修公司的规章制度
装饰装修公司的规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，保障公司和客户的利益，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守本规章制度，不得违反公司的工作规定和管理要求。
第三条公司员工在工作中要遵守职业操守，遵循职业道德，保持良好的工作态度。
第四条公司员工在工作中要严格遵守安全规定，做好安全防范工作，保障人员和财产的安全。
第五条公司员工在工作中要严格执行公司的上级领导安排的任务，服从管理，配合协调，共同完成工作任务。
第六条公司员工在工作中要注意保护环境，节约资源，提倡绿色生活方式。
第七条公司员工要维护公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。
第八条公司员工要不断学习和提高自身的专业技能，不断提高工作效率和服务质量。
第二章工作时间和休息规定第九条公司员工的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
第十条公司员工在工作中要按时按质完成任务，不得迟到早退。
第十一条公司员工在工作中要遵守值班制度，按时到岗，不得擅自请假，不得私自外出。
第十二条公司员工在工作中要按照公司的安排参加团队会议和培训，提高专业技能。
第十三条公司员工每周可享受一天的休息时间，需提前向主管汇报。
第十四条公司员工在休息时间内要注意保养身体，参加适当的运动和娱乐活动。
第十五条公司员工在休息期间要注意保护公司的财产，不得擅自使用公司设备。
第三章工作纪律第十六条公司员工在工作中要服从公司的管理，遵守公司的工作纪律。
第十七条公司员工在工作中要服从领导安排，不得私自脱离工作岗位，不得擅自处理工作。
第十八条公司员工在工作中要保持团队合作精神，不得搞小团体，不得搞派系。
第十九条公司员工在工作中要遵守保密规定，不得泄露公司的商业机密。
第二十条公司员工在工作中要维护公司的财产，妥善使用公司的设备和材料。
第二十一条公司员工在工作中要保持工作场所的整洁，保持工作环境的干净。
第四章奖惩制度第二十二条公司员工在工作中表现出色的，可获得公司的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
装修公司管理规章制度范本
装修公司管理规章制度范本一、总则1. 为了规范公司内部管理，提高工作效率，维护员工权益，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、行政人员和劳动者。
3. 公司员工应遵守国家法律法规、劳动法律法规以及本制度的规定。
二、工作时间与考勤1. 公司员工应严格按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到、早退或旷工。
2. 工作时间为每周五个工作日，每天工作时长为八小时。
3. 员工须参加公司规定的考勤，如有特殊情况确需请假，应提前向直接上级请假并得到批准。
4. 员工如需加班工作，应事先向直接上级报备并得到批准。
三、工作纪律与规范1. 公司员工应保持秩序，维护公司形象，不得穿着不得体或不符合职业要求的服装。
2. 在工作期间，员工应遵守公司规定的工作流程和操作规范，不得随意改变工作内容或顺序。
3. 员工应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露相关信息。
4. 员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击、诽谤、恶意竞争等行为。
四、奖惩机制1. 公司将对表现优秀的员工进行奖励，奖励形式包括但不限于表彰、加薪、晋升等。
2. 公司对违反工作纪律和规范的员工将视情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职等。
3. 对于严重违反法律法规和公司规定的员工，公司将依法追究法律责任，并给予开除处分。
五、安全与保密1. 公司员工在工作中应注意安全，遵守相关的安全操作规程，确保自身与他人的人身安全。
2. 员工不得使用公司设备、资源从事与工作无关的活动，不得泄露公司业务和客户信息。
3. 公司员工应对工作过程中产生的文件、资料和信息进行妥善保管，避免遗失、泄露或被盗用。
六、职业道德要求1. 公司员工应坚守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。
2. 员工应尽职尽责，积极主动地完成工作任务，不得故意拖延或玩忽职守。
3. 公司员工应与客户和合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，不得从中谋取私利或损害公司利益。
金螳螂装饰公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计部、市场部、工程部、材料部、行政办公室、售前售后服务等部门。
第二章员工行为规范第三条员工应严格遵守国家法律法规，维护公司形象，服从公司管理。
第四条员工应保持良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律。
