益农镇工会工作报告

益农镇工会工作报告 Prepared on 22 November 2020

服务益农发展大局努力构建和谐劳动关系

为建设“创现代化南沙名镇，建都市圈科技新城”作贡

献

---在益农镇总工会成立暨第二次代表大会上的工作报告

吴远东

（2012年3月15日）

各位代表、同志们：

现在，我代表益农镇总工会成立暨第二次代表大会向大会作工作报告，请予审议。

益农镇总工会成立暨第二次代表大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，全面落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，围绕镇党委政府确定的“创现代化南沙名镇，建都市圈科技新城”战略目标，团结动员全镇广大职工群众，同心同德，开拓进取，创造新局面，实现新发展，为推动益农经济社会又好又快发展而努力奋斗。大会的主要任务是：总结五年来我镇工会工作的成就和经验；确定今后五年工会工作的指导思想和奋斗目标；选举产生益农镇总工会第一届委员会和经费审查委员会。

过去五年工作回顾

益农镇工会第一次代表大会以来的五年，是我镇经济快速发展，社会全面进步、和谐稳定，人民群众得到实惠最多的五年；是全镇广大职

工继承和发扬工人阶级光荣传统和优良作风，艰苦奋斗，无私奉献，全面投身建设小康社会，为我镇发展稳定作出重要贡献的五年；也是我镇工会在镇党委政府和区总工会的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，服务大局，各项工作取得突破性进展，整体工作水平不断提高，社会影响不断扩大的五年。五年来，我镇工会面对社会变革特别是经济体制改革给工会工作带来的多种考验和挑战，迎难而上，开拓创新，真抓实干，开创了益农工运事业的新局面。主要体现以下六个方面：

一、职工素质明显提升，经济技术工作日新月异。

创新工作载体，围绕“推进三大战略、实现科学发展”主题，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”、职业道德“双十佳”、“工人先锋号”、劳动技能竞赛等活动，启动“千万职工大行动、转型升级立新功”大讨论活动，组织开展“六强六比”实践活动。提升广大职工的思想道德建设和职业技能素质，激发职工自学成才、创业成才、创新成才的信心和决心，争做促进社会和谐的优秀劳动者。开展“职工技能提升年”活动，大力实施职工岗位技能传帮带、建立完善职业技能带头人、师傅带徒弟等激励机制，全镇有35家企业开展名师带高徒和技能带头人活动。如盛元化纤有限公司举行传统拜师仪式，仪式上徒弟向师傅鞠躬行大礼，表示对师傅的敬重；荣盛集团每年开展职工“科普活动”，请大学教授来公司讲课，“把员工当作企业的财富”的理念，通过实施人才培训工程、建立员工培训机制、加大教育投资，实现企业和员工共同发展；浙东钢管有限公司投资10多万元，送职工到上海世华

集团学习进修，我们还与萧山技术学校联姻，免费举办起重、电焊、电工、锅炉等特种设备技术培训、安全生产管理知识培训共9期，参加人数达1478人次，有1150人取得岗位证书，其中有35人获得高级技术资格职称，成为企业的技术骨干力量。我们还多次组织职工技能比武，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。充分调动职工的积极性，开展收集合理化建议、金点子活动，五年来共收到合理化建议568条，实施建议230条，实现经济效益1240余万元。

五年来，我们经过一系列教育、培训、创新活动，为企业转型升级作出贡献，如荣盛石化的异形异纤网络复合长毛形涤纶长丝，被命名为“国家重点新产品”，获得区科技进步奖，职工傅子波获得区总工会“先进操作法”奖；又如大自然控股集团的产业、组织、能力“三位一体”的协同升级模式，被评为省创新成果三等奖，杭州市管理创新成果二等奖，职工姚兴潮被区总工会聘任为“优秀职工技术带头人”。

