员工手册包括的内容
人事制度和员工手册内容
人事制度和员工手册内容人事制度是企业规范员工行为和管理人力资源的一套制度，它对于企业的稳定发展和员工的工作积极性都具有非常重要的作用。
员工手册是人事制度的具体实施文件，详细规定了员工的权益和义务。
人事制度和员工手册内容通常会包括以下方面：1. 入职程序和条件：详细说明了员工入职的程序和条件，包括岗位招聘、面试、录用等。
2. 员工权益：规定了员工的各项权益，如工资、福利、休假、培训等。
同时，员工手册也会明确员工应当享有的特殊权益，如妇女工作保护权益、劳动者的合法权益等。
3. 岗位职责和绩效评估：详细描述了每个岗位的职责和工作目标，并明确了员工的绩效评估标准和方法。
4. 工作时间和考勤规定：规定了员工的工作时间和考勤制度，明确了加班、休假、迟到、早退等情况的处理办法。
5. 员工行为规范和纪律处分：列举了员工的行为规范，包括禁止违法、违规行为，对违纪行为的处理办法，如警告、记过、记大过等。
6. 员工保密义务：规定了员工对企业商业秘密和知识产权的保护义务，防止员工泄露企业机密。
7. 员工离职和解除劳动合同程序：明确了员工辞职和解除劳动合同的程序和要求。
8. 纠纷处理和申诉渠道：规定了员工发生纠纷或有顾虑时可以寻求帮助的渠道和程序。
在制定人事制度和员工手册时，企业应充分考虑员工的需求和合法权益，平衡企业的经营利益和员工的权益，建立稳定有序的人力资源管理系统。
同时，制度和手册的内容也应根据企业的实际情况进行调整和完善，以确保其有效性和可操作性。
总之，人事制度和员工手册对于企业的管理和员工的稳定发展都非常重要。
它们规范了员工行为，在提供公平公正的工作环境的同时，也保障了员工的权益。
因此，企业在制定人事制度和员工手册时应认真严谨，合理公正地制定各项规定，以促进企业的良性发展和员工的积极参与。
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度员工手册和规章制度1.导言公司是一个非常重要的组织，为了让公司更加健康，更加的发展，需要通过制定合理的员工手册和规章制度来管理并规范员工行为，以此来保证公司的稳定性和健康发展，本文将详细介绍公司员工手册和规章制度的内容、目的及实施细则。
2.员工手册2.1 目的员工手册是为了帮助公司员工了解公司的方针、政策、制度、规定，以及员工的权利和义务，提高公司员工的工作积极性和工作效率，增进公司与员工之间的沟通与理解。
员工手册是劳动合同的补充，是公司与员工之间管理与服务的桥梁。
2.2 内容员工手册包括以下内容：（1）公司组织架构：介绍公司的组织架构以及各部门的职责和工作内容。
（2）员工各项权利：这包括员工的权利、利益保障和相关工作相关要求。
（3）工资制度：关于员工的工资基本制度、发放、调整、退休保险、养老金等相关制度。
（4）工作规定：涉及工作时间、工作强度、工作内容、福利保障等相关规定。
（5）岗位晋升与调动制度：在员工岗位晋升有关的内容，员工调动岗位适用哪些相关规定。
2.3 实施员工手册应根据公司现状和制度状况进行制定。
在制定员工手册的过程中，应当征求员工的意见，并根据情况进行改进完善。
员工手册的发放和实施必须经过公司相关部门的审核和批准，并通过会议或培训等方式进行宣传推广。
员工手册的制定和实施要及时更新，以满足公司管理和发展的需要。
3.规章制度3.1 目的规章制度是为了确保公司员工在工作中遵守法律法规、维护公司利益、促进公司发展，避免工作中出现不良事件。
3.2 内容规章制度包括以下内容：（1）制度的适用范围：规定此制度适用范围包括哪些人员。
（2）安全规定：指导员工在工作中如何保障安全，包括工作环境的安全、产品质量和员工自身的安全等。
（3）劳动纪律：对员工工作纪律和行为进行规定和约束，如迟到、早退、缺勤、私自离岗等。
（4）财务管理：包括对公司资产的保管、设备维修使用、账目管理等方面的约束与规范。
公司员工手册内容
公司员工手册内容以下是 9 条公司员工手册内容：1. 嘿，咱在公司上班，可得记住守时啊！你想想，要是大家都拖拖拉拉，那公司不就乱套啦？就好比一辆车，每个零件都得在准确的时间工作，不然车能跑起来吗？咱每天按时上班，认真工作，这才能让公司这个大机器顺利运转呀！（比如按时打卡，不无故迟到早退。
）2. 同事们之间要互相帮助呀！这不就像在一个球队里，大家得相互传球，才能共同赢得比赛嘛！你有困难我来帮，我有问题你来解，这样工作起来多带劲！（像谁遇到难题了，其他人主动搭把手。
）3. 工作时候可别马虎呀！你以为随便做做就行啦？那可不中！这就好比建房子，一块砖没放好可能整座房子就不稳啦！咱得认真对待每一个任务，做到最好！（比如说完成工作要仔细检查。
）4. 对客户可得有礼貌哇！他们不就是咱的上帝嘛！你对上帝能不恭敬吗？就像交朋友一样，和客户友好相处，人家才会信赖咱呀！（像微笑服务，耐心解答问题。
）5. 公司的资源可不是用来浪费的哟！水、电、办公用品，都得珍惜着用。
这就跟咱家里一样，得节省着过日子呀！（比如离开办公室记得关灯关电脑。
）6. 有想法就大胆说出来呀！别藏着掖着，公司不就是大家一起发展的嘛！要是都闷不作声，公司咋进步哇！（像在会议上积极发言，提出建议。
）7. 别整天愁眉苦脸的，得保持好心情哇！开开心心工作，效率才高呀！这不是很明显的道理嘛！就像晴天比阴天让人心情好一样。
（比如和同事开开玩笑，活跃工作氛围。
）8. 可得遵守公司的规章制度啊！没有规矩不成方圆，这谁不知道呢？你不遵守，别人也不遵守，那不乱套啦？（像遵守公司着装要求。
）9. 咱要不断学习进步呀！时代在变，咱不进步不就落后啦？就好比逆水行舟，不进则退呀！（比如参加培训，提升自己的技能。
）我的观点结论：公司员工手册的这些内容真的非常重要，咱们每个员工都得认真遵守和执行，这样公司才能越来越好，我们也才能和公司一起成长！。