第五条员工应保持良好的工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工应着装整洁，仪容端庄，保持办公环境整洁。
第七条员工应积极向上，团结协作，共同为公司发展贡献力量。
第三章考勤管理第八条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工应按时打卡，不得随意更改打卡时间。
第十条员工请假需提前两天向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第十一条员工迟到、早退、旷工按公司考勤管理办法执行。
第四章设计与施工管理第十二条设计师应严格按照客户需求和公司标准进行设计，确保设计质量。
第十三条施工队伍应按照设计图纸和施工规范进行施工，确保施工质量。
第十四条材料采购应严格按照采购流程进行，确保材料质量。
第十五条施工过程中，如出现质量问题，应及时整改，并追究相关责任。
第五章市场与售后服务第十六条市场部应积极开拓市场，提高公司知名度。
第十七条售前售后服务应热情周到，确保客户满意度。
第十八条售后服务团队应定期回访客户，了解客户需求，及时解决客户问题。
第六章财务管理第十九条公司财务制度应严格执行，确保财务安全。
第二十条员工应遵守财务纪律，不得挪用、侵占公司资金。
第七章奖惩制度第二十一条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第二十二条公司对违反公司制度、损害公司利益的员工给予处罚。
第八章附则第二十三条本制度由公司行政办公室负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
第九章修订本制度如有未尽事宜，由公司管理层负责修订。
西安市金牌螳螂装饰有限公司年月日本制度旨在规范公司内部管理，提高员工素质，确保公司稳定发展。
装修公管理制度15篇2023年
装修公管理制度15篇【第1篇】装饰装修公司工程管理奖罚制度装饰装修公司工程管理奖罚制度一、工程管理奖罚总则:1、施工过程中以规范指导为主、惩罚为辅进行管理。
对不符合施工管理要求的事项,第一次以口头通知或下达书面整改通知的方式进行,对仍未按时进行整改或整改未达标的,以罚款的方式进行,直至整改达标为止。
2、工程质量掌握及服务精彩的施工单位,可赐予优先支配大型工程施工、降低监理费支付比例等嘉奖。
对施工单位的惩罚由工程监理人员执行。
每例罚款,由监理人员将一式二联罚款单据填妥,交工程部经理审核签字后,监理人员留存一份,交被惩罚责任人一份;每个工程施工完毕,监理人员填制移交清单将罚款单移交给财务部,由财务部在工程结算时直接扣收罚款。
惩罚人在接处处罚通知后,对惩罚有异议的,可在接到通知后的72小时内向执行惩罚人的上司提出申述,超过72小时没提出申述的,视为默认,公司不再受理申述。
受理申述者必需完全记录,留档;并告知申述人方案处理时间。
5、对监理人员及合同签署人、设计师的惩罚由公司客户服务部在工程结算时统一执行,财务部、行政人事部协作执行。
6、对工程部经理的惩罚,原则上由客户服务部随时或按考核时间进行。
重大问题,总经理有临时执罚权力。
二、项目工程施工(前后)各环节惩罚方法:1、施工现场管理惩罚方法施工现场没有施工牌、平安标识牌、灭火器、医药箱、完整的施工管理资料的,每次每项罚款50元人民币。
施工现场工作人员没按要求着装、没配戴工作证的,每次每项罚款50元人民币。
赤裸身体施工的每人次罚款200元,并责令被惩罚人马上离开工地。
施工现场有不清洁、材料摆放不整齐的,每次每项罚款50元人民币,并责令整改。
施工现场没有对原有须爱护物品、客户所购材料、施工成品、半成品进行有效爱护的,每次每项罚款50元人民币。
客户自购材料因爱护不好而损坏的,按客户要求赔偿并罚款100施工单位开工没通读施工技术文件的、工人没预备就绪的、工程进度支配不合理的、工器具预备未就绪的、未召开施工协调会议的、未编制并提交材料配送方案表的、未进行施工现场勘测校验并填制校验表的、未编制并提交客户预备材料通知单的、未填制客户预备材料验收单的,每次每项罚款50元人民币。
公司装饰施工安全、文明管理制度（5篇）
公司装饰施工安全、文明管理制度为保证公司装饰施工中的安全和文明施工，制定本制度。
1、建设工程安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针，施工队员严格按安全操作规范施工、文明施工。
2、工地在醒目位置设立警示牌，无关闲杂人员不得进入工地，由项目负责人负责此项工作。
3、公司主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责，应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。
4、开工前建设单位应当向施工单位提供施工现场及毗邻区域内供水、排水、供电、供气、供热、通信、广播电视等地下管线资料，气象和水文观测资料，相邻建筑物和构筑物、地下工程的有关资料，并保证资料的真实、准确、完整。
5、设计单位应当考虑施工安全操作和防护的需要，对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明，并对防范生产安全事故提出指导意见。