二、着力构建维权平台，劳动关系和谐稳定。

工会基本职能是维护职工合法权益，促进企业发展，建立和谐稳定劳动关系，也是工会工作的主线。五年来，镇工会积极参与创建劳动关系与和谐企业活动，牢固树立“以职工为本，以企业为基”的思想理念。积极参与“强保障、促和谐”企业活动，全镇98%的企业组建了创建劳动关系和谐企业领导小组。有10家企业开展“民主评议总经理”，有5家企业开展“员工带薪疗养”活动，荣盛石化控股集团实行职工工龄工资、带薪年休假制度，被市总工会命名为“强保障、促和谐活动”示范单位；紫香食品集团等51家企业被认准为区“和谐企业”。

按照“促进企业发展，维护职工权益”科学维权观的要求，指导职工与企业签订劳动合同，大力推行平等协商集体合同制度，签订集体合同、工资协议和女职工权益专项协议，签订率均达100%；认真开展职工“满意食堂”、“满意宿舍”的评选，不断改善职工生产生活条件。

积极发挥镇、村、企业工会三级组织作用，健全劳动争议调解组织，五年来全镇共调处劳资纠纷182起，为563名职工追讨工资万元，调处工伤事故73起，为73名职工解决各种费用万元。

加强企业安全生产和劳动保护方面的监督检查，督促企业落实安全生产措施，及时提出和整改损害职工安全与健康的不安全隐患。深入开展形式多样的“安康杯”竞赛，精心组织好“安全生产月“活动，组织职工“查身边隐患、提合理化建议”活动；开展“消防演练”，增强广大职工安全生产意识，促进企业安全发展。

五年来，积极推广华东经验，职代会向制度化入轨，向规范化迈进，向民主化发展，向高层次深化；区域性职代会得到逐步推广，不断完善，规范，众力村、五六二村、东联村基层工会区域性代会的召开，推动了新农村建设、集体工资协商、和谐企业创建，推动了厂务公开、民主管理工作。认真贯彻区政府关于《萧山非公企业职工代表大会制度规范化建设实施办法》，职代会建制率达100%，确保民主管理制度良性运作，架构起企业与职工间和谐的桥梁。

三、帮扶体系日益完善，服务工作取得新成效。

开展好“春风行动”，深入开展“送温暖”活动，健全企业工会、村级工会、镇工会和区工会帮扶救助网络，加大困难职工帮扶力度，切实

为困难职工排忧解难，区、镇二级工会慰问困难职工558人次，合计出资慰问金余万元，切实担负起困难职工“第一责任人”职责。全镇职工的社会保障得到增强，社保范围不断扩大，全镇企业职工养老保险人数6391人，工伤保险8698人，失业保险5291人，生育保险2395人，城乡居民养老保险3974人，女职工重大疾病安康互助保险1757人。为保障女职工的身体健康，免费为女职工体检6772人。

组织劳模健康体检和家乡生态游活动；召开非萧山藉创业人才座谈会，激发他们积极投身“创业创新”的伟大实践。

四、组织建设显作为，基层工会增活力。

积极开展“创先争优”活动，做到年初有计划、工作有目标，把维职工权益，促企业发展贯串于全年工会工作之中；坚持党建带工建，认真抓好基层工会组建工作，积极创新建会模式，拓展建会领域，依据《工会法》，《浙江省实施<工会法>办法》和区总工会要求，达到工会组织全覆盖。目前，19个行政村、1个社区都建立联合工会，9个村建起基层工会联合会。重视工会干部队伍建设，努力提高工会干部“五种工作能力”，组织有关村、企工会干部参加市区培训，提高他们政策理论水平和实际工作能力。及时做好行政村工会组织的换届及工会法人登记等全程服务工作，，使基层工会组织管理更加完善和合法化。

五、倡导和谐企业文化，营造职工文化家园。

企业文化能形成广大职工的共同语言，共同目标和共同精神，并在企业职工中产生强烈的向心力和凝聚力，从而形成不可替代的精神力量，镇工会积极引领企业发展富有现代气息、倡导和谐企业文化，