员工手册发布公告范文
员工手册发布公告范文
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，我们特此发布《员工手册》。
以下是有关事项通知如下：
一、手册内容
《员工手册》涵盖了公司简介及企业文化、入职指引、员工守则与行为规范、薪酬与福利、请假及休假制度、奖惩办法以及员工关系与沟通等多个方面的内容。
详细规定了员工的权利与义务，为员工的日常工作提供了明确的指导。
二、手册目的
通过《员工手册》，我们希望达到以下目的：
使员工了解公司的各项规章制度，明确自己的工作职责；
帮助员工更好地融入公司文化，增强归属感；
提高员工的工作满意度和效率；
保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
三、手册使用
请各位员工认真阅读《员工手册》，如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
同时，公司将根据实际情况对《员工手册》进行不断完善和调整，敬请关注相关公告。
特此通知，望全体员工予以遵守执行。
员工手册内容
员工手册内容站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”; 站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
为关心大家学习便利，我收集整理了员工手册内容3篇，盼望可以关心您，欢迎借鉴学习!员工手册内容1.1 员工行为准则1、仪容要修饰。
保持头发整齐光亮，固定不散乱、无头屑。
男员工不准留长发、烫发、大鬓角、小胡须，女员工不留披肩发，着淡妆，不得浓妆艳抹。
2、仪表要干净。
统一着制服，配带工作牌。
3、上岗时要精神饱满，端庄大方，面带微笑，谈吐文静，不卑不亢，坐立、行走姿态端正，遇到来宾主动点头问好，主动让路，不得带心情上岗。
4、留意礼节礼貌，对客服务时要微笑服务。
5、员工在工作中要保持咖啡厅的清静，不行大声喧哗，粗言乱语，哼歌曲或在外场内奔跑。
6、服务时不行与客人过于亲近的攀谈(或纠缠)。
7、除指定地点外，工作区内禁止吸烟，上班时间不得吃零食、化妆、看书刊等干与工作无关的事。
8、无故不能擅自离岗、窜岗，不得与吧员或厨师谈天而影响其正常工作。
9、不准偷吃偷喝为客人预备的食物或饮品，严禁抄用唛座物品或使用唛座咖啡为来宾供应的一切服务设施。
10、上班时间不得私自会客或为亲友供应咖啡厅对客优待条件等。
11、上班时间不得接、打私人电话，下班后或上班前半小时不得在唛座咖啡厅营业区域游滞、闲逛。
12、私人物品不得带入营业区。
13、不得当着客人的面打哈欠、喝水、剔牙、掏耳、抓头等做不雅动作。
14、不得无故迟到、早退，请假必需提前1天申请。
15、工作期间，要保持恭候姿态，保持身体直立，不得倚靠家私及墙壁站立，不得将手插在衣袋内，不得双手交叉胸前，更不能聚集谈天，至客人于不顾。
16、同事之间精诚合作，不得相互扯皮，推卸责任，不得供应假状况，搬弄是非，阴奉阳违，诬陷他人。
17、维护公司利益，保守机密，不得与进店来宾私自交往，要敬重来宾的风俗习惯和宗教信仰。
18、要以仆人翁的看法关怀本企业的经营管理，爱惜唛座咖啡厅的一切财产，反对铺张铺张，维护环境卫生，不得把有用的公物扔入垃圾桶。
员工手册的内容及规章制度
员工手册的内容及规章制度前言员工手册是一份规范企业文化和管理的重要文件，它概括了公司的重要政策，规定了员工的权利和责任，以及公司对员工的期望和标准。
员工手册不仅对新员工的入职培训十分重要，也是员工在工作中参照的重要依据。
本文将介绍员工手册的内容和规章制度，以及如何准确有效地制定员工手册。
员工手册内容1.公司介绍在员工手册的开头需要对公司进行简要介绍，包括公司的历史和发展、公司的使命和愿景、公司的管理及组织架构，以及公司业务的范围等内容。
这些内容帮助新员工更好地了解公司，适应公司文化。
2.新员工培训计划新员工培训计划是新员工在公司内部培训的一个详细规划，内容通常包括业务、公司文化及价值观等方面的培训，以帮助新员工尽快上手实习工作，并更好地融入公司。
3.福利福利是吸引和留住员工的重要手段。
员工手册应该包括公司提供的福利，比如保险、健康检查、员工休假、生育假等等，还需规定享受条件和注意事项。
4.岗位职责那么什么是岗位职责呢？岗位职责就是员工在工作中所需完成的任务和目标。
员工手册中应该详细列出公司内各个岗位的职责以及运作方式。
对于新员工来说，这一部分是非常重要的，因为它可以帮助他们更好地了解自己的工作，帮助公司迅速达成目标。
5.员工规范行为员工手册应该明确公司的基本的员工规范行为。
规范行为的目的是提高员工的工作效率和凝聚力，帮助员工建立和维护专业的形象，并保障公司的合法权益。
这一部分的内容通常包括如何迟到早退、如何与同事相处、穿着要求、礼仪规范、保密规定等。
规章制度除了员工手册的内容外，公司还需要制定一些具体的规章制度，以确保员工的工作有序进行。
比较常见的规章制度有以下几类:1.假期管理制度假期管理制度是规范员工年度休假的一系列规定和程序。
这包括了年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期。
公司可以提前制定这些假期的申请、审核、出勤和计算等流程，以保证员工的假期利益。
2.绩效考核制度绩效考核制度着重考核员工在工作中的表现和业绩。
员工手册内容是什么
员工手册内容是什么20个员工手册内容是什么员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);二、正文部分，包括1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);三、附则部分，包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);3、员工签收(员工意见、签收回执)。