6、采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的建设工程，设计单位应当在设计中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议。
7、工程部对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用。
公司装饰施工安全、文明管理制度（2）第一章总则第一条为确保公司装饰施工的安全和文明，保护员工的生命财产安全，维护公司的声誉和形象，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有装饰施工项目，包括室内装饰、外墙装饰等。
第三条公司装饰施工安全、文明管理制度必须进行全员培训，并定期进行培训和考核。
第四条公司装饰施工必须遵守国家相关法律法规，重视安全、文明施工，落实责任，保证施工质量和进度。
第二章安全管理第五条公司装饰施工前，必须进行必要的安全方案制定，明确事故应急预案、安全措施和安全责任人，报经公司安全管理部门审批后方可施工。
装饰公司规章制度
装饰公司规章制度
第一条，公司宗旨。
本公司以提供优质的装饰服务为宗旨，秉承诚信、专业、务实、创新的经营理念，致力于为客户打造舒适、美观的居住和工作环境。
第二条，员工行为规范。
1. 员工应该尊重公司领导和同事，遵守公司的规章制度，不得
有违背公司利益和形象的行为。
2. 员工应该保持良好的职业道德和职业素养，不得有违背职业
操守的行为。
第三条，工作安全规定。
1. 员工在工作中应严格遵守安全操作规程，做好个人防护工作，确保工作安全。
2. 员工在遇到危险情况时应及时报告，不得擅自处理，以免造
成不必要的伤害。
第四条，质量管理规定。
1. 员工在工作中应严格按照公司的质量标准和要求执行，确保施工质量。
2. 员工在发现质量问题时应及时报告，协助解决问题，不得隐瞒或掩盖。
第五条，管理制度。
1. 公司领导应当严格执行公司的管理制度，确保公司的正常运转和发展。
2. 员工应当服从公司领导的管理，积极配合工作，不得有违背公司规定的行为。
第六条，奖惩制度。
1. 公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和表彰。
2. 公司将根据员工的违规行为，进行相应的惩罚和处理。
以上规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行，违反者将受到相应的处罚。
装饰装修公司常规管理制度（4篇）
装饰装修公司常规管理制度一、公司组织架构及管理职责1. 公司组织架构：a) 总经理助理：负责协助总经理处理日常事务、安排公司会议等；b) 项目部经理：负责项目的策划、组织、实施及验收；c) 客户部经理：负责客户关系的管理和业务拓展；d) 财务部经理：负责公司财务管理和报表编制；e) 人力资源部经理：负责公司员工的招聘、培训和绩效评估等事务；f) 技术部经理：负责项目设计和施工技术支持；g) 物资采购部经理：负责公司物资的采购和库存管理。
2. 管理职责：a) 总经理助理：协助总经理制定公司发展战略、组织公司会议并做好会议记录，协调各部门之间的工作；b) 项目部经理：负责制定项目计划和预算，并组织人员实施，保证项目进度和质量；c) 客户部经理：负责与客户的沟通和合作，处理客户投诉和纠纷；d) 财务部经理：负责公司的财务管理，编制财务报表和预算，进行财务分析和风险评估；e) 人力资源部经理：负责公司员工的招聘、培训和绩效评估，组织员工活动和福利管理；f) 技术部经理：负责项目的技术支持和指导，进行设计评审和质量控制；g) 物资采购部经理：负责公司物资的采购和库存管理，确保供应商的选择和合同的履行。
二、公司员工管理制度1. 员工招聘：a) 招聘要求：招聘员工需要符合相关岗位的专业要求，并具备相关工作经验和技能；b) 招聘程序：通过面试、笔试、试岗等方式进行选拔，并对录用人员进行背景调查。
2. 员工培训：a) 入职培训：对新员工进行公司概况、岗位职责和工作流程的培训；b) 岗位培训：根据员工的具体岗位需求，进行专业培训和技能提升；c) 综合培训：为员工提供相关的综合素质培训，提高员工的综合素质和职业发展能力。
3. 员工绩效评估：a) 绩效标准：根据岗位职责和目标任务，制定相应的绩效考核指标；b) 绩效评估周期：每年进行一次绩效评估，并与员工进行绩效面谈；c) 绩效奖励和处罚：根据绩效评估结果，给予绩效奖励和处罚，例如加薪、晋升、降职、解雇等。
汕头装修公司管理制度
汕头装修公司管理制度第一章总则第一条为了规范公司的管理制度，提高公司的运作效率和服务质量，确保公司的正常运营和稳定发展，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司全体员工。
员工在公司工作期间，应当遵守本管理制度。
第三条公司管理层应当认真贯彻执行本管理制度，对员工进行培训和督促，确保员工理解和遵守本管理制度。
第四条公司管理制度内容包括但不限于公司运营管理、财务管理、人力资源管理、工程管理、市场推广及宣传等相关规定。
第二章公司运营管理第五条公司负责人应当负责公司整体运营管理，包括制定公司发展战略、目标制定及实施、组织架构搭建等。
第六条公司应当建立健全运营管理体系，包括工作流程、业务流程、信息系统和绩效考核等，确保公司整体运营效率和效果。
第七条公司应当严格执行预算管理制度，合理规划公司的财务预算，做好资金管理和成本控制，确保公司的经济运营稳健。
第八条公司应当建立健全风险管理机制，加强对市场风险、经营风险、人员风险等方面的管理和控制，防范各种可能发生的风险。
第九条公司应当注重提高员工的技能和素质，建立健全员工培训体系，持续提升员工的综合能力和服务意识。
第三章财务管理第十条公司应当建立完善的财务管理制度，包括会计核算、财务报告编制、资金监管等，确保公司财务状况的真实、准确和透明。
第十一条公司应当建立健全内部控制体系，确保公司的资金安全和合规性，防范各类财务风险和不正当交易行为。
第十二条公司应当遵循合规原则，按照相关法律法规和财务制度要求，及时缴纳各类税费和社会保险费用，维护公司的法人形象和合法权益。
第十三条公司应当建立财务风险管理机制，加强对市场风险、信用风险、投资风险等方面的管理和控制，确保公司财务运作的安全与稳健。
第四章人力资源管理第十四条公司应当建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、激励机制、员工关系等内容，确保公司的人力资源管理科学、规范和有效。
第十五条公司应当根据业务需求和人才发展计划，合理配置人力资源，提供员工发展的机会和平台，促进员工的职业发展和成长。
装饰装修公司常规管理制度范文
装饰装修公司常规管理制度范文一、工作时间和考勤制度1. 公司工作时间为每周一至周五的8:30至17:30，中午休息1个小时。
员工应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗，迟到早退累计三次将会记录扣除相应的考勤分。
2. 员工需打卡签到，签到时间和签退时间将被记录，员工不得代打卡或替他人打卡。
若签到出现异常，需提交相关证明材料并事先获得批准。
3. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，员工应认真遵守考勤制度，准确打卡，不得作弊或伪造考勤记录。
二、员工福利制度1. 公司将为员工提供五险一金的社会保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
员工应按时缴纳社保和公积金，并及时办理相关手续。
2. 公司将定期组织员工体检，为员工提供健康保障。
3. 公司将给予员工带薪年假、婚假、丧假、产假等法定假期和节假日。
三、员工培训与晋升机制1. 公司将定期组织员工培训，提供相关技能和知识的学习机会，以提高员工的职业素养和综合能力。
2. 公司将根据员工的工作表现、能力和贡献情况，制定晋升计划，并提供晋升机会。
员工应积极参与公司组织的晋升评审，并根据评审结果调整自身发展规划。
四、劳动纪律和职业道德1. 员工应严格遵守公司的劳动纪律，按照工作要求进行工作，不得擅自离岗或偷懒等行为。
2. 员工应保持良好的职业道德和工作态度，遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利或从事违法违规行为。
3. 员工应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
五、工作安全和职业健康1. 公司将提供必要的劳动保护用品，员工应正确使用，并做好工作安全防护措施。
2. 员工应遵守公司的安全生产规定和操作规程，做到安全第一，杜绝事故发生。
3. 员工应保持良好的工作状态和健康体魄，如患有传染病或严重疾病应及时上报，暂停工作和接受治疗。
六、奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和荣誉，包括奖金、表彰和晋升等。
装修公司的管理规章制度（4篇）
装修公司的管理规章制度1、文明施工，规范作业，严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。
2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。
3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司早人做安排，如有违反进行罚款。
4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。
离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。
凡每发现一次记过错。
5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。
6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序，工地每天检查。
7、工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和信息的事，否则罚款____元--____元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。
8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。