员工手册是否具有法律效力1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的;2、你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚;3、还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内!《劳动保障监察条例释义》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
员工手册范本(10篇)
员工手册范本在很多公司中，员工手册是一份必不可少的文件。
它不仅提供了新员工入职所需信息，还对公司的整体政策和规则进行了概述。
因此，一份清晰、详细的员工手册是公司运作中至关重要的一环。
本文将会介绍一个员工手册的范本，内容涵盖了许多重要的方面。
1.介绍员工手册范本最开始应该包括一段简要的介绍，说明员工手册的目的以及它所涵盖的内容。
这个章节还可以包括公司愿景、使命和价值观，帮助员工更好地了解公司的文化和使命。
2.员工福利接下来的部分通常介绍员工福利，包括健康保险、医疗假期、年假、带薪假期等。
手册还可能包括单位提供的其他福利，例如体检、弹性工作时间、健身房等。
这些信息帮助员工了解公司的福利政策，它们与保障员工的生活和工作息息相关。
3.员工职责这一部分可能包括员工的职责和指引，以及公司的期望和标准。
例如，应该明确员工的具体职位，以及相应的工作职责。
手册还可能涉及到如何完成工作、对工作的期望和标准。
4.公司文化此章节可以全面介绍公司的文化，以及它是如何塑造公司的独特氛围和价值观。
涵盖的内容包括公司的使命、目标、战略和业务，以及公司的核心价值观和工作方式。
5.行为规范在这一章节中，员工手册应该涉及到社交媒体措施和行为规范。
因为未经公司允许的社交媒体行为可能会对公司的声誉和品牌造成负面影响，所以必须采取固定的措施。
此外，手册还应提供对各种不当行为的定义和说明，包括歧视、欺骗、骚扰、勒索等。
6.培训和发展这一章节中涉及到培训和发展，即员工在加入公司后可以参与什么样的培训，以及如何申请与晋升。
这有助于员工明确自己的职业目标，提升职业技能和知识，从而为其在公司的成功打下基础。
7.安全和健康这一章节通常包括有关公司的安全和健康规定。
例如消防逃生计划、员工安全培训、灾难应对计划等内容。
这些信息将有助于让员工了解如何保持自己的安全，并减少意外和伤害发生的可能性。
8.劳动法规这一章节旨在提醒员工关于劳动法规的知识，例如工资和工时法规、休息日法规等。
员工手册包括的内容
员工手册包括的内容
本文是关于员工手册包括的内容，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
员工手册的架构体系一般为：
一、前言部分，包括
1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);
2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);
3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);
二、正文部分，包括
1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);
2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);
3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);
三、附则部分，包括
1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);
2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);
3、员工签收(员工意见、签收回执)。
公司员工手册的内容优秀8篇
公司员工手册的内容优秀8篇企业员工的员工手册篇一第一章总则第一条目的《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。
本手册将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，第二条生效与解释2.1 本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。
2.2 公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。
员工手册须事先征求本公司工会或职工代表的意见。
2.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章招聘第一条招聘原则1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。
1. 2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
无种族、宗教、性别等区别。
1.3本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。
劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。
劳务工不实行试用期(以机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准)。
2.2 公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。
2.3试用期满考核2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.3.2 在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。
(有约定或者与公司签订必须服务期的除外)2.3.3新聘合同制工试用考核合格，其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。
第三条录用程序3.1 各职能部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况，向公司提出招聘人员的提案，经总经理同意后，协同行政人事进行招聘。
3.2 公司实行应聘人员体检制度。
在试用期前或内，进行健康检查。
只有证明其身体健康适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
员工的体检费可由公司报销。
3.3 新录用员工报到应先进行入公司培训，同时到行政人事办理下列手续：·如实填写《员工简历表》或《劳务员工登记表》;·递交证明自己身份的有关证件(复印件)：身份证、毕业证书、户籍簿、相关资格证书等；·交一寸半身正面照若干张；·需要办理的其他手续。
公司员工手册内容5篇【精选】
公司员工手册内容5篇【精选】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如合同协议、演讲致辞、条据文书、策划方案、总结报告、心得体会、党建资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, this store provides various types of practical sample essays for everyone, such as contract agreements, speeches, document documents, planning plans, summary reports, insights, party building materials, teaching materials, essay encyclopedias, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!公司员工手册内容5篇【精选】公司员工手册内容5篇【精选】对于一个公司，如果没有与手册，那么将会乱成一锅粥，让我们一起来看看公司员工手册的内容吧！今天本店铺在这给大家整理了一些公司员工手册内容，就让我们一起来看看吧！公司员工手册内容（精选篇（1）本部员工行为守则目的：按“敬业、高效、廉洁、奉献”的要求规范员工行为，提高员工素质一、以饱满的热情投身工作。
公司员工手册内容
公司员工手册内容公司员工手册内容5篇【精选】对于一个公司，如果没有与手册，那么将会乱成一锅粥，让我们一起来看看公司员工手册的内容吧！今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册内容，就让我们一起来看看吧！公司员工手册内容（精选篇1）本部员工行为守则目的：按“敬业、高效、廉洁、奉献”的要求规范员工行为，提高员工素质一、以饱满的热情投身工作。
上班不得看与工作无关的报纸、书籍；不得长时间上与工作无关的网络；不得擅离职守或妨碍他人工作；在办公区域及楼道内严禁吸烟、聚集聊天、办私事、吃零食、大声喧哗。
二、工作时间按照公司要求整齐着装。
三、请假要根据请假制度履行手续。
因公外出要事前经部门负责人同意，部门负责人外出要事前经公司相关领导同意。
不得无故迟到、早退、缺勤，不得不经批准出差。
四、每天打扫、整理办公室，保持工作环境文明整洁，不得乱堆乱放，要共同维护好办公公共区域的卫生。
下班离开办公室前要关闭空调、电脑、电灯等，不得违反安全规范。
五、增强工作责任心，提高工作效率，实行首问负责制。
对所属部门提出的申请、请示、汇报等须在规定的.时间内回复。
不得拖延与不复。
六、精诚团结，互帮互助，共同进步。
严禁互相拆台、推诿。
七、廉洁从业。
严禁收受礼品、礼金、购物卡等有价物品。
八、严守集团的商业机密和公司秘密。
不得对外泄密。
如有违反上述守则，按下列顺序进行帮助、教育和处罚：第一次警告，第二次通告并处罚款，第三次下调岗位级别或辞退。
公司员工手册内容（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
公司员工手册的内容8篇（实用）
公司员工手册的内容8篇（实用）推荐文章公司考勤制度手册参照热度：公司员工考勤管理规章制度手册热度：关于公司员工考勤管理手册热度：公司员工考勤管理手册模板热度：公司员工考勤管理手册范本热度：员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册的内容，我们一起来看看吧！公司员工手册内容1一、公司的八项基本原则1.1客户原则客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母，须绝对尊重，尽心服务。
名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的网站”是__的公司的使命。
名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是__人的必备素质。