9、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。
不得在施工现场酗酒及打架斗殴。
10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。
11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查实。
若收工后发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。
完工时工地必须移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。
注;以上制度各施工工种要严格执行。
室内装修、办公室装修、写字楼装修、厂房装修、酒店装修、店铺装修、旧房翻新装修、别墅装修、家庭装饰设计、深圳装饰、深圳设计、装饰公司、装修公司、装饰设计公司、深圳蒙恩思装饰设计。
为保障住宅区房屋的结构安全和外观统一，根据建设部令(第1____号)《住宅室内装饰装修管理办法》的规定，现对本住宅区房屋装修的有关事宜规定如下:【装修申报程序】1、住户装修住宅，必须提前____天向物业公司申报，填写《住宅装修申请表》，如实填报装修项目、范围、标准、时间、详细的施工图和提供施工队伍名称、营业执照、资质等级、法人代表的有效证件、施工负责人的有效证件(复印件)等，送物业公司审批。
装修公司最合理的规章制度
装修公司最合理的规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，维护公司形象，提高员工工作效率和质量，特制定本规章。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，不得有违规行为，如有违反的，将受到相应的处罚。
第三条公司内部管理人员必须严格执行本规章制度，对违规行为要及时处理，确保公司正常运转。
第二章工作岗位规定第四条公司设有设计部、施工部、材料部、财务部等相关部门，员工必须按照分工在各自的岗位上工作，不得擅自调动。
第五条各部门之间必须密切合作，协调工作，共同完成公司的施工任务。
第六条每个员工都必须认真对待自己的工作，做好本职工作，不得私自外租，转包或私挪公司财物。
第三章工作要求第七条公司所有施工人员必须定期进行职业培训，提高专业技能水平。
第八条施工现场必须按照相关规定进行管理，保证施工安全，不能出现违规行为。
第九条客户交付的施工任务必须按照客户要求和公司规定进行施工，不能擅自减少或增加工程量。
第四章员工管理第十条公司全体员工必须遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退，不得随意请假。
第十一条公司员工必须遵守公司纪律，不得有违法违纪行为，不得与他人发生纠纷。
第十二条公司员工要尊重上级领导，服从领导的安排，不得故意违抗。
第五章奖惩制度第十三条公司将根据员工工作表现，对表现优异的员工给予奖励，如提升工资，表彰等。
第十四条对于违反公司规章制度的员工，将根据违反行为的情节轻重，进行相应的处罚，如扣除工资，停职调查等。
第六章附则第十五条本规章制度由公司领导草拟，经全体员工讨论通过后生效。
第十六条本规章制度如有不足之处，将根据情况进行适时修改。
第十七条本规章制度是公司内部管理的基本依据，员工必须遵守，任何个人不得擅自修改。
本规章制度经公司领导批准，自公布之日起开始执行，同时废止原有规章制度。
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漳州观域室内设计有限公司规章管理制度二00一二年二月观域室内设计有限公司管理规章制度目录第一章人事管理 (4)第一节总则 (4)第二节员工聘用 (4)第三节员工培训 (4)第四节工资分配 (5)第五节员工假期待遇 (5)第六节辞职、辞退、开除、离岗 (5)第二章劳动管理 (6)第一节考勤 (6)第二节奖惩 (7)第三章文秘 (8)第一节文件收发 (8)第二节文件存档 (8)第三节保密 (9)第四节文件打印 (10)第四章会议安排 (10)第五章差旅费 (10)第六章电话管理 (11)第七章印章管理 (11).第八章合同 (11)第一节合同的签定 (12)第二节公司合同的审查批准 (12)第三节公司合同的履行 (12)第四节公司合同的变更、解除 (12)第五节合同纠纷的处理 (13)第六节合同的管理 (13)第九章办公室管理 (14)第十章员工守则 (15)观域设计有限公司管理规章制度第一章人事管理第一节总则第一条公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。
第二条公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。
第三条公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。
第四条公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。
第五条为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。