__人对人对事必须有责任感。
__人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是__人的行为准则。
名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
1.5文明原则__人是文化人，有教养的、文明的人。
名人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
__人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则__是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
员工手册制定内容几个方面
员工手册制定内容几个方面
员工手册制定内容可以包括以下几个方面：
1. 公司概况：包括公司的使命、愿景、核心价值观，以及公司的历史和发展。
2. 雇佣政策：包括招聘流程、离职程序、合同签署、薪资福利、工时与加班规定等。
3. 员工行为准则：包括对员工的期望、行为规范、职业道德要求等。
4. 绩效考核与晋升：包括绩效评估的标准、评估周期、奖励与激励机制，以及晋升的条件与程序等。
5. 员工福利：包括健康保险、退休金计划、带薪休假、员工福利等。
6. 员工培训与发展：包括培训计划、职业发展机会、学习资源和技能提升等。
7. 劳动法规：包括劳动合同法、劳动保护法、劳动争议处理等相关法律法规，以及公司内部的解释和执行。
8. 员工支持：包括员工帮助热线、心理健康支持，以及员工福利计划等。
9. 公司政策与流程：包括休假申请、出差报销、请假流程、通信规定等。
10. 机密与保密：包括公司机密保护、知识产权保护，以及员工个人信息的保护等。
11. 公司文化：包括企业文化、团队文化、价值观传递，以及公司活动和管理理念等。
除了以上内容，员工手册还可以根据公司的具体情况和需求进行个性化的补充和制定。
员工手册内容
员工手册内容1、手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。
2、公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。
可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
3、手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。
这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4、培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。
考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。
考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
7、员工薪酬员工最关心的问题之一。
应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
8、员工福利阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
9、工作时间使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。
基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
10、行政管理多为约束性条款。
比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
12、手册附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。
如财务制度、社会保险制度等。
范例目录第一章总则第二章考勤管理规定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核规定第六章聘用及岗位管理第七章培训制度第八章人事档案管理制度第九章人力资源管理系统和互联网的使用第十章保密制度第十一章奖惩制度第一章总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工手册包括的内容
员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。
员工手册的架构体系一般为：
一、前言部分，包括
1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);
2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);
3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);
二、正文部分，包括
1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);
2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);
3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);
三、附则部分，包括
1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);
2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);
3、员工签收(员工意见、签收回执)。
员工手册包括的内容。