第六条公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节员工聘用第七条公司各部门根据工作需要增加岗位工、临时工时，应向办公室人劳部门提出书面申请，经总经理批准后，由办公室人劳部门负责招聘事宜。
第八条聘用人员考试审查合格后，由办公室人劳部门办理相关手续，聘用人员报到时，需向人劳部门提供学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等。
第九条聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。
实习期通常为1-3个月，实习期内未被录用，或正式工作未满一个月者实习期只拿基本底薪的70%，无任何绩效奖励，但由部门根据本人工作情况而定。
第十条被公安机关或其它相关单位通告，有传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者和未满16周岁者不得聘用。
第十一条中层管理人员聘用由总经理提名，总经理办公会议研究决定。
副总，总经理助理，分公司经理、副经理聘用由总经理提名，董事长研究决定。
第十二条凡公司聘用员工一律实行公开招聘制，不准私自用工。
第十三条聘用员工实习期满考试合格后，由办公室人劳部门正式办理上岗手续。
第十四条上岗员工必须签订岗位合同，不适合岗位工作者，可调整待岗，违反岗位合同者，淘汰下岗。
本人要求下岗的，解除岗位合同。
第十五条员工不能胜任本职工作者，由部门调整待岗。
第十六条公司实行自然淘汰制，淘汰主要依据其工作表现、业务水平、操作能力、遵规守纪、身体状况等方面优胜劣汰。
第三节员工培训第十七条员工培训工作办公室，各部门主管负责组织实施。
第十八条新招聘员工和转岗员工必须经过系统培训，合格后才能上岗。
第十九条新员工和转岗员工培训内容按照部门培训内容进行。
第二十条办公室按照各部门提交的培训计划综合平衡后，编制下年度培训计划，报总经理批准后实施。
第二十一条基础部分培训由办公室负责授课，专业部分培训由部门组织协调实施。
第二十二条办公室根据年度培训计划，预算各项培训经费、编制专项报告，报总经理批准。
第二十三条办公室做好培训记录，编制培训实施方案（课程设置、课时安排、授课人、授课地点、时间、教材和考核办法）。
第二十四条根据公司和上级部门要求，员工外出培训由各单位提出申请报办公室，经分管副总经理审核和总经理批准后方可参加外出培训，培训结果在办公室备案。
第二十五条培训结束后对培训效果进行考核评价。
第二十六条办公室负责建立员工培训档案。
第四节工资分配第二十七条根据《劳动法》等有关法规的规定，行政后勤管理岗位、设计岗位、市场营销岗位、工程管理岗位，实行以岗定薪的分配制度和承包包干制度。
第二十八条部门管理者薪水以底薪+绩效考核指标。
项目管理者按照承包包干+绩效考核制执行。
第二十九条市场销售员工薪水以底薪+绩效考核指标。
第五节员工假期及待遇第三十条休息日或国家法定节假日安排员工工作的，安排补休。
第三十一条员工在公司工作满一年后，可另享受3天探亲假，逐年递增1天，享受13薪。
第三十二条探亲假期间按照基本底薪工资发放，探亲假期按正常考勤记录填写休假单。
第三十三条员工享受探亲假必须由所在部门经理批准后，报办公室人事备案，总经理批准后方可探亲。
第三十四条婚假：法定婚假3天。
假期3天内按基本底薪工资计发,异地员工另给路程假1-2天（超过100公里路程）。
第三十五条员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，丧假3天；异地员工料理丧事另给路程假1－2天（超过100公里路程）。
第六节辞职、辞退、开除、离岗第三十六条公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。
第三十七条试用人员在试用期内辞职的应向办公室人劳部门上呈离岗报告，到人事劳资部门办理辞职手续。
第三十八条员工辞职，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，经公司批准后，由办公室人事部门办理辞职手续。
第三十九条员工未经批准而自行离职，公司不予办理任何手续。
给公司造成经济损失，应负赔偿责任。
第四十条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以无薪解聘、辞退。
第四十一条公司辞退员工持慎重态度，用人部门无正当理由不得辞退员工。
确需辞退时，必须填“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事劳资部门核实和公司领导批准后，通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续。
第四十二条员工有下列情形之一的，公司给予无薪解聘：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反公司规章制度。
3、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。
第四十三条员工有下列情形之一，公司解除聘用关系，但提前一个月通知被辞退。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它工作。
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。
第四十四条员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的（三千元以上）后果严重或违法犯罪，公司有权予以开除。
第四十五条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具，并移交工作。
否则，人事劳资部不予办理任何手续；给公司造成损失，应负赔偿责任。
第二章劳动管理第一节考勤第四十六条每周休息时间星期日，如星期日有工作安排，则换下周调休，换休人员必须提前一天通知行政部备案，并对工作进度进行安排委托代理人，如未提前通知按旷工处理每次罚款50元并扣除当天工资。
第四十七条公司各部门考勤统一由行政部监督管理。
第四十八条考勤管理人员应于每月3日前将上月考勤汇总并递交行政部进行抽查，发现虚假现象给予通报批评并按规定处罚。
第四十九条公司考勤时间为：上午9：00—12：00 下午14:30—6：00第五十条员工上班迟到20分钟内的按每次罚款20元，超过20分钟以上员工按每次40元罚款处理。
提前20分钟以内下班者按早退每次罚款20元，早退超过20分钟以上按每次罚款40元处理。
（员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班时间）。
第五十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者在原罚款基础上另加重罚款100元，达五次者在原罚款基础上另加重罚款200元。
第五十二条员工无故旷工一天者，每次罚款50元并扣除当天工资，每月累计旷工三天员工，扣除当月工资，给予无薪辞退处理。
第五十四条非指纹签到部门由兼职考勤员根据日常签到表逐日登记。
第五十五条考勤汇总应使用公司统一印制的考勤表，逐项认真填写，并附带假条等相关文件。
第五十六条各部门应严格考勤制度，按实际记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第五十七条员工外出办理工作相关事宜前须向本部门负责人申报外出原因及返回公司时间，填写《员工外出登记表》，并由本部门负责人签字。
未申报或未填写《员工外出登记表》外出原因员工按每次30元罚款。
公司员工外出必须由部门负责人签字，如行政部检查时，发现部门人员外出并填写了《员工外出登记表》部门负责人未签字，则按每次30元处罚部门负责人。
第五十八条员工要自觉遵守作息时间，不得迟到、早退、随意离岗和旷工。
1.未经批准超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次，；早于下班时间离岗者，记为早退一次。
2.员工有事离岗，需向所在单位负责人请假，在安排其他员工暂接替其工作后方可离岗，并按规定时间返回，否则按擅自离岗处理。
3.无正当理由不到岗者、不到岗而提供的证明材料虚假者、到岗后擅自离岗者均记为旷工。
第五十九条凡参加自考、函授教育学习考试者，享受正勤，但不计工资。
因工作需要公司指派的培训学习享受正勤，并记发工资。
第六十条请假1天者，由部门负责人批准；2天以上者经部门负责人同意后，由总经理批准。
除正常休息日、急诊除外，请假必须提前填写“请假条”，批准后方可休息。
如遇疾病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，应在当日内委托他人以电报、电话等方式迅速报告单位领导代办请假手续，否则按旷工处理。
第六十一条公司考核人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员。
第六十二条请假事宜：1、事假(1)员工如因事必须亲自处理，应在前一日下午17：00时前申请并递交请假条，经部门主管查实认可，核准后，并交于行政部备案，方为有效，一次不得超过3天。
事假工资计算方式为，每月事假3天内每天扣除当天工资。
(2)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应立即通知部门主管及行政部，事后于到岗上班1日内出具证明，提出申请经部门主管或人事人员查明属实后准予计算假期。
2、病假：(1)因病请假的员工，应于请假前一日下午17：00时前提出申请，经部门主管签核后将请假条送交行政、人事部登记。
病假工资计算方式为每天扣除当天工资。
(2).员工因突发生病不能按时上班，应立即电话通知部门主管及行政部。
(3)请病假的员工应于到岗上班后当天出具医院证明，经部门主管或人事人员查明属实后准予计算假期。
(4)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以1.5个月为限。
附注：不按上列规定请假者，均以旷工处理每次罚款50元并扣除当天工资。
第二节奖惩第六十三条为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率和经济效益，公司必须严明奖惩制度。
第六十四条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖罚为辅的原则。